De conformidade com o estabelecido na Resolução de 19 de dezembro de 2022 pela que se aprova a oferta de emprego público de pessoal técnico, de gestão e de administração de serviços (PTXAS) para o ano 2022, esta gerência, no uso das competências atribuídas pela Lei orgânica 2/2023, de 22 de março, do sistema universitário, e dos estatutos desta universidade, e em virtude da delegação de competências da Resolução reitoral de 10 de julho de 2024, resolve convocar provas selectivas para o ingresso, pelo turno de promoção interna, como pessoal funcionário de carreira, na escala geral administrativa (subgrupo C1) da Universidade da Corunha (UDC), com sujeição às seguintes:

Bases da convocação

1. Normas gerais.

1.1. Convocam-se provas selectivas para a cobertura, pelo sistema de promoção interna, das seguintes vagas:

Denominação	Escala	Subescala	Subgrupo	OEP 2022	Total
Posto base administrativo	Geral	-	C1	2	2

Esta convocação não gerará vagas vacantes no corpo ou na escala administrativa (auxiliar administrativa) de que procedem as pessoas aspirantes. Às pessoas aspirantes que superem o processo de promoção interna adjudicar-se-lhes-á destino nas praças que vinham ocupando, de acordo com o previsto na base 11 desta convocação.

1.2. O sistema de selecção é o de concurso-oposição, com as características que se especificam no anexo I. Neste processo selectivo, e na fase de concurso, considerar-se-á especificamente, entre outros méritos, a valoração da experiência acreditada pelos candidatos que, com carácter laboral fixo, temporário ou interino, desempenhassem funções análogas.

1.3. O temario que regerá as provas selectivas é o que figura no anexo II.

1.4. A este processo selectivo ser-lhe-á de aplicação a Lei orgânica 2/2023, de 22 de março, do sistema universitário; o Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público (TREBEP); a Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza (LEPG); o Real decreto 364/1995, de 10 de março, pelo que se aprova o Regulamento geral de receita do pessoal ao serviço da Administração geral do Estado e de provisão de postos de trabalho e promoção profissional dos funcionários civis da Administração geral do Estado; o Decreto 95/1991, de 20 de março, pelo que se aprova o Regulamento de selecção do pessoal da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza; os estatutos vigentes da UDC; o Decreto 93/1991, de 20 de março, pelo que se aprova o Regulamento de provisão de postos de trabalho, promoção profissional e promoção interna, e demais normativa concordante, assim como o disposto nesta convocação.

1.5. A convocação deste processo selectivo publicará no DOG e na sede electrónica da UDC. Toda a informação do processo selectivo que deva notificar às pessoas aspirantes publicará no tabuleiro oficial da sede electrónica da UDC: https://sede.udc.gal/services/electronic_board

1.6. Para os efeitos de informação e consultas, as pessoas interessadas podem dirigir-se por correio electrónico a servizo.pas@udc.gal

2. Requisitos das pessoas aspirantes.

2.1. Para serem admitidas no processo selectivo, as pessoas aspirantes deverão possuir no dia de finalização do prazo de apresentação de solicitudes, e manter até a data de tomada de posse, os seguintes requisitos:

a) Idade: não exceder a idade máxima de reforma forzosa.

b) Nacionalidade: ser espanhol/a, nacional de algum Estado membro da União Europeia ou país estrangeiro, nos termos previstos no artigo 52.1 da LEPG.

c) Título: estar em posse ou em condições de obter o título exixir para o subgrupo correspondente. Além disso, observar-se-á o estabelecido na Ordem EDU/1603/2009, de 10 de junho, pela que se estabelecem equivalências com os títulos de escalonado em educação secundária obrigatória e de bacharelato regulados na Lei orgânica 2/2006, de 3 de maio, de educação, e as suas modificações, mediante a Ordem EDU/520/2011, de 7 de março.

Em todos os casos as pessoas aspirantes com títulos obtidos no estrangeiro deverão acreditar que estão em posse da correspondente validação ou credencial que acredite, se é o caso, a homologação do título. Este requisito não será de aplicação às pessoas aspirantes que obtivessem o reconhecimento da sua qualificação profissional, no âmbito das profissões reguladas, ao amparo das disposições de direito da União Europeia.

d) Capacidade funcional: não padecer doença ou deficiência que impeça o desempenho das funções e tarefas correspondentes. Para estes efeitos, toda a pessoa aspirante, ao assinar o impresso de solicitude, declara que nessa data possui a capacidade funcional para o desempenho das tarefas próprias do posto a que aspira e que não padece doença física nem psíquica que lhe impeça realizar esse trabalho. As pessoas aspirantes que se apresentem pela quota de reserva de deficiência deverão ter reconhecida a condição legal de pessoa com deficiência, com um grau de deficiência igual ou superior ao 33 %, o dia de finalização da apresentação das solicitudes de participação.

e) Habilitação: não estar separado/a do serviço de qualquer das administrações públicas em virtude de expediente disciplinario, nem estar inabilitar/a por sentença firme para o exercício da função pública, nem sancionado/a com a suspensão de direito a concorrer a provas selectivas. No caso de ser nacional de outro Estado aplicar-se-á este requisito nos mesmos termos a respeito do seu Estado de origem.

f) Ser funcionário/a de carreira da escala geral administrativa (auxiliar administrativo), subgrupo C2, da Universidade da Corunha. Deve estar prestando serviços na UDC e encontrar-se em alguma das seguintes situações administrativas do pessoal funcionário de carreira: serviço activo, serviços especiais, excedencia por cuidado de familiares ou excedencia por razão de violência de género. Deve ter prestado serviços efectivos, durante ao menos dois anos como pessoal funcionário da escala citada da UDC. Não poderá participar no processo selectivo o PTXAS funcionário de carreira da UDC que já pertença à mesma escala e subescala objecto desta convocação. Fica expressamente excluído o pessoal laboral indefinido não fixo. Consideram-se serviços efectivos os prestados nas situações previstas nos artigos 168, 176 e 177 e 177.bis da LEPG.

