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DOG - Xunta de Galicia -

Diario Oficial de Galicia
DOG Núm. 118 Quarta-feira, 17 de junho de 2020 Páx. 24037

III. Outras disposições

Conselharia de Economia, Emprego e Indústria

ORDEM de 4 de junho de 2020 pela que se estabelecem as bases reguladoras do Programa de ajudas para a contratação de pessoas trabalhadoras remudistas, e se procede à sua convocação para o ano 2020 (código de procedimento TR349Y).

No marco estabelecido no artigo 40 da Constituição espanhola, nos artigos 29 e 30 do Estatuto de autonomia da Galiza e nos objectivos de crescimento e emprego da União Europeia, conforme a Estratégia europeia de emprego, e de acordo com a Agenda 20 para o emprego e com o objectivo de que a Comunidade Autónoma da Galiza atinja uns maiores níveis de desenvolvimento económico, de qualidade no emprego, de bem-estar social e de coesão no território, é preciso adoptar políticas que promovam um modelo de desenvolvimento económico que favoreça a capacidade criativa e emprendedora da sociedade galega, como fonte de riqueza e como elemento essencial para o crescimento, a competitividade e a modernização do tecido produtivo galego.

Corresponde às administrações públicas pôr todos os meios ao seu alcance para alcançar estes objectivos, constituindo as políticas activas de emprego o instrumento ajeitado para lutar contra o desemprego. Com base nesta situação e no marco do diálogo social desenha-se um programa de ajudas a contratação de remudistas no marco do artigo 12.7 do Estatuto dos trabalhadores para evitar o obstáculo à retenção do talento juvenil na Galiza, assim como, ao necessário processo de retenção de conhecimento nas empresas nos processos de remuda xeracional.

Junto com estas medidas, e dada a necessária complementaridade entre as actuações da Administração autonómica e as de âmbito estatal de para o sucesso da inserção das pessoas desempregadas no mundo laboral, as ajudas para o fomento do emprego estabelecidas pela Xunta de Galicia são compatíveis com os programas estatais de fomento do emprego aplicável a todo o Estado.

De acordo com o disposto no Decreto 88/2018, de 26 de setembro, pelo que se estabelece a estrutura orgânica da Xunta de Galicia, no Decreto 177/2016, de 15 de dezembro, pelo que se fixa a estrutura orgânica da Vice-presidência e das conselharias da Xunta de Galicia modificado parcialmente pelo Decreto 106/2018, de 4 de outubro; e no Decreto 135/2017, de 28 de dezembro, pelo que se estabelece a estrutura orgânica da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, corresponde-lhe a esta o exercício das competências e funções relativas à gestão das políticas activas de emprego.

Estas ajudas ficam submetidas ao regime de minimis, nos termos estabelecidos no Regulamento (UE) núm. 1407/2013 da Comissão, de 18 de dezembro de 2013, relativo à aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de funcionamento da União Europeia às ajudas de minimis (DOUE L352, de 24 de dezembro); ao Regulamento (UE) núm. 717/2014 da Comissão, de 27 de junho de 2014, relativo à aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de funcionamento da UE às ajudas de minimis no sector da pesca e da acuicultura (DOUE L190, de 28 de junho) e ao Regulamento (UE) núm. 1408/2013, de 18 de dezembro, relativo à aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de funcionamento da União Europeia às ajudas de minimis no sector agrícola (DOUE L352, de 24 de dezembro).

As bases que regem este programa estabelecem um procedimento de concessão que não tem a consideração de concorrência competitiva, dado que de acordo com a finalidade e objecto do programa não resulta necessário realizar a comparação e prelación das solicitudes apresentadas num único procedimento, se não que a concessão da ajuda se realiza pela comprovação da concorrência na pessoa solicitante dos requisitos estabelecidos até o esgotamento do crédito orçamental.

Neste marco de actuação, as bases reguladoras ajustam-se ao disposto na Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, em especial no relativo aos princípios de transparência, eficácia e eficiência na gestão, no Decreto 11/2009, de 9 de janeiro, pelo que se aprova o seu regulamento, e na Lei 38/2003, de 17 de novembro, geral de subvenções, e o seu regulamento, aprovado pelo Real decreto 887/2006, de 21 de junho.

Consequentemente contudo o anterior, consultado o Conselho Galego de Relações Laborais, depois do relatório da Assessoria Jurídica, da Direcção-Geral de Planeamento e Orçamentos, da Direcção-Geral de Avaliação e Reforma Administrativa e da Intervenção Delegar, e no exercício das faculdades que me confire o artigo 34 da Lei 1/1983, de 22 de fevereiro, de normas reguladoras da Junta e da sua Presidência,

RESOLVO:

CAPÍTULO I

Disposições gerais

Artigo 1. Objecto e finalidade

1. Através da incentivación do contrato de remuda, este programa tem a finalidade de favorecer a substituição nos quadros de pessoal das empresas, das pessoas trabalhadoras próximas à reforma por pessoas jovens menores de 30 anos desempregadas ou com um contrato formativo na mesma empresa, ou menores de 35 anos com um contrato de duração determinada na mesma empresa ou pessoas desempregadas maiores de 45 anos, garantindo a não destruição de postos de trabalho, uma vez que as pessoas trabalhadoras que os ocupavam rematem a sua vida activa.

Assim, esta ordem tem por objecto fixar as bases reguladoras, em regime de concorrência não competitiva, e proceder à convocação para o ano 2020 dos incentivos aos contratos de remuda.

2. Por meio desta ordem as empresas terão a possibilidade de obter ajudas pela realização de um contrato de remuda a tempo completo de duração indefinida ou bem de duração determinada sempre que neste último suposto conste o compromisso de conversão a indefinido no momento da sua finalização (código de procedimento TR349Y).

Artigo 2. Marco normativo

As solicitudes, tramitação e concessão das subvenções ajustar-se-ão ao disposto na Lei 9/2007, do 13 junho, de subvenções da Galiza; no Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza; no texto refundido da Lei de regime financeiro e orçamental da Galiza, aprovado pelo Decreto legislativo 1/1999, de 7 de outubro; na Lei 6/2019 de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2020, no que resulte de aplicação a Lei 38/2003, de 27 de novembro, geral de subvenções, e o seu Regulamento de desenvolvimento aprovado pelo Real decreto 887/2006, de 21 de julho, e ao disposto nesta ordem.

Artigo 3. Princípios de gestão

A gestão deste programa realizar-se-á de acordo com os seguintes princípios:

a) Publicidade, concorrência, objectividade, transparência, igualdade e não discriminação.

b) Eficácia no cumprimento dos objectivos fixados pela Conselharia de Economia, Emprego e Indústria.

c) Eficiência na asignação e na utilização dos recursos públicos.

Artigo 4. Orçamentos

1. A concessão das subvenções previstas nesta ordem estará sujeita à existência de crédito orçamental e realizar-se-á com cargo às aplicações da Secretaria-Geral de Emprego recolhidas na Lei 6/2019 de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2020.

No exercício económico 2020, as ajudas recolhidas nesta ordem financiar-se-ão com cargo à aplicação orçamental 09.40.322C.470.3, código de projecto 2020 00014, com um crédito de 1.000.000 de euros (fundo finalista).

2. A concessão das subvenções previstas nesta ordem estará sujeita à existência de crédito orçamental. De ser o caso, e de acordo com o disposto no artigo 31.4 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, publicar-se-á mediante resolução da pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego o esgotamento das partidas orçamentais atribuídas. As ajudas devem estar tramitadas no exercício corrente já que a convocação não é plurianual.

