O artigo 59 da Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza estabelece, com relação à contratação de pessoal temporário nas entidades públicas instrumentais do sector público autonómico, que a celebração de contratos laborais de duração determinada deve ser autorizada pelos órgãos superiores de governo e direcção, e que devem contar com os relatórios favoráveis prévios dos centros directivos competente em matéria de função pública e de orçamentos, sem que em nenhum caso possam dar lugar a contratos indefinidos. A selecção deste pessoal realizar-se-á entre as pessoas incluídas nas listas da Administração autonómica ou, de ser o caso, através dos serviços públicos de emprego. Porém, estas entidades poderão excepcionalmente acolher-se a um sistema de listas prévio por categorias, com a autorização prévia do centro directivo competente em matéria de função pública, depois da negociação com as organizações sindicais representativas no âmbito da função pública. Em atenção à previsão desta excepção, a Agência de Turismo da Galiza, para a cobertura temporária das vagas de pessoal docente, em caso de ausência das pessoas titulares destas (por reforma, incapacidade temporária ou permissões), tem previsto acolher-se a um sistema de listas próprias prévio por categorias, para o qual conta com a autorização do centro directivo competente em matéria de função pública.
A autorização global para a contratação de pessoal laboral temporário por substituições durante o ano 2024, da Direcção-Geral de Planeamento e Orçamentos e da Direcção-Geral da Função Pública (19 de fevereiro de 2024), isentam a Agência de Turismo da Galiza de solicitar autorização conjunta para substituir transitoriamente o pessoal docente do Centro Superior de Hotelaria da Galiza.
A Resolução da Direcção-Geral de Emprego Público e Administração de Pessoal, de 10 de julho de 2024, autoriza a Agência de Turismo da Galiza para que for-me listas prévias por categorias e emite relatório favorável sobre as bases de selecção para a sua formação.
Tendo em conta o anterior, assim como o relatório do assessor jurídico da entidade sobre a conformidade do processo de elaboração de listas próprias, e depois da comunicação efectuada ao comité de empresa, em virtude do estabelecido no Decreto 196/2012, de 27 de setembro, pelo que se acredite a Agência de Turismo da Galiza e se aprovam os seus estatutos, o director da Agência de Turismo da Galiza, depois da autorização do Conselho Reitor, com base nas atribuições que lhe confire o artigo 17.r) do supracitado decreto,
RESOLVE:
Primeiro. Convocação
Anunciar a convocação de um processo de elaboração de listas próprias da Agência de Turismo da Galiza para a cobertura com carácter temporário, de ser o caso, dos postos de pessoal docente do Centro Superior de Hotelaria da Galiza (CSHG) que se indicam no anexo I desta resolução, de acordo com o estabelecido na disposição adicional quarta do Decreto 196/2012, de 27 de setembro, pelo que se acredite a Agência de Turismo da Galiza e se aprovam os seus estatutos.
Segundo. Bases
Aprovar as bases que regerão o processo de elaboração das listas próprias da Agência de Turismo da Galiza para a celebração de contratos laborais de duração determinada dos postos de pessoal docente do Centro Superior de Hotelaria da Galiza (CSHG) que se incluem no anexo II.
Terceiro. Solicitudes
Para participar nesta convocação, que supõe a aceitação íntegra das suas bases, as pessoas candidatas empregarão o modelo de solicitude que se inclui no anexo III.
Quarto. Entrada em vigor
A presente resolução entrará em vigor o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.
Quinto. Impugnação
Contra a presente resolução, as pessoas interessadas poderão interpor recurso potestativo de reposição, no prazo de um mês contado desde o dia seguinte ao da sua publicação, ante o director da Agência de Turismo da Galiza, de conformidade com o estabelecido nos artigos 123 e 124 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, ou bem directamente recurso contencioso-administrativo, perante o órgão competente da ordem xurisdicional contencioso-administrativa, no prazo de dois meses, segundo o estabelecido na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.
ANEXO I
Relação de postos
1. Denominação do posto: professor/a de alojamento-rexedoría de pisos.
Departamento: Alojamento (CSHG).
Dependência: Agência de Turismo da Galiza. Localidade: Santiago de Compostela.
Forma de provisão: pessoal laboral temporário. Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza.
