A Agência Galega de Desenvolvimento Rural (em diante, a agência), criada pela disposição adicional sexta da Lei 5/2000, de 28 de dezembro, de medidas fiscais e de regime orçamental e administrativo (DOG núm. 251, de 29 de dezembro).

A dita lei de criação está modificada, entre outras, pela Lei 11/2021, de 14 de maio, de recuperação da terra agrária da Galiza (DOG núm. 94, de 21 de maio), em cujo artigo 6 se configura a Agência Galega de Desenvolvimento Rural como uma agência pública autonómica, de conformidade com a Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza, com a consideração de meio próprio e serviço técnico da Comunidade Autónoma da Galiza, que actua como instrumento básico na promoção e coordinação do desenvolvimento do território rural galego, com o objectivo de melhorar as condições de vida dos seus habitantes e de evitar o seu despoboamento através, entre outras, das medidas de recuperação da terra agroforestal da Galiza reguladas na citada Lei 11/2021.

A Agência Galega de Desenvolvimento Rural está adscrita à Conselharia do Meio Rural, tem personalidade jurídica e património próprios, desfruta de autonomia administrativa e económica e possui plena capacidade de obrar, tanto no campo do direito público como no do direito privado, para o cumprimento dos seus fins e com sujeição à normativa correspondente.

A agência tem como objectivos estratégicos a promoção e posta em valor no âmbito rural galego do património histórico; a recuperação da terra agrária, a vida social, cultural e educativa, a contorna natural e os produtos agroalimentarios, já que as actuações sobre os ditos âmbitos contribuem a melhorar a qualidade de vida e a cohesionar a vida social e a estimular o arraigo da povoação no meio rural, de modo que o façam mais atractivo, ao ser as ditas actuações interessantes desde o ponto de vista do fortalecimento do orgulho rural, da diversificação económica, da potenciação do interesse pelo território e, portanto, do desenvolvimento geral do território.

A Agência Galega de Desenvolvimento Rural assume a coordinação, como entidade beneficiária principal do Projecto Interreg POCTEP Paisactivo: Paisagens cortalumes: activação do espaço rural para um território resiliente, seleccionado pelo Programa Interreg VI A Espanha-Portugal (POCTEP) 2021-2027.

A Lei 4/2024, de 27 de dezembro (DOG núm. 251, de 31 de dezembro) de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para 2025, no seu artigo 15, prevê a contratação de pessoal laboral temporário para a realização de obras ou serviços concretos e dotados de orçamento.

Pelo exposto, em virtude das competências atribuídas pelo Decreto 79/2001, de 6 de abril, pelo que se aprova o Regulamento da Agência Galega de Desenvolvimento Rural, esta direcção

RESOLVE:

Anunciar a convocação e aprovar as bases que regerão o processo selectivo para a provisão mediante contrato laboral temporário de um largo com cargo ao Projecto Interreg POCTEP Paisactivo: largo de pessoa intitulada superior de apoio aos processos de planeamento estratégica territorial.

As bases reguladoras do indicado processo incluem-se como anexo I desta resolução.

Para participar nesta convocação as pessoas interessadas utilizarão o modelo de solicitude que se inclui como anexo II.

Contra esta resolução poder-se-á interpor recurso de alçada, ante o presidente da Agência Galega de Desenvolvimento Rural, no prazo de um mês contado desde o dia seguinte ao da publicação no Diário Oficial da Galiza, de conformidade com o estabelecido no artigo 121 e seguintes da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

Santiago de Compostela, 11 de junho de 2025

Mª Paz Rodríguez Rivera
Directora da Agência Galega de Desenvolvimento Rural

ANEXO I

Bases da convocação para a provisão mediante contrato laboral temporário de um largo, com cargo ao Projecto Paisactivo para a Subdirecção de Promoção Internacional e Rural Inteligente da Agência Galega de Desenvolvimento Rural de intitulado/a superior de apoio aos processos de planeamento estratégica territorial

De conformidade com o estabelecido no artigo 10 do Decreto 79/2001, de 6 de abril, pelo que se aprova o Regulamento da Agência Galega de Desenvolvimento Rural, esta direcção dispõe publicar, no exercício das competências atribuídas, as seguintes Bases para a selecção de uma pessoa, como pessoal laboral temporária, para trabalhar na execução e gestão do Projecto Interreg POCTEP Paisactivo-Paisagens cortalumes: activação do espaço rural para um território resiliente.

