Visto o texto do acordo de Convénio colectivo de Financiera Maderera, S.A. (Finsa), que se subscreveu com data de 9 de julho de 2024 entre a representação empresarial e a representação legal dos trabalhadores e trabalhadoras das centrais sindicais CIG, CC.OO. e USO, e de conformidade com o disposto no artigo 90, números 2 e 3, do Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, e no Real decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre registro e depósito de convénios colectivos, acordos colectivos de trabalho e planos de igualdade.
A Secretaria-Geral de Emprego e Relações Laborais
RESOLVE:
Primeiro. Ordenar o seu registro e depósito no Registro de Convénios e Acordos Colectivos de Trabalho da Comunidade Autónoma da Galiza (Rexcon), criado mediante a Ordem de 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, de 18 de novembro).
Segundo. Dispor a sua publicação no Diário Oficial da Galiza.
Santiago de Compostela, 6 de agosto de 2024
Pablo Fernández López
Secretário geral de Emprego e Relações Laborais
ANEXO
Convénio colectivo de Financiera Maderera, S.A. (Finsa)
Como resultado da actividade negociadora, a seguir desenvolve-se o conteúdo do acordo de Convénio colectivo de Financiera Maderera, S.A. (Finsa) (cód. convénio Rexcon 82000913012007) de acordo com os seguintes:
ACORDOS:
Primeiro. Âmbito de aplicação e vigência temporária do convénio
Este acordo de convénio colectivo de Finsa iniciará os seus efeitos a partir da data da sua aprovação e estenderá a sua vigência até o 31 de dezembro de 2027, sem prejuízo da vigência específica pactuada para o contido do Acordo sobre classificação profissional, que manterá a sua vigência até o ano 2032.
O acordo para a aprovação do convénio colectivo será de aplicação ao pessoal em quadro das fábricas de tabuleiro que a empresa Financiera Maderera, S.A. (Finsa) tem na Galiza, com centros de trabalho em Santiago de Compostela, Padrón, Rábade (Lugo) e San Cibrao das Viñas (Ourense).
Segundo. Incrementos económicos 2023-2024
Ambas partes convêm um acordo económico para os anos 2023 e 2024 que permita criar as condições para a incorporação do modelo de incremento salarial no convénio colectivo.
1. Incremento salarial ano 2023:
a) Incremento consolidable:
Ambas as partes acordam um incremento salarial do IPC+1 % sobre os conceitos salariais do convénio e as tabelas vigentes, com a excepção da antigüidade consolidada e dos complementos de locomoción.
Como o IPC definitivo publicado pelo INE foi de 3,1 %, aplicar-se-á um incremento salarial consolidado de 4,1 %, com efeitos de 1 de janeiro de 2023, e gerar-se-ão os atrasos correspondentes desde esta data.
O incremento do importe lineal do complemento de locomoción levar-se-á, como em anos anteriores, à achega ao Plano de reforma, segundo o disposto no artigo 76 do convénio.
Junta-se como anexo II a IV as tabelas de salários base, horas extraordinárias e complementos de locomoción definitivos do ano 2023.
b) Retribuição variable não consolidable:
A empresa abonará uma retribuição não consolidable do 2,5 % calculada sobre o valor anual dos conceitos salariais fixos de cada pessoa trabalhadora percebidos no ano 2023, que se abonará com os atrasos do convénio.
2. Incremento salarial ano 2024:
a) Incremento consolidable:
Ambas as partes acordam um incremento salarial do IPC+1 % sobre os conceitos salariais do convénio do ano 2023 uma vez aplicado o incremento salarial do número anterior, com a excepção da antigüidade consolidada e dos complementos de locomoción.
Ambas as partes acordam aplicar um incremento de 4,5 % tomando como base uma percentagem de incremento de IPC interanual previsto de 3,5 % para este ano 2024, com efeitos desde o passado 1 de janeiro e gerando os correspondentes atrasos.
O incremento do importe lineal do complemento de locomoción levar-se-á, como em anos anteriores, à achega ao Plano de reforma, segundo o disposto no artigo 76 do convénio.
b) Retribuição variable não consolidable:
A empresa abonará uma retribuição não consolidable do 3,5 %, que se calculará sobre o valor anual dos conceitos salariais fixos de cada pessoa trabalhadora do ano 2024, nos termos regulados no Acordo económico Finsa de 2018-2019 (DOG de 23 de janeiro de 2019) e abonar-se-á junto com a folha de pagamento de setembro de 2024.
Acorda-se que a percentagem da retribuição variable se ajustará para valores superiores ao 2,50 de IP, a razão de um 0,05 % de incremento por cada ponto adicional de IP sobre o 2,50, de acordo com a tabela de progressão do modelo económico.
c) Cláusula de regularização do IPC ano 2024:
Acorda-se uma cláusula de regularização do IPC aplicável sobre o incremento consolidable pactuado, que operará do seguinte modo:
• Se o IPC do ano 2024 resulta superior ao 3,5 %, regularizar-se-ão as tabelas e os conceitos salariais na percentagem que exceda o 3,5 % com efeitos de 1 de janeiro de 2024, gerando os correspondentes atrasos.
• Se o IPC real do ano 2024 resulta inferior ao 3,5 %, a diferença considerar-se-á como percentagem à conta do incremento consolidable aplicável em anos sucessivos pelo modelo.
(Diferença de 3,5 % - IPC real = % Incremento à conta)
Terceiro. Modelo de incremento salarial
Acorda-se a incorporação de um modelo de incremento salarial no Convénio com o efeito a partir de 1 de janeiro de 2025, como instrumento para fazer efectivo o compromisso com a criação, a manutenção e a qualidade no emprego, sustentados na competitividade e na melhora da produtividade como garantia de sustentabilidade a longo prazo da empresa.
1. Indicador de produtividade:
O modelo opera com o dado anual do índice de produtividade (IP). Este indicador estabelece uma relação entre o EBITDA recorrente gerado pelas operações ordinárias do grupo Finsa e a quantidade total da massa salarial. Os dados de ambas as magnitudes obtêm-se a partir dos dados detalhados nas contas anuais consolidadas do grupo Finsa.
Este índice de produtividade (IP) é o resultado da divisão seguinte:
|
IP = |
EBITDA + MASSA SALARIAL |
|
|
MASSA SALARIAL |
2. Aplicação do modelo salarial:
O incremento anual consolidable estabelecer-se-á em função do índice de produtividade (IP) alcançado no ano anterior, o qual se obterá dos dados económicos das contas anuais consolidadas do grupo Finsa do exercício anterior, e do índice de preços de consumo (IPC) do ano actual em que se realizará o incremento, conforme a tabela resumo seguinte e ao anexo I que fixa as percentagens pactuadas para cada valor de IP:
Modelo de incremento económico
|
Índice produtividade |
IPC consolidable até máx. IPC de |
Percentagem |
Consolidable |
Garantia IPC (absorve todo) |
|
Variable segundo IP |
Sobre IPC |
|||
|
> 1,60 <= 1,79 |
2,00 % |
- |
- |
3 % |
|
>= 1,80 <= 1,94 |
2,75 % |
Desde 0,25 % com IP de 1,85, somando 0,05 % por cada ponto adicional de IP |
- |
4 % |
|
>= 1,95 <= 2,04 |
3,00 % |
Desde 0,10 % até 0,19 % |
5 % |
|
|
>= 2,05 <= 2,14 |
3,50 % |
Desde 0,20 % até 0,84 % |
||
|
>= 2,15 <= 2,29 |
3,75 % |
6,0 % |
||
|
>= 2,30 até 2,50 e superiores |
4 % |
Desde 0,85 % até 1,0 % |
a) Incremento anual consolidable.
O incremento do salário consolidable anual determinar-se-á em função do IPC do ano em curso, com o limite máximo de incremento consolidable de IPC estabelecido para cada trecho de IP que figura na coluna (A) da tabela que se junta como anexo I, uma vez obtido o valor do índice de produtividade do exercício anterior.
b) Incremento adicional para valores de IP de 1,95:
Do mesmo modo, determinar-se-á, se é o caso, a aplicação de um incremento consolidable adicional para valores de IP no exercício anterior iguais ou superiores ao 1,95 (com um limite máximo do 1 %), nos termos estabelecidos na coluna (B) da tabela do modelo salarial que se junta como anexo I.
c) Retribuição variable não consolidable.
O modelo salarial incorpora uma retribuição económica de carácter variable e não consolidable a partir de valores de IP de 1,85, cuja percentagem se determinará anualmente segundo a percentagem estabelecida na coluna (C) da tabela que se acompanha como anexo I, para o valor de IP obtido no último exercício económico.
A percentagem da retribuição não consolidable calcular-se-á proporcionalmente sobre os conceitos de salário fixo anual de cada pessoa trabalhadora conforme o estabelecido no Acordo económico de 2018 (DOG do 23.1.2019).
Este pagamento único anual, que constitui a retribuição variable não consolidable, abonar-se-á, quando proceda, junto com a mensualidade do mês de setembro.
2. Incremento provisório aplicável em cada anualidade:
Ambas as partes acordam a possibilidade de aplicar um incremento económico provisório no mês de janeiro antes da aprovação definitiva das contas anuais, e para este fim, a Comissão Paritário do convénio poderá determinar o incremento provisório de maneira prudente de acordo com o modelo, tendo em conta o trecho no que se calcula que estará o IP do exercício anterior e o IPC previsto para o ano em curso, segundo o Centro de Estudos Económicos de Funcas.
3. Regularização anual do incremento salarial:
A Comissão Paritário reunirá no mês de janeiro de cada ano, uma vez que o INE tenha publicado o dado de IPC anual até dezembro do ano anterior, com o fim de estabelecer as regularizações pertinente na aplicação do modelo de incremento salarial.
Nos casos em que se aplicasse um incremento provisório ou uma previsão de IPC, regularizará na percentagem de diferença resultante com o incremento consolidado que corresponda em virtude da aplicação do modelo salarial uma vez determinados os dados do IP do exercício fechado anterior e/ou do IPC real do ano publicado pelo INE.
Desta maneira procederá a aplicação de incrementos retroactivos a partir de 1 de janeiro do ano anterior se o incremento provisório foi inferior ao que corresponderia na aplicação do modelo de incremento com os dados definitivos tanto do IPC como do IP.
No caso de ter aplicado uma percentagem superior à que resultaria da aplicação do modelo salarial, ter-se-á em conta nos incrementos consolidables de anos sucessivos, operando a compensação e absorção sobre o incremento resultante da aplicação nos anos seguintes segundo o modelo salarial.
Do mesmo modo, no mês de julho informar-se-á a Comissão Paritário do dado definitivo do IP do ano anterior uma vez fechadas as contas anuais, e partilhar-se-á informação sobre a evolução do índice de produtividade e da actividade económica do ano em curso. Também se informará periodicamente sobre a evolução do IP nas comissões permanentes em cada fábrica.