Tipo de pessoal: laboral temporária entidade instrumental.
2. Denominação do posto: professor/a de alojamento-recepção.
Departamento: Alojamento (CSHG).
Dependência: Agência de Turismo da Galiza. Localidade: Santiago de Compostela.
Forma de provisão: pessoal laboral temporário. Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza.
Tipo de pessoal: laboral temporária entidade instrumental.
3. Denominação do posto: professor/a de gestão de alojamento e instalações.
Departamento: Alojamento (CSHG).
Dependência: Agência de Turismo da Galiza. Localidade: Santiago de Compostela.
Forma de provisão: pessoal laboral temporário. Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza.
Tipo de pessoal: laboral temporária entidade instrumental.
4. Denominação do posto: professor/a de teoria de serviços.
Departamento: Serviços (CSHG).
Dependência: Agência de Turismo da Galiza. Localidade: Santiago de Compostela.
Forma de provisão: pessoal laboral temporário. Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza.
Tipo de pessoal: laboral temporária entidade instrumental.
5. Denominação do posto: professor/a de práticas de serviços.
Departamento: Serviços (CSHG).
Dependência: Agência de Turismo da Galiza. Localidade: Santiago de Compostela.
Forma de provisão: pessoal laboral temporário. Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza.
Tipo de pessoal: laboral temporária entidade instrumental.
6. Denominação do posto: professor/a de enoloxía.
Departamento: Serviços (CSHG).
Dependência: Agência de Turismo da Galiza. Localidade: Santiago de Compostela.
Forma de provisão: pessoal laboral temporário. Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza.
Tipo de pessoal: laboral temporária entidade instrumental.
7. Denominação do posto: professor/a de teoria de cocinha.
Departamento: Cocinha (CSHG).
Dependência: Agência de Turismo da Galiza. Localidade: Santiago de Compostela.
Forma de provisão: pessoal laboral temporário. Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza.
Tipo de pessoal: laboral temporária entidade instrumental.
8. Denominação do posto: professor/a de práticas de cocinha.
Departamento: Cocinha (CSHG).
Dependência: Agência de Turismo da Galiza. Localidade: Santiago de Compostela.
Forma de provisão: pessoal laboral temporário. Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza.
Tipo de pessoal: laboral temporária entidade instrumental.
9. Denominação do posto: professor/a de higiene, dietética e nutrição.
Departamento: Higiene, dietética e nutrição (CSHG).
Dependência: Agência de Turismo da Galiza. Localidade: Santiago de Compostela.
Forma de provisão: pessoal laboral temporário. Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza.
Tipo de pessoal: laboral temporária entidade instrumental.
10. Denominação do posto: professor/a de inglês.
Departamento: Idiomas (CSHG).
Dependência: Agência de Turismo da Galiza. Localidade: Santiago de Compostela.
Forma de provisão: pessoal laboral temporário. Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza.
Tipo de pessoal: laboral temporária entidade instrumental.
11. Denominação do posto: professor/a de francês.
Departamento: Idiomas (CSHG).
Dependência: Agência de Turismo da Galiza. Localidade: Santiago de Compostela.
Forma de provisão: pessoal laboral temporário. Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza.
Tipo de pessoal: laboral temporária entidade instrumental.
12. Denominação do posto: professor/a de alemão.
Departamento: Idiomas (CSHG).
Dependência: Agência de Turismo da Galiza. Localidade: Santiago de Compostela.
Forma de provisão: pessoal laboral temporário. Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza.
Tipo de pessoal: laboral temporária entidade instrumental.
13. Denominação do posto: professor/a contabilístico e finanças.
Departamento: Organização de empresas (CSHG).
Dependência: Agência de Turismo da Galiza. Localidade: Santiago de Compostela.
Forma de provisão: pessoal laboral temporário. Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza.
Tipo de pessoal: laboral temporária entidade instrumental.
14. Denominação do posto: professor/a de economia.
Departamento: Organização de empresas (CSHG).
Dependência: Agência de Turismo da Galiza. Localidade: Santiago de Compostela.
Forma de provisão: pessoal laboral temporário. Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza.
Tipo de pessoal: laboral temporária entidade instrumental.
15. Denominação do posto: professor/a de direcção estratégica e controlo interno.
Departamento: Organização de empresas (CSHG).