Primeira. Normas gerais

1.1. Número e características do largo.

Ao amparo do artigo 59 da Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza, convoca-se o processo selectivo para a contratação de uma pessoa, como pessoal laboral temporária, com título de grau, licenciatura ou título superior.

O centro directivo de trabalho será a Agência Galega de Desenvolvimento Rural, adscrita à Conselharia do Meio Rural, ainda que a pessoa a contratar terá que fazer deslocamentos por Galiza e norte de Portugal, por causa do seu trabalho, assim como a outras localizações de Espanha e Portugal de acordo com o planeamento do projecto, em caso que seja necessário.

A duração do contrato será de 14 meses contado desde a sua formalização e sempre condicionar à duração do projecto. Se por dilação do processo de selecção, não for possível levar a cabo a contratação pela totalidade deste tempo, esta realizará pelo tempo que reste até o 30.10.2026, ou até a data final do projecto que se aprove pelo Programa POCTEP, em caso de existir prorrogação.

De acordo com o artigo 15 da Lei 4/2024, de 27 de dezembro (DOG núm. 251, de 31 de dezembro) de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para 2025, a duração do contrato fica condicionado a que exista crédito adequado e suficiente na aplicação orçamental que corresponda, computado sempre na sua projecção anual.

A pessoa seleccionada trabalhará na execução do Projecto de cooperação transfronteiriça POCTEP Paisactivo-Paisagens cortalumes: activação do espaço rural para um território resiliente. Trata-se de um projecto de colaboração entre várias entidades da Galiza e do norte de Portugal, que tem como objectivo geral aumentar a resiliencia do território face ao risco de lumes através da valorização e a melhora na gestão sustentável das terras agroforestais, ao tempo que se protegem e dinamizan os assentamentos rurais, promovendo a sua sustentabilidade, inovando nos processos de gobernanza e aprendizagem, e recolhendo estratégias e actuações de futuro no desenho de Projectos Territoriais Modelo, ao tempo que se assegura a difusão espacial e temporária das aprendizagens do projecto mediante o trabalho em rede com outras entidades. Mais informação sobre o projecto em: www.paisactivo.eu

Em concreto, a pessoa seleccionada contrata para a realização das funções de apoio à Subdirecção de Promoção Internacional e Rural Inteligente, da Agência Galega de Desenvolvimento Rural na realização das tarefas próprias do projecto, com um perfil especializado segundo a seguinte descrição:

Apoio orientado ao desenho e desenvolvimento de processos de planeamento, assim como na posta em marcha de estratégias multisectoriais de desenvolvimento territorial e promoção económica, considerando diferentes aspectos como desenvolvimento agroalimentario, turístico, serviços ecossistémicos ou márketing territorial.

Entre as tarefas que há que realizar incluem-se as seguintes:

– Apoio na coordinação e no impulso das acções do projecto, especialmente as promovidas e desenvolvidas desde Agader e as relacionadas com o planeamento estratégico territorial, que deverão conduzir à elaboração do Plano territorial modelo para a aldeia de Infesta.

– Apoio na definição de estratégias sectoriais que se vão definir dentro do Plano territorial modelo (estratégia alimentária, estratégia de comercialização e márketing territorial, conexão com o resto de estratégias sectoriais, ambientais e da paisagem, turismo e agroturismo).

