Em virtude das faculdades conferidas nos estatutos, e em cumprimento da política de pessoal aprovada pelo Padroado da Fundação Pública Galega de Talento Investigador de Alto Nível Galtia,

RESOLVO:

Primeiro. Anunciar a convocação para a cobertura do posto que se indica no anexo I desta resolução, cujas funções se encontram recolhidas no artigo 28 dos estatutos da Fundação Pública Galega de Talento Investigador de Alto Nível Galtia.

Segundo. Aprovar as bases pelas cales se regerá o processo de selecção, que se incluem no anexo II. Para participar nesta convocação, os/as candidatos/as utilizarão o modelo de solicitude que se inclui no anexo III.

Terceiro. Esta convocação e as diferentes resoluções que se ditem ao longo do processo de selecção publicarão na página web www.edu.xunta.gal. A resolução que ponha fim ao processo de selecção publicar-se-á no Diário Oficial da Galiza.

Quarto. Esta convocação, as suas bases e quantos actos derivem dela ou da actuação do tribunal de selecção poderão ser impugnados por os/as interessados/as no prazo e na forma estabelecidos pela Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

Santiago de Compostela, 29 de outubro de 2026

Román Rodríguez González
Conselheiro de Educação, Ciência, Universidades e Formação
Profissional e presidente da Fundação Pública Galega
de Talento Investigador de Alto Nível Galtia

ANEXO I

• Denominação do posto: director/a Cientista/a da Fundação Pública Galega de Talento Investigador de Alto Nível Galtia.

• Dependência: Presidência da Fundação Pública Galega de Talento Investigador de Alto Nível Galtia.

• Localidade: Santiago de Compostela.

• Forma de provisão: pessoal directivo

• Directivo do grupo III, nível 1. Ao pessoal que tenha a condição de empregado público ser-lhe-á de aplicação o disposto no artigo 12 do Decreto 119/2012, de 3 de maio, pelo que se regulam as retribuições e percepções económicas aplicável aos órgãos de governo ou direcção e ao pessoal directivo das entidades do sector público autonómico.

• Tipo de pessoal: alta direcção.

ANEXO II

Bases reguladoras da convocação da selecção para o posto de director/a cientista/a da Fundação Pública Galega de Talento Investigador de Alto Nível Galtia

Artigo 1. Objecto da convocação

Esta convocação tem por objecto a cobertura do posto de director/a cientista/a da Fundação Pública Galega de Talento Investigador de Alto Nível Galtia.

Artigo 2. Vínculo

O vínculo com a pessoa seleccionada formalizará mediante um contrato laboral de alta direcção, ao amparo do previsto no Real decreto 1382/1985, de 1 de agosto, pelo que se regula a relação laboral de carácter especial do pessoal de alta direcção; nos artigos 12 e 17 do Decreto 119/2012, de 3 de maio, pelo que se regulam as retribuições e percepções económicas aplicável aos órgãos de governo ou direcção e ao pessoal directivo das entidades do sector público autonómico, e na Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza, e do disposto nos estatutos da Fundação Pública Galega de Talento Investigador de Alto Nível Galtia.

O/a director/a cientista/a estará sujeito/a ao regime de incompatibilidades recolhido na Lei 53/1984, de 26 de dezembro, de incompatibilidades do pessoal ao serviço das administrações públicas.

Artigo 3. Requisitos de os/das aspirantes

As pessoas aspirantes devem reunir, na data de encerramento da apresentação das candidaturas, os requisitos seguintes:

1. Requisitos gerais:

a) Ter nacionalidade espanhola, nacionalidade de um Estado membro da União Europeia ou de qualquer outro ao qual as normas do Estado lhe atribuam iguais direitos para os efeitos laborais na Administração pública. Poderão concorrer igualmente pessoas estrangeiras não comunitárias vinculando a formalização do contrato à obtenção da permissão de trabalho, consonte o disposto na Lei orgânica 4/2000, de 11 de janeiro, sobre direitos e liberdades dos estrangeiros em Espanha e a sua integração social, e em disposições regulamentares de aplicação.

b) Também poderão participar, independentemente da sua nacionalidade, cónxuxes de pessoas espanholas e de nacionalidades de outros Estados membros da União Europeia, sempre que não estejam separados de direito. Nas mesmas condições poderão participar os seus descendentes e os do seu cónxuxe, sempre que não estejam separados de direito e que sejam menores de vinte e um anos ou maiores da dita idade dependentes.

