DOG 233 do 2/12/2025 - ORDEM de 1 de dezembro de 2025 pela que se publica o Acordo entre a Xunta de Galicia e as organizações sindicais CSIF, CC.OO. e UGT pelo que se convoca o procedimento de acesso aos graus I, II e III do sistema transitorio extraordinário de reconhecimento da progressão na carreira administrativa prevista na disposição transitoria oitava da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, para o pessoal funcionário.

III. Outras disposições

Conselharia de Fazenda e Administração Pública

ORDEM de 1 de dezembro de 2025 pela que se publica o Acordo entre a Xunta de Galicia e as organizações sindicais CSIF, CC.OO. e UGT pelo que se convoca o procedimento de acesso aos graus I, II e III do sistema transitorio extraordinário de reconhecimento da progressão na carreira administrativa prevista na disposição transitoria oitava da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, para o pessoal funcionário.

O Acordo entre a Xunta de Galicia e as organizações sindicais para o desenvolvimento de um complemento de desempenho do posto de trabalho para o pessoal laboral, equivalente ao sistema transitorio de reconhecimento da progressão na carreira administrativa prevista na disposição transitoria oitava da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, para o pessoal funcionário, contou com o voto a favor das organizações sindicais UGT, CC.OO. e CSIF, cristalizando na Ordem de 22 de novembro de 2022 pela que se publica o Acordo entre a Xunta de Galicia e as organizações sindicais UGT, CC.OO. e CSIF para o desenvolvimento do sistema transitorio de reconhecimento da progressão na carreira administrativa prevista na disposição transitoria oitava da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, para o pessoal funcionário.

O acordo implantava o sistema transitorio de reconhecimento da progressão na carreira administrativa como um sistema voluntário e consolidable de carácter ordinário e extraordinário. Além disso, este sistema transitorio configura-se como uma retribuição adicional ao complemento de destino.

O acordo permitiu convocar os graus I e II do complemento de desempenho nos anos 2022 e 2024. Também previa a implantação do grau III para aquele pessoal que contasse com uma antigüidade de 17 anos e estabelecia os seus efeitos económicos a partir de 1 de janeiro de 2025..

Portanto, negocia-se este acordo para uma nova convocação de acesso aos graus I, II e III deste sistema, cumprindo assim o disposto no dito dito.

Este acordo contou com o voto a favor das organizações sindicais CSIF, CC.OO. e UGT na Comissão Superior de Pessoal de 28 de novembro de 2025 e assinaram-no as partes.

Por proposta desta conselharia, este acordo foi expressa e formalmente aprovado pelo Conselho da Xunta da Galiza na sua reunião de 1 de dezembro de 2025, pelo que procede, neste momento, a sua publicação.

De conformidade com o que antecede,

DISPONHO:

Artigo único

Publica-se, para o geral conhecimento e efectividade, o Acordo entre a Xunta de Galicia e as organizações sindicais CSIF, CC.OO. e UGT pelo que se convoca o procedimento de acesso aos graus I, II e III do sistema transitorio extraordinário de reconhecimento da progressão na carreira administrativa, prevista na disposição transitoria oitava da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, para o pessoal funcionário, assinado pelas partes, aprovado pelo Conselho da Xunta da Galiza na sua reunião do dia 1 de dezembro de 2025, negociado na Mesa Geral de Empregados Públicos e aprovado na Comissão Superior de Pessoal da Xunta de Galicia.

Santiago de Compostela, 1 de dezembro de 2025

Miguel Corgos López-Prado
Conselheiro de Fazenda e Administração Pública

ANEXO

Acordo entre a Xunta de Galicia e as organizações sindicais CSIF, CC.OO. e UGT pelo que se convoca o procedimento de acesso aos graus I, II e IIII do sistema transitorio extraordinário de reconhecimento da progressão na carreira administrativa prevista na disposição transitoria oitava da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, para o pessoal funcionário

Este acordo tem por objecto regular o procedimento para o acesso ao regime extraordinário dos graus I, II e III do sistema transitorio extraordinário de reconhecimento da progressão na carreira administrativa prevista na disposição transitoria oitava da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, para o pessoal funcionário, com a excepção daquelas pessoas que obtiveram o reconhecimento de um grau na convocação anterior.

Trata-se de que o pessoal da Xunta de Galicia que tem maior antigüidade nesta administração possa aceder antecipadamente ao terceiro grau da carreira, sem ter que aguardar os tempos estipulados em cada grau antes de avançar ao seguinte, como seria o caso de implantar o sistema ordinário. Assim, nesta convocação se lhe dá acesso a aquele pessoal com mais de dezassete anos de serviço para que possa aceder pela primeira vez ao grau III.

Também se lhe dá acesso ao grau I ao pessoal com mais de 5 anos de serviço, já seja de nova receita ou porque não cumpria os requisitos das convocações anteriores, possibilitando que nesta convocação lhe contem os cursos realizados nos últimos anos.

