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DOG - Xunta de Galicia -

Diario Oficial de Galicia
DOG Núm. 155 Sexta-feira, 13 de agosto de 2021 Páx. 40547

IV. Oposições e concursos

Agência Galega das Indústrias Culturais

RESOLUÇÃO de 8 de abril de 2021 pela que se convoca a provisão do posto de Coordinação do Departamento de Música e Dança.

Em virtude da Lei 4/2008, de 23 de maio, de criação da Agência Galega das Indústrias Culturais (Agadic), e do seu estatuto, aprovado pelo Decreto 150/2012, de 12 de julho, e modificado pelo Decreto 53/2021, de 18 de março, esta agência

RESOLVE:

Primeiro. Anunciar a convocação para a cobertura do posto de Coordinação do Departamento de Música e Dança, à que lhe correspondem as funções atribuídas pelo Estatuto da Agadic, aprovado pelo Decreto 150/2012, de 12 de julho, pelo que se aprova o Estatuto da Agadic e modificado pelo Decreto 53/2021, de 18 de março, pelo que se modifica o estatuto de Agadic.

Segundo. Aprovar as bases pelas que se regerá este processo selectivo, que se acrescentam como anexo I desta resolução.

Terceiro. Contra esta resolução, que lhe põe fim à via administrativa, as pessoas interessadas poderão interpor recurso potestativo de reposição ante o mesmo órgão que a ditou no prazo de um mês, contado a partir do dia seguinte ao da sua publicação, de conformidade com o estabelecido na Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, ou poderá impugná-la directamente ante o julgado do contencioso-administrativo competente no prazo de dois meses contados desde a mesma data, segundo a Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.

Santiago de Compostela, 8 de abril de 2021

Román Rodríguez González
Presidente do Conselho Reitor da Agência Galega das Indústrias Culturais

ANEXO I

Bases pelas que se regula a convocação para a selecção da pessoa
candidata para a cobertura do posto de Coordinação
do Departamento de Música e Dança da Agadic

A Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza, estabelece, na sua disposição transitoria quinta, que enquanto não se regule o regime do pessoal directivo da administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, as agências públicas autonómicas e os consórcios podem prover os postos que consonte as suas relações de postos de trabalho ou quadros de pessoal, correspondam ao pessoal directivo, entre pessoal funcionário ou mediante contratos de alta direcção nos termos assinalados no artigo 13.2 da Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto básico do empregado público.

A Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto básico do empregado público, assinala que é pessoal directivo o que desenvolve funções profissionais directivas nas administrações públicas definidas como tais nas normas específicas de cada Administração, indicando que, quando o pessoal directivo reúna a condição de pessoal laboral, estará submetido à relação laboral de carácter especial de alta direcção.

Por sua parte, o artigo 33 da Lei 2/2015, de 29 de abril, de emprego público da Galiza, determina que têm a condição de pessoal directivo as pessoas que desenvolvem funções directivas profissionais nas administrações públicas incluídas no âmbito de aplicação da citada lei. O artigo 34 da mesma norma diz que a aquisição da condição de pessoal directivo se baseará nos princípios de mérito e capacidade e em critérios de idoneidade, e levar-se-á a cabo mediante procedimentos que garantam a publicidade e concorrência entre o pessoal funcionário de carreira e o pessoal laboral fixo ao serviço das administrações publicas. O parágrafo 3 assinala que a provisão dos postos directivos se levará a cabo por procedimentos objectivos que garantam a publicidade e a concorrência entre as pessoas que tenham a condição de pessoal directivo. Não obstante o anterior, nas entidades públicas instrumentais também se poderão prover excepcionalmente com pessoas que não tenham a condição de pessoal directivo.

O artigo 34.4 da Lei 2/2015 estabelece que o pessoal funcionário de carreira que tenha a condição de pessoal directivo e seja nomeado para desempenhar um posto qualificado como directivo na correspondente relação de postos directivos, manterá a situação de serviço activo no corpo ou escala a que pertença. O pessoal laboral fixo será declarado na situação que corresponda segundo a legislação laboral e o convénio colectivo de aplicação.

