De conformidade com o estabelecido na Resolução de 19 de dezembro de 2022 (DOG núm. 245, de 27 de dezembro), e a sua correcção de erros (DOG núm. 5, de 9 de janeiro 2023) pela que se aprova a oferta de emprego público de pessoal técnico, de gestão e de administração de serviços (PTXAS) para o ano 2022, esta gerência, em uso das competências atribuídas pela Lei orgânica 2/2023, de 22 de março, do sistema universitário, e dos estatutos desta universidade, e em virtude da delegação de competências operada pela Resolução reitoral de 10 de julho de 2024, resolve convocar provas selectivas para o ingresso, pelo turno de promoção interna, como funcionários de carreira, na escala técnica, de diferentes subescalas (subgrupo C2) da Universidade da Corunha (UDC), com sujeição às seguintes:

Bases da convocação

1. Normas gerais.

1.1. Convocam-se provas selectivas para a cobertura, pelo sistema de promoção interna, das seguintes vagas:

Denominação	Escala	Subescala	Subgrupo	OEP 22	Total
Auxiliar de serviços	Técnica	Auxiliar de serviços	C2	15	15
Telefonista	Técnica	Telefonista	C2	1	1

Esta convocação não gerará vagas vacantes no corpo ou na escala da qual procedam as pessoas aspirantes e às pessoas aspirantes que superem o processo de promoção interna adjudicar-se-lhes-á destino no mesmo posto que vinham desempenhando com carácter definitivo.

1.2. Destas vagas, reserva-se para a subescala de auxiliar de serviços uma (1) largo para as pessoas que tenham reconhecida uma deficiência de grau igual ou superior ao 33 %. No suposto de que estas vagas não sejam cobertas, somar-se-ão às da oferta geral.

Se alguma pessoa aspirante com deficiência que se apresenta pela quota de reserva de pessoas com deficiência supera os exercícios, mas não obtém largo, e a sua pontuação é superior à obtida por outras pessoas aspirantes do sistema de acesso geral, será incluída pela sua ordem de pontuação neste sistema.

1.3. O sistema de selecção é o de concurso-oposição, com as características que se especificam no anexo I (auxiliar de serviços) e anexo III (telefonista).

1.4. O temario que regerá as provas selectivas é o que figura no anexo II (auxiliar de serviços) e anexo IV (telefonista).

1.5. A este processo selectivo ser-lhe-ão de aplicação a Lei orgânica 2/2023, de 22 de março, do sistema universitário; o Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público (TREBEP); a Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza (LEPG); o Decreto 95/1991, de 20 de março, pelo que se aprova o Regulamento de selecção do pessoal da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza; os estatutos vigentes da UDC, aprovados pelo Decreto 101/2004, de 13 de maio, e modificados pelo Decreto 194/2007, de 11 de outubro, e demais normativa concordante, assim como o disposto nesta convocação.

1.6. Toda a informação do processo selectivo que se lhes deva notificar às pessoas aspirantes se publicarão no tabuleiro oficial da sede electrónica da UDC https://sede.udc.gal/services/electronic_board

1.7. Para os efeitos de informação e consultas, as pessoas interessadas podem dirigir-se por correio electrónico a servizo.pas@udc.gal

2. Requisitos das pessoas aspirantes.

2.1. Para serem admitidas no processo selectivo, as pessoas aspirantes deverão possuir no dia de finalização do prazo de apresentação de solicitudes, e manter até a data de tomada de posse, os seguintes requisitos:

a) Idade: não exceder a idade máxima de reforma forzosa.

b) Nacionalidade: ser espanhol/a, nacional de algum Estado membro da União Europeia ou país estrangeiro, nos termos previstos no artigo 52.1 da LEPG.

c) Título: estar em posse ou em condições de obter o título exixir para o subgrupo correspondente. Além disso, observar-se-á o estabelecido na Ordem EDU/1603/2009, de 10 de junho, pela que se estabelecem equivalências com os títulos de escalonado em educação secundária obrigatória e de bacharelato regulados na Lei orgânica 2/2006, de 3 de maio, de educação, modificada mediante a Ordem EDU/520/2011, de 7 de março.

Em todos os casos as pessoas aspirantes com títulos obtidos no estrangeiro deverão acreditar que estão em posse da correspondente validação ou credencial que acredite, de ser o caso, a homologação do título. Este requisito não será de aplicação às pessoas aspirantes que obtivessem o reconhecimento da sua qualificação profissional, no âmbito das profissões reguladas, ao amparo das disposições de direito da União Europeia.

d) Capacidade funcional: não padecer doença ou deficiência que impeça o desempenho das funções e tarefas correspondentes. Para estes efeitos, toda a pessoa aspirante, ao assinar o impresso de solicitude, declara que nessa data possui a capacidade funcional para o desempenho das tarefas próprias do posto a que aspira e que não padece doença física nem psíquica que lhe impeça realizar esse trabalho. As pessoas aspirantes que se apresentem pela quota de reserva de deficiência deverão ter reconhecida a condição legal de pessoa com deficiência com um grau de deficiência igual ou superior ao 33 % o dia de finalização do prazo de apresentação das solicitudes de participação.

e) Habilitação: não estar separado/a do serviço de qualquer das administrações públicas em virtude de expediente disciplinario, nem estar inabilitar/a por sentença firme para o exercício da função pública, nem sancionado/a com a suspensão de direito a concorrer a provas selectivas. No caso de ser nacional de outro Estado, aplicar-se-á este requisito nos mesmos termos a respeito do seu Estado de origem.

f) O pessoal que deseje participar nesta promoção deve ser funcionário de carreira da escala E-AP da Universidade da Corunha. Deve ter prestado serviços efectivos, durante ao menos dois anos, como pessoal funcionário da escala E-AP da UDC. Não poderá participar no processo selectivo o PTXAS funcionário de carreira da UDC que já pertença à mesma escala e subescala objecto desta convocação. Fica expressamente excluído o pessoal laboral indefinido não fixo. Consideram-se serviços efectivos os prestados nas situação previstas nos artigos 168, 176 e 177 e 177.bis da LEPG.