Igualmente, abre-se o acesso ao grau II a aquele pessoal com mais de 11 anos de serviço que, pelo mesmo motivo comentado anteriormente, ou por não ter realizado a correspondente solicitude por diversas causas, não teve oportunidade de atingir o grau II na anterior convocação.

Este acordo divide-se em quatro secções, consta de dezanove artigos, cinco cláusulas adicionais e uma disposição derradeiro.

A secção primeira, baixo a rubrica «Disposições gerais», consta de dez artigos e regula o objecto, o âmbito subjectivo, os supostos de mudança de grupo ou vínculo, assim como a forma de acreditação dos requisitos exixir e o procedimento.

As secções segunda, terceira e quarta regulam, respectivamente, os critérios de acesso aos graus I, II e III.

Por tudo isso, em virtude do disposto no artigo 38 do Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público, e do disposto no artigo 154 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, as partes

ACORDAM:

Secção 1ª. Disposições gerais

Artigo 1. Objecto

Este acordo tem por objecto regular o procedimento para o acesso ao regime extraordinário dos graus I, II e III do sistema transitorio extraordinário de reconhecimento da progressão na carreira administrativa prevista na disposição transitoria oitava da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, para o pessoal funcionário, sempre que não obtivesse o reconhecimento de algum grau na convocação anterior publicada mediante a Ordem de 29 de dezembro de 2023 (DOG núm. 5, de 8 de janeiro de 2024).

Este complemento configura-se como uma retribuição adicional ao complemento de destino, de conformidade com o estabelecido na supracitada disposição legal.

Artigo 2. Âmbito subjectivo

O sistema transitorio de reconhecimento da progressão na carreira administrativa do pessoal funcionário será de aplicação:

a) A todo o pessoal funcionário da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza ou das entidades públicas instrumentais do artigo 45.a) da Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza, que esta em serviço activo ou em qualquer outra situação que suponha reserva de largo ou de um concreto posto de trabalho.

b) Ao pessoal funcionário sujeito à Lei 17/1989, de 23 de outubro, de criação de escalas do pessoal sanitário ao serviço da Comunidade Autónoma, pertencente à escala de saúde pública e Administração sanitária e da subescala de atenção especializada, classe ATS/DUE básicos, que esteja em serviço activo ou em qualquer outra situação que suponha reserva de largo ou de um concreto posto de trabalho.

c) Ao pessoal funcionário de outras administrações públicas que mediante os sistemas de concurso, transferência desde outra Administração pública, permuta, livre designação ou comissão de serviços, preste serviços na Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza ou nas entidades instrumentais do artigo 45.a) da Lei 16/2010, de 17 de dezembro.

d) Ao pessoal funcionário que, mediante a formalização de um contrato de alta direcção, ocupe postos directivos nas entidades públicas instrumentais do artigo 45 da Lei 16/2010, de 17 de dezembro.

Artigo 3. Exclusões

Fica excluído do acesso a este regime extraordinário:

1. O pessoal pertencente às escalas de professores numerarios e mestre de oficina de institutos politécnicos marítimo-pesqueiros, por lhes resultar de aplicação o regime retributivo estabelecido para o pessoal funcionário dos corpos de professores de ensino secundário e de professores técnicos dos centros públicos dependentes da Conselharia de Educação, Ciência, Universidades e Formação Profissional.

2. O pessoal funcionário de carreira da Administração geral da Xunta de Galicia que esteja prestando serviços no Conselho de Contas da Galiza, por ter o seu próprio regime de carreira profissional.

3. O pessoal estatutário do Serviço Galego de Saúde, por ter a sua própria convocação de carreira.

4. O pessoal docente da conselharia competente em matéria de educação.

5. O pessoal da Administração de justiça, por ter a sua própria convocação de carreira.

6. O pessoal que já tivesse reconhecido algum grau de carreira na convocação publicado mediante a Ordem de 29 de dezembro de 2023 (DOG núm. 5, de 8 de janeiro de 2024).

7. Qualquer outro pessoal funcionário que não se encontre dentro do âmbito de gestão da conselharia competente em matéria de emprego público.

Artigo 4. Progressão na carreira

O grau extraordinário adquire no grupo ou subgrupo em que se encontre prestando serviços em 31 de dezembro de 2024.

A progressão nos diferentes graus para cada grupo será consecutiva e irreversível.

Artigo 5. Mudança de grupo ou subgrupo ou vínculo

1. O pessoal funcionário que aceda a outro grupo ou subgrupo e tenha reconhecido um grau de carreira administrativa deverá reiniciar a carreira no novo grupo ou subgrupo.

Esta mudança não afectará o grau de carreira já reconhecido. Portanto, continuará percebendo o complemento de carreira no grupo ou subgrupo de origem, ao que se lhe irão somando as novas retribuições até o limite de quatro graus. Quando o pessoal funcionário tenha reconhecidos mais de quatro graus, perceberá o complemento de carreira correspondente aos quatro graus de maior quantia.