O artigo 34.5 da citada lei assinala que os contratos laborais de alta direcção do pessoal directivo incluirão um pacto de permanência e não competência pós-contratual pelos dois anos seguintes à extinção do contrato.

Por Decreto 53/2021, de 18 de março, modifica-se o Estatuto da Agadic, aprovado pelo Decreto 150/2012, de 12 de julho, estabelecendo no artigo 23 que, baixo a direcção da directora ou director, a agência estruturarase em quatro departamentos técnicos, à frente dos quais existirá uma coordenadora ou coordenador: o Departamento de Fomento e Promoção de Políticas Culturais, o Departamento de Política Audiovisual, o Departamento de Produção Teatral e o Departamento de Música e Dança.

Por sua parte, o artigo 35 do estatuto estabelece que constituem o pessoal directivo da Agadic as pessoas coordenador dos diferentes departamentos, acrescentando que serão nomeadas e separadas pelo Conselho Reitor, por proposta motivada da Direcção, que na sua designação se atenderá a princípios de mérito e capacidade e a critérios de idoneidade, e que se levará a cabo mediante procedimentos que garantam a publicidade e a concorrência.

Por acordo do Conselho Reitor com data de 8 de abril de 2021 adoptou-se, entre outros acordos, o de cobrir o posto de Coordinação do Departamento de Música e Dança da Agadic.

Por todo o anterior aprova-se esta convocação com a finalidade de seleccionar a pessoa candidata ajeitada para a provisão deste largo, consonte os assinalados princípios de mérito e capacidade e através de um procedimento que garanta a publicidade e a concorrência legalmente exixir na sua selecção, para a sua posterior nomeação ou contratação nos termos previstos no artigo 35 dos estatutos desta agência, de acordo com as seguintes

Bases

1. Objecto da convocação.

Constitui o objecto da presente convocação a selecção para a provisão, mediante nomeação ou contratação de pessoal directivo, de uma coordinação do Departamento de Música e Dança da Agadic.

2. Retribuição e incompatibilidades.

a) Retribuições. As retribuições brutas anuais ascenderão a quarenta e três mil quatro euros com oito cêntimo (43.004,08 €).

b) Incompatibilidades. A pessoa que ocupe a Coordinação do Departamento de Música e Dança estará submetida ao sistema de incompatibilidades do pessoal ao serviço das administrações públicas, regulado na Lei 53/1984, de 26 de dezembro.

3. Funções da Coordinação do Departamento de música e dança.

De acordo com o artigo 27 do Decreto 150/2012, de 12 de julho, pelo que se aprova o Estatuto de Agadic, modificado pelo Decreto 53/2021, de 18 de março, a coordinação terá as seguintes funções:

1. Ao Departamento de Música e Dança corresponde-lhe o desenvolvimento, a promoção e o impulso do fomento da música e da dança.

2. A pessoa coordenador do Departamento de Música e Dança desenvolverá as seguintes funções:

a) Realizar as actuações necessárias para o impulsiono do fomento da música e da dança.

b) Impulsionar a relação entre os diferentes agentes culturais galegos no âmbito do departamento e promover, no dito âmbito e dentro dos limites da acção exterior autonómica, alianças no exterior.

c) Exercer a direcção do Centro Coreográfico Galego.

d) Desenvolver quantas outras funções lhe sejam especificamente encomendadas pela Direcção da Agadic dentro do âmbito previsto no número 3.1.

4. Requisitos e méritos.

4.1. Requisitos das pessoas candidatas.

Para serem admitidas ao processo selectivo, as pessoas candidatas deverão possuir no dia de finalização do prazo de apresentação de solicitudes e manter até o momento da tomada de posse os seguintes requisitos:

a) Nacionalidade:

– Ter a nacionalidade espanhola.

– Ser nacional de algum dos Estados membros da União Europeia.

– Ser nacional de algum Estado em que, em virtude dos tratados internacionais subscritos pela União Europeia e ratificados por Espanha, lhes seja aplicável a livre circulação de pessoas trabalhadoras.