3. Se o orçamento atribuído não é suficiente para pagar todas as ajudas solicitadas aplicar-se-á como critério de prioridade a data de apresentação. Para estes efeitos, ter-se-á em conta a data em que se apresentou a correspondente solicitude, de acordo com o estabelecido nesta ordem. No caso de coincidência na data de apresentação entre duas ou más solicitudes apresentadas, a ordem de prioridade virá determinada pela hora.

4. Este crédito poderá ser objecto de modificações como consequência da asignação ou da redistribuição de fundos para o financiamento dos programas de fomento do emprego.

5. Este crédito poderá alargar-se na sua quantia máxima para esta convocação. O incremento de crédito estará condicionar à declaração de disponibilidade do crédito como consequência de uma geração, ampliação, ou incorporação de crédito, da existência de remanentes de outras convocações financiadas com cargo ao mesmo crédito ou créditos incluídos no mesmo programa ou em programas do mesmo serviço.

Artigo 5. Definições

Para os efeitos desta ordem considera-se:

1. Pessoa desempregada: aquela que figure inscrita como candidata de emprego no Serviço Público de Emprego e que, pela sua vez, careça de ocupação segundo o relatório da vida laboral da Tesouraria Geral da Segurança social e, se é o caso, segundo certificado da mutualidade do colégio profissional, na data de alta no momento da sua contratação.

A comprovação da inscrição no Serviço Público de Emprego e da vida laboral realizá-la-á directamente o órgão administrador das ajudas.

2. Contrato de remuda: tipo de contrato que se celebra com uma pessoa trabalhadora, inscrita como desempregada no Serviço Público de Emprego ou que tivesse concertado com a empresa um contrato de duração determinada, para substituir a pessoa trabalhadora da empresa que acede à reforma parcial.

Os contratos de remuda deverão cumprir as exixencias e formalidade estabelecidas no artigo 12.6 e 12.7 do Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido dos Estatuto dos trabalhadores e nas normas regulamentares de desenvolvimento.

3. Pessoas remudistas.

Pessoa desempregada no momento da contratação menor de 30 anos ou maior de 45 anos.

Pessoa menor de 30 anos que tenha concertada na mesma empresa um contrato em práticas ou para a formação (neste último caso até os 25 anos de idade), ou que desenvolva nela um período de práticas não laborais (Real decreto 1543/2011).

Pessoa menor de 35 anos com contrato de duração determinada concertado com a empresa, sempre que este passe a ser contratado indefinido e exista compromisso por parte da empresa de contratação de uma pessoa trabalhadora adicional.

4. Taxa de estabilidade: a percentagem do pessoal trabalhador fixo sobre o total do quadro de pessoal, no mês da contratação pela que se solicita a subvenção, no conjunto dos centros de trabalho da empresa na Galiza.

5. Peme: pequena e média empresa, segundo o artigo 2 do anexo I do Regulamento (UE) núm. 651/2014, considerar-se-ão PME as empresas que ocupam menos de 250 pessoas e o seu volume de negócio anual não excede os 50 milhões de euros ou o seu balanço geral não excede os 43 milhões de euros. Dentro das PME, considerar-se-á pequena empresa aquela que ocupa menos de 50 pessoas e o seu volume de negócio anual ou balanço geral anual não supera os 10 milhões de euros; e microempresa, aquela que ocupa menos de 10 pessoas e o seu volume de negócio anual ou balanço geral anual não supera os 2 milhões de euros.

Para o cálculo destes efectivos deverão ter-se em conta as indicações incluídas nos artigos 3, 4, 5 e 6 do citado anexo I do Regulamento (UE) núm. 651/2014.

6. Sectores estratégicos: em particular, de acordo com a última actualização da Classificação nacional de actividades económicas (CNAE 2009), segundo o disposto no Real decreto 475/2007, de 13 de abril, terão a consideração de sectores estratégicos, para efeitos desta convocação, os seguintes:

a) Silvicultura:

021 Silvicultura e outras actividades florestais.

022 Exploração da madeira.

023 Recolecção de produtos silvestres, excepto madeira.

024 Serviços de apoio à silvicultura.

b) Sector de transformação da madeira:

161 Serradura e cepilladura da madeira.

162 Fabricação de produtos de madeira, cortiza, cestaría e espartaría.

1621 Fabricação de chapas e tabuleiros de madeira.

1622 Fabricação de solos de madeira ensamblados.

1623 Fabricação de outras estruturas de madeira e peças de carpintaría e ebanistaría para a construção.

1624 Fabricação de envases e embalagens de madeira.

1629 Fabricação de outros produtos de madeira; artigos de cortiza, cestaría e espartaría.

c) Fabricação de componentes electrónicos e ordenadores:

261 Fabricação de componentes electrónicos e circuitos de impressos ensamblados.

2611 Fabricação de componentes electrónicos.

2612 Fabricação de circuitos impressos ensamblados.

262 Fabricação de ordenadores e equipas periféricos.

263 Fabricação de equipas de telecomunicações.

d) Sector automoção:

291 Fabricação de veículos de motor.

292 Fabricação de carrozarías para veículos de motor; fabricação de remolques e semirremolques.

293 Fabricação de componentes, peças e accesorios para veículos de motor.

e) Sector naval:

301 Construção naval.

f) Sector aeronáutico:

303 Construção aeronáutica e espacial e a sua maquinaria.

g) Fabricação de mobles:

310 Fabricação de mobles.

3101 Fabricação de mobles de escritório e de estabelecimentos comerciais.

3102 Fabricação de mobles de cocinha.

3103 Fabricação de colchóns.

3109 Fabricação de outros mobles.

h) Edição de programas informáticos:

5821 Edição de videoxogos.

5829 Edição de outros programas informáticos.

i) Telecomunicações:

611 Telecomunicações por cabo.

612 Telecomunicações sem fio.

613 Telecomunicações por satélite.

619 Outras actividades de telecomunicações.

j) Actividades relacionadas com a informática:

620 Programação, consultoría e outras actividades relacionadas com a informática.

6201 Actividades de programação informática.

6202 Actividades de consultoría informática.

6203 Gestão de recursos informáticos.

6209 Outros serviços relacionados com as tecnologias da informação e a informática.

631 Processos de dados, hosting e actividades relacionadas; portais web.

6311 Processo de dados, hosting e actividades relacionadas.

6312 Portais web.

9511 Reparação de ordenadores e equipas periféricos.

9512 Reparação de equipas de comunicação.

Artigo 6. Entidades beneficiárias

1. Poderão ser entidades beneficiárias dos incentivos previstos nesta ordem as empresas que tenham a condição de peme, qualquer que seja a forma jurídica que adoptem, que realizem contratos de remuda para prestarem serviços em centros de trabalho consistidos na Comunidade Autónoma da Galiza, de acordo com os requisitos e condições que se estabelecem nesta ordem.

2. As entidades beneficiárias deverão ter uma taxa de estabilidade mínima de um 70 % no mês anterior ao da realização do contrato de remuda.

Neste cálculo não se computarán as pessoas trabalhadoras fixas cujo contrato de trabalho se extinga por causas objectivas ou por desnudado disciplinario que não sejam declarados improcedentes ou cujas baixas se produzam por demissão da pessoa trabalhadora ou por morte, reforma, incapacidade permanente total ou absoluta ou grande invalidade legalmente reconhecidas ou por resolução durante o período de prova. Em caso que no mês anterior à contratação pela que se solicita a subvenção coincida com períodos de inactividade de pessoas trabalhadoras fixas-descontinuas, estas computaranse como pessoal fixo.

