A Coruña, 10 de octubre de 2024

La delegada de la Xunta, Belén do Campo, fue la encargada de clausurar la V edición de la jornada La Igualdad, un activo para la empresa, organizada por la Confederación de Empresarios de A Coruña para abordar cuestiones como la implantación de medidas de igualdad en el ámbito laboral, así como los beneficios económicos y las ventajas que abarcan dichas iniciativas. La representante de la Administración autonómica subrayó que el Gobierno gallego "apoya sin fisuras la plena integración y el bienestar laboral de la mujer en todos los ámbitos, una tarea que está desarrollando con compromiso y rigor y mediante el diseño de políticas basadas en criterios de igualdad".

La delegada explicó que Galicia cuenta con un marco legal en el que encajan las medidas ya implantadas  como la nueva Ley de Igualdad. La comunidad gallega es la primera administración del Estado en regular este concepto, con el que aspira a modernizar y revolucionar la cultura empresarial con base en los valores ambientales, sociales y de gobernanza que están rigiendo los mercados a nivel mundial

Belén do Campo se refirió también a medidas más concretas como la puesta en marcha, por primera vez este año, de un plan, pionero en España, de formación y contratación de mujeres en ocupaciones laborales masculinizadas con una inversión de 1,7 millones de euros y recordó la eficacia del programa Emega, de impulso al emprendimiento femenino que en 2024 cuenta con un presupuesto histórico de 5 M€, la mayor cuantía de la historia de esta orden de ayudas.

La representante del Gobierno autonómico destacó que Galicia cuenta con el VIII Plan Estratégico de Galicia para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, que constituye el instrumento guía que marca el rumbo de las políticas de igualdad en el horizonte 2027, con 900 millones de euros de presupuesto. La delegada de la Xunta reiteró el compromiso del Gobierno gallego para "lograr entre todos que la igualdad de oportunidades no sea solo una cuestión de justicia social, sino una necesidad para construir ambientes laborales más equitativos, eficientes y prósperos".