4. Cláusula de garantia do IPC anual:
O modelo salarial incorpora uma cláusula de garantia de IPC que operará ano após ano, com os valores máximos de IPC estabelecidos na última coluna à direita da tabela salarial para cada trecho de valores de IP (até um máximo do 6 % para valores de IP do exercício anterior superiores a 2,15). As diferenças por IPC terão efeitos a partir de 1 de janeiro do ano seguinte, sem carácter retroactivo.
A cláusula de garantia activar-se-á sempre que o IPC real do ano supere a percentagem máxima de incremento de IPC segundo o trecho de IP + o adicional consolidado, que neste caso se destinará a cobrir o IPC real do ano.
5. Cláusula de garantia do IPC a encerramento do convénio:
Em caso que ao rematar a vigência do convénio o 31 de dezembro de 2027, a soma das percentagens de IPC anuais em 31 de dezembro dos anos 2025-2026 e 2027 seja superior à soma dos incrementos económicos consolidables aplicados no período 2025-2027, garante-se a actualização das tabelas e conceitos salariais do convénio para cobrir o IPC do período, com efeitos desde o 1 de janeiro de 2028, sem que proceda a devindicación de atrasos nos anos anteriores.
Quarto. Complementos de turno e reestruturação do montantes de salários base
1. Incremento dos complementos de jornada ano 2024.
Ambas as partes acordam o incremento dos montantes dos complementos de jornada do ano 2024 para o pessoal cujo salário se rege pelas tabelas do convénio, assim como a incorporação ao convénio colectivo dos sistemas de trabalho de seis turnos e do regime de quatro turnos descontinuo com descanso em domingo, regulados no acordo parcial sobre organização do trabalho e redução de jornada, que se incorpora como anexo IX e parte integrante deste acordo global do convénio colectivo.
|
Valor actual |
Valor 2024 |
|
|
6Q |
533,6 |
600 |
|
5Q |
533,6 |
600 |
|
4,5Q |
503,63 |
600 |
|
4Q descontinuo |
401,23 |
455 |
|
2 com3, segunda-feira a sábado |
347,74 |
395 |
|
3,5 Q |
293,78 |
340 |
|
2,5 Q |
293,78 |
340 |
|
3Q |
221,36 |
260 |
|
2Q/XP |
185,39 |
220 |
2. Reestruturação de conceitos salariais do convénio:
Com o fim de outorgar um maior peso na estrutura retributiva do convénio ao salário base, acorda-se reduzir de forma lineal os complementos de jornada nos próximos três anos num total de 60 % do montante anual do complemento de dois turnos do ano 2024, a uma taxa de redução do 20 % cada ano em 2024, 2025 e 2026.
O montante anual para reduzir em cada um dos três anos calcula-se aplicando o 20 % sobre o montante do complemento de dois turnos do ano 2024, com a seguinte fórmula:
Montante complemento de 220 euros × 20 %= 44 euros mensais × 12 meses = 528 euros
|
2024 |
2025 |
2026 |
|
20 % |
20 % |
20 % |
|
528 € |
528 € |
528 € |
O montante lineal de 528 euros, substraído cada ano dos complementos de jornada, destinar-se-á a aumentar os montantes dos salários base de todos os grupos e categorias profissionais.
Portanto, o montante dos salários base aumentará de forma lineal em 1,45 euros diários, e os salários base mensais incrementar-se-ão em 44 euros mensais, que se aplicará de forma lineal a todos os grupos e categorias profissionais. Estes incrementos serão percebidos nas doce mensualidades, assim como nas pagas extras do convénio.
Para o pessoal a nível, com salário fixo anual, cujas condições económicas superem as estabelecidas nas tabelas do convénio para o seu grupo ou categoria profissional, realizar-se-á uma reestruturação dos conceitos salariais de modo que se garanta o montante anual do nível salarial reconhecido, uma vez aplicados os incrementos consolidables pactuados no acordo segundo.
3. Complementos de turno de 2024 com a redução do 20 % do complemento de duas (2) turnos:
O montante final dos complementos de jornada mensais de 2024, uma vez reduzidos no importe lineal de 44 euros mensais (528 euros/12 meses), será o seguinte:
|
Valor inicial |
Valor final 2024 |
|
|
6Q |
600 |
556 |
|
5Q |
600 |
556 |
|
4,5Q |
600 |
556 |
|
4Q Descontinuo |
455 |
411 |
|
2 com3, segunda-feira a sábado |
395 |
351 |
|
3,5 Q |
340 |
296 |
|
2,5 Q |
340 |
296 |
|
3Q |
260 |
216 |
|
2Q/XP |
220 |
176 |
4. Incremento lineal dos complementos de turno nos anos 2026 e 2027:
• No ano 2026 aplicar-se-á um incremento lineal de 10 euros mensais sobre os montantes do complemento de jornada de cada sistema de trabalho, uma vez actualizadas as suas quantidades com o incremento do convénio para 2026 e aplicada a redução do 20 % do complemento de duas (2) turnos.
• No ano 2027 aplicar-se-á um incremento lineal de 20 euros mensais sobre os montantes do complemento de jornada de cada sistema de trabalho, uma vez actualizadas as suas quantidades com o incremento do convénio.
Em ambos os anos operar-se-á nos termos acordados no ponto 2 anterior.
Quinto. Complemento de nocturnidade
Ambas as partes acordam que a partir de 1 de janeiro de 2024 a nocturnidade será retribuída com um importe lineal igual para todos os grupos e categorias profissionais, com os seguintes montantes correspondentes a um turno efectivo de trabalho nocturno.
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2024 |
2025 |
2026 |
2027 |
|
18 €/noite |
19 €/noite |
20 €/noite |
21 €/noite |
A determinação do número de noites e bocadillos médios que se pagarão nas férias adaptará à redução da jornada anual pactuada na vigência do convénio.
Sexto. Compensação trabalho em feriados de Nadal/fim de ano
Os montantes compensatorios adicionais para o trabalho nas datas de Nadal previstas nos sistemas de trabalho continuado de cinco ou seis turnos durante os 365 dias do ano terão os seguintes montantes no ano 2024, e revalorizaranse conforme o convénio em anos sucessivos.
|
Ano 2024 valores finais |
|||
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Manhã |
Tarde |
Noite |
|
|
24-dezembro |
60 € |
60 € |
210 € |
|
25-dezembro |
180 € |
210 € |
60 € |
|
31-dezembro |
60 € |
60 € |
210 € |
|
01-janeiro |
210 € |
180 € |
60 € |
Sétimo. Equiparação de salários base no grupo profissional V (n. 1 e 2)
1. Com efeitos do dia 1 de janeiro de 2024, equiparam-se os montantes do salário base do oficial de 2ª produção com o salário base do oficial de 3ª de manutenção (grupo V - nível 1), e igualmente equipara-se a quantidade do salário base do (grupo V - nível 2) entre o oficial de 1ª produção e o oficial de 2ª de manutenção.
Ao resto das categorias correspondentes aos grupos profissionais VII e VI (n1 e n2) aplicar-se-lhe-á um incremento segundo as quantidades anuais da seguinte tabela, com o objectivo de manter a proporção aproximada das diferenças entre os grupos profissionais de produção:
|
Grupo profissional |
Categoria profissional |
Incremento anual salário base |
|
G VII |
Peão/peoa |
300 € |
|
Grupo VI nível 1 |
P. especialista |
350 € |
|
Grupo VI nível 2 |
Axudante/a |
370 € |
|
Grupo V nível 1 |
Of. 2ª produção |
413,60 € |
|
Grupo V nível 2 |
Of. 1ª produção |
638 € |
Junta-se como anexo V a tabela de salários base dos grupos profissionais e categorias aplicável desde o 1 de janeiro de 2024, uma vez incrementados num 4,5 % sobre os montantes definitivos do ano 2023, somado o montante do 20 % do complemento de dois turnos que se incorpora ao salário base de todas as categorias e grupos, assim como a equiparação dos montantes do salário base do grupo profissional V (n1 e n2) de produção e manutenção, e os incrementos dos grupos profissionais VI (n1 e n2) e VII da tabela anterior.
Do mesmo modo, anexam-se os montantes das horas extraordinárias do ano 2024 no anexo VI. Os montantes dos complementos de locomoción manterão as quantidades determinadas no anexo IV.
2. Para compensar a diferença nos incrementos, estabelece-se uma prima de assinatura de convénio que perceberá o pessoal de manutenção atribuído no grupo V (níveis 1 e 2) de jeito que se garanta o mesmo montante de incremento salarial consolidable em euros que terão as categorias de produção enquadrado no grupo profissional V (níveis 1 e 2).
Tomando como referência os incrementos consolidables acumulados em euros dos anos 2023 e 2024, estabeleceram-se os seguintes montantes resultantes da aplicação dos diferentes incrementos económicos consolidables recolhidos nos números anteriores.
G-V N1 - Oficial 3ª manutenção: 120 euros.
G-V N2 - Oficial 2ª manutenção: 200 euros.
A prima abonar-se-á uma só vez com os atrasos, e calcular-se-á proporcionalmente o tempo de alta na empresa nos anos 2023 e 2024.
Oitavo. Complemento funcional para o pessoal da coxeración:
1. Ambas as partes acordam incorporar ao convénio colectivo, com efeitos desde o 1 de janeiro de 2024, um complemento de carácter funcional não consolidable, que perceberá o pessoal operativo que desempenhe com autonomia e solvencia a gestão e a manutenção integral da planta de coxeración, assim como das instalações de energia térmica nas fábricas onde esteja integrada a coxeración.
O montante do complemento funcional da coxeración será devindicado a partir do mês seguinte a aquele em que a pessoa cumpra os três anos na empresa, e terá uma quantidade mensal igual à do complemento de especialidade do oficial 3ª de manutenção, que será de 258,17 euros mensais no ano 2024.
Este complemento salarial, que tem a consideração de complemento de posto, está vinculado ao desenvolvimento efectivo da função na actividade da coxeración, de modo que não terá direito a perceber o complemento se só se realizam funções em caldeiras/energia térmica, sem o desempenho da actividade da coxeración de energia.
2. No caso de demissão da actividade da coxeración em alguma das fábricas:
Em caso que as pessoas comecem a desempenhar funções como pessoal técnico de manutenção para toda a fábrica ou outras zonas que não sejam coxeración/caldeiras/instalações de apoio (estações de tratamento de águas residuais, evaporadores, etc.), terão direito a receber os complementos de especialidade de manutenção de acordo com o seu desenvolvimento profissional na função.
Em caso que as pessoas comecem a desempenhar funções de produção, percebendo incluída dentro desta a actividade de caldeiras, energia térmica, auxiliares e instalações de apoio, deixarão de perceber este complemento funcional.
Noveno. Vale comida jornada partida
Acorda-se incrementar a quantidade do vale comida do artigo 47 do convénio com os seguintes montantes a partir da aprovação do acordo de convénio.
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2024 |
2025 |
2026 |
2027 |
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10,5 euros |
11 euros |
11,5 euros |
12 euros |
Se o IPC acumulado no período de 2025 a 2027 supera os incrementos acordados para o vale comida, ambas as partes acordam que neste caso se actualizaria o montante do vale comida com o IPC acumulado dos anos 2025, 2026 e 2027, e que se aplicaria com o efeito a partir de 1 de janeiro de 2028.