3. A retribuição anual mínima será de 14.000 euros da pessoa trabalhadora remudista, em caso que o contrato seja a tempo completo e, em todo o caso, cumprirá com as retribuições mínimas do convénio colectivo de referência.

Quando se trate de contratações com uma jornada a tempo parcial as quantias dos incentivos serão proporcionais ao tempo efectivo de trabalho em função da jornada a tempo completo estabelecida no convénio colectivo de aplicação ou na sua falta da jornada ordinária máxima legal.

4. Não poderão ser entidades beneficiárias destas ajudas as administrações públicas, as sociedades públicas, as entidades vinculadas ou dependentes de quaisquer delas, os centros especiais de emprego, as empresas de inserção, as entidades de formação, assim como as entidades sem ânimo de lucro.

5. Não poderão obter a condição de entidade beneficiária das subvenções estabelecidas nesta ordem as pessoas ou entidades em que concorram alguma das circunstâncias previstas no artigo 10 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza:

a) Ser condenadas mediante sentença firme à pena de perda da possibilidade de obter subvenções ou ajudas públicas.

b) Solicitar a declaração de concurso, ser declaradas insolventes em qualquer procedimento, achar-se declaradas em concurso excepto que adquirisse eficácia um convénio, estar sujeitas a intervenção judicial ou ser inabilitar conforme a Lei concursal sem que conclua o período de inabilitação fixado na sentença de qualificação do concurso.

c) Dar lugar, por causa da que fossem declaradas culpadas, à resolução firme de qualquer contrato subscrito com a Administração.

d) Estar incursa a pessoa física, os administradores das sociedades mercantis ou aqueles que exerçam a representação legal de outras pessoas jurídicas em algum dos supostos de incompatibilidades que estabeleça a normativa vigente.

e) Não achar ao dia no cumprimento das obrigações tributárias ou face à Segurança social ou ter pendente de pagamento alguma outra dívida com a Administração pública da Comunidade Autónoma nos me os ter regulamentariamente estabelecidos.

f) Ter a residência fiscal num país ou território qualificado regulamentariamente como paraíso fiscal.

g) Não estar ao dia de pagamento de obrigações por reintegro de subvenções nos me os ter regulamentariamente estabelecidos.

h) Ser sancionada mediante resolução firme com a perda da possibilidade de obter subvenções segundo a Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, ou a Lei geral tributária.

i) Não poderão aceder à condição de entidade beneficiária os agrupamentos de pessoas físicas ou jurídicas, publicas ou privadas sem personalidade, quando concorra alguma das proibições anteriores em quaisquer dos seus membros.

j) Em nenhum caso poderão obter a condição de entidade beneficiária as associações incursas nas causas de proibição previstas nos números 5 e 6 do artigo 4 da Lei orgânica 1/2002, de 22 de março, reguladora do direito de associação, nem as associações a respeito das quais se suspendeu o procedimento administrativo de inscrição por encontrar-se indícios racionais de ilicitude penal, em aplicação do disposto no artigo 30.4 da Lei orgânica 1/2002, enquanto não recaia resolução judicial firme em cuja virtude possa praticar-se a inscrição no correspondente registro.

6. Não poderão obter a condição de entidade beneficiária as pessoas solicitantes que estejam sancionadas com carácter firme por infracção grave em matéria profissional que ponha em entredito a sua integridade, de disciplina de mercado, de falseamento da competência, de integração laboral e de igualdade de oportunidades e não discriminação das pessoas com deficiência, ou de estranxeiría, de conformidade com o estabelecido na normativa vigente; ou por infracção muito grave em matéria ambiental de conformidade com o estabelecido na normativa vigente, ou por infracção muito grave em matéria laboral ou social, de acordo com o disposto no texto refundido da Lei sobre infracções e sanções na ordem social, aprovado pelo Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto, assim como pela infracção grave prevista no artigo 22.2 do citado texto, conforme o estabelecido no artigo 71.1.b) da Lei 9/2017, de 8 de novembro, de contratos de sector público.

7. Não poderão obter a condição de entidade beneficiária as pessoas solicitantes que estejam excluídas do acesso aos benefícios derivados da aplicação dos programas de emprego, conforme o estabelecido no artigo 46 e 46 bis do texto refundido da Lei de infracções e sanções na ordem social, aprovado pelo Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

Artigo 7. Solicitudes e prazos

1. As solicitudes apresentar-se-ão obrigatoriamente por via electrónica através do formulario normalizado disponível na sede electrónica da Xunta de Galicia, https://sede.junta.gal. Para a apresentação das solicitudes poderá empregar-se quaisquer dos mecanismos de identificação e assinatura admitidos pela sede electrónica da Xunta de Galicia, incluído o sistema de utente e chave Chave365 (https://sede.junta.gal/tramites-e-serviços-chave365).

Se alguma das pessoas interessadas apresenta a sua solicitude presencialmente, requerer-se-á para que a emende através da sua apresentação electrónica. Para estes efeitos, considerar-se-á como data de apresentação da solicitude aquela em que foi realizada a emenda.

2. O prazo geral para a apresentação das solicitudes das ajudas estabelecidas nesta ordem começará o dia seguinte ao da sua publicação.

3. As solicitudes de ajudas pelos contratos de remuda subvencionáveis realizadas entre o 1 de janeiro de 2020 e a data da publicação desta ordem, deverão apresentar no prazo de dois meses contado desde o dia seguinte ao da publicação desta ordem. Perceber-se-á como último dia do prazo o correspondente ao mesmo ordinal ao da publicação e se no mês de vencimento não houvesse dia equivalente ao inicial do cômputo perceber-se-á que o prazo expira o último dia do mês.

4. As ajudas previstas pelas contratações de remuda subvencionáveis realizadas desde a entrada em vigor desta ordem deverão solicitar-se até o último dia do segundo mês seguinte à data em que se inicie a relação laboral indefinida ou temporária pela que se solicita subvenção. Se o último dia de prazo fosse inhábil perceber-se-á prorrogado ao primeiro dia hábil seguinte.

5. O prazo para a apresentação das solicitudes de ajudas rematará o 30 de setembro de 2020, ainda que nessa data não transcorresse o prazo assinalado nos parágrafos anteriores.

6. As solicitudes e os anexo deste programa estão disponíveis na sede electrónica da Xunta de Galicia, https://sede.junta.gal.

7. Para a apresentação de solicitudes as pessoas ou entidades beneficiárias poderão contar com o asesoramento dos agentes de emprego e desenvolvimento local da rede coordenada pela Conselharia de Economia, Emprego e Indústria.

Artigo 8. Emenda da solicitude

A unidade administrativa encarregada da instrução do expediente comprovará se a solicitude apresentada reúne os requisitos exixir nesta ordem e, no suposto de que se observe algum defeito ou seja incompleta a documentação, de conformidade com o disposto no artigo 68 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, requererão a pessoa interessada para que num prazo de dez (10) dias hábeis emende a falta ou presente os documentos preceptivos, com a advertência de que, se assim não o fizer, se considerará a pessoa ou entidade interessada desistida da seu pedido, depois da resolução, que deverá ser ditada nos termos previstos no artigo 21 da antedita lei.

