Em virtude das faculdades conferidas nos estatutos, e em cumprimento da política de pessoal aprovada pelo padroado da Fundação Pública Galega de Talento Investigador de Alto Nível Galtia, o presidente da Fundação

RESOLVE:

Primeiro. Anunciar a convocação para a cobertura do posto que se indica no anexo I desta resolução, cujas funções estão recolhidas no artigo 30 dos estatutos da Fundação Pública Galega de Talento Investigador de Alto Nível Galtia.

Segundo. Aprovar as bases pelas cales se regerá o processo de selecção, que se incluem no anexo II. Para participar nesta convocação os/as candidatos/as utilizarão o modelo de solicitude que se inclui no anexo III.

Terceiro. Esta convocação e as diferentes resoluções que se ditem ao longo do processo de selecção publicarão na página web www.edu.xunta.gal. A resolução que ponha fim ao processo de selecção publicar-se-á no Diário Oficial da Galiza.

Quarto. Esta convocação, as suas bases e quantos actos derivem dela ou da actuação do tribunal de selecção poderão ser impugnados por os/as interessados/as no prazo e na forma estabelecidos pela Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

Santiago de Compostela, 18 de junho de 2026

Román Rodríguez González
Presidente da Fundação Pública Galega de Talento Investigador
de Alto Nível Galtia

ANEXO I

– Denominação do posto: gerente da Fundação Pública Galega de Talento Investigador de Alto Nível Galtia.

– Dependência: Presidência da Fundação Pública Galega de Talento Investigador de Alto Nível Galtia.

– Localidade: Santiago de Compostela.

– Forma de provisão: pessoal directivo.

– Directivo do grupo III, nível 2. Ao pessoal que tenha a condição de empregado público ser-lhe-á de aplicação o disposto no artigo 12 do Decreto 119/2012, de 3 de maio, pelo que se regulam as retribuições e percepções económicas aplicável aos órgãos de governo ou direcção e ao pessoal directivo das entidades do sector público autonómico.

– Tipo de pessoal: alta direcção.

ANEXO II

Bases reguladoras da convocação da selecção para o posto de gerente da Fundação Pública Galega de Talento Investigador de Alto Nível Galtia

Artigo 1. Objecto da convocação

Esta convocação tem por objecto a cobertura do posto de gerente da Fundação Pública Galega de Talento Investigador de Alto Nível Galtia.

Artigo 2. Vínculo

O vínculo com a pessoa seleccionada formalizará mediante um contrato laboral de alta direcção ao amparo do previsto no Real decreto 1382/1985, de 1 de agosto, pelo que se regula a relação laboral de carácter especial do pessoal de alta direcção, nos artigos 12 e 17 do Decreto 119/2012, de 3 de maio, pelo que se regulam as retribuições e percepções económicas aplicável aos órgãos de governo ou direcção e ao pessoal directivo das entidades do sector público autonómico, na Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza, e o disposto nos estatutos da Fundação Pública Galega de Talento Investigador de Alto Nível Galtia.

O/a gerente estará sujeito/a o regime de incompatibilidades recolhido na Lei 53/1984, de 26 de dezembro, de incompatibilidades do pessoal ao serviço das administrações públicas.

Artigo 3. Requisitos de os/das aspirantes

As pessoas aspirantes devem reunir, na data de encerramento do prazo de apresentação das candidaturas, os requisitos seguintes:

1. Requisitos gerais:

a) Ter nacionalidade espanhola, nacionalidade de um Estado membro da União Europeia ou de qualquer outro ao qual as normas do Estado lhe atribuam iguais direitos para efeitos laborais na Administração pública. Poderão concorrer igualmente pessoas estrangeiras não comunitárias vinculando a formalização do contrato à obtenção da permissão de trabalho, consonte o disposto na Lei orgânica 4/2000, de 11 de janeiro, sobre direitos e liberdades dos estrangeiros em Espanha e a sua integração social, e em disposições regulamentares de aplicação.