Décimo. Complemento de IT por continxencias comuns
Acordam-se a modificação e melhora do disposto no número 1 do artigo 69 do convénio colectivo, estabelecendo-se que a empresa complementará a prestação pública de incapacidade temporária (IT) até o 100 % do salário mensal (excluído o trabalho extraordinário) desde o dia 15 da baixa médica.
Decimo primeiro. Modificação regime turno maiores de 58 anos
Estabelece-se um regime específico de compensação por mudança de regime de turno para aquelas pessoas que tenham uma idade de 58 ou mais anos e estejam atribuídas a um regime de turno desde há mais de dez anos, quando resultem afectadas por uma modificação substancial de condições de trabalho por mudança do sistema de trabalho que suponha uma diminuição na sua retribuição, e que foi decidida pela empresa mediante um processo de modificação substancial por causas económicas, técnicas, organizativo ou de produção, de conformidade com o estabelecido no artigo 41 do ET e 52 - 2 do actual convénio colectivo.
Não se devindicará a compensação quando se deva a motivos inherentes à pessoa ou pedidos voluntárias de mudança de regime de turno.
A compensação económica para o pessoal que tenha factos 58 anos ou mais na data da modificação do sistema de trabalho, abonará nos períodos e percentagens seguintes:
|
Tempo de compensação |
Comp. diferença réx. turno |
|
Ano 1 + ano 2 |
100 % |
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Ano 3 + ano 4 |
75 % |
|
Ano 5 |
50 % |
Décimo segundo. Incremento capitais póliza de acidentes
Ambas as duas partes acordam um Incremento dos capitais assegurados, exclusivamente para as coberturas de falecemiento e invalidade permanente absoluta, estabelecendo-se os capitais assegurados seguintes:
• 22.500 euros por acidente 24 horas (não laboral).
• 45.000 euros no caso de acidente laboral.
Mantêm-se os actuais capitais actualmente pactuados no convénio para a cobertura da incapacidade permanente total para a profissão habitual e das incapacidades permanentes parciais derivadas de acidente em 18.000 € (não laboral) e 36.000 euros em caso de acidente laboral.
Décimo terceiro. Póliza complementar de IPT por acidente laboral
Com a finalidade da recolocação das pessoas numa função compatível com as suas secuelas e limitações, acorda-se alargar a três (3) anos o período de adaptação estabelecido no artigo 71.5 do convénio, com o acordo de ambas as partes de solicitar à companhia aseguradora um suplemento à póliza subscrita para a cobertura do risco, que contenha a ampliação do período.
Décimo quarto. Correquendas/voantes
Com a finalidade de manter a continuidade da produção e o serviço de manutenção, a empresa poderá chegar a acordos individuais voluntários para regular um sistema de cobertura das ausências no turno, respeitando as seguintes condições mínimas:
As pessoas atribuídas ao correquendas ou volantes prestarão serviço em jornada ordinária de segunda-feira a sexta-feira em turnos de manhã e tarde, e terão direito a perceber o complemento de jornada de cinco turnos em contraprestação à sua flexibilidade para substituir as ausências no turno.
Do mesmo modo, garante-se que o pessoal atribuído ao correquendas terá, no mínimo, o mesmo número de fins-de-semana livres que a rotação do sistema de trabalho contínuo a que substitui.
Se durante a sua jornada ordinária de segunda-feira a sexta-feira de manhã ou tarde tem que substituir um trabalhador no turno da noite, e o dia seguinte tem estabelecida uma jornada ordinária de manhã ou tarde, aplicar-se-á o regime pactuado para os ajustes de noite no sistema de 5/6 turnos, excepto que seja necessário entrar para substituir uma pessoa do turno para garantir a continuidade da produção.
Neste caso, o dia de compensação de descanso determinar-se-á posteriormente numa jornada de semana de segunda-feira a sexta-feira quando não haja necessidade de substituição.
Décimo quinto. Licenças e permissões
1. Disposições comuns às licenças:
Cômputo dos dias: mantém-se o critério do início do cômputo das permissões em dias hábeis acordado no Acordo da Comissão Paritário do convénio de 2018. Nos casos em que o facto causante ocorre nos períodos curtos de férias indicados no calendário laboral nos dias de descanso entre os ciclos de trabalho para os sistemas de trabalho a turno continuado, a permissão começa o primeiro dia laborable. Este critério não se aplica ao resto dos períodos de férias, nos cales a permissão começa no momento imediato do feito causante. Não se incluem os 21 dias consecutivos do período estival, assim como o seu fraccionamento.
2. Motivo das licenças e tempo de desfrute:
1. Em relação com as permissões por acidente ou doença grave, hospitalização ou intervenção cirúrxica sem hospitalização que requer repouso, referenciarase o previsto no ET (artigo 37.3) e manter-se-ão os dois (2) dias não retribuídos para doença grave ou hospitalização.
2. Hospitalização de familiares até o 2º grau: possibilidade de desfrutar dos dias de forma sucessiva ou alternada nos 15 dias seguintes ao da receita (enquanto perdure a situação de baixa médica da pessoa hospitalizada e sempre que se prescreva repouso).
Aviso prévio da hospitalização: no momento do feito causante, é necessária uma antelação mínima de 48 horas para notificar os dias efectivos de desfrute de forma alterna.
Os dias de permissão que se vão desfrutar corresponder-se-ão no mesmo número de dias laborais e feriados que corresponderiam se se desfrutassem os dias de licença de forma sucessiva desde o feito causante. Percebem-se como dias feriados nos sábados, domingos e feriados oficiais.
3. Falecemento:
a) Cónxuxe, casal de facto, filhos/as, avôs/as, netos/as, pais ou irmãos/às.
4 dias laborables em caso de falecemento de cónxuxe, casal de facto, filhos/as, assim como pais, mães ou irmãos/às por consanguinidade ou afinidade + 2 dias não retribuídos.
3 dias laborables em caso de falecemento de avôs/as, netos/as + 2 dias não retribuídos, ampliables a 4 dias laborables se há deslocamento superior a 150 km.
b) Tio/a ou sobrinho/a.
– Se existe convivência:
3 dias naturais em caso de falecemento de tio/a ou sobrinho/a por consanguinidade ou afinidade. O início do cômputo é o mesmo dia do feito causante.
– Se não existe convivência:
1 dia natural em caso de falecemento de tio/a ou sobrinho/a por consanguinidade para assistência ao enterro + 2 dias não retribuídos, ampliables a 2 dias naturais retribuídos se há deslocamento superior a 150 km + 1 dia não retribuído.
1 dia natural em caso de falecemento de tio/a ou sobrinho/a por afinidade para assistência ao enterro + 2 dias não retribuídos.
4. Equiparação do registro de casal de facto ao casal para efeitos de desfrute de licença (21 dias naturais). Devindicarase uma única vez em caso que se registe o casal de facto e posteriormente se contraia casal com a mesma pessoa.
5. Mudança: 2 dias hábeis. Os dias poder-se-ão desfrutar de forma continuada ou alterna, sem que possam transcorrer mais de 15 dias entre o primeiro dia e o segundo dia no caso de desfrute de forma alterna.
6. Permissão retribuído para acompañamento de filhos/as menores de quinze (15) anos, assim como cónxuxe ou casal de facto, filhos/as de quinze (15) anos ou mais e pais/mães dependentes a consultas médicas, provas diagnósticas ou tratamentos no Serviço Público de Saúde programados, sempre e quando não se possam planificar fora do horário de trabalho.
Ademais, a permissão está prevista para acompañamento do cónxuxe ou casal de facto, filhos/as de quinze (15) anos ou mais e pais/mães a consultas médicas, provas diagnósticas ou tratamentos no SPS programados, sempre que precisem acompañamento. Será necessário achegar um certificado ou comprovativo emitido por um facultativo ou centro de saúde, onde se indique expressamente a necessidade de acompañamento.
Existe uma bolsa individual de horas de até 10 horas num ano natural. Aviso prévio: 5 dias.
Décimo sexto. Excedencia por falecemento
As pessoas trabalhadoras terão direito a um período de excedencia de um mínimo de sete (7) dias naturais e um máximo de três (3) meses para situações de falecemento de familiares de até primeiro grau ou conviventes acreditados mediante certificação de empadroamento.
A comunicação da excedencia deverá realizar no prazo que vai desde o falecemento do familiar até os 30 dias naturais seguintes, e o início da situação de excedencia não poderá demorar-se mais alá dos 3 meses contados desde a data do falecemento, o qual se acreditará mediante certificado expedido para tal efeito. Na solicitude deverão concretizar-se tanto a data de início como a data de fim da excedencia.
Décimo sétimo. Adaptação período de férias
Quem tenha estabelecidos períodos de custodia de filhos/as por sentença judicial de divórcio ou convénio regulador que coincidam com o período laboral terá preferência para adaptar as suas férias, sempre que seja organizativamente possível e enquanto não concorram circunstâncias produtivas que o impeça.
Décimo oitavo. Novo texto articulado do convénio
Ambas as partes acordam proceder à redacção de um novo texto articulado do convénio colectivo com o fim de adaptar as suas disposições às mudanças normativas e incorporar as matérias que foram objecto de diferentes acordos parciais do convénio durante a sua negociação e o desenvolvimento de algumas das matérias deste acordo, que estabelece o conteúdo básico dos acordos alcançados na Mesa Negociadora.
Enquanto não se procede à aprovação do texto articulado, serão aplicável as disposições contidas neste acordo e, no que não esteja regulado expressamente, manter-se-á vigente o convénio colectivo publicado no DOG de 15 de janeiro de 2007, com as modificações incorporadas em acordos parciais do convénio (DOG de 30 de março de 2017) e posteriores que regulam os acordos colectivos atingidos entre as partes.
Décimo noveno. Aboação de diferenças salariais
Acorda-se que a actualização dos montantes retributivos conforme este acordo e o pagamento dos atrasos gerados pelas diferenças retributivas em virtude da aplicação do convénio colectivo se realizará e se abonará a finais deste mês, junto com a folha de pagamento mensal de julho de 2024.
Vigésimo. Comissão Paritário do convénio
As pessoas que farão parte da Comissão Paritário regulada no artigo 5 do Convénio colectivo de Finsa, são as que se designam a seguir:
Pela representação sindical:
1. Jesús María Fernández Rodríguez (CC.OO.)
2. Víctor Rubianes César (CC.OO.)
3. Iván García Mayo (CC.OO.)
4. Mario González Dávila (CC.OO.)
5. Jesús Vázquez García (USO)
6. Rubén Cao Rodríguez (USO)
7. Andrea Tacón Rodríguez (CIG)
8. Julio Iglesias Cibreiro (CIG)
Na representação das equipas de gestão:
1. Mª Luz Cachafeiro García
2. Pilar Rodríguez Castillo
3. Eva Leis Rolón
4. Ana Isabel da Costa Figueiredo
5. Modesto Vázquez Vilares
6. Rubén Campos López
7. Carlos Amboage López
8. Ramón Vázquez Lista
Ambas as partes poderão nomear e revogar as pessoas designadas, sem mais trâmite que a notificação por escrito à pessoa que exerça a Secretaria da Comissão Paritário, quem o porá em conhecimento da Presidência.