Artigo 9. Trâmites administrativos posteriores à apresentação de solicitudes

Todos os trâmites administrativos que as pessoas interessadas devam realizar durante a tramitação deste procedimento deverão ser realizados electronicamente acedendo à Pasta cidadã da pessoa interessada disponível na sede electrónica da Xunta de Galicia.

Artigo 10. Transparência e bom governo

1. De conformidade com o artigo 17 da Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo, e com o artigo 15 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, a conselharia responsável da iniciativa publicará na sua página web oficial a relação das pessoas beneficiárias e o montante das ajudas concedidas. Incluirá, igualmente, as referidas ajudas e as sanções que, como consequência delas, puderem impor-se nos correspondentes registros públicos, pelo que a apresentação da solicitude leva implícita a autorização para o tratamento necessário dos dados das pessoas beneficiárias e a referida publicidade.

2. Em virtude do disposto no artigo 4 da Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo, as pessoas físicas e jurídicas beneficiárias de subvenções estão obrigadas a subministrar à Administração, ao organismo ou à entidade das previstas no artigo 3.1 da Lei 1/2016 a que se encontrem vinculadas, depois de requerimento, toda a informação necessária para o cumprimento por parte daquela das obrigações previstas no título I da citada lei. O não cumprimento desta obrigação determinará, de ser o caso, a imposição das coimas coercitivas previstas no ponto 4 do citado artigo.

3. Por outra parte, de conformidade com o previsto no artigo 20.8.a) da Lei 38/2003, de 17 de novembro, geral de subvenções, transmitirá à Base de dados nacional de subvenções a informação requerida por esta, o texto da convocação para a sua publicação na citada base e o seu extracto no Diário Oficial da Galiza.

4. As pessoas interessadas têm direito a que não se façam públicos os seus dados quando concorra alguma das causas previstas na letra d) do número 2 do artigo 15 da Lei 9/2007, de 13 de junho.

Artigo 11. Competência

A competência para conhecer, resolver e propor os correspondentes pagamentos das subvenções previstas nesta ordem, por delegação da pessoa titular da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, corresponderá à pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego.

Artigo 12. Instrução do procedimento

1. O órgão instrutor dos expedientes será o Serviço de Emprego por Conta Alheia da Secretaria-Geral de Emprego, que instruirá os procedimentos de acordo com os critérios estabelecidos para dito programa.

2. Perceber-se-á que a pessoa ou entidade desiste da sua solicitude quando a pessoa trabalhadora por quem se solicita subvenção cause baixa na empresa solicitante em data anterior à resolução da concessão da ajuda. A pessoa ou entidade solicitante está obrigada a comunicar esta situação ao órgão ante o que solicitou a ajuda.

3. As notificações de resoluções e actos administrativos praticar-se-ão só por meios electrónicos, nos termos previstos na normativa reguladora do procedimento administrativo comum.

4. As notificações electrónicas realizarão mediante o Sistema de notificação electrónica da Galiza-Notifica.gal disponível através da sede electrónica da Xunta de Galicia (https://sede.junta.gal). Este sistema remeterá às pessoas interessadas aviso da posta à disposição das notificações à conta de correio e/ou telemóvel que constem na solicitude. Estes aviso não terão, em nenhum caso, efeitos de notificação praticada e a sua falta não impedirá que a notificação seja considerada plenamente válida.

5. Neste caso as pessoas interessadas deverão criar e manter o seu endereço electrónico habilitado único através do Sistema de notificação electrónica da Galiza-Notifica.gal, para todos os procedimentos administrativos tramitados pela Administração geral e do sector público autonómico. Em todo o caso, a Administração geral poderá de ofício criar o indicado endereço, para os efeitos de assegurar o cumprimento pelas pessoas interessadas da sua obrigação de relacionar-se por meios electrónicos.

6. As notificações perceber-se-ão praticadas no momento no que se produza o acesso ao seu conteúdo, percebendo-se rejeitada quando transcorressem dez (10) dias naturais desde a posta à disposição da notificação sem que se aceda ao seu conteúdo.

7. Se o envio da notificação electrónica não fosse possível por problemas técnicos, a Administração geral e do sector público autonómico praticará a notificação pelos médios previstos na normativa reguladora do procedimento administrativo comum.

Artigo 13. Resolução e recursos

1. A competência, para resolver as solicitudes corresponder-lhe-á, por delegação da pessoa titular da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, à pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria.

2. O prazo para resolver e notificar é de três meses, que se computarán desde a data de entrada da solicitude no registro do órgão competente para a sua tramitação. Transcorrido o supracitado prazo sem que se ditasse resolução expressa, perceber-se-á desestimar a solicitude, de acordo com o estabelecido no artigo 23.5 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

3. Uma vez notificada a resolução definitiva, as pessoas ou entidades beneficiárias disporão de um prazo de dez (10) dias para a sua aceitação; transcorrido este sem que se produzisse manifestação expressa perceber-se-á tacitamente aceite, segundo o artigo 21.5 da Lei 9/2007, de 13 de junho.

4. As resoluções que se ditem neste procedimento esgotam a via administrativa e contra elas cabe interpor recurso contencioso-administrativo no prazo de dois meses ante o órgão competente da jurisdição contencioso-administrativa e poderá formular-se, com carácter potestativo, recurso de reposição no prazo de um mês, ante o mesmo órgão que ditou a resolução impugnada. Todo o anterior de conformidade com o disposto na Lei 39/2015, de 1 de outubro, e na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.

Artigo 14. Modificação da resolução de concessão

Toda a alteração das condições tidas em conta para a concessão das subvenções, assim como a obtenção concorrente de subvenções outorgadas por outras administrações ou outros entes públicos ou privados, estatais ou internacionais, poderá dar lugar à modificação da resolução de concessão seguindo o princípio de proporcionalidade a que se refere o artigo 14.1.n) da Lei 9/2007, de 13 de junho.

Artigo 15. Incompatibilidades e concorrência

1. As subvenções previstas nesta ordem de convocação são incompatíveis com outras que, pelos mesmos conceitos, possam outorgar as administrações públicas como medida de fomento de emprego. Não obstante, serão compatíveis, se é o caso, com os incentivos em forma de bonificações à Segurança social.

2. Em nenhum caso o montante das subvenções concedidas ao amparo desta ordem poderá ser de tal quantia que, isoladamente ou em concorrência com outras ajudas públicas para a mesma finalidade, concedidas por outras administrações ou entes públicos ou privados, estatais, da União Europeia ou de organismos internacionais, supere o 80 % do custo salarial de duas anualidades correspondentes ao contrato que se subvenciona.

3. Os incentivos estabelecidos nesta ordem serão compatíveis com qualquer outra ajuda para diferente finalidade da União Europeia, de outras administrações públicas ou entes públicos ou privados mas, sem que em nenhum caso, isoladamente ou em concorrência com outras possam superar os limites estabelecidos pela União Europeia e os que estabelece o artigo 17.3 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Artigo 16. Obrigações das pessoas e das entidades beneficiárias

São obrigações das pessoas e das entidades beneficiárias das ajudas:

1. Submeter às actuações de comprovação que efectuará a Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, assim como a qualquer outra actuação, seja de comprovação o controlo financeiro, que possam realizar os órgãos de controlo competente, tanto autonómicos como estatais ou comunitários, para o que se achegará quanta informação lhe seja requerida no exercício das actuações anteriores.

