DOG 233 do 2/12/2025 - ORDEM de 1 de dezembro de 2025 pela que se publica o Acordo entre a Xunta de Galicia e as organizações sindicais CC.OO. e UGT pelo que se convoca o procedimento de acesso aos graus I, II e III do complemento de desempenho do posto de trabalho para o pessoal laboral.

III. Outras disposições

Conselharia de Fazenda e Administração Pública

ORDEM de 1 de dezembro de 2025 pela que se publica o Acordo entre a Xunta de Galicia e as organizações sindicais CC.OO. e UGT pelo que se convoca o procedimento de acesso aos graus I, II e III do complemento de desempenho do posto de trabalho para o pessoal laboral.

O Acordo entre a Xunta de Galicia e as organizações sindicais para o desenvolvimento de um complemento de desempenho do posto de trabalho para o pessoal laboral, equivalente ao sistema transitorio de reconhecimento da progressão na carreira administrativa prevista na disposição transitoria oitava da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, para o pessoal funcionário, contou com o voto a favor das organizações sindicais CC.OO. e UGT, cristalizando na Ordem de 22 de novembro de 2022 pela que se publica o Acordo entre a Xunta de Galicia e as organizações sindicais CC.OO. e UGT para o estabelecimento do complemento de desempenho do posto de trabalho para o pessoal laboral da Xunta de Galicia.

O acordo permitiu convocar os graus I e II do complemento de desempenho nos anos 2022 e 2024. Também previa a implantação do grau III para aquele pessoal que contasse com uma antigüidade de dezassete anos e estabelecia os seus efeitos económicos a partir de 1 de janeiro de 2025.

Portanto, negocia-se este acordo para uma nova convocação de acesso aos graus I, II e III deste sistema, cumprindo assim o disposto no acordo antedito.

Este acordo contou com o voto a favor das organizações sindicais CC.OO. e UGT na Comissão Superior de Pessoal de 28 de novembro de 2025 e assinaram-no as partes.

Por proposta desta conselharia, este acordo foi expressa e formalmente aprovado pelo Conselho da Xunta da Galiza na sua reunião de 1 de dezembro de 2025, pelo que procede, neste momento, a sua publicação.

De conformidade com o que antecede,

DISPONHO:

Artigo único

Publica-se, para geral conhecimento e efectividade, o Acordo entre a Xunta de Galicia e as organizações sindicais CC.OO. e UGT pelo que se convoca o procedimento de acesso aos graus I, II e III do complemento de desempenho do posto de trabalho para o pessoal laboral da Xunta de Galicia, assinado pelas partes, aprovado pelo Conselho da Xunta da Galiza na sua reunião do dia 1 de dezembro de 2025 negociado na Mesa Geral de Empregados Públicos e aprovado na Comissão Superior de Pessoal da Xunta de Galicia.

Santiago de Compostela, 1 de dezembro de 2025

Miguel Corgos López-Prado
Conselheiro de Fazenda e Administração Pública

ANEXO

Acordo entre a Xunta de Galicia e as organizações sindicais CC.OO. e UGT pelo que se convoca o procedimento de acesso aos graus I, II e III do complemento de desempenho do posto de trabalho para o pessoal laboral

Este acordo tem por finalidade a convocação de carácter extraordinário dos graus I, II e III do complemento de desempenho do posto de trabalho para pessoal laboral da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, com a excepção daquelas pessoas que obtiveram o reconhecimento de um grau na convocação anterior.

Trata-se de que o pessoal da Xunta de Galicia que tem maior antigüidade nesta administração possa aceder antecipadamente ao terceiro grau da carreira profissional, sem ter que aguardar os tempos estipulados em cada grau antes de avançar ao seguinte como seria o caso de implantar o sistema ordinário. Assim, nesta convocação se lhe dá acesso a aquele pessoal com mais de dezassete anos de serviço para que possa aceder pela primeira vez ao grau III.

Também se lhe dá acesso ao grau I ao pessoal com mais de 5 anos de serviço, já seja de nova receita ou porque não cumpria os requisitos das convocações anteriores, possibilitando que nesta convocação lhe contem os cursos realizados nos últimos anos.

Igualmente, abre-se o acesso ao grau II a aquele pessoal com mais de onze anos de serviço que, pelo mesmo motivo comentado anteriormente, ou por não ter realizado a correspondente solicitude por diversas causas, não teve oportunidade de atingir o grau II na anterior convocação.

Este acordo divide-se em quatro secções, consta de 19 artigos, seis cláusulas adicionais e uma disposição derradeiro.

A secção primeira, baixo a rubrica «Disposições gerais», consta de dez artigos e regula o objecto, o âmbito subjectivo, a mudança de grupo ou vínculo, assim como a forma de acreditação dos requisitos exixir e o procedimento.

As secções segunda, terceira e quarta regulam, respectivamente, os critérios de acesso aos graus I, II e III.

Por tudo isso, em virtude do disposto no artigo 38 do Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público, e do disposto no artigo 154 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, as partes

ACORDAM:

Secção 1ª. Disposições gerais

Artigo 1. Objecto

Este acordo tem por objecto regular o procedimento para o acesso ao regime extraordinário dos graus I, II e III do sistema transitorio do complemento de desempenho do posto de trabalho para o pessoal laboral, sempre que não obtivesse o reconhecimento de algum grau na convocação anterior publicada mediante a Ordem de 29 de dezembro de 2023 (DOG núm. 5, de 8 de janeiro de 2024).