– Apoio e acompañamento nas actuações e melhoras que se vão desenvolver na aldeia modelo, dentro do Projecto Paisactivo e para a sua contratação e seguimento (melhora da paisagem, acondicionamento de rotas, tematización e uso público, impulso à comercialização de produtos locais, etc.)

– Apoiar na gestão dos eventos, reuniões e encontros participativos previstos no marco do projecto, assim como a elaboração dos contidos relacionados com a execução das actividades nos que a Agader tenha participação.

– Representar, de ser o caso, a Agência Galega de Desenvolvimento Rural nas reuniões que tenham relação com o projecto, assim como manter a interlocução com outros agentes públicos e privados relacionados com o projecto.

1.2. Qualquer outra função não definida nestas bases e relacionada com a execução e coordinação do projecto segundo consideração da agência.

1.3. Retribuições.

As retribuições serão as estabelecidas para o grupo correspondente de acordo com a estrutura salarial definida nos artigos 25 e 26 do V Convénio colectivo único para o pessoal laboral da Xunta de Galicia, e na Lei 4/2024, de 27 de dezembro (DOG núm. 251, de 31 de dezembro) de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para 2025, na que se ditam instruções sobre a confecção de folha de pagamento do pessoal ao serviço da Administração autonómica para o ano 2025 e se actualiza com efeitos de 1 de janeiro de 2025 a quantia das retribuições.

1.4. Modalidade de contrato.

A pessoa seleccionada assinará um contrato de trabalho de acordo com a disposição quinta, no marco do Plano de recuperação, transformação e resiliencia e fundos da União Europeia, do Real decreto 32/2021, de 28 de dezembro.

1.5. Incompatibilidades.

A pessoa contratada estará submetida ao regime geral de incompatibilidades do pessoal ao serviço das administrações públicas e demais disposições complementares.

Segunda. Requisitos das pessoas aspirantes

Para serem admitidos/as no processo de selecção para o largo as pessoas aspirantes deverão possuir no dia de finalização do prazo de apresentação de solicitudes e manter até o momento da tomada de posse como pessoal laboral temporária os seguintes requisitos, excepto o certificado médico referente ao recolhido no ponto 2.7, que deverá acreditar no momento da contratação.

2.1. Nacionalidade, cumprindo algum dos seguintes requisitos:

a) Ter a nacionalidade espanhola.

b) Ser nacional de algum dos estados membros da União Europeia.

c) Ser nacional de algum Estado em que, em virtude dos tratados internacionais subscritos pela União Europeia e ratificados por Espanha, seja de aplicação a livre circulação de pessoas trabalhadoras.

Também poderão participar, qualquer que seja a sua nacionalidade, os/as cónxuxes de os/das espanhóis e de os/as nacionais de outros estados membros da União Europeia sempre que não estejam separados de direito. Nas mesmas condições, poderão participar os/as seus/suas descendentes e os/as de o/a seu/sua cónxuxe sempre que não estejam separados de direito, sejam menores de vinte e um anos ou maiores de idade dependentes.

d) Ter residência legal em Espanha, no caso de tratar-se de estrangeiros/as não incluídos/as nos pontos anteriores.

2.2. Idade.

Terem cumpridos dezasseis anos de idade.

2.3. Título académico.

Para participar em ambos os processos selectivos, será necessário estar em posse de um título superior de grau ou licenciatura.

No caso de títulos obtidas no estrangeiro, deverá acreditar que está em posse da correspondente validação ou da credencial que acredite, de ser o caso, a homologação do título. Este requisito não será obrigatório para os/as aspirantes que obtivessem o reconhecimento da sua qualificação profissional no âmbito das profissões reguladas ao amparo das disposições de direito da União Europeia.

2.4. Requisitos mínimos que há que cumprir.

Deverá acreditar-se um mínimo 2 anos de experiência laboral em áreas relacionadas com o largo a que se opte.

