Mediante o Decreto 143/2023, de 9 de novembro (DOG núm. 214, de 10 de novembro), aprova-se a oferta de emprego público correspondente a vagas de pessoal funcionário e laboral da Administração geral e das entidades instrumentais do sector público autonómico da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2023.

Em desenvolvimento do disposto nos artigos 12 e 14 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, estabelece-se a obrigatoriedade do uso de meios electrónicos na inscrição das solicitudes de participação neste processo selectivo.

De conformidade com o estabelecido no Decreto 143/2023, de 9 de novembro, esta conselharia, no uso das competências que lhe atribui a Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza.

DISPÕE:

Convocar o processo selectivo para o ingresso, mediante o sistema de oposição, pelo turno de acesso livre e promoção interna, no corpo superior de Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, subgrupo A1, escala de sistemas e tecnologia da informação.

I. Normas gerais.

I.1. O objecto do processo selectivo é a cobertura de vagas do corpo superior da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, subgrupo A1, escala de sistemas e tecnologia da informação, correspondentes à oferta de emprego público do exercício 2023, aprovada pelo Decreto 143/2023, de 9 de novembro.

O número de vagas convocadas na escala de sistemas e tecnologia da informação, será de dezasseis (16), das que duas (2) estão reservadas ao turno de pessoas com deficiência.

Reservam-se quatro (4) vagas para serem cobertas pelo turno de promoção interna. As vagas não cobertas por este turno acumular-se-ão às de acesso livre.

O sistema selectivo será o de oposição.

I.1.1. De conformidade com o decreto 143/2023, de 9 de novembro, do total de vagas convocadas reservar-se-ão duas (2) vagas para ser coberta por pessoas que acreditem deficiência com um grau igual ou superior ao 33 %.

Se alguma pessoa aspirante com deficiência que se apresenta pela quota de reserva de pessoas com deficiência supera os exercícios, mas não obtém largo, e a sua pontuação é superior à obtida por outras pessoas aspirantes do sistema de acesso geral, será incluída pela sua ordem de pontuação neste sistema.

De conformidade com o disposto no Real decreto 2271/2004, de 3 de dezembro, pelo que se regula o acesso ao emprego público e a provisão de postos de trabalho das pessoas com deficiência, durante os processos selectivos dar-se-á um tratamento diferenciado às pessoas aspirantes pela quota de deficiência, no que se refere às relações de pessoas admitidas e excluído, aos apelos aos exercícios e à relação de pessoas aprovadas. Não obstante, ao finalizar cada exercício e o processo elaborar-se-á uma relação única na que se incluirão todas as pessoas aspirantes que o superassem, ordenadas pela pontuação total obtida, com independência do tipo de largo pela que optassem.

I.1.2. As pessoas que, cumprindo os requisitos estabelecidos na base I.1.1, optem às vagas reservadas para pessoas com deficiência deverão indicá-lo expressamente na solicitude. De não indicá-lo perceber-se-á que não optam por esta reserva.

As pessoas aspirantes só poderão participar numa das opções referidas.

I.1.3. De ser o caso, os esclarecimentos ou as correcções deverão realizar no prazo de alegações às listagens provisórias de pessoas admitidas.

I.1.4. Ao presente processo selectivo ser-lhe-á aplicável o Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público (em diante TRLEBEP), a Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, a Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público, a Lei 2/2015 de 29 de abril, do emprego público da Galiza, o Decreto 95/1991, de 20 de março, pelo que se aprova o Regulamento de selecção de pessoal da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza; e demais normas concordante, assim como o disposto nesta convocação.

I.2. Requisitos das pessoas aspirantes.

Para serem admitidas aos processos selectivos as pessoas aspirantes deverão possuir no dia de finalização da apresentação de solicitudes de participação e manter até o momento da tomada de posse, como pessoal funcionário de carreira, os seguintes requisitos:

I.2.1. Promoção interna.

I.2.1.1. Idade: Não exceder a idade máxima de reforma forzosa.

I.2.1.2. Título: estar em posse ou em condição de obter o título universitário oficial de grau ou licenciatura universitária em engenharia em Telecomunicações, Informática, Matemáticas, Estatística, Física, Inteligência Artificial ou Ciência do Dado, ou bem títulos equivalentes do nível 3 do Marco Espanhol de Qualificações para a Educação Superior (MECES) dos mesmos âmbitos de conhecimento.

As pessoas aspirantes com títulos obtidos no estrangeiro deverão acreditar que estão em posse da correspondente validação ou da credencial que acredite, se é o caso, a homologação do título. Este requisito não será de aplicação às pessoas aspirantes que obtiveram o reconhecimento da sua qualificação profissional, no âmbito das profissões reguladas, ao amparo das disposições do direito da União Europeia.

A acreditação do título requerido deverá tramitar-se com anterioridade à finalização do prazo de apresentação de solicitudes através do aplicativo FIDES (https://fides.junta.gal). O título académico ou certificação académica que acredite ter realizado todos os estudos para a sua obtenção incluir-se-á no apartado «Expediente-e: FORMAÇÃO-FORMAÇÃO ACADÉMICA/PROFISSIONAL». Esta acreditação realizar-se-á de conformidade com o estabelecido na Resolução de 5 de dezembro de 2023, da Direcção-Geral da Função Pública.

As pessoas aspirantes que tenham validar o título requerido no expediente pessoal electrónico do empregado público da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza ficam exentas desta acreditação.

I.2.1.3. Pertencer como pessoal funcionário de carreira a algum dos seguintes corpos ou escalas:

– Aos integrados no subgrupo A1 da administração geral (corpo superior), excluidas as escalas

– Aos integrados no subgrupo A2 da administração geral (corpo de gestão), excluídas as escalas excepto a escala de gestão de sistemas e tecnologias da informação.

Fica expressamente excluído o pessoal laboral indefinido não fixo.

I.2.1.4. Ter prestado serviços efectivos, durante ao menos dois anos, como pessoal funcionário em algum dos corpos ou das escalas integrados no subgrupo A1 da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza (corpo superior) ou no subgrupo A2 da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza (corpo de gestão) e a escala de gestão de sistemas e tecnologias da informação.

Ficarão exentos do cumprimento deste requisito, as pessoas aspirantes que adquirissem a condição de pessoal funcionário de carreira do corpo superior ou do corpo de gestão (subgrupo A2), como consequência da superação de alguns dos processos de funcionarización ou promoção específica convocados ao amparo do Decreto 165/2019, de 26 de dezembro, pelo que se estabelece o procedimento para a aquisição da condição de pessoal funcionário de carreira pelo pessoal laboral fixo do Convénio colectivo único para o pessoal laboral da Xunta de Galicia, sempre que conte uma antigüidade mínima de dois anos na categoria profissional desde a qual participou no processo de funcionarización.

Para estes efeitos, considerar-se-ão serviços efectivos os prestados na situação de serviços especiais (artigo 168 da Lei 2/2015, de 29 de abril), na situação de excedencia por cuidado de familiares (artigo 176 da Lei 2/2015, de 29 de abril), na situação de excedencia por razão de violência de género (artigo 177 da Lei 2/2015, de 29 de abril) e na situação de excedencia por razão de violência terrorista (artigo 177.bis da Lei 2/2015, de 29 de abril).

I.2.1.5. Capacidade funcional: possuir as capacidades e aptidões físicas e psíquicas que sejam necessárias para o desempenho das correspondentes funções ou tarefas.

I.2.1.6. Habilitação: não ter sido separada/o, nem despedida/o, mediante expediente disciplinario do serviço de nenhuma Administração pública ou dos órgãos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas, nem encontrar na situação de inabilitação absoluta ou especial para o desempenho de empregos ou cargos públicos por resolução judicial, quando se trate de aceder ao corpo ou escala de pessoal funcionário do qual a pessoa foi separada ou inabilitar.

No suposto de ser nacional de outro Estado, não encontrar-se inabilitar/o ou em situação equivalente, nem ter sido submetida/o a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça no Estado de procedência, o acesso ao emprego público nos termos anteriores.

I.2.1.7. Não poderá participar no processo selectivo o pessoal funcionário de carreira que já pertence à especialidade objecto desta convocação à que pretende optar.

I.2.2. Acesso livre.

I.2.2.1. Idade: ter factos os dezasseis anos e não exceder a idade máxima de reforma forzosa.

I.2.2.2. Nacionalidade:

a) Ter a nacionalidade espanhola.

b) Ser nacional de algum dos Estados membros da União Europeia.

c) Ser nacional de algum Estado em que, em virtude dos tratados internacionais subscritos pela União Europeia e ratificados por Espanha, seja aplicável a livre circulação de pessoas trabalhadoras.

d) Também poderão participar, qualquer que seja a sua nacionalidade, os cónxuxes dos espanhóis e dos nacionais de outros Estados membros da União Europeia, sempre que não estejam separados de direito. Nas mesmas condições poderão participar os seus descendentes e as/os do seu cónxuxe sempre que não estejam separados de direito, sejam menores de vinte e um anos ou maiores da dita idade dependentes.

I.2.2.3. Título: estar em posse ou em condição de obter o título universitário oficial de grau ou licenciatura universitária em engenharia em Telecomunicações, Informática, Matemáticas, Estatística, Física, Inteligência Artificial ou Ciência do Dado, ou bem títulos equivalentes do nível 3 do Marco Espanhol de Qualificações para a Educação Superior (MECES) dos mesmos âmbitos de conhecimento.

As pessoas aspirantes com títulos obtidos no estrangeiro deverão acreditar que estão em posse da correspondente validação ou da credencial que acredite, se é o caso, a homologação do título. Este requisito não será de aplicação às pessoas aspirantes que obtiveram o reconhecimento da sua qualificação profissional, no âmbito das profissões reguladas, ao amparo das disposições do direito da União Europeia.

A acreditação do título requerido deverá tramitar-se com anterioridade à finalização do prazo de apresentação de solicitudes através do aplicativo FIDES (https://fides.junta.gal). O título académico ou certificação académica que acredite ter realizado todos os estudos para a sua obtenção incluir-se-á no apartado «Expediente-e: FORMAÇÃO-FORMAÇÃO ACADÉMICA/PROFISSIONAL». Esta acreditação realizar-se-á de conformidade com o estabelecido na Resolução de 5 de dezembro de 2023, da Direcção-Geral da Função Pública.

As pessoas aspirantes que tenham validar o título requerido no expediente pessoal electrónico do empregado público da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza ficam exentas desta acreditação.

I.2.2.4. Capacidade funcional: possuir as capacidades e aptidões físicas e psíquicas que sejam necessárias para o desempenho das correspondentes funções ou tarefas.

