DOG - Xunta de Galicia -

Diario Oficial de Galicia
DOG Núm. 155 Quinta-feira, 17 de agosto de 2023 Páx. 48673

III. Outras disposições

Serviço Galego de Saúde

RESOLUÇÃO de 3 de agosto de 2023, da Direcção-Geral de Recursos Humanos, pela que se publicam seis acordos da Comissão de Seguimento da carreira profissional.

As bases do sistema de carreira profissional no âmbito do Serviço Galego de Saúde e as entidades adscritas à Conselharia de Sanidade e ao dito organismo estão estabelecidas conjuntamente nos seguintes acordos da Mesa Sectorial:

1º. Acordo de 6 de julho de 2018, assinado pela Administração sanitária e as organizações sindicais CIG, CESM (na condição de aderida), UGT, CSIF e SATSE, aprovado pelo Conselho da Xunta na sua reunião de 19 de julho seguinte e publicado pela Ordem da Conselharia de Sanidade de 20 de julho de 2018 (Diário Oficial da Galiza número 144, de 30 de julho).

2º. Acordo de 28 de outubro de 2022, sobre as futuras convocações de acesso aos graus de carreira profissional, assinado pela Administração sanitária e as organizações sindicais CIG, CC.OO., CSIF, SATSE e UGT, aprovado pelo Conselho da Xunta na sua reunião de 24 de novembro seguinte e publicado pela Ordem da Conselharia de Sanidade de 25 de novembro de 2022 (Diário Oficial da Galiza número 231, de 5 de dezembro).

Para interpretar e executar determinadas bases do dito sistema de carreira, a sua Comissão de Seguimento adoptou seis acordos que se considera oportuno publicar para o conhecimento das pessoas interessadas.

Para compreender o acordo número 1, sobre a data em que se iniciou o cômputo dos períodos de permanência, há que partir de três bases da carreira profissional contidas no Acordo de 6 de julho de 2018. A primeira, que para progredir na carreira profissional é preciso acreditar o correspondente período de permanência no grau anterior (tempo transcorrido em situação de serviço activo ou em qualquer outra situação administrativa que suponha reserva de largo). A segunda, que com independência em data na que se produzam os efeitos do reconhecimento de um grau, o cômputo da permanência necessária para aceder ao seguinte retrotraerase ao primeiro dia do prazo que foi estabelecido para apresentar as solicitudes na correspondente convocação anual. A terceira é que, para ordenar os processos e que as pessoas afectadas possam programar o seu progresso nessa carreira, as convocações anuais sejam publicadas o terceiro trimestre de cada ano.

A estas bases normativas há que acrescentar o facto de que, por diversas circunstâncias extraordinárias, como a pandemia COVID-19 ou a necessidade de reformular no ano 2022 o sistema de carreira (em cumprimento de diversas sentenças do Tribunal Superior de Justiça da Galiza), as convocações correspondentes aos anos 2020, 2021 e 2022 não se realizaram no terceiro trimestre, atrasando desta forma o início do cômputo do período de permanência para aceder aos graus seguintes aos reconhecidos na sua execução.

Com este acordo número 1 consegue-se que nas convocações futuras o requisito de permanência se ajuste na prática à sequência temporária acordada nas bases da carreira profissional (publicação das convocações no terceiro trimestre de cada ano), e que esse atraso extraordinário das passadas convocações não adie o momento em que as pessoas interessadas possam progredir na sua carreira profissional.

Os acordos números 2, 3 e 4 atendem à situação dos e das profissionais cuja trajectória profissional se desenvolve em várias categorias/especialidades, acolhendo ao sistema de promoção interna. Assim, o acordo número 2 garante computar de diversas formas, para os efeitos da permanência num grau de carreira de uma concreta categoria ou especialidade, o serviço activo (ou situação de reserva) em qualquer outra categoria ou especialidade, mas garantindo em todo o caso um mínimo de três anos de trajectória profissional na categoria/especialidade em que se pretenda progredir (ou noutra que se possa assimilar para os efeitos da carreira). Por sua parte, o acordo número 3 possibilita, com verdadeiras garantias, o progresso alternativo na carreira de várias categorias/especialidades, pensando principalmente nas pessoas que alternan categorias e não sabem como progredirá a sua vida profissional em cada uma delas. Finalmente, o acordo número 4 inclui, como princípio geral que permitirá dar saída a determinados casos particulares de progresso na carreira ordinária, a declaração de que nenhum período de permanência no Serviço Galego de Saúde e entidades adscritas (situação de serviço activo ou qualquer outra situação administrativa que suponha reserva de largo) será irrelevante para os efeitos de progredir na carreira profissional.