2.2. Acreditação da língua galega: as pessoas aspirantes deverão acreditar o conhecimento da língua galega com o certificar de competência em língua galega Celga 3 (subgrupo C2), ou equivalente, devidamente homologado pelo órgão competente em matéria de política linguística da Xunta de Galicia. De não acreditar-se, deverão realizar uma prova eliminatória de compreensão e expressão oral e escrita da língua galega nos termos especificados no anexo I (auxiliar de serviços) e anexo III (telefonista).

3. Solicitudes.

As pessoas que desejem tomar parte neste processo selectivo deverão apresentar:

3.1. Solicitude de participação.

A pessoa aspirante que deseje tomar parte neste processo selectivo deverá solicitá-lo através do impresso que figura no anexo V destas bases, que também está disponível na página web da UDC: https://www.udc.gal/pás/impressos/

3.2. Prazo e lugar de apresentação.

O prazo de apresentação de solicitudes será de vinte (20) dias naturais, que contarão a partir do seguinte ao da publicação da convocação no Diário Oficial da Galiza. As solicitudes, dirigidas à gerente da Universidade da Corunha, poderão apresentar-se:

a) Através do Registro electrónico da UDC, ou nos escritórios de Registro da Universidade da Corunha.

b) Através de qualquer das formas previstas no artigo 16 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas (LPACAP).

3.3. Quota de reserva.

As pessoas que, cumprindo os requisitos estabelecidos na base 2.1.d), optem às vagas reservadas para pessoas com deficiência deverão indicá-lo expressamente na solicitude (anexo V). Deverão indicar expressamente na solicitude o grau de deficiência reconhecido pelo órgão competente e achegar com a solicitude a documentação acreditador correspondente. De não indicá-lo, perceber-se-á que não optam por esta reserva. As pessoas aspirantes só poderão participar numa dos turnos citados.

No caso de necessitarem adaptações de tempos e/ou médios para a realização dos exercícios, deverão indicar na solicitude o motivo e as necessidades de adaptação. A UDC poderá solicitar à pessoa interessada o ditame técnico de adaptação do órgão competente.

3.4. Documentação complementar à solicitude de participação.

A solicitude apresentar-se-á junto com a seguinte documentação:

a) Fotocópia do documento nacional de identidade ou documento que acredite a sua nacionalidade em vigor. No caso de não ser espanhol/a ou nacional de algum Estado membro da União Europeia deverá, ademais, apresentar-se a documentação acreditador de cumprir o artigo 52.1 da LEPG e, se procede, uma declaração responsável de que a pessoa aspirante não está separada de direito de o/da seu/sua cónxuxe e, se é o caso, de que vive às suas expensas ou está ao seu cargo.

b) Fotocópia do título académico requerido (não o pagamento das taxas do título) ou documento expedido pelo Ministério de Educação cuja ligazón permita verificar a sua autenticidade.

c) Acreditação do conhecimento do espanhol, de acordo com a base 6, para os/as aspirantes estrangeiros/as.

d) Acreditação do conhecimento do galego de acordo com a base 2.2.

3.5. As pessoas aspirantes ficam vinculadas aos dados que façam constar na suas solicitudes de participação e unicamente poderão solicitar a sua modificação mediante um escrito motivado, dentro do prazo estabelecido na base 3.2 para a apresentação de solicitudes. Uma vez transcorrido este prazo, não se admitirá nenhum pedido desta natureza, excepto causa excepcional sobrevida, justificada e apreciada pelo tribunal.

3.6. Para o cômputo de prazos, o mês de agosto será inhábil para todos os efeitos.

4. Admissão das pessoas aspirantes.

4.1. Uma vez que remate o prazo de apresentação de solicitudes, a gerente ditará uma resolução e declarará aprovada a relação provisória de pessoas aspirantes admitidas e excluído, com a indicação das causas de exclusão que procedam e a exenção ou não da realização da prova de conhecimentos de língua galega. Esta relação publicará na sede electrónica da UDC.

4.2. As pessoas aspirantes excluído ou que não figurem nas listagens provisórias disporão de um prazo de dez (10) dias hábeis, que se contarão a partir do dia seguinte ao da publicação da referida resolução, para alegarem ou emendaren o defeito que motivou a sua exclusão ou omissão. As reclamações apresentarão nos lugares estabelecidos na base 3.2. De não realizarem este trâmite, serão definitivamente excluídas do processo selectivo.

4.3. Uma vez rematado o dito prazo, a gerente ditará uma nova resolução com a relação definitiva de pessoas admitidas e excluído e o lugar e a data do primeiro exercício, que se publicará na sede electrónica.

4.4. O facto de figurarem na relação de pessoas admitidas não prexulga que as pessoas interessadas possuam os requisitos exixir nestas bases, que se deverão acreditar, no caso de superarem o processo selectivo, de acordo com o previsto na base 10. Quando da documentação que devem apresentar trás superar o processo selectivo se desprenda que as pessoas aspirantes não possuem algum dos requisitos, estas decaerán em todos os direitos que possam derivar da sua participação.