Este complemento de carácter fixo será adicional aos conceitos retributivos actualmente existentes na estrutura salarial do pessoal laboral.

Artigo 2. Âmbito subjectivo

1. O sistema transitorio de complemento de desempenho do posto do pessoal laboral será de aplicação:

a) A todo o pessoal laboral da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza ou entidades instrumentais do artigo 45.a) da Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza, que se encontre em serviço activo ou em qualquer outra situação que suponha reserva de largo ou de um posto de trabalho concreto.

b) Ao pessoal laboral de outras administrações públicas que, mediante os sistemas de concurso, permuta, transferência desde outra Administração pública, livre designação ou adscrição temporária, preste serviços na Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza ou entidades instrumentais do artigo 45.a) da Lei 16/2010, de 17 de dezembro.

2. O pessoal laboral fixo da Xunta de Galicia que cumpre os requisitos para a sua funcionarización de conformidade com o estabelecido na disposição transitoria segunda da Lei 2/2015, de 29 de abril, e do Decreto 165/2019, de 26 de dezembro, ou da disposição adicional décimo sétima da dita lei, deverá assinar o compromisso de participar e superar o processo de funcionarización que se convoque.

3. O pessoal laboral fixo procedente do Consórcio Galego de Serviços de Igualdade e Bem-estar integrado como pessoal laboral fixo da Xunta de Galicia ao amparo do Decreto 129/2012, de 31 de maio, pelo que se regula o regime aplicável a pessoal das entidades instrumentais integrantes do sector público autonómico da Galiza que sejam objecto de criação, adaptação ou extinção, deverá assinar o compromisso de participar e superar o processo de funcionarización que se convoque.

Artigo 3. Exclusões

Fica excluído do acesso a este regime extraordinário:

1. O pessoal laboral que desempenhe as suas funções nos entes instrumentais do artigo 45.a) da Lei 16/2010, de 17 de dezembro, e que, ademais, não se trate de pessoal integrado como pessoal laboral do Convénio colectivo único da Xunta de Galicia, de conformidade com o procedimento estabelecido no Decreto 129/2012, de 31 de maio, pelo que se regula o regime aplicável ao pessoal das entidades instrumentais integrantes do sector público autonómico da Galiza que sejam objecto de criação, adaptação ou extinção.

2. Pessoal que já tivesse reconhecido algum grau de complemento de desempenho na convocação publicado mediante a Ordem de 29 de dezembro de 2023 (DOG núm. 5, de 8 de janeiro de 2024).

3. Qualquer outro pessoal laboral que não se encontre dentro do âmbito de gestão da conselharia competente em matéria de emprego público.

Artigo 4. Progressão de graus

O grau extraordinário adquire no grupo de pertença ou nomeação em que se encontre prestando serviços em 31 de dezembro de 2024. A progressão nos diferentes graus para cada grupo será consecutiva e irreversível.

Artigo 5. Mudança de grupo ou subgrupo ou vínculo

1. O pessoal laboral que aceda a outro grupo ou subgrupo e tenha reconhecido um grau de complemento de desempenho deverá reiniciar o complemento no novo grupo ou subgrupo.

Esta mudança não afectará o grau já reconhecido. Portanto, continuará percebendo o complemento de desempenho no grupo ou subgrupo de origem, ao qual se lhe irão somando as novas retribuições até o limite de quatro graus. Quando o pessoal laboral tenha reconhecido mais de quatro graus perceberá o complemento de desempenho correspondente aos quatro graus de maior quantia.

Porém, dar-se-lhe-á por reconhecido o grau inicial. No caso da promoção interna vertical o tempo prestado no anterior grupo ou subgrupo computarase como prestado no novo grupo ou subgrupo.

2. Aplicar-se-á idêntico critério no caso do pessoal funcionário que aceda a grupos e categorias de pessoal laboral.

3. O desempenho de funções de superior categoria em nenhum caso consolidará as quantidades nem o grau superior do complemento de desempenho.

Artigo 6. Homologação de graus reconhecidos noutras administrações públicas

1. O pessoal laboral procedente de outra Administração pública que passe a desempenhar postos nesta administração poderá homologar os graus de complemento de desempenho reconhecidos noutras administrações públicas, sempre que se tenha subscrito um convénio de conferência sectorial ou outros instrumentos de colaboração com a Administração de origem.

2. A solicitude de homologação deverá ir dirigida à Direcção-Geral de Emprego Público e Administração de Pessoal e deverá achegar a documentação que se considere oportuna.

Artigo 7. Efeitos económicos

Em função das disponibilidades orçamentais, o pagamento deste complemento adicional ao complemento de destino correspondente ao grau I, ao grau II ou ao grau III reconhecido produzir-se-á de maneira progressiva em 3 anualidades, com efeitos económicos de 1 de janeiro de cada ano, com a distribuição que se indica a seguir:

– Em 2025, o 35 %.

– Em 2026, o 70 %.

– Em 2027, o 100 %.

O pessoal laboral que se encontre de permissão por parto, paternidade ou adopção e acollemento ou em incapacidade temporária poderá solicitar o reconhecimento igualmente, mas os efeitos económicos produzir-se-ão a partir da finalização da permissão ou incapacidade.