c) Quem, sem estar incluído/a nos parágrafos anteriores, se encontre residindo em Espanha em situação de legalidade e seja titular de um documento que o a habilite a residir e a poder aceder sem limitações ao mercado laboral.

d) Não ter sido separado/a nem despedido/a, mediante expediente disciplinario, do serviço de nenhuma Administração pública nem dos órgãos constitucionais ou estatuarios das comunidades autónomas, nem encontrar-se inabilitar/a para desempenhar funções públicas. No caso de ser nacional de outro Estado, não estar inabilitar/a nem estar em situação equivalente, nem ter sido submetido/a a sanção disciplinaria que impeça o acesso ao emprego público no seu Estado.

e) Ter dezasseis anos e não exceder, de ser o caso, a idade máxima de reforma forzosa.

f) Não padecer doença nem estar afectado/a por limitação física ou psíquica incompatível com o desempenho das correspondentes funções.

2. Requisitos específicos:

Ser catedrático/a de uma universidade pública.

O objecto de Galtia centra-se no fomento da investigação e na captação e vinculação de pessoal investigador de alta qualificação, para o qual actuará com critérios de excelência, mérito e imparcialidade e em coordinação com universidades e instituições científicas, também no âmbito internacional. Por isso, a Direcção Científica deve acreditar uma base formativa avançada que permita actuar com solvencia num contorno técnico e competitivo.

A exixencia de catedrático/a de universidade configura-se como um requisito mínimo e proporcional, posto que é a máxima categoria académica existente em Espanha que garante altas capacidades de análise, planeamento e resolução de questões complexas, e a imposibilidade de que um/uma candidato/a de qualquer dos programas que coordene possua uma categoria académica superior, sem restringir indevidamente a concorrência, ao tratar-se de um limiar geral de qualificação acorde com a missão e responsabilidades da Fundação.

Qualidade investigadora reconhecida.

Actuações realizadas na sua carreira investigadora em publicações científicas, indicadores bibliométricos, actividades e reconhecimentos.

Para valorar a qualidade e o prestígio de um/de uma investigador/a universitário/a, empregam-se habitualmente indicadores bibliométricos e méritos cualitativos que reflectem o impacto das suas publicações e o seu reconhecimento na comunidade científica. Os indicadores cuantitativos são o índice h, o número total de citas, o factor de impacto ou o índice i10.

Dentro dos aspectos de méritos cualitativos, encontraremos a capacidade de captação de fundos como investigador principal, os prêmios e distinções, os róis editoriais ou a capacidade de formação de novos investigadores.

Experiência em gestão pública universitária:

Experiência demostrable na gestão executiva, financeira e de pessoal dentro de agências vinculadas à gestão da qualidade, em centros CIGUS ou centros equivalentes.

Transferência de conhecimento.

Criação de produtos, registros de propriedade industrial, contratos com empresas, impacto de difusão a colectivos e sociedade em geral.

Prestígio institucional.

Capacidade imediata de interlocução fluída com as direcções dos centros de investigação da rede CIGUS, reitores de universidades públicas galegas, agências estatais e europeias.

Estas condições projectam-se directamente sobre os eixos competenciais do artigo 28: estabelecer as linhas estratégicas de investigação da Fundação; coordenar e gerir o pessoal investigador; coordenar o pessoal investigador promovendo a sua formação contínua; impulsionar o avanço do conhecimento e a inovação tecnológica; colaborar no planeamento estratégico da Fundação; estabelecer e manter relações com outras instituições da investigação; propor membros do comité científico e facilitar a transferência de resultados ao comprado.

Em consequência, a referência a universidades e entidades/estruturas de investigação não opera como preferência sectorial, senão como critério de equivalência material: garante que a experiência directiva recente se adquiriu em organizações nas quais sejam públicas ou privadas– a direcção implica gerir pessoas, recursos e financiamento no marco específico da investigação, com exixencias de seguimento, controlo e rendição de contas que são determinante para a aptidão imediata no posto de Gerência de Galtia.

Artigo 4. Solicitudes e prazo de apresentação

1. As solicitudes para participar nesta convocação poderão apresentar-se por meios electrónicos através da sede electrónica da Xunta de Galicia (código de procedimento genérico PR004A), https://sede.junta.gal, no Registro da Conselharia de Educação, Ciência, Universidades e Formação Profissional (Edifício Administrativo São Caetano, s/n, 15781 Santiago de Compostela), ou nos escritórios previstos no artigo 16 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas. Neste caso, deverá remeter-se uma cópia escaneada ao seguinte endereço de correio electrónico: galtia.educacion@xunta.gal e, antes da finalização do prazo de apresentação de solicitudes, a solicitude inscrita e a relação individualizada dos méritos que se aleguem (anexo V).