4.5. Recurso contra a listagem definitiva: contra a resolução de exclusão, que esgota a via administrativa, poder-se-á interpor um recurso potestativo de reposição, ante a gerente, no prazo de um mês, ou bem directamente um recurso contencioso-administrativo, no prazo de dois meses, contados ambos os dois desde o dia seguinte ao da sua publicação na sede electrónica, de conformidade com a legislação vigente.

5. Tribunal cualificador.

5.1. Composição e nomeação.

A nomeação e a composição do tribunal cualificador do processo selectivo serão publicados na sede electrónica com uma antelação de, ao menos, um mês a respeito da data de início dos exercícios.

A sua composição será a determinada pelo previsto no artigo 59 da LEPG, artigo 60 do TRLEBEP e artigo 152 da Lei 7/2023, de 30 de novembro, para a igualdade efectiva de mulheres e homens da Galiza, e pelo Decreto 95/1991, de 20 de março, pelo que se aprova o Regulamento de selecção de pessoal da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza. Os membros do tribunal deverão pertencer a um corpo, escala ou categoria profissional para o ingresso no qual se requeira um título de nível igual ou superior ao exixir para participar no processo selectivo.

O tribunal terá a categoria que lhe corresponda segundo o Decreto 144/2008, de 26 de junho, pelo que se modifica o Decreto 144/2001, de 7 de junho, de indemnizações por razões de serviços ao pessoal com destino na Administração autonómica da Galiza. Para os efeitos do previsto no dito decreto, perceber-se-á que a designação do tribunal cualificador, realizada segundo o disposto nesta base, implicará a autorização da ordem de serviço para que os seus membros se possam deslocar ao lugar acordado para cada uma das sessões convocadas.

A composição do tribunal ajustará ao princípio de composição equilibrada entre mulheres e homens.

5.2. Abstenção e recusación.

As pessoas que façam parte do tribunal deverão abster-se de intervir, e assim lhe o notificarão à gerente, quando concorram nelas circunstâncias das previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público (LRXSP), e no artigo 59.2 de la LEPG, ou participassem em tarefas de preparação de aspirantes a provas selectivas dentro dos cinco anos anteriores à publicação desta convocação.

O/a presidente/a deverá solicitar das pessoas que formem o tribunal uma declaração expressa de que não se encontram incursas em alguma das circunstâncias previstas nesta base. Além disso, as pessoas aspirantes poderão recusar as pessoas integrantes do tribunal quando concorram nelas alguma das circunstâncias previstas no artigo 24 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público (LRXSP).

De perder algum membro do tribunal a sua condição, por alguma das causas previstas nesta base, a gerente publicará a resolução pela que se nomeiam os novos membros, com anterioridade ao começo do processo selectivo, se procede.

5.3. A sessão de constituição deverá realizar-se num prazo máximo de quinze (15) dias hábeis, que se contarão a partir do dia seguinte ao da publicação da nomeação do tribunal na sede electrónica da UDC. Nessa sessão, o tribunal adoptará todas as decisões que lhe correspondam para o correcto desenvolvimento do processo selectivo. Para a constituição do tribunal, realização de sessões, deliberações e tomada de acordos requerer-se-á a assistência de o/da presidente/a, de o/da secretário/a ou, de ser o caso, daqueles/as que os as substituam, e, no mínimo, da metade dos seus membros.

De cada sessão que realize o tribunal, o/a secretário/a redigirá uma acta, que se aprovará na mesma ou na seguinte sessão, com a aprovação de o/da presidente/a ou de quem o/a substitua.

5.4. Durante o processo selectivo, o tribunal resolverá todas as dúvidas que possam surgir na aplicação destas normas e determinará as actuações convenientes nos casos não previstos, ajustando-se em todo momento ao disposto na LRXSP.

5.5. A gerente, por proposta do tribunal, poderá designar assessores/as especialistas. Estas pessoas assessoras limitar-se-ão a prestar colaboração naqueles exercícios relativos às suas especialidades técnicas; terão voz, mas não voto, e ser-lhes-á de aplicação o previsto na base 5.2.

5.6. O tribunal decidirá as adaptações possíveis em tempo e/ou médios para que aquelas pessoas aspirantes com alguma deficiência, que o solicitem na forma prevista na base 3.3, desfrutem de similares condições para realizar os exercícios que o resto das pessoas aspirantes. Se, durante a realização do processo selectivo, o tribunal tem dúvidas sobre a capacidade da pessoa aspirante para o desempenho das funções próprias do corpo ou escala a que opta, poderá solicitar o ditame do órgão competente.

5.7. O tribunal adoptará as medidas oportunas para garantir a confidencialidade do contido dos exercícios na fase de oposição. Os exames que sejam escritos deverão ser corrigidos sem que se conheça a identidade de os/das aspirantes, pelo que o tribunal excluirá aqueles/as opositores/as que consignem nas folhas de exame marcas ou sinais que permitam conhecer a sua identidade. As decisões e os acordos que afectem a qualificação e valoração das provas (determinação do número de perguntas correctas para obter a pontuação mínima, fixação de critérios de valoração, etc.) deverão adoptar-se sem conhecer a identidade das pessoas aspirantes às quais correspondem os resultados obtidos.

5.8. Contra as resoluções do tribunal e os seus actos de trâmite poderá interpor-se um recurso de alçada, ante o reitor, nos termos previstos nos artigos 112.1, 121 e 122 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas (LPACAP).