Nestes supostos do parágrafo anterior também poderá solicitar-se o reconhecimento do grau I, do grau II ou do grau III, segundo lhe corresponda, durante o mês seguinte à finalização da permissão ou da incapacidade.

No caso de demissão do pessoal laboral temporário ou de reforma de qualquer empregado público durante o ano 2025, os efeitos económicos da solicitude serão desde o 1 de janeiro de 2025 até o momento da demissão ou reforma.

Artigo 8. Procedimento

Os empregados públicos poderão aceder ao formulario de solicitude através do portal web da função pública desde a secção
https://www.xunta.gal/funcion-publica carreira-profissional ou no endereço http://fides.junta.gal

• Se acede desde dentro da rede corporativa terá habilitado o acesso mediante utente e chave ou certificado digital.

• Se acede desde fora da rede corporativa poderá aceder com Chave365 ou certificado digital.

Pode consultar a listagem de certificados admitidos na própria página de entrada no sistema.

Para a apresentação electrónica das solicitudes poder-se-á empregar quaisquer dos mecanismos de identificação e assinatura admitidos pela sede electrónica da Xunta de Galicia, incluído o sistema de utente e chave Chave365 (https://sede.junta.gal/chave365).

Na página web de função pública, https://www.xunta.gal/funcion-publica carreira-profissional, haverá à disposição de os/das empregados/as públicos/as documentação de ajuda com instruções sobre o acesso e o processo de solicitude de carreira administrativa e complemento de desempenho.

A solicitude conterá os dados precargados com a informação obtida das aplicações corporativas da Direcção-Geral de Emprego Público e Administração de Pessoal. A solicitude tramitar-se-á integramente desde o sistema Fides e deverá ser assinada e apresentada electronicamente.

Só se admitirá uma solicitude por pessoa participante, portanto, não se pode solicitar mais de um grau.

Se alguém apresenta mais de uma solicitude com o mesmo nome dar-se-á como válida a primeira apresentada.

Em nenhum caso, nenhuma pessoa poderá ter reconhecidos mais de três graus de complemento de desempenho.

O prazo para a apresentação das solicitudes iniciar-se-á o dia seguinte ao da publicação desta resolução no Diário Oficial da Galiza e estará aberto até o 30 de dezembro de 2025, excepto o previsto no artigo 7.

Artigo 9. Valoração dos critérios

Segundo os dados que constem no registro central de pessoal, o sistema avaliará os critérios que constem no expediente e, se se cumpre algum dos requisitos exixir na convocação, estimar-se-á a sua solicitude.

Em caso que não cumpra os requisitos, a pessoa será posteriormente requerida para que no prazo de 10 dias hábeis acredite o cumprimento de algum dos critérios.

Artigo 10. Resolução

1. O prazo máximo para a resolução das solicitudes será de 6 meses contados desde a apresentação da solicitude. De não ditar-se resolução no dito prazo, a solicitude perceber-se-á desestimado.

2. As resoluções estimatorias de reconhecimento de grau terão efeitos desde o 1 de janeiro de 2025.

3. As resoluções estimatorias ou desestimatorias do reconhecimento extraordinário do grau de complemento de desempenho serão publicadas no Diário Oficial da Galiza, de modo que fica garantida a protecção dos dados pessoais das pessoas interessadas ou bem notificadas individualmente quando a aplicação informática o permita.

4. Contra a resolução estimatoria ou desestimatoria do reconhecimento extraordinário do grau do complemento de desempenho, as pessoas interessadas poderão interpor recurso potestativo de reposição perante o conselheiro de Fazenda e Administração Pública no prazo de um mês contado desde o dia seguinte ao da data de notificação da correspondente resolução, de acordo com o previsto nos artigos 123 e 124 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, ou interpor demanda ante a jurisdição social no prazo de dois meses contados desde o dia seguinte ao da sua notificação, de conformidade com o disposto no artigo 69 da Lei 36/2011, de 10 de outubro, reguladora da jurisdição social.

Secção 2ª. Acesso ao grau I

Artigo 11. Requisitos específicos para o acesso ao grau I

1. Para aceder ao grau I, o pessoal laboral deve cumprir os seguintes requisitos:

a) Ter a condição de pessoal laboral nesta administração em 31 de dezembro de 2024 e com uma antigüidade, em qualquer Administração, de ao menos cinco anos em 31 de dezembro de 2024.

b) No caso do pessoal laboral fixo das epígrafes 2 e 3 do artigo 2, assinar o compromisso de participar e superar o processo de funcionarización ou da modalidade específica de promoção do pessoal laboral que se convoque.

c) Cumprir um dos critérios de avaliação estabelecidos no artigo 13 em 31 de dezembro de 2024.

2. O grau extraordinário adquire no grupo ou subgrupo em que se esteja em activo em 31 de dezembro de 2024.

Artigo 12. Cômputo da antigüidade

Será computable toda a antigüidade noutras administrações públicas, serviços como estatutário do pessoal do Serviço Galego de Saúde, serviços como pessoal funcionário na Administração de justiça, universidades, câmaras municipais e entes instrumentais do artigo 45 da Lei 16/2010, de 17 de dezembro.