2. As pessoas solicitantes deverão enviar obrigatoriamente o modelo de solicitude devidamente assinado, incluído no anexo III destas bases. Este modelo incorpora os dados pessoais necessários para dar cumprimento ao Regulamento (UE) nº 2016/679 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 27 de abril de 2016 (GDPR), e à Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais (LOPDGDD). Além disso, inclui a declaração responsável de cumprir os requisitos exixir para participar na convocação.

3. Junto com o anexo III deverão juntar-se os seguintes documentos:

a) Declaração responsável com a relação dos requisitos e de cada um dos méritos que alegue a pessoa candidata utilizando os modelos que figuram nos anexo IV e V desta convocação.

b) A apresentação da solicitude implica o conhecimento e a aceitação destas bases reguladoras e, ao amparo do estabelecido nos artigos 2 e 3 do Decreto 255/2008, de 23 de outubro, pelo que se simplificar a documentação para a tramitação dos procedimentos administrativos e se fomenta a utilização de meios electrónicos, implicará a autorização à Fundação Pública Galega de Talento Investigador de Alto Nível Galtia para comprovar os dados de carácter pessoal que figurem no documento DNI/NIE da pessoa que tenha a condição de interessada, por meio do acesso telemático ao serviço horizontal de acesso ao Sistema de verificação de dados de identidade e de residência do Ministério de Administrações Públicas. Contudo, o/a solicitante poderá recusar expressamente o consentimento; nesse caso, deverá apresentar, junto com a solicitude, uma cópia cotexada do documento de identidade em vigor.

O tribunal de selecção poderá requerer a exibição da documentação acreditador acerca dos requisitos e dos méritos declarados pelas pessoas solicitantes, de existirem dúvidas sobre a veracidade da informação declarada.

Em todos estes casos, o endereço que figure nas solicitudes considerar-se-á como o único válido para efeitos de notificações, e será responsabilidade exclusiva da pessoa aspirante que se produza um erro tanto na sua consignação como na comunicação com a Fundação de qualquer mudança nela.

4. O prazo de apresentação de solicitudes será de dez (10) dias naturais contados a partir do dia seguinte ao da publicação desta convocação no Diário Oficial da Galiza.

5. Para qualquer esclarecimento ou informação adicional, os/as interessados/as poderão dirigir-se ao seguinte endereço de correio electrónico: galtia.educacion@xunta.gal

Artigo 5. Admissão de aspirantes

Finalizado o prazo de apresentação de solicitudes, publicará na web www.edu.xunta.gal a lista provisória de admitidos/as e excluídos/as ao processo de selecção, com indicação da causa de exclusão, que terão um prazo de três (3) dias hábeis, contados a partir do dia seguinte ao da publicação, para poderem emendar, de ser o caso, o defeito que motivou a exclusão.

Neste período de correcção somente se pode rectificar a documentação achegada com a solicitude inicial e nunca achegar nova documentação. Transcorrido o prazo de alegações à lista provisória, e depois da sua valoração, publicar-se-á a lista definitiva de admitidos/as e excluídos/as ao processo de selecção. O acollemento ou desacollemento perceber-se-á implícito na resolução de aprovação da lista definitiva de admitidos/as e excluídos/as.

Artigo 6. Tribunal de selecção

O tribunal de selecção será nomeado mediante resolução da pessoa titular da Conselharia de Educação, Ciência, Universidades e Formação Profissional como presidenta da Fundação Pública Galega de Talento Investigador de Alto Nível Galtia, e constituir-se-á uma vez publicado a relação definitiva de pessoas aspirantes admitidas ao processo selectivo.

O tribunal constituirá com respeito ao princípio de paridade entre mulheres e homens, nos termos estabelecidos no artigo 152 da Lei 7/2023, de 30 de novembro, para a igualdade efectiva de mulheres e homens da Galiza. Estará integrado pelos seguintes membros:

• Um/uma presidente/a.

• Três vogais.

• Um/uma secretário/a, que poderá ser um dos três vogais.

Todos os membros do tribunal deverão estar em posse de um título de grau universitário ou licenciatura universitária ou equivalente. Os membros do tribunal estarão sujeitos às causas de abstenção e recusación previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público.

Para a válida constituição do tribunal, para os efeitos da realização de sessões, deliberações e adopção de acordos, será necessária a presença de, ao menos, a metade dos seus membros, e em todo o caso será imprescindível a assistência de o/da presidente/a e de o/da secretário/a.