5.9. Para os efeitos de comunicações e demais incidências, o tribunal estará com a sua sede no Reitorado da UDC (rua Mestranza, 9, 15001 A Corunha).

5.10. Em nenhum caso o tribunal poderá declarar que superou o processo selectivo um número superior de pessoas aspirantes ao das vagas convocadas. Qualquer proposta de pessoas aprovadas que contraveña o estabelecido será nula de pleno direito.

6. Pessoas aspirantes de nacionalidade estrangeira.

Com carácter prévio à realização dos exercícios da fase da oposição, aquelas pessoas que não possuam a nacionalidade espanhola e não acreditem com a solicitude estarem em posse do diploma de espanhol como língua estrangeira (nível B2 ou superior), do título de licenciatura ou grau equivalente em Filoloxía Hispânica ou Románica ou de outros títulos homologados ou certificações, ou serem nacionais de países cujo idioma oficial seja o espanhol deverão realizar uma prova em que se comprovará que possuem um nível ajeitado de compreensão e expressão oral e escrita nesta língua.

O conteúdo desta prova ajustar-se-á ao disposto no Real decreto 1137/2002, de 31 de outubro, pelo que se regulam os diplomas de espanhol como língua estrangeira (DELE), para acreditar o nível de competência linguística do idioma espanhol correspondente ao nível intermédio. A prova qualificar-se-á de apto/a ou não apto/a e será necessário obter a valoração de apto/a para realizar os seguintes exercícios da fase de oposição.

7. Desenvolvimento das provas.

7.1. O lugar e a data do primeiro exercício da fase de oposição publicará na resolução da gerente que aprove a relação definitiva de pessoas aspirantes admitidas e excluído.

7.2. As pessoas aspirantes serão convocadas para cada exercício num único apelo e serão excluídas aquelas que não compareçam, excepto nos casos de força maior devidamente justificados e libremente considerados pelo tribunal. Em cada exercício deverão ir provisto de DNI ou acreditação equivalente. A ordem de actuação das pessoas aspirantes começará por aquelas cujo primeiro apelido comece pela letra «H», de conformidade com a Resolução de 31 de janeiro de 2024 da Conselharia de Fazenda e Administração Pública.

Não obstante, as mulheres grávidas que prevejam a coincidência do parto com as datas de realização de qualquer dos exercícios pelas circunstâncias derivadas do seu avançado estado de gestação, ou eventualmente nos primeiros dias do puerperio, poderão pô-lo em conhecimento do tribunal juntando à comunicação o correspondente relatório médico oficial. A comunicação deverá realizar-se dentro das 48 horas seguintes ao anúncio da data do exame.

O tribunal acordará se procede ou não realizar a prova num lugar alternativo, adiá-la ou adoptar ambas as medidas conjuntamente. Este aprazamento não poderá demorar o processo selectivo de maneira que menoscabe o direito do resto das pessoas aspirantes a uma resolução do processo ajustada a tempos razoáveis. Contra tal acordo não caberá recurso, sem prejuízo de que as razões da impugnação se incluam noutro recurso admissível de acordo com as regras gerais do processo selectivo.

7.3. Em qualquer momento as pessoas aspirantes poderão ser requeridas pelo tribunal com a finalidade de acreditarem a sua identidade.

7.4. Concluído cada um dos exercícios da fase de oposição, o tribunal publicará a relação provisoria com a pontuação obtida pelas pessoas aspirantes que atingiram o mínimo estabelecido para superá-lo, em cada um dos postos convocados. As pessoas aspirantes disporão de cinco dias hábeis, que se contarão a partir do seguinte ao da publicação na sede electrónica da relação provisoria, para apresentarem reclamações às qualificações.

7.5. O tribunal publicará a relação definitiva de pessoas aprovadas de cada exercício e o anúncio do sucessivo exercício num prazo mínimo de 48 horas de antelação à data assinalada para o seu início.

7.6. Em qualquer momento do processo selectivo, se o tribunal tem conhecimento de que alguma das pessoas aspirantes carece dos requisitos exixir por esta convocação, depois da audiência de o/da interessado/a, propor-lhe-ão a sua exclusão à gerente e comunicar-lhe-á as inexactitudes e falsidades formuladas por o/a aspirante na solicitude de admissão às provas selectivas para os efeitos procedentes. Contra a resolução de exclusão, que esgota a via administrativa, poder-se-ão interpor recursos ao amparo da base 4.5.

8. Valoração dos méritos.

8.1. Uma vez finalizada a fase de oposição, o tribunal abrirá um prazo para a apresentação dos méritos por cada aspirante que superasse esta fase, que se poderá publicar simultaneamente à do resultado do último exercício da fase de oposição. As pessoas aspirantes que aleguem méritos na fase de concurso devê-los-ão acreditar mediante a apresentação dos documentos justificativo originais ou de cópias autênticas.

8.2. A Gerência expedirá, de ofício, uma certificação que acreditará os serviços prestados e a antigüidade reconhecida referida à data de remate do prazo de apresentação de solicitudes.

Os serviços prestados noutras administrações públicas espanholas acreditar-se-ão mediante uma certificação dos serviços prestados referida à data de remate do prazo de apresentação de solicitudes. Esta certificação será expedida por quem tenha atribuídas as competências em matéria de pessoal na Administração correspondente. Computaranse os serviços reconhecidos pelo órgão competente de conformidade com o estabelecido na Lei 70/1978, de 26 de dezembro, de reconhecimento de serviços prestados na Administração pública.