São computables os serviços prestados como pessoal docente ou investigador, sempre que se prestem como pessoal funcionário ou laboral incluído no âmbito de aplicação deste acordo.

Artigo 13. Critérios de avaliação do grau I

Estabelecem-se os seguintes critérios de avaliação, dos cales somente será necessário acreditar um para este reconhecimento:

a) Formação:

– Recebida: valorar-se-ão os cursos de formação convocados, organizados ou dados pela Escola Galega de Administração Pública (EGAP); a Academia Galega de Segurança Pública (Agasp); a Escola Galega de Administração Sanitária (Fegas); a Agência Galega de Conhecimento em Saúde (ACIS); o Instituto Nacional de Administração Pública (INAP); as escolas oficiais de formação similares do Estado e das restantes comunidades autónomas, e os cursos dos acordos de formação para o emprego das administrações públicas; cursos dados ou organizados pelas organizações sindicais sempre que estejam homologados pela EGAP, ACIS, Fegas ou Agasp; cursos dados pelo Inem; cursos de uma conselharia da Xunta de Galicia; cursos dados em entes instrumentais do artigo 45.a) da Lei 16/2010, de 17 de dezembro, ou por algum ministério da Administração geral do Estado ou por universidades ou entes locais (câmaras municipais, deputações provinciais, cabidos).

A soma de todos os cursos deve consistir num mínimo de 40 horas.

Para estes efeitos, também serão considerados os cursos de língua galega (iniciação, aperfeiçoamento, médio ou superior de linguagem administrativa galega ou o ciclo superior dos estudos de galego das escolas oficiais de idiomas) homologados pelo órgão competente em matéria de política linguística, sempre que sejam de um nível superior ao requerido para o desempenho do posto de trabalho no correspondente corpo, escala ou categoria profissional. Para estes efeitos, os cursos dados pela Secretaria-Geral de Política Linguística consideram-se como dados por uma conselharia da Xunta de Galicia.

Não se valorará a assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares nem as matérias (créditos) que façam parte de um título académico. Também não se valoram módulos separados de um determinado curso.

– Dada: para os/as empregados/as públicos/as que dessem os cursos anteditos: 10 horas.

b) Realização de todos os cursos de doutoramento (sistema anterior ao Real decreto 185/1985) ou do programa de doutoramento até o nível de suficiencia investigadora segundo os reais decretos 185/1985 e 778/1998, ou pela obtenção do diploma de estudos avançados (DÊ)/título de doutor/mestrado universitário oficial, mestrado universitário-título próprio, perito universitário, especialista universitário.

c) Publicação de trabalhos científicos e de investigação relacionados com a Administração pública.

d) Dois anos de funções de direcção, subdirecção ou chefatura de serviço ou chefatura de secção ou postos de nível equivalente.

Para o pessoal laboral funcionarizado que trás a funcionarización, passa a ocupar o mesmo posto mas com nível, percebe-se que a ocupação desse posto com nível é anterior à conversão do posto de laboral em funcionário, pelo que o nível lhe computaría desde que desempenha esse posto como laboral ou funcionário e sempre que se trate do mesmo posto. Dado que existem postos de chefatura de secção de nível 22, considera-se que cumprem com este critério aquelas pessoas empregadas públicas que desempenhem postos de nível 22 ou superior durante os anos requeridos.

e) Dois anos em situação de excedencia por cuidado de filhos e familiares ou numa situação em que o/a empregado/a público/a, estando exento/a de desempenhar as funções inherentes ao sua nomeação, desenvolva actividades ou funções de interesse geral ou público ou de carácter representativo: programas de cooperação internacional, membro do governo ou órgãos de governo das comunidades autónomas, membro das instituições da União Europeia ou das organizações internacionais, cargos electivos de representação política, postos ou cargos directivos em organismos ou entidades instrumentais do sector público, dispensas para a realização de funções sindicais, participação nos órgãos constitucionais ou órgãos estatutários das comunidades autónomas e, em geral, qualquer outra situação similar às anteriores.

f) Nomeação e participação na totalidade do processo como membro de algum tribunal cualificador de processos selectivos ou de provisão de postos.

g) Ser beneficiário/a do prêmio de empregados/as públicos/as inovadores/as convocado pela Agência Galega de Inovação.

Secção 3ª. Acesso ao grau II

Artigo 14. Requisitos específicos do grau II

1. Para aceder ao grau II o pessoal laboral deve cumprir os seguintes requisitos:

a) Ter a condição de pessoal laboral nesta administração a dia 31 de dezembro de 2024 e com uma antigüidade, em qualquer Administração, de ao menos onze anos em 31 de dezembro de 2024.

b) Ter reconhecido o grau I no correspondente grupo em que solicita o grau II em 31 de dezembro de 2023.

c) No caso do pessoal laboral fixo das epígrafes 2 e 3 do artigo 2, assinar o compromisso de participar e superar o processo de funcionarización ou da modalidade específica de promoção do pessoal laboral que se convoque.

d) Cumprir algum dos critérios de avaliação estabelecidos no artigo 16 em 31 de dezembro de 2024.

2. O grau extraordinário adquire no grupo em que se esteja ocupando um posto de trabalho em 31 de dezembro de 2024.

Artigo 15. Cômputo da antigüidade

São computables os serviços prestados como pessoal docente ou investigador, sempre que se prestem como pessoal funcionário ou laboral incluído no âmbito de aplicação deste acordo.