I.2.2.5. Habilitação: não ter sido separada/o, nem despedida/o, mediante expediente disciplinario do serviço de nenhuma Administração pública ou dos órgãos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas, nem encontrar na situação de inabilitação absoluta ou especial para o desempenho de empregos ou cargos públicos por resolução judicial, quando se trate de aceder ao corpo ou escala de pessoal funcionário do qual a pessoa foi separada ou inabilitar.

No suposto de ser nacional de outro Estado, não encontrar-se inabilitar/o ou em situação equivalente, nem ter sido submetida/o a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça no Estado de procedência, o acesso ao emprego público nos termos anteriores.

I.2.2.6. Ademais dos requisitos anteriores, as pessoas aspirantes que se apresentem pela quota de reserva de deficiência, terão que ter reconhecida a condição legal de pessoa com deficiência com um grau igual ou superior ao 33 %, com anterioridade à data de finalização do prazo de apresentação de solicitudes.

I.2.2.7. Não poderá participar no processo selectivo o pessoal funcionário de carreira que já pertence à especialidade objecto desta convocação à que pretende optar.

I.3. Solicitudes.

I.3.1. As solicitudes apresentar-se-ão por via electrónica através do formulario normalizado acessível no portal web corporativo junta.gal/funcion-publica, seguindo a rota «Processos selectivos»–«Geração e apresentação de solicitudes de processos selectivos». Para a apresentação electrónica das solicitudes poder-se-á empregar quaisquer dos mecanismos de identificação e assinatura admitidos pela sede electrónica da Xunta de Galicia, incluído o sistema de utente e chave Chave365 (https://sede.junta.gal/chave365) e deverão pagar a taxa que esteja vigente no momento de apresentá-la que exige a Lei 6/2003, de 9 de dezembro, de taxas, preços e exaccións reguladoras da Comunidade Autónoma da Galiza, de acordo com o procedimento que se assinala nos seguintes parágrafos.

Depois de clicar a modalidade de solicitude eleita, as pessoas aspirantes deverão registar os seus dados de identidade e contacto que se empregarão para as suas solicitudes.

Uma vez completados os dados da pessoa solicitante, poder-se-á iniciar o processo de inscrição.

As pessoas aspirantes deverão indicar na sua solicitude, no apartado de Idioma do exame», se o texto do cuestionario do exercício deverá de entregar-se em idioma galego ou em idioma castelhano. Uma vez realizada a opção e apresentada a sua solicitude, a pessoa aspirante não poderá modificar esta opção eleita.

As pessoas aspirantes deverão declarar as circunstâncias particulares nas que se encontrem relativas ao pago de taxas.

As pessoas aspirantes com deficiência poderão solicitar as possíveis adaptações de tempo e/ou médios para a realização dos exercícios em que esta adaptação seja necessária.

Se a solicitude derivasse de uma circunstância sobrevida, deverão solicitar a adaptação necessária no prazo de um mês desde que se produzisse o facto causante e em qualquer caso nas 24 horas seguintes à publicação da convocação para a realização do exercício no que proceda a sua aplicação.

As pessoas aspirantes das adaptações assinaladas poderão indicar na mesma epígrafe da solicitude a presença durante a realização do exercício de atenção médica especializada. Neste suposto, deverão acreditar e apresentar antes do remate do prazo fixado, o original ou a cópia autenticar do relatório médico que acredite a necessidade da dita medida.

I.3.2. O prazo para apresentar as solicitudes será de vinte (20) dias hábeis, que se contarão a partir do dia seguinte ao da publicação desta convocação no Diário Oficial da Galiza (DOG).

I.3.3. As pessoas interessadas deverão achegar junto com a solicitude de participação e através da aplicação informática, a seguinte documentação:

a) No suposto de não ter a nacionalidade espanhola, documentação acreditador de cumprir qualquer das condições previstas no artigo 52.1 da Lei 2/2015, de 29 de abril, no que se regula do acesso ao emprego público de pessoas nacionais de outros Estados.

b) Comprovativo da condição de pessoa com deficiência no caso de estar expedido por outra comunidade autónoma.

c) Comprovativo da condição de família numerosa no caso de estar expedida por outra comunidade autónoma.

d) Os dados relativos à exenção da taxa consultar-se-ão automaticamente a não ser que as pessoas interessadas se oponham a consulta da documentação, para isso deverão indicar no quadro correspondente e achegar a seguinte documentação:

– Pessoas com deficiência: certificado de deficiência.

– Vítimas de terrorismo: resolução administrativa pela que se reconheça tal condição.

– Família numerosa geral ou especial: certificado de família numerosa de carácter geral ou especial ou carné familiar em que conste o dito carácter.

– Candidatos de emprego:

1º. Certificação expedida pelo centro de emprego na que conste que a pessoa aspirante figura como candidata de emprego desde, ao menos, seis meses anteriores à data de publicação desta convocação no DOG.

2º. Certificação do Serviço Público de Emprego Estatal na que conste que na data de apresentação da solicitude de participação no processo selectivo não está a perceber a prestação ou o subsídio por desemprego.

Para a remissão electrónica, empregará os apartados habilitados aos efeitos. Se não dispõe de cópias autênticas deverá gerar o anexo de documentação e achegar com a sua solicitude, original ou cópia devidamente compulsado, dos documentos justificativo segundo os supostos em que se encontrem.

De acordo com o assinalado no artigo 23.5 da Lei 6/2003, de 9 de dezembro, estarão exentas do pagamento:

Do montante total da taxa:

– As pessoas com deficiência igual ou superior ao 33 %.

– As pessoas que sejam membros de famílias numerosas classificadas na categoria especial.

Do 50 % do montante:

– As pessoas que sejam membros de famílias numerosas classificadas na categoria geral.

– As pessoas que figurem como candidatas de emprego desde, ao menos, os seis meses anteriores à data da convocação das provas selectivas em que solicitem a sua participação e não estejam a perceber prestação ou subsídio por desemprego.

– As vítimas do terrorismo, percebendo por tais, para os efeitos regulados neste apartado, as pessoas que sofressem danos físicos ou psíquicos como consequência da actividade terrorista e assim o acreditassem mediante sentença judicial firme ou resolução administrativa pela que se reconheça tal condição, o seu cónxuxe ou pessoa que convivesse com análoga relação de afectividade ou cónxuxe do falecido e os filhos dos feridos e falecidos.

I.3.4. Para o pagamento da taxa deverá actuar do seguinte modo:

Pagamento electrónico: deverá introduzir os dados do cartão, de crédito ou débito, ou bizum, na opção de pagamento electrónico e nesse momento obterá o comprovativo correspondente.

Se ademais se emprega o certificado digital, poderá realizar-se o pagamento com cargo à conta da pessoa titular do certificar das entidades que oferecem essa possibilidade.

Pagamento pressencial: deverá seleccionar esta opção na tela, imprimir o documento de pagamento e realizar a receita do montante da taxa em qualquer das entidades financeiras colaboradoras autorizadas para a recadação de taxas e preços na Comunidade Autónoma da Galiza, onde se lhe facilitará um exemplar selado como comprovativo. Uma vez feito o pago pressencial na entidade financeira, dever-se-á aceder à solicitude pendente e continuar a inscrição. Introduzir-se-ão os dados relativos à data de receita e o NRC (Número de Registro Completo) correspondente. Uma vez completados os dados validar o NRC clicando no botão «Validar NRC».

A Administração devolverá o montante ingressado em conceito de direitos de exame a aquelas pessoas aspirantes excluído de maneira definitiva, ou se bem que não figurem em nenhum das listagens, que assim o solicitem no prazo de dois (2) meses a partir do dia seguinte ao da publicação no DOG da resolução pela que se anuncia a publicação das listas definitivas de pessoas admitidas e excluído.

Para isso será necessário que a pessoa interessada presente um escrito dirigido ao Serviço de Selecção da Direcção-Geral de Emprego Público e Administração de Pessoal, solicitando a devolução do importe ingressado em conceito de direitos de exame, que introduza completo o seu número de conta bancária na aplicação Fides, na epígrafe expediente > dados pessoais e que achegue o certificado expedido pela entidade financeira no que figurem os dados associados a essa conta. A apresentação fora do prazo indicado deste escrito ou do certificar, ou a não introdução em prazo dos dados bancários em Fides, suporá a perda do direito à devolução do importe ingressado.

Não procederá a devolução do importe abonado em conceito de direitos de exame nos supostos de renúncia a participar no processo das pessoas aspirantes admitidas provisória ou definitivamente.

I.3.5. Finalizado correctamente o processo de pagamento poder-se-á apresentar a solicitude.

Não poderá apresentar-se mais de uma solicitude de participação para a mesma escala. No caso de apresentar várias solicitudes, somente se terá em conta a última apresentada.

O estado das solicitudes poderá ser consultado em qualquer momento, acedendo ao sistema em Inscrições em processos selectivos onde disporá de uma listagem de todas as solicitudes apresentadas pela pessoa aspirante.

Para qualquer esclarecimento ou informação sobre os procedimentos anteriores, as pessoas aspirantes disporão de ajudas e formas de contacto específicas em cada tela.

I.4. Admissão de aspirantes.

I.4.1. Uma vez expirado o prazo de apresentação de solicitudes, a pessoa titular da Direcção-Geral de Emprego Público e Administração de Pessoal aprovará a relação provisória de pessoas aspirantes admitidas e excluídas através de uma resolução que será publicada no DOG. As listagens com as pessoas aspirantes, com indicação dos seus apelidos, nome e quatro cifras numéricas aleatorias do documento nacional de identidade, e das causas das exclusões que procedam, publicarão no portal web corporativo junta.gal/funcion-publica

Estas listagens indicarão a relação de pessoas aspirantes que estão exentas de realizar a prova de acreditação do conhecimento das línguas inglesa e galega, referidas nas bases II.1.1.2 e II.1.1.4.

I.4.2. As pessoas aspirantes excluído, ou aquelas que não figurem nem como admitidas nem como excluído, disporão de um prazo de dez (10) dias hábeis, contados a partir do seguinte ao da dita publicação da resolução no DOG, para poderem emendar, de ser o caso, o defeito que motivou a exclusão. Igualmente, no mesmo prazo poderão alegar a respeito da falta de exenção da prova de acreditação do conhecimento da língua galega.

As alegações contra as listas provisórias de pessoas admitidas e excluído deverão apresentar-se através do aplicativo FIDES (http://fides.junta.gal).

As pessoas aspirantes afectadas poderão aceder a solicitude correspondente e completar os documentos solicitados.

A estimação ou desestimação dos ditos pedidos de correcções perceber-se-ão implícitas numa nova resolução da Direcção-Geral de Emprego Público e Administração de Pessoal pela que se aprovará a relação definitiva de pessoas aspirantes admitidas e excluído, que será publicada no DOG. As listagens definitivas com as pessoas aspirantes, com indicação dos seus apelidos, nome e quatro cifras numéricas aleatorias do documento nacional de identidade, e das causas das exclusões que procedam publicarão no portal web corporativo junta.gal/funcion-publica.