Vigésimo primeiro. Registro e publicação do acordo
Ambas as partes acordam facultar a Luz Cachafeiro García, titular do DNI 44819014, para que em representação da empresa proceda ao registro no sistema Rexcon desta acta de acordo de carácter económico ante a Direcção-Geral de Relações Laborais, com o fim de que se lhe dê o trâmite oportuno e se proceda ao registro, depósito e publicação no DOG deste acordo de modificação parcial do convénio colectivo de Financiera Maderera, S.A. (Finsa) para as fábricas de tabuleiro da Galiza.
ANEXO I
Modelo de incremento económico
|
Índice produtividade |
IPC consolidable até máx. IPC de (A) |
Valor de (IP) |
% Variable s/IP (C) |
Consolidable |
Garantia IPC (absorve todo) |
|
sobre IPC (B) |
|||||
|
> 1,60 <= 1,79 |
2,00 % |
- |
- |
- |
3 % |
|
>= 1,80 <= 1,94 |
2,75 % |
- |
- |
- |
4 % |
|
1,85 |
0,25 % |
||||
|
1,86 |
0,30 % |
||||
|
1,87 |
0,35 % |
||||
|
1,88 |
0,40 % |
||||
|
1,89 |
0,45 % |
||||
|
1,90 |
0,50 % |
||||
|
1,91 |
0,55 % |
||||
|
1,92 |
0,60 % |
||||
|
1,93 |
0,65 % |
||||
|
1,94 |
0,70 % |
||||
|
>= 1,95 <= 2,04 |
3,00 % |
1,95 |
0,75 % |
0,10 % |
5 % |
|
1,96 |
0,80 % |
0,11 % |
|||
|
1,97 |
0,85 % |
0,12 % |
|||
|
1,98 |
0,90 % |
0,13 % |
|||
|
1,99 |
0,95 % |
0,14 % |
|||
|
2,00 |
1,00 % |
0,15 % |
|||
|
2,01 |
1,05 % |
0,16 % |
|||
|
2,02 |
1,10 % |
0,17 % |
|||
|
2,03 |
1,15 % |
0,18 % |
|||
|
2,04 |
1,20 % |
0,19 % |
|||
|
>= 2,05 <= 2,14 |
3,50 % |
2,05 |
1,25 % |
0,20 % |
|
|
2,06 |
1,30 % |
0,23 % |
|||
|
2,07 |
1,35 % |
0,26 % |
|||
|
2,08 |
1,40 % |
0,29 % |
|||
|
2,09 |
1,45 % |
0,32 % |
|||
|
2,10 |
1,50 % |
0,35 % |
|||
|
2,11 |
1,55 % |
0,38 % |
|||
|
2,12 |
1,60 % |
0,41 % |
|||
|
2,13 |
1,65 % |
0,44 % |
|||
|
2,14 |
1,70 % |
0,47 % |
|||
|
>= 2,15 <= 2,29 |
3,75 % |
2,15 |
1,75 % |
0,50 % |
6,0 % |
|
2,16 |
1,80 % |
0,53 % |
|||
|
2,17 |
1,85 % |
0,56 % |
|||
|
2,18 |
1,90 % |
0,59 % |
|||
|
2,19 |
1,95 % |
0,62 % |
|||
|
2,20 |
2,00 % |
0,65 % |
|||
|
2,21 |
2,05 % |
0,68 % |
|||
|
2,22 |
2,10 % |
0,71 % |
|||
|
2,23 |
2,15 % |
0,74 % |
|||
|
2,24 |
2,20 % |
0,77 % |
|||
|
2,25 |
2,25 % |
0,80 % |
|||
|
2,26 |
2,30 % |
0,81 % |
|||
|
2,27 |
2,35 % |
0,82 % |
|||
|
2,28 |
2,40 % |
0,83 % |
|||
|
2,29 |
2,45 % |
0,84 % |
|||
|
>= 2,30 até 2,50 e superiores |
4 % |
2,30 |
2,50 % |
0,85 % |
|
|
2,31 |
2,55 % |
0,86 % |
|||
|
2,32 |
2,60 % |
0,87 % |
|||
|
2,33 |
2,65 % |
0,88 % |
|||
|
2,34 |
2,70 % |
0,89 % |
|||
|
2,35 |
2,75 % |
0,90 % |
|||
|
2,36 |
2,80 % |
0,91 % |
|||
|
2,37 |
2,85 % |
0,92 % |
|||
|
2,38 |
2,90 % |
0,93 % |
|||
|
2,39 |
2,95 % |
0,94 % |
|||
|
2,40 |
3,00 % |
0,95 % |
|||
|
2,41 |
3,05 % |
0,96 % |
|||
|
2,42 |
3,10 % |
0,97 % |
|||
|
2,43 |
3,15 % |
0,98 % |
|||
|
2,44 |
3,20 % |
0,99 % |
|||
|
2,45 |
3,25 % |
1,00 % |
|||
|
2,46 |
3,30 % |
1,00 % |
|||
|
2,47 |
3,35 % |
1,00 % |
|||
|
2,48 |
3,40 % |
1,00 % |
|||
|
2,49 |
3,45 % |
1,00 % |
|||
|
2,50 |
3,50 % |
1,00 % |
|||
|
Tope máx. 1 % |
|||||
ANEXO II
Tabela salários base ano 2023 definitiva do convénio Finsa para as fábricas da Galiza
|
Grupo profissional |
Divisões funcional |
Categorias actuais |
Salário |
Salário |
Salário |
Horas |
|
|
Mês |
Dia |
Ano |
Excesso |
||||
|
Grupo VII |
GVII |
Produção e actividades de apoio |
Peoa/Peão |
1.247,46 |
41,06 |
18.066,40 |
10,36 |
|
Grupo VI |
GVI (N1) |
Produção e actividades de apoio |
Peoa/Peão especialista |
1.257,50 |
41,32 |
18.180,80 |
10,42 |
|
GVI (N2) |
Produção e actividades de apoio |
Capataza/Capataz de peões |
1.282,81 |
42,16 |
18.550,40 |
10,64 |
|
|
Almaceneira/o |
|||||||
|
Laborante |
|||||||
|
Axudanta/Axudante produção |
|||||||
|
Grupo V |
GV (N1) |
Produção e actividades de apoio |
Oficialía de segunda fabricação |
1.323,71 |
43,51 |
19.144,40 |
10,98 |
|
Admón. e serv. suporte a gestão |
Auxiliar/Telefonista |
1.323,71 |
43,51 |
19.144,40 |
10,98 |
||
|
Manutenção |
Oficialía de terceira mMantemento |
1.349,78 |
44,41 |
19.540,40 |
11,20 |
||
|
Coxeración |
Axudanta/Axudante de operador |
1.349,78 |
44,41 |
19.540,40 |
11,20 |
||
|
GV (N2) |
Produção e actividades de apoio |
Oficialía de primeira fabricação |
1.411,66 |
46,40 |
20.416,00 |
11,71 |
|
|
Escritório armazém repostos |
1.411,66 |
46,40 |
20.416,00 |
11,71 |
|||
|
Analista |
1.411,66 |
46,40 |
20.416,00 |
11,71 |
|||
|
Motorista/Motorista mecânico |
1.419,23 |
46,69 |
20.543,60 |
11,78 |
|||
|
Manutenção |
Oficialía de segunda manutenção |
1.453,66 |
47,79 |
21.027,60 |
12,06 |
||
|
Coxeración |
Operadora/Operador de planta |
1.453,66 |
47,79 |
21.027,60 |
12,06 |
||
|
Admón. e serv. suporte a gestão |
Oficial 2ª de administração/Comercial |
1.496,82 |
49,18 |
21.639,20 |
12,41 |
||
|
Delineante |
1.495,83 |
49,17 |
21.634,80 |
12,41 |
|||
|
Pessoal técnico |
ATS/Intituladas/os universita. sem experiência |
1.495,83 |
49,17 |
21.634,80 |
12,41 |
||
|
Grupo IV |
GIV |
Manutenção |
Oficial especialista manutenção |
1.588,98 |
52,28 |
23.003,20 |
13,19 |
|
Responsável por equipa manto. |
1.829,67 |
60,20 |
26.488,00 |
15,19 |
|||
|
Coxeración |
Técnica/técnico especialista energia |
1.588,98 |
52,28 |
23.003,20 |
13,19 |
||
|
Admón. e serv. apoio gestão |
Oficialía de primeira Admón. |
1.651,47 |
54,31 |
23.896,40 |
13,70 |
||
|
Produção e activ. apoio |
Responsável por equipa |
1.668,23 |
54,85 |
24.134,00 |
13,84 |
||
|
Pessoal técnico |
Perito/Intituladas/os de grau em evolução |
1.685,86 |
55,42 |
24.384,80 |
13,98 |
||
|
Grupo III |
Grupo III |
Produção |
Funções técnicas intermédias |
1.716,54 |
56,39 |
24.811,60 |
14,23 |
|
Manutenção |
|||||||
|
Admón. e serv. apoio gestão |
|||||||
|
Pessoal técnico |
Técnica/técnico proxectista |
||||||
|
Grupo II |
Grupo II |
Produção e activ. apoio |
Pessoal técnico e responsáveis de secção (Manutenção, Produção, Logística, Comercial, Controlo gestão, Tecnologia informação, Resp. turno, etc.) |
1.843,87 |
60,62 |
26.672,80 |
15,29 |
|
Manutenção |
|||||||
|
Admón. e serv. apoio gestão |
|||||||
|
Pessoal técnico |
|||||||
|
Grupo I |
Grupo I |
Pessoal técnico |
Licenciada licenciado-Engenheira/o (pessoal técnico superior perito nas diferentes divisões funcional/responsáveis Produção/Manutenção/Admón. e serviços apoio/ Comercial/Logística,TU) |
2.242,12 |
73,73 |
32.441,20 |
18,60 |
|
Grupo 0 |
Grupo 0 |
Pessoal directivo |
Posições directivas (directoras/és de área, directoras/és de fábrica) |
2.324,31 |
76,39 |
33.611,60 |
19,27 |
ANEXO III
Tabela salários base ano 2023 definitiva do convénio Finsa para as fábricas da Galiza
|
Grupo profissional |
Divisões funcional |
Categorias actuais |
Horas excesso |
Horas extras |
Horas fest/noct. |
|
|
Grupo VII |
GVII |
Produção e actividades de apoio |
Peoa/Peão |
10,36 |
16,68 |
19,07 |
|
Grupo VI |
GVI (N1) |
Produção e actividades de apoio |
Peoa/Peão especialista |
10,42 |
16,85 |
19,25 |
|
GVI (N2) |
Produção e actividades de apoio |
Capataza/Capataz de peões |
10,64 |
17,05 |
19,51 |
|
|
Almaceneira/o |
||||||
|
Laborante |
||||||
|
Axudanta/Axudante produção |
||||||
|
Grupo V |
GV (N1) |
Produção e actividades de apoio |
Oficialía de segunda fabricação |
10,98 |
17,85 |
20,30 |
|
Admón. e serv. suporte a gestão |
Auxiliar/Telefonista |
10,98 |
16,65 |
19,05 |
||
|
Manutenção |
Oficialía de terceira manutenção |
11,20 |
17,86 |
20,43 |
||
|
Coxeración |
Axudanta/Axudante de operador |
11,20 |
17,86 |
20,43 |
||
|
GV (N2) |
Produção e actividades de apoio |
Oficialía de primeira fabricação |
11,71 |
19,06 |
21,80 |
|
|
Escritório armazém repostos |
11,71 |
17,03 |
19,46 |
|||
|
Analista |
11,71 |
16,60 |
18,95 |
|||
|
Motorista/Motorista mecânico |
11,78 |
19,51 |
22,31 |
|||
|
Manutenção |
Oficialía de segunda manutenção |
12,06 |
19,31 |
22,12 |
||
|
Coxeración |
Operadora/Operador de planta |
12,06 |
19,31 |
22,12 |
||
|
Admón. e serv. suporte a gestão |
Oficial 2ª de Administração/Comercial |
12,41 |
19,62 |
22,48 |
||
|
Delineante |
12,41 |
19,62 |
22,48 |
|||
|
Pessoal técnico |
ATS/Intituladas/os universita. sem experiência |
12,41 |
19,62 |
22,48 |
||
|
Grupo IV |
GIV |
Manutenção |
Oficial especialista manutenção |
13,19 |
21,35 |
24,43 |
|
Responsável por equipa manto. |
15,19 |
24,86 |
28,42 |
|||
|
Coxeración |
Técnica/técnico especialista energia |
13,19 |
21,35 |
24,43 |
||
|
Admón. e serv. apoio gestão |
Oficialía de primeira Admón. |
13,70 |
21,90 |
25,05 |
||
|
Produção e activ. apoio |
Responsável por equipa |
13,84 |
22,07 |
25,22 |
||
|
Pessoal técnico |
Perito/Intituladas/os de grau em evolução |
13,98 |
22,23 |
25,44 |
||
|
Grupo III |
Grupo III |
Produção |
Funções técnicas intermédias |
14,23 |
22,69 |
26,03 |
|
Manutenção |
||||||
|
Admón. e serv. apoio gestão |