Porém, dar-se-lhe-á por reconhecido o grau inicial. No caso da promoção interna vertical, o tempo prestado no anterior grupo ou subgrupo computarase como prestado no novo grupo ou subgrupo.

2. Aplicar-se-á idêntico critério no caso do pessoal laboral que aceda a corpos e escalas de pessoal funcionário ou quando se trate de processos de integração de pessoal laboral em corpos e escalas de pessoal funcionário.

Artigo 6. Homologação de graus de carreira reconhecidos noutras administrações públicas

1. O pessoal funcionário que, mediante os procedimentos de mobilidade interadministrativo, fosse nomeado para o desempenho de postos nesta administração, poderá homologar os graus de carreira reconhecidos noutras administrações públicas sempre que se subscrevesse um convénio de conferência sectorial ou outros instrumentos de colaboração com a Administração de origem.

2. A solicitude de homologação deverá ir dirigida à Direcção-Geral de Emprego Público e Administração de Pessoal e dever-se-á achegar a documentação que se considere oportuna.

Artigo 7. Efeitos económicos

Em função das disponibilidades orçamentais, o pagamento deste complemento adicional ao complemento de destino correspondente ao grau I, ao grau II ou ao grau III reconhecido produzir-se-á de maneira progressiva em 3 anualidades, com efeitos económicos de 1 de janeiro de cada ano, com a distribuição que se indica a seguir:

– Em 2025, o 35 %.

– Em 2026, o 70 %.

– Em 2027, o 100 %.

O pessoal funcionário que esteja de permissão por nascimento, adopção, guarda com fins de adopção, acollemento, ou do progenitor diferente da mãe biológica ou em incapacidade temporária poderá solicitar o reconhecimento igualmente, mas os efeitos económicos produzir-se-ão a partir da finalização da permissão ou incapacidade.

Nestes supostos do parágrafo anterior também poderá solicitar-se o reconhecimento do grau I, do grau II ou do grau III, segundo lhe corresponda, durante o mês seguinte à finalização da permissão ou da incapacidade.

No caso de demissão do pessoal funcionário interino ou de reforma de qualquer empregado público durante o ano 2025, os efeitos económicos da solicitude serão desde o 1 de janeiro de 2025 até o momento da demissão ou reforma.

Artigo 8. Procedimento

O pessoal funcionário poderá aceder ao formulario de solicitude através do portal web da função pública desde a secção https://www.xunta.gal/funcion-publica carreira-profissional ou no endereço http://fides.junta.gal

• Se acede desde dentro da rede corporativa, terá habilitado o acesso mediante utente e chave ou certificado digital.

• Se acede desde fora da rede corporativa, poderá fazê-lo com Chave365 ou certificado digital.

Poder-se-á consultar a lista de certificados admitidos na própria página de entrada no sistema.

Para a apresentação electrónica das solicitudes poder-se-á empregar quaisquer dos mecanismos de identificação e assinatura admitidos pela sede electrónica da Xunta de Galicia, incluído o sistema de utente e chave Chave365 (https://sede.junta.gal/chave365).

Na página web de função pública, https://www.xunta.gal/funcion-publica carreira-profissional, figurará à disposição do pessoal empregado público a documentação de ajuda com instruções sobre o acesso e o processo de solicitude da carreira administrativa e complemento de desempenho.

A solicitude conterá os dados precargados com a informação obtida das aplicações corporativas da Direcção-Geral de Emprego Público e Administração de Pessoal. A solicitude tramitar-se-á integramente desde o sistema Fides e deverá ser assinada e apresentada electronicamente.

Só se admitirá uma solicitude por pessoa participante; portanto, não se pode solicitar mais de um grau.

Se alguém apresenta mais de uma solicitude com o mesmo nome, dar-se-á como válida a primeira apresentada.

Em nenhum caso, nenhuma pessoa poderá ter reconhecidos mais de três graus do sistema transitorio extraordinário de reconhecimento da progressão na carreira administrativa.

O prazo para a apresentação das solicitudes iniciar-se-á o dia seguinte ao da publicação desta resolução no Diário Oficial da Galiza e estará aberto até o 30 de dezembro de 2025, excepto o previsto no artigo 7.

Artigo 9. Valoração dos critérios

Segundo os dados que constem no registro central de pessoal, o sistema avaliará os critérios que constem no expediente e, se cumpre algum dos requisitos exixir na convocação, estimar-se-á a sua solicitude.

Em caso que não cumpra os requisitos, a pessoa será posteriormente requerida para que no prazo de 10 dias hábeis acredite o cumprimento de algum dos critérios.

Artigo 10. Resolução

1. O prazo máximo para a resolução das solicitudes será de 6 meses contados desde a apresentação da solicitude. De não se ditar resolução no dito prazo, a solicitude perceber-se-á desestimado.