O facto de figurar na relação de pessoas admitidas não prexulgará que se lhes reconheça às pessoas aspirantes a posse dos requisitos exigidos para participar no processo selectivo. Quando da documentação que devem apresentar trás superar o processo selectivo se desprenda que não possuem algum dos requisitos, as pessoas aspirantes decaerán em todos os direitos que pudessem derivar da sua participação.

II. Processo selectivo.

II.1. Oposição.

O programa que regerá as provas selectivas é o que figura como anexo I desta resolução.

Ter-se-ão em conta as normas de direito positivo relacionadas com o contido do programa que, com data limite da data de finalização de apresentação de solicitudes, contem com publicação oficial no boletim ou diário correspondente, ainda que a sua entrada em vigor esteja diferida a um momento posterior.

II.1.1. Exercícios.

As provas da oposição consistirão na superação dos seguintes exercícios, todos eles eliminatorios e obrigatórios.

II.1.1.1. Primeiro exercício.

Consistirá em contestar por escrito um cuestionario de conteúdo teórico de cento oitenta (180) perguntas tipo teste, das que quarenta (40) corresponderão com a parte geral do programa e cento quarenta (140) com a parte específica do programa que figura no anexo I.

O supracitado exercício disporá de oito (8) perguntas de reserva, das cales duas (2) corresponderá à parte geral do programa e seis (6) à parte específica e que substituirão às perguntas anuladas de cada parte pela sua ordem.

As pessoas aspirantes do turno de promoção interna estarão exentas de contestar às perguntas da parte geral do programa, pelo que contestarão unicamente às cento quarenta (140) perguntas da parte específica e às correspondentes perguntas de reserva.

As perguntas terão quatro (4) respostas alternativas propostas pelo tribunal, das cales só uma será a correcta.

Cada resposta incorrecta descontará um quarto de uma pergunta correcta. As perguntas não contestadas não penalizam nem recebem pontuação. As perguntas adicionais de reserva serão valoradas só em caso que se anule alguma das perguntas do exercício.

O tribunal procurará que o número de perguntas guarde a devida proporção com o número e conteúdo dos temas que integram o programa.

O exercício terá uma duração máxima de duzentos quarenta (240) minutos.

No turno de promoção interna, superarão este exercício as pessoas aspirantes que tenham o mínimo do 40 % das respostas correctas, uma vez feitos os descontos correspondentes.

No turno livre, superarão este exercício as pessoas aspirantes que tenham as melhores pontuações até completar o número máximo de pessoas aspirantes determinado pelo resultado de multiplicar por cinco (5) o número de vagas convocadas, sempre que atinjam o mínimo do 40 %, das respostas correctas, uma vez feitos os descontos correspondentes.

Ao remate da prova cada aspirante poderá levar consigo uma cópia do seu quadro de respostas.

Este exercício qualificar-se-á entre 0 a 60 pontos, sendo necessário obter um mínimo de trinta (30) pontos para a sua superação.

No prazo das vinte e quatro (24) horas seguintes à realização do primeiro exercício publicar-se-ão os conteúdos dos cuestionarios assim como as respostas correctas no portal web corporativo junta.gal/funcion-publica

A data de realização deste exercício não terá lugar antes dos seis (6) meses posteriores à data de publicação desta convocação no DOG.

II.1.1.2. Segundo exercício.

O segundo exercício consistirá na contestação por escrito de um cuestionario de trinta (30) perguntas tipo teste sobre um texto técnico em inglês, com quatro (4) respostas alternativas das cales só uma delas será a correcta, mais três (3) perguntas de reserva.

A duração máxima da prova será de cinquenta (50) minutos.

Corresponderá ao tribunal determinar o número de respostas correctas exixir para atingir o resultado de apto na prova.

Este exercício valorar-se-á como apto ou não apto e será necessário para superá-lo obter o resultado de apto.

Este exercício realizar-se-á num prazo mínimo de dois (2) dias hábeis desde o remate do exercício anterior e máximo de quarenta (40) dias hábeis.

Estarão exentas de realizar esta prova as pessoas aspirantes que acreditem um nível de conhecimento da língua inglesa correspondente a um nível B2, ou superior, dentro do Marco comum europeu de referência. Para esta acreditação, unicamente serão tidas em conta os títulos que figuram indicadas no anexo II a esta convocação.

Esta acreditação deverá tramitar-se com anterioridade à finalização do prazo de apresentação de solicitudes através do aplicativo FIDES (https://fides.junta.gal) no apartado «Expediente-e: IDIOMAS-NÍVEL DE IDIOMAS». Esta acreditação realizar-se-á de conformidade com o estabelecido na Resolução de 5 de dezembro de 2023, da Direcção-Geral da Função Pública.

A Direcção-Geral de Emprego Público e Administração de Pessoal publicará, junto com a lista provisória de admitidos e excluído, a relação das pessoas aspirantes exentas de realizar a prova de acreditação do conhecimento da língua inglesa.

II.1.1.3. Terceiro exercício.

O terceiro exercício, de carácter prático e escrito: consistirá na resolução por escrito de um suposto prático relacionado com as matérias que figuram na parte específica do programa. O Tribunal poderá delimitar o conteúdo do suposto prático mediante a inclusão de questões que deverão ser analisadas e respondidas pelas pessoas aspirantes.

O tempo máximo de duração deste exercício será de cento (120) minutos.

Uma vez realizado, será corrigido mediante a sua leitura em sessão pública ante o tribunal. Trás a sua leitura, o tribunal poderá realizar perguntas à pessoa aspirante em relação com o seu exercício durante um período máximo de vinte minutos.

Este exercício qualificar-se-á de 0 a 40 pontos e, para superá-lo, será necessário obter um mínimo de vinte (20) pontos. Corresponderá ao tribunal determinar o nível de conhecimentos exixir para atingir esta pontuação mínima.

O tribunal qualificará este exercício valorando, entre outros, os conhecimentos, a claridade, a ordem de ideias e a qualidade da expressão escrita.

Este exercício realizar-se-á num prazo mínimo de dois (2) dias hábeis desde o remate do exercício anterior e máximo de quarenta (40) dias hábeis.

II.1.1.4. Prova de acreditação do conhecimento da língua galega.

De conformidade com o disposto no artigo 51 de Lei 2/2015, de 29 de abril, as pessoas aspirantes deverão realizar este exercício, que constará de duas provas:

Primeira prova: consistirá na tradução de um texto do castelhano para o galego elegido por sorteio dentre dois textos propostos pelo tribunal.

Segunda prova: consistirá na tradução de um texto do galego para o castelhano, elegido por sorteio dentre dois textos propostos pelo tribunal.

O tempo máximo para a realização do exercício será de sessenta (60) minutos.

Este exercício valorar-se-á como apto ou não apto e será necessário para superá-lo obter o resultado de apto. Corresponderá ao tribunal determinar o conhecimento da língua galega de acordo ao nível do Celga 4 requerido no processo selectivo. Não poderão superar o processo selectivo as pessoas aspirantes declaradas não aptas.

Estarão exentas de realizar este exercício as pessoas aspirantes que acreditem a posse no dia da finalização do prazo de apresentação de instâncias neste processo, do Celga 4 ou do título equivalente devidamente homologado de acordo com a disposição adicional segunda da Ordem de 16 de julho de 2007, pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento da língua galega (DOG núm. 146, de 30 de julho), modificada pela Ordem de 10 de fevereiro de 2014 (DOG núm. 34, de 19 de fevereiro).

A sua acreditação deverá tramitar-se com anterioridade à finalização do prazo de apresentação de solicitudes através do aplicativo FIDES (https://fides.junta.gal) no apartado «Expediente-e: IDIOMAS-GALEGO». Esta acreditação realizar-se-á de conformidade com o estabelecido na Resolução de 5 de dezembro de 2023, da Direcção-Geral da Função Pública.

As pessoas aspirantes que tenham validar a acreditação do nível requerido (ou superior) de conhecimento da língua galega no expediente pessoal electrónico do empregado público da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza ficam exoneradas desta acreditação.

A Direcção-Geral de Emprego Público e Administração de Pessoal publicará, junto com a lista provisória de admitidos e excluído, a relação das pessoas aspirantes exentas de realizar a prova de acreditação do conhecimento do idioma galego.

O tribunal fixará a data de realização desta prova de acreditação na mesma resolução pela qual se convoca às pessoas aspirantes para a realização do primeiro exercício.

II.1.2. Desenvolvimento dos exercícios.

II.1.2.1. A ordem de actuação das pessoas aspirantes será por ordem alfabético e iniciar-se-á por aqueles cujo primeiro apelido comence pela letra V, de conformidade com o estabelecido na Resolução da Conselharia de Fazenda e Administração Pública de 23 de janeiro de 2023 (DOG núm. 18, de 26 de janeiro), pela que se faz público o resultado do sorteio realizado, em cumprimento do estabelecido na Resolução da mesma conselharia de 12 de janeiro de 2023 (DOG núm. 12, de 18 de janeiro).

II.1.2.2. As pessoas aspirantes deverão apresentar-se a cada exercício provisto de NIF, NIE, passaporte, permissão de condução ou outro documento fidedigno que a julgamento do tribunal acredite a sua identidade.

II.1.2.3. Os exercícios realizar-se-ão a porta fechada sem outra assistência que a das pessoas aspirantes, os membros do tribunal e as pessoas designadas pela Direcção-Geral de Emprego Público e Administração de Pessoal como colaboradoras.

II.1.2.4. Em qualquer momento as pessoas aspirantes poderão ser requeridas pelo tribunal com a finalidade de acreditar a sua identidade.

II.1.2.5. O apelo para cada exercício será único, de modo que as pessoas aspirantes que não compareçam serão excluídas.

Não obstante, as mulheres grávidas que prevejam a coincidência do parto com as datas de realização de qualquer dos exercícios pelas circunstâncias derivadas do seu avançado estado de gestação, ou eventualmente nos primeiros dias do puerperio, poderão pô-lo em conhecimento do tribunal, juntando à comunicação o correspondente relatório médico oficial. A comunicação deverá realizar-se dentro das quarenta e oito (48) horas seguintes ao anúncio da data do exame.

O tribunal acordará se procede ou não realizar a prova num lugar alternativo, adiá-la ou adoptar ambas as medidas conjuntamente. Contra tal acordo não caberá recurso, sem prejuízo de que as razões da impugnação se incluam em qualquer outro recurso admissível de acordo com as regras gerais do processo selectivo.

