La Xunta abre perfiles en redes sociales dirigidos a otorgar recursos y ayudar a las empresas a avanzar en la igualdad laboral

La Xunta, a través de la Consellería de Empleo e Igualdad, acaba de poner en marcha perfiles de igualdad laboral en las redes sociales como continuidad del compromiso adquirido con la mesa del Diálogo Social, tras la puesta en marcha del portal http://www.aigualdadelaboral.gal. A través de los mismos se busca crear nuevos canales para sensibilizar y difundir las medidas de igualdad promovidas por la Comunidad en la esfera laboral.

Los dos perfiles abiertos en Facebook y Linkedin están focalizados en la igualdad laboral y de oportunidades entre mujeres y hombres en Galicia con el fin de acoger la actualidad y las actuaciones en la materia, a través de la generación de contenidos relevantes y de carácter informativo con perspectiva de género. Los nuevos canales sociales constituyen un espacio de encuentro para las personas trabajadoras, el tejido empresarial y la ciudadanía general, para seguir impulsando de manera decida la igualdad laboral.

El compromiso de la Xunta con la igualdad laboral se traduce en la puesta a disponer de nuevos instrumentos para apoyar a las empresas en este cometido. Entre ellos se encuentra la web www.aigualdadelaboral.gal, en la que se incluye la legislación vigente, información relativa a los planes de igualdad, una guía de ayuda para su elaboración y una completa herramienta de autoevaluación en materia de igualdad laboral, entre otros.

Además, la Xunta está ultimando programas de ayudas a las empresas que no están obligadas a la elaboración de un plan de igualdad para costear los gastos de su implementación con impulsos de hasta 5.000 euros. Esta cuantía les permitirá afrontar tanto el coste de la elaboración de una diagnosis de la empresa como para la elaboración del propio plan de igualdad y las medidas a desarrollar.

La Administración autonómica también dispone apoyos para la primera fase de la implantación de las medidas prioritarias previstas en los planes de igualdad ya aprobados y que llegan a los 2.000€. Esta orden de ayudas también incluirá incentivos a las empresas para la que favorezcan el ejercicio corresponsable del derecho de conciliación de la vida personal, familiar y laboral entre sus empleados y empleadas.

El lanzamiento de las redes sociales de la igualdad laboral constituye el impulso para la divulgación de contenidos y un espacio de encuentro entre los diferentes agentes implicados en la igualdad laboral que se viene a sumar a otros instrumentos que la Xunta viene de poner a disposición de los interesados como una guía para el diseño de planes de igualdad y una herramienta para la realización de autodiagnosis.

La guía para el diseño de planes de igualdad, disponible en la página web de igualdad laboral, otorga la información y orientación sobre los aspectos necesarios para llevar a cabo el proceso de elaboración, implantación y seguimiento del plan en el seno de las organizaciones.

La herramienta de autodiagnosis destaca, por su parte, por su carácter innovador. Ofrece un mecanismo de evaluación gratuita, accesible, moderno y de calidad, que permite a las empresas medir de manera periódica su nivel de desarrollo e impacto en relación con la igualdad de género y oportunidades laborales. Complementariamente aporta a las empresas recomendaciones para mejorar su eficiencia en la implantación de medidas de igualdad y también les permitirá conocer su situación comparativa respecto de otras organizaciones con diferentes niveles de madurez y recursos.