||||||
|
Pessoal técnico |
Técnica/técnico proxectista |
|||||
|
Grupo II |
Grupo II |
Produção e activ. apoio |
Pessoal técnico e responsáveis de secção (manutenção, Produção, Logística, Comercial, Controlo gestão, Tecnologia informação, Resp. turno, etc.) |
15,29 |
24,53 |
28,13 |
|
Manutenção |
||||||
|
Admón. e serv. apoio gestão |
||||||
|
Pessoal técnico |
||||||
|
Grupo I |
Grupo I |
Pessoal técnico |
Licenciada Licenciado-Engenheira/o (pessoal técnico superior perito nas diferentes divisões funcional/Responsáveis produção/Manutenção/Admón. e serviços apoio/ Comercial/Logística,TU) |
18,60 |
30 |
34,31 |
|
Grupo 0 |
Grupo 0 |
Pessoal directivo |
Posições directivas (directoras/és de área, directoras/és de fábrica) |
- |
- |
- |
ANEXO IV
Tabela de complemento de locomoción ano 2023-2027
Convénio Finsa rateado em 12 meses
|
Categorias |
Turno |
Dois turnos e |
3 turnos e |
4 turnos e |
|
partida |
2 e média |
3 e média |
continuidade |
|
|
Pessoal fabricação |
||||
|
Peoa/Peão |
37,51 |
49,01 |
50,50 |
52,46 |
|
Peoa/Peão especialista |
37,51 |
49,10 |
50,60 |
52,56 |
|
Capataza/Capataz de peões |
37,62 |
49,45 |
50,99 |
52,97 |
|
Axudanta/Axudante |
37,62 |
49,45 |
50,99 |
52,97 |
|
Oficialía de segunda |
37,75 |
50,02 |
51,61 |
53,58 |
|
Oficialía de primera |
37,79 |
50,73 |
52,30 |
54,26 |
|
Responsável por equipa |
38,50 |
53,92 |
55,68 |
57,60 |
|
Responsável por turno |
38,52 |
54,27 |
56,05 |
58,02 |
|
Encarregada/o de secção |
38,53 |
54,62 |
56,38 |
58,34 |
|
Pessoal manutenção |
||||
|
Aprendiz |
36,78 |
45,76 |
47,08 |
49,04 |
|
Oficialía de terceira |
37,75 |
50,20 |
51,75 |
53,85 |
|
Oficialía de segunda |
37,96 |
51,39 |
53,04 |
55,00 |
|
Oficialía de primeira |
38,32 |
52,99 |
54,73 |
56,70 |
|
Responsável por equipa |
38,75 |
55,58 |
57,41 |
59,37 |
|
Responsável por oficina |
39,89 |
61,25 |
63,39 |
65,35 |
|
Responsável por manutenção |
40,54 |
64,21 |
66,52 |
68,49 |
|
Pessoal coxeración |
||||
|
Axudanta/Axudante de operador |
37,75 |
50,20 |
51,75 |
53,85 |
|
Operadora/Operador de planta |
37,96 |
51,39 |
53,04 |
55,00 |
|
Técnica/Técnico especialista |
38,32 |
52,99 |
54,73 |
56,70 |
|
Encarregada/Encarregado de planta |
39,89 |
61,25 |
63,39 |
65,35 |
|
Personal subalterno |
||||
|
Almaceneira/o-Ordenança |
37,58 |
49,38 |
50,88 |
52,84 |
|
Choferesa/Chofer turismo |
37,64 |
50,00 |
51,54 |
53,52 |
|
Motorista/Motorista mecânico |
37,89 |
51,01 |
52,65 |
54,62 |
|
Pessoal administrativo |
||||
|
Aspirante |
37,07 |
- |
- |
- |
|
Auxiliar/Telefonista |
37,57 |
- |
- |
- |
|
Oficialía de segunda |
38,02 |
- |
- |
- |
|
Oficialía de primeira |
38,35 |
- |
- |
- |
|
Responsável |
38,83 |
- |
- |
- |
|
Responsável por administração |
39,86 |
- |
- |
- |
|
Pessoal técnico |
||||
|
Analista |
37,58 |
- |
- |
- |
|
Delineante |
38,02 |
- |
- |
- |
|
ATS |
- |
- |
- |
- |
|
Perito |
38,45 |
- |
- |
- |
|
Técnica/técnico proxectista |
38,45 |
- |
- |
- |
|
Licenciada Licenciado-engenheira/o |
39,86 |
- |
- |
- |
ANEXO V
Tabela salários base ano 2024 do convénio Finsa para as fábricas da Galiza
|
Grupo profissional |
Divisões funcional |
Categorias actuais |
Salário |
Salário |
Salário |
|
|
Mês |
Dia |
Ano |
||||
|
Grupo VII |
GVII |
Produção e actividades de apoio |
Peoa/Peão |
1.368,29 |
45,04 |
19.817,60 |
|
Grupo VI |
GVI (N1) |
Produção e actividades de apoio |
Peoa/Peão especialista |
1.382,23 |
45,43 |
19.989,20 |
|
GVI (N2) |
Produção e actividades de apoio |
Capataza/Capataz de peões |
1.410,06 |
46,35 |
20.394,00 |
|
|
Almaceneira/o |
||||||
|
Laborante |
||||||
|
Axudanta/Axudante produção |
||||||
|
Grupo V |
GV (N1) |
Produção e actividades de apoio |
Oficialía de segunda fabricação |
1.454,52 |
47,86 |
21.058,40 |
|
Admón. e serv. suporte a gestão |
Auxiliar/Telefonista |
|||||
|
Manutenção |
Oficialía de terceira manutenção |
|||||
|
Coxeración |
Axudanta/Axudante de operador |
|||||
|
GV (N2) |
Produção e actividades de apoio |
Oficialía de primeira fabricação |
1.563,07 |
51,39 |
22.611,60 |
|
|
Escritório armazém repostos |
||||||
|
Analista |
||||||
|
Motorista/Motorista mecânico |
||||||
|
Manutenção |
Oficialía de segunda manutenção |
|||||
|
Coxeración |
Operadora/Operador de planta |
|||||
|
Admón. e serv. suporte a gestão |
Oficial 2ª de Administração/Comercial |
1.608,18 |
52,84 |
23.249,60 |
||
|
Delineante |
||||||
|
Pessoal técnico |
ATS/Intituladas/os universita. sem experiência |
|||||
|
Grupo IV |
G IV |
Coxeración |
Técnica/técnico especialista energia |
1.704,48 |
56,08 |
24.675,20 |
|
Manutenção |
Oficial especialista manutenção |
|||||
|
Responsável equipa manto./Supervisora/or |
1.956,01 |
64,36 |
28.318,40 |
|||
|
Admón. e serv. apoio gestão |
Oficialía de primeira Admón. |
1.769,79 |
58,20 |
25.608,00 |
||
|
Produção e activ. apoio |
Responsável por equipa |
1.787,30 |
58,77 |
25.858,80 |
||
|
Pessoal técnico |
Perito/Intituladas/os de grau em evolução |
1.805,72 |
59,36 |
26.118,40 |
||
|
Grupo III |
Grupo III |
Produção |
Funções técnicas intermédias |
1.837,78 |
60,38 |
26.567,20 |
|
Manutenção |
||||||
|
Admón. e serv. apoio gestão |
||||||
|
Pessoal técnico |
Técnica/técnico proxectista |
|||||
|
Grupo II |
Grupo II |
Produção e activ. apoio |
Pessoal técnico e responsáveis de secção (Manutenção, Produção, Logística, Comercial, Controlo gestão, Tecnologia informação, Resp. turno, etc.) |
1.970,84 |
64,80 |
28.512,00 |
|
Manutenção |
||||||
|
Admón. e serv. apoio gestão |
||||||
|
Pessoal técnico |
||||||
|
Grupo I |
Grupo I |
Pessoal técnico |
Licenciada Licenciado-Engenheira/o (pessoal técnico superior perito nas diferentes divisões funcional/responsáveis produção/Manutenção/Admón. e serviços apoio/ Comercial/Logística,TU) |
2.387,02 |
78,5 |
34.540,00 |
|
Grupo 0 |
Grupo 0 |
Pessoal directivo |
Posições directivas (directoras/és de área, directoras/és de fábrica) |
2.472,90 |
81,28 |
35.763,20 |
ANEXO VI
Tabela horas extra ano 2024 do convénio Finsa para as fábricas da Galiza
|
Grupo profissional |
Divisões funcional |
Categorias actuais |
Horas excesso |
Horas extras |
Horas fest./noct. |
|
|
Grupo VII |
GVII |
Produção e actividades de apoio |
Peoa/Peão |
11,47 |
17,43 |
19,93 |
|
Grupo VI |
GVI (N1) |
Produção e actividades de apoio |
Peoa/Peão especialista |
11,57 |
17,61 |
20,12 |
|
GVI (N2) |
Produção e actividades de apoio |
Capataza/Capataz de peões |
11,80 |
17,82 |
20,39 |
|
|
Almaceneira/o |
||||||
|
Laborante |
||||||
|
Axudanta/Axudante produção |
||||||
|
Grupo V |
GV (N1) |
Produção e actividades de apoio |
Oficialía de segunda fabricação |
12,19 |
18,66 |
21,35 |
|
Admón. e serv. suporte a gestão |
Auxiliar/Telefonista |
|||||
|
Manutenção |
Oficialía de terceira manutenção |
|||||
|
Coxeración |
Axudanta/Axudante de operador |
|||||
|
GV (N2) |
Produção e actividades de apoio |
Oficialía de primeira fabricação |
13,09 |
20,18 |
23,12 |
|
|
Escritório armazém repostos |
||||||
|
Analista |
||||||
|
Motorista/Motorista mecânico |
||||||
|
Manutenção |
Oficialía de segunda manutenção |
|||||
|
Coxeración |
Operadora/Operador de planta |
|||||
|
Admón. e serv. suporte a gestão |
Oficial 2ª de Administração/Comercial |
13,45 |
20,50 |
23,49 |
||
|
Delineante |
||||||
|
Pessoal técnico |
ATS/Intituladas/os universita. sem experiência |
|||||
|
Grupo IV |
G IV |
Coxeración |
Técnica/técnico especialista energia |
14,28 |
22,31 |
25,53 |
|
Manutenção |
Oficial especialista manutenção |
|||||
|
Responsável equipa manto./Supervisora/or |
16,39 |
25,98 |
29,70 |
|||
|
Admón. e serv. apoio gestão |
Oficialía de primeira Administração |
14,82 |
22,89 |
26,18 |
||
|
Produção e activ. apoio |
Responsável por equipa |
14,96 |
23,06 |
26,35 |
||
|
Pessoal técnico |
Perito/intituladas/os de grau em evolução |
15,11 |
23,23 |
26,58 |
||
|
Grupo III |
Grupo III |
Produção |
Funções técnicas intermédias. |
15,37 |
23,71 |
27,20 |
|
Manutenção |
||||||
|
Admón. e serv. apoio gestão |
||||||
|
Pessoal técnico |
Técnica/Técnico proxectista |
|||||
|
Grupo II |
Grupo II |
Produção e activ. apoio |
Pessoal técnico e responsáveis de secção (Manutenção, Produção, Logística, Comercial, Controlo gestão, Tecnologia informação, Resp. turno, etc.) |
16,50 |
25,63 |
29,40 |
|
Manutenção |
||||||
|
Admón. e serv. apoio gestão |
||||||
|
Pessoal técnico |
||||||
|
Grupo I |
Grupo I |
Pessoal técnico |
Licenciada Licenciado-Engenheira/o (pessoal técnico superior perito nas diferentes divisões funcional/responsáveis produção/Manutenção/Admón. e serviços apoio/ Comercial/Logística,TU) |
19,99 |
31,35 |
35,85 |
|
Grupo 0 |
Grupo 0 |
Pessoal directivo |
Posições directivas (directoras/és de área, directoras/és de fábrica) |
