Estando vacantes los puestos de la vigente relación de puestos de trabajo del personal laboral de administración y servicios de la Universidad de Vigo que se indican y considerando necesaria su inmediata provisión por razones tanto funcionales como organizativas, tras el informe a las organizaciones sindicales y en uso de las competencias que se le reconocen legal y reglamentariamente

Este rectorado resuelve convocar la provisión de dichos puestos por el procedimiento de libre designación con sujeción a las siguientes bases:

Primera. Puestos

Código	Puesto	Campus	Grupo	Categoría
36100 PL1390-1	Director/a de los centros de apoyo a la investigación	Vigo	I/II	Técnico superior de: – Actividades del Medio Marino – Análisis de Superficies – Análisis Instrumental – Biotecnología – Calidad Ambiental e Histología – Cultivos Marinos – Determinación Estructural y Proteómica – Microscopía Electrónica – Teledetección – Veterinario/a – Genómica
01240 PL1058-1	Director/a técnico/a de la Oficina de I+D	Vigo	I/II	Técnico superior de I+D

Segunda. Requisitos de los aspirantes

1. Podrá participar en esta convocatoria el personal laboral fijo de administración y servicios de la Universidade de Vigo encuadrado en las categorías que para cada puesto se relacionan en la base primera, que se encuentren prestando servicios o en cualquier otra situación administrativa, excepto los suspensos en firme.

2. El personal en excedencia voluntaria deberá presentar junto con la solicitud una declaración de no haber sido separado de cualquier Administración ni estar inhabilitado para el empleo público.

Tercera. Solicitudes

1. El plazo de presentación de solicitudes será de quince (15) días hábiles a partir del siguiente al de la publicación de esta resolución en el Diario Oficial de Galicia.

2. Las solicitudes, según el modelo que figura como anexo, deberán presentarse en los registros de la Universidade de Vigo o conforme a lo previsto en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

3. Deberán acompañarse de:

a) Un currículo debidamente justificado y comprensivo de la titulación y formación, experiencia profesional y cualquier otro mérito que cada candidato estime oportuno incluir.

b) Una memoria, en la que se describa el puesto y se realice un análisis de las características, tareas, requisitos, condiciones y medios necesarios para desenvolverlo, aspectos que deberá poner en relación con su experiencia, trayectoria profesional, formación y competencias. También deberá incluir una propuesta de mejora organizativa y/o funcional del puesto y área en la que se encuadra, identificando los principales objetivos a desenvolver en los dos años siguientes y proponiendo para cada uno de ellos por lo menos dos acciones. La extensión máxima será de 12 folios a una cara y doble espacio, con un tipo de letra Times New Roman tamaño 12 e deberá presentarse en un sobre de tamaño 36×26 cm, cerrado y sin ningún tipo de identificación en el cual aparezca solamente la cabecera de la Universidad de Vigo. Dentro de este sobre se incluirá un segundo sobre cerrado con la cabecera de la Universidad de Vigo y también sin identificación, en el que la persona aspirante indicará sus datos personales (nombre y DNI).

Cuarta. Resolución.

1. Esta convocatoria se resolverá en un plazo de dos meses, a contar desde el remate del plazo de presentación de solicitudes. La correspondiente resolución se publicará en el tablón de anuncios del Registro General de la Universidad. Únicamente a título informativo se publicará también en la página electrónica (http://persoal.uvigo.es/persoal_gl/PAS/internas).

2. Podrá convocarse a la persona aspirante para la realización de entrevistas que permitan deducir sus aptitudes.

3. Podrá acordarse la no provisión de cualquier puesto de no considerarse idónea para su desempeño a ninguna de las personas aspirantes.

4. La fecha de incorporación a los nuevos destinos, que tendrán carácter de definitivo, será fijada en la resolución de la convocatoria. Si implicase cambio de localidad o traslado tendrá carácter voluntario y, por consiguiente, no generará derecho a indemnización.

5. Los ceses en los puestos obtenidos mediante esta convocatoria podrán acordarse en cualquier momento con carácter discrecional por la misma autoridad que los nombra, resultando motivación suficiente la competencia para adoptarla.

Quinta. Recursos

Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se podrá interponer un recurso ante la jurisdición contencioso-administrativa, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.

Las personas interesadas podrán optar por interponer contra esta resolución un recurso de reposición, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación, ante el mismo órgano que la dictó. En este caso no se podrá interponer un recurso contencioso-administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se produjese la desestimación presunta del recurso de reposición interpuesto, según lo previsto en el artículo 123.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

Vigo, 5 de diciembre de 2017

Salustiano Mato de la Iglesia
Rector de la Universidad de Vigo

ANEXO

Solicitud de participación

PUESTO

DATOS DE LA PERSONA SOLICITANTE
NOMBRE
DNI
GRUPO
CATEGORÍA
CENTRO DE TRABAJO
CORREO ELECTRÓNICO

La persona abajo firmante solicita ser admitida a la convocatoria a que se refiere esta instancia y DECLARA que son ciertos los datos consignados en ella, que reúne las condiciones requeridas específicamente por esta convocatoria y que se compromete a probar documentalmente todos los datos que figuran en esta solicitud.

En .............................................................., ....... de .................................... de 201....

(firma)

RECTOR DE LA UNIVERSIDAD DE VIGO