Para a toma de decisões e demais questões relativas ao funcionamento do tribunal observar-se-á ao disposto nas instruções relativas ao funcionamento e actuação dos órgãos de selecção, de 11 de abril de 2007, modificadas pelo Acordo do Conselho da Xunta da Galiza de 8 de abril de 2010.

Artigo 7. Forma de acreditação e valoração dos méritos

A pessoa que resulte proposta para a contratação deverá apresentar a documentação acreditador do cumprimento dos requisitos e dos méritos baremables na fase de concurso.

A formação acreditará mediante a apresentação de cópia cotexada ou electrónica autêntica dos títulos ou certificados correspondentes aos cursos, licenciatura, grau, mestrado ou posgrao nos âmbitos estabelecidos, assim como das actividades formativas.

A experiência profissional acreditará mediante a apresentação dos seguintes documentos:

1. Serviços prestados por conta alheia: deverá achegar-se certificação de vida laboral.

a) No caso de empresas privadas, a pessoa candidata deverá achegar um relatório da entidade no qual constem as actividades ou tarefas desenvolvidas enquanto dure o contrato. Na sua falta, poderá apresentar una declaração responsável na qual se detalhem as actividades ou tarefas realizadas e o período correspondente.

b) No caso de entidades públicas, deverá apresentar-se uma certificação de serviços prestados. Na sua falta, poderá achegar-se uma declaração responsável na qual constem as actividades ou tarefas desenvolvidas e o período de prestação de serviços.

2. Serviços profissionais desenvolvidos por conta própria: deverá achegar-se algum dos seguintes documentos: cópia do contrato de prestação de serviços ou carta acreditador/relatório da entidade pública ou privada para a qual se realizaram os trabalhos.

Em todos os demais casos, os documentos achegados deverão conter informação suficiente para permitir a comprovação da experiência ou do resto de méritos investigadores e de outro tipo alegados.

O tribunal de selecção realizará quantas actuações considere necessárias para a determinação, o conhecimento e a comprovação dos dados em virtude dos cales se deve formular a proposta de resolução, incluindo a acreditação documentário de qualquer dos méritos achegados na solicitude. Se do exame das solicitudes e a documentação apresentada se desprende que estas omiten informação essencial para o processo de avaliação ou contêm informação ou dados inexactos, contraditórios, incongruentes ou falsos, o tribunal de selecção poderá excluir a dita solicitude do procedimento, mediante escrito em que se fará constar tal circunstância.

Artigo 8. Desenvolvimento do processo de selecção

Uma vez comprovado o cumprimento dos requisitos exixir, a selecção efectuará pelo procedimento de concurso. A pontuação máxima do processo de selecção é de 100 pontos.

O processo de selecção consta de uma fase, com uma pontuação máxima total de 100 pontos: valorar-se-ão as diferentes epígrafes de acordo com a seguinte especificação. Para que uma candidatura possa ser elegida, deve obter uma pontuação mínima de 70 pontos.

8.1. Valoração da qualidade investigadora reconhecida.

Valorar-se-ão os méritos até um máximo de sessenta pontos. Os méritos incluem:

– Índice h (máximo 30 pontos). Valorar-se-á tanto a quantidade máxima como o seu valor ao longo da carreira académica do solicitante.

– Número total de citas (máximo 10 pontos).

– Publicações em revistas do primeiro cuartil (Q1) (máximo 5 pontos).

– Financiamento obtido em convocações competitivas como investigador principal (máximo 3 pontos).

– Prêmios e distinções outorgados por academias científicas e sociedades profissionais (máximo 3 pontos).

– Participação como editor/a ou revisor/a em revistas científicas de alto nível (máximo 3 pontos).

– Número de teses de doutoramento dirigidas (máximo 3 pontos).

– Convites como palestrante/a plenário/a ou maxistral em congressos internacionais de referência da sua área de conhecimento (máximo 3 pontos).

Constitui a epígrafe com um maior peso dentro da selecção. A justificação é imediata e evidente. Tendo em conta as finalidades básicas de captação e desenvolvimento de talento científico de alto nível, parece imprescindível que a pessoa que opte a este cargo deve ser também um/uma investigador/a destas características: contar com um historial investigador indiscutible, ter experiências em gestão da qualidade universitária e/ou em centros de investigação, ter prestígio no seu âmbito reconhecido através de prêmios e distinções e ser um/uma bom/boa formador/a de investigadores.

