De conformidade com o estabelecido na Resolução de 2 de junho de 2025 pela que se aprova a oferta de emprego público de pessoal técnico, de gestão e de administração e serviços (PTXAS) para o ano 2024, esta gerência, em uso das competências atribuídas pela Lei orgânica 2/2023, de 22 de março, do sistema universitário, e dos estatutos desta universidade, resolve convocar provas selectivas para o ingresso, mediante turno livre, como pessoal funcionário de carreira, Técnico/a de Atenção à Diversidade, da escala técnica, subgrupo A2, com sujeição às seguintes

Bases da convocação

1. Normas gerais.

1.1. Convocam-se provas selectivas para a cobertura das seguintes vagas:

Denominação	Escala	Subgrupo	OEP 2024 Livre	Total
Técnico/a de Atenção à Diversidade	Técnica	A2	1	1

1.2. O sistema de selecção será o de concurso-oposição livre, com as características que se especificam no anexo I.

1.3. O temario que regerá as provas selectivas é o que figura no anexo II.

1.4. A este processo selectivo ser-lhe-á de aplicação a Lei orgânica 2/2023, de 22 de março, do sistema universitário; o Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público (TREBEP); a Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza (LEPG); o Decreto 95/1991, de 20 de março, pelo que se aprova o Regulamento de selecção do pessoal da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza; os estatutos vigentes da UDC, aprovados pelo Decreto 94/2025, de 6 de outubro, e demais normativa concordante, assim como o disposto nesta convocação.

1.5. A convocação deste processo selectivo publicará no DOG e na sede electrónica da UDC. Toda a informação do processo selectivo que deva notificar às pessoas aspirantes publicará no tabuleiro oficial da sede electrónica da UDC:
https://sede.udc.gal/services/electronic_board

1.6. Para os efeitos de informação e consultas, as pessoas interessadas podem dirigir-se por correio electrónico a servizo.pas@udc.gal

2. Requisitos das pessoas aspirantes.

2.1. Para serem admitidas no processo selectivo, as pessoas aspirantes deverão possuir no dia de finalização do prazo de apresentação de solicitudes, e manter até a data de tomada de posse, os seguintes requisitos:

a) Idade: ter feito 16 anos e não exceder a idade máxima de reforma forzosa.

b) Nacionalidade: ser espanhol/a, nacional de algum Estado membro da União Europeia ou país estrangeiro, nos termos previstos no artigo 52.1 da LEPG.

c) Título: estar em posse ou em condições de obter o título exixir para o subgrupo correspondente.

As pessoas aspirantes com títulos obtidos no estrangeiro deverão acreditar que estão em posse da correspondente validação ou credencial que acredite, de ser o caso, a homologação do título. Este requisito não será de aplicação às pessoas aspirantes que obtivessem o reconhecimento da sua qualificação profissional, no âmbito das profissões reguladas, ao amparo das disposições de direito da União Europeia.

d) Capacidade funcional: não padecer doença ou deficiência que impeça o desempenho das funções e tarefas correspondentes.

Para estes efeitos, toda a pessoa aspirante, ao assinar o impresso de solicitude, declara que nessa data possui a capacidade funcional para o desempenho das tarefas próprias do posto a que aspira e que não padece doença física nem psíquica que lhe impeça realizar esse trabalho.

As pessoas aspirantes que se apresentem pela quota de reserva de deficiência deverão ter reconhecida a condição legal de pessoa com deficiência, com um grau de deficiência igual ou superior ao 33 %, o dia de finalização da apresentação das solicitudes de participação.

e) Habilitação: não estar separado/a do serviço de qualquer das administrações públicas em virtude de expediente disciplinario, nem estar inabilitar/a por sentença firme para o exercício da função pública, nem sancionado/a com a suspensão de direito a concorrer a provas selectivas.

No caso de ser nacional de outro Estado aplicar-se-á este requisito nos mesmos termos a respeito do seu Estado de origem.

f) Acreditação do castelhano: as pessoas aspirantes estrangeiras deverão acreditar, de ser o caso, o conhecimento do castelhano de acordo com o estabelecido na base 6 desta convocação.

g) Não poderá participar no processo selectivo o PTXAS funcionário de carreira da UDC que já pertença à mesma escala objecto desta convocação.

2.2. Acreditação da língua galega: as pessoas aspirantes deverão acreditar o conhecimento da língua galega com o certificar de competência em língua galega Celga 4 ou equivalente devidamente homologado pelo órgão competente em matéria de política linguística da Xunta de Galicia. De não acreditar-se, deverão realizar uma prova eliminatória de compreensão e expressão oral e escrita da língua galega nos termos especificados no anexo I.

3. Solicitudes.

As pessoas que desejarem tomar parte neste processo selectivo deverão apresentar:

3.1. Solicitude de participação.

A pessoa aspirante que deseje tomar parte neste processo selectivo deverá solicitá-lo através do impresso que figura no anexo III destas bases, que também está disponível na página web da UDC: https://www.udc.gal/pás/impressos/

3.2. Prazo e lugar de apresentação.

O prazo de apresentação de solicitudes será de vinte (20) dias naturais, que contarão a partir do seguinte ao da publicação do anúncio desta convocação no Boletim Oficial dele Estado. As solicitudes, dirigidas à gerente da Universidade, poderão apresentar-se:

– Através do Registro electrónico ou nos escritórios de registro da UDC.

– Através de qualquer das formas previstas no artigo 16 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas (LPACAP).

A não apresentação da solicitude em tempo e forma suporá a inadmissão da pessoa aspirante.

3.3. Adaptações de tempos e/ou médios.

As pessoas aspirantes com deficiência deverão indicar expressamente na solicitude o grau de deficiência reconhecido pelo órgão competente e achegar com a solicitude a documentação acreditador correspondente.

Ainda que não se opte ou não se ofereçam vagas reservadas para pessoas com deficiência, no caso de necessitar adaptações de tempos e/ou médios para a realização dos exercícios, deverão indicar o motivo e as necessidades de adaptação. A UDC poderá solicitar à pessoa interessada o ditame técnico de adaptação do órgão competente.