2.5. Disponibilidade para viajar.

Ter disponibilidade para deslocar-se por Galiza e o norte de Portugal para participar em reuniões, jornadas, foros ou similares, assim como a outros foros para a difusão do projecto em ambos os perfis em Espanha e Portugal, de acordo com o planeamento do projecto, em caso que seja necessário.

Será obrigatório dispor do carné de conduzir B.

2.6. Conhecimento do idioma galego.

Acreditar conhecimento do idioma galego: Celga 4, título de aperfeiçoamento do idioma galego ou estudos equivalentes.

2.7. Capacidade funcional.

Possuir as capacidades e aptidões físicas e psíquicas que sejam necessárias para o desempenho das correspondentes funções ou tarefas.

2.8. Habilitação.

Não ter sido despedido/a mediante expediente disciplinario de nenhuma Administração pública ou dos órgãos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas, nem encontrar na situação de inabilitação absoluta ou especial para o desempenho de empregos ou cargos públicos por resolução judicial, quando se trate de aceder à mesma categoria profissional a qual se pertencia.

No caso de nacionais de outros estados, não estar inabilitar/a, ou em situação equivalente, nem ter sido submetido a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça no Estado de procedência o acesso ao emprego público nos termos anteriores.

Terceira. Apresentação de solicitudes

De conformidade com o estabelecido no artigo 59 da Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza, aquelas pessoas que desejem fazer parte neste processo selectivo, deverão apresentar a documentação que a seguir se assinala, tendo em conta que no suposto de que os documentos sejam fotocópias, estas terão que estar devidamente compulsado:

a) Instância. Segundo o modelo conteúdo no anexo II que se junta a estas bases.

b) Curriculum vitae pormenorizado e devidamente justificado, onde se acredite a sua trajectória e experiência profissional e experiência laboral, assim como os títulos, os cursos e os diplomas obtidos que se valorarão, se é o caso, no processo de selecção.

c) Fotocópia compulsado dos títulos académicos obtidos, que, em caso que se obtivessem no estrangeiro, deverá estar homologada em Espanha.

d) Acreditação da experiência laboral mínima solicitada, através de relatório de vida laboral e contratos.

e) Cópias compulsado de certificados de assistência a cursos ou similares que se valorarão, se é o caso, no processo de selecção.

f) Quando se trate de pessoas aspirantes nacionais de outros países, deverão apresentar fotocópia compulsado dos certificar de estudos cursados e dos méritos curriculares, traduzidos idioma castelhano ou galego, com tradução jurada autorizada pelo Ministério de Assuntos Exteriores de Espanha.

g) Apresentação de uma memória por escrito sobre as actuações que se propõem desenvolver no projecto, assim como o seu ajuste à formação e experiência da pessoa candidata.

Incluir-se-á uma proposta de planeamento das actuações que se vão desenvolver com a metodoloxía, requerimento e passos que se vão seguir na execução, segundo as tarefas que se propõem nestas bases para cada posto, e dentro do contexto do projecto.

Esta memória terá um comprimento máximo de 20 páginas, com entreliñado 1,5 e tipo de letra Times New Roman 12; margens 2,5.

A não apresentação desta memória implicará a não admisibilidade da solicitude, e não será emendable.

h) Fotocópia compulsado do intitulo acreditador de superação do Celga 4, curso de aperfeiçoamento de galego ou equivalente, devidamente homologado pelo órgão competente em matéria de política linguística da Xunta de Galicia, de acordo com a disposição adicional segunda da Ordem de 16 de julho de 2007 pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento da língua galega (DOG núm. 146, de 30 de julho).

i) Fotocópia da permissão de conduzir B.

Para que tenham validade neste processo selectivo, os documentos que se apresentem deverão estar expedidos em alguma das línguas oficiais da Comunidade Autónoma da Galiza (galego ou castelhano); no caso de documentos expedidos noutras comunidades autónomas, para que tenham validade deverão estar redigidos em castelhano ou traduzidos por intitulado/a oficial ou pelo organismo correspondente. Tratando-se de documentos expedidos num país estrangeiro, deverão estar devidamente traduzidos, validar e apostilados pelo escritório diplomático espanhola, ou traduzidos mediante tradução jurada oficial. Este parágrafo não faz referência às publicações.

