Depois da aprovação do Conselho da Xunta da Galiza de 16 de junho de 2025, assinaram-se os acordos para o pessoal adscrito ao Parque Nacional Marítimo-Terrestre das Ilhas Atlânticas da Galiza, entre a Administração pública e as organizações sindicais.

Pelo exposto,

RESOLVO:

Publicar os acordos para o pessoal adscrito ao Parque Nacional Marítimo Terrestre das Ilhas Atlânticas da Galiza que se juntam como anexo.

Santiago de Compostela, 25 de junho de 2025

Mª Carmen Bouso Montero
Secretária geral técnica da Conselharia de Médio Ambiente e Mudança Climática

ANEXO

Acordos para o pessoal adscrito ao Parque Nacional Marítimo-Terrestre das Ilhas Atlânticas da Galiza

1) Acordo para equiparação dos níveis dos postos de pessoal funcionário criados no ano 2024, adscritos ao serviço do Parque Nacional Marítimo-Terrestre das Ilhas Atlânticas da Galiza.

No DOG do 24.1.2025 publicou-se a Resolução de 16 de janeiro de 2025 pela que se ordena a publicação do Acordo do Conselho da Xunta da Galiza, de 27 de dezembro de 2024, pelo que se aprova a modificação da relação de postos de trabalho (RPT) da Administração geral e de Administração especial da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza elaborada de ofício pela Direcção-Geral de Emprego Público e Administração de Pessoal.

Através do dito acordo do Conselho da Xunta criaram-se os 27 postos do Parque Nacional Marítimo-Terrestre das Ilhas Atlânticas da Galiza, que não estavam incluídos na relação de postos de trabalho (RPT), dos cales 26 estão incluídos nos processos selectivos de estabilização, convocados ao amparo da Lei 20/2021, de 28 de dezembro, de medidas urgentes para a redução da temporalidade no emprego público, razão pela qual é necessário criá-los na RPT antes da resolução destes processos. A criação realizou-a de ofício a Direcção-Geral de Emprego Público e Administração de Pessoal pelo nível mínimo ou equivalente de cada grupo, a diferença do resto dos postos de igual escala especialidade e grupo/subgrupo existentes na relação de postos da conselharia.

Para evitar o desajustamento de níveis entre postos das mesmas escalas especialidades do pessoal de campo e em coerência com as funções desenvolvidas pelos postos desta natureza no âmbito insular e peninsular, acorda-se modificar a relação de postos de trabalho publicada no DOG do 24.1.2025, no senso de adaptar os níveis dos postos criados para o Parque Nacional Marítimo-Terrestre das Ilhas Atlânticas da Galiza.

Em virtude do acordo adoptado, o nível dos postos do parque nacional das seguintes escalas especialidades será incrementado através da modificação destes na relação de postos de trabalho como segue:

Posto	Nível actual	Nível proposto
Mecânico/a naval	16/16	20/20
Patrão/oa de embarcação	16/16	20/20
Capataz	14/14	20/20
Guia intérprete de património natural	14/14	18/18
Marinheiro/a-Vixilante	12/12	18/18
Oficial	12/12	18/18
Guarda de recursos naturais	12/12	15/16

2) Acordo pelo que se estabelece o regime de prestação de serviços do pessoal que desenvolve a sua actividade laboral no território dos arquipélagos do Parque Nacional Marítimo-Terrestre das Ilhas Atlânticas da Galiza.

CAPÍTULO I

Disposições gerais

Primeira. Objecto e âmbito de aplicação

Este acordo tem por objecto regular as condições da prestação de serviço do pessoal dependente do centro directivo competente em matéria de património natural, que está adscrito ao Parque Nacional Marítimo-Terrestre das Ilhas Atlânticas da Galiza e desenvolve a sua actividade exclusivamente em algum dos arquipélagos que compõem o território do parque, realizando turnos semanais de trabalho com pernoita no arquipélago ou ilha.

Segunda. Adscrição dos postos de trabalho

A adscrição dos postos a um arquipélago realizará na relação de postos de trabalho.

Por necessidades do serviço inaprazables devidamente motivadas, a pessoa titular da direcção do parque poderá adscrever temporariamente um/há empregado/a aos cinecartazes de um arquipélago diferente. Para o anterior priorizarase a adscrição ao pessoal que voluntariamente aceda a cobrir essa necessidade ou, na sua falta, realizar-se-á de modo rotatorio entre o pessoal.

