La Xunta aboga por la implantación de planes de igualdad en empresas y entidades para acabar con la discriminación laboral de mujeres con discapacidad

La Xunta de Galicia y la Asociación empresarial gallega de centros especiales sin ánimo de lucro (Cegasal) inauguraron hoy un curso de 12 horas de duración sobre la elaboración de planes de igualdad en los centros especiales de empleo, con el que la Unidad de Mujer y Discapacidad de esta entidad estrenó su programa de actividades centradas en la no discriminación en el ámbito laboral. La directora general de Relaciones Laborales, Elena Mancha, incidió en la presentación en línea de esta formación en la necesidad de avanzar para evitar la doble discriminación que sufren las mujeres con discapacidad en el mercado laboral.
“Para conseguir e ir reduciendo las dificultades de acceso al mercado de trabajo que tienen las mujeres discapacitadas, es fundamental a formación de los mandos y responsables de las empresas asociadas a Cegasal”, afirmó la directora general. Segundo relató, las mujeres con discapacidad presentan “las peores cifras” en todas las variables relacionadas con el empleo, “no solamente respeto de los hombres, sino también respecto de las personas sin discapacidad en edad laboral”.
En este sentido, Mancha recordó la obligatoriedad de que las empresas cumplan con los mandados legales en materia de discapacidad e inclusión social y también que las entidades sin ánimo de lucro hagan efectiva la igualdad entre mujeres y hombres.
Para la directora general es fundamental que las empresas por arriba de 50 personas trabajadoras elaboren su plan de igualdad (están obligadas desde lo próximo 7 de marzo), pero también que las de menor tamaño “adopten medidas que eliminen las desigualdades mediante la realización del registro retributivo y protejan a las mujeres de violencia en el trabajo mediante la puesta en marcha de acciones de protección contra el acoso sexual y por razón de sexo”.
La Xunta de Galicia está asumir “un papel activo y de impulso continuado de las políticas de igualdad a nivel transversal”, remarcó Mancha, quien incidió en que el objetivo de la Administración gallega son las empresas y las personas que trabajan en ellas, que deben conocer los mecanismos para conseguir la igualdad deseada. “Tenemos que luchar contra las discriminaciones de género como la brecha salarial o el techo de cristal que el único que hacen es lastrar la competitividad de las empresas y el avance de la sociedad”, explicó.
El curso hoy estrenado, apoyado por la Xunta, se celebrará hasta el 24 de marzo. De carácter teórico-práctico se realizará en el entorno digital y tendrá una duración de 12 horas distribuidas en cuatro sesiones.
La formación está dirigida a gerentes y responsables de recursos humanos de los centros especiales de empleo asociados a Cegasal con el objetivo de dotarlos de los conocimientos y habilidades técnicas necesarias para que puedan elaborar un plan de igualdad. Los inscritos recibirán también información sobre otras medidas relacionadas con la igualdad laboral en la empresa para aplicarlas en su quehacer diario.
Un total de 13 personas participan en la actividad, en representación de 9 centros especiales de empleo.