2. As resoluções estimatorias de reconhecimento de grau terão efeitos desde o 1 de janeiro de 2025.

3. As resoluções estimatorias ou desestimatorias do reconhecimento extraordinário do grau da carreira administrativa serão publicadas no Diário Oficial da Galiza de modo que fique garantida a protecção dos dados pessoais das pessoas interessadas, ou bem serão notificadas individualmente quando a aplicação informática o permita.

4. Contra a resolução estimatoria ou desestimatoria do reconhecimento extraordinário do grau da carreira administrativa, as pessoas interessadas poderão interpor recurso potestativo de reposição perante o conselheiro de Fazenda e Administração Pública no prazo de um mês contado desde o dia seguinte ao da data de notificação da correspondente resolução, de acordo com o previsto nos artigos 123 e 124 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, ou poderão apresentar recurso contencioso-administrativo no prazo de dois meses contado desde o dia seguinte ao da notificação da correspondente resolução, de conformidade com o disposto na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.

Secção 2ª. Acesso ao grau I

Artigo 11. Requisitos específicos para o acesso ao grau I

1. Para aceder ao grau I, o pessoal funcionário deve cumprir os seguintes requisitos:

a) Estar prestando serviços como pessoal funcionário nesta administração em 31 de dezembro de 2024 e com uma antigüidade, em qualquer Administração, de ao menos cinco anos em 31 de dezembro de 2024.

b) Cumprir um dos critérios de avaliação estabelecidos no artigo 13 em 31 de dezembro de 2024.

2. O grau extraordinário adquire no grupo ou subgrupo em que se esteja em activo em 31 de dezembro de 2024.

Artigo 12. Cômputo da antigüidade

Será computable toda a antigüidade noutras administrações públicas, serviços como estatutário do pessoal do Serviço Galego de Saúde, serviços como pessoal funcionário na Administração de justiça, universidades, câmaras municipais e entes instrumentais do artigo 45 da Lei 16/2010, de 17 de dezembro.

São computables os serviços prestados como pessoal docente ou investigador, sempre que se prestem como pessoal funcionário ou laboral incluído no âmbito de aplicação do presente acordo.

Artigo 13. Critérios de avaliação do grau I

Estabelecem-se os seguintes critérios de avaliação, dos cales somente será necessário acreditar um para este reconhecimento:

a) Formação:

– Recebida: valorar-se-ão os cursos de formação convocados, organizados ou dados pela Escola Galega de Administração Pública (EGAP); a Academia Galega de Segurança Pública (Agasp); a Escola Galega de Administração Sanitária (Fegas); a Agência Galega de Conhecimento em Saúde (ACIS); o Instituto Nacional de Administração Pública (INAP); as escolas oficiais de formação similares do Estado e das restantes comunidades autónomas, e os cursos dos acordos de formação para o emprego das administrações públicas; cursos organizados ou dados pelas organizações sindicais sempre que estejam homologados pela EGAP, ACIS, Fegas ou Agasp; cursos dados pelo Inem; cursos de uma conselharia da Xunta de Galicia; cursos dados em entes instrumentais do artigo 45.a) da Lei 16/2010, de 17 de dezembro, ou por algum ministério da Administração geral do Estado ou por universidades ou entes locais (câmaras municipais, deputações provinciais, cabidos).

A soma de todos os cursos deve consistir num mínimo de 40 horas.

Para estes efeitos, também serão considerados os cursos da língua galega (iniciação, aperfeiçoamento, médio ou superior de linguagem administrativa galega ou o ciclo superior dos estudos de galego das escolas oficiais de idiomas) homologados pelo órgão competente em matéria de política linguística, sempre que sejam de um nível superior ao requerido para o desempenho do posto de trabalho no correspondente corpo, escala ou categoria profissional. Para estes efeitos, os cursos dados pela Secretaria-Geral de Política Linguística consideram-se como dados por uma conselharia da Xunta de Galicia.

Não se valorará a assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares nem as matérias (créditos) que façam parte de um título académico. Também não se valoram módulos separados de um determinado curso.

– Dada: para os/as empregados/as públicos/as que dessem os ditos cursos: 10 horas.

b) Realização de todos os cursos de doutoramento (sistema anterior ao Real decreto 185/1985) ou do programa de doutoramento até o nível de suficiencia investigadora, segundo os reais decretos 185/1985 e 778/1998, ou pela obtenção do diploma de estudos avançados (DÊ)/título de doutor/mestrado universitário oficial, mestrado universitário-título próprio, perito universitário, especialista universitário.

c) Publicação de trabalhos científicos e de investigação relacionados com a Administração pública.

d) Dois anos de funções de direcção, subdirecção ou chefatura de serviço ou chefatura de secção ou postos de nível equivalente.