3.4. Documentação complementar à solicitude de participação.

A solicitude apresentar-se-á acompanhada da seguinte documentação:

a) Fotocópia do documento nacional de identidade ou documento que acredite a sua nacionalidade, em vigor. No caso de não ser espanhol/a ou nacional de algum Estado membro da União Europeia, ademais, deverá apresentar-se documentação acreditador de cumprir o artigo 52.1 da LEPG e uma declaração responsável de que a pessoa aspirante não está separada de direito de o/da seu/sua cónxuxe e, se é o caso, de que vive às suas expensas ou está ao seu cargo.

b) Fotocópia do título académico requerido (não a fotocópia do pagamento taxas de expedição do título) ou documento expedido pelo Ministério de Educação, ou certificado de título de «A minha Pasta ciudadá» cuja ligazón permita verificar a sua autenticidade.

c) Acreditação do conhecimento do espanhol, de acordo com a base 6, para os/as aspirantes estrangeiros/as.

d) Acreditação do conhecimento do galego de acordo com a base 2.2.

3.5. Junto com a solicitude achegar-se-á, ademais, o comprovativo de pagamento das taxas por direitos de exame, que serão as seguintes:

Subgrupo A2: 38,02 €.

Subgrupo C1: 33,13 €.

Subgrupo C2: 26,99 €.

Ingressarão na conta corrente número ÉS76 0049-5030-15-2516011262 do Banco Santander, fazendo constar no conceito o número do documento de identificação da pessoa aspirante e as provas selectivas em que participa.

A falta de pagamento e a acreditação destes direitos dentro do prazo de apresentação de solicitudes determinará a exclusão definitiva das pessoas aspirantes.

3.6. De acordo com o artigo 23.5 da Lei 6/2003, de 9 de dezembro, de taxas, preços e exaccións reguladoras da Comunidade Autónoma da Galiza, estarão exentas, total ou parcialmente, do pagamento aquelas pessoas que acreditem documentalmente com a solicitude alguma destas circunstâncias:

Exenção do montante total da taxa:

– Deficiência igual ou superior ao 33 %: certificado do grau de deficiência.

– Família numerosa categoria especial: certificado ou carné familiar em que conste a dita categoria.

– As pessoas vítimas de violência de género: acreditação através de qualquer das formas recolhidas no artigo 5 da Lei 11/2007, de 27 de julho, galega para a prevenção e o tratamento integral da violência de género. A identidade da pessoa vítima de violência de género proteger-se-á ao longo de todo o processo selectivo para o qual poderá estabelecer-se um procedimento de pseudonimización dos seus dados identificativo, se assim o indica na solicitude de participação do processo selectivo.

Exenção do 50 % do montante:

– Família numerosa categoria geral: certificado ou carné familiar em que conste a dita categoria.

– Vítima de terrorismo, cónxuxe ou pessoa com a que convive com análoga relação de afectividade e filhos/as da pessoas ferimento ou falecida: resolução administrativa pela que se reconheça tal condição.

– Candidato de emprego com uma antigüidade mínima de seis meses à data de publicação desta convocação no DOG e que não esteja percebendo prestação ou subsídio por desemprego:

a) Certificação do centro de emprego em que conste como candidato de emprego desde, ao menos, seis meses anteriores à data de publicação desta convocação no DOG.

b) Certificação do Serviço Público de Emprego em que conste que na data de apresentação da solicitude de participação no processo selectivo não está percebendo a prestação ou o subsídio de desemprego.

De não acreditar-se devidamente a dita exenção total ou parcial, a pessoa aspirante ficará excluída ao não abonar os direitos de exame e produzir-se com posterioridade à finalização do prazo de apresentação de solicitudes.

3.7. Unicamente procederá a devolução da taxa por direito de exame às pessoas aspirantes que sejam excluídas por causas não imputables a elas.

Será necessário apresentar um escrito de solicitude de devolução de taxa no prazo de dois meses, que contarão a partir do dia seguinte ao da publicação na sede electrónica das listagens definitivas de pessoas admitidas e excluído. No escrito, dirigido ao Serviço de Pessoal Técnico de Gestão e Administração e Serviços, deverá constar o número de conta (24 dígito), a entidade financeira e a sua localidade ou certificado expedido pela entidade financeira em que figurem esses dados.

A apresentação deste escrito sem os dados indicados ou fora do prazo suporá a perda do direito à devolução do importe ingressado.

3.8. As pessoas aspirantes ficam vinculadas aos dados que façam constar na suas solicitudes de participação e unicamente poderão solicitar a sua modificação mediante um escrito motivado, dentro do prazo estabelecido na base 3.2 para a apresentação de solicitudes. Uma vez transcorrido este prazo não se admitirá nenhum pedido desta natureza, excepto causa excepcional sobrevida, justificada e apreciada pelo tribunal.

3.9. Para o cômputo de prazos, o mês de agosto será inhábil a todos os efeitos.

4. Admissão das pessoas aspirantes.

4.1. Uma vez que remate o prazo de apresentação de solicitudes, a gerente ditará uma resolução e declarará aprovadas as relações provisórias de pessoas aspirantes admitidas e excluído, com a indicação das causas de exclusão que procedam e a exenção ou não da realização da prova de conhecimentos de língua galega. Estas relações publicarão na sede electrónica da UDC.

4.2. As pessoas aspirantes excluído ou que não figurem nas listagens provisórias disporão de um prazo de dez (10) dias hábeis, que contarão a partir do dia seguinte ao da publicação da referida resolução, para alegar ou emendar o defeito que motivasse a sua exclusão ou omissão. As reclamações apresentarão nos lugares estabelecidos na base 3.2. De não realizar este trâmite, serão definitivamente excluídas do processo selectivo.

4.3. Uma vez rematado o antedito prazo, a gerente ditará uma nova resolução com a relação definitiva de pessoas admitidas e excluído e o lugar e a data do primeiro exercício, que se publicará na sede electrónica.

4.4. O facto de figurarem na relação de pessoas admitidas não prexulga que as pessoas interessadas possuam os requisitos exixir nestas bases, que deverão acreditar, no caso de superarem o processo selectivo, de acordo com o previsto na base 10. Quando da documentação que devem apresentar trás superar o processo selectivo se desprenda que as pessoas aspirantes não possuem algum dos requisitos, estas decaerán em todos os direitos que possam derivar da sua participação.

4.5. Recurso contra a listagem definitiva: contra a resolução de exclusão, que esgota a via administrativa, poder-se-á interpor um recurso potestativo de reposição ante a gerente, no prazo de um mês, ou bem directamente um recurso contencioso-administrativo no prazo de dois meses, contados ambos os dois desde o dia seguinte ao da sua publicação na sede electrónica, de conformidade com a legislação vigente.