Dependência: Agência de Turismo da Galiza. Localidade: Santiago de Compostela.
Forma de provisão: pessoal laboral temporário. Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza.
Tipo de pessoal: laboral temporária entidade instrumental.
16. Denominação do posto: professor/a de legislação e fiscalidade empresarial.
Departamento: Organização de empresas (CSHG).
Dependência: Agência de Turismo da Galiza. Localidade: Santiago de Compostela.
Forma de provisão: pessoal laboral temporário. Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza.
Tipo de pessoal: laboral temporária entidade instrumental.
17. Denominação do posto: professor/a de gestão de recursos humanos.
Departamento: Recursos Humanos (CSHG).
Dependência: Agência de Turismo da Galiza. Localidade: Santiago de Compostela.
Forma de provisão: pessoal laboral temporário. Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza.
Tipo de pessoal: laboral temporária entidade instrumental.
18. Denominação do posto: professor/a de tecnologia da informação e das comunicações (TIC).
Departamento: Informática (CSHG).
Dependência: Agência de Turismo da Galiza. Localidade: Santiago de Compostela.
Forma de provisão: pessoal laboral temporário. Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza.
Tipo de pessoal: laboral temporária entidade instrumental.
19. Denominação do posto: professor/a de márketing hoteleiro e gastronómico.
Departamento: Comercialização Hoteleira e Revenue Management (CSHG).
Dependência: Agência de Turismo da Galiza. Localidade: Santiago de Compostela.
Forma de provisão: pessoal laboral temporário. Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza.
Tipo de pessoal: laboral temporária entidade instrumental.
20. Denominação do posto: professor/a de comunicação e RRPP hostaleira.
Departamento: Comercialização Hoteleira e Revenue Management (CSHG).
Dependência: Agência de Turismo da Galiza. Localidade: Santiago de Compostela.
Forma de provisão: pessoal laboral temporário. Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza.
Tipo de pessoal: laboral temporária entidade instrumental.
21. Denominação do posto: professor/a de revenue management e márketing hoteleiro.
Departamento: Comercialização Hoteleira e Revenue Management (CSHG).
Dependência: Agência de Turismo da Galiza. Localidade: Santiago de Compostela.
Forma de provisão: pessoal laboral temporário. Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza.
Tipo de pessoal: laboral temporária entidade instrumental.
ANEXO II
Bases reguladoras da convocação do processo selectivo de elaboração
de listas de substituição para a cobertura, com carácter temporário, dos postos
de pessoal docente do Centro Superior de Hotelaria da Galiza (CSHG),
da Agência de Turismo da Galiza
Primeira. Objecto da convocação
A presente convocação tem por objecto elaborar listas próprias para a cobertura, com carácter temporário, de pessoal laboral para a realização de interinidades ou substituições, dos postos de pessoal docente do Centro Superior de Hotelaria da Galiza (CSHG), da Agência de Turismo da Galiza, recolhidos no anexo I. Tal e como regula o artigo 59 da Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza, este sistema de listas conta com o relatório da Direcção-Geral de Emprego Público e Administração de Pessoal.
Segunda. Publicidade e regime jurídico da contratação
A presente convocação publicar-se-á no Diário Oficial da Galiza, segundo o disposto na Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza, e demais normativa de aplicação.
A contratação revestirá a modalidade contratual regulada na legislação vigente, particularmente, pelo disposto no Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, na Lei 20/2021, de 28 de dezembro, de medidas urgentes para a redução da temporalidade no emprego público, e no Real decreto lei 32/2021, de 28 de dezembro, de medidas urgentes para a reforma laboral, a garantia da estabilidade no emprego e a transformação do comprado de trabalho.
A jornada laboral será de 37,5 horas em cômputo semanal, em turnos de manhã e/ou tarde, em função das necessidades organizativo do Centro Superior de Hotelaria da Galiza (CSHG). Os postos de trabalho estarão situados na sede do CSHG (A Barcia. Estrada Santiago-Noia, km 3 - 15896 Santiago de Compostela).