– Também poderão participar, qualquer que seja a sua nacionalidade, as pessoas cónxuxes das espanholas e dos nacionais de outros Estados membros da União Europeia, sempre que não estejam separadas de direito. Nas mesmas condições poderão participar as/os seus descendentes e as/os da sua/seu cónxuxe, sempre que não estejam separadas/os de direito, sejam menores de vinte e um anos ou maiores da dita idade dependentes.

– Ter residência legal em Espanha, no caso de tratar-se de pessoas estrangeiras não incluídas nos pontos anteriores.

b) Idade: ter factos os dezasseis anos e não exceder a idade máxima de reforma forzosa.

c) Título: título universitário com o nível de licenciatura, grau ou título equivalente.

d) O conhecimento e domínio do idioma galego. Acreditará pelo título do Celga 4 ou equivalente (bacharelato/universidade) devidamente homologado pelo órgão competente em matéria de política educativa e/ou linguística da Xunta de Galicia, de acordo com a disposição adicional segunda da Ordem de 16 de julho de 2007 pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento da língua galega (DOG núm. 146, de 30 de julho).

Aquelas pessoas que não se encontrem em situação de poder acreditar mediante certificação oficial o supracitado nível de conhecimento da língua galega fá-lo-ão constar, devendo indicar que solicitam ser avaliadas do nível de conhecimento da língua galega. As provas para acreditar o nível adequado de conhecimento da língua galega serão realizadas pelo pessoal designado para o efeito pela Conselharia de Cultura, Educação e Universidade ao longo do procedimento para aquelas pessoas aspirantes que sigam adiante no processo. Esta prova, que será convocada com antelação suficiente para aquelas pessoas aspirantes que o precisem com indicação do seu conteúdo previamente, valorar-se-á como apta ou não apta.

e) Capacidade funcional: possuir as capacidades e aptidões físicas e psíquicas que sejam necessárias para o desempenho das correspondentes funções ou tarefas.

f) Habilitação: não ter sido separada/o mediante expediente disciplinario do serviço de nenhuma Administração pública ou dos órgãos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas, nem encontrasse na situação de inabilitação absoluta ou especial para o desempenho de empregos ou cargos públicos por resolução judicial, quando se trate de aceder ao corpo ou escala de pessoal do qual a pessoa foi separada ou inabilitar. No suposto de ser nacional de outro Estado, não encontrar-se a pessoa inabilitar ou em situação equivalente, nem ter sido submetida a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça no Estado de procedência o acesso ao emprego público nos termos anteriores.

4.2. Méritos das pessoas candidatas.

Para serem admitidas ao processo selectivo, as pessoas candidatas deverão achegar antes da finalização do prazo de apresentação de solicitudes a seguinte documentação:

a) Apresentar um curriculum vitae detalhado, onde se acredite a sua formação, trajectória e experiência de gestão em instituições públicas ou privadas dentro do âmbito da música e/ou da dança:

– Título universitário com o nível de licenciatura, grau ou título equivalente.

– Títulos homologadas por organismos oficiais (ciclos médios, superiores e mestrados) directamente relacionados com as funções do posto de trabalho que se vai desenvolver.

– Cursos de especialização directamente relacionados com as funções do posto de trabalho que se vão desenvolver.

– Cursos de formação não regrada superiores a 50 horas ou 6 meses directamente relacionados com as funções do posto de trabalho que se vão desenvolver.

– Experiência profissional em direcção e gestão desempenhados na Administração pública, no âmbito da música e/ou dança.

– Experiência profissional em direcção e gestão em postos desempenhados em empresas ou instituições, no âmbito da música e/ou dança.