b) Também poderão participar, independentemente da sua nacionalidade, cónxuxes de pessoas espanholas e de nacionalidades de outros Estados membros da União Europeia, sempre que não estejam separados de direito. Nas mesmas condições poderão participar os seus descendentes e os do seu cónxuxe, sempre que não estejam separados de direito e que sejam menores de vinte e um anos ou maiores da dita idade dependentes.

c) Quem, sem estar incluído/a nos parágrafos anteriores, se encontre residindo em Espanha em situação de legalidade e seja titular de um documento que o a habilite a residir e a poder aceder sem limitações ao mercado laboral.

d) Não ter sido separado/a nem despedido/a, mediante expediente disciplinario, do serviço de nenhuma Administração pública nem dos órgãos constitucionais ou estatuarios das comunidades autónomas, nem encontrar-se inabilitar/a para desempenhar funções públicas. No caso de ser nacional de outro Estado, não estar inabilitar/a nem em situação equivalente, nem ter sido submetido/a a sanção disciplinaria que impeça o acesso ao emprego público no seu Estado.

e) Ter dezasseis anos e não exceder, de ser o caso, a idade máxima de reforma forzosa.

f) Não padecer doença nem estar afectado/a por limitação física ou psíquica incompatível com o desempenho das correspondentes funções.

2. Requisitos específicos:

a) Estar em posse de um título universitário oficial de nível 3 do Marco espanhol de qualificações para a educação superior, estabelecido pelo Real decreto 1027/2011, de 15 de julho, ou equivalente.

De ser o caso, para os títulos obtidos no estrangeiro deverá estar em posse da credencial que acredita a sua homologação ou validação.

b) Ter desempenhado, nos últimos cinco (5) anos, ao menos um posto directivo de estrutura em universidades ou centros de investigação, ou bem um posto de direcção ou gestão em centros, entidades, estruturas ou unidades de investigação, tanto públicas como privadas.

Para estes efeitos, considera-se posto directivo de estrutura aquele de natureza directiva com responsabilidade sobre a direcção, coordinação e tomada de decisões de uma área, serviço, unidade ou estrutura organizativo, incluídos, entre outros, postos equivalentes à Gerência, Vicexerencia, Direcção de área ou Subdirecção, ou aqueles classificados como postos de nível 2 conforme o Decreto 119/2012, de 3 de maio, relativo às retribuições do pessoal directivo do sector público autonómico, ou normativa equivalente noutras administrações ou entidades públicas, assim como denominações equivalentes nas universidades.

Perceber-se-á por posto de direcção ou gestão aquele que implique responsabilidade efectiva de organização, coordinação e supervisão de processos e recursos em centros, entidades, estruturas ou unidades de investigação, incluídos, entre outros, direcção u subdirecção de centros, responsáveis por unidade, responsáveis por gestão da investigação, xestor/as de centros ou unidades de investigação, responsáveis por escritórios de transferência ou de áreas de desenvolvimento tecnológico, ou postos equivalentes.

No âmbito privado, considerar-se-á também a experiência em postos directivos com responsabilidade organizativo e de gestão situados em níveis imediatamente inferiores à alta direcção ou direcção geral, tais como direcções funcional, direcções de área, chefatura de departamento ou postos comparables, incluindo expressamente os desempenhados no marco de um contrato de alta direcção.

c) Acreditar o conhecimento do idioma galego apresentando o título do Celga 4, título de aperfeiçoamento do idioma galego ou estudos equivalentes, devidamente homologados pelo órgão competente em matéria de política linguística da Xunta de Galicia, consonte a disposição adicional segunda da Ordem de 16 de julho de 2007 pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento da língua galega (DOG núm. 146, de 30 de julho), modificada pela Ordem de 10 de fevereiro de 2014 (DOG núm. 34, de 19 de fevereiro).