5. Tribunal.

5.1. Composição.

A composição do tribunal cualificador do processo selectivo será publicada na sede electrónica com uma antelação de, ao menos, um mês a respeito da data de início dos exercícios.

Os membros do tribunal deverão pertencer a um corpo, escala ou categoria profissional para o ingresso no qual se requeira um título de nível igual ou superior ao exixir para participar no processo selectivo.

O tribunal terá a categoria que lhe corresponda segundo o Decreto 144/2008, de 26 de junho, pelo que se modifica o Decreto 144/2001, de 7 de junho, de indemnizações por razões de serviços ao pessoal com destino na Administração autonómica da Galiza. Para os efeitos do previsto no supracitado decreto, perceber-se-á que a designação do tribunal cualificador, realizada segundo o disposto nesta base, implicará a autorização da ordem de serviço para que os seus membros se possam deslocar ao lugar acordado para cada uma das sessões convocadas.

A composição do tribunal ajustará ao princípio de composição equilibrada entre mulheres e homens.

5.2. Abstenção e recusación.

As pessoas que façam parte do tribunal deverão abster-se de intervir, e assim lhe o notificarão à gerente, quando concorram nelas circunstâncias das previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público (LRXSP), ou participassem em tarefas de preparação de aspirantes a provas selectivas dentro dos cinco (5) anos anteriores à publicação desta convocação.

O/a presidente/a poderá solicitar das pessoas que formem o tribunal uma declaração expressa de que não se encontram incursas em alguma das circunstâncias previstas nesta base.

Além disso, as pessoas aspirantes poderão recusar as pessoas integrantes do tribunal quando concorram nelas alguma das circunstâncias previstas no artigo 24 da LRXSP.

De perder algum membro do tribunal a sua condição, por alguma das causas previstas nesta base, a gerente publicará a resolução pela que se nomeiam os novos membros, com anterioridade ao começo do processo selectivo.

5.3. Para a constituição do tribunal, realização de sessões, deliberações e tomada de acordos requerer-se-á a assistência de o/da presidente/a, de o/da secretário/a ou, de ser o caso, daqueles/as que os as substituam, e, no mínimo, da metade dos seus membros.

De cada sessão que realize o tribunal, o/a secretário/a redigirá uma acta, que se aprovará na mesma ou na seguinte sessão, com a aprovação de o/da presidente/a.

5.4. Durante o processo selectivo, o tribunal resolverá todas as dúvidas que possam surgir na aplicação destas normas e determinará as actuações convenientes nos casos não previstos, ajustando-se em todo momento ao disposto na LRXSP.

5.5. A gerente, por proposta do tribunal, poderá designar assessores/as especialistas. Estas pessoas assessoras limitar-se-ão a prestar colaboração naqueles exercícios relativos às suas especialidades técnicas e ser-lhes-á de aplicação o previsto na base 5.2.

5.6. O tribunal decidirá as adaptações possíveis em tempo e/ou médios para que aquelas pessoas aspirantes com alguma deficiência, que o solicitem na forma prevista na base 3.3, desfrutem de similares condições para realizar os exercícios que o resto das pessoas aspirantes. Se, durante a realização do processo selectivo, o tribunal tem dúvidas sobre a capacidade da pessoa aspirante para o desempenho das funções próprias do corpo ou escala a que opta, poderá solicitar o ditame do órgão competente.

5.7. O tribunal adoptará as medidas oportunas para garantir a confidencialidade, na fase de oposição, do contido dos exercícios. Os exames que sejam escritos, deverão ser corrigidos sem que se conheça a identidade de os/das aspirantes, pelo que o tribunal excluirá aqueles/as opositores/as que consignem nas folhas de exame marcas ou sinais que permitam conhecer a sua identidade. As decisões e os acordos que afectem a qualificação e valoração das provas (determinação do número de perguntas correctas para conseguir a pontuação mínima, fixação de critérios de valoração, etc.) deverão adoptar-se sem conhecer a identidade das pessoas aspirantes às quais correspondem os resultados obtidos.

5.8. Contra as resoluções do tribunal e os seus actos de trâmite poderá interpor-se um recurso de alçada ante o reitor, nos termos previstos nos artigos 112.1, 121 e 122 da LPACAP.

5.9. Para os efeitos de comunicações e demais incidências, o tribunal estará com a sua sede na Reitorado da UDC (rua Mestranza, 9, 15001 A Corunha).

5.10. Em nenhum caso o tribunal poderá declarar que superou o processo selectivo um número superior de pessoas aspirantes ao das vagas convocadas. Qualquer proposta de pessoas aprovadas que contraveña o estabelecido será nula de pleno direito; malia o anterior, e com o fim de assegurar a cobertura das vagas convocadas, quando se produzam renúncias das pessoas seleccionadas antes da tomada de posse, ou não acreditem os requisitos estabelecidos na convocação, o órgão convocante poderá requerer do órgão de selecção uma relação complementar das pessoas aprovadas que sigam na lista às pessoas propostas para a sua possível nomeação como pessoal funcionário de carreira da escala correspondente.

6. Pessoas aspirantes de nacionalidade estrangeira.

Com carácter prévio à realização dos exercícios da fase da oposição, aquelas pessoas que não possuam a nacionalidade espanhola e não acreditem com a solicitude estarem em posse do diploma de espanhol como língua estrangeira (nível B2 ou superior), do título de licenciatura ou grau equivalente em Filoloxía Hispânica ou Románica ou de outros títulos homologados ou certificações, ou serem nacionais de países cujo idioma oficial seja o espanhol, deverão realizar uma prova em que se comprovará que possuem um nível ajeitado de compreensão e expressão oral e escrita nesta língua.

O conteúdo desta prova ajustar-se-á ao disposto no Real decreto 1137/2002, de 31 de outubro, pelo que se regulam os diplomas de espanhol como língua estrangeira (DELE), para acreditar o nível de competência linguística do idioma espanhol correspondente ao nível intermédio. A prova qualificar-se-á de apto/a ou não apto/a e será necessário obter a valoração de apto/a para realizar os seguintes exercícios da fase de oposição.