Estes méritos deverão ser acreditados só no caso de ser seleccionada/o para cobrir o posto de Coordinação do Departamento de Música e Dança da Agadic. Para a acreditação, deverão achegar-se títulos homologados, certificações de assistência a cursos, vida laboral expedida pela Segurança social, contratos de trabalho e certificações de funções desempenhadas emitidos pela Administração, empresa ou instituição. Para estes efeitos, o órgão de selecção poderá requerer documentação aclaratoria ou complementar dos méritos alegados cujos documentos acreditador considere insuficientes ou confusos. Aqueles méritos que não sejam devidamente acreditados deverão ser subtraídos da pontuação final da pessoa aspirante.

b) Com o objectivo de avaliar o conhecimento dos sectores objecto do posto que se quer cobrir, a pessoa candidata apresentará por escrito, em qualquer das línguas oficiais da Comunidade Autónoma da Galiza, uma proposta de linhas de actuação a alcançar e programas que se vão desenvolver, conforme os requisitos previstos nos artigos do Estatuto da Agadic, e tendo em conta a promoção e a posta em valor da música e da dança na Comunidade Autónoma galega.

A proposta não poderá superar um máximo de 2.000 palavras.

5. Lugar e apresentação de solicitudes.

Quem deseje tomar parte na presente convocação deverá apresentar uma solicitude que contenha:

5.1. Dados de contacto (por meio do anexo II das presentes bases) devidamente coberto.

5.2. Cópia do DNI, passaporte ou equivalente da pessoa candidata.

5.3. Curriculum vitae completo da pessoa candidata.

5.4. Proposta de linhas de actuação que se vão desenvolver nos âmbitos da música e da dança.

5.5. Título Celga 4 ou equivalente (bacharelato/universidade) devidamente homologado pelo órgão competente em matéria de política educativa e/ou linguística da Xunta de Galicia, de acordo com a disposição adicional segunda da Ordem de 16 de julho de 2007 pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento da língua galega (DOG núm. 146, de 30 de julho). (Ver base segunda ponto 4 sobre o conhecimento e o domínio do idioma galego).

5.6. Declaração jurada ou responsável da pessoa candidata (por meio do anexo III das presentes bases) de que reúne todos e cada um dos requisitos exixir para participar neste processo, ou que está em disposição de obter no prazo de apresentação de solicitudes.

As pessoas candidatas deverão apresentar toda a documentação requerida nesta convocação, dirigindo-a nominalmente à pessoa que tenha a Direcção da Agadic em sobre cerrado no que se indique Processo de selecção para a Coordinação do Departamento de Música e Dança» e que se remeterá por correio certificado ao seguinte endereço: Cidade da Cultura da Galiza, Monte Gaiás, s/n, 15707 Santiago de Compostela, ou bem apresentando-a directamente no registro geral da agência (sito na Cidade da Cultura da Galiza, Monte Gaiás, s/n, 15707 Santiago de Compostela).

Para os efeitos de comprovação da sua apresentação em prazo, as candidaturas remetidas através de serviços de mensaxaría privados, ou de serviços de correio estrangeiros, considerar-se-ão apresentadas na data em que entrassem nos registros oficiais previstos no parágrafo anterior.

Também se poderão apresentar as solicitudes em quaisquer dos lugares e registros estabelecidos no artigo 16.4 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum, utilizando o formulario normalizado disponível na sede electrónica da Xunta de Galicia.

Para a apresentação das solicitudes poderá empregar-se quaisquer dos mecanismos de identificação e assinatura admitidos pela sede electrónica da Xunta de Galicia, incluído o sistema de utente e chave Chave365 (https://sede.junta.és chave365).

Estas bases, assim como os anexo que as acompanham, estarão disponíveis na página web da Agadic (www.agadic.gal) e no tabuleiro desta agência.

O prazo de apresentação será de vinte (20) dias hábeis contados a partir do dia seguinte ao da publicação deste anuncio no Diário Oficial da Galiza, na página web da Agadic (www.agadic.gal) e no tabuleiro desta agência.

6. Admissão de solicitudes.

Uma vez rematado o prazo de apresentação de solicitudes, aprovar-se-á por resolução da Agadic a lista provisória de pessoas admitidas e excluído, com indicação das causas de exclusão.

Esta lista publicará na página web da Agadic (www.agadic.gal) e no tabuleiro desta agência, dispondo as pessoas interessadas de um prazo de cinco dias (5) hábeis, contados desde o seguinte ao da sua publicação, para apresentar as emendas correspondentes.