- |
- |
- |
ANEXO VII
Incremento de outros conceitos do convénio
1. Incremento achega ao plano de reforma (artigo 76 B):
|
2023 |
2024 |
|
|
Achega mensal complemento de locomoción ao plano de reforma |
58,18 |
62,88 |
2. Complemento continuidade de produção (montante mês):
|
2023 |
2024 |
|
|
Complemento de continuidade de produção |
56,13 |
58,66 |
3. Compensação transporte (montante mês):
|
2023 |
2024 |
|
|
Compensação transporte |
26,29 |
27,47 |
4. Complemento de especialidade de manutenção (montante mês):
|
Categorias prof. |
2023 |
2024 |
|
Oficial 1ª e 2ª manutenção |
370,56 |
387,24 |
|
Oficial 3ª manutenção |
247,05 |
258,17 |
5. Compensação redução a 14 dias férias Verão (dois turnos e mediar –Três turnos e média + serradoiro) artigo 20 do convénio:
|
2023 |
2024 |
|
|
Redução férias 14 dias em período estival |
643,94 |
672,92 |
6. Compensação sábados bolsa de horas:
|
2023 |
2024 |
|
|
Compensação sábado bolsa h. (e segundo sábado xul. e agosto) |
48,61 |
50,80 |
|
72,91 |
76,19 |
ANEXO VIII
Incorpora-se o Acordo parcial de convénio sobre classificação profissional, assinado entre as partes com data de 11 de maio de 2023, que vem sendo de aplicação desde a sua entrada em vigor, como parte integrante deste acordo de convénio colectivo
Acta de acordo da Comision Negociadora de Finsa sobre classificação profissional
Antecedentes:
Ambas as partes acordaram a implantação de um novo sistema de classificação profissional e os critérios para transitar desde o actual regime de classificação de categorias profissionais a grupos profissionais, com o objectivo de proporcionar uma resposta mais ajeitada aos requerimento profissionais das diferentes funções que se desenvolvem na empresa, submetidas a uma permanente renovação tecnológica e automatização de processos e operações.
O sistema de classificação pretende, além disso, estabelecer uma vinculação com os itinerarios profissionais em cada um dos processos e actividades que se desenvolvem na empresa no âmbito da produção, os serviços de apoio e a manutenção produtivo, incorporando como objectivo essencial do sistema o desenvolvimento profissional das pessoas na empresa.
Finalmente, mediante este acordo estabelece-se um período transitorio para o reconhecimento da categoria profissional de oficial 1ª, com a correspondência aos grupos profissionais que se estabelecem para as divisões funcional de produção e manutenção, que se realizará de maneira gradual nos próximos anos.
Como resultado deste processo de negociação, os integrantes da Comissão Negociadora adoptam por unanimidade este acordo prévio sobre classificação profissional, levando a cabo os seguintes:
Acordos:
Primeiro. Âmbito de aplicação e vigência
O sistema de classificação profissional será de aplicação ao pessoal das quatro fábricas de tabuleiro de Finsa na Galiza.
Estabelece-se uma vigência diferenciada em matéria de classificação profissional de conformidade com o disposto no artigo 86.1 do Estatuto dos trabalhadores, de modo que, com independência da vigência do convénio colectivo que se acorde, o acordo de classificação profissional se manterá em vigor até a finalização do período transitorio pactuado, isto é, até o 31 de dezembro de 2032.
Segundo. Classificação profissional. Critérios e estrutura
1. A classificação profissional na empresa desenvolveu-se tendo em conta os critérios que o artigo 22 do Estatuto dos trabalhadores estabelece para a definição do grupo profissional, que é aquele que agrupa aptidões profissionais, títulos e conteúdo geral da prestação, e que pode incluir diferentes tarefas, funções, especialidades profissionais ou responsabilidades atribuídas ao trabalhador.
2. A definição dos grupos desenhou-se com critérios de valoração e encadramento, sistemas e retribuições que têm como objecto garantir a ausência de discriminação, tanto directa como indirecta, entre homens e mulheres.
3. Divisões funcional e grupos profissionais.
Ambas as partes acordam que a classificação profissional no convénio colectivo constará de oito grupos profissionais, e que se manterão as divisões funcional existentes actualmente em convénio, com excepção da divisão de pessoal subalterno, que desaparece e passa a integrar na divisão funcional de produção e actividades de apoio à produção.
Portanto, as divisões funcional, que incorporam as actividades produtivas e de serviços que se desenvolvem na empresa, serão as seguintes:
Produção e actividades de apoio - Manutenção - Coxeración - Administração e serviços de suporte à gestão - Pessoal técnico.
Ambas as partes acordam validar o sistema de classificação profissional mediante o encadramento das diferentes ocupações, posições, processos e actividades que se desenvolvem na empresa em grupos profissionais e, de ser o caso, níveis, e também as fases de desenvolvimento profissional para a aquisição das competências profissionais nos níveis operativos e as retribuições salariais atribuídas a cada grupo profissional e nível que se recolhem nos anexo I - II - III e IV deste acordo.
A classificação profissional realizar-se-á tendo em conta as funções com efeito desempenhadas por cada uma das pessoas trabalhadoras mediante a sua adscrição a uma divisão funcional e um grupo profissional, assim como, se é o caso, a um nível dentro do grupo, tendo em conta a competência profissional e/ou de desenvolvimento que cada pessoa a na sua carreira profissional na empresa, de conformidade com o estabelecido neste acordo.
Terceiro. Valoração e factores de encadramento
Os factores que se tiveram em conta para a valoração e o encadramento das ocupações, processos e especialidades que integram o Sistema de classificação profissional que se recolhe nos anexo I a IV são os seguintes:
I. Conhecimentos.
Este factor, para a sua valoração, tem em conta, ademais da formação básica necessária para poder cumprir adequadamente os requisitos da função, o grau de conhecimento e experiência adquiridos, assim como a dificuldade na aquisição dos ditos conhecimentos e/ou experiências.
Portanto, ter-se-ão em consideração os seguintes critérios:
A) Formação. Este subfactor considera o nível inicial mínimo de conhecimentos teóricos que deve possuir uma pessoa para chegar a desempenhar satisfatoriamente as funções exixir na ocupação, especialidade ou posto de trabalho depois de um período de formação prática. Neste caso, também se têm em conta as exixencias de conhecimentos especializados requeridos pela função, como idiomas, competências de gestão informática e aquelas requeridas pela natureza da actividade de que se trate.
B) Experiência. Este subfactor determina o período de tempo requerido para que uma pessoa possuindo a formação especificada anteriormente, adquira a habilidade e prática necessárias para desempenhar o posto, obtendo um rendimento adequado em termos de quantidade e qualidade e integrando a actividade preventiva em todas as suas actividades.
Para tal efeito, acorda estabelecer trechos temporários, com um mínimo e um máximo de tempo estimado para acreditar o nível de capacitação na ocupação, e distingue as fases de formação, autonomia e experiência na função, processo ou especialidade.
II. Iniciativa/autonomia.
Factor em que se tem em conta a maior ou menor dependência a directrizes, normas e/ou procedimentos, assim como a maior ou menor subordinação no desempenho da função que se desenvolva. Este factor compreende tanto a necessidade de detectar problemas como a de adoptar e improvisar soluções a estes. Para estes efeitos, têm-se em conta:
a) Marco de referência. Valoração das limitações que possam existir no posto a respeito do acesso a pessoas com responsabilidade superior no organigrama da companhia, a existência de normas escritas ou manuais de procedimento.
b) Elaboração da decisão. Percebendo como tal a obrigação derivada do posto de determinar as soluções possíveis e adoptar aquela que se considere mais apropriada.
III. Complexidade.
Factor cuja valoração está em função do maior ou menor número, assim como do maior ou menor grau de integração dos restantes factores enumerar na posição, especialidade, tarefa ou ocupação encomendada.
a) Dificultai no trabalho. Este subfactor considera a complexidade da tarefa que se vai desenvolver e a frequência das possíveis incidências.
b) Habilidades especiais. Este subfactor determina as habilidades que se requerem para determinados trabalhos ou tarefas, que podem ser tanto de destreza manual ou para o manejo de maquinaria ou ferramentas como habilidades de carácter cognitivo e de domínio de técnicas aplicável, e a frequência com que se requerem durante a jornada laboral.