II.1.2.6. O anúncio de realização dos exercícios publicará no DOG e no portal web corporativo junta.gal/funcion-publica com quarenta e oito (48) horas, ao menos, de anticipação à assinalada para o seu início.

II.1.2.7. Se o tribunal, de ofício ou com base nas reclamações que as pessoas aspirantes podem apresentar em três (3) dias hábeis seguintes à realização do exercício, anulasse alguma ou algumas das suas perguntas ou modificasse o modelo de correcção de respostas publicará a correspondente resolução no DOG. As alegações das pessoas aspirantes deverão apresentar-se através do aplicativo FIDES (http://fides.junta.gal).

II.1.2.8. A resolução pela que se acorda a publicação dos resultados dos exercícios publicará no DOG. A listagem com as pessoas aspirantes, com indicação dos seus apelidos, nome e quatro cifras numéricas aleatorias do documento nacional de identidade publicarão no portal web corporativo da Xunta de Galicia junta.gal/funcion-publica.

As pessoas aspirantes poderão apresentar as alegações que estimem oportunas às pontuações do exercício, no prazo de dez (10) dias hábeis que se contarão desde o dia seguinte ao da publicação no DOG da resolução do tribunal referida no parágrafo anterior.

A tramitação destas alegações deverão apresentar-se através do aplicativo FIDES (http://fides.junta.gal).

II.1.2.9. Em qualquer momento do processo selectivo, se o tribunal tivesse conhecimento ou dúvidas fundadas de que alguma pessoa aspirante não cumpre algum dos requisitos exigidos nesta convocação, comunicar-lho-á à Direcção-Geral de Emprego Público e Administração de Pessoal para que esta lhe requeira os documentos acreditador do seu cumprimento.

Em caso que a pessoa aspirante não acredite o cumprimento dos requisitos, a Direcção-Geral de Emprego Público e Administração de Pessoal proporá a sua exclusão do processo selectivo ao órgão convocante, que publicará a resolução que corresponda.

II.1.2.10. Para respeitar os princípios de publicidade, transparência, objectividade e segurança jurídica que devem reger no acesso ao emprego público, o tribunal estabelecerá e informará às pessoas aspirantes, com anterioridade à realização dos exercícios, dos critérios de correcção, valoração e superação que não estejam expressamente estabelecidos nas bases desta convocação.

Em caso que o tribunal acorde parâmetros para a qualificação do exercício, em desenvolvimento dos critérios de valoração previstos nesta convocação, aqueles difundir-se-ão com anterioridade à realização do exercício.

II.1.2.11. A ordem de prelación das pessoas aspirantes virá dada pela soma da pontuação dos exercícios da oposição. Não poderá superar o processo selectivo um número superior ao de vagas convocadas.

Não obstante, para assegurar a cobertura das vaga, se se produzissem renúncias das pessoas seleccionadas antes do sua nomeação ou tomada de posse, o órgão convocante poderá requerer uma relação complementar das pessoas que sigam por pontuação às propostas. Para estes efeitos, terão a mesma consideração que as renúncias os supostos das pessoas aspirantes que dentro do prazo fixado, excepto os casos de força maior, não apresentem a documentação acreditador do cumprimento dos requisitos ou do seu exame se deduzisse que carecem de algum deles e que, em consequência, não possam ser nomeadas pessoal funcionário de carreira.

III. Tribunal.

III.1. O tribunal cualificador do processo será nomeado por resolução da conselharia competente em matéria de emprego público, e a sua composição será a determinada pelo previsto no artigo 59 da Lei 2/2015, de 29 de abril, artigo 60 do TRLEBEP, artigo 152 da Lei 7/2023, de 30 de novembro, para a igualdade efectiva de mulheres e homens da Galiza, e o Decreto 95/1991, de 20 de março.

III.2. As pessoas que façam parte do tribunal deverão abster-se de intervir quando concorram neles circunstâncias das previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, no artigo 59.2 da Lei 2/2015, de 29 de abril, ou nas instruções relativas ao funcionamento e actuação dos tribunais de selecção aprovadas por Resolução do conselheiro de Presidência, Administrações Públicas e Justiça de 11 de abril de 2007 e no acordo adoptado no Conselho da Xunta de 8 de abril de 2010. A concorrência de qualquer das ditas causas deverá ser comunicada à Direcção-Geral de Emprego Público e Administração de Pessoal.

A Presidência deverá solicitar às restantes pessoas que façam parte do tribunal e, de ser o caso, ao pessoal assessor previsto na base III.9 e ao pessoal auxiliar que incorpore aos seus trabalhos, uma declaração expressa de não encontrar-se incursos em nenhuma das circunstâncias reflectidas no parágrafo anterior.

Em todo o caso, as pessoas aspirantes poderão recusar as integrantes do tribunal quando concorram neles alguma das circunstâncias referidas no parágrafo primeiro consonte ao estabelecido no artigo 24 da Lei 40/2015, de 1 de outubro.

III.3. A autoridade convocante publicará no DOG a resolução correspondente pela que se nomeiem as novas pessoas integrantes do tribunal cualificador que substituirão às que perdessem a sua condição por qualquer das causas previstas na normativa aplicável.

III.4. A sessão de constituição deverá realizar-se num prazo máximo de quinze (15) dias hábeis contados a partir do dia seguinte ao da publicação da nomeação do tribunal no DOG. Na dita sessão o tribunal adoptará todas as decisões que lhe corresponda para o correcto desenvolvimento do processo selectivo.

III.5. A partir da sessão de constituição, a actuação válida do tribunal requererá a concorrência da metade, ao menos, dos seus membros, com presença em todo o caso das pessoas que ocupem a presidência e a secretaria, ou de quem as substitua.

III.6. O procedimento de actuação do tribunal ajustar-se-á em todo momento ao disposto nestas bases, na Lei 40/2015, de 1 de outubro, nas instruções relativas ao funcionamento e actuação dos tribunais de selecção e ao resto do ordenamento jurídico.

III.7. Por cada sessão do tribunal levantar-se-á uma acta, que, lida ao princípio da sessão seguinte e feitas, de ser o caso, as rectificações que procedam, será autorizada com a assinatura da pessoa que ocupe a Secretaria e a aprovação da pessoa que ocupe a Presidência, ou quem as substitua.

III.8. A Presidência do tribunal adoptará as medidas oportunas para garantir que os exercícios do processo selectivo sejam corrigidos sem que se conheça a identidade das pessoas aspirantes e utilizará para isso os impressos adequados.

O tribunal excluirá aquelas pessoas aspirantes em cujos exercícios figurem marcas ou signos que permitam conhecer a sua identidade.

As decisões e os acordos que afectem a qualificação e valoração das provas (determinação do número de perguntas correctas para atingir a pontuação mínima, fixação de critérios de valoração, etc.) deverão adoptar-se sem conhecer a identidade das pessoas aspirantes às que correspondem os resultados obtidos.

III.9. O tribunal poderá propor a incorporação aos seus trabalhos de pessoal assessor para as valorações que cuide pertinente, quem deverá limitar-se a colaborar nas suas especialidades técnicas e terão voz mas não voto. A sua nomeação corresponderá à pessoa titular da Direcção-Geral de Emprego Público e Administração de Pessoal.

III.10. O tribunal adoptará as medidas precisas naqueles casos em que resulte necessário para que as pessoas aspirantes com deficiências desfrutem de similares condições para realizar os exercícios que as restantes participantes. Para tal fim estabelecerão para as pessoas com deficiências que o solicitem na forma prevista na base I.3 as adaptações de tempo e/ou médios que sejam necessárias.

Se durante a realização do processo selectivo, o tribunal tivesse dúvidas sobre a capacidade da pessoa aspirante para o desempenho das funções próprias do corpo ou escala ao que opta poderá solicitar o ditame do órgão competente.

III.11. O tribunal terá a categoria primeira das recolhidas no Decreto 144/2001, de 7 de junho, sobre indemnizações por razão do serviço ao pessoal com destino na Administração autonómica da Galiza. Para os efeitos do previsto no dito decreto, perceber-se-á que a designação do tribunal cualificador realizada segundo o disposto na base III.1 implicará a autorização da ordem de serviço para que os seus membros possam deslocar ao lugar acordado para cada uma das sessões convocadas dentro do número máximo autorizado.

A Direcção-Geral de Emprego Público e Administração de Pessoal determinará o dito número máximo de sessões autorizado ao tribunal e poderá alargá-lo baseando-se em causas justificadas.

III.12. O tribunal não poderá propor o acesso ao emprego público de um número superior de pessoas aprovadas ao de vagas convocadas. Qualquer proposta de pessoas aprovadas que contraveña o estabelecido será nula de pleno direito, tendo em conta o previsto na base II.1.2.11.

III.13. Os acordos adoptados pelo tribunal do processo poderão ser objecto de recurso de alçada ante a pessoa titular da conselharia competente em matéria de emprego público nos termos previstos nos artigos 121 e 122 da Lei 39/2015, de 1 de outubro.

III.14. As comunicações que formulem as pessoas aspirantes ao tribunal dirigir-se-ão electronicamente à Conselharia de Fazenda e Administração Pública, Direcção-Geral de Emprego Público e Administração de Pessoal (Edifício Administrativo São Caetano, Santiago de Compostela).

IV. Listagem de pessoas aprovadas, apresentação de documentação e nomeação de pessoal funcionário de carreira.

IV.1. A qualificação do processo virá determinada pela soma das pontuações obtidas nos exercícios da oposição.

No suposto de empate nas pontuações de dois ou mais aspirantes acudir-se-á, por ordem, aos seguintes critérios até que se resolva:

– De conformidade com o disposto no artigo 153 da Lei 7/2023, de 30 de novembro, relativo à infrarrepresentación do género feminino neste grupo, escala e especialidade, o desempate dirimirase a favor da mulher.

– Pontuação obtida no primeiro exercício.

– Pontuação obtida no terceiro exercício.

– Ordem alfabética recolhida na base II.1.2.1.

– Em último lugar, o empate dirimirase por sorteio entre as pessoas implicadas.

IV.2. Uma vez rematado o processo selectivo, o tribunal publicará no DOG a resolução pela que se declaram as pessoas aspirantes que superaram o dito processo; as listagens com as pessoas aspirantes que superaram o processo, com indicação dos seus apelidos, nome e quatro cifras numéricas aleatorias do documento nacional de identidade ou equivalente, ordenadas pelas pontuações atingidas, publicarão no portal web corporativo junta.gal/funcion-publica. Na mesma resolução proporá a sua nomeação como pessoal funcionário de carreira.