Em caso que a pessoa aspirante não possua o título assinalado no parágrafo anterior, poderá igualmente participar no processo selectivo. Contudo, se uma vez finalizada a segunda fase do processo a pessoa proposta pelo tribunal para o posto de gerente da Fundação Pública Galega de Talento Investigador de Alto Nível Galtia não acredita o cumprimento do dito requisito, deverá superar uma prova de domínio do idioma galego.

A prova consistirá numa tradução do galego para o castelhano e outra do castelhano para o galego, e será qualificada como apta ou não apta.

Também poderão ser convocadas a esta prova as pessoas candidatas que, mesmo não tendo resultado propostas pelo tribunal, superassem a segunda fase e não cumpram o requisito linguístico, com o fim de permitir a sua selecção, no caso de superarem a prova, se a pessoa inicialmente proposta não consegue a qualificação de apto/a.

Para a realização da dita prova, o tribunal poderá requerer o asesoramento de pessoal qualificado na matéria.

Artigo 4. Solicitudes e prazo de apresentação

1. As solicitudes para participar nesta convocação poderão apresentar-se por meios electrónicos através da sede electrónica da Xunta de Galicia (código de procedimento genérico PR004A), https://sede.junta.gal, no Registro da Conselharia de Educação, Ciência, Universidades e Formação Profissional (Edifício Administrativo São Caetano, s/n, 15781 Santiago de Compostela), ou nos escritórios previstos no artigo 16 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas. Neste caso, deverá remeter-se uma cópia escaneada ao seguinte endereço de correio electrónico: galtia.educacion@xunta.gal e, antes da finalização do prazo de apresentação de solicitudes, a solicitude inscrita e a relação individualizada dos méritos que se aleguem (anexo V).

2. As pessoas solicitantes deverão enviar obrigatoriamente o modelo de solicitude devidamente assinado, incluído no anexo III destas bases. Este modelo incorpora os dados pessoais necessários para dar cumprimento ao Regulamento (UE) 2016/679 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 27 de abril de 2016 (RXPD), e à Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais (LOPDGDD). Além disso, inclui a declaração responsável de cumprir os requisitos exixir para participar na convocação.

3. Junto com o anexo III deverão achegar-se os seguintes documentos:

a) Declaração responsável com a relação dos requisitos e de cada um dos méritos que alegue a pessoa candidata, utilizando os modelos que figuram nos anexo IV e V desta convocação.

b) Com a solicitude terá que achegar-se o plano de actuação em suporte papel ou em formato electrónico.

c) A apresentação da solicitude implica o conhecimento e a aceitação destas bases reguladoras e, ao amparo do estabelecido nos artigos 2 e 3 do Decreto 255/2008, de 23 de outubro, pelo que se simplificar a documentação para a tramitação dos procedimentos administrativos e se fomenta a utilização de meios electrónicos, implicará a autorização à Fundação Pública Galega de Talento Investigador de Alto Nível Galtia para comprovar os dados de carácter pessoal que figurem no documento DNI/NIE da pessoa que tenha a condição de interessada, por meio do acesso telemático ao serviço horizontal de acesso ao Sistema de verificação de dados de identidade e de residência do Ministério de Administrações Públicas. Contudo, o/a solicitante poderá recusar expressamente o consentimento e, nesse caso, deverá apresentar, junto com a solicitude, uma cópia cotexada do documento de identidade em vigor.

O tribunal de selecção poderá requerer a exibição da documentação acreditador acerca dos requisitos e méritos declarados pelas pessoas solicitantes, de existir dúvidas sobre a veracidade da informação declarada.

Em todos estes casos, o endereço que figure nas solicitudes considerar-se-á como o único válido para efeitos de notificações, e será responsabilidade exclusiva da pessoa aspirante que se produza um erro, tanto na sua consignação como na comunicação com a Fundação, de qualquer mudança nela.

4. O prazo de apresentação de solicitudes será de dez (10) dias naturais, contados a partir do dia seguinte ao da publicação desta convocação no Diário Oficial da Galiza.