2.2. Acreditação da língua galega: as pessoas aspirantes deverão acreditar o conhecimento da língua galega com o certificar de competência em língua galega, Celga 4, ou equivalente, devidamente homologado pelo órgão competente em matéria de política linguística da Xunta de Galicia. De não acreditar-se, deverão realizar uma prova eliminatória de compreensão e expressão oral e escrita da língua galega nos termos especificados no anexo I.

3. Solicitudes.

As pessoas que desejarem tomar parte neste processo selectivo deverão apresentar:

3.1. Solicitude de participação.

A pessoa aspirante que deseje tomar parte neste processo selectivo deverá solicitá-lo através do impresso que figura no anexo III destas bases, que também está disponível na página web da UDC: https://www.udc.gal/pás/impressos/

3.2. Prazo e lugar de apresentação.

O prazo de apresentação de solicitudes será de 20 dias naturais, que contarão a partir do seguinte ao da publicação da convocação no Diário Oficial da Galiza. As solicitudes, dirigidas à xerenta da Universidade da Corunha, poderão apresentar-se:

a) Através do registro electrónico ou nos escritórios de registro da UDC.

b) Através de qualquer das formas previstas no artigo 16 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas (LPACAP).

A não apresentação da solicitude em tempo e forma suporá a inadmissão da pessoa aspirante.

3.3. Adaptação de tempo e/ou médios.

Ainda que não se opte ou não se ofereçam vagas reservadas para pessoas com deficiência, no caso de necessitar adaptações de tempo e/ou médios para a realização dos exercícios, deverão indicar na solicitude o motivo e as necessidades de adaptação e deverão achegar o ditame técnico de adaptação expedido pelo órgão competente.

3.4. Documentação complementar à solicitude de participação.

A solicitude apresentar-se-á acompanhada da seguinte documentação:

a) Fotocópia do documento nacional de identidade ou documento que acredite a sua nacionalidade em vigor. No caso de não ser espanhol/a ou nacional de algum Estado membro da União Europeia deverá, ademais, apresentar-se a documentação acreditador de cumprir o artigo 52.1 da LEPG e, se procede, uma declaração responsável de que a pessoa aspirante não está separada de direito de o/da seu/sua cónxuxe e, se é o caso, de que vive às suas expensas ou está ao seu cargo.

b) Fotocópia do título académico requerido (não fotocópia do pagamento das taxas de expedição do título) ou documento expedido pelo Ministério de Educação ou certificado de título da Pasta cidadã, cuja ligazón permita verificar a sua autenticidade.

c) Acreditação do conhecimento do espanhol, de acordo com a base 6, para os/as aspirantes estrangeiros/as.

d) Acreditação do conhecimento do galego de acordo com a base 2.2.

3.5. As pessoas aspirantes ficam vinculadas aos dados que façam constar na suas solicitudes de participação e unicamente poderão solicitar a sua modificação mediante um escrito motivado, dentro do prazo estabelecido na base 3.2 para a apresentação de solicitudes. Uma vez transcorrido este prazo não se admitirá nenhum pedido desta natureza, excepto causa excepcional sobrevida, justificada e apreciada pelo tribunal.

3.6. Para o cômputo de prazos, o mês de agosto será inhábil para todos os efeitos.

4. Admissão das pessoas aspirantes.

4.1. Uma vez que remate o prazo de apresentação de solicitudes, a xerenta ditará uma resolução e declarará aprovada a relação provisoria de pessoas aspirantes admitidas e excluído, com a indicação das causas de exclusão que procedam e a exenção ou não da realização da prova de conhecimentos de língua galega. Esta relação publicará na sede electrónica da UDC.

4.2. As pessoas aspirantes excluído ou que não figurem nas listagens provisorias disporão de um prazo de 10 dias hábeis, que contarão a partir do dia seguinte ao da publicação da referida resolução, para alegar ou emendar o defeito que motivasse a sua exclusão ou omissão. As reclamações apresentarão nos lugares estabelecidos na base 3.2. De não realizar este trâmite, serão definitivamente excluídas do processo selectivo.

4.3. Uma vez rematado o antedito prazo, a xerenta ditará uma nova resolução com a relação definitiva de pessoas admitidas e excluído e o lugar e a data do primeiro exercício, que se publicará na sede electrónica.

4.4. O facto de figurarem na relação de pessoas admitidas não prexulga às pessoas interessadas a posse dos requisitos exixir nestas bases, que deverão acreditar-se, no caso de superar o processo selectivo, de acordo com o previsto na base 10. Quando da documentação que devem apresentar trás superar o processo selectivo se desprenda que as pessoas aspirantes não possuem algum dos requisitos, estas decaerán em todos os direitos que pudessem derivar da sua participação.

4.5. Recurso contra a listagem definitiva: contra a resolução de exclusão, que esgota a via administrativa, poder-se-á interpor recurso potestativo de reposição ante a xerenta, no prazo de um mês, ou bem, directamente, recurso contencioso-administrativo no prazo de dois meses, contados ambos desde o dia seguinte ao da sua publicação na sede electrónica, de conformidade com a legislação vigente.