2. Comunicar ao órgão concedente qualquer modificação das condições tidas em conta para a concessão da subvenção, assim como dos compromissos e obrigações assumidos pelas pessoas beneficiárias e, de ser o caso, a obtenção concorrente de subvenções, ajudas, receitas ou recursos que financiem as actividades subvencionadas. Esta comunicação deverá efectuar-se tão pronto como se conheça e, em todo o caso, com anterioridade à justificação da aplicação dada aos fundos percebido, tal e como estabelece o artigo 11.d) da Lei 9/2007, de subvenções da Galiza.

3. Estar ao dia das suas obrigações tributárias estatais e autonómicas e da Segurança social, assim como não ter pendente de pagamento nenhuma outra dívida, por nenhum conceito, com a Administração pública da comunidade autónoma, com anterioridade a ditar-se a proposta de resolução de concessão e realizar a proposta de pagamento da subvenção.

4. Dispor, se é o caso, daqueles livros contável, registros dilixenciados e demais documentos devidamente auditar que se lhes exixir pela legislação mercantil e sectorial aplicável à entidade beneficiária em cada caso, com a finalidade de garantir o ajeitado exercício das faculdades de comprovação e controlo.

5. Conservar os documentos justificativo da aplicação dos fundos recebidos por um prazo de cinco anos, incluídos os documentos electrónicos, em canto possam ser objecto das actuações de comprovação e controlo.

6. Proceder ao reintegro dos fundos percebidos nos supostos previstos no artigo 33 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

7. Aquelas outras obrigações estabelecidas no artigo 11 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Artigo 17. Seguimento e controlo

1. Sem prejuízo das faculdades que têm atribuídas outros órgãos da Administração do Estado ou da comunidade autónoma, a Conselharia de Economia, Emprego e Indústria levará a cabo funções de controlo, assim como de avaliação e seguimento dos programas.

2. A Secretaria-Geral de Emprego, poderá comprovar, em todo momento, a aplicação das subvenções concedidas para os fins programados. Para estes efeitos, as pessoas beneficiárias deverão cumprir as obrigações que se estabeleçam nesta ordem e na resolução de concessão.

3. Para realizar estas funções poder-se-ão utilizar quantos médios estejam ao dispor da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria para comprovar o cumprimento dos requisitos exixir nesta ordem e demais normas vigentes que resultem de aplicação.

Artigo 18. Devolução voluntária da subvenção

De acordo com o estabelecido no artigo 64 do Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, aprovado pelo Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, as entidades beneficiárias poderão realizar, sem o requerimento prévio da Administração, a devolução total ou parcial da subvenção concedida, mediante a sua receita na conta ÉS82 2080 0300 8731 1006 3172, em conceito de devolução voluntária da subvenção.

Em todo o caso, a pessoa ou entidade beneficiária deverá apresentar ante o órgão concedente cópia justificativo da devolução voluntária realizada, na que conste a data da receita, o seu montante e o número do expediente e denominação da subvenção concedida.

Artigo 19. Regime de ajudas.

Estas ajudas ficam submetidas ao regime de minimis, nos termos estabelecidos no Regulamento (UE) núm. 1407/2013 da Comissão, de 18 de dezembro de 2013, relativo à aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de funcionamento da União Europeia às ajudas de minimis (DOUE L352, de 24 de dezembro); ao Regulamento (UE) núm. 717/2014 da Comissão, de 27 de junho de 2014, relativo à aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de funcionamento da UE às ajudas de minimis no sector da pesca e da acuicultura (DOUE L190, de 28 de junho) e ao Regulamento (UE) núm. 1408/2013, de 18 de dezembro, relativo à aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de funcionamento da União Europeia às ajudas de minimis no sector agrícola (DOUE L352, de 24 de dezembro).

Ao estar este regime de ajudas sujeito ao regime de minimis, dever-se-á garantir que, no caso de ajudas a empresas, de receber o beneficiário outras ajudas baixo o regime de minimis não se supera o limite de 200.000 euros num período de três exercícios fiscais; para as empresas do sector transporte de mercadorias por estrada, este limite reduz-se a 100.000  euros. Para as empresas do sector da pesca as ajudas de minimis totais que se concedam a uma mesma empresa não poderão superar os 30.000 euros durante qualquer período de três exercícios fiscais. Para as empresas do sector agrícola, o limite de minimis reduz-se a 20.000 euros durante qualquer período de três exercícios. Para o cômputo dos limites deste regime de ajudas ter-se-á em conta o conceito de «única empresa» estabelecido no artigo 2 do Regulamento (UE) núm. 1407/2013 da Comissão, de 18 de dezembro de 2013.

CAPÍTULO II

Programa de ajudas às pessoas ou entidades beneficiárias pela contratação
de remudistas

Artigo 20. Âmbito temporário de aplicação e contratações subvencionáveis

Serão subvencionáveis ao amparo deste programa os contratos de remuda a jornada completa e por tempo indefinido e os de duração determinada sempre que neste suposto conste o compromisso de conversão a indefinido no momento da sua finalização, que se realizem desde o 1 de janeiro de 2020 até o 30 de setembro de 2020.

Artigo 21. Requisitos

Para poder aceder aos incentivos estabelecidos nesta ordem de convocação, as empresas devem de cumprir as seguintes condições e requisitos:

1. Os contratos de remuda deverão cumprir as exixencias e formalidade estabelecidas no artigo 12.6 e 12.7 do Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido dos Estatuto dos trabalhadores e nas normas regulamentares de desenvolvimento.

2. Para que os ditos contratos possam ser objecto de subvenção deverão concertarse com carácter indefinido a jornada completa ou com uma duração determinada sempre que neste suposto conste o compromisso por parte da empresa de conversão a indefinido no momento da sua finalização.

3. Estes contratos para poder ser incentivados deverão realizar-se com pessoas trabalhadoras que no momento da sua contratação se encontrem nas seguintes situações:

Pessoa desempregada menor de 30 anos ou maior de 45 anos.

Pessoa menor de 30 anos que tenha concertada na mesma empresa um contrato em práticas ou para a formação (neste último caso até 25 anos), ou que desenvolva nela um período de práticas não laborais (Real decreto 1543/2011), sempre que conste o compromisso de conversão a indefinido no momento da sua finalização.

Pessoa menor de 35 anos com contrato de duração determinada concertado com a empresa, sempre que este contrato se transforme num contrato indefinido e ademais exista compromisso por parte da empresa, da contratação de uma pessoa trabalhadora adicional.

4. A entidade solicitante deverá de comunicar às pessoas representantes legais a intuito de contratar mediante contrato de remuda, com indicação do posto de trabalho e a duração do contrato, assim como a transformação em indefinidos dos contratos de remuda de duração determinada, previamente a realizar a contratação incentivable.

5. As contratações de remuda de carácter temporário deverão supor incremento do quadro global de pessoal da empresa no âmbito territorial da Galiza, de jeito que supere a média aritmética dos três meses anteriores à data de início da prestação laboral.

As contratações de remuda de carácter indefinido, ademais do requisito exixir no parágrafo anterior deverão supor incremento do quadro de pessoal fixo da empresa no âmbito territorial da Galiza, de jeito que superem a média aritmética dos três meses anteriores à data de início da prestação laboral.

Para os efeitos do estabelecido nos parágrafos anteriores, no cômputo de pessoal fixo e neto, não se terão em conta as baixas que se produzissem por própria vontade do trabalhador ou trabalhadora, ou por morte, reforma, incapacidade permanente, total, absoluta ou grande invalidade legalmente reconhecidas ou por resolução no período de prova.