5. Para qualquer esclarecimento ou informação adicional, os/as interessados/as poderão dirigir-se ao seguinte endereço de correio electrónico: galtia.educacion@xunta.gal

Artigo 5. Admissão de aspirantes

Finalizado o prazo de apresentação de solicitudes, publicará na web www.edu.xunta.gal a lista provisória de admitidos/as e excluídos/as ao processo de selecção, com indicação da causa de exclusão, os quais terão um prazo de três (3) dias hábeis, contados a partir do dia seguinte ao da publicação, para poderem emendar, de ser o caso, o defeito que motivou a exclusão.

Neste período de emenda somente se pode rectificar a documentação achegada com a solicitude inicial, e nunca achegar nova documentação. Transcorrido o prazo de alegações à lista provisória, e depois da sua valoração, publicar-se-á a lista definitiva de admitidos/as e excluídos/as do processo de selecção. A estimação ou desestimação das alegações perceber-se-á implícita na resolução de aprovação da lista definitiva de admitidos/as e excluídos/as.

Artigo 6. Tribunal de selecção

O tribunal de selecção será nomeado mediante resolução da pessoa titular da Conselharia de Educação, Ciência, Universidades e Formação Profissional, na sua condição de presidenta da Fundação Pública Galega de Talento Investigador de Alto Nível Galtia, e constituir-se-á uma vez publicado a relação definitiva de pessoas aspirantes admitidas ao processo selectivo.

O tribunal constituirá com respeito ao princípio de paridade entre mulheres e homens, nos termos estabelecidos no artigo 152 da Lei 7/2023, de 30 de novembro, para a igualdade efectiva de mulheres e homens da Galiza. Estará integrado pelos seguintes membros:

– Um/uma presidente/a.

– Três vogais.

– Um/uma secretário/a, que poderá ser um/uma dos três vogais.

Todos os membros do Tribunal deverão estar em posse de um título de nível igual ou superior à exixir para participar no processo selectivo. Os membros do tribunal estarão sujeitos às causas de abstenção e recusación previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público.

Para a válida constituição do tribunal, para efeitos da realização de sessões, deliberações e adopção de acordos, será necessária a presença de, ao menos, a metade dos seus membros e será em todo caso imprescindível a assistência de o/da presidente/a e de o/da secretário/a.

Para a toma de decisões e demais questões relativas ao funcionamento do tribunal observar-se-á o disposto nas Instruções relativas ao funcionamento e actuação dos órgãos de selecção, de 11 de abril de 2007, modificadas pelo Acordo do Conselho da Xunta da Galiza de 8 de abril de 2010.

Artigo 7. Forma de acreditação e valoração dos méritos

A pessoa que resulte proposta para a contratação deverá apresentar a documentação acreditador do cumprimento dos requisitos e dos méritos baremables na fase de concurso.

A formação acreditará mediante a apresentação de cópia cotexada ou electrónica autêntica dos títulos ou certificados correspondentes aos cursos, licenciatura, grau, mestrado ou posgrao nos âmbitos estabelecidos, assim como das actividades formativas.

A experiência profissional acreditará mediante a apresentação dos seguintes documentos:

1. Serviços prestados por conta alheia: deverá achegar-se certificação de vida laboral:

a) No caso de empresas privadas, a pessoa candidata deverá achegar um relatório da entidade, no qual constem as actividades ou tarefas desenvolvidas enquanto durou o contrato. Na sua falta, poderá apresentar uma declaração responsável em que se detalhem as actividades ou tarefas realizadas e o período correspondente.

b) No caso de entidades públicas, deverá apresentar-se uma certificação de serviços prestados. Na sua falta, poderá achegar-se uma declaração responsável na qual constem as actividades ou tarefas desenvolvidas e o período de prestação de serviços.

2. Serviços profissionais desenvolvidos por conta própria: deverá achegar-se algum dos seguintes documentos: cópia do contrato de prestação de serviços ou carta acreditador/relatório da entidade pública ou privada para a qual se realizaram os trabalhos.

Em todos os casos, os documentos achegados deverão conter informação suficiente para permitir a comprovação da experiência alegada.