5. Tribunal cualificador.

5.1. Composição e nomeação.

A nomeação e a composição do tribunal cualificador do processo selectivo serão publicados na sede electrónica com uma antelação de, ao menos, um mês a respeito da data de início dos exercícios.

A sua composição será a determinada pelo previsto no artigo 59 da LEPG, no artigo 60 do TRLEBEP e no artigo 152 da Lei 7/2023, de 30 de novembro, para a igualdade efectiva de mulheres e homens da Galiza, e pelo Decreto 95/1991, de 20 de março, pelo que se aprova o Regulamento de selecção de pessoal da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza. Os membros do tribunal deverão pertencer a um corpo, escala ou categoria profissional para o ingresso no qual se requeira um título de nível igual ou superior ao exixir para participar no processo selectivo.

O tribunal terá a categoria que lhe corresponda segundo o Decreto 144/2008, de 26 de junho, pelo que se modifica o Decreto 144/2001, de 7 de junho, de indemnizações por razão de serviço ao pessoal com destino na Administração autonómica da Galiza. Para os efeitos do previsto no supracitado decreto, perceber-se-á que a designação do tribunal cualificador, realizada segundo o disposto nesta base, implicará a autorização da ordem de serviço para que os seus membros possam deslocar ao lugar acordado para cada uma das sessões convocadas.

A composição do tribunal ajustará ao princípio de composição equilibrada entre mulheres e homens.

5.2. Abstenção e recusación.

As pessoas que façam parte do tribunal deverão abster-se de intervir, e assim lhe o notificarão à xerenta, quando concorram nelas circunstâncias das previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público (LRXSP), e no artigo 59.2 da LEPG, ou participassem em tarefas de preparação de aspirantes a provas selectivas dentro dos cinco anos anteriores à publicação desta convocação.

O/a presidente/a deverá solicitar das pessoas que formem o tribunal uma declaração expressa de não se encontrarem incursas em alguma das circunstâncias previstas nesta base. Além disso, as pessoas aspirantes poderão recusar as pessoas integrantes do tribunal quando concorresse nelas alguma das circunstâncias previstas no artigo 24 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público.

De perder algum membro do tribunal a sua condição, por alguma das causas previstas nesta base, a xerenta publicará a resolução pela que se nomeiam os novos membros, com anterioridade ao começo do processo selectivo, se procede.

5.3. A sessão de constituição deverá realizar-se num prazo máximo de 15 dias hábeis, que se contarão a partir do dia seguinte ao da publicação da nomeação do tribunal na sede electrónica da UDC. Nessa sessão o tribunal adoptará todas as decisões que lhe correspondam para o correcto desenvolvimento do processo selectivo. Para a constituição do tribunal, realização de sessões, deliberações e tomada de acordos requerer-se-á a assistência de o/da presidente/a, de o/da secretário/a ou, de ser o caso, daqueles/as que os as substituam, e no mínimo da metade dos seus membros.

De cada sessão que realize o tribunal, o/a secretário/a redigirá uma acta, que se aprovará na mesma ou na seguinte sessão, com a aprovação de o/da presidente/a ou de quem o/a substitua.

5.4. Durante o processo selectivo o tribunal resolverá todas as dúvidas que possam surgir na aplicação destas normas e determinará as actuações convenientes nos casos não previstos, ajustando-se em todo momento ao disposto na LRXSP.

5.5. A xerenta, por proposta do tribunal, poderá designar assessores/as especialistas. Estas pessoas assessoras limitar-se-ão a prestar colaboração naqueles exercícios relativos às suas especialidades técnicas, terão voz, mas não voto, e ser-lhes-á de aplicação o previsto na base 5.2.

5.6. O tribunal decidirá as adaptações possíveis em tempo e/ou médios para que aquelas pessoas aspirantes com alguma deficiência, que o solicitem na forma prevista na base 3.3, desfrutem de similares condições para realizarem os exercícios que o resto das pessoas aspirantes. Se durante a realização do processo selectivo o tribunal tem dúvidas sobre a capacidade da pessoa aspirante para o desempenho das funções próprias do corpo ou escala a que opta, poderá solicitar o ditame do órgão competente.

5.7. O tribunal adoptará as medidas oportunas para garantir a confidencialidade do contido dos exercícios na fase de oposição. Os exames que sejam escritos deverão ser corrigidos sem que se conheça a identidade das pessoas aspirantes, pelo que o tribunal excluirá aqueles/as opositores/as que consignem nas folhas de exame marcas ou sinais que permitam conhecer a sua identidade. As decisões e os acordos que afectem a qualificação e valoração das provas (determinação do número de perguntas correctas para conseguir a pontuação mínima, fixação de critérios de valoração etc.) deverão adoptar-se sem conhecer a identidade das pessoas aspirantes a que correspondem os resultados obtidos.

5.8. Contra as resoluções do tribunal e os seus actos de trâmite poderá interpor-se recurso de alçada ante o reitor, nos termos previstos nos artigos 112.1, 121 e 122 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas (LPACAP).

5.9. Para os efeitos de comunicações e demais incidências, o tribunal estará com a sua sede na Reitoría da UDC (rua Mestranza, 9, 15001 A Corunha).

