A Lei 17/2021, do 27 de decembro, de orzamentos xerais da Comunidade Autónoma de Galicia para o ano 2022, no seu artigo 12 dispón que a oferta de emprego público ou outro instrumento similar de xestión da provisión de necesidades de persoal se adaptará aos límites e aos restantes requisitos que se establezan na normativa básica estatal.
A Lei 20/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público, ten por obxecto situar a taxa de temporalidade estrutural por baixo do 8 por cento no conxunto das administracións públicas españolas. A reforma actuará en tres dimensións: adopción de medidas inmediatas para remediar a elevada temporalidade existente, articulación de medidas eficaces para previr e sancionar o abuso e a fraude na temporalidade a futuro e, por último, potenciación da adopción de ferramentas e unha cultura da planificación para unha mellor xestión dos recursos humanos.
A Xunta de Galicia asinou coas organizacións sindicais, o 18 de outubro de 2017, o Acordo para o desenvolvemento dun plan de estabilidade no emprego dos servizos públicos (DOG núm. 27, do 7 de febreiro de 2018) e, posteriormente, o 15 de xaneiro de 2019, o Acordo de concertación do emprego público de Galicia (DOG. núm 19, do 28 de xaneiro), que teñen por obxecto, entre outras medidas, o desenvolvemento dunha iniciativa plurianual planificada dirixida a incrementar a estabilidade do emprego público dependente da Xunta de Galicia, co obxectivo de reducir a taxa de temporalidade inferior ao 7 % ao final do período establecido nos acordos asinados.
Deste xeito, esta Administración autonómica de Galicia vén incorporando nos decretos que regulan anualmente as ofertas de emprego público unha taxa adicional de estabilización das prazas que estean ocupadas por persoal cunha vinculación temporal e reúnan os requisitos a que se fai referencia nas leis de orzamentos xerais do Estado e da Comunidade Autónoma de Galicia.
No entanto, a Lei 20/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público, prevé que teña lugar un novo proceso de estabilización do emprego temporal nas administracións públicas, mediante a convocatoria extraordinaria de prazas que non consomen taxa de reposición.
Ese proceso de estabilización estrutúrase en dúas vías principais:
1. Por unha banda, autorízase un terceiro proceso de estabilización de emprego público, adicional aos que regularon os artigos 19.un.6 da Lei 3/2017, do 27 de xuño, de orzamentos xerais do Estado para o ano 2017, e 19.un.9 da Lei 6/2018, do 3 de xullo, de orzamentos xerais do Estado para o ano 2018, que incluirá as prazas de natureza estrutural que, estean ou non dentro das relacións de postos de traballo, cadros de persoal ou outra forma de organización de recursos humanos, estean recollidas nas distintas administracións públicas e, estando dotadas orzamentariamente, estivesen ocupadas de forma temporal e ininterrompidamente polo menos nos tres anos anteriores ao 31 de decembro de 2020.
Sen prexuízo do que establece a disposición transitoria primeira, as prazas afectadas polos procesos de estabilización previstos nos artigos 19.un.6 da Lei 3/2017, do 27 de xuño, de orzamentos xerais do Estado para o ano 2017, e 19.un.9 da Lei 6/2018, do 3 de xullo, de orzamentos xerais do Estado para o ano 2018, serán incluídas dentro do proceso de estabilización descrito no parágrafo anterior, sempre que estivesen incluídas nas correspondentes ofertas de emprego público de estabilización e, chegada a data de entrada en vigor desta lei, non fosen convocadas ou, sendo convocadas e resoltas, quedasen sen cubrir. Non obstante, engadiranse as prazas que con posterioridade á entrada en vigor da Lei 20/2021 queden desertas pola non superación do proceso selectivo convocado.
2. Por outra banda, con carácter único e excepcional, de acordo co previsto no artigo 61.6 e 7 do texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público, establécese a convocatoria, polo sistema de concurso, daquelas prazas que, reunindo os requisitos establecidos no artigo 2.1 da Lei 20/2021, estivesen ocupadas con carácter temporal de forma ininterrompida con anterioridade ao 1 de xaneiro de 2016.
As ofertas de emprego que articulen estes procesos de estabilización, deberanse aprobar e publicar nos respectivos diarios oficiais antes do 1 de xuño de 2022.
A publicación das convocatorias dos procesos selectivos para a cobertura das prazas incluídas nestas ofertas de emprego público deberase producir antes do 31 de decembro de 2022.
Neste decreto, de conformidade coa Lei 20/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público, non se recollen as prazas afectadas polos procesos de estabilización previstos nos artigos 19.un.6 da Lei 3/2017, do 27 de xuño, de orzamentos xerais do Estado para o ano 2017, e 19.un.9 da Lei 6/2018, do 3 de xullo, de orzamentos xerais do Estado para o ano 2018, que estivesen incluídas nas correspondentes ofertas de emprego público de estabilización e fosen convocadas con anterioridade á data de entrada en vigor desta Lei 20/2021. Non obstante, engadiranse as prazas que con posterioridade á entrada en vigor da Lei 20/2021 queden desertas pola non superación do proceso selectivo convocado.
Todas as disposicións contidas na Lei 20/2021, do 28 de decembro, relativas aos procesos de estabilización, resultan de aplicación tamén ás sociedades mercantís públicas, entidades públicas empresariais, fundacións do sector público e consorcios do sector público, nos termos que se indican na súa disposición adicional sétima.
Da resolución destes procesos non poderá derivar, en ningún caso, incremento de gasto nin de efectivos, e nestes procesos deberanse ofertar necesariamente, prazas de natureza estrutural que se encontren desempeñadas por persoal con vinculación temporal e cumpran os requisitos.
Ademais, nesta oferta figuran prazas de promoción interna para o persoal laboral fixo da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia que, no momento da entrada en vigor da Lei 7/2007, do 12 de abril, do Estatuto básico do empregado público, estivese a realizar funcións ou desempeñase postos de traballo de persoal funcionario, ou pasase a realizar as ditas funcións ou a desempeñar os ditos postos en virtude de probas de selección ou promoción interna. Este persoal laboral fixo poderá participar nun proceso selectivo de promoción interna a través dun concurso-oposición nos termos sinalados na disposición transitoria primeira da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia, e na disposición transitoria segunda do Real decreto lexislativo 5/2015, do 30 de outubro.
Así mesmo, nesta oferta recóllense prazas de promoción interna para o persoal laboral fixo da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia que non se inclúe no parágrafo anterior, pois trátase, por un lado, de procesos de consolidación convocados nas categorías de persoal laboral, de conformidade co disposto na disposición transitoria décima do V Convenio colectivo único para o persoal laboral da Xunta de Galicia, e que proveñen das ofertas públicas de emprego de anos anteriores, concretamente do Decreto 124/2017, do 30 de novembro, polo que se aproba a oferta de emprego público para o ano 2017, e por outro, tamén para aquel persoal laboral fixo que opte pola promoción interna horizontal ao ser a data da convocatoria do seu proceso selectivo posterior á data establecida pola disposición transitoria segunda do Real decreto lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público.
Conforme os artigos 13.2.g) e 14.2.e) da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia, correspóndelle ao Consello da Xunta de Galicia a aprobación da oferta de emprego público por proposta da consellería competente en materia de función pública. Así mesmo, o artigo 12 da Lei 17/2021, do 27 de decembro, de orzamentos xerais da Comunidade Autónoma de Galicia para o ano 2022, exixe o informe favorable da Dirección Xeral de Planificación e Orzamentos.
Neste marco, cómpre a aprobación da oferta de emprego público extraordinaria de prazas de persoal funcionario e laboral da Administración xeral e entidades públicas instrumentais do sector público autonómico da Comunidade Autónoma de Galicia, correspondente ao proceso de estabilización derivado da Lei 20/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público, de prazas de persoal laboral obxecto de funcionarización, de conformidade coa Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia, e de prazas de promoción interna horizontal do persoal laboral fixo.
Na súa virtude, negociados os criterios xerais desta oferta de emprego público coas organizacións sindicais presentes na Mesa Xeral de Negociación de Empregados Públicos, tras o informe da Dirección Xeral de Planificación e Orzamentos e da Comisión de Persoal, e de conformidade co establecido no artigo 13.2.g) da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia, por proposta do conselleiro de Facenda e Administración Pública, e logo de deliberación do Consello da Xunta de Galicia na súa reunión do día vinte e cinco de maio de dous mil vinte e dous,
DISPOÑO:
Artigo 1. Aprobación da oferta de emprego público
De conformidade co disposto no artigo 48 da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia, no artigo 70 do texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público, aprobado polo Real decreto lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, na Lei 20/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público, así como na Lei 17/2021, do 27 de decembro, de orzamentos xerais da Comunidade Autónoma de Galicia para o ano 2022, apróbase a oferta de emprego público da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia e das entidades instrumentais do sector público autonómico nos termos que se establecen neste decreto.
Artigo 2. Cuantificación da oferta de emprego público
O número de prazas que integran esta oferta ascende a un total de 7.038.
No anexo I figura o número de prazas que corresponde á convocatoria excepcional de estabilización de emprego temporal de longa duración, prevista nas disposicións adicionais sexta, sétima e oitava da Lei 20/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público, e inclúe aquelas prazas que, reunindo os requisitos establecidos no seu artigo 2.1, estivesen ocupadas con carácter temporal de forma ininterrompida con anterioridade ao 1 de xaneiro de 2016 e sempre que tales prazas continuasen a estar ocupadas na data de entrada en vigor desta lei.
Prazas correspondentes á Administración xeral 4.158 e prazas das entidades instrumentais 1.574.
Total anexo I: 5.732.
No anexo II figura o número de prazas que corresponde á taxa adicional para a estabilización de emprego temporal prevista no artigo 2 da Lei 20/2021, do 28 de decembro, e inclúe as prazas de natureza estrutural, dotadas orzamentariamente, ocupadas de forma temporal e ininterrompidamente como mínimo, nos tres anos anteriores ao 31 de decembro de 2020 e sempre que tales prazas continuasen a estar ocupadas na data de entrada en vigor desta lei.