O tribunal de selecção realizará quantas actuações considere necessárias para a determinação, conhecimento e comprovação dos dados em virtude dos cales se deve formular a proposta de resolução, incluindo a acreditação documentário de qualquer dos méritos achegados na solicitude.

Se do exame das solicitudes e a documentação apresentada se desprende que estas omiten informação essencial para o processo de avaliação ou contêm informação ou dados inexactos, contraditórios, incongruentes ou falsos, o tribunal de selecção poderá excluir a dita solicitude do procedimento, mediante escrito no qual se fará constar tal circunstância.

Artigo 8. Desenvolvimento do processo de selecção

Uma vez comprovado o cumprimento dos requisitos exixir, a selecção efectuará pelo procedimento de concurso. A pontuação máxima do processo de selecção é de 100 pontos.

O procedimento constará de duas fases. A fase 1, de carácter eliminatorio, consistirá na baremación dos méritos alegados e na valoração do plano de actuação de o/da gerente da Fundação Galtia.

Esta fase 1 divide-se em três epígrafes:

– 1.A. Formação, com uma pontuação máxima de 20 pontos e um limiar mínimo de 11 pontos, que é necessário atingir para passar à epígrafe 1.B.

– 1.B. Experiência profissional, com uma pontuação máxima de 35 pontos e um limiar mínimo de 18 pontos, que é necessário atingir para passar à epígrafe 1.C.

– 1.C. Plano de actuação, com uma pontuação máxima de 35 pontos e um limiar mínimo de 18 pontos, que é necessário atingir para passar à fase 2.

A pontuação mínima exixir perceber-se-á referida à pontuação obtida em cada epígrafe, com independência da pontuação acumulada até esse momento.

A fase 2 consistirá na realização de uma entrevista em inglês, com uma pontuação máxima de 10 pontos.

Fase 1. Valoração de méritos e do plano de actuação (máximo 90 pontos).

1.A. Formação (máximo 20 pontos), pontuação mínima 11 pontos.

– 1.A.1. Título académico superior à exixir (máximo 18 pontos):

Valorar-se-á com nove (9) pontos estar em posse do título de doutor (nível 4 MECES).

Valorar-se-á com três (3) pontos cada título oficial de mestrado universitário (nível 3 do MECES) e/ou cada título oficial de licenciatura ou de grau, sempre que constituam títulos adicionais à exixir como requisito de acesso ao processo selectivo.

Em todo o caso, os títulos deverão estar expedidos por uma universidade espanhola ou, de ser o caso, por uma universidade estrangeira legalmente reconhecida; os títulos estrangeiros serão valorables quando estejam homologados, declarados equivalentes ou reconhecidos em Espanha conforme a normativa aplicável.

– 1.A.2. Outra formação (máximo 2 pontos).

Valorar-se-á com dois (2) pontos cada um dos seguintes cursos: Gesci (Gestão Estratégica de Centros de Investigação) e Gosci (Gestão Operativa de Centros e Unidades de Investigação), promovidos pela Conselharia de Educação, Ciência, Universidades e Formação Profissional

Valorar-se-á com um (1) ponto cada acção formativa relacionada com a gestão operativa de centros ou unidades de investigação, com a gobernanza e a rendição de contas destes, com o planeamento, o seguimento e a justificação da actividade científico-técnica, com o suporte à gestão da investigação e com a gestão, execução e/ou controlo de programas co-financiado com fundos europeus e/ou com os marcos europeus de gestão da investigação.

1.B. Experiência profissional (máximo 35 pontos) pontuação mínima 18 pontos.

Para os efeitos de valoração, ter-se-ão em conta os anos completos de experiência ou as fracções superiores a seis meses. Um mesmo período não poderá ser valorado duas vezes. Para a qualificação e o encadramento da experiência, aplicar-se-ão os mesmos critérios e definições estabelecidos no número 2.b) do artigo 3 destas bases.