Terceira. Períodos de actividade durante o ano natural

O período de actividade durante o ano natural divide-se, cumprindo com a normativa em prevenção de riscos laborais e demais normativa aplicável, num período fixo e noutro variable.

a) No período fixo a actividade desenvolver-se-á em regime ordinário ou extraordinário. A actividade extraordinária será a que se realize na temporada alta de visitantes ao parque, é dizer, de 15 de maio até o 15 de setembro, assim como na Semana Santa, percebendo por esta última dois turnos que correspondem com a semana anterior e a própria festiva. A actividade ordinária será a que se realize durante a temporada baixa e durante o tempo que não se define como período extraordinário ou que não esteja estabelecido como variable no ponto seguinte.

b) O período variable é o que pode estabelecer a direcção geral competente em matéria de património natural, por proposta da direcção do parque, motivado por causas diferentes às da temporalidade. Este período variable, que implicará o desenvolvimento da actividade em regime extraordinário, terá em todo o caso uma duração máxima de quatro semanas, que se poderá fraccionar em dois períodos de 14 dias. Poderão estar ou não unidos aos de carácter fixo e, em todo o caso, a resolução que os determine notificar-se-lhe-á ao pessoal afectado com 15 dias de antelação.

CAPÍTULO II

Desenvolvimento da prestação de serviço

Quarta. Regime de prestação de serviço

A prestação de serviço do pessoal incluído dentro do âmbito de aplicação deste acordo desenvolver-se-á em regime de jornada especial do Parque Nacional Marítimo-Terrestre das Ilhas Atlânticas» através de turnos semanais de trabalho, o que implicará, devido ao carácter insular do serviço, a permanência no território do arquipélago de destino durante toda a duração do turno semanal de trabalho. A menção da jornada especial incluir-se-á como observação na relação de postos de trabalho.

O tempo de trabalho efectivo corresponderá com a jornada de trabalho determinada no ponto seguinte. O tempo de descanso não deve ser inferior a dez horas entre jornadas.

Em geral, os turnos de trabalho terão uma sequência de 7 dias consecutivos, aos que sucederá um período de outros 7 dias de descanso, dentro do qual se considerarão incluídos os descansos semanais, assim como as compensações pelos feriados trabalhados no turno de prestação de serviços efectivos. Não se outorgarão descansos adicionais por qualquer outra circunstância.

Quando, por motivos meteorológicos adversos ou de força maior, o pessoal não possa sair do arquipélago o dia previsto por finalização de turno, permanecerá nele em turno de trabalho até poder realizar a substituição com segurança. Nestes casos, os dias de excesso compensar-se-ão preferentemente no turno seguinte, excepto que por circunstâncias do serviço deva realizar-se noutra posterior.

Quinta. Tempo de trabalho efectivo

A duração máxima da jornada diária de trabalho efectivo durante o período fixo ordinário será de 7,30 horas, e a do período fixo em regime de actividade extraordinária e a do período variable será de 12 horas. A concreção das franjas de horário correspondentes ao trabalho efectivo serão fixadas pela direcção do parque no cinecartaz de turnos em função das necessidades estacionais.

Sexta. Jornada máxima de trabalho

A jornada de trabalho máxima em cômputo mensal dependerá de se os serviços se prestam em regime de actividade ordinária ou extraordinária. Em todo o caso, o máximo de horas de trabalho efectivo não excederá o estabelecido pela normativa vigente em cômputo anual.

Os cinecartazes de turnos confeccionaranse no último trimestre do ano para todo o exercício seguinte, serão públicas e dados a conhecer ao pessoal afectado antes de 15 de dezembro. Os cinecartazes configurar-se-ão de forma que os/as empregados/as desfrutem os feriados com efeito de forma alterna, especialmente os das festas de Nadal. A direcção do parque poderá ajustar periodicamente os horários do tempo de trabalho efectivo se o exixir as necessidades do serviço, o que se porá em conhecimento do pessoal afectado com uma antelação mínima de 7 dias hábeis.

Sétima. Funções do pessoal adscrito aos arquipélagos e ilhas do parque

As funções do pessoal afectado por este acordo serão as que correspondam por escala e especialidade, recolhidas na normativa de aplicação.

Todo o pessoal se organiza hierarquicamente. Para o desenvolvimento das suas funções, os/as agentes coordenador/as e os/as agentes facultativo/as ambientais, assim como o pessoal da escala técnica de recursos naturais da especialidade de capataces, receberão instruções e ordens de serviço da direcção do parque e coordenarão, dirigirão e supervisionarão os serviços que tenha que realizar o resto do pessoal no âmbito insular, sem prejuízo da coordinação, direcção e supervisão superior destes, que fica reservada à direcção do parque.