A respeito do pessoal laboral funcionarizado que trás a funcionarización passa a ocupar o mesmo posto mas com nível, percebe-se que a ocupação desse posto com nível é anterior à conversão do posto de laboral em funcionário, pelo que o nível lhe computaría desde que desempenha esse posto como laboral ou funcionário e sempre que se trate do mesmo posto. Dado que existem postos de chefatura de secção de nível 22, considera-se que cumprem com este critério aquelas pessoas empregadas públicas que desempenhem postos de nível 22 ou superior durante os anos requeridos.

e) Dois anos em situação de excedencia por cuidado de filhos e familiares ou numa situação em que o/a empregado/a público/a, estando exento/a de desempenhar as funções inherentes ao sua nomeação, desenvolva actividades ou funções de interesse geral ou público ou de carácter representativo: programas de cooperação internacional, membro do governo ou órgãos de governo das comunidades autónomas, membro das instituições da União Europeia ou das organizações internacionais, cargos electivos de representação política, postos ou cargos directivos em organismos ou entidades instrumentais do sector público, dispensas para a realização de funções sindicais, participação nos órgãos constitucionais ou órgãos estatutários das comunidades autónomas e, em geral, qualquer outra situação similar às anteriores.

f) Nomeação e participação na totalidade do processo como membro de algum tribunal cualificador de processos selectivos ou de provisão de postos.

g) Ser beneficiário/a do prêmio de empregados/as públicos/as inovadores/as convocado pela Agência Galega de Inovação.

Secção 3ª. Acesso ao grau II

Artigo 14. Requisitos específicos do grau II

1. Para aceder ao grau II o pessoal funcionário deve cumprir os seguintes requisitos:

a) Ter a condição de pessoal funcionário nesta administração em 31 de dezembro de 2024 e com uma antigüidade, em qualquer Administração pública, de ao menos 11 anos em 31 de dezembro de 2024.

b) Ter reconhecido o grau I no correspondente grupo ou subgrupo em que solicita o grau II em 31 de dezembro de 2023.

c) Cumprir um dos critérios de avaliação estabelecidos no artigo 16 em 31 de dezembro de 2024.

2. O grau extraordinário adquire no grupo ou subgrupo em que se esteja em activo a 31 de dezembro de 2024.

Artigo 15. Cômputo da antigüidade

São computables os serviços prestados como pessoal docente ou investigador, sempre que se prestem como pessoal funcionário ou laboral incluído no âmbito de aplicação deste acordo.

Artigo 16. Critérios de avaliação do grau II

Estabelecem-se os seguintes critérios de avaliação, dos cales somente será necessário acreditar um para este reconhecimento:

a) Formação:

– Recebida: valorar-se-ão os cursos de formação convocados, organizados ou dados pela Escola Galega de Administração Pública (EGAP); a Academia Galega de Segurança Pública (Agasp); a Escola Galega de Administração Sanitária (Fegas); a Agência Galega de Conhecimento em Saúde (ACIS); o Instituto Nacional de Administração Pública (INAP); as escolas oficiais de formação similares do Estado e das restantes comunidades autónomas, e os cursos dos acordos de formação para o emprego das administrações públicas; cursos dados ou organizados pelas organizações sindicais sempre que estejam homologados pela EGAP, ACIS, Fegas ou Agasp; cursos dados pelo Inem; cursos de uma conselharia da Xunta de Galicia; cursos dados em entes instrumentais do artigo 45.a) da Lei 16/2010, de 17 de dezembro, ou por algum ministério da Administração geral do Estado ou por universidades ou entes locais (câmaras municipais, deputações provinciais, cabidos).

A soma de todos os cursos deve consistir num mínimo de 80 horas.

Se o curso de galego não figura com horas (por ser só uma certificação de nível), computarase como 75 horas de formação.

– Dada: para os/as empregados/as públicos/as que dessem os cursos anteditos: 20 horas.

Se o dito ponto já determinou o acesso ao grau anterior, serão necessárias a maiores 40 horas de formação recebida.

c) Publicação de trabalhos científicos e de investigação relacionados com a Administração pública. Em caso que o grau I se adquirisse com base neste critério, os trabalhos científicos ou de investigação deverão ser diferentes a aqueles determinante do grau I ou, alternativamente, contar a maiores com 40 horas de formação recebida.

d) Quatro anos de funções de direcção, subdirecção ou chefatura de serviço ou chefatura de secção ou postos de nível equivalente ou bem dois anos e 40 horas de formação recebida.

e) Quatro anos em situação de excedencia por cuidado de filhos e familiares ou numa situação em que o/a empregado/a público/a, estando exento/a de desempenhar as funções inherentes ao sua nomeação, desenvolva actividades ou funções de interesse geral ou público ou de carácter representativo: programas de cooperação internacional, membro do governo ou órgãos de governo das comunidades autónomas, membro das instituições da União Europeia ou das organizações internacionais, cargos electivos de representação política, postos ou cargos directivos em organismos ou entidades instrumentais do sector público, dispensas para a realização de funções sindicais, participação nos órgãos constitucionais ou órgãos estatutários das comunidades autónomas e, em geral, qualquer outra situação similar às anteriores.