Artigo 16. Critérios de avaliação do grau II

Estabelecem-se os seguintes critérios de avaliação, dos cales somente será necessário acreditar um para este reconhecimento:

a) Formação:

A soma de todos os cursos deve consistir num mínimo de 80 horas.

Se o curso de galego não figura com horas (por ser só uma certificação de nível), computarase como 75 horas de formação.

– Dada: para os/as empregados/as públicos/as que dessem os cursos anteditos: 20 horas.

Se o antedito ponto já determinou o acesso ao grau anterior, serão necessárias a maiores 40 horas de formação recebida.

c) Publicação de trabalhos científicos e de investigação relacionados com a Administração pública. Em caso que o grau I se adquirisse com base neste critério, os trabalhos científicos ou de investigação deverão ser diferentes a aqueles determinante do grau I ou, alternativamente, contar a maiores com 40 horas de formação recebida.

d) Quatro anos de funções de direcção, subdirecção ou chefatura de serviço ou chefatura de secção ou postos de nível equivalente ou bem dois anos e 40 horas de formação recebida.

Para o pessoal laboral funcionarizado que, trás a funcionarización, passa a ocupar o mesmo posto mas com nível, percebe-se que a ocupação desse posto com nível é anterior à conversão do posto de laboral em funcionário, pelo que o nível lhe computaría desde que desempenha esse posto como laboral ou funcionário e sempre que se trate do mesmo posto. Dado que existem postos de chefatura de secção de nível 22, considera-se que cumprem com este critério aquelas pessoas empregadas públicas que desempenhem postos de nível 22 ou superior durante os anos requeridos.

e) Quatro anos em situação de excedencia por cuidado de filhos e familiares ou numa situação em que o/a empregado/a público/a, estando exento/a de desempenhar as funções inherentes ao sua nomeação, desenvolva actividades ou funções de interesse geral ou público ou de carácter representativo: programas de cooperação internacional, membro do governo ou órgãos de governo das comunidades autónomas, membro das instituições da União Europeia ou das organizações internacionais, cargos electivos de representação política, postos ou cargos directivos em organismos ou entidades instrumentais do sector público, dispensas para a realização de funções sindicais, participação nos órgãos constitucionais ou órgãos estatutários das comunidades autónomas e, em geral, qualquer outra situação similar às anteriores.

Alternativamente, dois anos em alguma das situações anteriores e 40 horas de formação recebida.

f) Nomeação e participação na totalidade de dois processos como membro de algum tribunal cualificador de processos selectivos.

Alternativamente, participação num processo e 40 horas de formação recebida.

g) Ser beneficiário/a do prêmio de empregados/as públicos/as inovadores/as convocado pela Agência Galega de Inovação. Em caso que o grau I se adquirisse com base neste critério, não poderá determinar a concessão de outro grau.

Secção 4ª. Acesso ao grau III

Artigo 17. Requisitos específicos do grau III

1. Para aceder ao grau III o pessoal laboral deve cumprir os seguintes requisitos:

a) Ter a condição de pessoal laboral nesta administração o dia 31 de dezembro de 2024 e com uma antigüidade, em qualquer Administração, de ao menos dezassete anos 31 de dezembro de 2024.

b) Ter reconhecido o grau II no correspondente grupo em que solicita o grau III em 31 de dezembro de 2023.

d) Cumprir algum dos critérios de avaliação estabelecidos no artigo 19 em 31 de dezembro de 2024.

2. O grau extraordinário adquire no grupo em que se esteja ocupando um posto de trabalho em 31 de dezembro de 2024.

Artigo 18. Cômputo da antigüidade

São computables os serviços prestados como pessoal docente ou investigador, sempre que se prestem como pessoal funcionário ou laboral incluído no âmbito de aplicação deste acordo.

Artigo 19. Critérios de avaliação do grau III

Estabelecem-se os seguintes critérios de avaliação, dos cales somente será necessário acreditar um para este reconhecimento:

a) Formação:

A soma de todos os cursos deve consistir num mínimo de 120 horas.

Se o curso de galego não figura com horas (por ser só uma certificação de nível), computarase como 75 horas de formação.

– Dada: para os/as empregados/as públicos/as que dessem os cursos anteditos: 30 horas.

Se o antedito ponto já determinou o acesso ao grau anterior, serão necessárias a maiores 80 horas de formação recebida.

c) Publicação de trabalhos científicos e de investigação relacionados com a Administração pública. Em caso que algum grau se adquirisse com base neste critério, os trabalhos científicos ou de investigação deverão ser diferentes a aqueles determinante para concessão daquele ou, alternativamente, contar a maiores com 80 horas de formação recebida.

d) Seis anos de funções de direcção, subdirecção ou chefatura de serviço ou chefatura de secção ou postos de nível equivalente.

Para o pessoal laboral funcionarizado que, trás a funcionarización, passa a ocupar o mesmo posto mas com nível percebe-se que a ocupação desse posto com nível é anterior à conversão do posto de laboral em funcionário, pelo que o nível lhe computaría desde que desempenha esse posto como laboral ou funcionário e sempre que se trate do mesmo posto. Dado que existem postos de chefatura de secção de nível 22, considera-se que cumprem com este critério aquelas pessoas empregadas públicas que desempenhem postos de nível 22 ou superior durante os anos requeridos.