A partir do dia seguinte ao da publicação no DOG da referida resolução, estas disporão de um prazo de vinte (20) dias hábeis para a apresentação dos seguintes documentos:

a) Declaração baixo a sua responsabilidade de não ter sido separada/o nem despedida/o mediante expediente disciplinario do serviço de nenhuma Administração pública ou dos órgãos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas, nem encontrar na situação de inabilitação absoluta ou especial para o desempenho de empregos ou cargos públicos por resolução judicial, para o acesso ao corpo do que foi separada/o ou inabilitar/o, nem pertencer ao mesmo corpo ou escala, segundo o modelo que figura como anexo III a esta convocação.

No suposto de ser nacional de outro Estado, declaração jurada ou promessa de não encontrar-se inabilitar/o ou em situação equivalente, nem ter sido submetida/o a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça no Estado de procedência, o acesso ao emprego público nos mesmos termos, segundo o modelo que figura como anexo IV a esta convocação.

b) Um certificado ou um relatório médico sobre o estado de saúde que acredite que a pessoa aspirante não padece doença nem está afectada por limitação física ou psíquica incompatível com o desempenho das correspondentes funções. Os certificados ou relatórios não poderão ter uma data de emissão anterior aos três (3) meses da sua apresentação.

c) As pessoas aspirantes com um grau de deficiência igual ou superior a 33% que superem o processo selectivo deverão, ademais, acreditar tal condição mediante certificação dos órgãos competente da Conselharia de Política Social e Igualdade e, de ser o caso, da Administração correspondente.

A conselharia competente em matéria de emprego público solicitará ao órgão competente a documentação que acredite que as pessoas aspirantes que acedam por esta quota de reserva reúnem os requisitos de compatibilidade com o desempenho das correspondentes funções.

As pessoas aspirantes poderão autorizar à Administração a dita consulta mediante solicitude expressa remetida junto com o resto da documentação.

Não obstante o anterior, as pessoas aspirantes pensionistas da Segurança social que acreditem a sua deficiência mediante o reconhecimento de uma pensão de incapacidade permanente no grau de total, absoluta ou grande invalidade, assim como as pessoas aspirantes pensionistas de classes pasivas que tenham reconhecida uma pensão de reforma ou retiro por incapacidade permanente para o serviço ou inutilidade, deverão acreditar a compatibilidade da sua deficiência com o desempenho das funções próprias do corpo, escala e, de ser o caso, especialidade profissional ou categoria deste processo selectivo.

IV.3. As pessoas aspirantes que dentro do prazo fixado, excepto os casos de força maior, não apresentassem a documentação ou do exame dela se deduzisse que carecem de algum dos requisitos assinalados na base I.2 não poderão ser nomeadas pessoal funcionário de carreira e ficarão anuladas as suas actuações, sem prejuízo da responsabilidade em que incorrer por falsidade na solicitude inicial.

IV.4. Uma vez acreditada a posse dos requisitos exigidos, as pessoas aspirantes serão nomeadas pessoal funcionário de carreira mediante resolução da conselharia competente em matéria de emprego público que se publicará no DOG e indicará o destino adjudicado.

IV.5. A adjudicação das vagas às pessoas aspirantes que superem o processo selectivo efectuar-se-á de acordo com a pontuação assinalada na base IV.1.

Não obstante, às pessoas aspirantes que superem este processo selectivo pelo turno de promoção interna adjudicar-se-lhes-á destino no mesmo posto que viessem desempenhando com carácter definitivo sempre que figure na relação de postos de trabalho aberto ao corpo, escala e especialidade à qual acedem.

IV.6. A tomada de posse das pessoas aspirantes que superem o processo selectivo efectuará no prazo de um mês, contado a partir do dia seguinte ao da publicação do sua nomeação no DOG, de conformidade com o artigo 60.e) da Lei 2/2015, de 29 de abril.

V. Disposição derradeiro.

Esta resolução põe fim à via administrativa e contra ela as pessoas interessadas poderão apresentar recurso potestativo de reposição ante a pessoa titular da conselharia competente em matéria de emprego público no prazo de um mês contado desde o dia seguinte ao da sua publicação no DOG, de conformidade com o estabelecido na Lei 39/2015, de 1 de outubro, ou impugná-la directamente ante a Sala do contencioso-administrativo do Tribunal Superior de Justiça da Galiza, no prazo de dois meses, contados desde a mesma data, de conformidade com o disposto na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.

Santiago de Compostela, 23 de julho de 2026

O conselheiro de Fazenda e Administração Pública
P.D. (Ordem do 8.1.2020; DOG núm. 16, de 24 de janeiro)
Nuria Aguilar Vázquez
Directora geral de Emprego Público e Administração de Pessoal

ANEXO I

Programa que regerá as provas selectivas para o ingresso pelo turno de
acesso livre e promoção interna, no corpo superior da Administração
geral da Comunidade Autónoma da Galiza, subgrupo A1, escala de sistemas
e tecnologia da informação

a) Parte geral.

Tema 1. A Constituição espanhola de 1978: título preliminar, título I (artigos 10, 14, 23, capítulo IV e capítulo V) e título VIII.

Tema 2. Lei orgânica 1/1981, de 6 de abril, do Estatuto de autonomia para A Galiza: título I, título II e título III.

Tema 3. Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas: título III, título IV (capítulo I e capítulo IV) e título V.

Tema 4. Lei 4/2019, de 17 de julho, da administração digital da Galiza: título preliminar, título I, capítulo I.

Tema 5. Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público: título preliminar, capítulos III e IV.

Tema 6. Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico: título preliminar, título I.

Tema 7. Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza: título III, título VI (capítulos III e IV) e título VIII.

Tema 8. Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais: título I, título II, título III e título VIII.

Tema 9. Lei 7/2023, de 30 de novembro, para a igualdade efectiva de mulheres e homens da Galiza: títulos preliminar, I, II (capítulos I, II e XI), VI, VII e VIII. Título I da Lei orgânica 1/2004, de 28 de dezembro, de medidas de protecção integral contra a violência de género.

Tema 10. Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de novembro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei geral de direitos das pessoas com deficiência e da sua inclusão social: título preliminar e títulos I e II.

Tema 11. Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo: título preliminar e título I.

Tema 12. Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Tema 13. Lei 9/2017, de contratos do sector público, livros I e II.

b) Parte específica.

Governo TIC, direcção pública digital e marco normativo.

Tema 1. A informação e os activos digitais nas organizações: A informação como activo estratégico das organizações. Ciclo de vida da informação. Organizações intensivas em conhecimento e organizações orientadas ao dado. Valor público da informação. Tomada de decisões baseada em dados. Activos digitais, serviços digitais e capacidades tecnológicas no sector público.

Tema 2. Gobernanza das tecnologias da informação: Conceito de gobernanza TIC. Aliñamento entre estratégia institucional, processos, dados e tecnologia. Marcos de referência para o governo TIC. COBIT, Vale IT e BABOK. Objectivos de controlo, métricas, madurez, riscos, benefícios e valor público dos investimentos TIC.

Tema 3. Direcção pública digital: Funções da direcção TIC nas administrações públicas. Liderança digital, inovação pública e gestão da mudança. Capacidades organizativo para a transformação digital. Administração orientada a plataformas, serviços digitais centrados nas pessoas e direcção baseada em evidências. Liderazgo de equipas tecnológicos. Gestão do talento, motivação, resolução de conflitos, desenvolvimento competencial.

Tema 4. Planeamento estratégico TIC: Planos directores, planos estratégicos e carteiras TIC. Priorización de iniciativas. Quadros de mando, indicadores, OKR e indicadores chave de rendimento. Seguimento, avaliação e controlo da execução. Gestão do portfolio de projectos, serviços e produtos digitais.

Tema 5. Organização e funcionamento das unidades TIC: Modelos organizativo das áreas TIC. Funções de arquitectura, desenvolvimento, operação, segurança, dados, qualidade, suporte e atenção às pessoas utentes. Centros de serviços partilhados. Gestão do conhecimento. Capacidades profissionais e modelos de relação com as unidades de negócio.

Tema 6. Gestão económica das TIC: Análise de custos e eficiência dos serviços TIC. Investimentos tecnológicos. Modelos CAPEX e OPEX. Custe total de propriedade. Retorno do investimento e criação de valor público. Avaliação económico-financeira de projectos, serviços cloud e contratos tecnológicos.

Tema 7. Direcção e gestão de projectos TIC: Fundamentos da direcção de projectos. PMBOK, PRINCE2 e outros marcos de referência para a direcção de projectos. Ciclo de vida dos projectos. Gestão do alcance, prazo, custo, qualidade, riscos, comunicações, interessados e aquisições. Escritório de projectos. Modelos preditivos, adaptativos e híbridos.

Tema 8. Metodoloxías ágeis e modelos de entrega de valor: Manifesto ágil. Scrum, Kanban, Leiam e SAFe. Equipas multidiciplinares. Produto mínimo viável. Priorización por valor. Entrega incremental. Escalado ágil. Gobernanza de produtos digitais em organizações públicas.

Tema 9. DevOps, DevSecOps e cultura de entrega contínua: Princípios culturais, organizativo e técnicos de DevOps. Integração contínua, entrega contínua e despregamento contínuo. Automatização, colaboração e medição. Integração da segurança no ciclo de vida do software. Observabilidade, retroalimentación e melhora contínua.

Tema 10. Contratação pública de tecnologia: Compra pública TIC. Preparação de expedientes, definição de necessidades, prescrições técnicas e critérios de adjudicação. Contratação de desenvolvimento, manutenção, serviços cloud, software e infra-estruturas. Compra pública de inovação. Seguimento da execução contratual e gestão de provedores. Contratação de sistemas IA, auditoria algorítmica, propriedade intelectual de modelos.

Tema 11. Qualidade dos serviços TIC: Conceitos de qualidade e excelência. Modelos de qualidade aplicável às organizações e aos serviços TIC. EFQM, ISSO 9001 e melhora contínua. Indicadores, avaliação da satisfacção, gestão de não conformidades e melhora dos serviços públicos digitais.

Tema 12. Gestão de serviços TIC: ITIL 4. Sistema de valor do serviço. Corrente de valor dos serviços. Gestão de incidências, problemas, mudanças, configuração, activos, níveis de serviço, disponibilidade e continuidade. Norma ISSO/IEC 20000. Catálogo de serviços e acordos de nível de serviço.

Tema 13. Auditoria dos sistemas de informação: Conceito, objectivos e alcance da auditoria de sistemas. Controlos gerais e controlos de aplicação. Auditoria organizativo, técnica, funcional e de cumprimento. Evidências, trazabilidade, planeamento, execução, relatórios e seguimento de recomendações.

Tema 14. Fundos europeus para a transformação digital: Instrumentos europeus de financiamento da digitalização. Fundos estruturais, programas europeus e mecanismos de recuperação e resiliencia. Princípios de selecção de operações, cumprimento de fitos, indicadores, controlo, justificação e avaliação dos investimentos digitais.