7. Desenvolvimento das provas.

7.1. O lugar e a data do primeiro exercício da fase de oposição publicará na resolução da gerente que aprove a relação definitiva de pessoas aspirantes admitidas e excluído. O primeiro dos exercícios não terá lugar antes de quatro (4) meses desde a publicação desta convocação.

7.2. As pessoas aspirantes serão convocadas para cada exercício num único apelo e serão excluídas aquelas que não compareçam, excepto nos casos de força maior devidamente justificados e libremente considerados pelo tribunal. A ordem de actuação das pessoas aspirantes começará por aquelas cujo primeiro apelido comece pela letra «M», de conformidade com a Resolução de 22 de janeiro de 2026, da Conselharia de Fazenda e Administração Pública, pela que se faz público o resultado do sorteio a que se refere o Regulamento de selecção de pessoal da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza.

Não obstante, as mulheres grávidas que prevejam a coincidência do parto com as datas de realização de qualquer dos exercícios pelas circunstâncias derivadas do seu avançado estado de gestação, ou eventualmente nos primeiros dias do puerperio, poderão pô-lo em conhecimento do tribunal juntando à comunicação o correspondente relatório médico oficial. A comunicação deverá realizar-se dentro das 48 horas seguintes ao anúncio da data do exame.

O tribunal acordará se procede ou não realizar a prova num lugar alternativo, adiá-la ou adoptar ambas as medidas conjuntamente. Este aprazamento não poderá demorar o processo selectivo de maneira que menoscabe o direito do resto das pessoas aspirantes a uma resolução do processo ajustada a tempos razoáveis. Contra tal acordo não caberá recurso, sem prejuízo de que as razões da impugnação se incluam noutro recurso admissível de acordo com as regras gerais do processo selectivo.

7.3. Em qualquer momento as pessoas aspirantes poderão ser requeridas pelo tribunal com a finalidade de acreditarem a sua identidade.

7.4. Concluído cada um dos exercícios da fase de oposição, o tribunal publicará a relação provisoria com a pontuação obtida pelas pessoas aspirantes que atingiram o mínimo estabelecido para superá-lo, em cada um dos postos convocados. As pessoas aspirantes disporão de cinco (5) dias hábeis, que contarão a partir do seguinte ao da publicação na sede electrónica da relação provisoria, para apresentarem reclamações às qualificações.

7.5. O tribunal publicará a relação definitiva de pessoas aprovadas de cada exercício e o anúncio do sucessivo exercício num prazo mínimo de 48 horas de antelação à data assinalada para o seu início.

7.6. Em qualquer momento do processo selectivo, se o tribunal tem conhecimento de que alguma das pessoas aspirantes carece dos requisitos exixir pela presente convocação, depois da audiência da pessoa interessada, proporá a sua exclusão à gerente e comunicar-lhe-á as inexactitudes e falsidades formuladas por o/a aspirante na solicitude de admissão às provas selectivas para os efeitos procedentes. Contra a resolução de exclusão, que esgota a via administrativa, poder-se-ão interpor recursos ao amparo da base 4.5.

8. Valoração dos méritos.

8.1. Uma vez finalizada a fase de oposição, o tribunal abrirá um prazo para a apresentação dos méritos por cada aspirante que superasse esta fase, que se poderá publicar simultaneamente à do resultado do último exercício da fase de oposição. As pessoas aspirantes que aleguem méritos na fase de concurso, devê-los-ão acreditar mediante a apresentação dos documentos justificativo originais ou de cópias autênticas. As pessoas aspirantes poderão ser requeridas pelo tribunal com a finalidade de acreditarem aquela documentação que o tribunal considere necessário.

8.2. Os serviços prestados na UDC acreditar-se-ão de ofício mediante uma certificação expedida pela Gerência da Universidade, referida à data de finalização do prazo de apresentação de solicitudes.

Os serviços prestados noutras administrações públicas espanholas acreditar-se-ão mediante uma certificação dos serviços prestados referida à data de remate do prazo de apresentação de solicitudes. Esta certificação será expedida por quem tenha atribuídas as competências em matéria de pessoal na Administração correspondente.

Não serão computables os méritos referidos a uma data posterior à de finalização do prazo de apresentação de solicitudes de participação no processo selectivo.

8.3. Contra o acordo de valoração dos méritos poderão apresentar-se reclamações no prazo de cinco (5) dias hábeis que serão resolvidas pelo tribunal mediante um acordo definitivo. No caso de não se apresentarem reclamações, o acordo provisório converter-se-á automaticamente em definitivo.

9. Relação de pessoas aprovadas.

9.1. A qualificação final do processo selectivo será a soma das pontuações que se obtenham na fase de oposição e na fase de concurso. Os pontos que se obtenham nesta última, em nenhum caso, poderão somar para os efeitos de superar a fase de oposição.

Em caso de empate, a ordem estabelecer-se-á atendendo à maior pontuação obtida nos exercícios e pela seguinte ordem: último exercício do processo selectivo e, se persistisse, atender-se-á à maior pontuação no penúltimo exercício; de persistir ainda, atender-se-á à maior pontuação na fase de concurso. Em caso que continuasse persistindo o empate, dirimirase por sorteio público em presença das pessoas opositoras empatadas.

9.2. O tribunal publicará a relação definitiva de pessoas aprovadas, em que constará a pontuação das pessoas aspirantes que, ao atingirem a pontuação mínima exixir para superar os exercícios da fase de oposição, obtiveram a maior pontuação final. Esta relação ajustar-se-á ao estabelecido na base 5.10.

As pessoas opositoras que não estão incluídas nas respectivas relações terão a consideração de não apto/a para todos os efeitos, único aspecto acerca do qual o tribunal poderá certificar.

Contra este acordo poder-se-á interpor um recurso de alçada ante o reitor nos prazos e formas que estabelece a LPACAP.

9.3. O tribunal remeterá à gerente a relação definitiva das pessoas aspirantes aprovadas pela ordem da pontuação final, com a proposta de que se formalize a correspondente nomeação.

Quando se produza a renúncia de uma pessoa seleccionada, antes da tomada de posse, ou não acredite os requisitos estabelecidos na convocação, a gerente poderá requerer ao tribunal uma relação complementar das pessoas aprovadas que sigam por pontuação às pessoas propostas, para a sua possível nomeação como pessoal funcionário.