Todas elas são características que deve possuir a pessoa candidata e que garantem a adaptação imediata ao posto e o facto de poder estabelecer um planeamento estratégico do centro para que este atinja com solvencia as finalidades estabelecidas nos estatutos da Fundação Galtia.

8.2. Experiência em gestão pública universitária.

Experiência demostrable na gestão executiva, financeira e de pessoal dentro de agências vinculadas à gestão da qualidade, em centros CIGUS ou centros equivalentes (máximo 30 pontos).

A experiência directiva/de gestão em estruturas de investigação das universidades do SUG é a que oferece maior capacidade de transferência imediata para executar com eficácia políticas de captação e inserção de pessoal investigador no ecosistema galego, o que justifica a importância da pontuação máxima possível nesta epígrafe, máxime no momento de botar a andar a instituição.

8.3. Transferência de conhecimento.

Criação de produtos, registros de propriedade industrial, contratos com empresas, impacto de difusão a colectivos e sociedade em geral (máximo 5 pontos).

8.4. Prestígio institucional.

Capacidade imediata de interlocução fluída com as direcções dos centros de investigação da rede CIGUS, reitores de universidades públicas galegas, agências estatais e europeias (máximo 5 pontos).

O conhecimento prévio do ecosistema investigador e industrial galego deve reconhecer na barema com as devidas limitações. Uma candidatura que leve anos desenvolvendo a sua actividade na Galiza garante uma actuação mais rápida e solvente, aspectos que se devem considerar numa primeira fase de actuação de uma instituição que tem que organizar desde a base e que, ao mesmo tempo, tem que conseguir atingir resultados e melhoras científicas o antes possível.

Artigo 9. Selecção de candidatos/as

Em caso de empate na pontuação total, este dirimirase a favor da pessoa que obtenha maior pontuação na epígrafe da experiência em gestão pública universitária. De persistir o empate (tendo em conta que não existe a infrarrepresentación da mulher a respeito do homem a que faz referência o artigo 153 da Lei 7/2023, de 30 de novembro, para a igualdade efectiva de mulheres e homens da Galiza), resultará seleccionada a pessoa que corresponda pela ordem alfabética do primeiro apelido e, de ser igual, pela do segundo, a partir da letra estabelecida na Resolução de 22 de janeiro de 2026 pela que se faz público o resultado do sorteio a que se refere o Regulamento de selecção de pessoal da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza (DOG núm. 16, de 26 de janeiro). Em último lugar, o empate dirimirase por sorteio entre as pessoas implicadas.

Uma vez finalizado o processo de selecção, o tribunal publicará na web www.edu.xunta.gal as pontuações obtidas pelos aspirantes, com indicação de o/da candidato/a seleccionado/a.

Estabelece-se um prazo de três (3) dias hábeis, contados desde o seguinte ao da publicação na web www.edu.xunta.gal, para apresentar alegações. O acollemento ou desacollemento perceber-se-á implícito na resolução definitiva.

Artigo 10. Resolução da convocação

O tribunal elevará à Presidência da Fundação Pública Galega de Talento Investigador de Alto Nível Galtia a proposta a favor de o/da aspirante que obtivesse a maior pontuação. A nomeação corresponde-lhe ao Padroado, por proposta da Presidência, segundo recolhe o artigo 27 dos estatutos da Fundação Pública Galega de Talento Investigador de Alto Nível Galtia.

O/a candidato/a seleccionado/a deverá aceitar o posto no prazo de três (3) dias hábeis, contados desde o dia seguinte ao da publicação da resolução da Presidência da Fundação Pública Galega de Talento Investigador de Alto Nível Galtia no Diário Oficial da Galiza.

De não apresentar-se solicitudes, de não cumprir nenhuma das registadas os requisitos exixir ou de se considerar que nenhum de os/das candidatos/as resulta idóneo para o posto, a convocação será declarada deserta mediante resolução da Presidência da Fundação Pública Galega de Talento Investigador de Alto Nível Galtia.

A resolução que ponha fim ao processo de selecção publicar-se-á no Diário Oficial da Galiza.

Artigo 11. Dados de carácter pessoal

Os dados de carácter pessoal serão tratados segundo o disposto na Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais.

Os/as candidatos/as que participem neste processo selectivo consentem expressamente a incorporação dos seus dados de carácter pessoal nos ficheiros existentes na Fundação Pública Galega de Talento Investigador de Alto Nível Galtia.

O/a titular dos dados de carácter pessoal poderá exercer os seus direitos de acesso, rectificação, cancelamento e oposição ao tratamento nos termos da dita lei orgânica.