– 1.B.1. Experiência em postos directivos de estrutura em universidades ou de direcção ou gestão em centros, entidades, estruturas ou unidades de investigação públicos ou privados (máximo 30 pontos).

Valorar-se-á com cinco (5) pontos por cada ano completo ou fracção superior a seis meses a experiência de directivo em postos directivos de estrutura das universidades do Sistema universitário da Galiza (SUG), assim como a experiência em postos de direcção ou de gestão de centros, áreas, serviços, unidades e estruturas de investigação das universidades do SUG.

Valorar-se-á com quatro (4) pontos por cada ano completo ou fracção superior a seis meses a experiência adquirida no desempenho de postos directivos ou de gestão em centros, unidades ou serviços de investigação, com independência da sua forma jurídica, pertencentes à Administração geral da Xunta de Galicia ou às entidades ou organismos dela dependentes, incluindo as entidades previstas no artigo 45 da Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza (Lofaxga).

Valorar-se-á com quatro (4) pontos por cada ano completo ou fracção superior a seis meses a experiência adquirida no desempenho de postos directivos de estrutura de universidades espanholas ou estrangeiras, assim como a experiência em postos de direcção ou de gestão de centros, áreas, serviços, unidades e estruturas de investigação das ditas universidades.

Valorar-se-á com quatro (4) pontos por cada ano completo ou fracção superior a seis meses a experiência adquirida no desempenho de postos directivos ou de gestão em OPI, centros, unidades ou serviços públicos de investigação com sede no estrangeiro.

Valorar-se-á com três (3) pontos por cada ano completo ou fracção superior a seis meses a experiência adquirida no desempenho de postos directivos ou de gestão em organismos públicos de investigação (OPI), centros, unidades ou serviços de investigação integrados na Administração geral de outras comunidades autónomas e nas entidades e organismos dela dependentes.

Valorar-se-á com dois (2) pontos por cada ano completo ou fracção superior a seis meses a experiência adquirida no desempenho de postos directivos ou de gestão em organismos públicos de investigação (OPI), centros, unidades ou serviços de investigação integrados na Administração geral do Estado e nas entidades e organismos dela dependentes, incluindo as entidades previstas no artigo 84 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público.

Valorar-se-á com um (1) ponto por cada ano completo ou fracção superior a seis meses a experiência em postos directivos ou de gestão em entidades privadas de I+D+i; quando a experiência se desenvolva no estrangeiro, valorar-se-á com dois (2) pontos por cada ano completo ou fracção superior a seis meses.

– 1.B.2. Experiência em postos de pessoal investigador (máximo 5 pontos).

Valorar-se-á com um (1) ponto por ano por cada ano completo ou fracção superior a seis meses a experiência adquirida no desempenho de postos de pessoal investigador; quando a experiência se desenvolva no estrangeiro, valorar-se-á com 2 pontos por cada ano completo ou fracção superior a seis meses.

1.C. Plano de actuação (máximo 35 pontos) pontuação mínima 18 pontos.

As pessoas aspirantes deverão apresentar um plano de actuação para a Gerência da Fundação Galtia, no qual se defina uma proposta de gestão integral da entidade para desenvolver no meio prazo. O plano deverá abordar a organização e execução da actividade operativa, económica e administrativa da Fundação, em coerência com a sua natureza, fins e normativa de aplicação.

Este plano deverá recolher as principais actuações que se vão desenvolver, com um planeamento temporário estimado, assim como a definição de um modelo de seguimento e avaliação que permita valorar o grau de execução e cumprimento dos objectivos estabelecidos.

O plano não poderá superar os 25 folios de extensão, a duplo espaço por uma só cara, em letra Arial, tamanho 11.

O plano valorar-se-á conforme os seguintes critérios:

– Adequação do plano ao marco de actuação de Galtia, percebida como a correcta identificação e tratamento das condições económicas, materiais, técnicas e humanas necessárias para levar a cabo as funções encomendadas à Gerência.