Terceira. Duração da contratação
A contratação objecto da presente convocação efectuar-se-á com carácter temporário, em virtude do estabelecido no Real decreto lei 32/2021, de 28 de dezembro, de medidas urgentes para a reforma laboral, na Lei 20/2021, de 28 de dezembro, de medidas urgentes para a redução da temporalidade no emprego público, a garantia da estabilidade no emprego e a transformação do comprado de trabalho, assim como na demais normativa laboral de aplicação. Para as pessoas candidatas seleccionadas, depois de formalizada a relação laboral, estabelecer-se-á um período de prova de um (1) mês, de conformidade com o disposto no artigo 14 do Estatuto dos trabalhadores.
Empregar-se-á o modelo de contrato laboral temporário do Serviço Público de Emprego Estatal (SEPE) por substituição de pessoa trabalhadora.
Quarta. Tarefas que se desempenharão
Exercer, reunindo as condições e título exixir pela legislação vigente, a função docente e o desenvolvimento dos programas estabelecidos no Centro Superior de Hotelaria da Galiza, nas diferentes modalidades de formação pressencial, distância e em linha.
No caso particular dos postos de professor/a de práticas de serviços e professor/a de práticas de cocinha, realizar-se-ão funções docentes e técnicas nos serviços de restauração do CSHG.
Quinta. Requisitos gerais
As pessoas aspirantes devem reunir os seguintes requisitos:
a) Ter nacionalidade espanhola, ser nacional de algum dos Estados membros da União Europeia ou ser nacional de algum Estado em que, em virtude dos tratados internacionais subscritos pela União Europeia e ratificados por Espanha, seja de aplicação a livre circulação de trabalhadores/as. Também poderão participar, qualquer que seja a sua nacionalidade, os cónxuxes dos espanhóis e dos nacionais de outros Estados membros da União Europeia sempre que não estejam separados de direito. Nas mesmas condições poderão participar os seus descendentes e os do seu cónxuxe sempre que não estejam separados de direito, sejam menores de vinte e um anos ou maiores de idade dependentes. Além disso, poderão participar os estrangeiros com residência legal em Espanha.
b) Não padecer doença nem estar afectado/a por limitação física ou psíquica incompatível com o desempenho das correspondentes funções.
c) Ter cumpridos os dezasseis anos e não exceder a idade máxima de reforma forzosa.
d) Não ter sido separado/a do serviço de qualquer Administração pública em virtude de expediente disciplinario nem estar inabilitar/a por sentença firme para o exercício de funções públicas. Os/as aspirantes que não tenham a nacionalidade espanhola deverão acreditar, igualmente, não estar submetidos/as a sanção disciplinaria ou condenação penal que impeça, no seu Estado, o acesso à função pública.
e) Não estar em situação de inabilitação absoluta ou especial para os empregos ou cargos públicos por resolução judicial, para o acesso ao corpo ou escala de funcionário/a, ou para exercer funções similares às que desenvolviam, no caso de pessoal laboral, no que fosse separado/a ou inabilitar/a.
f) Estar em posse de um título de doutor/a, superior universitária de licenciatura ou grau, ou de formação profissional de ciclo superior, de acordo com os requisitos estabelecidos para as diferentes especialidades recolhidas no ponto sexto das bases. No caso de títulos obtidas no estrangeiro, dever-se-á estar em posse da credencial que acredite a sua homologação ou validação, de ser o caso.
g) Conhecimento linguístico: acreditar-se-á o conhecimento do idioma galego apresentando o título do Celga 4, título de aperfeiçoamento do idioma galego ou estudos equivalentes, devidamente homologado pelo órgão competente em matéria de política linguística da Xunta de Galicia, de acordo com a disposição adicional segunda da Ordem de 16 de julho de 2007 pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento da língua galega (DOG núm. 146, de 30 de julho), modificada pela Ordem de 10 de fevereiro de 2014 (DOG núm. 34, de 19 de fevereiro).
Estes requisitos deverão cumprir no fim do prazo de apresentação de solicitudes estabelecido no anúncio da convocação publicado no Diário Oficial da Galiza (DOG), e manter até o momento da tomada de posse ou formalização do contrato.
Sexta. Requisitos específicos
Os títulos e experiência profissional requeridas são as seguintes:
1. Denominação do posto: professor/a de alojamento - rexedoría de pisos.
Título: licenciado/a ou escalonado/a em Turismo, em Gestão de Empresas Hostaleiras ou diploma superior em Gestão Hoteleira (USC).