5.10. Em nenhum caso o tribunal poderá declarar que superou o processo selectivo um número superior de pessoas aspirantes ao das vagas convocadas. Qualquer proposta de pessoas aprovadas que contraveña o estabelecido será nula de pleno direito; malia o anterior, e com o fim de assegurar a cobertura das vagas convocadas, quando se produzam renúncias das pessoas seleccionadas antes da tomada de posse, ou não acreditem os requisitos estabelecidos na convocação, o órgão convocante poderá requerer do órgão de selecção uma relação complementar das pessoas aprovadas que sigam na lista às pessoas propostas para a sua possível nomeação como pessoal funcionário de carreira da escala correspondente.

6. Pessoas aspirantes de nacionalidade estrangeira.

Com carácter prévio à realização dos exercícios da fase da oposição, aquelas pessoas que não possuam a nacionalidade espanhola e não acreditem com a solicitude estarem em posse do diploma de espanhol como língua estrangeira (nível B2 ou superior), do título de licenciatura ou grau equivalente em Filoloxía Hispânica ou Románica ou de outros títulos homologados ou certificações, ou serem nacionais de países cujo idioma oficial seja o espanhol, deverão realizar uma prova em que se comprovará que possuem um nível ajeitado de compreensão e expressão oral e escrita nesta língua.

O conteúdo desta prova ajustar-se-á ao disposto no Real decreto 1137/2002, de 31 de outubro, pelo que se regulam os diplomas de espanhol como língua estrangeira (DELE), para acreditar o nível de competência linguística do idioma espanhol correspondente ao nível intermédio. A prova qualificar-se-á de apto/a ou não apto/a e será necessário obter a valoração de apto/a para realizar os seguintes exercícios da fase de oposição.

7. Desenvolvimento das provas.

7.1. O lugar e a data do primeiro exercício da fase de oposição publicará na resolução da xerenta que aprove a relação definitiva de pessoas aspirantes admitidas e excluído.

7.2. As pessoas aspirantes serão convocadas para cada exercício num único apelo e serão excluídas aquelas que não compareçam, excepto nos casos de força maior devidamente justificados e libremente considerados pelo tribunal. Em cada exercício deverão ir provisto de DNI ou acreditação equivalente. A ordem de actuação das pessoas aspirantes começará por aquelas cujo primeiro apelido comece pela letra F, de conformidade com a Resolução de 16 de janeiro de 2025, da Conselharia de Fazenda e Administração Pública.

Não obstante, as mulheres grávidas que prevejam a coincidência do parto com as datas de realização de qualquer dos exercícios pelas circunstâncias derivadas do seu avançado estado de gestação, ou eventualmente nos primeiros dias do puerperio, poderão pô-lo em conhecimento do tribunal, juntando à comunicação o correspondente relatório médico oficial. A comunicação deverá realizar-se dentro das 48 horas seguintes ao anúncio da data do exame.

O tribunal acordará se procede ou não realizar a prova num lugar alternativo, adiá-la ou adoptar ambas as medidas conjuntamente. Este aprazamento não poderá demorar o processo selectivo de maneira que menoscabe o direito do resto das pessoas aspirantes a uma resolução do processo ajustada a tempos razoáveis. Contra tal acordo não caberá recurso, sem prejuízo de que as razões da impugnação se incluam noutro recurso admissível de acordo com as regras gerais do processo selectivo.

7.3. Em qualquer momento as pessoas aspirantes poderão ser requeridas pelo tribunal com a finalidade de acreditarem a sua identidade.

7.4. Concluído cada um dos exercícios da fase de oposição, o tribunal publicará a relação provisoria com a pontuação obtida pelas pessoas aspirantes que alcançassem o mínimo estabelecido para superá-lo, em cada um dos postos convocados. As pessoas aspirantes disporão de cinco dias hábeis, que contarão a partir do seguinte ao da publicação na sede electrónica da relação provisória, para apresentar reclamações às qualificações.

7.5. O tribunal publicará a relação definitiva de pessoas aprovadas de cada exercício e o anúncio dos sucessivos exercícios com um prazo mínimo de 48 horas de antelação à data assinalada para o seu início.

7.6. Em qualquer momento do processo selectivo, se o tribunal tiver conhecimento de que alguma das pessoas aspirantes carece dos requisitos exixir por esta convocação, depois da audiência de o/da interessado/a, proporá a sua exclusão à xerenta e comunicar-lhe-á as inexactitudes e/ou falsidades formuladas por o/a aspirante na solicitude de admissão às provas selectivas para os efeitos procedentes. Contra a resolução de exclusão, que esgota a via administrativa, poder-se-ão interpor recursos ao amparo da base 4.5.

8. Valoração dos méritos.

8.1. Uma vez finalizada a fase de oposição, o tribunal abrirá um prazo de cinco dias hábeis para a apresentação dos méritos por cada aspirante que superasse esta fase; este prazo poder-se-á publicar simultaneamente ao resultado do último exercício da fase de oposição. As pessoas aspirantes que aleguem méritos, na fase de concurso, devê-los-ão acreditar mediante a apresentação dos documentos justificativo originais ou de cópias autênticas.

As pessoas aspirantes poderão ser requeridas pelo tribunal com a finalidade de acreditarem aquela documentação que o tribunal considere necessário.

8.2. A gerência expedirá, de ofício, uma certificação que acreditará os serviços prestados e a antigüidade reconhecida referida à data de remate do prazo de apresentação de solicitudes.

Os serviços prestados noutras administrações públicas espanholas acreditar-se-ão mediante uma certificação dos serviços prestados referida à data de remate do prazo de apresentação de solicitudes. Esta certificação será expedida por quem tenha atribuídas as competências em matéria de pessoal na Administração correspondente. Computaranse os serviços reconhecidos pelo órgão competente de conformidade com o estabelecido na Lei 70/1978, de 26 de dezembro, de reconhecimento de serviços prestados na Administração pública.