Prazas correspondentes á Administración xeral 483 e prazas das entidades instrumentais 265.
Total anexo II: 748 prazas.
No anexo III figura o número de prazas que corresponden co proceso de funcionarización ao abeiro do artigo 4 polo sistema de concurso-oposición. Un total de 281 prazas.
No anexo IV figura o número de prazas que corresponden á promoción interna horizontal para o persoal laboral fixo, segundo o regulado no artigo 5, polo sistema de concurso-oposición.
Un total de 277 prazas.
Artigo 3. Sistema de selección dos procesos selectivos derivados da Lei 20/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público
1. As prazas previstas no anexo I convocaranse, con carácter excepcional, polo sistema de concurso, de acordo co establecido na disposición adicional sexta, sétima e oitava da Lei 20/2021, do 28 de decembro, e que consistirá exclusivamente na valoración de méritos.
2. As prazas previstas no anexo II convocaranse polo sistema de concurso-oposición de acordo co establecido no artigo 2 da Lei 20/2021, do 28 de decembro.
Da resolución destes procesos non poderá derivar, en ningún caso, incremento de gasto nin de efectivos, e deberanse ofertar nestes procesos, necesariamente, prazas de natureza estrutural que se encontren desempeñadas por persoal con vinculación temporal.
Artigo 4. Promoción interna para o persoal laboral fixo: proceso de funcionarización
O persoal laboral fixo da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia cuxa praza vai ser obxecto dun proceso de funcionarización poderá participar no proceso selectivo de promoción interna, para as prazas que figuran no anexo III deste decreto, polo sistema de concurso-oposición, de forma independente dos de libre concorrencia, sempre que, no momento da entrada en vigor da Lei 7/2007, do 12 de abril, do Estatuto básico do empregado público, estivese a realizar funcións ou desempeñase postos de traballo de persoal funcionario, ou pasase a realizar as ditas funcións ou a desempeñar os ditos postos en virtude de probas de selección ou promoción interna convocadas antes da data sinalada, sempre que posúa a titulación necesaria e reúna os restantes requisitos exixidos, nos termos sinalados na disposición transitoria primeira da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia, e na disposición transitoria segunda do Real decreto lexislativo 5/2015, do 30 de outubro.
Ao persoal laboral fixo que, como consecuencia deste proceso, adquira a condición de funcionario de carreira adxudicaráselle destino definitivo, de carácter funcionarial, no mesmo posto que viña desempeñando con carácter definitivo.
Artigo 5. Promoción interna horizontal para o persoal laboral fixo da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia e de entidades públicas instrumentais do sector público autonómico
No anexo IV figuran as prazas de promoción interna, para o persoal laboral fixo da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia e de entidades públicas instrumentais do sector público autonómico, de procesos de consolidación superados nas categorías de persoal laboral, de conformidade co disposto na disposición transitoria décima do V Convenio colectivo único para o persoal laboral da Xunta de Galicia, e aquel persoal laboral fixo que opte pola promoción interna horizontal ao ser a data da convocatoria do seu proceso selectivo posterior á data establecida pola disposición transitoria segunda do Real decreto lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público.
Artigo 6. Criterios xerais de aplicación nos procesos selectivos
1. De acordo co Real decreto lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público, e coa Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia, sinálanse os seguintes principios reitores para o acceso ao emprego público na Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia e nas entidades instrumentais do sector público autonómico, e a adquisición da respectiva relación de servizo:
a) Na selección do seu persoal garantiranse, ademais dos principios constitucionais de igualdade, mérito e capacidade, os principios de:
– Publicidade das convocatorias e das súas bases.
– Transparencia.
– Imparcialidade e profesionalidade dos membros dos órganos de selección.
– Independencia e discrecionalidade técnica na actuación dos órganos de selección.
– Adecuación entre o contido dos procesos selectivos e as funcións e tarefas que se van desenvolver.
– Axilidade, sen prexuízo da obxectividade, nos procesos de selección.
– A simplificación dos procesos selectivos.
b) Os procesos selectivos terán carácter aberto e garantirán a libre concorrencia e as medidas de discriminación positiva previstas neste decreto.
c) A composición dos tribunais de selección do persoal será paritaria para o conxunto da oferta pública de emprego, de acordo co disposto no artigo 48 do texto refundido das disposicións legais da Comunidade Autónoma de Galicia en materia de igualdade, aprobado polo Decreto lexislativo 2/2015, do 12 de febreiro.
Os órganos de selección aplicarán na súa actuación principios de austeridade e axilidade á hora de ordenar o desenvolvemento dos procesos selectivos, sen prexuízo do cumprimento dos principios de actuación de conformidade co establecido no Estatuto básico do empregado público.
d) Nas convocatorias dos procesos selectivos nas cales se estableza a realización de probas con respostas alternativas faranse públicos os cadros de respostas na páxina da Xunta de Galicia (www.xunta.es/funcion-publica), ou na páxina correspondente dos entes instrumentais obxecto desta convocatoria.
e) O funcionamento e a actuación dos tribunais de selección axustaranse ás instrucións ditadas para o efecto polo órgano competente.
f) O desenvolvemento dos procesos selectivos adecuarase, de ser o caso, ás recomendacións das autoridades sanitarias en períodos de emerxencia sanitaria.
2. Se nun determinado corpo, escala, subgrupo ou categoría da Administración pública galega e das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico se verifica a infrarrepresentación do sexo feminino, entendendo por infrarrepresentación cando exista unha diferenza porcentual de, polo menos, vinte puntos entre o número de mulleres e o número de homes, de existiren méritos iguais entre dous ou máis candidatos ao finalizar o proceso selectivo e antes da proposta de nomeamento dos candidatos aprobados, deberase aplicar como primeiro criterio de desempate a preferencia das mulleres, salvo se, de se consideraren obxectivamente todas as circunstancias concorrentes nos candidatos de ambos os sexos, existen motivos non discriminatorios para preferir o home, de acordo co artigo 49 do texto refundido das disposicións legais da Comunidade Autónoma de Galicia en materia de igualdade, aprobado polo Decreto lexislativo 2/2015, do 12 de febreiro.
Artigo 7. Persoas con discapacidade
Con respecto á reserva da cota para persoas con discapacidade, reservarase unha porcentaxe non inferior ao sete por cento das prazas convocadas, de conformidade coa Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia, que se distribuirá segundo se establece nos anexos de prazas obxecto desta oferta.
Artigo 8. Acreditación do coñecemento da lingua galega
Para lle dar cumprimento á normalización do idioma galego, ao disposto no artigo 51 da Lei 2/2015, do 29 de abril, e garantir o dereito das persoas usuarias dos distintos servizos públicos desta administración pública, así como a promoción do uso normal do galego por parte dos poderes públicos de Galicia, nos procesos selectivos que se desenvolvan en aplicación da Lei 20/2021, do 28 de decembro, incluirase un exame de galego, agás para aquelas persoas aspirantes que acrediten o coñecemento da lingua galega conforme a normativa vixente.
As bases da convocatoria establecerán o carácter deste exame, así como a valoración da dita proba e da equivalente acreditación do coñecemento da lingua galega.
Artigo 9. Requisitos específicos
As convocatorias desenvolvidas ao abeiro deste decreto poderán exixir o cumprimento doutros requisitos específicos, como probas psicotécnicas ou físicas, que garden relación directa e obxectiva coas funcións e tarefas que se van desempeñar, e serán de aplicación nas ditas convocatorias os requisitos xerais e específicos de acceso ao emprego público.
Artigo 10. Publicación das convocatorias
De conformidade co artigo 2 da Lei 20/2021, do 28 de decembro, a publicación no Diario Oficial de Galicia das convocatorias dos procesos selectivos para a cobertura das prazas incluídas nos anexos I e II desta oferta deberase producir antes do 31 de decembro de 2022.
Artigo 11. Resolución dos procesos convocados
De conformidade co artigo 2 da Lei 20/2021, do 28 de decembro, a resolución dos procesos selectivos de estabilización que se executen en desenvolvemento desta oferta deberase producir antes do 31 de decembro de 2024.
Da súa resolución non poderá derivar, en ningún caso, incremento de gasto nin de efectivos.
Disposición adicional primeira
Todas as prazas publicadas de categorías de persoal laboral dependente de función pública e que polo disposto na Lei 2/2015, do 29 de abril, teñan unha equivalencia nos corpos e nas escalas de carácter funcionarial se convocarán nun proceso selectivo único acumuladas á escala que lles corresponda de persoal funcionario, de acordo co sinalado no Decreto 165/2019, do 26 de decembro.
Para estes efectos, computaranse co mesmo valor os servizos prestados como persoal laboral temporal e como persoal funcionario interino na equivalencia entre categorías de persoal laboral e escalas de persoal funcionario previstas para a funcionarización do persoal laboral fixo do V Convenio colectivo.
Disposición adicional segunda
Igualdade en relación coas condicións de emprego da Administración pública.
As convocatorias adaptaranse ao disposto no Decreto lexislativo 2/2015, do 12 de febreiro, polo que se aproba o texto refundido das disposicións legais da Comunidade Autónoma de Galicia en materia de igualdade, en relación coas condicións de emprego da Administración pública.
Disposición adicional terceira
1. Tendo en conta o disposto no artigo 2.1 e nas disposicións adicionais sexta e oitava da Lei 20/2021, do 28 de decembro, que sinala que as administracións públicas deben incluír nos procesos de estabilización temporal as prazas de natureza estrutural que, estando dotadas orzamentariamente, estean ou non dentro das relacións de postos de traballo, cadros de persoal ou outra forma de organización de recursos humanos, disponse que as prazas incluídas nesta oferta poderán ser obxecto dunha redistribución entre os diferentes corpos, escalas e especialidades en función da súa definitiva clasificación na relación de postos de traballo ou en función da realidade das tarefas desenvolvidas e, de ser o caso, das sentenzas xudiciais.