Experiência profissional: mínimo 2 anos com funções relacionadas com o posto.
2. Denominação do posto: professor/a de alojamento - recepção.
Título: licenciado/a ou escalonado/a em Turismo, em ADE, em Gestão de Empresas Hostaleiras ou diploma superior em Gestão Hoteleira (USC).
Experiência profissional: mínimo 2 anos com funções relacionadas com o posto.
3. Denominação do posto: professor/a de gestão de alojamento e instalações.
Título: licenciado/a ou escalonado/a em Turismo, em ADE, em Gestão de Empresas Hostaleiras ou diploma superior em Gestão Hoteleira (USC).
Experiência profissional: mínimo 2 anos com funções relacionadas com o posto.
4. Denominação do posto: professor/a de teoria de serviços.
Título: licenciado/a ou escalonado/a em Turismo, em Gestão de Empresas Hostaleiras ou diploma superior em Gestão Hoteleira (USC).
Experiência profissional: mínimo 2 anos com funções relacionadas com o posto.
5. Denominação do posto: professor/a de práticas de serviços.
Título: técnico/a superior em Restauração ou diploma superior em Gestão Hoteleira (USC).
Experiência profissional: mínimo 2 anos em funções relacionadas com o posto.
6. Denominação do posto: professor/a de enoloxía.
Títulos: doutor/a e licenciado/a ou escalonado/a em Enoloxía, Biologia ou Engenheira Agrónoma.
Não se requer experiência profissional mínima.
7. Denominação do posto: professor/a de teoria de cocinha.
Título: escalonado/a em Gastronomía ou Artes culinarias.
Experiência profissional: mínimo 1 ano com funções relacionadas com o posto.
8. Denominação do posto: professor/a de práticas de cocinha.
Título: técnico superior em Cocinha ou grau em Gastronomía.
Experiência profissional: mínimo 2 anos em funções relacionadas com o posto.
9. Denominação do posto: professor/a de higiene, dietética e nutrição.
Título: doutor/a e licenciado/a ou escalonado/a em Nutrição Humana e Dietética, em Ciência e Tecnologia dos Alimentos, em Farmácia ou em Biologia.
Não se requer experiência profissional mínima.
10. Denominação do posto: professor/a de inglês.
Título: doutor/a e licenciado/a ou escalonado/a em Filoloxía Inglesa, ou em Língua e Literatura Inglesas, ou em Línguas Estrangeiras com inglês como primeira língua, ou em Tradução e Interpretação com inglês como primeira língua.
Não se requer experiência profissional mínima.
11. Denominação do posto: professor/a de francês.
Título: doutor/a e licenciado/a ou escalonado/a em Filoloxía Francesa, ou em Línguas Estrangeiras com francês como primeira língua, ou em Línguas e Literaturas Modernas (itinerario francês) ou em Tradução e Interpretação com francês como primeira língua.
Não se requer experiência profissional mínima.
12. Denominação do posto: professor/a de alemão.
Título: doutor/a e licenciado/a ou escalonado/a em Filoloxía Alemã, ou em Línguas Estrangeiras com alemão como primeira língua, ou em Línguas e Literaturas Modernas (itinerario alemão) ou em Tradução e Interpretação com alemão como primeira língua.
Não se requer experiência profissional mínima.
13. Denominação do posto: professor/a contabilístico e finanças.
Título: licenciado/a ou escalonado/a em Economia ou ADE.
Não se requer experiência profissional mínima.
14. Denominação do posto: professor/a de economia.
Título: doutor/a e licenciado/a ou escalonado/a em Economia.
Não se requer experiência profissional mínima.
15. Denominação do posto: professor/a de direcção estratégica e controlo interno.
Título: licenciado/a ou escalonado/a em Economia ou ADE.
Não se requer experiência profissional mínima.
16. Denominação do posto: professor/a de legislação e fiscalidade empresarial.
Título: doutor/a e licenciado/a ou escalonado/a em Direito.
Não se requer experiência profissional mínima.
17. Denominação do posto: professor/a de gestão de recursos humanos.
Título: doutor/a e licenciado/a ou escalonado/a em Direito, ADE, Psicologia, Relações Laborais ou Sociologia.