Não serão computables os méritos referidos a uma data posterior à do remate do prazo de apresentação de solicitudes de participação no processo selectivo.

8.3. Contra o acordo de valoração dos méritos poderão apresentar-se reclamações, no prazo de cinco dias hábeis, que serão resolvidas pelo tribunal mediante um acordo definitivo. No caso de não se apresentarem reclamações, o acordo provisório converter-se-á automaticamente em definitivo.

9. Relação de pessoas aprovadas.

9.1. A qualificação final do processo selectivo será a soma das pontuações que se obtenham na fase de oposição e na fase de concurso. Os pontos que se obtenham nesta última, em nenhum caso poderão somar para os efeitos de superar a fase de oposição.

Em caso de empate, a ordem estabelecer-se-á atendendo à maior pontuação obtida nos exercícios e pela seguinte ordem: último exercício do processo selectivo e, se persiste, atender-se-á à maior pontuação no penúltimo exercício; de persistir ainda, atender-se-á à maior pontuação na fase de concurso. Em caso que continue persistindo o empate, dirimirase por sorteio público em presença de os/das opositores/as empatados/as.

9.2. O tribunal publicará a relação definitiva de pessoas aprovadas, em que constará a pontuação das pessoas aspirantes que, ao atingirem a pontuação mínima exixir para superar os exercícios da fase de oposição, obtiveram a maior pontuação final. Esta relação ajustar-se-á ao estabelecido na base 5.10. As pessoas opositoras que não estan incluídas nas respectivas relações terão a consideração de não apto/a para todos os efeitos, único aspecto acerca do qual o tribunal poderá certificar.

Contra este acordo poder-se-á interpor um recurso de alçada, ante o reitor, nos prazos e formas que estabelece a LPACAP.

9.3. O tribunal remeterá à gerente a relação definitiva das pessoas aspirantes aprovadas pela ordem da pontuação final, com a proposta de que se lhes formalize a correspondente nomeação.

Quando se produza a renúncia de uma pessoa seleccionada, antes da tomada de posse, ou não acredite os requisitos estabelecidos na convocação, a gerente poderá requerer ao tribunal uma relação complementar das pessoas aprovadas que sigam por pontuação as pessoas propostas, para a sua possível nomeação como pessoal funcionário.

10. Apresentação de documentos.

No prazo de vinte (20) dias naturais, que se contarão a partir do dia seguinte ao da publicação da relação definitiva das pessoas aprovadas, estas deverão apresentar no Serviço de Pessoal Técnico, de Gestão e Administração e Serviços (rua Mestranza, 9) a documentação acreditador dos requisitos exixir na convocação e os seguintes documentos:

a) Cópia autêntica ou o original do título exixir para aceder às provas. No caso de títulos obtidas no estrangeiro, deverá apresentar uma credencial da sua validação ou homologação, ou bem a credencial de reconhecimento do título para exercer a profissão.

b) Uma declaração responsável ou promessa relativa ao estabelecido na letra e) da base 2.1.

c) Um certificado médico oficial ou relatório de saúde ou documento equivalente, acreditador de não padecer doença nem estar afectado/a por limitação física ou psíquica que impossibilitar o desempenho das correspondentes funções segundo o que indica a letra d) da base 2.1. Os certificados ou relatórios no poderão ter uma data de emissão anterior aos três (3) meses da sua apresentação.

d) Os/as aspirantes com deficiência reconhecida deverão apresentar uma certificação dos órgãos competente do Ministério de Trabalho e Segurança social ou da conselharia competente, que acredite tal condição, e igualmente deverão apresentar um certificado dos citados órgãos ou da Administração sanitária, acreditador da compatibilidade com o desenvolvimento das tarefas e funções correspondentes.

e) As pessoas aspirantes estarão exentas de justificar documentalmente as condições e os demais requisitos já experimentados para obterem a sua anterior nomeação.

As pessoas que, dentro do prazo fixado, excepto os casos de força maior, não apresentem a documentação ou do seu exame se deduza que carecem de algum dos requisitos assinalados na base 2 não poderão ser nomeadas funcionários/as de carreira e ficarão anuladas as suas actuações, sem prejuízo da responsabilidade em que incorrer por falsidade na solicitude inicial.

Ante a imposibilidade, devidamente justificada, de apresentar a dita documentação, poderá acreditar-se que se reúnem as condições exixir na convocação mediante qualquer meio de prova admitido em direito.

11. Nomeação.

11.1. Por resolução da gerente, e por proposta do tribunal cualificador, procederá à nomeação de funcionários/as de carreira da escala técnica da UDC, subgrupo C2, que se publicará no Diário Oficial da Galiza.

11.2. Dadas as peculiaridades deste processo de promoção interna, exclui-se nele a adjudicação de destino de acordo com a ordem de pontuação que se obteve no processo selectivo e, portanto, adscrever-se-ão as pessoas aspirantes ao mesmo posto que venham desempenhando, como titulares.

11.3. A tomada de posse efectuará no prazo máximo de um mês, contado desde o dia seguinte ao da data de publicação no Diário Oficial da Galiza da nomeação de funcionário/a de carreira.

12. Protecção e tratamento de dados de carácter pessoal.

As pessoas aspirantes aceitam a política de privacidade da UDC, recolhida na página web (https://www.udc.gal/pe/politica_privacidade) e especificada no formulario de solicitude de participação no processo selectivo.