As solicitudes apresentar-se-ão preferentemente por meios electrónicos através do formulario normalizado PR004A, acessível na sede electrónica da Xunta de Galicia: https://sede.junta.gal

As solicitudes para participar nesta convocação também poderão apresentarão nos escritórios previstas no artigo 16.4 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

As solicitudes deverão dirigir-se à Secretaria-Geral da Agência Galega de Desenvolvimento Rural. A solicitude deverá reunir todos os dados de identificação requeridos.

O domicílio que figure nas instâncias considerar-se-á como o único válido para os efeitos das notificações e serão responsabilidade da pessoa aspirante, tanto os erros na sua consignação como a comunicação de qualquer mudança.

O prazo para apresentar as solicitudes será de dez (10) dias hábeis contados desde o dia seguinte ao da publicação do anúncio da convocação no Diário Oficial da Galiza.

A apresentação da solicitude implica o conhecimento e a aceitação destas bases reguladoras e, ao amparo do estabelecido nos artigos 2 e 3 do Decreto 255/2008, de 23 de outubro, pelo que se simplificar a documentação para a tramitação dos procedimentos administrativos e se fomenta a utilização de meios electrónicos, implicará a autorização à Agência Galega de Desenvolvimento Rural para comprovar os dados de carácter pessoal que figurem no documento DNI/NIE da pessoa que tenha a condição de interessada, por meio do acesso telemático ao serviço horizontal de acesso ao Sistema de verificação de dados de identidade e de residência do Ministério de Administrações Públicas.

Não obstante, a pessoa solicitante poderá recusar expressamente o consentimento; daquela, deverá apresentar, junto com a solicitude, uma cópia cotexada do documento de identidade em vigor.

Quarta. Barema de méritos. Acreditação de méritos e desempates

Para estabelecer a ordem de prelación no processo de selecção das pessoas candidatas, segundo a acreditação de méritos estabelecida nestas bases, aplicar-se-á a seguinte barema:

4.1. Experiência laboral (a maiores dos 2 anos mínimos de experiência laboral requerida): até um máximo de 30 pontos.

– Por cada mês de trabalhado em actividades profissionais relacionadas com as tarefas do largo que se vai desenvolver no projecto: 0,25 pontos/mês, até um máximo de 30 pontos.

4.2. Formação específica e complementar: até um máximo de 20 pontos.

– Por cada curso organizado ou dado pela Escola Galega de Administração Pública (EGAP), pelo Instituto Nacional de Administração Pública (INAP), pelas escolas oficiais de formação similares do Estado e das restantes comunidades autónomas, pela Academia Galega de Segurança Pública (Agasp), pela Escola Galega de Administração Sanitária (Fegas), pela Agência Galega de Conhecimento em Saúde (ACIS), cursos dados pelos ministérios, Representação Permanente de Espanha na União Europeia (Reper) e cursos do Acordo de formação para o emprego das administrações públicas (Afedap), cursos dados pelas organizações sindicais que estivessem homologados pela EGAP; cursos dados pelo Inem, cursos dados pelas conselharias da Xunta de Galicia até um máximo de 6 pontos: 0,2 pontos, por cada 10 horas de formação.

– Por possuir mestrado ou especialização relacionado com as tarefas do largo: 5 pontos.

– Por cursos relacionados com a gestão de projectos europeus e ferramentas de gestão de projectos, até um máximo de 3 pontos: 0,3 pontos, por cada 10 horas de formação.

– Por cada curso de ferramentas SIX, e outras relacionadas com as tarefas do posto, até um máximo de 3 pontos: 0,3 pontos, por cada 10 horas de formação.