Não serão computables os méritos referidos a uma data posterior à de finalização do prazo de apresentação de solicitudes de participação no processo selectivo.

8.3. Contra o acordo de valoração dos méritos poderão apresentar-se reclamações, no prazo de cinco dias hábeis, que serão resolvidas pelo tribunal mediante um acordo definitivo. No caso de não se apresentarem reclamações, o acordo provisório converter-se-á automaticamente em definitivo.

9. Relação de pessoas aprovadas.

9.1. A qualificação final do processo selectivo será a soma das pontuações que se obtenham na fase de oposição e na fase de concurso. Os pontos que se obtenham nesta última em nenhum caso poderão somar para os efeitos de superar a fase de oposição.

Em caso de empate, a ordem estabelecer-se-á atendendo à maior pontuação obtida nos exercícios e pela seguinte ordem: último exercício do processo selectivo e, se persiste, atender-se-á à maior pontuação no penúltimo exercício; de persistir, ainda, atender-se-á à maior pontuação na fase de concurso. Em caso que continue persistindo o empate, dirimirase por sorteio público em presença de os/das opositores/as empatados/as.

9.2. O tribunal publicará a relação definitiva de pessoas aprovadas em que constará a pontuação das pessoas aspirantes que, ao atingirem a pontuação mínima exixir para superar os exercícios da fase de oposição, obtiveram a maior pontuação final. Esta relação ajustar-se-á ao estabelecido na base 5.10.

As pessoas opositoras que não estiverem incluídas nas respectivas relações terão a consideração de não aptas para todos os efeitos, único aspecto acerca do que o tribunal poderá certificar.

Contra este acordo poder-se-á interpor recurso de alçada ante o reitor nos prazos e formas que estabelece a LPACAP.

9.3. O tribunal remeter-lhe-á à xerenta a relação definitiva das pessoas aspirantes aprovadas pela ordem da pontuação final, com a proposta de que se formalize a correspondente nomeação.

Quando se produza a renúncia de uma pessoa seleccionada, antes da tomada de posse, ou não acredite os requisitos estabelecidos na convocação, a gerente poderá requerer ao tribunal uma relação complementar das pessoas aprovadas que sigam por pontuação às pessoas propostas para a sua possível nomeação como pessoal funcionário.

10. Apresentação de documentos.

No prazo de 20 dias naturais, que contarão a partir do dia seguinte ao da publicação da relação definitiva das pessoas aprovadas, estas deverão apresentar no Serviço de Pessoal Técnico, de Gestão e Administração e Serviços (rua Mestranza, 9) a documentação acreditador dos requisitos exixir na convocação e os seguintes documentos:

a) Cópia autêntica ou o original do título exixir para aceder às provas. No caso de títulos obtidas no estrangeiro, deverá apresentar uma credencial da sua validação ou homologação ou bem a credencial de reconhecimento do título para exercer a profissão.

b) Uma declaração responsável ou promessa relativa ao estabelecido na letra e) da base 2.1.

c) Um certificado médico oficial ou relatório de saúde ou documento equivalente, acreditador de não padecer doença nem estar afectado/a por limitação física ou psíquica que impossibilitar o desempenho das correspondentes funções segundo o que indica a letra d) da base 2.1. Os certificados ou relatórios não poderão ter uma data de emissão anterior aos três (3) meses da sua apresentação.

d) Os/as aspirantes com deficiência reconhecida deverão apresentar uma certificação dos órgãos competente do Ministério de Trabalho e Segurança social ou da conselharia competente, que acredite tal condição. Igualmente, deverão apresentar um certificado dos citados órgãos ou da Administração sanitária acreditador da compatibilidade com o desenvolvimento das tarefas e funções correspondentes.

e) As pessoas aspirantes estarão exentas de justificar documentalmente as condições e demais requisitos já experimentados para obter a sua anterior nomeação.

As pessoas que, dentro do prazo fixado, excepto os casos de força maior, não apresentassem a documentação ou do seu exame se deduzisse que carecem de algum dos requisitos assinalados na base 2, não poderão ser nomeadas funcionárias de carreira e ficarão anuladas as suas actuações, sem prejuízo da responsabilidade em que incorrer por falsidade na solicitude inicial.

Ante a imposibilidade, devidamente justificada, de apresentar a dita documentação, poderá acreditar-se que se reúnem as condições exixir na convocação mediante qualquer meio de prova admitido em direito.

11. Nomeação.

11.1. Por resolução da gerente, e por proposta do tribunal cualificador, procederá à nomeação de funcionários/as de carreira da UDC, que se publicará no Diário Oficial da Galiza.

11.2. A adjudicação de destino realizar-se-á nos postos que ocupam.

11.3. A tomada de posse efectuará no prazo máximo de um mês, contado desde o dia seguinte à data de publicação no Diário Oficial da Galiza da nomeação de funcionário/a de carreira.

12. Protecção e tratamento de dados de carácter pessoal.

As pessoas aspirantes aceitam a política de privacidade da UDC, recolhida na página web (https://www.udc.gal/pe/politica_privacidade) e especificada no formulario de solicitude de participação no processo selectivo.