Com o acordo número 5 introduz-se uma medida para reconhecer-lhe ao pessoal temporário os graus de carreira profissional atingidos noutros serviços de saúde, em espera de que se adaptem os actuais critérios para o reconhecimento mútuo entre os serviços de saúde.

Finalmente, o acordo número 6, ratificado na Mesa Sectorial, dá entrada antecipada no sistema de carreira ao pessoal residente em formação que já avançou substancialmente na assunção de responsabilidades na tarefas próprias da especialidade, com redução do nível de supervisão, e que já está situado na fase final do seu período formativo e começa a valorar as diversas opções do seu futuro emprego como pessoal especialista. Desta forma, incentiva-se a permanência destes profissionais no Sistema público de saúde da Galiza no momento em que atinjam a sua especialidade.

Com base no que antecede

RESOLVO:

Publicar os seguintes seis acordos atingidos na Comissão de Seguimento da carreira profissional em exercício das suas funções para resolver as questões que surjam na interpretação e execução das bases da carreira.

Acordo 1. Sobre a data em que se iniciou o cômputo dos períodos de permanência

1. Com independência da data em que se produziram os efeitos de um grau reconhecido em execução das convocações dos anos 2020 (Diário Oficial da Galiza núm. 241, de 30 de novembro), 2021 (Diário Oficial da Galiza núm. 226, de 24 de novembro) e 2022 (Diário Oficial da Galiza núm. 231, de 5 de dezembro), o cômputo da permanência necessária para aceder ao grau seguinte realizar-se-á, respectivamente, desde o 1 de agosto de 2020, 1 de agosto de 2021 e 1 de agosto de 2022.

2. Recuperar-se-á o terceiro trimestre como período de referência para publicar as convocações anuais (ponto 7 do Acordo de 6 de julho de 2018). As futuras convocações publicar-se-ão preferentemente no mês de julho e com um prazo de apresentação de solicitudes até o 30 de setembro.

Acordo 2. Trajectória profissional em várias categorias/especialidades. Cômputo da permanência

1. Trás o reconhecimento de um grau numa categoria/especialidade (inicial, I, II ou III), o tempo todo posterior de serviço activo (ou reserva) noutra categoria/especialidade também computará como permanência, num 50 %, para os efeitos de poder solicitar o seguinte. Como excepções*:

a) Trás o reconhecimento de um grau numa categoria/especialidade (inicial, I, II ou III) de pessoal licenciado sanitário, o tempo todo posterior de serviço activo (ou reserva) noutra categoria/especialidade de pessoal licenciado sanitário computará como permanência, num 100 %, para os efeitos de poder solicitar o seguinte.

b) Trás o reconhecimento de um grau numa categoria/especialidade (inicial, I, II ou III) de pessoal diplomado sanitário, o tempo todo posterior de serviço activo (ou reserva) noutra categoria/especialidade de pessoal diplomado sanitário computará como permanência, num 100 %, para os efeitos de poder solicitar o seguinte.

c) Trás o reconhecimento de um grau numa categoria de pessoal sanitário de formação profissional (inicial, I, II ou III), o tempo todo posterior de serviço activo (ou reserva) noutra categoria de pessoal sanitário de formação profissional do mesmo nível académico (subgrupo ou, de ser o caso, grupo) computará como permanência, num 100 %, para os efeitos de poder solicitar o seguinte.

d) Trás o reconhecimento de um grau numa categoria de pessoal de gestão e serviços, o tempo todo posterior de serviço activo (ou reserva) noutra categoria de pessoal de gestão e serviços do mesmo nível académico (subgrupo ou, de ser o caso, grupo) computará como permanência, num 100 %, para os efeitos de poder solicitar o seguinte.