13. Norma derradeiro.

Contra esta resolução, que esgota a via administrativa, poder-se-á interpor um recurso contencioso-administrativo no prazo de dois meses, contados desde o dia seguinte ao da sua publicação, ante o mesmo órgão que a ditou, de conformidade com o artigo 46 da Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa. Previamente, e com carácter potestativo, poder-se-á interpor um recurso de reposição, ante este reitorado, no prazo de um mês, de acordo com o estabelecido no artigo 123 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

A Corunha, 10 de fevereiro de 2025

O reitor da Universidade da Corunha
P.D. (Resolução do 10.7.2024)
María Jesús Grela Barreiro
Gerente da Universidade da Corunha

ANEXO I

Normas específicas

Subgrupo C2

Escala técnica, subescala auxiliar de serviços

Procedimento de selecção

Fase de oposição: 70 pontos.

Primeiro exercício, de carácter obrigatório e eliminatorio, para aqueles/as candidatos/as que não acreditem possuir, na data de finalização do prazo de apresentação de solicitudes, o Celga 3 ou equivalente devidamente homologado pelo órgão competente em matéria de política linguística da Xunta de Galicia, de acordo com a disposição adicional segunda da Ordem de 16 de julho de 2007 pela que se regulam os certificados oficiais, acreditador dos níveis de conhecimento da língua galega; consistirá na realização de uma prova em que se comprovará que possuem o nível de Celga 3 de compreensão e expressão oral e escrita da língua galega, em especial da linguagem administrativa, por ser uma linguagem de especialidade presente à sua esfera profissional. Qualificar-se-á de apto ou não apto. O tempo máximo de realização deste exercício será de 60 minutos.

Segundo exercício, de carácter obrigatório e eliminatorio. 70 pontos.

Consistirá em contestar um cuestionario tipo teste de carácter teórico-prático constituído por 80 perguntas (mais cinco de reserva, que só se corrigirão no caso de anulação de alguma pergunta), com três respostas alternativas, das cales só uma delas é a correcta, baseado no temario que figura como anexo II a esta convocação. Todas as perguntas terão a mesma pontuação e não pontuar negativamente as respostas incorrectas. O tempo máximo de realização deste exercício será de 120 minutos. A pontuação será de 0 a 70 pontos e para aprovar será necessário obter um mínimo de 35.

Fase de concurso: 30 pontos.

A) Experiência.

Até um máximo de 20 pontos.

Por serviços prestados na Universidade da Corunha como funcionário de carreira ou interino, ambos da escala técnica auxiliar de serviços, subescala auxiliar de serviços, ou como pessoal laboral fixo ou temporário do grupo IV em postos de funções idênticas ou análogas à categoria convocada, até a o remate do prazo de apresentação de solicitudes, valorar-se-á 0,24 pontos por mês.

Por serviços prestados noutras administrações públicas como funcionário de carreira ou interino, ambos da escala técnica auxiliar de serviços, subescala auxiliar de serviços, ou como pessoal laboral fixo ou temporário do grupo IV em postos de funções idênticas ou análogas à categoria convocada, até o remate do prazo de apresentação de solicitudes, valorar-se-á 0,17 pontos por mês.

Computaranse como serviços efectivos prestados os períodos em situação de excedencia por cuidado de filho ou familiar e os prestados nas situação previstas nos artigos 168, 176, 177, 177.bis da LEPG. O cômputo dos meses realizar-se-á por dias naturais (30 dias) e, para estes efeitos, calcular-se-á o número total de dias correspondentes aos períodos computables, dividir-se-á o resultado entre trinta (30) e multiplicar-se-á o cociente, desprezando os decimais, pela pontuação que se assinala em cada epígrafe.

B) Formação.

A formação valorar-se-á até um máximo de 10 pontos.

1) Valoração dos certificar oficiais de nível de idiomas, até um máximo de 5 pontos e com a excepção do nível de língua galega, que se realizará segundo a epígrafe seguinte, realizar-se-á de acordo com as recomendações e reconhecimento de certificados oficias de acreditação de idiomas publicados nas mesas linguísticas da CRUE:

A1: 0,50 pontos.

A2: 1 ponto.

B2: 2 pontos.

B1: 3 pontos.

C2: 4 pontos.

C1: 5 pontos.

Valorar-se-ão os certificado num ou vários idiomas, e só o de nível superior, até o máximo de 5 pontos.

2) Cursos de língua galega até um máximo de 5 pontos:

– Curso de linguagem administrativa nível médio: 2 pontos.

– Curso de linguagem administrativa nível superior: 3 pontos.

– Celga 4: 4 pontos.

– Celga 5: 5 pontos.

Valorar-se-ão em todos os casos se uma só vez os cursos relativos a uma mesma matéria, ainda que se repetisse a sua participação, e unicamente o de nível superior ou avançado.

ANEXO II

Temario C2: auxiliar de serviços

Bloco I: Temario geral.

1. Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza: título III. Classes de pessoal: artigo 20. Conceito e classes de empregados públicos. Artigo 21. Conceito. Artigo 22. Funções e postos de trabalho reservados ao pessoal funcionário. Artigo 23. Conceito e requisitos. Artigo 24. Aquisição e perda da condição de pessoal funcionário interino. Artigo 25. Regime jurídico. Artigo 28. Pessoal laboral indefinido. Título IV. Organização do emprego público: Artigo 40. Corpos e escalas.

2. Lei orgânica 2/2023, de 22 de março, do sistema universitário: título I: Funções do sistema universitário e autonomia das universidades e título II: Criação e reconhecimento das universidades e qualidade do sistema universitário.

