En virtud de las facultades conferidas en los estatutos, y en cumplimiento de la política de personal aprobada por el Patronato de la Fundación Pública Galega de Talento Investigador de Alto Nivel Galtia,

RESUELVO:

Primero. Anunciar la convocatoria para la cobertura del puesto que se indica en el anexo I de esta resolución, cuyas funciones se encuentran recogidas en el artículo 28 de los estatutos de la Fundación Pública Galega de Talento Investigador de Alto Nivel Galtia.

Segundo. Aprobar las bases por las que se regirá el proceso de selección, que se incluyen en el anexo II. Para participar en esta convocatoria, los/las candidatos/as utilizarán el modelo de solicitud que se incluye en el anexo III.

Tercero. La presente convocatoria y las distintas resoluciones que se dicten a lo largo del proceso de selección se publicarán en la página web www.edu.xunta.gal. La resolución que ponga fin al proceso de selección se publicará en el Diario Oficial de Galicia.

Cuarto. Esta convocatoria, sus bases y cuantos actos deriven de ella o de la actuación del tribunal de selección podrán ser impugnados por los/las interesados/as en el plazo y en la forma establecidos por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

Santiago de Compostela, 29 de octubre de 2026

Román Rodríguez González
Conselleiro de Educación, Ciencia, Universidades y Formación
Profesional y presidente de la Fundación Pública Galega
de Talento Investigador de Alto Nivel Galtia

ANEXO I

• Denominación del puesto: director/a científico/a de la Fundación Pública Galega de Talento Investigador de Alto Nivel Galtia.

• Dependencia: presidencia de la Fundación Pública Galega de Talento Investigador de Alto Nivel Galtia.

• Localidad: Santiago de Compostela.

• Forma de provisión: personal directivo.

• Directivo del grupo III, nivel 1. Al personal que tenga la condición de empleado público le será de aplicación lo dispuesto en el artículo 12 del Decreto 119/2012, de 3 de mayo, por el que se regulan las retribuciones y percepciones económicas aplicables a los órganos de gobierno o dirección y al personal directivo de las entidades del sector público autonómico.

• Tipo de personal: alta dirección.

ANEXO II

Bases reguladoras de la convocatoria de la selección para el puesto de director/a científico/a de la Fundación Pública Galega de Talento Investigador de Alto Nivel Galtia

Artículo 1. Objeto de la convocatoria

La presente convocatoria tiene por objeto la cobertura del puesto de director/a científico/a de la Fundación Pública Galega de Talento Investigador de Alto Nivel Galtia.

Artículo 2. Vínculo

El vínculo con la persona seleccionada se formalizará mediante un contrato laboral de alta dirección, al amparo de lo previsto en el Real decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección; en los artículos 12 y 17 del Decreto 119/2012, de 3 de mayo, por el que se regulan las retribuciones y percepciones económicas aplicables a los órganos de gobierno o dirección y al personal directivo de las entidades del sector público autonómico, y en la Ley 16/2010, de 17 de diciembre, de organización y funcionamiento de la Administración general y del sector público autonómico de Galicia, y de lo dispuesto en los estatutos de la Fundación Pública Galega de Talento Investigador de Alto Nivel Galtia.

El/la director/a científico/a estará sujeto/a al régimen de incompatibilidades recogido en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas.

Artículo 3. Requisitos de los/las aspirantes

Las personas aspirantes deben reunir, en la fecha de cierre de la presentación de las candidaturas, los requisitos siguientes:

1. Requisitos generales:

a) Tener nacionalidad española, nacionalidad de un Estado miembro de la Unión Europea o de cualquier otro al que las normas del Estado atribuyan iguales derechos a efectos laborales en la Administración pública. Podrán concurrir igualmente personas extranjeras no comunitarias vinculando la formalización del contrato a la obtención del permiso de trabajo, conforme a lo dispuesto en la Ley orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, y en disposiciones reglamentarias de aplicación.

b) También podrán participar, independientemente de su nacionalidad, cónyuges de personas españolas y de nacionalidades de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. En iguales condiciones podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho y que sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.

c) Quien, sin estar incluido/a en los párrafos anteriores, se encuentre residiendo en España en situación de legalidad y sea titular de un documento que lo/la habilite a residir y a poder acceder sin limitaciones al mercado laboral.

d) No haber sido separado/a ni despedido/a, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna Administración pública ni de los órganos constitucionales o estatuarios de las comunidades autónomas, ni encontrarse inhabilitado/a para desempeñar funciones públicas. En el caso de ser nacional de otro Estado, no estar inhabilitado/a ni estar en situación equivalente, ni haber sido sometido/a a sanción a disciplinaria que impida el acceso al empleo público en su Estado.

e) Haber cumplido dieciséis años y no exceder, en su caso, la edad máxima de jubilación forzosa.

f) No padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.