13. Norma derradeiro.

Contra esta resolução, que esgota a via administrativa, poder-se-á interpor recurso contencioso-administrativo no prazo de dois meses contados desde o dia seguinte ao da sua publicação, de conformidade com o artigo 46 da Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa. Previamente, e com carácter potestativo, poder-se-á interpor recurso de reposição ante esta reitoría no prazo de um mês, de acordo com o estabelecido no artigo 123 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

A Corunha, 17 de outubro de 2025

O reitor da Universidade da Corunha
P.D. (Resolução do 10.7.2024)
Mª Jesús Grela Barreiro
Gerente da Universidade da Corunha

ANEXO I

Normas específicas

Procedimento de selecção

Escala geral administrativa (subgrupo C1)

Fase de oposição: 60 pontos.

Primeiro exercício, de carácter obrigatório e eliminatorio, para aqueles/as candidatos/as que não acreditem possuir, na data de finalização do prazo de apresentação de solicitudes, o Celga 4 ou equivalente devidamente homologado pelo órgão competente em matéria de política linguística da Xunta de Galicia, de acordo com a disposição adicional segunda da Ordem de 16 de julho de 2007, modificada pela Ordem de 10 de fevereiro de 2014 pela que se regulam os certificados oficiais, acreditador dos níveis de conhecimento da língua galega; consistirá na realização de uma prova em que se comprovará que possuem o nível de Celga 4 de compreensão e expressão oral e escrita de língua galega, em especial da linguagem administrativa, por ser uma linguagem de especialidade presente à sua esfera profissional. Qualificar-se-á de apto ou não apto. O tempo máximo de realização deste exercício será de 60 minutos.

Segundo exercício, de carácter obrigatório e eliminatorio. 60 pontos.

Consistirá em contestar um cuestionario tipo teste de carácter teórico-prático constituído por 100 perguntas (mais cinco de reserva, que só se corrigirão no caso de anulação de alguma pergunta), com quatro respostas alternativas, das cales só uma delas é a correcta, baseado no temario que figura como anexo II a esta convocação. Todas as perguntas terão a mesma pontuação e não pontuar negativamente as respostas incorrectas. O tempo máximo de realização deste exercício será de 120 minutos. A pontuação será de 0 a 60 pontos e para aprovar será necessário obter um mínimo de 30 pontos.

Fase de concurso: 40 pontos.

A pontuação máxima dos méritos alegados na fase de concurso é de 40 pontos, que se distribuem do seguinte modo:

Méritos	Pontuação máxima
A) Experiência	16 pontos
b) Grau pessoal consolidado	17 pontos
C) Formação. Cursos de formação geral e específica	3 pontos
D) Conhecimento de idiomas	1 ponto
E) Conhecimento de língua galega	1 ponto
F) Formação em igualdade e/ou diversidade	1 ponto
G) Exercício dos direitos de conciliação	1 ponto

Todos os méritos se valorarão referidos ao dia de remate do prazo de apresentação de solicitudes e os cursos alegados terão como data limite para a sua finalização o dia de remate do prazo de apresentação de solicitudes.

A) Experiência: até um máximo de 16 pontos.

Valorar-se-á a antigüidade na Administração pública, referida ao dia em que remata o prazo de apresentação de solicitudes, até um máximo de 16 pontos:

• Por serviços prestados na Universidade da Corunha e noutras administrações públicas como funcionário de carreira ou interino, ambos da escala geral administrativa, auxiliar administrativo ou como pessoal laboral fixo ou temporário do grupo III em postos de funções idênticas ou análogas à categoria convocada, até o fim do prazo de apresentação de solicitudes, valorar-se-á 0,8 pontos por ano (0,066 por mês completo).

• Pelos restantes serviços efectivos reconhecidos ao amparo da Lei 70/1978, de 26 de dezembro, 0,4 pontos por ano (0,033 por mês completo).

Não se computarán os serviços que se prestassem simultaneamente com outros igualmente alegados. Computaranse como serviços efectivos prestados os períodos em situação de excedencia por cuidado de filho ou familiar e os prestados nas situação previstas nos artigos 168, 176 e 177 e 177.bis da LEPG. O cômputo dos meses realizar-se-á por dias naturais (30 dias) e, para estes efeitos, calcular-se-á o número total de dias correspondentes aos períodos computables, dividir-se-á o resultado entre trinta (30) e multiplicar-se-á o cociente, desprezando os decimais, pela pontuação que se assinala em cada apartado.

B) Grau pessoal consolidado e nível de complemento de destino: até um máximo de 17 pontos.

Grau pessoal consolidado e formalizado: outorgar-se-á a seguinte pontuação segundo o grau pessoal que se tenha consolidado e formalizado através do reconhecimento do grau pela autoridade competente o dia do remate do prazo de apresentação de solicitudes:

Grau consolidado	Pontuação	Grau consolidado	Pontuação
30	17 pontos	20	12 pontos
29	16,5 pontos	19	11,5 pontos
28	16 pontos	18	11 pontos
27	15,5 pontos	17	10,5 pontos
26	15 pontos	16	10 pontos
25	14,5 pontos	15	9,5 pontos
24	14 pontos	14	9 pontos
23	13,5 pontos	13	8,5 pontos
22	13 pontos	12 ou inferior	8 pontos
21	12,5 pontos

C) Formação: máximo 3 pontos.

Os cursos alegados terão como data limite para a sua finalização o dia de remate do prazo de apresentação de solicitudes. Cursos de formação geral e específica (máximo 3 pontos); nesta subepígrafe valorar-se-ão os cursos convocados, dados e/ou recebidos, ou homologados por:

– Institutos ou escolas de Administração pública.

– Universidades.