En todo caso, a mencionada redistribución non poderá implicar unha modificación do número total de prazas ofertadas en cada subgrupo de clasificación nin do número total de prazas ofertadas neste decreto.
2. Se resulta necesario realizar a mencionada redistribución, comunicaráselles ás organizacións sindicais na Comisión de Persoal.
Disposición adicional cuarta
De conformidade co artigo 48 da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia, e co artigo 70 do texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público, aprobado polo Real decreto lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, nas convocatorias dos procesos selectivos dos procesos de estabilización derivados da Lei 20/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público, poderanse convocar ata un dez por cento adicional máis das prazas comprometidas nesta oferta, co fin de acadar unha mellor eficiencia na xestión dos recursos públicos, sempre que as prazas cumpran o establecido na dita Lei 20/2021. Esta ampliación requirirá o informe favorable da Dirección Xeral de Planificación e Orzamentos.
Disposición transitoria primeira. Corpo de técnicos de carácter facultativo (grupo B)
As convocatorias dos procesos selectivos referentes ao corpo de técnicos de carácter facultativo (grupo B) deberanse adaptar ao disposto na Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia; mentres non se desenvolva regulamentariamente o grupo B, a incorporación do persoal producirase no subgrupo C1.
Disposición derrogatoria. Procesos de estabilización e consolidación do emprego temporal das ofertas de emprego público que non foron convocados
De conformidade co disposto na Lei 20/2021, do 28 de decembro, derróganse os anexos II e III recollidos no Decreto 124/2017, do 30 de novembro, polo que se aproba a oferta de emprego público correspondente a prazas de persoal funcionario e laboral da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia para o ano 2017 (DOG núm. 234, do 12 de decembro); os anexos II e III do Decreto 160/2018, do 13 de decembro, polo que se aproba a oferta de emprego público correspondente a prazas de persoal funcionario e laboral da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia para o ano 2018 (DOG núm. 239, do 17 de decembro); os anexos II e III do Decreto 33/2019, do 28 de marzo, polo que se aproba a oferta de emprego público correspondente a prazas de persoal funcionario e laboral da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia para o ano 2019 (DOG núm. 67, do 5 de abril); os anexos II e III do Decreto 225/2020, do 23 de decembro, polo que se aproba a oferta de emprego público correspondente a prazas de persoal funcionario e laboral da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia para o ano 2020 (DOG núm. 260, do 29 de decembro), e os anexos II e III do Decreto 62/2021, do 8 de abril, polo que se aproba a oferta de emprego público correspondente a prazas de persoal funcionario e laboral da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia para o ano 2021 (DOG núm. 73, do 20 de abril), que afecten as prazas ofertadas nos ditos anexos, que no momento da entrada en vigor da dita Lei 20/2021, do 28 de decembro, se encontren pendentes de convocar.
Disposición derradeira primeira. Desenvolvemento do decreto
Facúltase a persoa titular da consellería competente en materia de función pública para ditar, dentro das súas competencias, as normas precisas para o desenvolvemento deste decreto.
Disposición derradeira segunda. Entrada en vigor
Este decreto entrará en vigor o día seguinte ao da súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
Santiago de Compostela, 25 de maio de 2022
Alfonso Rueda Valenzuela
Presidente
Miguel Corgos López-Prado
Conselleiro de Facenda e Administración Pública
Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia
ANEXOS I e II
Procesos de estabilización derivados da Lei 20/2021, do 28 de decembro,
de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público
|
GRUPO/ SUBGRUPO |
CORPO/ESCALA |
CONCURSO |
CONCURSO-OPOSICIÓN |
TOTAL |
|
A1 |
2056-MÉDICOS/AS TITULARES. FACULT. SUPER. ESCALA SANITARIA |
1 |
1 |
|
|
205J-CORPO FACULTATIVO SUPERIOR |
4 |
4 |
||
|
2060-CORPO SUPERIOR DA ADMINISTRACIÓN XERAL DA COMUNIDADE AUTÓNOMA DE GALICIA |
53 |
10 |
63 |
|
|
2061-CORPO FACULTATIVO SUPERIOR, ESCALA DE ARQUITECTOS |
6 |
3 |
9 |
|
|
2062-CORPO FACULTATIVO SUPERIOR, ESCALA DE ENXEÑEIROS, ESPECIALIDADE ENXEÑARÍA DE CAMIÑOS, CANLES E PORTOS |
6 |
1 |
7 |
|
|
2063-CORPO FACULTATIVO SUPERIOR, ESCALA DE ENXEÑEIROS, ESPECIALIDADE ENXEÑARÍA AGRÓNOMOS |
5 |
5 |
||
|
2064-CORPO FACULTATIVO SUPERIOR, ESCALA DE ENXEÑEIROS, ESPECIALIDADE ENXEÑARÍA INDUSTRIAL |
4 |
2 |
6 |
|
|
2066-CORPO FACULTATIVO SUPERIOR, ESCALA DE ENXEÑEIROS, ESPECIALIDADE ENXEÑARÍA DE MONTES |
21 |
3 |
24 |
|
|
2067-CORPO FACULTATIVO SUPERIOR, ESCALA DE VETERINARIOS |
21 |
9 |
30 |
|
|
2068-CORPO FACULTATIVO SUPERIOR, ESCALA DE CIENCIAS, ESPECIALIDADE BIOLOXÍA |
5 |
3 |
8 |
|
|
2069-CORPO FACULTATIVO SUPERIOR, ESCALA DE CIENCIAS, ESPECIALIDADE QUÍMICA |
6 |
3 |
9 |
|
|
2086-CORPO SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN DA XUNTA DE GALICIA, ESCALA SUPERIOR DE FINANZAS |
3 |
3 |
||
|
206K-CORPO FACULTATIVO SUPERIOR, ESCALA DE FACULTATIVOS DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEOS, ESPECIALIDADE ARQUIVOS |
2 |
2 |
||
|
206L-CORPO FACULTATIVO SUPERIOR, ESCALA DE FACULTATIVOS DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEOS, ESPECIALIDADE BIBLIOTECAS |
1 |
1 |
||
|
208F-CORPO FACULTATIVO SUPERIOR, ESCALA DE FACULTATIVOS, ESPECIALIDADE MEDICINA |
1 |
1 |
||
|
2080-CORPO FACULTATIVO SUPERIOR, ESCALA DE ENXEÑEIROS, ESPECIALIDADE ENXEÑARÍA DE TELECOMUNICACIÓN |
2 |
2 |
||
|
2083-CORPO SUPERIOR, ESCALA SUPERIOR DE ESTATÍSTICOS |
5 |
5 |
||
|