2. Requisitos específicos:

Ser catedrático/a de una universidad pública.

El objeto de Galtia se centra en el fomento de la investigación y en la captación y vinculación de personal investigador de alta cualificación, para lo que actuará con criterios de excelencia, mérito e imparcialidad y en coordinación con universidades e instituciones científicas, también en el ámbito internacional. Por ello, la Dirección Científica debe acreditar una base formativa avanzada que permita actuar con solvencia en un entorno técnico y competitivo.

La exigencia de catedrático/a de universidad se configura como un requisito mínimo y proporcional, puesto que es la máxima categoría académica existente en España que garantiza altas capacidades de análisis, planificación y resolución de cuestiones complejas, y la imposibilidad de que un/una candidato/a de cualquiera de los programas que coordine posea una categoría académica superior, sin restringir indebidamente la concurrencia, al tratarse de un umbral general de cualificación acorde con la misión y responsabilidades de la Fundación.

Calidad investigadora reconocida.

Actuaciones realizadas en su carrera investigadora en publicaciones científicas, indicadores bibliométricos, actividades y reconocimientos.

Para valorar la calidad y el prestigio de un/una investigador/a universitario/a, se emplean habitualmente indicadores bibliométricos y méritos cualitativos que reflejan el impacto de sus publicaciones y su reconocimiento en la comunidad científica. Los indicadores cuantitativos son el índice h, el número total de citas, el factor de impacto, o el índice i10.

Dentro de los aspectos de méritos cualitativos, encontraremos la capacidad de captación de fondos como investigador principal, los premios y distinciones, los roles editoriales o la capacidad de formación de nuevos investigadores.

Experiencia en gestión pública universitaria:

Experiencia demostrable en la gestión ejecutiva, financiera y de personal dentro de agencias vinculadas a la gestión de la calidad, en centros CIGUS o centros equivalentes.

Transferencia de conocimiento.

Creación de productos, registros de propiedad industrial, contratos con empresas, impacto de difusión a colectivos y sociedad en general.

Prestigio institucional.

Capacidad inmediata de interlocución fluida con las direcciones de los centros de investigación de la red CIGUS, rectores de universidades públicas gallegas, agencias estatales y europeas.

Estas condiciones se proyectan directamente sobre los ejes competenciales del artículo 28: establecer las líneas estratégicas de investigación de la Fundación; coordinar y gestionar al personal investigador; coordinar al personal investigador promoviendo su formación continua; impulsar el avance del conocimiento y la innovación tecnológica; colaborar en la planificación estratégica de la Fundación; establecer y mantener relaciones con otras instituciones de la investigación; proponer a miembros del comité científico y facilitar la transferencia de resultados al mercado.

En consecuencia, la referencia a universidades y entidades/estructuras de investigación no opera como preferencia sectorial, sino como criterio de equivalencia material: garantiza que la experiencia directiva reciente se adquirió en organizaciones en las que –sean públicas o privadas– la dirección implica gestionar a personas, recursos y financiación en el marco específico de la investigación, con exigencias de seguimiento, control y rendición de cuentas que son determinantes para la aptitud inmediata en el puesto de Gerencia de Galtia.

Artículo 4. Solicitudes y plazo de presentación

1. Las solicitudes para participar en la presente convocatoria podrán presentarse por medios electrónicos a través de la sede electrónica de la Xunta de Galicia (código de procedimiento genérico PR004A), https://sede.xunta.gal, en el Registro de la Consellería de Educación, Ciencia, Universidades y Formación Profesional (Edificio Administrativo San Caetano, s/n, 15781 Santiago de Compostela), o en las oficinas previstas en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. En este caso, deberá remitirse una copia escaneada a la siguiente dirección de correo electrónico: galtia.educacion@xunta.gal y, antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, la solicitud inscrita y la relación individualizada de los méritos que se aleguen (anexo V).

