Santiago de Compostela, 5 de diciembre de 2024

El Servizo Galego de Saúde presentó este miércoles a las organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial de Sanidad -CIG, CSIF, CCOO, y UGT- la Oferta de Empleo Público (OPE) del año 2024, con 1.157 plazas previstas.

Durante la reunión, el Servizo Galego de Saúde presentó a los agentes sociales el texto del proyecto de Decreto, el anexo de plazas ofertadas y dio respuesta a los alegatos formulados por los sindicatos. En este sentido, se dio por negociado y aprobado el texto -con el voto favorable de CSIF, CCOO y UGT-, al dar su aprobación al proyecto presentado.

La Administración sanitaria presentó una oferta que se distribuye en 309 plazas de personal en la categoría de licenciado sanitario, 526 de diplomado sanitario y de formación profesional y 322 plazas en la categoría de gestión y servicios.

En lo que se refiere al personal facultativo destacan las 38 plazas en la especialidad de médico de urgencias hospitalarias, las 23 en la de medicina interna, las 15 de psiquiatría o las 13 de pediatría en atención primaria.

Por su parte, en cuanto al personal diplomado sanitario y de formación profesional hay que destacar las 152 plazas pertenecientes a las diferentes especialidades de enfermería, las 331 destinadas a los técnicos en cuidados auxiliares de enfermería o las 15 reservadas para los fisioterapeutas.

Además, la oferta destinada al personal de gestión y servicios incluye, entre otras, 150 plazas de celador, 70 del grupo de auxiliar de la función administrativa, y 51 para el personal de servicios generales.

Del conjunto de las 1.157 plazas que integran la Oferta de Empleo Público (OPE) de este año 2024, un total de 58 se reservarán para personas con discapacidad general y, otras 24, la personas con discapacidad intelectual.

Junto con estas plazas, en estos momentos hay un total de 933 pendientes de convocatorias anteriores.

Permisos de maternidad

En el transcurso de la reunión de la Mesa Sectorial, también se aprobaron los criterios relativos a las condiciones de disfrute, por el personal temporal de las listas de contratación con diversos vínculos contractuales, de las seis semanas adicionales (a cargo de la empresa), referentes al permiso por parto, adopción o guardia con fines de adopción y acogimiento.

Así y con el ánimo de garantizar su aplicación homogénea en todo el Servizo Galego de Saúde, se abordaron los criterios que regularán estos permisos.

De este modo, e independientemente de la continuidad o no de los vínculos, se garantiza el derecho al disfrute de este permiso, que podrá ser de forma continuada o con interrupción (en este caso durante los 12 primeros meses de vida del menor o de la fecha resolución de adopción, guardia con fines de adopción o acogimiento), para el personal que estuviera vinculado en el momento del hecho causante (parto, adopción, guardia con fines de adopción o acogimiento).

Gracias a este acuerdo, que fue aprobado por unanimidad y que será de inmediata aplicación, también se garantizará el derecho a su disfrute en caso de que la persona trabajadora no tuviera vínculo activo en el momento del parto, adopción, guardia con fines de adopción o acogimiento, siempre dentro del período de 12 meses mencionado.

Por último, se reguló el supuesto de disfrute interrumpido del permiso, para adaptar la normativa establecida en la Ley de Empleo Público de Galicia a la realidad concreta de los servicios sanitarios.