2093-CORPO FACULTATIVO SUPERIOR, ESCALA DE PROFESORES NUMERARIOS DE INSTITUTOS POLITÉCNICOS MARÍTIMO-PESQUEIROS |
32 |
4 |
36 |
|
|
210A-CORPO FACULTATIVO SUPERIOR ESCALA DE INSPECCIÓN URBANÍSTICA |
7 |
1 |
8 |
|
|
S112-FAC. SUPERIOR (ADMÓN. AUTONÓMICA: CONS. DE SANIDADE)-SAÚDE PÚBLICA E ADMÓN. SANITARIA-LICENCIADOS/AS EN PSICOLOXÍA |
0 |
1 |
1 |
|
|
S115-FAC. SUP. (AUTONÓMICA: C. SANIDADE)-SAÚDE PÚBLICA E ADMÓN. SANITARIA-FARMACÉUTICOS/AS INSPECTORES/AS DE SAÚDE PÚBLICA |
1 |
1 |
||
|
208M-CORPO FACULTATIVO SUPERIOR, ESCALA DE RESTAURACIÓN, ESPECIALIDADE BENS ARTÍSTICOS E ARQUEOLÓXICOS |
1 |
1 |
||
|
A2 |
2051-CORPO DE XESTIÓN DA ADMINISTRACIÓN XERAL DA COMUNIDADE AUTÓNOMA DE GALICIA |
0 |
1 |
1 |
|
205F-CORPO DE XESTIÓN, ESCALA TÉCNICA DE FINANZAS |
21 |
2 |
23 |
|
|
205H-CORPO DE XESTIÓN, ESCALA DE XESTIÓN DE SISTEMAS DE INFORMÁTICA |
14 |
14 |
||
|
205L-CORPO FACULTATIVO DE GRAO MEDIO |
9 |
9 |
||
|
206N-CORPO FACULTATIVO DE GRAO MEDIO, ESCALA DE AXUDANTES DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEOS, ESPECIALIDADE ARQUIVOS |
1 |
1 |
||
|
206P-CORPO FACULTATIVO DE GRAO MEDIO, ESCALA DE AXUDANTES DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEOS, ESPECIALIDADE BIBLIOTECAS |
1 |
2 |
3 |
|
|
206Q-CORPO FACULTATIVO DE GRAO MEDIO, ESCALA DE AXUDANTES DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEOS, ESPECIALIDADE MUSEOS |
1 |
1 |
||
|
206X-CORPO DE XESTIÓN, ESCALA DE INSPECTORAS E INSPECTORES DE CONSUMO |
1 |
1 |
||
|
2052-CORPO FACULTATIVO DE GRAO MEDIO. ESCALA DE ENXEÑEIROS TÉCNICOS, ESPECIALIDADE ENXEÑARÍA TÉCNICA FORESTAL |
30 |
30 |
||
|
2073-CORPO FACULTATIVO DE GRAO MEDIO, ESCALA DE ARQUITECTOS TÉCNICOS |
6 |
6 |
||
|
2074-CORPO FACULTATIVO DE GRAO MEDIO. ESCALA DE ENXEÑEIROS TÉCNICOS, ESPECIALIDADE ENXEÑARÍA TÉCNICA DE OBRAS PÚBLICAS |
2 |
1 |
3 |
|
|
2075-CORPO FACULTATIVO DE GRAO MEDIO. ESCALA DE ENXEÑEIROS TÉCNICOS, ESPECIALIDADE ENXEÑARÍA TÉCNICA INDUSTRIAL |
9 |
1 |
10 |
|
|
2076-CORPO FACULTATIVO DE GRAO MEDIO. ESCALA DE ENXEÑEIROS TÉCNICOS, ESPECIALIDADE TOPOGRAFÍA |
1 |
1 |
||
|
2077-CORPO FACULTATIVO DE GRAO MEDIO. ESCALA DE ENXEÑEIROS TÉCNICOS, ESPECIALIDADE ENXEÑARÍA TÉCNICA AGRÍCOLA |
46 |
20 |
66 |
|
|
2079-CORPO FACULTATIVO DE GRAO MEDIO. ESCALA DE ENXEÑEIROS TÉCNICOS, ESPECIALIDADE ENXEÑARÍA TÉCNICA DE MINAS |
1 |
1 |
||
|
208A-CORPO FACULTATIVO DE GRAO MEDIO, ESCALA DE TÉCNICOS FACULTATIVOS, ESPECIALIDADE ENFERMARÍA |
2 |
2 |
||
|
208C-CORPO FACULTATIVO DE GRAO MEDIO, ESCALA DE TÉCNICOS FACULTATIVOS, ESPECIALIDADE EDUCADORES |
2 |
2 |
4 |
|
|
208E-CORPO FACULTATIVO DE GRAO MEDIO, ESCALA DE TÉCNICOS FACULTATIVOS, ESPECIALIDADE TRABALLO SOCIAL |
5 |
5 |
||
|
2094-CORPO FACULTATIVO DE GRAO MEDIO, ESCALA DE MESTRES DE TALLER DE INSTITUTOS POLITÉCNICOS MARÍTIMO-PESQUEIROS |
8 |
8 |
||
|
2097-CORPO FACULTATIVO DE GRAO MEDIO, ESCALA DE AXENTES DE EXTENSIÓN PESQUEIRA |
1 |
1 |
2 |
|
|
210B-CORPO FACULTATIVO DE GRAO MEDIO, ESCALA DE SUBINSPECCIÓN URBANÍSTICA |
3 |
3 |
||
|
S070-FAC. DE GRAO MEDIO (ADMÓN. AUTONÓMICA: CONSELLERÍA DE SANIDADE)-SAÚDE PÚBLICA E ADMINISTRACIÓN SANITARIA-ATS/DUE |
1 |
1 |
||
|
S075-FAC. DE GRAO MEDIO (ADMÓN. AUTONÓMICA: SERGAS)-SAÚDE PÚBLICA E ADMÓN. SANITARIA-SUBINSPECTORES/AS SANITARIOS/AS |
1 |
1 |
||
|
C1 |
2053-CORPO ADMINISTRATIVO DA ADMINISTRACIÓN XERAL DA COMUNIDADE AUTÓNOMA DE GALICIA |
0 |
1 |
1 |
|
206S-(ANTIGO CORPO) CORPO DE AXUDANTES DE CARÁC.FAC., ESCALA OPER. DO SERV. DE GARDACOSTAS DE GALICIA, ESPECIALIDADE MECÁNICO |
1 |
1 |
||
|
206Y-CORPO ADMINISTRATIVO, ESCALA DE AXENTES DE INSPECCIÓN, ESPECIALIDADE DE CONSUMO |
1 |
1 |
||
|
207H-CORPO DE AXUDANTES DE CARÁCTER FACULTATIVO, ESCALA DE AXENTES FACULTATIVOS AMBIENTAIS |
2 |
2 |
||
|
207V-CORPO DE AXUDANTES DE CARÁCTER FACULTATIVO, ESCALA OPERATIVA DO SERVIZO DE GARDACOSTAS DE GALICIA, ESPECIALIDADE PATRÓN |
1 |
1 |
||
|
207W-CORPO DE AXUDANTES DE CARÁCTER FACULTATIVO, ESCALA OPERATIVA DO SERVIZO DE GARDACOSTAS DE GALICIA, ESPECIALIDADE MECÁNICO |
1 |
1 |
||
|
2081-CORPO DE AXUDANTES DE CARÁCTER FACULTATIVO, ESCALA DE DELINEANTES |
3 |
3 |
||
|
205N-CORPO DE AXUDANTES DE CARÁCTER FACULTATIVO |
1 |
1 |
||
|
2098-CORPO DE AXUDANTES FACULTATIVOS DA XUNTA DE GALICIA, ESCALA DE SUBINSPECCIÓN PESQUEIRA (A EXTINGUIR LEI 2/2004) |
1 |
1 |
||
|
207C-CORPO DE AXUDANTES DE CARÁCTER FACULTATIVO, ESCALA DE AXENTES DO SERVIZO DE GARDACOSTAS DE GALICIA |
1 |
1 |
||
|
205I-CORPO ADMINISTRATIVO, ESCALA TÉCNICA AUXILIAR DE INFORMÁTICA |
19 |
1 |
20 |
|
|
C2 |
2054-CORPO DE AUXILIARES DE CARÁCTER TÉCNICO, ESCALA DE AXENTES FORESTAIS (A EXTINGUIR) |
13 |
13 |
|
|
2059-CORPO AUXILIAR DA ADMINISTRACIÓN XERAL DA COMUNIDADE AUTÓNOMA DE GALICIA |
23 |
75 |
98 |
|
|
205Q-CORPO DE AUXILIARES DE CARÁCTER TÉCNICO |
3 |
2 |
5 |
|
|
20A3-CORPO DE AUXILIARES DE CARÁCTER TÉCNICO, ESCALA DE AUXILIARES DE CLÍNICA |
19 |
1 |
20 |
|
|
2100-CORPO DE AUXILIARES TÉCNICOS DA XUNTA DE GALICIA, ESCALA BÁSICA DE VIXILANCIA PESQUEIRA (A EXTINGUIR LEI 2/2004) |
4 |
4 |
||
|
AP |
2055-AGRUPACIÓN PROFESIONAL DO PERSOAL FUNCIONARIO SUBALTERNO |
81 |
24 |
105 |
|
I |
0001-DIRECT.RES., RES.ESTUD., RES.ANCIÁNS, RES.INTERN., ESC.GAL.DEP. |
3 |
3 |
|
|
0002-TITULADO SUPER. MÉDICO/A, MÉDICO/A XERIATRA, MÉDICO CEI, ... |
7 |
1 |
8 |
|
|
0003-TITULADO/A SUPERIOR QUÍMICO/A, CIENCIAS QUÍMICAS |
2 |
2 |
||
|
0004-TITULADO/A SUPERIOR |
127 |
9 |
136 |
|
|
0005-TITULADO/A SUPERIOR VETERINARIO/A |
36 |
36 |
||
|
0006-TITULADO/A SUPERIOR PSICÓLOGO/A |
18 |
1 |
19 |
|
|
0009-TITULADO/A SUPERIOR ECONOMISTA. XEFE/A SUPERIOR DE ADMINIST. |
2 |
2 |
||
|
0010-TITULADO/A SUPERIOR BIÓLOGO/A |
8 |
8 |
||
|
0011-TITULADO/A SUPERIOR PEDAGOGO/A |
8 |
8 |
||
|
0014-TITULADO/A SUPERIOR SOCIÓLOGO/A |
5 |
5 |
||
|
0017-BIBLIOTECARIO/A |
2 |
2 |
||
|
0018-LCDO. INFORMÁTICO (ANTIGO TÉCNICO DE SISTEMAS E ANALISTA) |
6 |
6 |
||
|
