Santiago de Compostela, 28 de marzo de 2025

El profesor de Derecho Administrativo en la Universidad de Salamanca, Pedro Nevado-Batalla Moreno, defendió hoy la necesidad de promover un ambiente de estímulo y satisfacción, personal y colectiva, entre los empleados públicos que oriente la acción administrativa hacia una mejor y más eficaz atención al interés común. Lo hizo durante la conferencia que impartió esta mañana en la EGAP con el título Motivación y prestigio en el servicio público, en la que asistieron la directora de la Escuela, Sonia Rodríguez-Campos, y la directora general de Empleo Público y Administración de Personal, Nuria Aguilar Vázquez.

Durante su intervención, la directora de la EGAP, Sonia Rodríguez-Campos, destacó la importancia del relatorio, que se encuadra en el ciclo de conferencias Presente y futuro del empleo público en la Administración poscovid, ya que "es una gran oportunidad para repensar el papel del público en tiempos de transformación, y para poner en valor a quién lo hace posible cada día".

Por su parte, Pedro Nevado-Batalla afirmó que la burocracia española "tiene necesidad de hacer dos cosas: acertar en la selección del personal, exigiendo verdadera competencia, y persoalizar la responsabilidad de la función. Hay que hacer saber al funcionario que es un profesional al servicio del Estado". 

El profesor habló de la gestión de la motivación en el empleo público y señaló que hay una percepción social distorsionada del mismo."No se puede construir sobre una percepción incorrecta",indicó. 

La leyenda negra de la función pública de que es ineficaz, inmovilista, está sobredimensionada y que es una enemiga del sector privado convierte a los empleados públicos en débiles o inferiores frente a la sociedad, limitando el presente y el futuro. Hay que defender el valor del público. Los funcionarios defienden el interés general. "Somos una garantía para la democracia", indicó.

En su charla apeló a la necesidad de poner en valor a la Administración Pública y sus empleados "que garantizan el espacio de dignidad y desarrollo que una sociedad democrática requiere. La sociedad debe valorar el mérito, la capacidad y el esfuerzo de los funcionarios públicos". 

Pedro Nevado-Batalla afirmó que tiene que haber un máximo aprovechamiento del valor de las personas que decidieron hacer de su trabajo una contribución al bien común. "Es preciso promover una cultura de servicio público basada en una función pública orgullosa de su condición. La eficacia administrativa se define en gran medida por el ser humano y sus sentimientos hacia la organización en la que presta sus servicios ", subrayó.

También apuntó que la inercia y la falta de ambición política respeto a los empleados públicos "desgasta su propia estima y la percepción de los ciudadanos hacia ellos, provocando que se prive al personal público de su derecho a sello a través de un sentimiento positivo de estar prestando un valioso servicio al bienestar común". Por último, destacó la importancia de defender la identidad constitucional del servidor público para aumentar el prestigio del empleo público.

Objetivos

Los objetivos de la conferencia impartida por Pedro Nevado-Batalla fueron a fomentar la vocación de servicio, tratando de incentivar a los empleados públicos a desempeñar sus funciones con compromiso y sentido de responsabilidad social, recordando el servicio público como una labor esencial para el bienestar de la ciudadanía.

Con la jornada formativa también se pretendió resaltar la importancia del prestigio institucional, analizando el impacto de la reputación y el reconocimiento del servicio público. Además, se buscó incrementar la motivación de los empleados públicos, fomentando el liderazgo, la proactividad y la satisfacción del servicio prestado como elementos fundamentales para lo desempeño eficiente de su función. 

Así mismo, Pedro Nevado-Batalla desarrolló diversas estrategias para mejorar la productividad, la eficiencia y la calidad del servicio en las instituciones públicas y destacó la relevancia de la ética y la integridad en la gestión pública, incentivando a la interiorización de principios que contribuyan a mejorar la fortaleza de las instituciones.