Alternativamente, dois anos nas anteditas funções, e 80 horas de formação recebida ou bem quatro anos de funções e 40 horas de formação.

e) Seis anos em situação de excedencia por cuidado de filhos e familiares ou numa situação em que o/a empregado/a público/a, estando exento/a de desempenhar as funções inherentes ao sua nomeação, desenvolva actividades ou funções de interesse geral ou público ou de carácter representativo: programas de cooperação internacional, membro do governo ou órgãos de governo das comunidades autónomas, membro das instituições da União Europeia ou das organizações internacionais, cargos electivos de representação política, postos ou cargos directivos em organismos ou entidades instrumentais do sector público, dispensas para a realização de funções sindicais, participação nos órgãos constitucionais ou órgãos estatutários das comunidades autónomas e, em geral, qualquer outra situação similar às anteriores.

Alternativamente, dois anos em alguma das situações, anteriores e 80 horas de formação recebida ou bem quatro anos e 40 horas.

f) Nomeação e participação na totalidade dos três processos como membro de algum tribunal cualificador de processos selectivos.

Alternativamente, participação num processo e 80 horas de formação recebida ou bem dois processos e 40 horas de formação.

g) Ser beneficiário/a do prêmio de empregados/as públicos/as inovadores/as convocado pela Agência Galega de Inovação. Em caso que algum grau se adquirisse com base neste critério, não poderá determinar a concessão de outro grau.

Cláusula adicional primeira. Reconhecimento de solicitudes do pessoal do Consórcio Galego de Serviços de Igualdade e Bem-estar

Em relação com o pessoal incluído na epígrafe terceira do artigo segundo, as suas solicitudes serão tramitadas e resolvidas pela Direcção-Geral de Emprego Público e Administração de Pessoal.

Corresponde ao órgão competente em matéria de pessoal do Consórcio Galego de Serviços de Igualdade e Bem-estar o reconhecimento e pagamento das solicitudes apresentadas pelo pessoal da entidade não incluído na dita epígrafe.

Cláusula adicional segunda. Pessoal laboral próprio da Agência Galega de Inovação

O pessoal laboral próprio da Agência Galega de Inovação que, ao amparo do Acordo de 31 de outubro de 2023 assinado por Gain, a Conselharia de Fazenda e Administração Pública e as organizações sindicais CSIF, CC.OO. e UGT para a integração do pessoal da Agência Galega de Inovação nas estruturas da Administração da Xunta de Galicia, tenha reconhecido o grau I da carreira profissional, que assine o compromisso de funcionarización e que deverá cumprir os requisitos exixir no artigo 15, poderá solicitar o grau II.

O reconhecimento do grau II será realizado pela Direcção-Geral de Emprego Público e Administração de Pessoal e o seu pagamento corresponderá ao centro directivo onde prestem os seus serviços.

Cláusula adicional terceira. Empregados públicos com deficiência intelectual

Para os empregados públicos que acreditem deficiência intelectual, os critérios de avaliação exixir para cada grau ver-se-ão reduzidos em 50 %, de modo que, por exemplo, se se exixir 40 horas para o grau I, requerer-se-ão 20.

Cláusula adicional quarta. Reconhecimento de grau mediante sentença judicial

Aquelas pessoas que obtenham um grau de complemento de desempenho por sentença judicial disporão de um mês desde a firmeza da sentença para solicitar o reconhecimento do grau correspondente seguinte conforme esta convocação, sempre que cumpram o resto de requisitos exixir. O prazo iniciará desde a notificação do decreto de declaração da firmeza da sentença.

Neste suposto deverá apresentar através da sede electrónica da Xunta de Galicia uma solicitude mediante o modelo PR004A (Apresentação electrónica de solicitudes, escritos e comunicações que não contem com um sistema electrónico específico nem com um modelo electrónico normalizado) dirigida à Direcção-Geral de Emprego Público e Administração de Pessoal, alegando o que considere necessário e juntando a sentença e a firmeza desta.

Em nenhum caso, nenhuma pessoa poderá ter reconhecidos mais de três graus de complemento de desempenho.

Cláusula adicional quinta. Comissão de seguimento

Constitui-se uma comissão de seguimento com as funções de vigilância, interpretação e controlo deste acordo, que estará composta por um membro de cada uma das organizações sindicais signatárias ou aderidas a este, e um número igual de pessoas por parte da Administração. Presidirá a pessoa titular da Direcção-Geral de Emprego Público e Administração de Pessoal ou pessoa em que esta delegue e será secretário/a um/uma funcionário/a público/a com categoria de subdirector/a geral ou chefe/a de serviço, que actuará com voz mas sem voto. Às ditas reuniões poderá assistir o pessoal que, se é o caso, determine cada uma das partes integrantes, com voz mas sem voto.

Cláusula adicional sexta. Disposição em matéria de protecção de dados

Os dados pessoais recolhidos neste procedimento serão tratados na sua condição de responsável pela Conselharia de Fazenda e Administração Pública da Xunta de Galicia com a finalidade de levar a cabo a tramitação administrativa que derive da gestão deste procedimento e a actualização da informação e conteúdos da Pasta cidadã.