0019-TITULADO SUPERIOR ESPECIALISTA. TITULADO/A SUPERIOR FARMACE. |
4 |
4 |
||
|
0022-TITULADO SUPERIOR FARMACÉUTICO (4º CONV. EXTING.) |
2 |
2 |
||
|
0023-DOCUMENTALISTA |
1 |
1 |
||
|
0029-XEFE DEPARTAMENTO PERSOAL E XESTIÓN ECONÓMICO-ADTVO. DO IGAEM |
1 |
1 |
||
|
0031-TITULADO/A SUPERIOR DE FORMACIÓN OCUPACIONAL |
7 |
7 |
||
|
0032-TÉCNICO/A SUPERIOR EN CENTROS DE ARTE |
9 |
9 |
||
|
0037-TITULADO/A SUPERIOR AMBIENTAL |
0 |
1 |
1 |
|
|
0038-TÉCNICO/A SUPERIOR DEFENSA CONTRA INCENDIOS FORESTAIS |
1 |
1 |
||
|
0040-TITULADO/A SUPERIOR LINGÜISTA |
11 |
7 |
18 |
|
|
II |
0000-TITULADOS/AS MEDIOS |
1 |
1 |
|
|
0001-DIRECTOR-ADMINISTRADOR, DIRECTOR DE CENTRO SOCIAL, DIRECTOR |
20 |
2 |
22 |
|
|
0002-ATS, ENFERMEIRO/A, PRACTICANTE, DUE |
21 |
2 |
23 |
|
|
0003-ESTIMULADOR/A, PSICOMOTRICISTA |
1 |
1 |
||
|
0004-MESTRE INSTRUTOR, INSTRUTOR, MESTRE TALLER C. EDUC., MONIT |
2 |
2 |
||
|
0005-PROFESOR, PROFESOR TITULAR, PROFESOR EXB, MESTRE, PROF. EDUC. |
1 |
1 |
||
|
0006-EDUCADOR/A, PROFESOR/A ESPECIAL |
15 |
4 |
19 |
|
|
0007-TITULADOS/AS GRAO MEDIO |
60 |
5 |
65 |
|
|
0008-DIRECTOR/A DE GARDARÍA INFANTIL |
7 |
7 |
||
|
0009-AXUDANTE DE DESENVOLVEMENTO RURAL |
1 |
1 |
||
|
0011-FISIOTERAPEUTA |
3 |
3 |
||
|
0017-ASISTENTE SOCIAL |
19 |
4 |
23 |
|
|
0020-TERAPEUTA OCUPACIONAL |
12 |
2 |
14 |
|
|
0021-MONITOR/A OCUPACIONAL |
1 |
1 |
2 |
|
|
0027-TÉCNICO SUPER. DIPLOM. INFORMÁTICA (ANTIGO ANALISTA APLICA.) |
8 |
1 |
9 |
|
|
0030-TÉCNICO/A EN ANIMACIÓN SOCIOCULTURAL |
1 |
1 |
||
|
0031-RESTAURADOR/A |
3 |
3 |
||
|
0034-PROFESOR DE BAILE (4º CONV. EXTING.) |
1 |
1 |
||
|
0035-PIANISTA |
1 |
1 |
||
|
0037-TITULADO/A MEDIO/A FORMACIÓN OCUPACIONAL |
4 |
4 |
||
|
0039-TÉCNICO/A FORESTAL DEFENSA CONTRA INCENDIOS FORESTAIS |
5 |
1 |
6 |
|
|
0040-MESTRE/A ESPECIALISTA EN EDUCACIÓN INFANTIL |
7 |
1 |
8 |
|
|
0041-TÉCNICO/A AMBIENTAL |
1 |
1 |
||
|
III |
0001-ENCARGADO EQUIPOS MECÁNICOS, MEC. SUPERVISOR, ENCARG. TALLERES |
1 |
1 |
|
|
0002-ENCARGADO ADTVO., XEFE NEGOCIADO, XEFE ADMÓN., XEFE 2ª AD. |
2 |
2 |
||
|
0003-CONTROLADOR/A PECUARIO/A, AXUDANTE TÉCNICO/A PECUARIO/A |
9 |
9 |
||
|
0004-GOBERNANTE/A, GOBERNANTE/A SERVIZOS DOMÉSTICOS… |
11 |
11 |
||
|
0005-INTENDENTE, ENCARGADO/A DE ESTABLECEMENTO, ENCARGADO ALMACÉN |
6 |
6 |
||
|
0006-XEFE SERVIZOS TÉCNICOS, ENCARG. MANTEMENTO, CONSERV. EDIFI. |
7 |
7 |
||
|
0007-TÉCNICO PRÁCTICO EN C. E VIXILANCIA DE O., TÉCNI. AUX. OBRAS |
3 |
3 |
||
|
0011-ENCARGADO/A AGRARIO/A |
2 |
2 |
||
|
0014-XEFE/A DE COCIÑA |
6 |
1 |
7 |
|
|
0015-EXPERTO/A EN EXPOSICIÓNS |
2 |
2 |
||
|
0017-ANALISTA DE LABORATORIO |
23 |
4 |
27 |
|
|
0026-AXUDANTE TÉCNICO DE LABORATORIO (4º CONV. EXTING.) |
2 |
2 |
||
|
0029-DELINEANTE DE 1ª |
2 |
2 |
||
|
0030-PROGRAMADOR/A |
5 |
5 |
||
|
0034-ESPECIALISTA DE OFICIOS (DEBUXANTE) |
2 |
2 |
||
|
0036-EXPERTO/A AUDIOVISUAIS |
1 |
1 |
||
|
0037-TÉCNICO/A DE SON |
1 |
1 |
||
|
0043-ENCARGADO DE ESTRUTURA ESCÉNICA, ENCARGADO TALLER ESCENOGR. |
1 |
1 |
||
|
0049-AXENTE AUXILIAR INSPECCIÓN TRANSPORTES |
1 |
1 |
||
|
0050-TÉCNICO/A ESPECIALISTA EN XARDÍN DE INFANCIA |
60 |
2 |
62 |
|
|
0052-TRADUTOR/A INTÉRPRETE DA ADMINISTRACIÓN DE XUSTIZA |
1 |
1 |
||
|
0054-TÉCNICO/A ESPECIALISTA EN RADIOLOXÍA (TER) |
5 |
5 |
||
|
0055-PATRÓN/OA DE EMBARCACIÓN |
1 |
1 |
||
|
0060-AUXILIAR TÉCNICO/A DE OBRA, AUXILIAR TÉCNICO OBRA TIE |
3 |
3 |
||
|
0062-OFICIAL ADTVO., OFICIAL 1ª ADTVO., SECRETARIO ADTVO., ADTV. PROV. |
7 |
7 |
||
|
0063-OFICIAL 1ª CONDUTOR, CONDUTORES 1ª, CONDUT. ALTOS CARGOS |
18 |
1 |
19 |
|
|
0064-OFICIAL 1ª TRACTORISTA, TRACTORISTA, OPERADOR MAQUIN. PESADA |
3 |
3 |
||
|
0065-OFICIAL 1ª COCIÑA, OFICIAL 1ª COCIÑEIRO, XEFE COCIÑA, COCIÑ. |
15 |
3 |
18 |
|
|
0066-AXUDANTE TALLER, ADXUNTO/A TALLER |
1 |
1 |
||
|
0067-CAPATAZ OBRAS, CAPATAZ CUADRILLA, XEFE EQUIPO, OFICIAL 1ª OBRA |
2 |
2 |
||
|
0068-OFICIAL 1ª AGRARIO, CAPATAZ AGRARIO |
3 |
1 |
4 |
|
|
0069-OFICIAL SERVIZOS TÉCNICOS, OFICIAL 1ª MANTEM. OFICIAL 1ªOFI |
9 |
3 |
12 |
|
|
0071-OFICIAL DE PRIMEIRA XARDINEIRO/A |
1 |
1 |
||
|
0078-SUBGOBERNANTE/A |
7 |
7 |
||
|
0080-CAPATAZ DE ESTABLECEMENTO |
0 |
1 |
1 |
|
|
0082-MECÁNICO/A INSPECTOR, OFICIAL 1ª MECÁNICO, TÉCNICO AUXILIAR |
4 |
4 |
||
|
0086-OFICIAL DE 1ª MECÁNICO (4º CONV. EXTING.) |
1 |
1 |
||
|
0090-ANIMADOR/A SOCIOCULTURAL |
4 |
4 |
||
|
0091-TÉCNICO ESPECIALISTA INFORMÁTICO (ANTIGO OPERADOR ORDENADOR) |
35 |
35 |
||
|
0094-TÉCNICO/A AUXILIAR EN IMAXE E SON |
2 |
2 |
||
|
0098-AUXILIAR DE LUCES |
1 |
1 |
||
|
0099-COIDADOR/A A EXTINGUIR |
12 |
12 |
||
|
0100-BOMBEIRO/A FORESTAL XEFE/A DE BRIGADA |
155 |
155 |
||
|
0101-PROXECCIONISTA |
1 |
1 |
||
|
0103-ENTREVISTADOR/A-ENQUISADOR/A |
3 |
3 |
||
|
0104-INTÉRPRETE DE LINGUAXE DE SIGNOS |
33 |
10 |
43 |
|
|
054B-HIXIENISTA DENTAL |
2 |
2 |
||
|
998A-ILLAS ATLÁNTICAS, PENDENTE DE DEFINIR COMITÉ INTERCENTROS |
9 |
9 |
||
|
IV |
0000-ADMINISTRATIVOS E OFICIAIS 2ª |
2 |
2 |
|
|
0001-AUX.GRAVACIÓN, OFICIAL 2ª LINOTIPISTA, AUX. ADTVO., OFIC.2ºADM |
135 |
5 |
140 |
|
|
0003-AUX. SANITARIO, AUX. CLÍNICA, AUX. PSIQUIÁTRICO, AUX. ENFERM |
189 |
17 |
206 |
|
|
0004-AUXILIAR FOGAR, COIDADOR AUXILIAR, AUXILIAR COIDADOR |
356 |
63 |
419 |
|
|
0005-OFICIAL 2ª COCIÑA, COCIÑEIRO/A OFICIAL 2ª |
103 |
14 |
117 |
|
|
0006-AXUDANTE SERVIZOS TÉCNICOS, OFICIAL 2ª MANTEMENTO |
8 |
2 |
10 |
|
|
0007-GARDA XURAMENTADO/A FLUVIAL, GARDA EXPLOTACIÓN |
1 |
1 |
||
|
0009-OFICIAL 2ª AGRARIO/A |
9 |
1 |
10 |
|
|
0011-AUXILIAR DE LABORATORIO |
39 |
1 |
40 |
|
|
0012-AUXILIAR DE INTERNADO (4º CONV. EXTING.) |
1 |
1 |
||
|
0016-CONDUTOR/A |
8 |
8 |
||
|
0018-OFICIAL DE SEGUNDA |
8 |
8 |
||
|
0020-CONSERXE (CANDO TEÑAN AO SEU CARGO PERSOAL SUBALT. OU ORDEN.) |
1 |
1 |
||
|
0021-OFICIAL 2ª CARPINTEIRO/A, AUXILIAR CARPINTARÍA |
1 |
1 |
2 |
|
|
0022-OFICIAL 2ª EN REPOGRAFÍA |
3 |
3 |
||
|
0024-XASTRE/A |
1 |
1 |
||
|
0025-CARGADOR/A, TREMOÍSTA |