3. Lei 6/2013, de 13 de junho, do sistema universitário da Galiza: título V: Da comunidade universitária. Capítulo I: Princípios gerais.

4. Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas. Título preliminar e título I: Dos interessados no procedimento.

5. Lei 7/2023, de 30 de novembro, para a igualdade efectiva de mulheres e homens da Galiza. Título I. Direito à igualdade entre mulheres e homens.

6. Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais. Artigos 2, 4, 14, 15 e 29.

7. Plano de medidas antifraude da UDC: anexo IV: Código ético e princípios éticos da UDC: artigos 73 e 74 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza (LEPG).

8. Plano de medidas antifraude da UDC: número 4: Gobernanza: o Comité de medidas antifraude.

9. Resolução reitoral de 22 de julho de 2019 pela que se aprova a política de segurança da informação e protecção de dados pessoais da UDC. 1. Introdução. 2. Objecto. 3. Âmbito de aplicação.

10. Regulamento geral de uso das tecnologias da informação e a comunicação da UDC (aprovado pelo Conselho de Governo de 23 de julho de 2020). Artigo 2. Âmbito objectivo de aplicação. Artigo 4. Direitos das pessoas utentes. Artigo 5. Deveres das pessoas utentes.

Bloco II: Temario específico.

11. Informação preventiva da UDC em matéria de manejo de ferramentas manuais.

12. Informação preventiva da UDC em matéria de acidentes produzidos pela electricidade.

13. Informação preventiva da UDC em matéria de telas de visualización de dados.

14. Plano de actuação em caso de emergências.

15. Protecção contra incêndios: classes de lume. Prevenção e protecção contra incêndios.

16. Electricidade: unidades e apararellos de medida. Características dos componentes das instalação, cabos, protecções, tomadas de terra, quadros eléctricos. Origem do esquentamento dos motoristas e perigos derivados. Casos de avaria.

17. Iluminação: tipoloxías de lámpadas segundo tecnologia.

18. Fontanaría: ciclo da água. Magnitudes. Abastecimento e AFCH. Esquemas e partes da instalação. Aparelhos de uso. Saneamento.

19. Normas básicas no uso de extintores.

20. Localização de centros e serviços da UDC.

21. Atenção e informação ao público. Técnicas de atenção ao público: a acolhida, a escuta, as situações de tensão: queixas e objecções. A informação da UDC na página web: estrutura e conteúdos.

22. Produtos postais. Cartas ordinárias, urgentes e certificado, nacionais e internacionais. Paquetaría nacional e internacional.

23. Organização de armazém. Armazenamento e conservação de materiais. Revisão e reposição de materiais.

24. Protocolo de controlo de acesso aos edifícios e instalações da UDC. Controlo de acesso, identificação, informação, atenção e recepção de pessoal visitante.

NOTA. Deve perceber-se que este temario se pode ver afectado pelas modificações normativas e legislativas que se possam produzir até a data de remate do prazo de apresentação de solicitudes.

ANEXO III

Normas específicas

Subgrupo C2

Escala técnica, subescala telefonista

Procedimento de selecção

Fase de oposição: 70 pontos.

Primeiro exercício, de carácter obrigatório e eliminatorio, para aquelas pessoas candidatas que não acreditem possuir, na data de finalização do prazo de apresentação de solicitudes, o Celga 3 ou equivalente devidamente homologado pelo órgão competente em matéria de política linguística da Xunta de Galicia, de acordo com a disposição adicional segunda da Ordem de 16 de julho de 2007 pela que se regulam os certificados oficiais, acreditador dos níveis de conhecimento da língua galega; consistirá na realização de uma prova em que se comprovará que possuem o nível de Celga 3 de compreensão e expressão oral e escrita da língua galega, em especial da linguagem administrativa, por ser uma linguagem de especialidade presente à sua esfera profissional. Qualificar-se-á de apto ou não apto. O tempo máximo de realização deste exercício será de 60 minutos.

Segundo exercício, de carácter obrigatório e eliminatorio. 70 pontos.

Consistirá em contestar um cuestionario tipo teste de carácter teórico-prático constituído por 80 perguntas (mais cinco de reserva, que só se corrigirão no caso de anulação de alguma pergunta), com três respostas alternativas, das cales só uma delas é a correcta, baseado no temario que figura como anexo IV a esta convocação. Todas as perguntas terão a mesma pontuação e não pontuar negativamente as respostas incorrectas. O tempo máximo de realização deste exercício será de 120 minutos. A pontuação será de 0 a 70 pontos e para aprovar será necessário obter um mínimo de 35.

Fase de concurso: 30 pontos.

A) Experiência.

Até um máximo de 20 pontos.

Por serviços prestados na Universidade da Corunha como funcionário de carreira ou interino, ambos da escala técnica de telefonista, ou como pessoal laboral fixo ou temporário do grupo IV em postos de funções idênticas ou análogas à categoria convocada, até o remate do prazo de apresentação de solicitudes, valorar-se-á 0,24 pontos por mês.

Por serviços prestados noutras administrações públicas como funcionário de carreira ou interino, ambos da escala técnica telefonista, ou como pessoal laboral fixo ou temporário do grupo IV em postos de funções idênticas ou análogas à categoria convocada, até o remate do prazo de apresentação de solicitudes, valorar-se-á 0,17 pontos por mês.