10. Apresentação de documentos.

No prazo de vinte (20) dias naturais, que contarão a partir do dia seguinte ao da publicação da relação definitiva das pessoas aprovadas, estas deverão apresentar no Serviço de Pessoal Técnico de Gestão e Administração e Serviços (rua Mestranza, 9) a documentação acreditador dos requisitos exixir na convocação e os seguintes documentos:

a) O original do título exixir para aceder às provas. No caso de títulos obtidas no estrangeiro, deverá apresentar uma credencial da sua validação ou homologação ou bem a credencial de reconhecimento do título para exercer a profissão.

b) Uma declaração jurada ou promessa relativa ao estabelecido na letra e) da base 2.1.

c) Um certificado médico oficial ou relatório de saúde do Serviço Galego de Saúde (Sergas) ou documento equivalente, acreditador de não padecer doença nem estar afectado/a por limitação física ou psíquica que impossibilitar o desempenho das correspondentes funções segundo o que indica a letra d) da base 2.1. Os certificados ou relatórios no poderão ter uma data de emissão anterior aos três (3) meses da sua apresentação.

d) Os/as aspirantes com deficiência reconhecida deverão apresentar uma certificação dos órgãos competente do Ministério de Trabalho e Segurança social ou da conselharia competente que acredite tal condição. Igualmente deverão apresentar um certificado dos citados órgãos ou da Administração sanitária acreditador da compatibilidade com o desenvolvimento das tarefas e funções correspondentes.

e) De ser o caso, originais das acreditações de conhecimento de espanhol, segundo a base 6, e de galego, segundo a base 2.2.

As pessoas que, dentro do prazo fixado, excepto os casos de força maior, não apresentem a documentação ou do seu exame se deduza que carecem de algum dos requisitos assinalados na base 2, não poderão ser nomeados funcionários/as de carreira e ficarão anuladas as suas actuações, sem prejuízo da responsabilidade em que incorrer por falsidade na solicitude inicial. Ante a imposibilidade, devidamente justificada, de apresentar a dita documentação, poderá acreditar-se que se reúnem as condições exixir na convocação mediante qualquer meio de prova admitido em direito.

11. Nomeação.

11.1. Por resolução da gerente, e por proposta do tribunal cualificador, procederá à nomeação de funcionários/as de carreira da escala técnica da UDC, que se publicará no Diário Oficial da Galiza.

11.2. O pedido de destinos por parte das pessoas aprovadas deverá realizar no prazo de cinco (5) dias hábeis, trás a oferece destes por parte da Gerência.

11.3. A tomada de posse efectuará no prazo máximo de um (1) mês, contado desde o dia seguinte ao da data de publicação no Diário Oficial da Galiza da nomeação de funcionário/a de carreira.

12. Listagens de aguarda.

A constituição das listagens de aguarda realizará ao amparo da normativa vigente que regule o procedimento sobre a sua elaboração e gestão. Para estes efeitos, as pessoas interessadas deverão cobrir o anexo IV que figura nesta resolução.

13. Protecção e tratamento de dados de carácter pessoal.

As pessoas aspirantes aceitam a política de privacidade da UDC, recolhida na página web (https://www.udc.es/gl/pe/politica_privacidade/), e especificada no formulario de solicitude de participação no processo selectivo.

14. Norma derradeiro.

Contra esta resolução, que esgota a via administrativa, poder-se-á interpor um recurso contencioso-administrativo, no prazo de dois (2) meses contados desde o dia seguinte ao da sua publicação, de conformidade com o artigo 46 da Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa. Previamente, e com carácter potestativo, poder-se-á interpor um recurso de reposição ante esta reitoría no prazo de um (1) mês, de acordo com o estabelecido no artigo 123 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

A Corunha, 27 de fevereiro de 2026

O reitor da Universidade da Corunha
P.D. (Resolução do 16.1.2024)
María Jesús Grela Barreiro
Gerente da Universidade da Corunha

ANEXO I
Procedimento de selecção subgrupo A2
Técnico/a de Atenção à Diversidade

Fase de oposição: 70 pontos.

Primeiro exercício, de carácter obrigatório e eliminatorio, para aqueles/as candidatos/as que não acreditem possuir, na data de finalização do prazo de apresentação de solicitudes, o Celga 4 ou equivalente devidamente homologado pelo órgão competente em matéria de política linguística da Xunta de Galicia, de acordo com a disposição adicional segunda da Ordem de 16 de julho de 2007 pela que se regulam os certificados oficiais, acreditador dos níveis de conhecimento da língua galega, e consistirá na realização de uma prova em que se comprovará que possuem o nível de Celga 4 de compreensão e expressão oral e escrita da língua galega, em especial da linguagem administrativa, por ser uma linguagem de especialidade presente à sua esfera profissional. Qualificar-se-á de apto ou não apto. O tempo máximo de realização deste exercício será de 60 minutos.

Segundo exercício, de carácter obrigatório e eliminatorio. 30 pontos.

Consistirá em contestar um cuestionario tipo teste de carácter teórico-prático constituído por 120 perguntas (mais cinco de reserva, que só se corrigirão no caso de anulação de alguma pergunta), com quatro respostas alternativas, das cales só uma delas é a correcta, e das cales o 30 % corresponderão ao temario geral e o 70 % ao temario específico que figuram como anexo II desta convocação. Todas as perguntas terão a mesma pontuação e cada resposta errónea descontará o 25 % do valor da resposta correcta. O tempo máximo de realização deste exercício será de 120 minutos. A pontuação será de 0 a 30 pontos e para aprovar será necessário obter um mínimo de 15.

Terceiro exercício, de carácter obrigatório e eliminatorio. 40 pontos.

Consistirá na realização de dois supostos práticos para eleger entre quatro propostos pelo tribunal, do bloco específico. O tempo máximo de realização deste exercício será de 240 minutos. A pontuação será de 0 a 40 pontos e para aprovar será necessário obter um mínimo de 10 pontos em cada um dos supostos.

Fase de concurso: 30 pontos.

Todos os méritos valorar-se-ão referidos ao dia de remate do prazo de apresentação de solicitudes e os cursos alegados terão como data limite para a sua finalização o dia de remate do prazo de apresentação de solicitudes.

A) Experiência.

Até um máximo de 20 pontos.

Por serviços prestados na Universidade da Corunha e noutras administrações públicas como funcionário/a interino/a ou de carreira na escala, subescala e subgrupo do largo a que se opte ou como pessoal laboral fixo ou temporário do grupo II em postos de funções idênticas ou análogas à categoria convocada, até o fim do prazo de apresentação de solicitudes, 0,24 pontos por mês.