Rematado o prazo anterior, ditar-se-á resolução mediante a que se aprovará a lista definitiva de pessoas admitidas, publicando na forma descrita. Esta publicação implica a desestimação das alegações ou emendas formuladas por aquelas pessoas aspirantes que fiquem definitivamente excluído.

O facto de figurar na lista de pessoas admitidas não pressupor o cumprimento dos requisitos para participar nesta convocação, que se acreditarão documentalmente como se indica na base 4ª da presente convocação.

7. Órgão de selecção (comissão de valoração).

O órgão de selecção estará constituído por uma comissão de valoração nomeada por resolução da direcção da Agadic, que se publicará na página web da Agadic (www.agadic.gal) e no tabuleiro desta agência com anterioridade ao começo do procedimento selectivo.

A comissão ajustar-se-á no seu funcionamento e actuação às instruções relativas ao funcionamento e actuação dos órgãos de selecção de 11 de abril de 2007, modificadas por acordo do Conselho da Xunta da Galiza de 8 de abril de 2010.

8. Procedimento selectivo.

8.1. Valoração de méritos e proposta de linhas de actuação.

Na primeira fase, a comissão de valoração pontuar os méritos alegados pelas pessoas candidatas indicados na base 4.2 segundo os seguintes critérios:

a) 1 ponto por título universitário com o nível de licenciatura, grau ou título equivalente, até um máximo de 2.

b) 0,5 pontos por títulos homologadas por organismos oficiais (ciclos médios, superiores e mestrados) directamente relacionados com as funções do posto de trabalho que se vão desenvolver, até um máximo de 3 pontos.

c) 0,25 pontos por cursos de duração superior a cinquenta (50) horas ou seis (6) meses directamente relacionados com as funções do posto de trabalho que se vão desenvolver, até um máximo de 1 ponto.

d) 0,5 pontos por ano de experiência de gestão em postos de direcção e gestão desempenhados nas administrações públicas, até um máximo de 6 pontos.

e) 0,25 pontos por ano de experiência de direcção e gestão em postos desempenhados em empresas ou instituições, até um máximo de 3 pontos.

A pontuação máxima que se pode atingir pelos méritos relacionados nesta primeira fase será de 15 pontos.

As fracções de anos pontuar por mês completo de maneira proporcional.

A pontuação atingida nesta fase publicará na página web da Agadic (www.agadic.gal), e no tabuleiro de anúncios da Agadic, concedendo-se um prazo de cinco (5) dias hábeis para formular as alegações que considerem oportunas.

Uma vez resolvidas estas alegações publicar-se-á a listagem com a pontuação definitiva, percebendo-se desestimado as alegações daqueles aspirantes que não experimente variação.

8.2. Entrevista.

As pessoas candidatas que atinjam as três melhores pontuações, serão convocadas pela comissão de valoração a uma entrevista que tratará sobre os méritos alegados, as funções que se vão desempenhar e linhas de actuação ao frente do Departamento de Música e Dança apresentadas.

A comissão formulará as perguntas que considere oportunas a respeito do contido da proposta de linhas de actuação a alcançar e dos programas que se vão desenvolver ou sobre qualquer outra questão que resulte relevante a julgamento da comissão.

A duração estimada desta entrevista fixa-se num máximo de quarenta e cinco (45) minutos.

Na entrevista valorar-se-á o conhecimento das línguas oficiais de comunidade autónoma, assim como de línguas estrangeiras.

A entrevista terá uma valoração máxima de 10 pontos.

O apelo para a entrevista realizar-se-á pelo mesmo médio assinalado para a publicação das pontuações da fase anterior, é dizer, na página web da Agadic (www.agadic.gal), assim como no tabuleiro de anúncios da Agadic.

9. Qualificação e proposta da pessoa seleccionada.

A qualificação final virá determinada pela soma das pontuações atingidas tanto da primeira fase como na entrevista.

No caso de empate na pontuação total dirimirase a favor da pessoa candidata que obtivesse maior pontuação na fase de valoração dos méritos.