– Pelo conhecimento de outros idiomas europeus (português, inglês), a maiores dos oficiais no Estado espanhol, até um máximo de 3 pontos:

– Certificado menor a B1 ou equivalente: 1 ponto.

– Igual ou maior a B2 ou equivalente: 2 pontos.

De produzir-se o empate na pontuação, acudir-se-á para dirimilo à outorgada pelos méritos alegados segundo a ordem estabelecida neste anexo e, de persistir, a favor da primeira letra do primeiro apelido, segundo a ordem estabelecida anualmente na resolução da Conselharia de Fazenda e Administração Pública pela que se publica o resultado do sorteio a que se refere o Regulamento de selecção de pessoal da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza.

Não obstante o anterior, no suposto de infrarrepresentación do sexo feminino nos termos estabelecidos no artigo 49 do Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, que aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade, o primeiro critério de desempate será o de ter a condição de mulher.

Quinta. Tribunal de selecção

O tribunal de selecção será nomeado por resolução da direcção da Agência Galega de Desenvolvimento Rural e será constituído uma vez publicado na web da dita agência (https://agader.junta.gal), a relação definitiva das pessoas aspirantes. Serão de aplicação a este órgão as instruções relativas ao funcionamento e à actuação dos órgãos de selecção de 11 de abril de 2007, modificadas pelo acordo do Conselho da Xunta da Galiza de 8 de abril de 2010.

Sexta. Desenvolvimento do processo de selecção

Expirado o pazo de apresentação de solicitudes, fá-se-á pública na página web da Agência Galega de Desenvolvimento Rural (https://agader.junta.gal) a relação provisória de pessoas admitidas e excluído, assim como as causas da sua exclusão. Poder-se-ão formular alegações contra a listagem provisória num prazo de três (3) dias hábeis, contados a partir do seguinte ao da sua publicação na página web da Agência Galega de Desenvolvimento Rural.

As alegações apresentar-se-ão preferentemente por meios electrónicos através do formulario normalizado PR004A, acessível na sede electrónica da Xunta de Galicia: https://sede.junta.gal

As alegações também poderão apresentarão nos escritórios previstas no artigo 16.4 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

Deverão dirigir-se à Secretaria-Geral da Agência Galega de Desenvolvimento Rural.

Uma vez resolvidas as reclamações, ditar-se-á uma resolução pela que se aprova a lista definitiva de pessoas admitidas e excluído.

Esta resolução fá-se-á pública na página web da Agência Galega de Desenvolvimento Rural.

O facto de figurar na relação de pessoas admitidas não prexulga que se lhes reconheça a posse dos requisitos exixir nesta convocação. Quando da documentação que se deve apresentar, no caso de superar o processo de selecção, se desprenda que não possuem algum dos requisitos, as pessoas interessadas decaerán em todos os direitos que possam derivar da sua participação neste procedimento.

O processo constará de duas fases:

– Primeira fase: valoração de méritos. A pontuação máxima da fase de méritos será de cinquenta pontos (50) pontos.

– Segunda fase: valoração da memória apresentada e realização de entrevista pessoal.

A pontuação máxima da memória será de 10 pontos (10).

A pontuação máxima da entrevista será de 5 pontos (5).

Primeira fase: o tribunal procederá a uma baremación provisória dos méritos alegados pelas pessoas aspirantes com expressão da pontuação obtida numa ordem decrescente de maior a menor pontuação.

Poder-se-ão formular alegações contra a baremación da listagem provisória num prazo de três (3) dias hábeis, contados a partir do seguinte ao da sua publicação na página web da agência.

O tribunal de selecção, se é o caso, e só para os efeitos de clarificar possíveis dúvidas sobre a documentação achegada, poderá requerer a presença das pessoas aspirantes que considere oportuno.

A estimação ou desestimação das ditas alegações perceber-se-á implícitas na publicação da pontuação definitiva da primeira fase do processo.