Computaranse como serviços prestados os períodos em situação de excedencia por cuidado de filho/a ou familiar e os prestados nas situação previstas nos artigos 168, 176 e 177 e 177 bis da LEPG. O cômputo dos meses realizar-se-á por dias naturais (30 dias) e, para estes efeitos, calcular-se-á o número total de dias correspondentes aos períodos computables, dividir-se-á o resultado entre trinta (30) e multiplicar-se-á o cociente, desprezando os decimais, pela pontuação que se assinala em cada epígrafe.

B) Formação.

A formação valorar-se-á até um máximo de 10 pontos.

Os cursos alegados terão como data limite para a sua finalização o dia de remate do prazo de apresentação de solicitudes.

Não se valorará:

– A assistência a congressos, jornadas, seminários, feiras, simposios e similares.

– Os títulos académicos nem as matérias (créditos) que façam parte de um título académico.

– Os cursos de doutoramento.

– Os módulos ou partes integrantes de um curso.

– Os subniveis de idiomas quando se possua o nível de idioma completo.

– Os cursos que façam parte dos processos de selecção de funcionários.

Em todos os casos se valorarão uma só vez os cursos relativos a uma mesma matéria, ainda que se repetisse a sua participação e unicamente o de nível superior ou avançado.

• Cursos de formação geral e específica até um máximo de 7 pontos:

A valoração da formação fá-se-á atendendo aos seguintes critérios:

Nesta subepígrafe valorar-se-ão os cursos convocados, dados e/ou recebidos, ou homologados por:

– Institutos ou escolas de Administração pública.

– Universidades.

– Serviços públicos de emprego.

– Organizações sindicais.

– Mútuas de trabalho e serviços de prevenção.

– Dados no marco do Acordo de formação dos empregados públicos.

que versem sobre formação administrativa geral, assim como os cursos de formação e de aperfeiçoamento que versem sobre matérias directamente relacionadas com as funções próprias dos postos de trabalho.

Os cursos dados sempre se valorarão como se fossem de aproveitamento ou aptidão.

A valoração dos cursos fá-se-á de acordo com os seguintes critérios:

– Cursos recebidos de aptidão e cursos dados: 0,04 pontos/hora.

– Cursos de assistência: 0,02 pontos/hora.

Quando no certificar não conste o número de horas, considerar-se-á que a duração do curso é de 10 horas.

A valoração dos certificar de nível de idiomas, com a excepção do nível de língua galega, que se realizará segundo a epígrafe seguinte, realizar-se-á de acordo com o número de horas estabelecido para cada nível, ao amparo do artigo 3 do Decreto 81/2018, de 19 de julho, pelo que se estabelece o currículo dos níveis básico A1, básico A2, intermédio B1, intermédio B2, avançado C1 e avançado C2 dos ensinos de idiomas de regime especial na Comunidade Autónoma da Galiza.

• Conhecimento de língua galega até um máximo de 2 pontos:

– Curso de linguagem administrativa nível médio: 1 ponto.

– Curso de linguagem administrativa nível superior: 1,5 pontos.

– Celga 5: 2 pontos.

• Formação em igualdade e/ou diversidade até um máximo de 1 ponto:

Dada a natureza transversal da formação em matéria de igualdade e/ou diversidade, outorgar-se-á para todos os postos que se incluem na convocação a valoração de 1 ponto no máximo. A valoração desta epígrafe realizar-se-á de acordo com o previsto na epígrafe de cursos de formação geral e específica.

ANEXO II
Temario de Técnico/a de Atenção à Diversidade

Bloco I: temario geral.

1. A Constituição espanhola de 1978. Título preliminar, título I: Dos direitos e deveres fundamentais, capítulo segundo do título III: Da elaboração das leis e título IV: Do governo e da Administração.

2. Lei orgânica 1/1981, de 6 de abril, do Estatuto de autonomia para A Galiza. Título preliminar, título I: Do poder galego, título II: Das competências da Galiza e título III: Da Administração pública galega.

3. Lei orgânica 2/2023, de 22 de março, do sistema universitário.

4. Decreto 94/2025, de 6 de outubro, pelo que se aprovam os estatutos da Universidade da Corunha.

5. Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza. Título I: Objecto, princípios e âmbito de aplicação e títulos do III (classes de pessoal) ao IX (regime disciplinario).

6. Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais. Título I: Disposições gerais; título II: Princípios de protecção de dados; título III: Direitos das pessoas e título IX: Regime sancionador.

7. Lei 53/1984, de 26 de dezembro, de incompatibilidades do pessoal ao serviço das administrações públicas.

8. Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas: título preliminar; título I: Dos interessados no procedimento; título II: Da actividade das administrações públicas; título III: Dos actos administrativos; título IV: Das disposições sobre o procedimento administrativo comum; e título V: Da revisão dos actos em via administrativa.

9. Lei 40/2015, do 1 outubro, de regime jurídico do sector público: título preliminar: capítulo I: Disposições gerais; capítulo II: Dos órgãos das administrações públicas (excepto a subsecção 2ª da secção 3ª); capítulo III: Princípios da potestade sancionadora; capítulo IV (só a secção 2ª); e capítulo V: Funcionamento electrónico do sector público. Título III: Relações interadministrativo; capítulo I: Princípios gerais das relações interadministrativo e capítulo II: Dever de colaboração.

10. Lei 7/2023, de 30 de novembro, para a igualdade efectiva de mulheres e homens da Galiza. Título preliminar. Título I: Direito à igualdade entre mulheres e homens. Título VI. As condições de emprego em igualdade na Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e no sector público autonómico: capítulo II: O acesso e promoção no emprego público galego; capítulo III: Formação na igualdade e transparência retributiva no emprego público; capítulo IV: Medidas de conciliação e corresponsabilidade; e capítulo V: Medidas de prevenção do acosso sexual e do acosso por razão de sexo.

11. Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo.

12. O Plano de normalização linguística da UDC. Regulamento de usos da língua galega na Universidade da Corunha.

13. Lei 6/2013, de 13 de junho, do sistema universitário da Galiza: título I: Da ordenação do sistema universitário da Galiza e título II: Da coordinação e a colaboração.