* As denominações utilizadas para classificar o pessoal (licenciado sanitário, diplomado sanitário e demais) são as que figuram no vigente capítulo II da Lei 55/2003, de 16 de dezembro, do Estatuto marco de pessoal estatutário dos serviços de saúde.

2. Sem prejuízo do que estabelece o número 1 deste acordo, e como garantia de que existe uma mínima e efectiva trajectória profissional na categoria/especialidade em que se pretende progredir -ou numa categoria/especialidade de um mesmo nível retributivo e âmbito profissional-, para solicitar o novo grau serão, em todo o caso, precisos três anos de serviço activo (ou reserva) na mesma e qualquer outra do colectivo a que pertença a categoria/especialidade (entre os quatro anteriormente referidos). Assim:

a) Para solicitar um novo grau (I a IV) numa categoria/especialidade de pessoal licenciado sanitário será preciso acreditar o período de permanência no grau anterior que estabelece o ponto 6 (estrutura de graus) do Acordo de 6 de julho de 2018. Para estes efeitos, computaranse também os possíveis períodos noutras categorias/especialidades nos termos que se recolhem no número 1 deste acordo. Em todo o caso, três anos de serviço activo (ou reserva), dentro desse período de permanência, deverão ser como pessoal licenciado sanitário.

b) Para solicitar um novo grau (I a IV) numa categoria/especialidade de pessoal diplomado sanitário será preciso acreditar o período de permanência no grau anterior que estabelece o ponto 6 (estrutura de graus) do Acordo de 6 de julho de 2018. Para estes efeitos, computaranse também os possíveis períodos noutras categorias/especialidades nos termos que se recolhem no número 1 deste acordo. Em todo o caso, três anos de serviço activo (ou reserva), dentro desse período de permanência, deverão ser como pessoal diplomado sanitário.

c) Para solicitar um novo grau (I a IV) numa categoria de pessoal sanitário de formação profissional será preciso acreditar o período de permanência no grau anterior que estabelece o ponto 6 (estrutura de graus) do Acordo de 6 de julho de 2018. Para estes efeitos, computaranse também os possíveis períodos noutras categorias/especialidades nos termos que se recolhem no número 1 deste acordo. Em todo o caso, três anos de serviço activo (ou reserva), dentro desse período de permanência, deverão ser como pessoal sanitário de formação profissional do mesmo nível académico (subgrupo ou, de ser o caso, grupo) que o da categoria em que se solicita o novo grau.

d) Para solicitar um novo grau (I a IV) numa categoria de pessoal de gestão e serviços, será preciso acreditar o período de permanência no grau anterior que estabelece o ponto 6 (estrutura de graus) do Acordo de 6 de julho de 2018. Para estes efeitos, computaranse também os possíveis períodos noutras categorias/especialidades nos termos que se recolhem no número 1 deste acordo. Em todo o caso, três anos de serviço activo (ou reserva), dentro desse período de permanência, deverão ser como pessoal de gestão e serviços do mesmo nível académico (subgrupo ou, de ser o caso, grupo) que o da categoria em que se solicita o novo grau.

Acordo 3. Trajectória profissional em várias categorias/especialidades. Progresso alternativo

O/a profissional que na sua trajectória profissional alterne o trabalho em várias categorias poderá progredir libremente em quaisquer delas, uma vez que cumpra o período de permanência no grau anterior na categoria que deseje (ademais, aplicando o acordo número 2 anterior no que diz respeito ao cômputo da permanência), nas seguintes condições:

1. Na mesma convocação anual unicamente se poderá solicitar um novo grau (I a IV) numa categoria (noutros me os ter, unicamente se poderá apresentar uma solicitude).