CAPÍTULO III

Regime de descansos, compensações económicas e mobilidade

Oitava. Descansos, férias, permissões e licenças

a) Os/as empregados/as incluídos/as dentro do âmbito de aplicação deste acordo disporão de um descanso entre jornadas de um mínimo de 10 horas de duração.

b) As férias a que terão direito por ano completo de serviço serão as recolhidas na normativa de função pública com carácter geral para os/as empregados/as públicos/as. Sem prejuízo do anterior, o pessoal incluído neste acordo terá direito a um descanso adicional de duas semanas, pelas especiais condições de prestação dos serviços e como compensação ao tempo de permanência insular. As férias e o descanso adicional ter-se-ão que desfrutar necessariamente por semanas completas coincidentes com os turnos semanais. Durante os períodos em que se desenvolva a actividade de modo extraordinário só se poderão desfrutar um período de férias ou descanso de um mínimo de uma semana e máximo de duas, que coincidirão com turnos semanais completos de trabalho. A sua distribuição entre os efectivos realizar-se-á de forma que se garanta a cobertura do serviço de modo rotativo. Os restantes períodos de férias desfrutarão durante o período ordinário, segundo o previsto nos cinecartazes de turnos.

Com a finalidade de planificar os turnos de trabalho, as férias anuais e o descanso adicional estarão previstos no cinecartaz de turnos confeccionada no último trimestre do ano e serão públicos antes de 15 de dezembro. Poder-se-á solicitar a sua modificação antes de 1 de março de cada ano natural. Nestes casos, a sua aprovação por parte da direcção do parque poderá determinar uma reorganização dos cinecartazes aprovados para o resto do pessoal nesse ano.

c) As licenças e permissões serão os estabelecidos com carácter geral para os/as empregados/as da Comunidade Autónoma da Galiza.

Noveno. Compensações económicas

a) Compensações económicas do pessoal.

1º. Nos postos da escala de agentes e pessoal das diferentes escalas de recursos naturais adscritos ao parque, a compensação suporá um incremento de 2.000 € anuais no componente singular do complemento específico, com a finalidade de retribuír a insularidade e as especiais condições de presença e permanência em que se desenvolve a prestação de serviço.

2º. Este pessoal terá direito a perceber a quantidade de 201,81 €/semana em conceito de complemento de produtividade por cada uma dos turnos semanais de prestação efectiva de serviços em regime de actividade extraordinária, já seja no período fixo coma no variable, ou a quantidade que proporcionalmente corresponda ao tempo trabalhado no dito regime, por razão da actividade extraordinária que requer o serviço no turno semanal de trabalho dos períodos extraordinários.

b) As quantias fixadas nesta ordem para o complemento específico e de produtividade experimentarão os incrementos estabelecidos nas leis de orçamentos para as retribuições do pessoal funcionário público da Xunta de Galicia para os sucessivos exercícios.

c) Indemnizações por razão de serviço.

1º. Todas as viagens de ida e volta entre a isola de destino e o território peninsular serão por conta da Administração.

Incluem-se também as viagens ao pessoal que, durante o turno correspondente, o precise por circunstâncias de conciliação da vida pessoal e familiar acreditadas e sempre que seja possível pelas condições climatolóxicas existentes ou pela disponibilidade dos meios segundo as necessidades do serviço.

2º. O pessoal compreendido dentro do âmbito de aplicação deste acordo terá direito a perceber uma ajuda de custo por cada dia de trabalho efectivo.

3º. Em cada um dos arquipélagos e ilha de adscrição haverá umas dependências acondicionadas para que o pessoal as utilize como habitação durante o tempo de permanência laboral nelas. Esta ocupação da habitação por razão do serviço não terá a consideração de residência habitual e terá carácter extrasalarial.

Décima. Mobilidade funcional

A conselharia de adscrição do Parque Nacional Marítimo-Terrestre das Ilhas Atlânticas poderá realizar convocações específicas de comissões de serviços reguladas no artigo 100 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, nos arquipélagos com necessidades específicas de efectivo. O pessoal que se transfira voluntariamente perceberá as retribuições correspondentes ao posto que realmente desempenha, sem prejuízo do direito a perceber durante o tempo de duração da Comissão de Serviços a retribuição correspondente aos conceitos de componente singular do complemento específico e de complemento de produtividade previstos neste acordo para o pessoal incluído no seu âmbito de aplicação. Também terão direito a perceber as ajudas de custo previstas nesta ordem.