14. Tratado da União Europeia, título III: Disposições sobre as instituições.

15. Tratado de funcionamento da União Europeia: sexta parte. Título I: Disposições institucionais: capítulo II secção 1ª: Actos jurídicos da União.

16. Informação preventiva da UDC em matéria de telas de visualización de dados.

17. Plano de medidas antifraude da Universidade da Corunha (aprovado pelo Conselho de Governo o 25 de janeiro de 2022).

18. Resolução reitoral de 22 de julho de 2019 pela que se aprova a política de segurança da informação e protecção de dados pessoais na UDC.

19. Regulamento geral de uso das tecnologias da informação e a comunicação da UDC (aprovado pelo Conselho de Governo de 23 de julho de 2020).

Bloco II: temario específico.

1. Relatório do CERMI estatal de reforma normativa em matéria de inclusão das pessoas com deficiência no sistema universitário espanhol, 2020: capítulo IV: O marco normativo da Convenção Internacional sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência e a Agenda 2030.

2. Ordem PJC/804/2025, de 23 de julho, pela que se estabelecem critérios gerais para a adaptação de meios e tempos e a realização de outros ajustes razoáveis nos processos selectivos para o acesso ao emprego público de pessoas com deficiência.

3. Lei 15/2022, de 12 de julho, integral para a igualdade de trato e a não discriminação.

4. Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de novembro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei geral de direitos das pessoas com deficiência e a sua inclusão social.

5. Lei 39/2006, de 14 de dezembro, de promoção da autonomia pessoal e atenção às pessoas em situação de dependência.

6. Lei 27/2007, de 23 de outubro, pela que se reconhecem as línguas de signos espanholas e se regulam os meios de apoio à comunicação oral das pessoas surdas com deficiência auditiva e xordocegas.

7. Lei 10/2014, de 3 de dezembro, de acessibilidade.

8. Ordem de 8 de setembro de 2021 pela que se desenvolve o Decreto 229/2011, de 7 de dezembro, pelo que se regula a atenção à diversidade do estudantado dos centros docentes da Comunidade Autónoma da Galiza em que se dão os ensinos estabelecidos na Lei orgânica 2/2006, de 3 de maio, de educação.

9. Recomendações para elaborar planos de inclusão das pessoas com deficiência na universidade. CERMI.

10. Normativa de atenção à diversidade da UDC, aprovada no Conselho de Governo de 23 de novembro de 2016.

11. Lei 4/2023, de 28 de fevereiro, para a igualdade real e efectiva das pessoas trans e para a garantia dos direitos das pessoas LGTBI.

12. Regulamento sobre o exercício do direito à identidade de género na Universidade da Corunha, aprovado pelo Conselho de Governo na sua sessão de 28 de setembro de 2017.

13. Guias de apoio para a inclusão de pessoas trans na UDC (PDI, PTXAS e estudantado).

14. Regulamento disciplinar do estudantado da Universidade da Corunha, aprovado pelo Conselho de Governo de 27 de fevereiro de 2023 e modificado no seu artigo 11.4.b) no Conselho de Governo de 28 de junho de 2023.

15. Manual de formação em matéria de luta contra o racismo e a xenofobia, destinado ao pessoal de educação: Definições e conceitos fundamentais sobre a migração. Conceitos fundamentais sobre o racismo. Principais manifestações do racismo e da discriminação.

16. Manual de formação em matéria de luta contra o racismo e a xenofobia, destinado ao pessoal de educação: elementos fundamentais para perceber o conceito de cultura e diversidade cultural.

17. Recursos da UDC para o tratamento do choque cultural no estudantado.

18. Guia de boas práticas para a transição, o acesso e a acolhida do estudantado com necessidade específica de apoio educativo nos estudos universitários. Rede SAPDU.

19. Relatório do CERMI estatal de reforma normativa em matéria de inclusão das pessoas com deficiência no sistema universitário espanhol, 2020: capítulo II: Barreiras para a inclusão educativa universitária das pessoas com deficiência.

20. Pautas de desenho universal para a aprendizagem. Versão 3.0 do CAST.

21. Desenho universal para a aprendizagem: educação para todos e práticas de ensino inclusivas: capítulo IV.

22. Ajustes razoáveis na universidade. Conceito e recomendações comuns nos estudantes com deficiência ou dificultai na aprendizagem na universidade.

23. Ajustes razoáveis na universidade. Deficiência física: Conceito e necessidades na docencia, assistência a classe e provas de avaliação. Recursos pessoais, recursos técnicos e materiais.

24. Ajustes razoáveis na universidade. Transtorno do espectro autista: Conceito e necessidades na docencia, assistência a classe e provas de avaliação. Recursos pessoais, recursos técnicos e materiais.

25. A saúde mental como questão de direitos humanos, CERMI: a saúde mental desde um enfoque exixente de direitos humanos.

26. Ajustes razoáveis na universidade. Deficiência associada à saúde mental: Conceito e necessidades na docencia, assistência a classe e provas de avaliação. Recursos pessoais, recursos técnicos e materiais.

27. Ajustes razoáveis na universidade. Transtorno de déficit de atenção e hiperactividade (TDAH). Guia de boas práticas.

28. Ajustes razoáveis na universidade. Dificuldades específicas na aprendizagem na leitura e/ou a escrita (dislexia e disgrafía).

29. Ajustes razoáveis na universidade. Deficiência visual e xordocegueira: Conceito e necessidades na docencia, assistência a classe e provas de avaliação. Recursos pessoais, recursos técnicos e materiais.

30. Ajustes razoáveis na universidade. Deficiência auditiva: Conceito e necessidades na docencia, assistência a classe e provas de avaliação. Recursos pessoais, recursos técnicos e materiais.

31. Guia para a incorporação da língua de signos espanhola na Administração pública: capítulos 3 e 4: Princípios e medidas de actuação para a incorporação da língua de signos espanhola na Administração pública.

32. Normativa de aplicação no âmbito universitário que faz referência à deficiência e necessidades educativas:

– Admissão: Real decreto 534/2024, de 11 de junho, pelo que se regulam os requisitos de acesso aos ensinos universitários oficiais de grau, as características básicas da prova de acesso e a normativa básica dos procedimentos de admissão: artigos 21 e 41.

– Ordenação universitária: Real decreto 822/2021, de 28 de setembro, pelo que se estabelece a organização dos ensinos universitários e do procedimento de aseguramento da sua qualidade: artigos 4, 11, 15 e 18.