2. Quando se apresente uma solicitude de grau I a IV numa categoria (porque já se cumpriu o requisito de permanência no grau anterior) antes de que se cumpra um mínimo de cinco (5) anos de permanência no último grau reconhecido noutra categoria (I a IV), perceber-se-á que se renuncia ao último grau reconhecido na outra categoria (sempre que o novo grau solicitado seja reconhecido).

Acordo 4. Trajectória profissional em várias categorias/especialidades. Princípio geral para o progrido na carreira pelo regime ordinário

Para as trajectórias profissionais que se desenvolvam em várias categorias pelo sistema ordinário, o regime desenhado nos pontos 5 e 6 do Acordo de 6 de julho de 2018, e nos acordos da Comissão de Seguimento, complementará com o princípio geral de que nenhum período de permanência no Serviço Galego de Saúde e entidades adscritas (situação de serviço activo ou qualquer outra situação administrativa que suponha reserva de largo) será irrelevante para os efeitos de progredir na carreira profissional.

Acordo 5. Reconhecimento ao pessoal estatutário temporal, que preste serviços na Galiza, dos graus de carreira profissional atingidos noutros serviços de saúde

Em espera de que se adaptem os critérios para o reconhecimento mútuo entre os serviços de saúde dos graus de carreira profissional, publicados mediante a Resolução de 29 de janeiro de 2007 (Boletim Oficial dele Estado núm. 50, de 27 de fevereiro), limitado neste momento aos graus reconhecidos ao pessoal fixo, o Serviço Galego de Saúde implantará de modo imediato uma primeira medida neste âmbito: o reconhecimento ao pessoal estatutário temporal de uma categoria/especialidade do grau inicial de carreira outorgado nessa categoria/especialidade em qualquer outro serviço de saúde, assim como dos graus I a IV que fossem reconhecidos com efeitos retributivos.

As solicitudes poderão apresentar desde o dia seguinte ao da publicação deste acordo no Diário Oficial da Galiza e em qualquer data em que se prestem serviços na dita categoria/especialidade no Serviço Galego de Saúde ou entidade adscrita.

Na seguinte ligazón figura o modelo de solicitude:

https://www.sergas.gal/Recursos-Humanos?idcatgrupo=1030198

Para os efeitos da acreditação documentário do grau reconhecido noutro serviço de saúde, a data em que produzirá efeitos o reconhecimento do grau solicitado, e demais particularidades deste sistema de reconhecimento, aplicar-se-á o ponto 10 do Acordo de 6 de julho de 2018 (reconhecimento dos graus de carreira profissional atingidos noutros serviços de saúde).

Acordo 6. Acesso do pessoal residente em formação do Serviço Galego de Saúde ao seu sistema de carreira profissional

O pessoal do Serviço Galego de Saúde incluído no âmbito do Real decreto 1146/2006, de 6 de outubro, pelo que se regula a relação laboral especial de residência para a formação de especialistas em ciências da saúde, poderá aceder ao grau inicial de carreira profissional, como pessoal residente da correspondente especialidade, a partir do momento em que inicie o seu quarto ano de formação (segundo ano nas especialidades com dois anos de formação e terceiro nas especialidades com três anos de formação).

O período de permanência do pessoal residente nesse grau inicial (um ou dos anos) será computado na sua futura carreira profissional como pessoal especialista do Serviço Galego de Saúde, reduzindo na medida correspondente o período de permanência de cinco anos preciso para poder solicitar o grau I da correspondente especialidade.

As solicitudes de reconhecimento do grau inicial poderão apresentar-se, no modelo normalizado disposto para o efeito, desde o dia seguinte ao da publicação desde acordo no Diário Oficial da Galiza e em qualquer data em que se prestem serviços como pessoal residente dos ditos anos de formação. Para aceder ao modelo normalizado seguir-se-ão as instruções de acesso ao expediente profissional electrónico-Fides.

Por razão desta matéria, este acordo número 6 foi ratificado por unanimidade na reunião da Mesa Sectorial de 27 de junho de 2023.

Santiago de Compostela, 3 de agosto de 2023

Ana María Comesaña Álvarez
Directora geral de Recursos Humanos