2. Las personas solicitantes deberán enviar obligatoriamente el modelo de solicitud debidamente firmado, incluido en el anexo III de las presentes bases. Este modelo incorpora los datos personales necesarios para dar cumplimiento al Reglamento (UE) nº 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016 (GDPR), y a la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD). Asimismo, incluye la declaración responsable de cumplir los requisitos exigidos para participar en la convocatoria.

3. Junto con el anexo III deberán adjuntarse los siguientes documentos:

a) Declaración responsable con la relación de los requisitos y de cada uno de los méritos que alegue la persona candidata utilizando los modelos que figuran en los anexos IV y V de esta convocatoria.

b) La presentación de la solicitud implica el conocimiento y la aceptación de estas bases reguladoras y, al amparo de lo establecido en los artículos 2 y 3 del Decreto 255/2008, de 23 de octubre, por el que se simplifica la documentación para la tramitación de los procedimientos administrativos y se fomenta la utilización de medios electrónicos, implicará la autorización a la Fundación Pública Galega de Talento Investigador de Alto Nivel Galtia para comprobar los datos de carácter personal que figuren en el documento DNI/NIE de la persona que tenga la condición de interesada, por medio del acceso telemático al servicio horizontal de acceso al Sistema de verificación de datos de identidad y de residencia del Ministerio de Administraciones Públicas. No obstante, el/la solicitante podrá denegar expresamente el consentimiento; en cuyo caso, deberá presentar, junto con la solicitud, una copia compulsada del documento de identidad en vigor.

El tribunal de selección podrá requerir la exhibición de la documentación acreditativa acerca de los requisitos y méritos declarados por las personas solicitantes, de existir dudas sobre la veracidad de la información declarada.

En todos estos casos, la dirección que figure en las solicitudes se considerará como la única válida a efectos de notificaciones, y será responsabilidad exclusiva de la persona aspirante que se produzca un error tanto en su consignación como en la comunicación con la Fundación de cualquier cambio en ella.

4. El plazo de presentación de solicitudes será de diez (10) días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diario Oficial de Galicia.

5. Para cualquier aclaración o información adicional, los/las interesados/as podrán dirigirse a la siguiente dirección de correo electrónico: galtia.educacion@xunta.gal

Artículo 5. Admisión de aspirantes

Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se publicará en la web www.edu.xunta.gal la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as al proceso de selección, con indicación de la causa de exclusión, que tendrán un plazo de tres (3) días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación, para poder enmendar, en su caso, el defecto que motivó la exclusión.

En este período de corrección solamente se puede rectificar la documentación aportada con la solicitud inicial y nunca aportar nueva documentación. Transcurrido el plazo de alegaciones a la lista provisional, y después de su valoración, se publicará la lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as al proceso de selección. La estimación o desestimación se entenderá implícita en la resolución de aprobación de la lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as.

Artículo 6. Tribunal de selección

El tribunal de selección será nombrado mediante resolución de la persona titular de la Consellería de Educación, Ciencia, Universidades y Formación Profesional como presidenta de la Fundación Pública Galega de Talento Investigador de Alto Nivel Galtia, y se constituirá una vez publicada la relación definitiva de personas aspirantes admitidas al proceso selectivo.

El tribunal se constituirá con respecto al principio de paridad entre mujeres y hombres, en los términos establecidos en el artículo 152 de la Ley 7/2023, de 30 de noviembre, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de Galicia. Estará integrado por los siguientes miembros:

• Un/a presidente/a.

• Tres vocales.

• Un/a secretario/a, que podrá ser uno de los tres vocales.

Todos los miembros del tribunal deberán estar en posesión de una titulación de grado universitario o licenciatura universitaria o equivalente. Los miembros del tribunal estarán sujetos a las causas de abstención y recusación previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.

Para la válida constitución del tribunal, a efectos de la celebración de sesiones, deliberaciones y adopción de acuerdos, será necesaria la presencia de, al menos, la mitad de sus miembros, siendo en todo caso imprescindible la asistencia del/de la presidente/a y del/de la secretario/a.