O tratamento dos dados baseia no cumprimento de uma missão de interesse público ou no exercício de poderes públicos, conforme a normativa recolhida na ficha do procedimento incluída na Guia de procedimentos e serviços, no próprio formulario anexo e nas referências recolhidas em https://www.xunta.gal/informacion-geral-proteccion-dados. Contudo, determinados tratamentos poderão fundamentar no consentimento das pessoas interessadas; esta circunstância reflectir-se-á no supracitado formulario.

Os dados serão comunicados às administrações públicas no exercício das suas competências, quando seja necessário para a tramitação e resolução dos seus procedimentos ou para que os cidadãos possam aceder de forma integral à informação relativa a uma matéria.

Com o fim de dar-lhe a publicidade exixir ao procedimento, os dados identificativo das pessoas interessadas poderão ser publicados conforme o descrito nesta norma reguladora através dos diferentes meios de comunicação institucionais de que dispõe a Xunta de Galicia, como diários oficiais, páginas web ou tabuleiros de anúncios.

As pessoas interessadas poderão aceder, rectificar e suprimir os seus dados, assim como exercer outros direitos ou retirar o seu consentimento, através da sede electrónica da Xunta de Galicia ou, presencialmente, nos lugares e nos registros estabelecidos na normativa reguladora do procedimento administrativo comum, segundo se explicita na informação adicional recolhida em https://www.xunta.gal/proteccion-dados-pessoais

Disposição derradeiro. Entrada em vigor

Este acordo entrará em vigor o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

ANEXO I

Procedimento de acreditação de méritos

Critério	Forma de acreditação
a) Formação	Recebida: acreditar-se-á mediante cópia autêntica do certificar de assistência ao curso, no qual deverá constar o organismo ou entidade que o convocou e deu a dita actividade formativa, as datas de realização, o conteúdo do curso e o número de créditos e/ou horas atribuídos. Poder-se-á requerer à pessoa solicitante a achega do programa formativo. Serão válidos, ademais, aqueles diplomas assinados digitalmente por certificado digital emitido pela Fábrica Nacional de Moeda e Campainha (FNMT), assim como aqueles que se possam referenciar a uma web verificable ou cotexable. Noutro suposto, deverá achegar-se certificação original assinada pelo órgão que deu a actividade formativa com as datas de realização, o conteúdo do curso e número de créditos e/ou horas atribuídos. Não se valorarão nesta epígrafe os cursos/módulos, nem as matérias que sejam parte de um título de formação académica. Também não se valoram módulos separados de um determinado curso. Não se valorará a assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares.
	Dada: acreditar-se-á mediante certificação do organismo ou entidade convocante, na qual deverá constar o conteúdo da actividade formativa, assim como o número de horas de docencia dadas. Somente se valorará formação dada a pessoal empregado público. Noutro suposto, não se perceberá devidamente acreditado tal mérito.
b) Formação universitária de posgrao	Acreditar-se-á mediante cópia autêntica do título expedido pelo Ministério de Educação, Cultura e Desporto ou certificação da respectiva universidade, devidamente assinado, que deixe constância do mérito invocado pela pessoa solicitante. No relativo aos cursos de doutoramento, para que o dito mérito possa ser objecto de valoração, a certificação que se achegue deverá deixar constância expressa de que a pessoa solicitante realizou todos os cursos de doutoramento. No suposto de títulos obtidas no estrangeiro, achegar-se-á, junto com a cópia autêntica do título, uma tradução xuramentada deste ou equivalente e credencial de reconhecimento ou homologação do título expedido pelo Ministério de Educação espanhol.
c) Publicações de trabalhos científicos e de investigação relacionados com a Administração pública	Acreditar-se-á mediante certificação ou cópia impressa autenticado pela editora responsável ou organismo público com competências em gestão e arquivamento de publicações. Na certificação ou cópia impressa deverá constar o nome da revista, o título do trabalho, o seu autor e a data de publicação. Livros/capítulos de livro editados em papel: deverá achegar-se cópia autêntica das folhas em que conste o título do livro, o título do capítulo, o autor, editorial, o seu depósito legal e/ou ISBN/NIPO, lugar e ano de publicação e índice da obra. Ademais, deverá ficar acreditado o número de páginas do livro/capítulo e tudo bom publicação está avalizada por uma instituição pública, académica, sociedade científica ou realizada por editoras científicas de reconhecido prestígio. Livros editados em formato electrónico: acreditar-se-á mediante certificação ou cópia impressa autenticado pela editora ou organismo público com competências de gestão e arquivamento de publicações, na qual se fará constar a autoria do capítulo e demais dados bibliográficos básicos que identifiquem a obra e/ou capítulo (autores, data de publicação, edição, ano, URL e data de consulta e acesso). Tal publicação deverá estar avalizada por uma instituição pública, académica, sociedade científica ou realizada por editoras científicas de reconhecido prestígio. Noutro suposto, não se perceberá devidamente acreditado tal mérito.
d) Funções de direcção, subdirecção ou chefatura de serviço ou chefatura de secção ou postos de nível equivalente	Acreditar-se-á mediante certificação dos serviços prestados, em que conste a data de início e de fim da prestação dos serviços e as funções realizadas. Dado que existem postos de chefatura de secção de nível 22, considera-se que cumprem com este critério aquelas pessoas empregadas públicas que desempenhem postos de nível 22 ou superior durante os quatro anos requeridos.
e) Situação de excedencia por cuidado de filhos e familiares ou outra situação em que, estando exento/a de desempenhar as funções inherentes ao sua nomeação, desenvolva actividades ou funções de interesse geral ou público ou de carácter representativo	Excedencia por cuidado de familiares: acreditar-se-á mediante certificação em que conste a data de início e data final desta situação. Resto de casos: acreditar-se-á mediante certificação expedida pelo órgão, organismo u organização em que conste o período de duração e as funções desenvolvidas.
f) Nomeação e participação na totalidade do processo como membro de algum tribunal cualificador de processos selectivos ou de provisão de postos	Acreditar-se-á mediante certificação expedida pelo órgão convocante do correspondente processo de selecção ou provisão.
g) Ser beneficiário/a do prêmio de empregados/as públicos/as inovadores convocado pela Agência Galega de Inovação	Acreditar-se-á mediante certificação expedida pela Agência Galega de Inovação.