6. Em caso que o contrato de remuda indefinido seja consequência da transformação de um contrato temporário de uma pessoa menor de 35 anos que já estivesse na empresa, com um contrato de duração determinada, esta deverá adoptar o compromisso de levar a cabo uma contratação com uma pessoa desempregada e que tenha as mesmas características do contrato que se transforma no que diz respeito à sua duração temporária e jornada que deverá de estar realizado antes de finalizar os três meses seguintes à data que se transforma o contrato temporário em indefinido.

7. As contratações pelas que se solicita subvenção deverão formalizar-se e comunicar ao Escritório Pública de Emprego na forma regulamentariamente estabelecida.

Artigo 22. Quantia dos incentivos

1. As contratações de remuda realizadas ao amparo desta ordem de convocação incentivarão com uma ajuda de 7.500 euros por cada contrato realizado e que cumpra com os requisitos estabelecidos no artigo 21 desta ordem.

2. Estas quantias incrementar-se-ão num 5 % nos seguintes casos, que são acumulables entre sim:

– Se a pessoa contratada é mulher.

– Se a pessoa contratada é uma pessoa com deficiência.

– Se a actividade da entidade solicitante pertence ao âmbito de sectores estratégicos.

O incremento será de 10 % no caso de postos de trabalho em que o remudista vá desenvolver funções relacionadas com a adaptação tecnológica da empresa. Isto deverá ser acreditado mediante a apresentação de uma memória.

Aplicar-se-á a subvenção pelos incrementos indicados pela pessoa ou entidade solicitante, em caso de não exercer a opção, perceber-se-á solicitada pela quantia superior que fique acreditada com a documentação achegada com a solicitude.

Artigo 23. Exclusões

Excluem dos benefícios regulados neste programa:

1. As relações laborais de carácter especial previstas no artigo 2.1 do Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores ou noutras disposições legais, assim como as contratações de trabalhadores ou trabalhadoras para prestarem serviços noutras empresas mediante contratos de posta à disposição.

2. Os contratos realizados com o cónxuxe, os ascendentes, os descendentes e demais parentes, por consanguinidade ou afinidade, até o segundo grau inclusive, da empresária ou empresário ou das pessoas que tenham cargos de direcção ou sejam membros dos órgãos de administração das empresas que revistam a forma jurídica de sociedade, assim como as que se produzam com estes últimos. Não será aplicável esta exclusão quando a pessoa empregadora seja uma pessoa trabalhadora independente que contrate como pessoa trabalhadora por conta de outrem aos filhos e filhas menores de 30 anos, tanto se convivem ou não com ela, ou quando se trate de uma pessoa trabalhadora independente sem pessoas assalariadas e contrate a um só familiar menor de 45 anos que não conviva no seu fogar nem esteja ao seu cargo.

3. As contratações realizadas com pessoas trabalhadoras que nos 24 meses anteriores à data da contratação prestassem serviços na mesma empresa ou grupo de empresas mediante um contrato de carácter indefinido O disposto neste parágrafo será também de aplicação no suposto de vinculação laboral anterior do trabalhador ou da trabalhadora com empresas às cales a pessoa solicitante dos benefícios sucedesse em virtude do estabelecido no artigo 44 do Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores.

4. As pessoas trabalhadoras que rematem uma relação laboral de carácter indefinido noutra empresa num prazo de 3 meses prévios à formalização do contrato pelo que se solicita a subvenção, excepto que a dita relação laboral finalizasse por causa de um despedimento reconhecido ou declarado improcedente ou se extinga por alguma das causas assinaladas nos artigos 49.1.g), 51 e 52.c) do Estatuto dos trabalhadores.

Artigo 24. Documentação complementar necessária para a tramitação do procedimento

1. As pessoas interessadas deverão achegar com a solicitude (anexo I-A) a seguinte documentação:

a) Poder suficiente da pessoa representante e assinante da solicitude para actuar em nome de pessoa ou entidade solicitante, de ser o caso.

b) Informe de vida laboral de um código conta de cotização correspondente aos três meses anteriores ao mês em que se realiza a contratação indefinida inicial ou temporária (desagregado mês a mês), mais o do correspondente ao do mês em que se realiza a dita contratação.

c) Relação nominal das pessoas trabalhadoras pelas que se solicita subvenção em que se incluam os custos salariais totais de vinte e quatro mensualidades, de cada pessoa trabalhadora pela que se solicita subvenção (anexo I-D) e a folha de pagamento do mês de contratação.

d) Declaração do quadro de pessoal neto e fixo de todos os centros de trabalho da empresa na Galiza nos três meses anteriores ao início da contratação indefinida inicial (anexo I-B).

De ser o caso, TA2 de baixa das pessoas trabalhadoras contratadas que causaram baixa pelas causas previstas no artigo 21.5 da convocação.

e) Declaração do quadro de pessoal neto de todos os centros de trabalho da empresa na Galiza nos três meses anteriores ao início da contratação temporária (anexo I-C).

De ser o caso, TA2 de baixa das pessoas trabalhadoras contratadas que causaram baixa pelas causas previstas no artigo 21.5 da convocação.

f) Comprovação de dados da pessoa trabalhadora contratada (anexo I-E), devidamente coberto e assinado.

g) Compromisso de transformação do contrato temporário em indefinido no caso dos contratos de remuda incentivados de carácter temporário, segundo o estabelecido no artigo 21.3 e 21.6.

h) Compromisso de contratação inicial segundo o estabelecido no artigo 21.6.

i) Comunicação aos representantes legais segundo o estabelecido no artigo 21.4.

j) Memória onde fiquem explicadas as funções do posto relacionadas com a adaptação tecnológica da empresa segundo o artigo 22.2, de ser o caso.

2. Não será necessário achegar os documentos que já fossem apresentados anteriormente. Para estes efeitos, a pessoa interessada deverá indicar em que momento e ante que órgão administrativo apresentou os citados documentos. Presumirase que esta consulta é autorizada pelas pessoas interessadas, salvo que conste no procedimento a sua oposição expressa.

Nos supostos de imposibilidade material de obter o documento, o órgão competente poderá requerer à pessoa interessada a sua apresentação, ou, no seu defeito, a acreditação por outros meios dos requisitos aos que se refere o documento, com anterioridade à formulação da proposta de resolução.

3. A documentação complementar deverá apresentar-se electronicamente. As pessoas interessadas responsabilizarão da veracidade dos documentos que apresentem. Excepcionalmente, a Administração poderá requerer a exibição do documento original para o cotexo da cópia electrónica apresentada.

Se alguma das pessoas interessadas apresenta a documentação complementar presencialmente, requerer-se-á para que a emende através da sua apresentação electrónica. Para estes efeitos, considerar-se-á como data de apresentação aquela em que foi realizada a emenda.

4. Sempre que se realize a apresentação de documentos separadamente da solicitude dever-se-á indicar o código e o órgão responsável do procedimento, o número de registro de entrada da solicitude e o número de expediente, se se dispõe dele.