– Dedicação ao estudo: Acordo do Conselho de Governo, de 28 de maio de 2025, pelo que se aprova a normativa que regula o regime de dedicação ao estudo e o procedimento de dispensa académica para o estudantado de grau e mestrado universitário.

– Normativa de avaliação: normas de avaliação, revisão e reclamação das qualificações dos estudos de grau e mestrado universitário da UDC. Texto consolidado.

33. Real decreto 1791/2010, de 30 de dezembro, pelo que se aprova o Estatuto do estudante universitário: artigos 4, 12, 13, 15, 18, 22, 24, 26, 29, 35, 36, 38, 62, 64, 65 e 66.

34. Normativa para desportistas de alto nível da UDC (DANUDC; aprovada em Conselho de Governo na sua sessão de 28 de junho de 2023).

35. Instrução da Vicerreitorado de Planeamento Académica e Inovação Docente sobre as medidas que é preciso adoptar na docencia e avaliação de os/das desportistas de alto nível e de alto rendimento desportivo, treinadores/as, técnicos/as, juízes/juízas e árbitros/as de alto nível desportivo, matriculados/as na Universidade da Corunha.

Nota. Deve perceber-se que o temario pode verse afectado pelas modificações normativas e legislativas que se possam produzir até a data de remate do prazo de apresentação de solicitudes.

ANEXO III
Solicitude de participação nas provas selectivas para o pessoal técnico, de gestão e de administração e serviços

DADOS PESSOAIS
Primeiro apelido	Segundo apelido	Nome
Tipo de documento	Nº de documento de identificação	Nacionalidade
Data de nascimento	Localidade e província
Endereço (rua, número e andar)
Localidade e província		Código postal
Telefones	Correio electrónico

CONVOCAÇÃO
Denominação das vagas convocadas	Data de publicação da convocação no DOG:
Sistema de acesso □ Promoção interna □ Acesso livre	Idioma em que se deseja realizar as provas (não se poderá modificar posteriormente): □ Galego □ Castelhano
Deficiência □ SIM □ NÃO Grau reconhecido: %	Acesso pela quota de reserva deficiência. Solicito a seguinte adaptação de tempo/médios e motivação:

TÍTULO ACADÉMICO OFICIAL

Título académico da pessoa aspirante

SERVIÇOS PRESTADOS

Serviços prestados na Universidade da Corunha: □ SIM □ NÃO Serviços prestados noutras administrações públicas: □ SIM □ NÃO

DOCUMENTAÇÃO QUE SE DEVE ACHEGAR, de ser o caso

□ DNI ou documento acreditador □ Comprovativo pagamento taxas (receita na conta ÉS76 0049-5030-15-2516011262. Banco Santander) □ Acreditação do título exixir □ Acreditação do conhecimento de língua galega: Celga.../ou documento equivalente □ Acreditação da exenção da prova de castelhano (aspirantes estrangeiros) □ Acreditação de deficiência □ Acreditação de família numerosa □ Acreditação de vítima de terrorismo □ Acreditação como candidata de emprego □ Acreditação de vítima de violência de género □ Solicito pseudonimización dos meus dados identificativo (só para vítimas violência de género)

Outra documentação

A pessoa que assina a seguir solicita ser admitida para as experimentas selectivas a que se refere esta instância e DECLARA baixo a sua responsabilidade que são certos os dados consignados nela, que reúne as condições exixir para o ingresso na função pública e as especialmente assinaladas na convocação, e compromete-se a acreditar documentalmente todos os dados que figuram na solicitude no caso de superar o processo selectivo ou em qualquer outro momento em que lhe sejam requeridos.

..., ... de... de 20... (Assinatura)

GERENTE DA UNIVERSIDADE DA CORUNHA

De acordo com o disposto no artigo 13 do Regulamento (UE) 2016/679 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 27 de abril de 2016, relativo à protecção das pessoas físicas no que respeita ao tratamento de dados pessoais e a livre circulação destes dados (Regulamento geral de protecção de dados), e no artigo 11 da Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais, informa-se que os dados indicados no formulario serão tratados baixo a responsabilidade da Universidade da Corunha (UDC), cujos dados de contacto são: rua Mestranza, 9, 15001 A Corunha, telefone 981 16 70 00, correio electrónico dpd@udc.gal

Estes dados serão tratados com a finalidade de gerir todo o processo selectivo, o qual inclui as publicações realizadas no tabuleiro electrónico oficial da sede electrónica da UDC. As pessoas que se encontrem em situação de violência de género ou similar, e que desejem exercer o seu direito de oposição à publicação dos seus dados, pôr-se-ão em contacto com o Serviço de Pessoal Técnico, de Gestão e de Administração e Serviços. Este tratamento fundamenta na função da Universidade como Administração pública empregadora, com base na Lei orgânica 2/2023, de 22 de março, do sistema universitário, no Estatuto básico do empregado público e na Lei 2/2015, de 29 de abril, de emprego público da Galiza. Os dados tratarão durante o tempo imprescindível para cumprir com a citada finalidade, sem prejuízo da sua conservação em relação com a possível exixencia de responsabilidades legais.

As pessoas participantes podem exercer os direitos de acesso, rectificação, supresión, oposição, portabilidade e limitação de tratamento dos seus dados pessoais, nos termos previstos na legislação vigente, nos termos indicados em https://www.udc.es/és governo/equipa_reitoral/secretária/proteccion-de dados/normativa-direitos-e-registro/index.html#direitos. Além disso, também têm direito a apresentar uma reclamação ante a Agência Espanhola de Protecção de Dados.

ANEXO IV
Solicitude de inclusão nas listagens de aguarda para a cobertura temporária
de postos de trabalho

DADOS PESSOAIS
Núm. de documento de identificação
Primeiro apelido	Segundo apelido	Nome

Deve assinalar a sua disponibilidade para ser chamado. Pode assinalar mais de uma opção, neste caso deve aceitar a nomeação que se lhe ofereça em primeiro lugar e que o deixará em situação de suspenso no resto das variables: □ Campus da Corunha, só vacantes. □ Campus de Ferrol, só vacantes. □ Qualquer nomeação no Campus da Corunha. □ Qualquer nomeação no Campus de Ferrol.

..., ... de ... de 20...

(Assinatura)

GERENTE DA UNIVERSIDADE DA CORUNHA