ANEXO II

Categorias profissionais não susceptíveis de funcionarizar

Grupo	Categoria	Denominação
Grupo I	I-07	Intitulado/a superior dentista
	I-15	Intitulado/a superior rehabilitador/a. Médico/a rehabilitador/a
	I-26	Intitulado/superior neurólogo/a
	I-32	Técnico/a superior em centros de arte
	I-36	Professor/a de música
	I-39	Licenciado/a em Ciências do Mar
Grupo II	II-03	Estimulador/a. Psicomotricista
	II-04	Mestre/a instrutor/a. Instrutor/a. Mestre/a oficina da C. de Educação. Monitor/a de actividades docentes. Monitor/a (intitulado/a meio/a)
	II-05	Professor/a. Professor/a titular. Professor/a EXB. Mestre/a. Professor/a de educação física. Professor/a de matemáticas
	II-09	Axudante/a de desenvolvimento rural
	II-15	Assessor/a de imprensa
	II-16	Capelán
	II-22	Monitor de capacitação agrária
	II-25	Divulgador/a
	II-30	Técnico/a em animação sociocultural
	II-33	Professor/a de dança clássica
	II-33bis	Fotógrafo/a artístico/a
	II-35	Pianista
	II-38	Perito/a judicial diplomado/a
	II-42	Xestor/a de documentação
Grupo III	III-03	Controlador/a pecuario/a. Axudante/a técnico/a pecuario/a
	III-09	Encarregado/a de unidade
	III-12	Mestre/a de oficina
	III-15	Perito/a em exposições
	III-18	Marcador de metais preciosos
	III-20	Mestre/a industrial
	III-22	Encarregado/a de secção de energia da Conselharia de Indústria
	III-24	Encarregado/a de rede estatística
	III-25	Capataz coordenador/a de pesca
	III-27	Mestre/a sondista.
	III-28	Mecânico/a naval de 1ª
	III-34	Especialista de ofício (debuxante)
	III-36	Experto/a audiovisuais
	III-37	Técnico/a de som
	III-39	Rexedor/a de cena
	III-43	Encarregado/a de estrutura cénica. Encarregado/a de oficina de cenografia. Técnico/a de máquinas Igaem
	III-45	Técnico/a de luzes
	III-51	Perito/a judicial. BVP
	III-52	Tradutor/a. Intérprete da Administração de justiça
	III-53	Técnico/a em restauração cinematográfica
	III-54	Técnico/a especialista em radiologia
	III-54 BIS	Higienista dental
	III-55	Patrão de embarcação
	III-66	Axudante/a de oficina
	III-71	Oficial 1ª jardineiro
	III-74	Oficial de primeira pedreiro
	III-76	Oficial primeira electricista
	III-84	Oficial/a de primeira calefactor/a
	III-88	Capataz explorações marisqueiras
	III-92	Capataz florestal
	III-93	Técnico/a auxiliar em electrónica de comunicações
	III-94	Técnico/a em imagem e são
	III-95	Prático/a de topografía
	III-97	Auxiliar de som
	III-98	Auxiliar de luzes
	III-101	Proxeccionista
	III-102	Encadernador/a
	III-103	Entrevistador/enquisador
	III-104	Intérprete de linguagem de signos
	III-105	Mestre/a em música tradicional
Grupo IV	IV-02	Auxiliar mecânico/a. Oficial 2ª mecânico/a. Mecânico/a reparação de obras
	IV-07	Guarda xuramentado/a fluvial. Guarda exploração
	IV-08	Oficial/a 2ª topógrafo. Axudante/a topografía
	IV-13	Auxiliar especialista em farmácia
	IV-21	Oficial/a 2ª carpinteiro/a, auxiliar carpintaría
	IV-23	Mestre/a gaiteiro
	IV-24	Xastre/a
	IV-25	Cargador/a tremoeiro
	IV-29	Marinheiro/a
	IV-31	Legoeiro/a
	IV-34	Axudante/a restauração produção cinematográfica
	IV-37	Oficial 2ª mecânico de defesa contra incêndios florestais
	IV-39	Auxiliar de autópsia
	IV-41	Oficial/a de defesa contra incêndios
Grupo V	V-05	Cabeleireiro/a. Barbeiro/a
	V-10A	Vixilante móvel de defesa contra incêndios florestais
	V-10 D	Socorrista