2 |
2 |
||
|
0030-AUXILIAR FORMACIÓN OCUPACIONAL |
6 |
6 |
||
|
0031-LEGOEIRO/A |
19 |
19 |
||
|
0032-OPERADOR/CODIFICADOR DATOS DEFENSA CTRA. INCEND. FOREST. |
9 |
1 |
10 |
|
|
0033-BOMBEIRO/A FORESTAL CONDUTOR/A DE MOTOBOMBA |
161 |
8 |
169 |
|
|
0034-AXUDANTE RESTAURACIÓN E PROXECCIÓN CINEMATOGRÁFICA |
1 |
1 |
||
|
0035-AUXILIAR DE ARQUIVOS E BIBLIOTECAS |
26 |
2 |
28 |
|
|
0037-OFICIAL 2ª MECÁNICO MÁQUINAS DEFENSA CTRA.INCEND. FORESTAIS |
1 |
1 |
||
|
0038-AUXILIAR TELÉFONO INFORMAC. AO CIDADÁN (4º CONV. EXTING.) |
1 |
1 |
||
|
0039-AUXILIAR DE AUTOPSIA |
6 |
6 |
||
|
0040-OFICIAL 2ª FORESTAL |
4 |
4 |
||
|
998A-ILLAS ATLÁNTICAS, PENDENTE DE DEFINIR COMITÉ INTERCENTROS |
5 |
5 |
||
|
V |
0001-CAMAREIRO-LIMPADOR, AXUDANTE COCIÑA, PASADOR DE FERRO-LAVANDEIRO |
426 |
31 |
457 |
|
0002-AXUDANTE TRABALLOS OU OFICIOS, AXTE.ALBANEL, PEÓN ESP.ESPEC. |
7 |
7 |
||
|
0003-ORDENANZA, CELADOR, VIXILANTE OFICINAS, VIXIL. NOCTURNO, VIX |
29 |
5 |
34 |
|
|
0008-PEÓN/OA AGRARIO/A |
7 |
7 |
||
|
0009-CELADOR/A DE SEGUNDA, VIXILANTE DE RECURSOS NATURAIS |
10 |
10 |
||
|
0011-LIMPADOR, FREGADOR, EMPREG. COMEDOR, EMPREG. COCIÑA-PINCHE |
381 |
26 |
407 |
|
|
0012-PEÓN, LABORANTE, VARREDOR, MOZO SERVIZOS, MOZO LABORATORIO |
9 |
2 |
11 |
|
|
0014-BOMBEIRO/A FORESTAL |
390 |
47 |
437 |
|
|
010B-VIXILANTE FIXO/A DE DEFENSA CONTRA INCENDIOS FORESTAIS |
65 |
2 |
67 |
|
|
010C-EMISORISTA DE DEFENSA CONTRA INCENDIOS FORESTAIS |
69 |
3 |
72 |
|
|
010E-VIXLlANTE DE ARQUIVOS, BIBLIOTECAS E MUSEOS |
5 |
1 |
6 |
|
|
010F-PEÓN/OA FORESTAL |
7 |
1 |
8 |
|
|
014A-BOMBEIRO/A FORESTAL CONDUTOR/A |
179 |
8 |
187 |
|
|
0B10-VIXILANTE FIXO DEFENSA CTRA. INCEND. FORES. (4º CONV. EXTING.) |
1 |
1 |
||
|
TOTAL …………. |
4.158 |
483 |
4.641 |
|
Entidades públicas instrumentais do sector público autonómico
da Comunidade Autónoma de Galicia
ANEXOS I e II
Procesos de estabilización derivados da Lei 20/2021, do 28 de decembro,
de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público
|
ENTIDADE |
CATEGORÍA |
ANEXO I |
ANEXO II |
TOTAIS |
|
AXENCIA GALEGA DA INDUSTRIA FORESTAL |
ENXEÑEIRO/A TÉCNICO/A FORESTAL |
2 |
2 |
|
|
SUBTOTAL |
2 |
0 |
||
|
AXENCIA GALEGA DA CALIDADE ALIMENTARIA |
XEFE/A NEGOCIADO/TÉC. SUP. ADMINISTRACIÓN E FINANZAS |
1 |
6 |
|
|
TÉCNICO/A I / LIC. CC. ECONÓMICAS |
1 |
|||
|
TITULADO/A SUPERIOR INVESTIGADOR/A DOUTORADO/A |
2 |
|||
|
DOUTOR/A |
2 |
|||
|
SUBTOTAL |
5 |
1 |
||
|
AXENCIA GALEGA DE INNOVACIÓN |
ARQUITECTO/A TÉCNICO/A |
1 |
42 |
|
|
BACHARELATO |
1 |
|||
|
DIPLOM. EN BIBLIOTECONOMÍA E DOCUMENTACIÓN |
1 |
|||
|
DIPLOMADO/A EN RELACIÓNS LABORAIS |
2 |
|||
|
DIPLOMATURA EN EMPRESARIAIS |
1 |
|||
|
ENX. INDUSTRIAL |
2 |
|||
|
ENX. DESEÑO INDUSTRIAL E DESENV. PRODUTO |
1 |
|||
|
ENXEÑARÍA INFORMÁTICA |
1 |
|||
|
ENXEÑARÍA SUPERIOR QUÍMICA |
1 |
|||
|
LIC. XEOGRAFÍA |
1 |
|||
|
LIC. CC.EE. |
3 |
|||
|
LIC. DEREITO |
2 |
|||
|
LIC. INFORMÁTICA |
2 |
|||
|
LIC. CC. QUÍMICAS |
2 |
|||
|
LIC. ECONOMÍA |
2 |
|||
|
LIC. FILOLOXÍA INGLESA |
2 |
|||
|
LIC. SOCIOLOXÍA |
1 |
|||
|
LIC. XORNALISMO |
1 |
|||
|
LIC. BIOLOXÍA |
4 |
|||
|
LIC. ECONOMÍA/ LIC. ADM. E DIREC. DE EMPRESAS |
1 |
|||
|
LIC. FILOSOFÍA E CC. DA EDUCACIÓN |
1 |
|||
|
LIC. XEOGRAFÍA E HISTORIA |
2 |
|||
|
LICENCIATURA EN ADMON. E DIRECCIÓN DE EMPRESAS |
2 |
|||
|
LICENCIATURA EN DOCUMENTACIÓN |
1 |
|||
|
LICENCIATURA EN ECONOMÍA |
1 |
|||
|
T.S. ADMINISTRAC. DE SIST. INFORMÁT. |
3 |
|||
|
SUBTOTAL |
42 |
0 |
||
|
AXENCIA GALEGA DE DESENVOLVEMENTO RURAL |
CONDUTOR/A ORDENANZA |
1 |
10 |
|
|
OFICIAL ADMINISTRATIVO/A |
4 |
|||
|
PROGRAMADOR/A (TÉCNICO/A INFORMÁTICO/A) |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A DE CONTABILIDADE |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A DE PLANS E ESTUDOS |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A SUPERIOR DE ESTUDOS |
2 |
|||
|
SUBTOTAL |
10 |
0 |
||
|
AXENCIA GALEGA DE EMERXENCIAS |
ADMINISTRATIVO/A |
1 |
2 |
|
|
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A |
1 |
|||
|
SUBTOTAL |
2 |
0 |
||
|
AXENCIA DE TURISMO DE GALICIA |
TITULADO/A SUPERIOR |
7 |
9 |
|
|
TITULADO/A MEDIO |
1 |
|||
|
PROFESOR/A DIE. HIXIENE, DIETÉTICA E NUTRICIÓN |
1 |
|||
|
SUBTOTAL |
9 |
0 |
||
|
AXENCIA PARA A CALIDADE DO SISTEMA UNIVERSITARIO DE GALICIA |
TÉCNICO/A INFORMÁTICO/A |
1 |
4 |
|
|
ADMINISTRATIVO/A-OFICIAL 2ª |
3 |
|||
|
SUBTOTAL |
4 |
0 |
||
|
EMPRESA PÚBLICA DE OBRAS E SERVIZOS HIDRÁULICOS |
XEFE/A DE SECCIÓN / ENXEÑEIRO DE CAMIÑOS, CANAIS E PORTOS |
1 |
5 |
|
|
ENXEÑEIRO/A TÉCNICO/A INFORMÁTICO/A / ENXEÑEIRO/A TÉCNICO/A INFORMÁTICO/A OU SIMILAR |
1 |
|||
|
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A / GRADUADO/A EN EDUCACIÓN SECUNDARIA OBRIGATORIA |
3 |
|||
|
SUBTOTAL |
5 |
0 |
||
|
EMPRESA PÚBLICA DE SERVIZOS AGRARIOS |
ADTVO./A. SERVIZO FACTURACIÓN |
1 |
145 |
|
|
AUXILIAR ADTVO./A. RECEPCIÓN (SERVIZO LABORAL) |
1 |
|||
|
CAPATAZ OURENSE |
1 |
|||
|
COORDINADOR/A SIST. INFORM. |
1 |
|||
|
MAQUINISTA-CONDUTOR/A LUGO |
1 |
|||
|
OFICIAL 2ª ADTVO./A. PONTEVEDRA |
1 |
|||
|
OPERADOR/A CODIFICADOR/A 01 |
1 |
|||
|
OPERADOR/A CODIFICADOR/A 02 |
1 |
|||
|
PEÓN/OA |
27 |
|||
|
PEÓN/OA ESPECIALISTA |
11 |
|||
|
PEÓN/OA ESPECIALISTA A CORUÑA |
1 |
|||
|
PEÓN/OA ESPECIALISTA OURENSE |
1 |
|||
|
PEÓN/OA ESPECIALISTA SERVIZOS CENTRAIS |
1 |
|||
|
PEÓN/OA SERVIZOS CENTRAIS |
1 |
|||
|
SECRETARIO/A CONTABILIDADE |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A CONTRATACIÓN |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A MEDIO PROVINCIA 01 |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A MEDIO PROVINCIA 02 |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A MEDIO PROVINCIA 03 |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A MEDIO PROVINCIA 04 |
1 |
|||
|
XEFE/A BRIGADA |
10 |
|||
|
XEFE DE BRIGADA A CORUÑA |
1 |
|||
|
XEFE DE BRIGADA LUGO |
1 |