Tema 15. Propriedade intelectual, reutilização e software livre: Protecção jurídica dos programas de ordenador. Licenças de software. Software proprietário, software livre e software de fontes abertas. Reutilização de aplicações e activos digitais nas administrações públicas. Soberania tecnológica, dependência de provedores e libertação de software público.

Tema 16. Acessibilidade digital, inclusão e desenho universal: Acessibilidade web e móvel. Desenho universal, usabilidade e experiência de utente. Normas e directrizes de acessibilidade. Tecnologias de apoio. Acessibilidade dos serviços digitais públicos, documentos electrónicos, aplicações móveis e sedes electrónicas.

Tema 17. Competências digitais e capacidades profissionais TIC: Marcos de competências digitais. DigComp e competências digitais da cidadania. Competências profissionais TIC, alfabetização de dados, capacidades de direcção pública digital e formação contínua. Gestão do talento digital e adaptação às tecnologias emergentes.

Tema 18. Estratégias de transformação digital: Estratégia Digital da Galiza. Estratégias estatais de digitalização. Década Digital Europeia. Indicadores de madurez digital. Políticas públicas de inovação tecnológica, sociedade digital, administração digital, conectividade, dados, IA e ciberseguridade.

Administração digital e interoperabilidade.

Tema 19. Administração electrónica e administração digital: Evolução da administração electrónica à administração digital. Direitos das pessoas nas relações electrónicas com as administrações públicas. Simplificação administrativa, automatização, digitalização de procedimentos e serviços públicos digitais.

Tema 20. Documento, expediente e arquivo electrónico: Documento electrónico. Expediente electrónico. Metadado. Cópia autêntica. Digitalização. Arquivo electrónico único. Conservação, preservação digital, integridade, autenticidade, disponibilidade e trazabilidade da documentação administrativa electrónica.

Tema 21. Interoperabilidade no sector público: Conceito e dimensões da interoperabilidade: organizativo, semántica, técnica e jurídica. Esquema Nacional de Interoperabilidade. Normas técnicas de interoperabilidade. Intercâmbio seguro de informação, reutilização de serviços e cooperação interadministrativo.

Tema 22. Interoperabilidade europeia: Marco Europeu de Interoperabilidade. Serviços públicos digitais transfronteiriços. Princípio de só uma vez. Avaliação da interoperabilidade, reutilização de soluções e cooperação entre administrações europeias.

Tema 23. Identidade digital e serviços electrónicos de confiança: Identificação electrónica. Autenticação. Certificados digitais. Assinatura electrónica, sê-lo electrónico, sê-lo de tempo, entrega electrónica certificado e validação de certificados. Prestadores de serviços de confiança e evidências electrónicas.

Tema 24. Identidade digital europeia e eIDAS 2: Marco europeu de identidade digital. eIDAS 2. Carteira europeia de identidade digital. Credenciais verificables e atributos electrónicos. Interoperabilidade da identidade digital. Uso de identidades digitais em serviços públicos e privados.

Tema 25. Serviços horizontais de administração digital: Serviços comuns e plataformas horizontais. Identificação, assinatura, registro, notificação, intermediación de dados, factura e contratação electrónicas. Integração de aplicações e reutilização de infra-estruturas digitais comuns.

Tema 26. Registros, notificações e representação electrónica: Registro electrónico. Registro de empoderaento. Representação da cidadania. Notificações electrónicas. Comparecimento electrónico. Evidências, trazabilidade, interoperabilidade e garantias jurídicas dos actos electrónicos.

Tema 27. Dados abertos, transparência e reutilização da informação pública: Governo aberto. Transparência activa e pasiva. Dados abertos. Reutilização da informação do sector público. Portais de dados. Licenças, formatos reutilizables, qualidade, metadado e valor económico e social da informação pública.

Tema 28. Serviços públicos digitais proactivos: Administração orientada a eventos. Personalización e proactividade dos serviços públicos. Automatização de actuações administrativas. Interoperabilidade baseada em dados. Serviços centrados na cidadania e avaliação da experiência das pessoas utentes.

Governo do dado e inteligência artificial.

Tema 29. Governo do dado e estratégia corporativa do dado: Conceito de governo do dado. O dado como activo estratégico e como infra-estrutura pública digital. Estratégias corporativas de dados. Políticas de dados, princípios, domínios, responsabilidades e modelos de decisão. Organização do governo do dado: órgãos de governo, proprietários do dado, responsáveis funcional, responsáveis técnicos, data stewards e comunidades de prática. Relação entre governo do dado, transparência, reutilização, interoperabilidade, protecção de dados, segurança e inteligência artificial..

Tema 30. Qualidade, metadado e ciclo de vida do dado: Dimensões da qualidade do dado: exactidão, completitude, coerência, actualidade, unicidade, validade e integridade. Regras de qualidade, perfis de dados, limpeza, normalização e enriquecimento. Gestão de metadado técnicos, funcional, operativos e de negócio. Catálogos de dados, glossários corporativos, linaxe, trazabilidade e observabilidade do dado. Ciclo de vida do dado desde a criação ou captura até a conservação, exploração, cessão, arquivo ou eliminação..

Tema 31. Marcos, modelos e organização da gestão do dado: DAMA-DMBOK e funções da gestão do dado. Arquitectura de dados, modelado, integração, qualidade, segurança, metadado, dados mestre, armazenamento e exploração. Data stewardship, data ownership e data literacy. Modelos centralizados, federados e híbridos. Data Mesh, Data Fabric e governo federado do dado. Implantação progressiva do governo do dado em organizações públicas complexas.

Tema 32. Plataformas analíticas e arquitecturas de exploração da informação: Data Warehouse, Data Mart, Data Lake e Lakehouse. Processos ETL e ELT. Integração batch, streaming e quase em tempo real. Modelado dimensional. Arquitecturas analíticas corporativas. Plataformas de exploração da informação, autoservizo analítico, controlo de acessos, auditoria e segregação de contornas. Relação entre plataformas analíticas, sistemas transaccionais, governo do dado e inteligência artificial.

Tema 33. Business Intelligence e analítica avançada: Inteligência de negócio. Quadros de mando operativos, tácticos e estratégicos. Indicadores, métricas, KPI e visualización de informação. Analítica descritiva, diagnóstica, preditiva e prescritiva. Analítica aplicada ao desenho, seguimento e avaliação de políticas públicas. Limitações, qualidade, nesgos e interpretação responsável dos resultados analíticos.

Tema 34. Big Data e processamento maciço de informação: Características dos contornos Big Data. Volume, velocidade, variedade, veracidade e valor. Arquitecturas distribuídas de armazenamento e processamento. Processamento batch e streaming. Bases de dados NoSQL, sistemas distribuídos, colas, motores de processamento e plataformas escalables. Casos de uso no sector público: fraude, saúde, território, mobilidade, serviços sociais, avaliação de políticas e melhora de serviços.

Tema 35. Regulação europeia do dado e espaços de dados: Data Governance Act, Data Act e políticas européias de economia do dado. Compartición segura de dados. Intermediários de dados, altruísmo de dados e reutilização de determinadas categorias de dados. Espaços europeus de dados sectoriais. Gobernanza de ecosistema de dados. Relação com os dados abertos, interoperabilidade, soberania digital, protecção de dados, segurança da informação e contratação de serviços baseados em dados.

Tema 36. Fundamentos da inteligência artificial e da aprendizagem automática: Conceito de sistema de inteligência artificial. IA simbólica, aprendizagem automática, aprendizagem supervisionada, não supervisionada e por reforço. Redes neuronais e aprendizagem profunda. Ciclo de vida dos sistemas de IA: definição do caso de uso, dados, treino, validação, despregamento, monitorização e retirada. Métricas de avaliação, explicabilidade, robustez, rendimento e limitações. Aplicações da IA nas administrações públicas e critérios para a sua adopção responsável.

Tema 37. IA xerativa, modelos fundacionais, agentes e sistemas multimodais: Modelos fundacionais. Grandes modelos de linguagem. Modelos multimodais. Embeddings, recuperação semántica, recuperação aumentada por geração (RAG). Agentes de inteligência artificial: agentes autónomos, especializados e colaborativos. Sistemas multiaxente, orquestación. Patrões de uso em administração pública: assistência à tramitação, busca documentário, análise de expedientes, atenção à cidadania, apoio à decisão e automatização de tarefas. Limitações: alucinações, dependência dos dados, avaliação dos resultados, confidencialidade, protecção de dados, propriedade intelectual e segurança.

Tema 38. MLOps, LLMOps e operação de sistemas de inteligência artificial: Industrialização da IA. MLOps e LLMOps. Gestão de experimentos, versionado de dados, código, modelos, prompts e configurações. Pipelines de treino, validação, avaliação, despregamento e monitorização. Feature stores, registros de modelos, avaliação contínua, detecção de deriva, observabilidade, auditoria e reproducibilidade. Gobernanza técnica dos modelos. Gestão de custos, consumo energético, dependência de provedores e ciclo de vida dos modelos.

Tema 39. Governo, ética, riscos e avaliação dos sistemas de IA: Princípios de IA fiável: legalidade, ética, robustez, transparência, equidade, responsabilidade, segurança e supervisão humana. Avaliação de impacto algorítmico. Gestão de riscos dos sistemas de IA. Identificação e mitigación de nesgos. Explicabilidade e interpretabilidade. Registro, documentação, trazabilidade e auditoria. Uso responsável da IA por empregados públicos. Gobernanza corporativa da IA (modelo organizativo, róis, escritórios de IA, inventário de sistemas, supervisão, comités de avaliação).

Tema 40. Marco normativo da inteligência artificial: Regulamento Europeu de Inteligência Artificial. Enfoque baseado no risco. Práticas proibidas, sistemas de alto risco, sistemas de risco limitado e modelos de propósito geral. Obrigações de provedores, implantadores e utentes. Documentação técnica, registros, transparência, supervisão humana, qualidade dos dados, robustez, ciberseguridade e vigilância posterior à posta no comprado. Relação com o RGPD, protecção de dados, contratação pública, responsabilidade, acessibilidade, segurança e direitos fundamentais.

Tema 41. Ley galega de IA 2/2025: Lei 2/2025 para o desenvolvimento e impulso da inteligência artificial na Galiza. Princípios, gobernanza, direitos da cidadania, inventário de sistemas de IA, Escritório de IA, Conselho Galego de IA e aplicação no sector público autonómico

Arquitectura empresarial e arquitecturas tecnológicas.