– Serviços públicos de emprego.

– Organizações sindicais.

– Mútuas de trabalho e serviços de prevenção.

– Dados no marco do Acordo de formação dos empregados públicos.

Que versem sobre formação administrativa geral, assim como os cursos de formação e de aperfeiçoamento que versem sobre matérias directamente relacionadas com as funções próprias dos postos de trabalho.

Os cursos dados sempre se valorarão como se fossem de aproveitamento ou aptidão. A valoração dos cursos fá-se-á de acordo com os seguintes critérios:

– Cursos recebidos de aptidão e cursos dados: 0,02 pontos/hora.

– Cursos de assistência 0,01 pontos/hora.

Quando no certificar não conste o número de horas, considerar-se-á que a duração do curso é de 10 horas.

Em todos os casos se valorarão uma só vez os cursos relativos a uma mesma matéria, ainda que se repetisse a sua participação e unicamente o de nível superior ou avançado.

Não se valorará:

– A assistência a congressos, jornadas, seminários, feiras, simposios e similares.

– Os títulos académicos nem as matérias (créditos) que façam parte de um título académico.

– Os cursos de doutoramento.

– Os módulos ou partes integrantes de um curso.

– Os subniveis de idiomas quando se possua o nível de idioma completo.

– Os cursos que façam parte dos processos de selecção de funcionários.

A participação nos programas de mentoring para o PTXAS da UDC valorar-se-ão do mesmo modo que os cursos de formação recebidos (pessoal mentorizado) e/ou dados (pessoal mentor).

D) Conhecimento de idiomas: máximo 1 ponto.

Valoração dos certificar oficiais de nível de idiomas, até um máximo de 1 ponto e com a excepção do nível de língua galega, que se realizará segundo a epígrafe seguinte, valorar-se-á seguindo os níveis de competências linguísticas estabelecidas pelo Conselho da Europa no Marco Comum Europeu de Referência para as Línguas (MECRL) e realizar-se-á de acordo com as recomendações e o reconhecimento de certificados oficiais de acreditação de idiomas publicados nas mesas linguísticas da Conferência de Reitores das Universidades Espanholas (CRUE). Valorar-se-ão os certificado num ou em vários idiomas, de acordo com a seguinte tabela:

Nível	Máximo: 1 ponto
C2	1 ponto
C1	0,75 pontos
B2	0,50 pontos
B1	0,25 pontos
A2	0,15 pontos
A1	0,10 pontos

Em todo o caso, para cada idioma, só se valorará o certificado de nível mais alto ou superior de acordo com os níveis estabelecidos na tabela anterior. Para a valoração dos certificar de vários idiomas aplicar-se-ão ademais as seguintes percentagens:

– 100 % do valor do certificar de nível superior do primeiro idioma.

– 50 % do valor do certificar de nível superior do segundo idioma.

– 25 % do valor do certificar do terceiro e seguintes idiomas.

A ordem dos idiomas realizar-se-á atendendo aos níveis indicados na tabela.

Outras línguas oficiais da União Europeia e as línguas cooficiais de Espanha diferentes do galego e do castelhano, que não estejam recolhidas nas recomendações das mesas linguísticas da CRUE, valorar-se-ão de acordo com a tabela de valoração desta epígrafe, segundo o nível acreditado e os critérios descritos nesta epígrafe.

As línguas não oficiais na UE valorarão com a metade dos pontos da tabela de valoração, segundo o nível acreditado e os critérios descritos nesta epígrafe.

O conhecimento de idiomas acreditar-se-á por meio de títulos expedidos por centros oficiais ou homologados. As equivalências terão que ser achegadas pelas pessoas interessadas para que se possa valorar esta epígrafe.

E) Conhecimento de língua galega: máximo 1 ponto.

– Curso de linguagem administrativa nível médio: 0,75 pontos.

– Curso de linguagem administrativa nível superior: 0,95 pontos.

– Celga 5: 1 ponto.

F) Formação em igualdade e/ou diversidade: máximo 1 ponto.

Dada a natureza transversal da formação em matéria de igualdade e/ou diversidade, outorgar-se-á para todos os postos que se incluem na convocação a valoração de 1 ponto no máximo. A valoração desta epígrafe realizar-se-á de acordo com o previsto na epígrafe C (cursos).

G) Exercício de direitos de conciliação: máximo de 1 ponto.

Exercício de direitos de conciliação, nos cinco anos anteriores à data de publicação desta convocação no DOG:

– Licença por maternidade: 0,2 pontos/licença.

– Permissão de paternidade: 0,2 pontos/permissão.

– Redução de jornada do artigo 106.2.a) e b) da Lei do emprego público da Galiza: 0,2 pontos. Para estes efeitos, só se computará uma redução por ano.

– Excedencia para o cuidado de filhas, filhos e familiares: 0,04 pontos/mês.

ANEXO II

Temario

Escala geral administrativa (subgrupo C1)

I. Direito administrativo.

1. Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas: título preliminar; título I: Dos interessados no procedimento; título II: Da actividade das administrações públicas; título III: Dos actos administrativos; título IV: Das disposições sobre o procedimento administrativo comum; título V: Da revisão dos actos em via administrativa.

2. Lei 40/2015, do 1 outubro, de regime jurídico do sector público: título preliminar: capítulo I: Disposições gerais; capítulo II: Dos órgãos das administrações públicas (excepto a subsecção 2ª da secção 3ª); capítulo III: Princípios da potestade sancionadora; capítulo IV (só a secção 2ª); e capítulo V: Funcionamento electrónico do sector público; título III: Relações interadministrativo: capítulo I: Princípios gerais das relações interadministrativo e capítulo II: Dever de colaboração.