Para la toma de decisiones y demás cuestiones relativas al funcionamiento del tribunal se estará al dispuesto en las instrucciones relativas al funcionamiento y actuación de los órganos de selección, de 11 de abril de 2007, modificadas por el Acuerdo del Consello de la Xunta de Galicia de 8 de abril de 2010.

Artículo 7. Forma de acreditación y valoración de los méritos

La persona que resulte propuesta para la contratación deberá presentar la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos y de los méritos baremables en la fase de concurso.

La formación se acreditará mediante la presentación de copia compulsada o electrónica auténtica de los títulos o certificados correspondientes a los cursos, licenciatura, grado, máster o posgrado en los ámbitos establecidos, así como de las actividades formativas.

La experiencia profesional se acreditará mediante la presentación de los siguientes documentos:

1. Servicios prestados por cuenta ajena: deberá aportarse certificación de vida laboral.

a) En el caso de empresas privadas, la persona candidata deberá aportar un informe de la entidad en el que consten las actividades o tareas desarrolladas mientras dure el contrato. En su defecto, podrá presentar una declaración responsable en la que se detallen las actividades o tareas realizadas y el período correspondiente.

b) En el caso de entidades públicas, deberá presentarse una certificación de servicios prestados. En su defecto, podrá aportarse una declaración responsable en la que consten las actividades o tareas desarrolladas y el período de prestación de servicios.

2. Servicios profesionales desarrollados por cuenta propia: deberá aportarse alguno de los siguientes documentos: copia del contrato de prestación de servicios o carta acreditativa/informe de la entidad pública o privada para la que se realizaron los trabajos.

En todos los demás casos, los documentos aportados deberán contener información suficiente para permitir la comprobación de la experiencia o del resto de méritos investigadores y de otro tipo alegados.

El tribunal de selección realizará cuantas actuaciones considere necesarias para la determinación, conocimiento y comprobación de los datos en virtud de los cuales debe formularse la propuesta de resolución, incluyendo la acreditación documental de cualquiera de los méritos aportados en la solicitud. Si del examen de las solicitudes y la documentación presentada se desprendiera que las mismas omiten información esencial para el proceso de evaluación o contienen información o datos inexactos, contradictorios, incongruentes o falsos, el tribunal de selección podrá excluir dicha solicitud del procedimiento, mediante escrito en el que se hará constar tal circunstancia.

Artículo 8. Desarrollo del proceso de selección

Una vez comprobado el cumplimiento de los requisitos exigidos, la selección se efectuará por el procedimiento de concurso. La puntuación máxima del proceso de selección es de 100 puntos.

El proceso de selección consta de una fase, con una puntuación máxima total de 100 puntos: se valorarán los distintos apartados de acuerdo con la siguiente especificación. Para que una candidatura pueda ser elegida, debe obtener una puntuación mínima de 70 puntos.

8.1. Valoración de la calidad investigadora reconocida.

Se valorarán los méritos hasta un máximo de sesenta puntos. Los méritos incluyen:

– Índice h (máximo 30 puntos). Se valorará tanto la cantidad máxima como su valor a lo largo de la carrera académica del solicitante.

– Número total de citas (máximo 10 puntos).

– Publicaciones en revistas del primer cuartil (Q1) (máximo 5 puntos).

– Financiación obtenida en convocatorias competitivas como investigador principal (máximo 3 puntos).

– Premios y distinciones otorgados por academias científicas y sociedades profesionales (máximo 3 puntos).

– Participación como editor/a o revisor/a en revistas científicas de alto nivel (máximo 3 puntos).

– Número de tesis doctorales dirigidas (máximo 3 puntos).

– Invitaciones como ponente plenario/a o magistral en congresos internacionales de referencia de su área de conocimiento (máximo 3 puntos).

Constituye el apartado con un mayor peso dentro de la selección. La justificación es inmediata y evidente. Teniendo en cuenta las finalidades básicas de captación y desarrollo de talento científico de alto nivel, parece imprescindible que la persona que opte a este cargo debe ser también un/una investigador/a de estas características: contar con un historial investigador indiscutible, tener experiencias en gestión de la calidad universitaria y/o en centros de investigación, tener prestigio en su ámbito reconocido a través de premios y distinciones, y ser un/una buen/a formador/a de investigadores.

Todas ellas son características que debe poseer la persona candidata y que garantizan la adaptación inmediata al puesto y el hecho de poder establecer una planificación estratégica del centro para que este logre con solvencia las finalidades establecidas en los estatutos de la Fundación Galtia.