Artigo 25. Comprovação de dados

1. Para a tramitação deste procedimento consultar-se-ão automaticamente os dados incluídos nos seguintes documentos elaborados pelas administrações públicas:

a) DNI ou NIE da pessoa solicitante ou representante.

b) NIF da entidade solicitante, de ser o caso.

c) DNI ou NIE da pessoa trabalhadora contratada.

d) Certificar de inscrição no Serviço Público de Emprego da pessoa trabalhadora contratada.

e) Informe da vida laboral da Tesouraria Geral da Segurança social da pessoa trabalhadora contratada.

f) Contrato laboral da pessoa trabalhadora pela que se solicita a subvenção.

g) Certificado, da pessoa ou entidade solicitante, de estar ao dia das suas obrigações com a Segurança social.

h) Certificado, da pessoa ou entidade solicitante, de estar ao dia das suas obrigações com a Administração Tributária da Galiza.

i) Certificado, da pessoa ou entidade solicitante, de estar ao dia das suas obrigações com a Agência Estatal de Administração Tributária.

2. Em caso que as pessoas interessadas se oponham a esta consulta, deverão indicar no quadro correspondente no formulario de solicitude, como figura no anexo I-A e anexo I-E e achegar os documentos.

3. Excepcionalmente, em caso que alguma circunstância impossibilitar a obtenção dos citados dados poder-se-á solicitar às pessoas interessadas a apresentação dos documentos correspondentes.

Artigo 26. Justificação e pagamento

1. O pagamento das subvenções ficará condicionar à apresentação da documentação justificativo para o pagamento no prazo, nos termos e no modo que se exixir de forma expressa na resolução de concessão ou, no seu caso, até o 31 de dezembro de 2020. Excepcionalmente e por causas devidamente justificadas, o órgão concedente poderá outorgar uma ampliação do prazo estabelecido para a apresentação da documentação que não exceda da metade deste. O acordo de ampliação deverá ser notificado às pessoas ou entidades beneficiárias.

A documentação que há que apresentar é a seguinte:

Declaração expressa de outras ajudas solicitadas, tanto as aprovadas ou concedidas como as pendentes de resolução para o mesmo projecto das diferentes administrações públicas competente ou outros entes públicos ou, de ser o caso, que não solicitou nem percebeu outras ajudas ou subvenções, complementar da apresentada com a solicitude (anexo I-F).

2. Não poderá realizar-se o pagamento da subvenção no que diz respeito a pessoa beneficiária não esteja ao dia no cumprimento das suas obrigações tributárias e face à Segurança social ou tenha pendente de pagamento alguma outra dívida com a Administração pública da comunidade autónoma ou seja debedora em virtude de resolução firme declarativa de procedência de reintegro.

Artigo 27. Obrigações das entidades beneficiárias

São obrigações das entidades beneficiárias destas ajudas:

1. Para as contratações de remuda de carácter indefinido são obrigações das entidades beneficiárias destas ajudas:

a) Manter no seu quadro de pessoal à pessoa trabalhadora contratada durante um período de 2 anos contados desde a data de realização da contratação.

No suposto de extinção da relação laboral de alguma pessoa trabalhadora pela que se concedeu a subvenção, a entidade beneficiária está obrigada a cobrir a vaga com uma nova pessoa trabalhadora que deverá de reunir os requisitos para a formalização de um contrato de remuda segundo o estabelecido nesta ordem de convocação pela que se possa conceder uma subvenção com um custo igual ou superior ao da pessoa que cause baixa. Para cumprir esta obrigação a empresa tem de prazo até o último dia do mês seguinte ao da baixa. Esta nova contratação deverá ser-lhe comunicada ao órgão que concedeu a ajuda e não dará lugar, em nenhum caso, a uma nova subvenção.

b) Manter em cômputo anual o número de pessoas trabalhadoras fixas do seu quadro de pessoal, durante ao menos dois anos, que se contarão desde o mês de realização da contratação.

c) Uma vez finalizado o período dos vem-te e quatro meses do cumprimento destas obrigações, corresponderá à Secretaria-Geral de Emprego levar a cabo a função de controlo das subvenções concedidas, assim como a avaliação e seguimento deste programa. Para isso, a entidade beneficiária está obrigada a apresentar, nos três meses seguintes ao remate deste prazo, uma declaração da média do pessoal trabalhador fixo no conjunto dos centros de trabalho na Galiza do período de 24 meses contados desde o mês seguinte ao da realização das contratações subvencionadas.

Esta declaração deverá apresentar-se de cada um dos 2 anos seguintes ao mês em que se realizou a contratação subvencionada. A estas declarações juntar-se-á o relatório de vida laboral expedido pela Tesouraria Geral da Segurança social das 24 mensualidades.

Ademais, o beneficiário está obrigado a apresentar, nos três meses seguintes ao remate deste prazo, as folha de pagamento das 24 mensualidades correspondentes a cada pessoa trabalhadora.

2. Para as contratações temporárias são obrigações das entidades beneficiárias destas ajudas:

a) Manter no seu quadro de pessoal a pessoa trabalhadora contratada até a conversão do seu contrato temporário em indefinido.

No suposto de extinção da relação laboral de alguma pessoa trabalhadora pela que se concedeu a subvenção, a entidade beneficiária está obrigada a cobrir a vaga com uma nova contratação realizada com uma pessoa trabalhadora uma nova pessoa trabalhadora que deverá de reunir os requisitos para a formalização de um contrato de remuda segundo o estabelecido nesta ordem de convocação, pela que se possa conceder uma subvenção com um custo igual ou superior ao da pessoa que cause baixa. Para cumprir esta obrigação a empresa tem de prazo até o último dia do mês seguinte ao da baixa. Esta nova contratação deverá ser-lhe comunicada ao órgão que concedeu a ajuda e não dará lugar, em nenhum caso, a uma nova subvenção.

b) Uma vez finalizado o período do cumprimento desta obrigação, a entidade beneficiária está obrigada a apresentar, nos três meses seguintes, as folha de pagamento correspondentes aos meses da contratação, assim como a transformação do contrato temporário de remuda num contrato indefinido.

c) Em caso que o contrato de relevo indefinido seja consequência da transformação de um contrato temporário de uma pessoa menor de 35 anos que já estivesse na empresa, com um contrato de duração determinada, esta deverá adoptar o compromisso de levar a cabo uma contratação com uma pessoa desempregada e que tenha as mesmas características do contrato que se transforma no que diz respeito à sua duração temporária e jornada que deverá de estar realizada antes de finalizar os três meses seguintes à data que se transforma o contrato temporário em indefinido.

Corresponder-lhe-á à Secretaria-Geral de Emprego levar a cabo a função de controlo das subvenções concedidas, assim como a avaliação e seguimento deste programa.

Artigo 28. Reintegro

Procederá o reintegro das ajudas quando se produza alguma das seguintes circunstâncias:

1. Para as contratações indefinidas iniciais:

a) Por cada contratação subvencionada e não substituída conforme o estabelecido no artigo 27.1.a) desta ordem, procederá o reintegro da ajuda concedida pela pessoa trabalhadora de que se trate.

b) Quando a substituição se realize transcorrido o prazo estabelecido no artigo 27.1.a) perceber-se-á que se produz um não cumprimento parcial. Neste caso a quantia que se vai reintegrar calcular-se-á do seguinte modo:

i. Divide-se entre vinte e quatro meses o montante concedido pela pessoa trabalhadora substituída.

ii. Calcula-se o número de meses que o posto esteve vacante, computándose para estes efeitos o prazo que concede a ordem para proceder à substituição. Além disso, o mês no que se leve a cabo a substituição considerar-se-á como mês de não cumprimento, seja qual seja o dia do dito mês no que aquela se realize.

iii. Multiplica-se o montante obtido na operação primeira (i) pelo número de meses nos que o posto de trabalho estivera vacante.

c) Se se efectuou a substituição, mas esta foi feita com uma nova pessoa trabalhadora pela que se possa conceder uma subvenção com um custo inferior ao da pessoa que causou baixa.