Alternativamente, dois anos em alguma das situações anteriores e 40 horas de formação recebida.

f) Nomeação e participação na totalidade de dois processos como membro de algum tribunal cualificador de processos selectivos.

Alternativamente, participação num processo e 40 horas de formação recebida.

g) Ser beneficiário/a do prêmio de empregados/as públicos/as inovadores/as convocado pela Agência Galega de Inovação. Em caso que o grau I se adquirisse com base neste critério, não poderá determinar a concessão de outro grau.

Secção 4ª. Acesso ao grau III

Artigo 17. Requisitos específicos do grau III

1. Para aceder ao grau III o pessoal funcionário deve cumprir os seguintes requisitos:

a) Ter a condição de pessoal funcionário nesta administração em 31 de dezembro de 2024 e com uma antigüidade, em qualquer Administração pública, de ao menos 17 anos em 31 de dezembro de 2024.

b) Ter reconhecido o grau II no correspondente grupo ou subgrupo em que solicita o grau III em 31 de dezembro de 2023.

c) Cumprir um dos critérios de avaliação estabelecidos no artigo 19 em 31 de dezembro de 2024.

2. O grau extraordinário adquire no grupo ou subgrupo em que se esteja em activo em 31 de dezembro de 2024.

Artigo 18. Cômputo da antigüidade

São computables os serviços prestados como pessoal docente ou investigador, sempre que se prestem como pessoal funcionário ou laboral incluído no âmbito de aplicação do presente acordo.

Artigo 19. Critérios de avaliação do grau III

Estabelecem-se os seguintes critérios de avaliação, dos cales somente será necessário acreditar um para este reconhecimento:

a) Formação:

– Recebida: valorar-se-ão os cursos de formação convocados, organizados ou dados pela Escola Galega de Administração Pública (EGAP); a Academia Galega de Segurança Pública (Agasp); a Escola Galega de Administração Sanitária (Fegas); a Agência Galega de Conhecimento em Saúde (ACIS); o Instituto Nacional de Administração Pública (INAP); as escolas oficiais de formação similares do Estado e das restantes comunidades autónomas, e os cursos dos acordos de formação para o emprego das administrações públicas; cursos dados ou organizados pelas organizações sindicais sempre que estejam homologados pela EGAP, ACIS, Fegas ou Agasp; cursos dados pelo Inem; cursos de uma conselharia da Xunta de Galicia; cursos dados em entes instrumentais do artigo 45.a) da Lei 16/2010, de 17 de dezembro, ou por algum ministério da Administração geral do Estado ou por universidades ou entes locais (câmaras municipais, deputações provinciais, cabidos).

A soma de todos os cursos deve consistir num mínimo de 120 horas.

Se o curso de galego não figura com horas (por ser só uma certificação de nível), computarase como 75 horas de formação.

– Dada: para os/as empregados/as públicos/as que dessem os ditos cursos: 30 horas.

Se o dito ponto já determinou o acesso ao grau anterior, serão necessárias a maiores 80 horas de formação recebida.

c) Publicação de trabalhos científicos e de investigação relacionados com a Administração pública.

Em caso que algum grau se adquirisse com base neste critério, os trabalhos científicos ou de investigação deverão ser diferentes a aqueles determinante para concessão daquele ou, alternativamente, contar a maiores com 80 horas de formação recebida.

d) Seis anos de funções de direcção, subdirecção ou chefatura de serviço ou chefatura de secção ou postos de nível equivalente. A respeito do pessoal laboral funcionarizado que trás a funcionarización passa a ocupar o mesmo posto mas com nível, percebe-se que a ocupação desse posto com nível é anterior à conversão do posto de laboral em funcionário, pelo que o nível lhe computaría desde que desempenha esse posto como laboral ou funcionário e sempre que se trate do mesmo posto. Dado que existem postos de chefatura de secção de nível 22, considera-se que cumprem com este critério aquelas pessoas empregadas públicas que desempenhem postos de nível 22 ou superior durante os anos requeridos.

Alternativamente, dois anos nas ditas funções e 80 horas de formação recebida ou bem quatro anos de funções e 40 horas de formação.

e) Seis anos em situação de excedencia por cuidado de filhos e familiares ou numa situação em que o/a empregado/a público/a, estando exento/a de desempenhar as funções inherentes ao sua nomeação, desenvolva actividades ou funções de interesse geral ou público ou de carácter representativo: programas de cooperação internacional, membro do governo ou órgãos de governo das comunidades autónomas, membro das instituições da União Europeia ou das organizações internacionais, cargos electivos de representação política, postos ou cargos directivos em organismos ou entidades instrumentais do sector público, dispensas para a realização de funções sindicais, participação nos órgãos constitucionais ou órgãos estatutários das comunidades autónomas e, em geral, qualquer outra situação similar às anteriores.

Alternativamente, dois anos em alguma das situações anteriores e 80 horas de formação recebida ou bem quatro anos e 40 horas.

f) Nomeação e participação na totalidade de três processos como membro de algum tribunal cualificador de processos selectivos.