Publicará na página web da Agadic (www.agadic.gal), assim como no tabuleiro de anúncios da Agadic, as pontuações obtidas pelas pessoas aspirantes que, no prazo de três (3) dias hábeis, podem formular as alegações oportunas, que se perceberão estimadas ou desestimado, segundo proceda, com a publicação da pontuação definitiva.

Uma vez rematada a avaliação das pessoas aspirantes, o órgão de selecção elevará a sua proposta, incluindo, de ser possível, três candidatas, a pessoa responsável da Direcção da Agência, que resolverá propondo ao Conselho Reitor uma pessoa candidata para que adopte o correspondente acordo de contratação ou de nomeação, segundo a candidata proposta seja pessoal susceptível de contratação laboral ou seja pessoal funcionário. O dito acordo será publicado no Diário Oficial da Galiza (DOG).

A candidata seleccionada deverá acreditar os requisitos para participar neste processo assinalados na base 4.1 no prazo de dez (10) dias hábeis desde que seja requerido. Para estes efeitos achegar-se-á original ou bem cópia cotexada.

De não apresentar-se solicitudes, de não cumprir os requisitos exixir ou de ser considerado que nenhuma das pessoas candidatas resulta idónea para o posto, a convocação será declarada deserta mediante resolução da pessoa responsável da Direcção da Agadic, que se publicará no DOG.

10. Nomeação e tomada de posse.

Se a pessoa aspirante seleccionada para ocupar o posto de trabalho convocado desempenhasse a condição de funcionária público com destino definitivo noutra Administração pública, a sua nomeação requererá o relatório favorável do departamento onde preste serviços, que se considerará favorável de não emitir no prazo de quinze dias, segundo o preceptuado no artigo 67 do Real decreto 364/1995, de 10 de março, e demais disposições concordante. Uma vez tramitado a sua deslocação a esta comunidade autónoma proceder-se-á a adjudicar-lhe o posto para o qual foi seleccionada. Se no prazo de dois meses a partir da publicação no Diário Oficial da Galiza, a/o funcionária/o seleccionada/o não se pode incorporar à comunidade autónoma, considerar-se-á deserto o posto e poder-se-á proceder de novo à sua provisão. Neste caso o prazo de tomada de posse será de três dias hábeis se não implica mudança de residência ou de sete dias hábeis se comporta mudança de residência. Quando a pessoa adxudicataria do posto obtenha com a sua tomada de posse o reingreso ao serviço activo, o prazo será de vinte dias hábeis. O prazo de tomada de posse começará a contar a partir do dia seguinte ao da demissão.

Se o aspirante seleccionado para ocupar o posto de trabalho convocado não tivesse a condição de funcionária/o público, o vínculo formalizar-se-á mediante contrato laboral de alta direcção ao amparo do previsto no Real decreto 1382/1985, de 1 de agosto, pelo que se regula a relação laboral de carácter especial do pessoal de alta direcção, no artigo 17 do Decreto 119/2012, de 3 de maio, pelo que se regulam as retribuições e percepções económicas aplicável aos órgãos de governo ou direcção e ao pessoal directivo das entidades do sector público autonómico e na Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza.

11. Ampliação de informação e consultas.

As pessoas interessadas em apresentar ao processo de selecção poderão realizar as consultas que considerem oportunas sobre este processo, através do seguinte endereço de correio electrónico: agadic@xunta.gal

Para garantir a confidencialidade do processo não se atenderão consultas telefónicas nem pessoais.

12. Confidencialidade.

Todas as pessoas e instituições implicadas no processo de selecção comprometem-se a garantir a absoluta confidencialidade de todos os dados pessoais e profissionais destes, assegurando que a participação das pessoas não seleccionadas se manterá no estrito âmbito do conhecimento e a valoração do órgão de selecção e fazendo-se público por parte da Agadic exclusivamente o nome da pessoa que resulte seleccionada.

Para estes efeitos, nas publicações referidas à presente convocação empregar-se-ão as seis últimas cifras do DNI de cada pessoa participante no processo.

13. Princípio de igualdade.

Este processo rege pelos princípios de igualdade recolhidos na Lei orgânica 3/2007, de 22 de março, para a igualdade efectiva de mulheres e homens.

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