O pessoal das escalas afectadas por este acordo que tenha restringir ou não seja apto para realizar as funções tal e como se desenvolvem no Parque Nacional das Ilhas Atlânticas poderá ser adscrito, nos termos do artigo 98 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, a um posto da sua escala dependente da conselharia competente em matéria de património natural ou do meio rural. Por pedido do pessoal afectado, priorizarase a adscrição na mesmo câmara municipal ou câmaras municipais limítrofes, sempre e quando existam postos da escala vacantes.

CAPÍTULO IV

Formação e uniformidade

Décimo primeira

Estabelecer-se-ão programas formativos específicos dirigidos ao pessoal do Parque Nacional das Ilhas Atlânticas em função das necessidades detectadas. A formação incluirá tanto o pessoal da escala de agentes florestais e facultativo/as ambientais coma o resto de especialidades da escala de recursos naturais afectados por este acordo, no que atinge às questões comuns a ambos, sem prejuízo de que, por razão das suas funções, se estabeleçam actividades concretas para cada escala ou especialidade. A dita formação será proposta anualmente pela direcção do parque e deverá incluir periodicamente formação sobre segurança marítima e primeiros auxílios.

Igualmente, o pessoal afectado por este acordo poderá aceder às actividades formativas específicas para o parque que programe o organismo autónomo Parques Nacionais, sempre e quando fosse autorizado pela direcção do parque em atenção às necessidades do serviço.

Décimo segunda

O pessoal do Parque Nacional Marítimo-Terrestre das Ilhas Atlânticas actuará uniformado, excepto excepções e em função das circunstâncias do serviço, naqueles casos devidamente justificados em que se lhes poderá autorizar de forma expressa e individualizada o não uso de uniforme. O uniforme será o que corresponda para o pessoal da Rede de Parques Nacionais.

Décimo terceira

Acredite-se uma Comissão de Seguimento do disposto neste acordo, que estará integrada por um/há representante de cada uma das organizações sindicais signatárias e um número igual de representantes da conselharia com competências em matéria de ambiente, designados/as pela Secretaria-Geral Técnica. Estará presidida pela pessoa titular da Secretaria-Geral Técnica da conselharia de adscrição ou pessoa em quem delegue.

As suas funções são as de vigilância, interpretação e controlo do contido deste acordo.

Constituirá no prazo de seis meses desde a assinatura do presente acordo e reunir-se-á de forma ordinária uma vez cada ano natural e adicionalmente de forma extraordinária cada dois anos com a finalidade de rever as condições económicas incluídas neste acordo.

Disposição adicional primeira

O acordo de regime de prestação de serviços também será de aplicação a os/às funcionários/as que ingressem através das ofertas de emprego público correspondentes na nova escala de agentes técnicos/as em gestão ambiental e que ocupem postos da dita escala do Parque Nacional Marítimo-Terrestre das Ilhas Atlânticas.

Disposição adicional segunda

As compensações económicas que se regulam do acordo de regime de prestação de serviços que perceberá a escala de agentes devindicaranse unicamente no incremento que possam supor ao a respeito das compensações que já estivessem a perceber na actualidade em aplicação provisória do Acordo sobre as condições de trabalho de os/as agentes florestais e facultativo/as ambientais assinado o 11.10.2018, aprovado pelo Conselho da Xunta da Galiza o 17.1.2019 e publicado no DOG núm. 214, de 11 de novembro.

Disposição adicional terceira

No que atinge às escalas incluídas no âmbito de aplicação deste acordo de regime de prestação de serviços, o fixado neste acordo será o único regime aplicável para o desenvolvimento do trabalho no Parque Nacional Marítimo-Terrestre das Ilhas Atlânticas, excluindo-se a aplicação de qualquer outro.

Disposição transitoria comum a ambos os acordos

Única

Estabelece-se um complemento pessoal transitorio para o pessoal laboral adscrito aos postos afectados por estes acordos consistente na diferença entre as suas retribuições actuais e as que lhe corresponderia perceber por aplicação das melhoras dos acordos de equiparação de níveis e de prestação de serviços. Perceberão este complemento desde a publicação da relação de postos de trabalho e publicação dos acordos até a finalização dos processos extraordinários de estabilização que afectam os postos que ocupam.

Disposição derradeiro única

Este acordo entrará em vigor o dia da sua publicação.