|||
|
XEFE DE BRIGADA PONTEVEDRA |
1 |
|||
|
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A |
2 |
|||
|
OFICIAL 2ª ADTVO./A. |
1 |
|||
|
PEÓN/OA |
37 |
|||
|
PEÓN/OA ESPECIALISTA |
9 |
|||
|
TÉCNICO/A MEDIO/A |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A PROVINCIAL |
1 |
|||
|
XEFE/A BRIGADA |
7 |
|||
|
CAPATAZ |
9 |
|||
|
ETF |
9 |
|||
|
SUBTOTAL |
87 |
58 |
||
|
GALARIA, EMPRESA PÚBLICA DE SERVIZOS SANITARIOS |
ESPECIALISTA RADIOFARMACIA |
2 |
8 |
|
|
TÉCNICO/A SUPERIOR LABORATORIO NON SANITARIO |
3 |
|||
|
TÉCNICO/A SUPERIOR LABORATORIO NON SANITARIO |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A DE MANTEMENTO |
2 |
|||
|
SUBTOTAL |
7 |
1 |
||
|
CONSORCIO GALEGO DE SERVIZOS DE IGUALDADE E BENESTAR |
EDUCADOR/A INFANTIL |
188 |
1.357 |
|
|
EDUCADOR/A SOCIAL |
21 |
|||
|
ENFERMEIRO/A |
10 |
|||
|
FISIOTERAPEUTA |
7 |
|||
|
PEDAGOGO/A |
1 |
|||
|
PERSOAL SERVIZOS XERAIS |
156 |
|||
|
POSTO BASE SUBGRUPO A1 |
16 |
|||
|
POSTO BASE SUBGRUPO A2 |
1 |
|||
|
POSTO BASE SUBGRUPO C1 |
4 |
|||
|
POSTO BASE SUBGRUPO C2 |
29 |
|||
|
PSICÓLOGO/A |
27 |
|||
|
TÉCNICO/A COORDINACIÓN DO PLAN DE INCLUSIÓN SOCIAL |
5 |
|||
|
TÉCNICO/A MEDIO DE INCLUSIÓN SOCIOLABORAL |
24 |
|||
|
TÉCNICO/A SUPERIOR DE INCLUSIÓN SOCIOLABORAL |
24 |
|||
|
TÉCNICO/A SUPERIOR EN EDUCACIÓN INFANTIL |
493 |
|||
|
TERAPEUTA OCUPACIONAL |
9 |
|||
|
TRABALLADOR/A SOCIAL |
29 |
|||
|
XEROCULTOR/A |
150 |
|||
|
AUXILIAR E CONDUCIÓN |
1 |
|||
|
EDUCADOR/A INFANTIL |
26 |
|||
|
FISIOTERAPEUTA |
1 |
|||
|
PERSOAL SERVIZOS XERAIS |
22 |
|||
|
POSTO BASE SUBGRUPO C2 |
1 |
|||
|
PSICÓLOGO/A |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A SUPERIOR EN EDUCACIÓN INFANTIL |
92 |
|||
|
TERAPEUTA OCUPACIONAL |
3 |
|||
|
TRABALLADOR/A SOCIAL |
1 |
|||
|
XEROCULTOR/A |
15 |
|||
|
SUBTOTAL |
1.195 |
162 |
||
|
CENTRO TECNOLÓXICO DA CARNE |
ANALISTA DE LABORATORIO |
1 |
18 |
|
|
TÉCNICO/A PROXECTOS I+D+i GI |
4 |
|||
|
TÉCNICO/A OFICINA DE PROXECTOS |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A PROXECTOS I+D+i GI DE TRANSFERENCIA TECNOLÓXICA |
1 |
|||
|
XEFATURA DE INVESTIGACIÓN EN TECNOLOXÍA AGROALIMENTARIA |
1 |
|||
|
MESTRE/A CARNICEIRO/A |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A PROXECTOS I+D+i GI |
3 |
|||
|
TÉCNICO/A PROXECTOS I+D+i GII |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A PROXECTOS I+D+i GIII |
5 |
|||
|
SUBTOTAL |
9 |
9 |
||
|
CENTRO TECNOLÓXICO DO MAR |
TÉCNICO/A ÁREA SOCIOECONOMÍA DA PESCA |
1 |
10 |
|
|
TÉCNICO/A ÁREA UNIDADE TECNOLOXÍAS MARIÑAS |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A DE PROXECTOS |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A CICLO SUPERIOR |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A SUPERIOR DE PROXECTOS |
6 |
|||
|
SUBTOTAL |
3 |
7 |
||
|
CENTRO DE SUPERCOMPUTACIÓN DE GALICIA |
PROGRAMADOR/A |
1 |
1 |
|
|
SUBTOTAL |
1 |
0 |
||
|
CENTRO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA E DIVULGACIÓN AMBIENTAL DE GALICIA |
DIPLOMADO/A EN BIBLIOTECONOMÍA |
1 |
4 |
|
|
ADMINISTRATIVO/A |
1 |
|||
|
MONITOR/A |
2 |
|||
|
SUBTOTAL |
4 |
0 |
||
|
FUNDACIÓN CIDADE DA CULTURA DE GALICIA |
ARQUITECTO/A |
1 |
24 |
|
|
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A |
2 |
|||
|
AUXILIAR DE PRODUCIÓN |
1 |
|||
|
COORDINADOR/A ÁREA VISITAS E EVENTOS |
1 |
|||
|
ENCARGADO/A DE ESTRUTURAS ESCÉNICAS |
1 |
|||
|
ENCARGADO/A TRABALLOS OFICINA TÉCNICA |
1 |
|||
|
OFICIAL 1º ADMINISTRATIVO/A |
1 |
|||
|
OFICIAL 2º ADMINISTRATIVO/A |
1 |
|||
|
OFICIAL 2º ADMINISTRATIVO/A SECRETARÍA DE DIRECCIÓN |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A ECONOMISTA EXPERTO/A ENTIDADES SEN FIN LUCRO |
2 |
|||
|
TÉCNICO /A ESPECIALISTA EN DESEÑO GRÁFICO |
1 |
|||
|
TÉCNICO /A ESPECIALISTA EN EVENTOS |
1 |
|||
|
TÉCNICO /A ESPECIALISTA EN PATROCINIOS E RELACIÓNS EXTERNAS |
1 |
|||
|
TECNICO/A ESPECIALISTA EN SERVIZOS EDUCATIVOS E MEDIACIÓN |
4 |
|||
|
TÉCNICO /A RESPONSABLE EMPRENDEMENTO |
1 |
|||
|
TÉCNICO /A XESTIÓN EXPOSICIÓNS |
3 |
|||
|
TÉCNICO /A XURÍDICO/A EXPERTO/A ENTIDADES SEN FIN LUCRO |
1 |
|||
|
SUBTOTAL |
24 |
0 |
||
|
FUNDACIÓN PÚBLICA GALEGA DE MEDICINA XENÓMICA |
TECNICO/A DE LABORATORIO |
10 |
25 |
|
|
XEFE/A LABORATORIO |
1 |
|||
|
ADXUNTO/A DE LABORATORIO |
4 |
|||
|
ATS/DUE |
1 |
|||
|
BIOINFORMÁTICO/A |
1 |
|||
|
BIOTECNÓLOGO/A |
1 |
|||
|
ADXUNTO/A DE LABORATORIO |
0 |
1 |
||
|
INVESTIGADOR/A ASOCIADO/A (grupo I.2) |
1 |
|||
|
INVESTIGADOR/A COLABORADOR/A |
2 |
|||
|
TÉCNICO/A ESPECIALISTA DE INVESTIGACIÓN |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A ESPECIALISTA DE INVESTIGACIÓN |
2 |
|||
|
SUBTOTAL |
22 |
3 |
||
|
FUNDACIÓN GALICIA EUROPA |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A |
1 |
2 |
|
|
TITULADO/A SUPERIOR |
1 |
|||
|
SUBTOTAL |
2 |
0 |
||
|
FUNDACIÓN FEIRAS E EXPOSICIÓNS DE LUGO |
ENCARGADO/A XEFE DE MANTEMENTO |
1 |
2 |
|
|
SECRETARÍA |
1 |
|||
|
SUBTOTAL |
2 |
0 |
||
|
FUNDACIÓN INSTITUTO FEIRAL DA CORUÑA |
TÉCNICO /A MANTEMENTO |
1 |
2 |
|
|
ASISTENTE/A DIRECCIÓN |
1 |
|||
|
SUBTOTAL |
2 |
0 |
||
|
FUNDACIÓN EXPOSICIÓNS E CONGRESOS DA ESTRADA |
TESOUREIRO/A |
1 |
3 |
|
|
ADMINISTRATIVO/A |
1 |
|||
|
AUXILIAR MANTEMENTO |
1 |
|||
|
SUBTOTAL |
2 |
1 |
||
|
FUNDACIÓN PÚBLICA GALEGA PARA A TUTELA DE ADULTOS |
TRABALLADOR/A SOCIAL |
2 |
22 |
|
|
ADMINISTRATIVO/A OFICIAL 2ª |
1 |
|||
|
ADMINISTRATIVO/A OFICIAL 1ª |
1 |
|||
|
ADMINISTRATIVO/A OFICIAL 1ª |
4 |
|||
|
ADMINISTRATIVO/A OFICIAL 2ª |
1 |
|||
|
ASESOR/A XURÍDICO/A |
7 |
|||
|
COORDINADOR/A |
1 |
|||
|
TRABALLADOR/A SOCIAL |
5 |
|||
|
SUBTOTAL |
18 |
4 |
||
|
XENÉTICA FONTAO, S.A. |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A |
1 |
21 |
|
|
AUXILIAR DE LABORATORIO |
2 |
|||
|
XENETISTA VETERINARIO |
3 |
|||
|
OFICIAL 2º AGRÍCOLA E GANDEIRO |
1 |
|||
|
OFICIAL 2º GANDEIRO |
1 |
|||
|
PEÓN/OA ESPECIALISTA TRABALLOS AG. |