IV. Responsabilidade.
Factor em que se tem em conta o grau de autonomia de acção do titular da função e o grau de influência sobre os resultados e a importância das consequências da gestão. Este factor compreende os subfactores:
a) Responsabilidade sobre a gestão e os resultados. Este subfactor considera a responsabilidade assumida pelo ocupante do posto sobre os erros que possam ocorrer. Valoram-se não só as consequências directas, senão também a possível repercussão na marcha da empresa. Para valorar correctamente, é necessário ter em conta o grau em que o trabalho é supervisionado ou comprovado posteriormente. Do mesmo modo, devem analisar-se o impacto e o contributo da pessoa para obter os resultados esperados na função.
b) Capacidade de interrelación. Este subfactor aprecia a responsabilidade assumida pelo ocupante do posto sobre os contactos oficiais com outras pessoas, tanto dentro como fora da empresa. Considera a personalidade e as habilidades necessárias para obter os resultados desejados, assim como a forma e a frequência dos contactos.
V. Mando.
É o conjunto de tarefas de planeamento, organização, controlo e direcção das actividades de outros, atribuídas pela Direcção da empresa, que requerem dos conhecimentos necessários para compreender, motivar e desenvolver as pessoas que dependem hierarquicamente do posto. Para a sua valoração, dever-se-ão ter em conta:
a) Capacidade de ordenação de tarefas.
b) Natureza do colectivo.
c) Número de pessoas sobre as quais se exerce o mando.
Quarto. Vinculação aos itinerarios formativos
O sistema de classificação profissional estará vinculado com o desenvolvimento das competências profissionais nos diferentes processos, ofício e especialidades na organização e estabelece o marco adequado para o reconhecimento da qualificação profissional das pessoas mediante a sua adscrição aos grupos profissionais.
Este processo abordar-se-á gradualmente nos próximos anos, estabelecendo uma sistematización para o desenho dos contidos formativos, os meios didácticos e o seguimento que permitam acreditar a asimilación dos conhecimentos, destrezas, habilidades e comportamentos que permitam acreditar a competência profissional das pessoas no desempenho da função.
Quinto. Evolução profissional. Trechos temporários
1. O sistema de classificação baseia na acreditação das competências profissionais das pessoas.
Com esse fim, ambas as partes acordam estabelecer um desenvolvimento profissional em três fases dirigidas à aquisição e acreditação das competências profissionais requeridas nas diferentes posições operativas do sistema de classificação, desde o grupo profissional VII até o grupo V (N2) em produção, e do grupo profissional V (N1) ao grupo IV em manutenção.
• Fase de formação.
• Fase de aquisição da autonomia.
• Fase de aquisição do expertise.
Junta-se como anexo I este acordo a relação das posições enquadrado em cada um dos grupos profissionais e níveis (uma vez acreditado o expertise na função), e os intervalos temporários, com os mínimos e máximos de tempo para cada uma das fases de aquisição de competências, com o fim de que se adapte à diferente evolução profissional das pessoas na empresa.
2. A empresa estabelecerá sistemas que permitam a acreditação dos conhecimentos e a competência profissional das pessoas nos intervalos de tempo estabelecidos para cada uma das fases.
Para o dito efeito, e à medida que se vão gerando os itinerarios formativos, os procedimentos e standard de operação, a empresa poderá desenhar provas de validação (PVC) que acreditem a asimilación e posta em prática dos conhecimentos e procedimentos operativos, assim como incorporar observações de trabalho e outros indicadores que, no marco dos processos formativos e de aquisição de experiência, permitam avaliar de forma mais objectiva a acreditação das competências profissionais das pessoas.
A superação da PVC na fase inicial de formação será condição necessária para que a pessoa possa iniciar o desempenho da posição atribuída. O tempo de formação inicial estabelecerá para cada posição em função dos contidos e da natureza da actividade.
3. O reconhecimento profissional acompanhará a evolução profissional das pessoas em cada uma das fases de jeito que, uma vez acreditada a capacitação no intervalo de tempo estabelecido para a obtenção da experiência necessária ou transcorrido o tempo máximo correspondente a cada fase, a pessoa trabalhadora terá direito ao reconhecimento profissional correspondente ao grupo profissional e/ou nível dentro do grupo, de acordo com o sistema de classificação profissional.
Achega-se o anexo II com as etapas de reconhecimento profissional associadas à acreditação de competências em cada uma das fases definidas para cada grupo profissional junta-se o anexo II com as etapas de reconhecimento profissional associadas à acreditação de competências em cada uma das fases definidas para cada grupo profissional.
– Para os efeitos do reconhecimento profissional em cada uma das fases, os trechos de tempo estão referidos a tempo de trabalho efectivo, já que se trata de adquirir os conhecimentos e de obter as experiências necessárias para o desenvolvimento do posto, sem prejuízo do disposto na cláusula de garantia de oportunidades em relação com o cômputo do tempo máximo dos quinze (15) anos para o desenvolvimento profissional de cada pessoa e, de ser o caso, reconhecimento do desenvolvimento profissional.
Excluem-se única e exclusivamente os processos de suspensão de contrato das mulheres derivados das continxencias de risco por gravidez, nascimento e cuidado de menor e, de ser o caso, lactação natural, que se considerarão como tempo de trabalho efectivo, exclusivamente para os efeitos salariais, uma vez transcorrido o período máximo de tempo da fase de desenvolvimento profissional em que a pessoa se encontre.
A diferença económica entre os montantes de salário base abonar-se-á nestes supostos num Complemento transitorio de carácter mensal, até que a pessoa acredite a aquisição da competência profissional e obtenha o reconhecimento profissional do nível ou grupo profissional superior que corresponda, momento em que o complemento transitorio será absorvido e compensado.
A reincorporación da pessoa trabalhadora reactivará o cômputo de tempo no momento em que se iniciou o período de suspensão de contrato, com o fim de poder completar a fase de desenvolvimento em que se encontrava, de modo que permita a aquisição efectiva da competência profissional na função e acreditar a experiência necessária.
Sexto. Quadros de polivalencias
As possibilidades de desenvolvimento profissional estabelecerão no processo ou subproceso a que está atribuída a pessoa trabalhadora, ou bem mediante a aquisição de competências noutras posições de um processo ou subproceso diferente.
Faz integrante deste acordo o quadro de polivalencias incluído no anexo III, no qual se estabelecem as diferentes possibilidades de evoluir ao grupo profissional superior ou de incrementar o nível dentro do mesmo grupo profissional, mediante a acreditação de competências em diferentes posições.
Sétimo. Princípio de neutralidade salarial
Ambas as partes acordam que a transição de categorias profissionais a grupos profissionais se realize mantendo as quantidades de salário base de cada uma das categorias profissionais actuais de conformidade com as tabelas salariais vigentes.
Para dito efeito, juntam-se como parte integrante deste acordo as novas tabelas salariais que se aplicarão trás o passo de categorias a grupos profissionais e divisões funcional, assim como as quantidades de salário base atribuídas a cada um dos grupos (anexo IV).
Com o objectivo de fazer mais singelo o seguimento do trânsito da antiga categoria profissional ao novo grupo profissional e nível atribuído, mantêm no quadro as denominações de categoria profissional vigentes até a data.
Oitavo. Cláusula de garantia de oportunidades de desenvolvimento
1. Âmbito subjectivo:
A garantia de oportunidades estabelece para as pessoas trabalhadoras com antigüidade inferior a quinze anos na empresa, sem prejuízo do período transitorio que se pactua, e aplicar-se-lhes-á às pessoas que se incorporem à empresa no âmbito operativo de produção e manutenção a partir da data de início de efeitos do sistema de classificação profissional.
2. Conteúdo da garantia:
A empresa compromete-se a que as pessoas terão as oportunidades de progressão profissional e promoção interna, mediante a sua participação nos processos de capacitação e desenvolvimento profissional que lhes permitam aceder ao reconhecimento do máximo nível de qualificação do seu grupo profissional, de acordo com os critérios de reconhecimento que se pactuam no sistema de classificação profissional da empresa.
3. Itinerarios de desenvolvimento profissional:
As oportunidades de capacitação poderão dirigir-se tanto para:
• Adquirir a competência profissional no próprio processo ou subproceso em que presta serviços.
• Adquirir a competência profissional noutras posições de um processo ou subproceso diferente que lhe permita avançar na promoção profissional pela via do reconhecimento da seu profissionalismo em duas ou mais ocupações.
4. Mecanismo de garantia:
Aplicar-se-lhes-á às pessoas atribuídas a posições operativas de produção ou manutenção que não tivessem acesso às oportunidades de desenvolvimento profissional.
Nos casos em que a empresa não facilitasse ou pusesse à disposição as oportunidades de desenvolvimento profissional que lhe permitam à pessoa trabalhadora aceder ao máximo nível no seu grupo profissional (grupo V (N2) em produção ou grupo IV em manutenção) no prazo máximo de quinze (15) anos, a empresa estará obrigada a reconhecer o grupo profissional e/ou nível profissional que corresponda.
Os períodos temporários para o reconhecimento do nível de qualificação profissional não se activarão nos casos em que:
a) A pessoa trabalhadora manifeste a sua vontade expressa de não aceder aos processos de capacitação profissional ou itinerarios formativos que a empresa ponha à sua disposição, sem prejuízo das faculdades organizativo da empresa.
Neste caso, a pessoa permanecerá no nível profissional de desempenho de acordo com o sistema de classificação.
A atenção das necessidades organizativo e produtivas, assim como a asignação das pessoas às diferentes funções, é responsabilidade da empresa e continuará a ser gerida no marco da mobilidade funcional.
Portanto, excluídos os supostos a que se refere o parágrafo anterior, a renúncia a participar nos processos de qualificação ou polivalencia que a empresa ponha à disposição das pessoas deverá ser registada por escrito.
A decisão individual poderá ser revogada com posterioridade, mediante comunicação por escrito à empresa da sua decisão de voltar participar em novas oportunidades de desenvolvimento profissional.
Esta decisão reactivará o cômputo de tempo no momento em que foi suspenso pela renúncia, para efeitos do período máximo dos quinze (15) anos para atingir a qualificação profissional.
b) A pessoa não alcance superar os mínimos estabelecidos para a aquisição e acreditação da competência profissional na função e/ou não seja capaz de acreditar a capacitação pela via de processo ou polivalencia de funções.
5. Cômputo de tempo:
Os períodos temporários para a aquisição de competências profissionais e da experiência requerida estarão referidos a períodos de prestação efectiva de serviços, pelo que não se terão em conta os períodos temporários de suspensão de contrato ou de não prestação efectiva de serviços, nos cales se interrompe a aquisição dos conhecimentos e da prática necessária que implica o desenvolvimento profissional.