Tema 42. Arquitectura empresarial: Conceito e princípios da arquitectura empresarial. Aliñamento entre estratégia, processos, informação, aplicações e tecnologia. Marcos TOGAF e Archimate. Arquitecturas de referência. Governo da arquitectura, standard, princípios, catálogos, mapas e folhas de rota. Gestão do portfolio tecnológico e da dívida arquitectónica.

Tema 43. Arquitecturas distribuídas: Arquitecturas centralizadas, cliente-servidor, multicapa, distribuídas e descentralizadas. Escalabilidade horizontal e vertical. Elasticidade, resiliencia e tolerância a falhas. Consistencia, disponibilidade e partições. Desenho de sistemas distribuídos, comunicação entre componentes, latencia, replicación e recuperação.

Tema 44. Arquitecturas orientadas a serviços, microservizos e APIs: SÓ, microservizos e API First. API Gateway, Service Discovery, gestão de configuração, balanço, resiliencia e versionado. Ciclo de vida das APIs. Segurança, autenticação, autorização, controlo de trânsito, monitorização, documentação e governo das APIs.

Tema 45. Arquitecturas orientadas a eventos: Modelos síncronos e asíncronos. Mensaxería, colas, publicação e subscrição, streaming e processamento de eventos. Event Driven Architecture. Event sourcing e CQRS. Integração desacoplada. Trazabilidade, idempotencia, entrega de mensagens e patrões de resiliencia..

Tema 46. Computação na nuvem: Conceitos, princípios e características da computação na nuvem. Autoservizo sob demanda, acesso amplo à rede, agregação de recursos, elasticidade rápida e serviço medido. Modelos IaaS, PaaS, SaaS, CaaS, FaaS e XaaS. Modelos de despregamento: nuvem pública, privada, comunitária e híbrida. Estratégias de adopção cloud: rehost, replatform, refactor, repurchase, retain e retire. Governo cloud, segurança, cumprimento, operação, custos e nível de serviço. Contratação e supervisão de serviços cloud no sector público.

Tema 47. Cloud híbrida, multicloud e soberania digital: Arquitecturas híbridas e multicloud. Interoperabilidade, portabilidade e reversibilidade. Gestão de identidades, redes, dados, segurança e operação em contornos multicloud. Dependência de provedores, continuidade, localização dos dados, jurisdição, cifrado e controlo operativo. Soberania digital e tecnológica. Modelos de governo e decisão sobre ónus de trabalho. FinOps, optimização de custos, GreenOps e sustentabilidade dos serviços cloud.

Tema 48. Arquitecturas cloud native: Princípios cloud native. Aplicações desenhadas para elasticidade, resiliencia, automatização e operação contínua. Contedores, imagens, registros e orquestración mediante Kubernetes. Despregamentos declarativos, GitOps, Helm, operadores e infra-estrutura como código. Service Mesh, gestão de trânsito, segurança entre serviços, observabilidade e controlo de configuração. Arquitecturas sem servidor, funções, eventos, escalado automático e patrões de desenho cloud native..

Tema 49. Platform Engineering e plataformas internas: Conceito de Platform Engineering. Plataformas internas para desenvolvedores. Catálogo de serviços, golden paths, autoservizo, automatização e redução da complexidade cognitiva. Relação com DevOps, SRE, segurança, arquitectura e equipas de produto. Gestão de plantillas, pipelines, contornos, observabilidade, segredos, políticas e cumprimento. Métricas de experiência de desenvolvimento, produtividade, fiabilidade e tempo de entrega.

Tema 50. Observabilidade, fiabilidade e operação orientada a serviços: Monitorização face a observabilidade. Registros, métricas, traças distribuídas e eventos. OpenTelemetry. Correlação de sinais, detecção de anomalías e análise de causa raiz. Site Reliability Engineering. SLI, SLO, SLA e orçamentos de erro. Gestão de incidências, postmortems sem culpa, automatização, gestão de capacidade e rendimento. Desenho para fiabilidade, degradação controlada, resiliencia e continuidade digital.

Tema 51. Arquitecturas móveis: Aplicações nativas, híbridas e multiplataforma. Integração com serviços backend. Gestão de dispositivos móveis. Segurança, identidade, autorização, cifrado e publicação de aplicações. Experiência de utente e acessibilidade móvel.

Tema 52. Tecnologias de registro distribuído: Blockchain e DLT. Estrutura dos blocos, hash, consenso, nodos e contratos inteligentes. Redes públicas, privadas e permisionadas. Casos de uso, limitações, escalabilidade, segurança, gobernanza e consumo energético.

Tema 53. Sistemas de informação geográfica: Princípios dos sistemas GIS. Dados geográficos, metadado, camadas, projecções e serviços xeoespaciais. Infra-estruturas de dados espaciais. Standard, visualización, análise territorial e aplicações nas administrações públicas.

Tema 54. Automatização, BPM e hiperautomatización: Modelado de processos. BPMN. Sistemas BPM. Motores de regras. Automatização robótica de processos. Integração de processos, dados, documentos, analítica e inteligência artificial. Gobernanza da automatização e controlo de riscos.

Tema 55. Plataformas colaborativas e de aprendizagem: Contornas colaborativas corporativas. Trabalho digital, comunicação, gestão do conhecimento e produtividade. Plataformas de aprendizagem digital. Interoperabilidade, standard de conteúdos, acessibilidade, segurança e protecção de dados.

Tecnologias básicas e engenharia do software.

Tema 56. Sistemas operativos: Conceitos fundamentais. Processos, memória, entrada e saída, sistemas de ficheiros, segurança e administração. Sistemas Linux, Unix e Windows. Virtualización, contedores e operação de sistemas.

Tema 57. Bases de dados: Bases de dados relacionais e não relacionais. Linguagens de definição, manipulação e controlo. Integridade, concorrência, transacções, recuperação e replicación. Bases documentários, chave-valor, columnares, grafos e temporários.

Tema 58. Modelado de dados: Modelado conceptual, lógico e físico. Modelo entidade-relação. Modelo relacional. Normalização e desnormalización. Integridade referencial, restrições, desenho de esquemas, rendimento e qualidade estrutural dos dados.

Tema 59. Gestão documentário e de conteúdos: CMS, ECM e DMS. Classificação, captura, indexación, preservação e recuperação documentário. Integração com a tramitação administrativa. Acessibilidade, segurança, metadado e ciclo de vida documentário.

Tema 60. Frameworks e plataformas de desenvolvimento: Frameworks de desenvolvimento empresarial. Plataformas Java, .NET, JavaScript e outras tecnologias de ampla implantação. Contornas de execução, critérios de selecção, mantibilidade, segurança, comunidade e suporte.

Tema 61. Serviços web e integração de aplicações: REST, SOAP, GraphQL e arquitecturas baseadas em APIs. Contratos de serviço. Integração com sistemas corporativos. Rendimento, resiliencia, segurança, versionado e trazabilidade das integrações.

Tema 62. Desenvolvimento para dispositivos móveis: Arquitecturas móveis. Aplicações nativas e multiplataforma. Integração com backend. Gestão de sessões, identidade, autorização, cifrado, publicação, distribuição e manutenção.

Tema 63. Engenharia do software: Processo software. Modelos de ciclo de vida. Desenvolvimento tradicional, iterativo, incremental e ágil. Gobernanza do desenvolvimento. Qualidade, mantibilidade, segurança e evolução dos sistemas. Specification-Driven Development (SDD), Teste-Driven Development (TDD) e Behavior-Driven Development (BDD). Integração contínua, entrega contínua e DevSecOps

Tema 64. Engenharia de requisitos: Obtenção, análise, especificação, validação e trazabilidade dos requisitos. Gestão da mudança. Priorización, requisitos funcional e não funcional. Histórias de utente, casos de uso e critérios de aceitação.

Tema 65. Análise e desenho orientados a objectos: Princípios de orientação a objectos. UML. Casos de uso. Diagramas de classes, sequência, estados, actividades, componentes e despregamento. Modelado estrutural e de comportamento.

Tema 66. Arquitecturas de aplicações: Arquitecturas multicapa, Clean Architecture, arquitectura hexagonal e DDD. Separação de responsabilidades. Patrões de desenho e antipatróns. Modularidade, testabilidade, mantibilidade e evolução arquitectónica.

Tema 67. Qualidade e provas software: Verificação e validação. Provas unitárias, integração, sistema, aceitação, rendimento, segurança e regressão. Automatização de provas. Cobertura, dados de prova, gestão de defeitos e qualidade do produto software.

Tema 68. Integração e entrega contínua: CI/CD. Pipelines de construção, provas, análise de código, empaquetado e despregamento. Gestão de artefactos. Automatização, segregação de contornas, controlo de mudanças e gobernanza da entrega.

Tema 69. Evolução e manutenção dos sistemas: Gestão da configuração e versionado. Manutenção correctivo, adaptativo, perfectivo e evolutivo. Dívida técnica. Refactorización, modernização, migração, obsolescencia tecnológica e continuidade do serviço.

Segurança da informação, ciberseguridade e protecção de dados pessoais

Tema 70. Marco normativo de protecção de dados pessoais: Normativa européia e estatal de protecção de dados. Princípios relativos ao tratamento. Bases jurídicas. Direitos das pessoas interessadas. Responsáveis, encarregados e corresponsables. Registro de actividades, transferências internacionais e regime sancionador.

Tema 71. Privacidade e gobernanza dos dados pessoais: Privacidade desde o desenho e por defeito. Avaliações de impacto relativas à protecção de dados. Delegado de protecção de dados. Análise e gestão de riscos para os direitos e liberdades das pessoas. Medidas técnicas e organizativo. Relação entre privacidade, segurança, transparência, IA e reutilização de informação.

Tema 72. Esquema Nacional de Segurança: Princípios básicos e requisitos mínimos. Categorización dos sistemas. Medidas organizativo, operacionais e de protecção. Declaração e certificação de conformidade. Adequação ao ENS. Guias, ferramentas e instruções técnicas do Centro Criptolóxico Nacional.

Tema 73. NIS2 e gobernanza da ciberseguridade: Marco europeu de segurança das redes e sistemas de informação. Entidades essenciais e importantes. Medidas de gestão de riscos de ciberseguridade. Responsabilidades dos órgãos de direcção. Corrente de subministração, segurança de provedores e terceiros. Notificação de incidentes, continuidade, supervisão e regime de cumprimento. Coordinação institucional, cooperação europeia e relação com o ENS, com as estratégias de ciberseguridade e com a gestão de serviços críticos.

Tema 74. Cyber Resilience Act e segurança dos produtos digitais: Segurança dos produtos com elementos digitais. Requisitos de segurança por desenho e por defeito. Gestão de vulnerabilidades ao longo do ciclo de vida. Obrigações de fabricantes, importadores e distribuidores. Documentação técnica, avaliação de conformidade, marcado, suporte, actualizações e comunicação de vulnerabilidades. Relação com a contratação pública de produtos digitais, software, componentes, dispositivos IoT, plataformas e soluções cloud.