Segunda fase: consistirá na valoração da memória apresentada e a realização de uma entrevista pessoal não eliminatória.

Na valoração da memória ter-se-á em conta a organização interna do documento, a claridade na organização lógica do documento, a estruturación das acções num cronograma, assim como a proposta de desenvolvimento de cada uma das acções, com indicadores de seguimento, e os condicionante que se vão ter em conta para cada uma delas.

Na entrevista valorar-se-á a resolução de modo oral, de pequenos casos práticos relacionados com as actividades que se vão desenvolver no projecto e na própria gestão administrativa, nos que a pessoa possa aplicar os conhecimentos sobre políticas e programas comunitários relacionados com o âmbito rural, o desenho e a posta em marcha de estratégias de desenvolvimento, assim como para a luta contra o despoboamento e face à mudança climática.

Para a realização da entrevista dispor-se-á de um tempo máximo de vinte (20) minutos. A entrevista qualificar-se-á de 0 a 5 pontos.

O tribunal de selecção publicará na web da agência (https://agader.junta.gal) os nomes das pessoas convocadas, o lugar e a data e hora de realização da entrevista, que deverão apresentar no lugar indicado com o original do DNI, permissão de conduzir ou, no seu defeito, o passaporte.

Una vez realizadas as entrevistas, o tribunal publicará na web da agência (https://agader.junta.gal) a listagem com a pontuação provisória das pessoas aspirantes.

Poder-se-ão formular alegações contra a pontuação provisória num prazo de três (3) dias hábeis, contados a partir do seguinte ao da sua publicação.

Transcorrido o prazo de alegações, o tribunal procederá à pontuação global definitiva, que será elevada à Direcção da Agência Galega de Desenvolvimento Rural, para que dite uma resolução com as pontuações globais definitivas das pessoas aspirantes pelo mesmo médio que a listagem provisória, com expressão da pontuação obtida numa ordem decrescente.

A primeira pessoa da lista definitiva publicado será a candidata seleccionada para a cobertura do largo objecto desta convocação, que deverá apresentar no prazo de cinco (5) dias hábeis, desde que se faça pública a dita lista, a seguinte documentação perante a agência:

– Cartão sanitário e/ou número de afiliação à Segurança social.

– Certificado médico oficial ou relatório de saúde nos cales se acreditem os aspectos assinalados na base 2.7.

– Declaração, baixo a sua responsabilidade, de não ter sido separada do serviço de nenhuma Administração pública em virtude de expediente disciplinario nem encontrar-se inabilitar por sentença firme para o exercício de funções públicas para efeitos de acreditar os aspectos assinalados na base 2.8.

Se a pessoa candidata seleccionada não apresenta a documentação indicada no ponto anterior no prazo estabelecido ou apresenta a renúncia à sua contratação para o posto para o que foi seleccionada (caso em que se fará mediante uma solicitude expressa ao respeito, no mesmo prazo assinalado no ponto anterior), resultará, em qualquer caso, automaticamente seleccionada a seguinte pessoa segundo a ordem de prelación da lista, que deverá apresentar num novo prazo de cinco (5) dias hábeis desde o remate do anterior, a documentação citada no ponto anterior. Procederá desta forma até que uma das pessoas candidatas presente a prazo e validamente a sua documentação.

Depois de seleccionada a pessoa candidata e apresentada a sua documentação, segundo o estabelecido nos pontos anteriores, comprovado o cumprimento dos requisitos exixir, procederá à formalização da contratação objecto da convocação.

Sétima. Norma derradeiro

7.1. Todas as resoluções do processo de selecção publicarão na página web da Agência Galega de Desenvolvimento Rural.

7.2. Esta convocação, as suas bases e quantos actos administrativos derivem dela ou da actuação do tribunal, com o carácter de definitivos ou que, sendo de trâmite, decidam sobre o fundo do assunto, poderão ser impugnados pelas pessoas interessadas no prazo e na forma estabelecidos pela Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.