3. Lei orgânica 3/2018, do 5 dezembro, de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais: título I: Disposições gerais; título II: Princípios de protecção de dados, e título III: Direitos das pessoas.

II. Gestão universitária.

4. Lei orgânica 2/2023, de 22 de março, do sistema universitário: título I: Funções do sistema universitário e autonomia das universidades; título II: Criação e reconhecimento das universidades e qualidade do sistema universitário; título III: Organização de ensinos; título V: Cooperação, coordinação e participação no sistema universitário.

5. Regulamento de usos da língua galega na Universidade da Corunha.

6. Real decreto 534/2024, de 11 de junho, pelo que se regulam os requisitos de acesso aos ensinos universitários oficiais de grau, as características básicas da prova de acesso e a normativa básica dos procedimentos de admissão.

7. Real decreto 822/2021, de 28 de setembro, pelo que se estabelece a organização dos ensinos universitários e do procedimento para assegurar a sua qualidade.

8. Real decreto 1002/2010, de 5 de agosto, sobre expedição de títulos universitários oficiais. Ordem EDC/760/2013, de 26 de abril, pela que se estabelecem os requisitos de expedição do título do programa Erasmus Mundus.

9. Real decreto 22/2015, de 23 de janeiro, pelo que se estabelecem os requisitos de ex-pedición do suplemento europeu aos títulos regulados no Real decreto 1393/2007, de 29 de outubro, pelo que se estabelece a ordenação dos ensinos universitários oficiais, e se modifica o Real decreto 1027/2011, de 15 de julho, pelo que se estabelece o Marco espanhol de qualificações para a educação superior.

10. Real decreto 195/2016, de 13 de maio, pelo que se estabelecem os requisitos para a expedição do suplemento europeu ao título de doutor.

11. Real decreto 99/2011, de 28 de janeiro, pelo que se regulam os ensinos oficiais de doutoramento (modificado pelo Real decreto 534/2013, de 12 de julho, pelo Real de-creto 43/2015, de 2 de fevereiro, pelo Real decreto 195/2016, de 13 de maio, e pelo Real decreto 576/2023, de 4 de julho).

12. Normativa de gestão académica da Universidade da Corunha para o curso académico 2025/26 (excepto o anexo I).

13. Real decreto 1721/2007, de 21 de dezembro, pelo que se estabelece o regime de bolsas e ajudas ao estudo personalizadas, e as suas modificações.

III. Recursos humanos.

14. Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza: título I e títulos III ao IX.

15. Lei 53/1984, de 26 de dezembro, de incompatibilidades do pessoal ao serviço das administrações públicas.

16. Lei 7/2023, de 30 de novembro, para a igualdade efectiva de mulheres e homens da Galiza: título preliminar; título I: Direito à igualdade entre mulheres e homens; título VI: capítulos II, III, IV e V.

17. Real decreto 678/2023, de 18 de julho, pelo que se regula a acreditação estatal para o acesso aos corpos docentes universitários e o regime dos concursos de acesso a vagas dos ditos corpos.

18. Lei 14/2011, de 1 de junho, da ciência, a tecnologia e a inovação, modificada pela Lei 17/2022, de 5 de setembro. Título II: Recursos humanos dedicados à investigação.

19. Plano de medidas antifraude da UDC: (aprovado pelo Conselho de Governo de 25 de janeiro de 2022). Código ético e princípios éticos da UDC. Artigos 73 e 74 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza (LEPG).

20. Resolução reitoral de 22 de julho de 2019 pela que se aprova a política de segurança da informação e protecção de dados pessoais da UDC: 1. Introdução. 2. Objecto. 3. Âmbito de aplicação.

21. Regulamento geral de uso das tecnologias da informação e da comunicação da UDC (aprovado pelo Conselho de Governo de 23 de julho de 2020): artigo 2: Âmbito objectivo de aplicação; artigo 4: Direitos das pessoas utentes; artigo 5: Deveres das pessoas utentes.

IV. Gestão financeira.

22. Decreto legislativo 1/1999, de 7 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei de regime financeiro e orçamental da Galiza. Título III. Orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza: capítulo I: Conteúdo e aprovação; capítulo II: Dos créditos e das suas modificação; capítulo III: Execução e liquidação. Título V: capítulo I: Do controlo interno.

23. Lei 9/2017, de 8 de novembro, de contratos do sector público, e as suas modificações. Título preliminar; livro I: Configuração geral da contratação do sector público e elementos estruturais dos contratos.

24. Lei 9/2017, de 8 de novembro, de contratos do sector público. Livro II: título I: capítulo I: secção 3ª: Dos efeitos, cumprimento e extinção dos contratos administrativos.

25. O orçamento da Universidade da Corunha.

V. Prevenção de riscos laborais.

26. Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais: artigos 2, 4, 14, 15 e 29.

27. Real decreto legislativo 8/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei geral da segurança social: artigo 156: Conceito de acidente de trabalho e artigo 157: Conceito de doença profissional.

28. Informação preventiva da UDC em matéria de telas de visualización de dados.

29. Plano de actuação em caso de emergências na UDC:

• Processo de evacuação de um centro.

• Emergência por ameaça de bomba/pacote suspeito.

NOTA: deve perceber-se que este temario pode verse afectado pelas modificações normativas e legislativas que possam produzir-se até a data de fim de apresentação de solicitudes.