Tema 75. Estratégias e políticas públicas de ciberseguridade: Estratégias europeia, estatal e autonómica de ciberseguridade. Normativa européia e espanhola de protecção das infra-estruturas críticas. Gobernanza institucional da segurança. Capacidades de prevenção, detecção, resposta, recuperação e cooperação. Papel de ENISA, autoridades nacionais, CSIRT, CCN-CERT e centros autonómicos. Cultura de ciberseguridade, formação, conscienciação, protecção de serviços públicos e colaboração público-privada.

Tema 76. Sistemas de gestão da segurança da informação e gestão de riscos: Governo da segurança da informação. Análise, avaliação e tratamento dos riscos. Normas ISSO/IEC 27001, 27002 e 27005. Políticas, procedimentos, controlos e melhora contínua. Gestão de activos, ameaças, vulnerabilidades, impacto e apetito de risco. Quadros de mando de segurança, indicadores, auditoria, cumprimento e integração com o governo TIC e com o ENS.

Tema 77. Continuidade de negócio, recuperação e resiliencia operativa: Gestão da continuidade de negócio. Análise de impacto no negócio. Estratégias de continuidade, recuperação ante desastres e resiliencia operativa digital. RPO, RTO, provas, exercícios e manutenção dos planos. Continuidade em arquitecturas cloud, híbridas e distribuídas. Relação com a gestão de crise, incidentes de ciberseguridade, dependência de provedores e serviços essenciais.

Tema 78. Gestão de incidentes, análise forense e ameaças avançadas: Ciclo de gestão de incidentes: preparação, identificação, contenção, erradicação, recuperação e lições aprendidas. Equipas CSIRT e SOC. Evidências digitais, corrente de custodia e análise forense. Análise de malware, vulnerabilidades e provas de intrusión. Ameaças persistentes avançadas, ransomware, phishing, exploração de credenciais, ataques à corrente de subministração e técnicas de evasão.

Tema 79. Criptografía, identidade e serviços de confiança: Criptografía simétrica e asimétrica. Funções hash, assinatura digital, cifrado, integridade e não repúdio. Infra-estruturas de chave pública. Certificados digitais, cartões criptográficas, módulos seguros e gestão de chaves. Assinatura electrónica, sê-lo electrónico, sê-lo de tempo e serviços de confiança. Relação com eIDAS, identidade digital, autenticação forte e protecção de dados.

Tema 80. Segurança de redes, identidades e arquitectura Zero Trust: Segurança em redes corporativas, centros de dados, contornos cloud e postos cliente. Segmentación e microsegmentación. IAM, PAM, federação de identidades, autenticação multifactor, Single Sign-On e gestão do ciclo de vida das identidades. Zero Trust Architecture: verificação explícita, mínimo privilégio, avaliação contínua, contexto, dispositivo, utente, aplicação e dado. ZTNA, SASE, SSE, segurança perimetral, segurança interna e monitorização contínua.

Tema 81. Segurança cloud, contedores e DevSecOps: Modelo de responsabilidade partilhada na nuvem. Governo da segurança cloud. Protecção de identidades, redes, ónus de trabalho, dados, segredos e configurações. CSPM, CWPP, CNAPP, CASB e protecção de contedores. Segurança em Kubernetes, imagens, registros, controlo de admissão, políticas, runtime e corrente de subministração software. DevSecOps, SSDLC, análise estática e dinâmica, dependência de livrarias, SBOM, assinatura de artefactos, infra-estrutura como código segura e automatização de controlos.

Tema 82. Ciberintelixencia e segurança da inteligência artificial: Inteligência de ameaças. Fontes, indicadores de compromisso, tácticas, técnicas e procedimentos. Vigilância digital e análise de risco. Segurança dos sistemas de IA. Ataques a modelos: prompt injection, data poisoning, model inversion, model extraction, manipulação de entradas, fuga de informação e uso malicioso de IA xerativa. Medidas de protecção, avaliação, monitorização, controlos de acesso, registros, governo e resposta ante incidentes em sistemas baseados em IA. Uso ofensivo e defensivo com IA.

Telecomunicações e redes.

Tema 83. Lei geral de telecomunicações: Marco regulador das telecomunicações e das infra-estruturas digitais. Lei Geral de Telecomunicações. Infra-estruturas de telecomunicações da Galiza. Operadores. Redes públicas. Infra-estruturas em edifícios públicos. Espectro radioeléctrico (visão geral). Obrigacións de serviço.

Tema 84. Lei de impulso e ordenação das infra-estruturas de telecomunicações da Galiza e normativa de desenvolvimento: Decreto pelo que se regula a incorporação das Infra-estruturas de telecomunicações nos edifícios da Administração geral e das entidades instrumentais do sector público autonómico da Galiza e a sua integração na rede corporativa da Xunta de Galicia.

Tema 85. Fundamentos das redes de comunicações: Modelo OSI. Arquitectura TCP/IP. Protocolos de rede e transporte. Direccionamento, encamiñamento, resolução de nomes, serviços básicos de rede e transição IPv4-IPv6.

Tema 86. Redes de acesso e transporte: Tecnologias de acesso fixo e móvel. Fibra, redes móveis, tecnologias sem fios e redes de nova geração. Redes de transporte, agregação e operador. Qualidade de serviço e disponibilidade.

Tema 87. Redes corporativas: Redes LAN, MÃO e WAN. Segmentación, VLAN, electrónica de rede, encamiñadores, conmutadores e passarelas. Redes definidas por software. SDN e SD-WAN. Monitorização, gestão e segurança das comunicações.

Tema 88. Comunicações sem fios e Internet das Coisas: Wi-Fi, Bluetooth, tecnologias móveis e IoT. Sensores, actuadores, protocolos, comunicações máquina a máquina e casos de uso. Segurança, gestão e operação de dispositivos conectados.

Tema 89. Redes e serviços de interconexión administrativa: Rede SARA e infra-estruturas de comunicação das administrações públicas. Interconexión de organismos, serviços partilhados, segurança, disponibilidade, interoperabilidade e evolução das comunicações administrativas.

Infra-estruturas digitais e operação dos serviços.

Tema 90. Centros de processamento de dados: Desenho, organização e operação de centros de processamento de dados. Infra-estruturas físicas, electricidade, climatização, segurança física, controlo de acesso, prevenção de incêndios, continuidade e eficiência energética.

Tema 91. Virtualización, hiperconverxencia e armazenamento: Virtualización de servidores, escritorios, redes e armazenamento. Infra-estruturas hiperconverxentes. Sistemas SÃO, NAS e armazenamento definido por software. Replicación, rendimento, capacidade e administração.

Tema 92. Protecção e recuperação da informação: Cópias de segurança, restauração, replicación e recuperação ante falhas. RPO e RTO. Estratégias de backup a disco, em nuvem e híbridas. Protecção face a ransomware, provas de recuperação e ciclo de vida da informação.

Tema 93. Operação dos serviços digitais. Automatização: Alta disponibilidade, balanço de ónus, clústeres, monitorização, observabilidade, automatização operativa e gestão de capacidade. Exploração de serviços TIC. Gestão de rendimento, disponibilidade, continuidade, eventos, incidências e melhora operacional. Automatização da administração de sistemas e serviços. Infrastructure as Code, Configuration as Code, GitOps, aprovisionamento automatizado, gestão declarativa da infra-estrutura e ferramentas de automatização.

ANEXO II

• Certificado de nível avançado de inglês das escolas oficiais de idiomas.

• Certificado de aptidão (ciclo superior) em inglês das escolas oficiais de idiomas.

• Mestre: especialidade língua estrangeira (Inglês).

• Grau em Mestre de Educação Infantil ou Educação Primária com menção em língua estrangeira: Inglês.

• Diplomatura em Maxisterio com habilitação em Inglês.

• First Certificate in English (FCE- Cambridge English).

• Trinity College-Graded Examinations in Spoken English (GESE), grade 7, grade 8 ou grade 9.

• Trinity College-Integrated Skills in English Examinations ISE II (B2).

• London Teste of English (LTE)/Pearson Teste of English (PTE) General-Upper-Intermediate (level 3).

• London Teste of English (LTE)/Pearson Teste of English (PTE) Academic (59-75).

• TOEFL iBT (Teste of English as a Foreign Language-Internet-based Teste): 87-109.

• TOEFL PBT (Teste of English as a Foreign Language-Paper-based Teste): 570-630.

• ECCE (Examination for the Certificate of Competency in English-University of Michigan).

• UNED. CUID (Centro Universitário de Idiomas a Distância) inglês nível B2.

• Certificados das universidades espanholas que sigam o modelo de acreditação de exames da Associação de Centros de Línguas de Educação Superior (ACLES) CertAcles B2.

• Unicert Level 2.

• CLES 2 (Certificat de competences em langues de l'enseignement superieur).

• BEC 2: Vantage (Business English Certificate) Cambridge University.

• ICFE Vantage (International Certificate in Financial English) Cambridge University.

• TOEIC (Teste of English for International Communication) (requer a superação das quatro destrezas: Listening 400-485, Reading 385-450, Speaking 160-190, Writing 150-190).

• IELTS (International English Language Testing System) 5.5.-6.5.

• BULATS inglês (60-74).

• APTIS (British Council) B2 (requer a superação das quatro destrezas).

• OTE (Oxford Teste of English) 111-140 (requer a superação das quatro destrezas).

• Telc English B2.

• Anglia Examinations-Advanced/Advanced in Business English (requer a superação das quatro destrezas).

ANEXO III

(Nome e apelidos aspirante)..., com domicílio em..., com NIF/NIE/passaporte..., declara, para os efeitos de ser nomeado/a pessoal funcionário de carreira do corpo superior da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, subgrupo A1, escala de sistemas e tecnologia da informação, que não foi despedida/o nem separada/o mediante expediente disciplinario de nenhuma administração pública ou órgão constitucional ou estatutário das comunidades autónomas, nem se encontra em situação de inabilitação absoluta ou especial para o desempenho de empregos ou cargos públicos por resolução judicial para o acesso ao dito corpo ou escala.

..., ... de ... de 202...

ANEXO IV

(Nome e apelidos aspirante)..., com domicílio em..., com NIF/NIE/passaporte..., declara, aos efeitos de ser nomeada/o pessoal funcionário de carreira do corpo superior da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, subgrupo A1, escala de sistemas e tecnologia da informação, que não se encontra inabilitar/o ou em situação equivalente nem foi submetida/o a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça, no Estado de , nos mesmos termos, o acesso ao emprego público.

(País e localidade)..., ... de ... de 202...