Alternativamente, participação num processo e 80 horas de formação recebida ou bem dois processos e 40 horas de formação.

g) Ser beneficiário/a do prêmio de empregados/as públicos/as inovadores/as convocado pela Agência Galega de Inovação. Em caso que algum grau se adquirisse com base neste critério, não poderá determinar a concessão de outro grau.

Cláusula adicional primeira. Reconhecimento das solicitudes para o pessoal de determinadas escalas da Lei 17/1989

Em relação com o pessoal funcionário sujeito à Lei 17/1989, de 23 de outubro, de criação de escalas do pessoal sanitário ao serviço da Comunidade Autónoma, pertencente à escala de saúde pública e Administração sanitária e da subescala de atenção especializada, classe ATS/DUE básicos, as referências à Direcção-Geral de Emprego Público e Administração de Pessoal e, se é o caso, à pessoa titular da Conselharia de Fazenda e Administração Pública, deverão perceber-se referidas ao órgão competente em matéria de pessoal da Conselharia de Sanidade por lhe corresponder a esta conselharia o reconhecimento e pagamento do complemento de carreira do dito pessoal.

Cláusula adicional segunda. Empregados públicos com deficiência intelectual

A respeito do pessoal funcionário que acredite deficiência intelectual, os critérios de avaliação exixir para cada grau ver-se-ão reduzidos em 50 %, de modo que, por exemplo, se se exixir 40 horas para o grau I, requerer-se-ão 20.

Cláusula adicional terceira. Reconhecimento do grau mediante sentença judicial

Aquelas pessoas que obtenham um grau de carreira por sentença judicial disporão de um mês desde a firmeza da sentença para solicitar o reconhecimento do grau correspondente seguinte conforme esta convocação, sempre que cumpram o resto de requisitos exixir. O prazo iniciará desde a notificação do decreto de declaração da firmeza da sentença.

Neste suposto deverão apresentar através da sede electrónica da Xunta de Galicia uma solicitude mediante o modelo PR004A (Apresentação electrónica de solicitudes, escritos e comunicações que não contem com um sistema electrónico específico nem com um modelo electrónico normalizado), dirigida à Direcção-Geral de Emprego Público e Administração de Pessoal, alegando o que considerem necessário e juntando a sentença e a firmeza desta.

Em nenhum caso, nenhuma pessoa poderá ter reconhecidos mais de três graus deste sistema transitorio de reconhecimento da progressão na carreira administrativa.

Cláusula adicional quarta. Comissão de seguimento

Constitui-se uma comissão de seguimento com as funções de vigilância, interpretação e controlo do presente acordo, que estará composta por um membro de cada uma das organizações sindicais signatárias ou aderidas a este, e um número igual de pessoas por parte da Administração. Presidirá a pessoa titular da Direcção-Geral de Emprego Público e Administração de Pessoal ou pessoa em que esta delegue e será secretário/a um/uma funcionário/a público/a com categoria de subdirector/a geral ou chefe/a de serviço, que actuará com voz mas sem voto. Às ditas reuniões poderá assistir o pessoal que, de ser o caso, determine cada uma das partes integrantes, com voz mas sem voto.

Cláusula adicional quinta. Disposição em matéria de protecção de dados

Os dados pessoais recolhidos neste procedimento serão tratados na sua condição de responsável pela Conselharia de Fazenda e Administração Pública da Xunta de Galicia com a finalidade de levar a cabo a tramitação administrativa que derive da gestão deste procedimento e a actualização da informação e conteúdos da Pasta cidadã.

O tratamento dos dados baseia no cumprimento de uma missão de interesse público ou no exercício de poderes públicos, conforme a normativa recolhida na ficha do procedimento incluída na Guia de procedimentos e serviços, no próprio formulario anexo e nas referências recolhidas em https://www.xunta.gal/informacion-geral-proteccion-dados. Contudo, determinados tratamentos poderão fundamentar no consentimento das pessoas interessadas; esta circunstância reflectir-se-á no supracitado formulario.

Os dados serão comunicados às administrações públicas no exercício das suas competências, quando seja necessário para a tramitação e resolução dos seus procedimentos ou para que os cidadãos possam aceder de forma integral à informação relativa a uma matéria.

Com o fim de dar-lhe a publicidade exixir ao procedimento, os dados identificativo das pessoas interessadas poderão ser publicados, conforme o descrito na presente norma reguladora, através dos diferentes meios de comunicação institucionais de que dispõe a Xunta de Galicia, como diários oficiais, páginas web ou tabuleiros de anúncios.