8.2. Experiencia en gestión pública universitaria.

Experiencia demostrable en la gestión ejecutiva, financiera y de personal dentro de agencias vinculadas a la gestión de la calidad, en centros CIGUS o centros equivalentes (máximo 30 puntos).

La experiencia directiva/de gestión en estructuras de investigación de las universidades del SUG es la que ofrece mayor capacidad de transferencia inmediata para ejecutar con eficacia políticas de captación e inserción de personal investigador en el ecosistema gallego, lo que justifica la importancia de la puntuación máxima posible en este apartado, máxime en el momento de poner en marcha la institución.

8.3. Transferencia de conocimiento.

Creación de productos, registros de propiedad industrial, contratos con empresas, impacto de difusión a colectivos y sociedad en general (máximo 5 puntos).

8.4. Prestigio institucional.

Capacidad inmediata de interlocución fluida con las direcciones de los centros de investigación de la red CIGUS, rectores de universidades públicas gallegas, agencias estatales y europeas (máximo 5 puntos).

El conocimiento previo del ecosistema investigador e industrial gallego debe reconocerse en el baremo con las debidas limitaciones. Una candidatura que lleve años desarrollando su actividad en Galicia garantiza una actuación más rápida y solvente, aspectos que deben considerarse en una primera fase de actuación de una institución que tiene que organizarse desde la base y que, al mismo tiempo, tiene que conseguir lograr resultados y mejoras científicas lo antes posible.

Artículo 9. Selección de candidatos/as

En caso de empate en la puntuación total, este se dirimirá a favor de la persona que obtenga mayor puntuación en el apartado de la experiencia en gestión pública universitaria. De persistir el empate (teniendo en cuenta que no existe la infrarrepresentación de la mujer respecto del hombre a la que hace referencia el artículo 153 de la Ley 7/2023, de 30 de noviembre, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de Galicia), resultará seleccionada la persona que corresponda por orden alfabético del primer apellido y, de ser igual, por la del segundo, a partir de la letra establecida en la Resolución de 22 de enero de 2026 por la que se hace público el resultado del sorteo al que se refiere el Reglamento de selección de personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de Galicia (DOG núm. 16, de 26 de enero). En último lugar, el empate se dirimirá por sorteo entre las personas implicadas.

Una vez finalizado el proceso de selección, el tribunal publicará en la web www.edu.xunta.gal las puntuaciones obtenidas por los aspirantes, con indicación del/de la candidato/a seleccionado/a.

Se establece un plazo de tres (3) días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación en la web www.edu.xunta.gal, para presentar alegaciones. La estimación o desestimación se entenderá implícita en la resolución definitiva.

Artículo 10. Resolución de la convocatoria

El tribunal elevará a la Presidencia de la Fundación Pública Galega de Talento Investigador de Alto Nivel Galtia la propuesta a favor del/de la aspirante que haya obtenido la mayor puntuación. El nombramiento corresponde al Patronato, a propuesta de la Presidencia, según recoge el artículo 27 de los estatutos de la Fundación Pública Galega de Talento Investigador de Alto Nivel Galtia.

El/la candidato/a seleccionado/a deberá aceptar el puesto en el plazo de tres (3) días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de la resolución de la Presidencia de la Fundación Pública Galega de Talento Investigador de Alto Nivel Galtia en el Diario Oficial de Galicia.

De no presentarse solicitudes, de no cumplir ninguna de las inscritas los requisitos exigidos o de considerarse que ninguno de los/las candidatos/as resulta idóneo para el puesto, la convocatoria será declarada desierta mediante resolución de la Presidencia de la Fundación Pública Galega de Talento Investigador de Alto Nivel Galtia.

La resolución que ponga fin al proceso de selección se publicará en el Diario Oficial de Galicia.

Artículo 11. Datos de carácter personal

Los datos de carácter personal serán tratados según lo dispuesto en la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.

Los/las candidatos/as que participen en este proceso selectivo consienten expresamente la incorporación de sus datos de carácter personal en los ficheros existentes en la Fundación Pública Galega de Talento Investigador de Alto Nivel Galtia.

El/la titular de los datos de carácter personal podrá ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición al tratamiento en los términos de dicha ley orgánica.