1 |
|||
|
ANALISTA LABORATORIO |
4 |
|||
|
AUXILIAR DE LABORATORIO |
1 |
|||
|
BIÓLOGO/A |
3 |
|||
|
BIÓLOGO /A VETERINARIO/A |
1 |
|||
|
OFICIAL 2º PEÓN/OA |
2 |
|||
|
PEÓN/OA ESP. TRAB. AGRÍC. |
1 |
|||
|
SUBTOTAL |
9 |
12 |
||
|
REDES DE TELECOMUNICACIÓN GALEGAS, S.A. |
TÉCNICO/A CEXAR |
2 |
3 |
|
|
TÉCNICO/A CAMPO |
1 |
|||
|
SUBTOTAL |
3 |
0 |
||
|
PORTOS DE GALICIA |
ADMINISTRATIVO/A BACHARELATO |
3 |
32 |
|
|
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A TÉCNICO/A OU EQUIVALENTE |
4 |
|||
|
AXUDANTE/A TOPÓGRAFO |
1 |
|||
|
CELADOR/A GARDAPEIRAOS/BACHARELATO |
11 |
|||
|
CONDUTOR/A-CONSERXE BACHARELATO |
3 |
|||
|
DELINEANTE TÉCNICO/A OU EQUIVALENTE |
3 |
|||
|
ENXEÑEIRO/A DE CAMIÑOS, CANLES E PORTOS |
1 |
|||
|
ENXEÑEIRO/A TÉCNICO/A EN TOPOGRAFÍA |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A EN COMUNICACIÓNS E RELACIÓNS EXTERNAS |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A EN SEGURIDADE |
1 |
|||
|
VIXILANTE/A DE OBRAS |
1 |
|||
|
XEFE/A UNIDADE/LICENCIADO/A |
1 |
|||
|
XEFE/A ZONA SUR |
1 |
|||
|
SUBTOTAL |
32 |
0 |
||
|
INSTITUTO TECNOLÓXICO PARA O CONTROL DO MEDIO MARIÑO |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A |
3 |
9 |
|
|
TÉCNICO/A ESPECIALISTA INFORMÁTICO/A |
4 |
|||
|
TITULADO/A SUPERIOR |
1 |
|||
|
AUXILIAR LABORATORIO |
1 |
|||
|
SUBTOTAL |
8 |
1 |
||
|
INSTITUTO GALEGO DO CONSUMO E DA COMPETENCIA |
TITULADO/A SUPERIOR |
1 |
6 |
|
|
INSPECTOR/A CONSUMO |
1 |
|||
|
SUBINSPECTOR/A CONSUMO |
1 |
|||
|
XEFATURA SECCIÓN PROCEDEMENTO E ARBITRAXE II |
2 |
|||
|
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A |
1 |
|||
|
SUBTOTAL |
3 |
3 |
||
|
INSTITUTO GALEGO DE PROMOCIÓN ECONÓMICA |
P. ADMINISTRATIVO/A (OFICIAIS ADMINISTRATIVOS/AS E AUXILIARES ADMINISTRATIVOS/AS) |
6 |
32 |
|
|
P. ADMINISTRATIVO/A (SECRETARÍAS DE DIRECCIÓN) |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A DE INTERNACIONALIZACIÓN |
4 |
|||
|
TÉCNICO/A DE SERVIZOS ATENCIÓN TELEMÁTICA |
3 |
|||
|
TÉCNICO/A DE SERVIZOS XERAIS |
16 |
|||
|
TÉCNICO/A DE SERVIZOS XERAIS |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A DE INTERNACIONALIZACIÓN |
1 |
|||
|
SUBTOTAL |
30 |
2 |
||
|
INSTITUTO ENERXÉTICO DE GALICIA |
TÉCNICO/A I DE APOIO Á CERTIFICACIÓN ENERXÉTICA DE EDIFICIOS |
1 |
8 |
|
|
TÉCNICO/A I CONTROL FINANCEIRO E CONTABILIDADE |
1 |
|||
|
XEFE/A DE ÁREA DE AFORRO E EFICIENCIA ENERXÉTICA |
1 |
|||
|
XEFE/A DA UNIDADE TÉCNICA ECONÓMICO-ORZAMENTARIA |
1 |
|||
|
XEFE/A DA UNIDADE TÉCNICA XURÍDICO-ADMINISTRATIVA |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A I DE ASESORAMENTO A EMPRESAS E PEMES |
1 |
|||
|
TÉCNICO/A II MANTEM. EQUIPOS E SISTEMAS INFORMÁTICOS |
1 |
|||
|
XEFE/A DA UNIDADE TÉCNICA DE PLANIFICACIÓN, INNOVACIÓN E PROXECTOS |
1 |
|||
|
SUBTOTAL |
7 |
1 |
||
|
INSTITUTO DE ESTUDOS DO TERRITORIO |
TITULADO/A SUPERIOR |
2 |
7 |
|
|
TÉCNICO/A ESPECIALISTA EN INFORMÁTICA |
5 |
|||
|
SUBTOTAL |
7 |
0 |
||
|
GALICIA CALIDADE, S.A.U. |
LICENCIADO/A ECONÓMICAS |
1 |
3 |
|
|
LICENCIADO/A EN DEREITO |
1 |
|||
|
LICENCIADO/A EN CIENCIAS COMUNICACIÓN |
1 |
|||
|
SUBTOTAL |
3 |
0 |
||
|
SOCIEDADE GALEGA DO MEDIO AMBIENTE |
TÉCNICO/A DE MINAS |
1 |
6 |
|
|
ENCARGADO/A DE TRANSFERENCIA E TRANSPORTE |
1 |
|||
|
TÉCNICO /A DE SERVIZOS XURÍDICOS |
1 |
|||
|
TÉCNICO /A DE RECICLAXE |
2 |
|||
|
SECRETARÍA DE DIRECCIÓN |
1 |
|||
|
SUBTOTAL |
6 |
0 |
||
|
XESTIÓN DO SOLO DE GALICIA |
TITULADO/A UNIVERSITARIO DE GRAO OU EQUIVALENTE |
6 |
6 |
|
|
SUBTOTAL |
6 |
0 |
||
|
CONSELLO ECONÓMICO E SOCIAL |
GRUPO I GRUPO IV |
2 1 |
3 |
|
|
SUBTOTAL |
3 |
|||
|
TOTAL PRAZAS |
1.574 |
265 |
1.839 |
|
ANEXO III
Promoción interna de persoal laboral fixo (proceso de funcionarización)
|
ADMINISTRACIÓN ESPECIAL |
TOTAL |
|
CORPO AUXILIAR DE CARÁCTER TÉCNICO (SUBGRUPO C2) |
|
|
ESCALA AUXILIAR DE COIDADORES |
281 |
|
TOTAL PRAZAS |
281 |
ANEXO IV
Promoción interna horizontal (Administración xeral)
|
SUBGRUPO |
ESCALA |
PRAZAS |
|
A1 |
CORPO SUPERIOR DA ADMINISTRACIÓN XERAL DA COMUNIDADE AUTÓNOMA DE GALICIA |
11 |
|
CORPO FACULTATIVO SUPERIOR, ESCALA DE VETERINARIOS |
22 |
|
|
CORPO FACULTATIVO SUPERIOR, ESCALA DE FACULTATIVOS, ESPECIALIDADE PSICOLOXÍA |
8 |
|
|
CORPO FACULTATIVO SUPERIOR, ESCALA DE FACULTATIVOS, ESPECIALIDADE MEDICINA |
1 |
|
|
A2 |
CORPO FACULTATIVO DE GRAO MEDIO, ESCALA DE TÉCNICOS FACULTATIVOS, ESPECIALIDADE TRABALLO SOCIAL |
6 |
|
CORPO DE XESTIÓN DA ADMINISTRACIÓN XERAL DA COMUNIDADE AUTÓNOMA DE GALICIA |
16 |
|
|
CORPO FACULTATIVO DE GRAO MEDIO, ESCALA DE TÉCNICOS FACULTATIVOS, ESPECIALIDADE TERAPIA OCUPACIONAL |
2 |
|
|
C1 |
CORPO ADMINISTRATIVO DA ADMINISTRACIÓN XERAL DA COMUNIDADE AUTÓNOMA DE GALICIA |
6 |
|
AP |
AGRUPACIÓN PROFESIONAL DO PERSOAL FUNCIONARIO SUBALTERNO |
3 |
|
TOTAL PRAZAS |
75 |
|
Promoción interna horizontal (Consorcio)
|
ADMINISTRACIÓN XERAL |
|
|
CORPO AUXILIAR (SUBGRUPO C2) |
|
|
ESCALA DE PERSOAL DE SERVIZOS XERAIS (PSX) |
30 |
|
ADMINISTRACIÓN ESPECIAL |
|
|
CORPO DE TÉCNICOS DE CARÁCTER FACULTATIVO (GRUPO B) |
|
|
ESCALA DE AXENTES TÉCNICOS FACULTATIVOS • ESPECIALIDADE DE EDUCACIÓN INFANTIL |
101 |
|
CORPO FACULTATIVO DE GRAO MEDIO (SUBGRUPO A2) |
|
|
ESCALA DE TÉCNICOS FACULTATIVOS • ESPECIALIDADE EDUCADOR INFANTIL |
49 |
|
CORPO DE AUXILIARES DE CARÁCTER TÉCNICO (SUBGRUPO C2) |
|
|
ESCALA DE XEROCULTOR |
22 |
|
TOTAL PRAZAS |
202 |
|
TOTAL PROMOCIÓN INTERNA HORIZONTAL |
277 |
Prazas reservadas para persoas con discapacidade
|
PRAZAS |
TOTAL |
PRAZAS RESERVADAS PERSOAS CON DISCAPACIDADE |
|
PRAZAS DE PERSOAL FUNCIONARIO/LABORAL-ADMINISTRACIÓN XERAL |
4.641 |
325 |
|
PROMOCIÓN INTERNA (HORIZONTAL E PROCESO DE FUNCIONARIZACIÓN) |
558 |
0 |
|
ENTIDADES PÚBLICAS |
1.839 |
129 |
|
TOTAL PRAZAS RESERVADAS A PERSOAS CON DISCAPACIDADE |
454 |
|
Total de prazas oferta pública de emprego extraordinaria 2022: 7.038.