Computaranse como serviços efectivos prestados os períodos em situação de excedencia por cuidado de filho ou familiar e os prestados nas situação previstas nos artigos 168, 176, 177, 177.bis da LEPG. O cômputo dos meses realizar-se-á por dias naturais (30 dias) e, para estes efeitos, calcular-se-á o número total de dias correspondentes aos períodos computables, dividir-se-á o resultado entre trinta (30) e multiplicar-se-á o cociente, desprezando os decimais, pela pontuação que se assinala em cada epígrafe.

B) Formação.

A formação valorar-se-á até um máximo de 10 pontos.

1) Valoração dos certificar oficiais de nível de idiomas, até um máximo de 5 pontos e com a excepção do nível de língua galega, que se realizará segundo a epígrafe seguinte, realizar-se-á de acordo com as recomendações e reconhecimento de certificados oficiais de acreditação de idiomas publicados nas mesas linguísticas da CRUE:

A1: 0,50 pontos.

A2: 1 ponto.

B2: 2 pontos.

B1: 3 pontos.

C2: 4 pontos.

C1: 5 pontos.

Valorar-se-ão os certificado num ou vários idiomas, e só o de nível superior, até o máximo de 5 pontos.

2) Cursos de língua galega até um máximo de 5 pontos:

– Curso de linguagem administrativa nível médio: 2 pontos.

– Curso de linguagem administrativa nível superior: 3 pontos.

– Celga 4: 4 pontos.

– Celga 5: 5 pontos.

Valorar-se-ão em todos os casos se uma só vez os cursos relativos a uma mesma matéria, ainda que se repetisse a sua participação, e unicamente o de nível superior ou avançado.

ANEXO IV

Temario C2: telefonista

Bloco I: Temario geral.

1. Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza: título III. Classes de pessoal: artigo 20. Conceito e classes de empregados públicos. Artigo 21. Conceito. Artigo 22. Funções e postos de trabalho reservados ao pessoal funcionário. Artigo 23. Conceito e requisitos. Artigo 24. Aquisição e perda da condição de pessoal funcionário interino. Artigo 25. Regime jurídico. Artigo 28. Pessoal laboral indefinido. Título IV. Organização do emprego público: artigo 40. Corpos e escalas.

2. Lei orgânica 2/2023, de 22 de março, do sistema universitário: título I: Funções do sistema universitário e autonomia das universidades e título II: Criação e reconhecimento das universidades e qualidade do sistema universitário.

3. Lei 6/2013, de 13 de junho, do sistema universitário da Galiza: título V: Da comunidade universitária. Capítulo I: Princípios gerais.

4. Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas. Título preliminar; título I: Dos interessados no procedimento.

5. Lei 7/2023, de 30 de novembro, para a igualdade efectiva de mulheres e homens da Galiza. Título I. Direito à igualdade entre mulheres e homens.

6. Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais. Artigos 2, 4, 14, 15 e 29.

7. Plano de medidas antifraude da UDC: anexo IV: Código ético e princípios éticos da UDC: artigos 73 e 74 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza (LEPG).

8. Plano de medidas antifraude da UDC: número 4: Gobernanza: o Comité de medidas antifraude.

9. Resolução reitoral de 22 de julho de 2019 pela que se aprova a política de segurança da informação e protecção de dados pessoais da UDC. 1. Introdução. 2. Objecto. 3. Âmbito de aplicação.

10. Regulamento geral de uso das tecnologias da informação e a comunicação da UDC (aprovado pelo Conselho de Governo de 23 de julho de 2020). Artigo 2. Âmbito objectivo de aplicação. Artigo 4. Direitos das pessoas utentes. Artigo 5. Deveres das pessoas utentes.

Bloco II: Temario específico.

11. Informação preventiva da UDC em matéria de patologias de voz.

12. Informação preventiva da UDC em matéria de telas de visualización de dados.

13. Plano de actuação em caso de emergências.

14. Telefonia: redes de telefonia. Tipos de linhas e serviços. Rede telefónica convencional, RDSI e telefonia IP. Planos de numeração e encamiñamento.

15. Serviços e prestações de uma central de telefonia privada. Tipos de centrais: analóxicas e digitais. Tipos de extensões e serviços de valor acrescentado. Funções do operador de telefonia.

16. Serviços de informação telefónica: directorios telefónicos, bases de dados, guias telefónicas. Novas tecnologias nos serviços de informação.

17. Terminais de operadora telefónica: tipos e funções. Serviços de emergência, procedimentos e sequências de actuação.

18. Rede telefónica corporativa. Rede de telefonia da Universidade da Corunha. Topoloxía da rede de telefonia da UDC. Rede de telefonia móvel corporativa.

19. Atenção e informação ao público: a acolhida e informação. Regras básicas no trato com o público. Qualidade na atenção ao público. Insatisfacção: a escuta, as situações de tensão: queixas e objecções. Atenção e informação ao público. Técnicas de atenção ao público: a acolhida, a escuta, as situações de tensão: queixas e objecções. A informação da UDC na página web: estrutura e conteúdos.

20. A comunicação como ferramenta de trabalho. Habilidades e técnicas de excelência na comunicação telefónica. Comunicação com utentes com alterações da linguagem.

21. Direito à informação e o princípio de confidencialidade.

22. Localização de centros e serviços da UDC.

23. Pautas de um telefonema telefónico a um serviço de ajuda exterior.

24. Diagrama de actuações no centro de comunicações do Reitorado.

Nota. Deve perceber-se que este temario se pode ver afectado pelas modificações normativas e legislativas que se possam produzir até a data de remate do prazo de apresentação de solicitudes.