Excluem-se unicamente as seguintes situações de suspensão de contrato sem prestação de serviços, que se considerarão como períodos de tempo efectivo, para os exclusivos efeitos do cômputo do prazo máximo dos quinze (15) anos para dispor de oportunidades profissionais:
a) Suspensões de contrato derivadas das prestações por nascimento e cuidado de menor (antes, situações de paternidade e maternidade).
b) Processos de incapacidade temporária derivados de acidente laboral
c) Processos de incapacidade temporária por continxencias comuns de duração inferior a 181 dias naturais.
d) Situação de suspensão de risco por gravidez e lactação natural.
Noveno. Período transitorio
1. Com o fim de facilitar a introdução do novo sistema de classificação profissional e tendo em conta que o colectivo com mais de quinze anos de antigüidade na empresa dispôs de possibilidades de desenvolvimento profissional mais limitadas e realizou a sua carreira profissional noutro contexto organizativo e produtivo diferente na empresa, ambas as partes acordam um período transitorio para a reclasificación profissional deste colectivo nos seguintes termos:
a) A empresa reconhecer-lhes-á a categoria profissional de oficial de 1ª de fabricação ou de manutenção às pessoas trabalhadoras com 15 ou mais anos de antigüidade (altas entre o ano 1987 e o ano 2002), que o 31 de dezembro de 2022 tivessem reconhecida a categoria de oficial de 2ª.
O reconhecimento produzir-se-á a partir do dia 1 do mês seguinte à assinatura do acordo de classificação profissional.
b) Aos trabalhadores que se incorporaram à empresa entre o ano 1987-2007, que em 31 de dezembro de 2022 tinham reconhecida a categoria profissional de axudantes de produção ou inferior, reconhecer-se-lhes-á a categoria de oficiais de segunda de produção a partir do dia 1 do mês seguinte à data do acordo de classificação profissional.
c) Aos trabalhadores com datas de alta entre o ano 2003 e 2007, que a 31 de dezembro de 2022 tinham reconhecida a categoria de oficial de segunda, reconhecer-se-lhes-á a categoria profissional de oficial de primeira, transcorridos 12 meses desde a data de aplicação a que fã referência as alíneas a) e b) anteriores.
d) Aos trabalhadores com datas de alta entre o ano 2008 e 2009, que a 31 de dezembro de 2022 tinham reconhecida a categoria de oficial de segunda, reconhecer-se-lhes-á a categoria profissional de oficial de primeira, transcorridos 24 meses desde a data em que se produziu o reconhecimento ao colectivo a que se refere a alínea a).
De igual maneira, aos 24 meses desde a data de aplicação inicial, reconhecer-se-lhes-á a oficialía de primeira aos trabalhadores aos cales se refere a alínea b) anterior, que em dezembro de 2022 tinham reconhecidas categorias de axudante de produção ou inferior.
e) Durante o ano 2025 reconhecer-se-lhe-á a categoria profissional de oficial de 1ª de produção ou manutenção, no momento do cumprimento dos quinze anos na empresa, a cada pessoa trabalhadora (altas na empresa no ano 2010).
f) Os trabalhadores que causaram alta entre os anos 2011 e 2017, que não atingiram a oficialía de 1ª (equivalente de grupo V (nível 2) em produção ou o grupo IV em manutenção) por aplicação do novo sistema de classificação profissional, a empresa estará obrigada a reconhecer-lhes a categoria de oficial 1ª/grupo profissional que corresponda, no momento do cumprimento dos quinze anos de antigüidade de cada pessoa trabalhadora na empresa.
Junta-se quadro com o período transitorio no anexo V.
2. Absorção e compensação:
Aquelas pessoas às cales lhes resulte de aplicação o critério de reclasificación profissional a categorias/grupos profissionais ou níveis superiores e que venham percebendo actualmente ou tenham reconhecidos complementos salariais (pessoal a nível ou com complementos salariais individuais) cujo salário total anual seja superior ao reconhecido em convénio colectivo à categoria profissional superior/grupo profissional à qual se reclasifica, absorverão e compensarão o incremento que corresponda pelos conceitos salariais de convénio, reduzindo na mesma quantidade os complementos pessoais.
Uma vez ajustada a estrutura salarial de cada pessoa, aplicar-se-ão sobre ela os sucessivos incrementos económicos pactuados no convénio.
O período transitorio iniciará na data da assinatura do acordo de classificação e estará vigente até o 31 de dezembro do ano 2032.
Décimo. Comissão de Seguimento da classificação profissional
Ambas as partes acordam a constituição de uma Comissão de Seguimento em matéria de classificação profissional como órgão paritário de participação, consulta e seguimento da aplicação do sistema de classificação profissional na empresa.
1) Comissão de Seguimento para as quatro fábricas de tabuleiro na Galiza.
A comissão estará composta por oito membros por cada uma das partes, que serão designados pela parte social de acordo com a representatividade da Comissão Negociadora do convénio e por igual número de integrantes designados pela representação das equipas de gestão.
– Competências:
• A comissão será competente para a valoração de novas funções ou ocupações se durante a vigência da classificação profissional se inicia uma nova actividade produtiva.
Para este efeito submeter-se-á a consulta prévia a valoração das novas funções, com o objectivo de atingir um acordo entre ambas as partes mediante a ponderação e a valoração dos factores de encadramento aplicável à nova função e a sua incorporação ao sistema de classificação profissional mantendo a coerência com os critérios que o sustentam.
• Informação e seguimento dos critérios de aplicação do período transitorio. Seguimento dos indicadores de gestão do sistema de classificação profissional.
2) Comissão de Seguimento de fábrica:
Ambas as partes acordam promover a participação da parte social na gestão da classificação e o desenvolvimento profissional em cada uma das fábricas, que poderá ser atribuída a uma Comissão de Seguimento paritário composta por pessoas pertencentes e designadas pelo Comité de empresa, com um número máximo de quatro (4) pessoas e com representação de cada uma das opções sindicais que integram o Comité de empresa, e igual número de pessoas pela representação das equipas de gestão.
– Competências:
Participação no seguimento, e submeter-se-á a informação e consulta da Comissão de centro.
• Evolução da implantação dos itinerarios formativos e de desenvolvimento profissional.
• Indicadores de gestão das actividades formativas e de desenvolvimento profissional no centro.
• Planeamento temporário dos objectivos de promoção profissional e geração de polivalencias nos diferentes processos e actividades.
• Seguimento da aplicação no centro dos acordos de transição para o reconhecimento da categoria profissional.
Décimo primeiro. Ratificação do acordo de classificação
O acordo prévio de convénio em matéria de classificação profissional foi ratificado com o voto favorável da maioria do quadro de pessoal nos quatro centros de trabalho.
ANEXO I
|
Grupo profissional |
Posição |
Secção |
Formação + Autonomia + Expertise |
Total |
||
|
Mín. (anos) |
Máx. (anos) |
Mín. (anos) |
Máx. (anos) |
|||
|
GVII |
Embalagem manual |
Transversal |
0,5 |
0,5 |
0,5 |
0,5 |
|
Auxiliar de picking |
Chapa |
|||||
|
Entablillado |
Chapa |
|||||
|
Composição embalagem |
MeC |
|||||
|
Vagonetas fabricação |
MeC |
|||||
|
Empillado manual de Holzma I |
MeC |
|||||
|
Embolsado de cantos |
MeC |
|||||
|
Pegado de traseiras |
MeC |
|||||
|
Saída múltipla + enfardado |
Serradoiro verde |
|||||
|
Recuperado barrote |
Serradoiro verde |
|||||
|
Rañura |
Serradoiro seco |
|||||
|
Ensambladora |
Serradoiro seco |
|||||
|
Amosega |
Serradoiro seco |
|||||
|
Homag |
Serradoiro seco |
|||||
|
Baldosóns |
Serradoiro seco |
|||||
|
Kallfass |
Serradoiro seco |
|||||
|
Opticut s75 |
Serradoiro seco |
|||||
|
Serra 6 |
Serradoiro seco |
|||||
|
Serra 4 |
Serradoiro seco |
|||||
|
Paletizado KT6/KT3 |
Serradoiro seco |
|||||
|
Alimentação KT6/KT3 |
Serradoiro seco |
|||||
|
Alimentação Kalfass KT3 |
Serradoiro seco |
|||||
|
Auxiliar pantógrafo |
Serradoiro seco |
|||||
|
Alimentação P1 (imprensa) |
Serradoiro seco |
|||||
|
Serra separadores |
Serradoiro seco |
|||||
|
Paletizado KT2 |
Serradoiro seco |
|||||
|
Picking Ulma/Armazém |
Ulma/Armazém |
|||||
|
Limpeza |
Transversal |
|||||
|
Grupo profissional |
Posição |
Secção |
Formação + Autonomia |
Expertise |
Total |
|||
|
Mín. (anos) |
Máx. (anos) |
Mín. (anos) |
Máx. (anos) |
Mín. (anos) |
Máx. (anos) |
|||
|
GVI nível 2 |
Embalagem automática |
Transversal |
1 |
1 |
1 |
2 |
2 |
3 |
|
Carretillas de processo |
Transversal |
|||||||
|
Pá |
Tabuleiro |
|||||||
|
Estelado |
Tabuleiro |
|||||||
|
Afilado |
Aglomerado |
|||||||
|
Embalagem-Picking |
Valores acrescentados |
|||||||
|
Posto de classificação melamina |
Melamina |
|||||||
|
Picking |
Valores acrescentados |
|||||||
|
Posto CPP |
Impregnación |
|||||||
|
Rebobinado |
Impregnación |
|||||||
|
Corte |
Impregnación |
|||||||
|
Picking |
Chapa |
|||||||
|
Recepção de materiais |
MeC |
|||||||
|
Saída embalagem |
MeC |
|||||||
|
MAG (DAU, unilateral, OMAL e IMARA) |
MeC |
|||||||
|
Alimentador canteadoras/posformado |
MeC |
|||||||
|
Saída canteadora |
Serradoiro verde |
|||||||
|
Empilladores |
Serradoiro verde |
|||||||
|
Desempillado |
Serradoiro verde |
|||||||
|
Empaquetado |
Serradoiro verde |
|||||||
|
Classificação |
Serradoiro verde |
|||||||
|
Formação de camadas |
Serradoiro verde |
|||||||
|
Descascadura |
Serradoiro verde |
|||||||
|
Maquinista KT2 |
Serradoiro seco |
|||||||
|
Autoclave |
Serradoiro seco |
|||||||
|
Lavra |
Serradoiro seco |
|||||||
|
Classificação KT6/KT3 |
Serradoiro seco |
|||||||
|
Classificação KT8 |
Serradoiro seco |
|||||||
|
Alimentação imprensa nº 2 |
Serradoiro seco |
|||||||
|
Báscula |
Básculas |
|||||||
|
Texturizado |
Texturizado |
|||||||
|
Laborante |
Laboratório |
|||||||
|
Almaceneiro/a |
Armazém repostos |
|||||||
|
Operário/a amostras |
Amostras |
|||||||
|
Processos auxiliares: domínio a nível experto em 5 destas máquinas auxiliares (ensambladora, rañura, amosega, serra 4, serra 6, Homag, Kalfass, Opticut S75) |
Serradoiro seco |
2 |
3 |
|||||