– Viabilidade operativa e sustentabilidade, isto é, o grau em que as medidas propostas permitam a implantação e o funcionamento ordinário da Fundação e a continuidade da sua actividade no meio prazo.

Fase 2. Entrevista.

A segunda fase consistirá numa entrevista em inglês, com o objecto de valorar a adequação da pessoa candidata às funções do posto e a sua capacidade de comunicação profissional em inglês. A entrevista versará sobre o perfil profissional da pessoa candidata e, de ser o caso, sobre o plano de actuação apresentado na fase anterior. Terá uma duração máxima de 20 minutos e uma pontuação máxima de 10 pontos.

As pessoas candidatas deverão apresentar à prova provisto do DNI ou de um documento fidedigno que acredite a sua identidade. Deverão expor a sua trajectória profissional num tempo máximo de vinte (20) minutos e responder todas aquelas perguntas que permitam valorar a sua idoneidade, assim como o seu conhecimento e manejo da língua inglesa, sem que o tempo dedicado às respostas compute para os efeitos da duração prevista nesta epígrafe.

Artigo 9. Selecção de candidatos/as

Em caso de empate na pontuação total, este dirimirase a favor da pessoa que obtenha maior pontuação nas diferentes fases do procedimento selectivo e pela ordem estabelecida nele (1º baremación de méritos e valoração do plano de actuação; 2º entrevista do plano de actuação).

De persistir o empate (tendo em conta que não existe a infrarrepresentación da mulher a respeito do homem a que faz referência o artigo 153 da Lei 7/2023, de 30 de novembro, para a igualdade efectiva de mulheres e homens da Galiza), resultará seleccionada a pessoa que corresponda pela ordem alfabética do primeiro apelido e, de ser igual, pela do segundo, a partir da letra estabelecida na Resolução de 22 de janeiro de 2026 pela que se faz público o resultado do sorteio a que se refere o Regulamento de selecção de pessoal da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza (DOG núm. 16, de 26 de janeiro).

Em último lugar, o empate dirimirase por sorteio entre as pessoas implicadas.

Uma vez finalizado o processo de selecção, o tribunal publicará na web www.edu.xunta.gal as pontuações obtidas pelas pessoas aspirantes, com indicação de o/da candidato/a seleccionado/a.

Estabelece-se um prazo de três (3) dias hábeis, contados desde seguinte ao da publicação na web www.edu.xunta.gal, para apresentar alegações. A estimação ou desestimação destas perceber-se-á implícita na resolução definitiva.

Artigo 10. Resolução da convocação

O tribunal elevará à Presidência da Fundação Pública Galega de Talento Investigador de Alto Nível Galtia a proposta a favor de o/da aspirante que obtivesse a maior pontuação. A nomeação corresponde à Presidência da Fundação Pública Galega de Talento Investigador de Alto Nível Galtia.

O/a candidato/a seleccionado/a deverá aceitar o posto no prazo de três (3) dias hábeis, contados desde o dia seguinte ao da publicação da resolução da Presidência da Fundação Pública Galega de Talento Investigador de Alto Nível Galtia no Diário Oficial da Galiza.

De não apresentar-se solicitudes, de não cumprir nenhuma das registadas os requisitos exixir ou de considerar-se que nenhum/nenhuma de os/das candidatos/as resulta idóneo/a para o posto, a convocação será declarada deserta mediante resolução da Presidência da Fundação Pública Galega de Talento Investigador de Alto Nível Galtia.

A resolução que ponha fim ao processo de selecção publicar-se-á no Diário Oficial da Galiza.

Artigo 11. Dados de carácter pessoal

Os dados de carácter pessoal serão tratados segundo o disposto na Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais.

Os/as candidatos/as que participem neste processo selectivo consentem expressamente a incorporação dos seus dados de carácter pessoal nos ficheiros existentes na Fundação Pública Galega de Talento Investigador de Alto Nível Galtia.

O/a titular dos dados de carácter pessoal poderá exercer os seus direitos de acesso, rectificação, cancelamento e oposição ao tratamento nos termos da dita lei orgânica.