As pessoas interessadas poderão aceder, rectificar e suprimir os seus dados, assim como exercer outros direitos ou retirar o seu consentimento, através da sede electrónica da Xunta de Galicia ou, presencialmente, nos lugares e registros estabelecidos na normativa reguladora do procedimento administrativo comum, segundo se explícita na informação adicional recolhida em https://www.xunta.gal/proteccion-dados-pessoais

Disposição derradeiro. Entrada em vigor

Este acordo entrará em vigor o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

ANEXO I

Procedimento de acreditação de méritos

Critério	Forma de acreditação
a) Formação	Recebida: acreditar-se-á mediante cópia autêntica do certificar de assistência ao curso, no qual deverão constar o organismo ou entidade que o convocou e deu a dita actividade formativa, as datas de realização, o conteúdo do curso e o número de créditos e/ou horas atribuídos. Poder-se-á requerer à pessoa solicitante a achega do programa formativo. Serão válidos, ademais, aqueles diplomas assinados digitalmente por certificado digital emitido pela Fábrica Nacional de Moeda e Campainha (FNMT), assim como aqueles que se possam referenciar a uma web verificable ou cotexable. Noutro suposto, deverá achegar-se certificação original assinada pelo órgão que deu a actividade formativa com as datas de realização, o conteúdo do curso e número de créditos e/ou horas atribuídos.
	Não se valorarão nesta epígrafe os cursos/módulos nem as matérias que sejam parte de um título de formação académica. Também não se valoram módulos separados de um determinado curso. Não se valorará a assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares. Dada: acreditar-se-á mediante certificação do organismo ou entidade convocante, na qual deverá constar o conteúdo da actividade formativa, assim como o número de horas de docencia dadas. Somente se valorará formação dada a pessoal empregado público. Noutro suposto, não se perceberá devidamente acreditado tal mérito.
b)Formação universitária de posgrao	Acreditar-se-á mediante cópia autêntica do título expedido pelo Ministério de Educação, Cultura e Desporto ou certificação da respectiva universidade, devidamente assinado, que deixe constância do mérito invocado pela pessoa solicitante. No relativo aos cursos de doutoramento, para que o dito mérito possa ser objecto de valoração, a certificação que se achegue deverá deixar constância expressa de que a pessoa solicitante realizou todos os cursos de doutoramento. No suposto de títulos obtidas no estrangeiro, achegar-se-á, junto com a cópia autêntica do título, uma tradução xuramentada deste ou equivalente e credencial de reconhecimento ou homologação do título expedido pelo Ministério de Educação espanhol.
c) Publicações de trabalhos científicos e de investigação relacionados com a Administração pública	Acreditar-se-á mediante certificação ou cópia impressa autenticado pela editora responsável ou organismo público com competências em gestão e arquivamento de publicações. Na certificação ou cópia impressa deverão constar o nome da revista, o título do trabalho, o seu autor e a data de publicação. Livros/capítulos de livro editados em papel: deverá achegar-se cópia autêntica das folhas em que constem o título do livro, o título do capítulo, o autor, editorial, o seu depósito legal e/ou ISBN/NIPO, lugar e ano de publicação e índice da obra. Ademais, deverá ficar acreditado o número de páginas do livro/capítulo e tudo bom publicação está avalizada por uma instituição pública, académica, sociedade científica ou realizada por editoras científicas de reconhecido prestígio. Livros editados em formato electrónico: acreditar-se-á mediante certificação ou cópia impressa autenticado pela editora ou organismo público com competências de gestão e arquivamento de publicações, na qual se farão constar a autoria do capítulo e os demais dados bibliográficos básicos que identifiquem a obra e/ou capítulo (autores, data de publicação, edição, ano, URL e data de consulta e acesso). Tal publicação deverá estar avalizada por uma instituição pública, académica, sociedade científica ou realizada por editoras científicas de reconhecido prestígio. Noutro suposto, não se perceberá devidamente acreditado tal mérito.
d) Funções de direcção, subdirecção ou chefatura de serviço ou chefatura de secção ou postos de nível equivalente	Acreditar-se-á mediante certificação dos serviços prestados em que constem a data de início e de fim da prestação dos serviços e as funções realizadas. Dado que existem postos de chefatura de secção de nível 22, considera-se que cumprem com este critério aquelas pessoas empregadas públicas que desempenhem postos de nível 22 ou superior durante os anos requeridos
e) Situação de excedencia por cuidado de filhos e familiares ou outra situação em que, estando exento/a de desempenhar as funções inherentes ao sua nomeação, desenvolva actividades ou funções de interesse geral ou público ou de carácter representativo	Excedencia por cuidado de familiares: acreditar-se-á mediante certificação em que constem a data de início e a data final desta situação. Resto de casos: acreditar-se-á mediante certificação expedida pelo órgão, organismo ou organização em que constem o período de duração e as funções desenvolvidas.
f) Nomeação e participação na totalidade do processo como membro de algum tribunal cualificador de processos selectivos ou de provisão de postos	Acreditar-se-á mediante certificação expedida pelo órgão convocante do correspondente processo de selecção ou provisão.
g) Ser beneficiário/a do prêmio de empregados/as públicos/as inovadores convocado pela Agência Galega de Inovação	Acreditar-se-á mediante certificação expedida pela Agência Galega de Inovação.