Procederá o reintegro parcial da ajuda concedida pela diferença entre a quantidade percebido e a quantidade que corresponderia à nova contratação e o cálculo da quantia a reintegrar fá-se-á do seguinte modo:

i. Divide-se entre vinte e quatro meses o montante concedido pela pessoa trabalhadora de que se trate.

ii. Calcula-se a subvenção que corresponderia em função do colectivo da pessoa trabalhadora substituta, e divide-se também entre vinte e quatro meses.

iii. À quantia obtida na operação primeira (i) resta-se-lhe a quantia obtida na operação segunda (ii).

iiii. O resultado multiplica pelo número de meses que restem até cumprir os vinte e quatro, tendo em conta que o mês no que se leve a cabo a substituição será computado entre os meses nos que a subvenção seria inferior, seja qual seja o dia de dito mês no que aquela se realize.

d) Quando a empresa beneficiária incumpra a obrigação estabelecida no artigo 27.1.b) desta ordem procederá o reintegro da ajuda. Para o cálculo da quantia que se vai reintegrar ter-se-á em conta a quantia mínima de subvenção concedida à empresa por cada pessoa trabalhadora subvencionada, sendo esta a quantia que se aplicará por cada um dos empregos diminuídos, até o tope da quantia concedida.

e) Perceber-se-á que se produz um não cumprimento total e, portanto, procederá o reintegro total dos incentivos quando a empresa beneficiária incumpra o compromisso de levar a cabo uma contratação com uma pessoa desempregada e que tenha as mesmas características do contrato que se transforma no que diz respeito à sua duração temporária e jornada que deverá de estar realizada antes de finalizar os três meses seguintes à data que se transforma o contrato temporário em indefinido, em caso que o contrato de remuda indefinido seja consequência da transformação de um contrato temporário de uma pessoa menor de 35 anos que já estivera na empresa, com um contrato de duração determinada (artigo 21.6).

2. Para as contratações temporárias procederá o reintegro das ajudas quando se produza alguma das seguintes circunstâncias:

a) Quando a entidade beneficiária incumpra a obrigação estabelecida no artigo 27.2.a) desta ordem, por cada contratação subvencionada e não substituída conforme o estabelecido no antedito artigo, procederá o reintegro da ajuda concedida pela pessoa trabalhadora de que se trate.

Há que diferenciar entre o reintegro total, quando não se leve a cabo a substituição da pessoa trabalhadora que causou baixa, e o reintegro parcial, que procederá nos seguintes casos:

Se se efectuou a substituição, mas esta não foi feita no prazo anteriormente indicado.

O cálculo da quantia a reintegrar parcialmente fá-se-á do seguinte modo:

i. Divide-se entre o número de meses de duração do contrato temporário a subvenção concedida.

ii. Calcula-se o número de meses que o posto esteve vacante, computándose para estes efeitos o prazo que se concede para proceder à substituição. Além disso, o mês no que se leve a cabo a substituição considerar-se-á como mês de não cumprimento, seja qual seja o dia do dito mês no que aquela se realize.

iii. E multiplica-se o montante obtido na primeira operação (i) pelo número de meses nos que o posto de trabalho estivesse vacante.

Se se efectuou a substituição, mas esta não foi feita com uma nova pessoa trabalhadora pela que se possa conceder uma subvenção com um custo igual ou superior ao da pessoa que causou baixa. Procederá o reintegro parcial da ajuda concedida pela diferença entre a quantidade percebido e a quantidade que corresponderia à nova contratação.

O cálculo da quantia que se vai reintegrar parcialmente fá-se-á do seguinte modo:

i. Divide-se entre o número de meses de duração do contrato subvencionado o montante concedido pela pessoa trabalhadora de que se trate.

ii. Calcula-se a subvenção que corresponderia em função da situação da pessoa substituta, e divide-se também entre o número de meses de duração do contrato subvencionado.

iii. À quantia obtida na operação primeira (i) resta-se-lhe a quantia obtida na operação segunda (ii).

iiii. O resultado multiplica pelo número de meses que restem até cumprir o limite de duração do contrato subvencionado, tendo em conta que o mês em que se leve a cabo a substituição será computado entre os meses nos cales a subvenção seria inferior, seja qual seja o dia do dito mês em que aquela se realize.

b) Perceber-se-á que se produz um não cumprimento total e, portanto, procederá o reintegro total dos incentivos quando o contrato temporário de remuda subvencionado ao finalizar a sua duração não seja transformado num contrato indefinido.

Disposição adicional primeira. Delegação de competências

Aprova-se a delegação de atribuições da pessoa titular da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria na Secretaria-Geral de Emprego para resolver a concessão ou denegação das ajudas e subvenções previstas nesta ordem, assim como para autorizar, dispor, reconhecer a obrigação e propor os correspondentes pagamentos, e para resolver os procedimentos de reintegro das subvenções indevidamente percebidas pelas pessoas beneficiárias, a respeito das resoluções concesorias de que derivam, ditadas por delegação do conselheiro.

Aprova-se a delegação de atribuições da pessoa titular da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria na pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego para a tramitação e resolução dos expedientes de redistribuição dos créditos necessários para o financiamento desta ordem.

Disposição adicional segunda. Informação básica sobre protecção de dados pessoais

Os dados pessoais arrecadados neste procedimento serão tratados na sua condição de responsável pela Xunta de Galicia, Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, com a finalidade de levar a cabo a tramitação administrativa que derive da gestão deste procedimento e a actualização da informação e conteúdos da Pasta cidadã.

O tratamento dos dados baseia no cumprimento de uma missão de interesse público ou no exercício de poderes públicos, conforme a normativa recolhida na ficha do procedimento incluída na Guia de procedimentos e serviços, no próprio formulario anexo e nas referências recolhidas em https://www.xunta.gal/informacion-geral-proteccion-dados. Contudo, determinados tratamentos poderão fundamentar no consentimento das pessoas interessadas, circunstância que se reflectirá no supracitado formulario.

Os dados serão comunicados às administrações públicas no exercício das suas competências, quando seja necessário para a tramitação e resolução dos seus procedimentos ou para que os cidadãos possam aceder de forma integral à informação relativa a uma matéria.

Com o fim de dar-lhe a publicidade exixir ao procedimento, os dados identificativo das pessoas interessadas serão publicados conforme o descrito na presente norma reguladora através dos diferentes meios de comunicação institucionais dos que dispõe a Xunta de Galicia como diários oficiais, páginas web ou tabuleiros de anúncios.

As pessoas interessadas poderão aceder, rectificar e suprimir os seus dados, assim como exercitar outros direitos ou retirar o seu consentimento, através da sede electrónica da Xunta de Galicia ou presencialmente nos lugares e registros estabelecidos na normativa reguladora do procedimento administrativo comum, segundo se explícita na informação adicional recolhida em https://www.xunta.gal/proteccion-dados-pessoais.

Disposição derradeiro primeira. Facultai de desenvolvimento

Faculta-se a pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego para que dite, no âmbito das suas competências, as resoluções e instruções necessárias para o desenvolvimento e cumprimento desta ordem.

Disposição derradeiro segunda. Entrada em vigor

Esta ordem entrará em vigor o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, 4 de junho de 2020

Francisco José Conde López
Conselheiro de Economia, Emprego e Indústria

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