Não se requer experiência profissional mínima.
18. Denominação do posto: professor/a de tecnologia da informação e das comunicações (TIC).
Título: licenciado/a ou escalonado/a em Engenharia informática ou Engenharia em Tecnologia da informação.
Não se requer experiência profissional mínima.
19. Denominação do posto: professor/a de márketing hoteleiro e gastronómico.
Título: doutor/a e licenciado/a ou escalonado/a em ADE, Turismo, Márketing e Investigação de mercados.
Não se requer experiência profissional mínima.
20. Denominação do posto: professor/a de comunicação e RRPP hostaleira.
Título: licenciado/a ou escalonado/a em ADE, Turismo, Márketing, Publicidade e RRPP, Comunicação, Protocolo e organização de eventos.
Experiência profissional: mínimo 1 ano com funções relacionadas com o posto.
21. Denominação do posto: professor/a de márketing revenue management e márketing hoteleiro.
Título: licenciado/a ou escalonado/a em ADE, Turismo, Márketing e Investigação de Mercados, Gestão de Empresas Hostaleiras ou diploma superior em Gestão Hoteleira (USC).
Experiência profissional: mínimo 1 ano com funções relacionadas com o posto.
Sétima. Solicitudes e prazo de apresentação
1. A solicitude realizar-se-á por meios electrónicos, através do formulario PR004A disponível na sede electrónica da Xunta de Galicia (https://sede.junta.és), devidamente coberta e assinada, junto com o modelo de solicitude que figura no anexo III e o resto da documentação acreditador do cumprimento dos requisitos exixir nas bases, e deverá dirigir à Direcção de Profissionalização do Centro Superior de Hotelaria da Galiza (CSHG), da Agência de Turismo da Galiza. Deve indicar-se expressamente o posto para o que se apresenta a solicitude.
2. O domicílio que figure nas instâncias considerar-se-á como o único válido para os efeitos das notificações e serão responsabilidade de o/da aspirante tanto os erros na sua consignação como a comunicação de qualquer mudança.
3. A solicitude (anexo III) deverá reunir todos os dados de identificação requeridos e estará à disposição de todas as pessoas que desejem participar no processo selectivo no portal web da Agência de Turismo da Galiza.
Para qualquer esclarecimento ou informação sobre os procedimentos anteriores, as pessoas aspirantes poderão pôr-se em contacto com o Centro Superior de Hotelaria da Galiza, no endereço electrónico docencia.cshg@xunta.gal
4. O prazo para a apresentação de solicitudes será de vinte (20) dias hábeis contados desde o dia seguinte ao da publicação do anúncio da convocação no Diário Oficial da Galiza.
5. A apresentação da solicitude implica o conhecimento e a aceitação destas bases reguladoras, e ao amparo do estabelecido nos artigos 2 e 3 do Decreto 255/2008, de 23 de outubro, pelo que se simplificar a documentação para a tramitação dos procedimentos administrativos e se fomenta a utilização de meios electrónicos, implicará a autorização ao Centro Superior de Hotelaria da Galiza (Agência de Turismo da Galiza) para comprovar os dados de carácter pessoal que figurem no documento DNI/NIE da pessoa que tenha a condição de interessada, por meio do acesso telemático ao serviço horizontal de acesso ao Sistema de verificação de dados de identidade e de residência do Ministério de Administrações Públicas. Não obstante, o/a solicitante poderá recusar expressamente o consentimento; daquela, deverá apresentar, junto com a solicitude, uma cópia cotexada do documento de identidade em vigor.
6. As pessoas interessadas deverão incorporar junto com a solicitude de participação, a seguinte documentação:
a) No suposto de não ter a nacionalidade espanhola, deverá achegar-se a documentação acreditador de cumprir qualquer das condições previstas no artigo 52.1 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, reguladora do acesso ao emprego público de pessoas nacionais de outros Estados.
b) Declaração responsável de que se reúnem todos e cada um dos requisitos exixir. A consignação de dados falsos na documentação apresentada pelos aspirantes suporá a anulação da solicitude.
c) Cópia do título do Celga IV ou do título equivalente devidamente homologado de acordo com a disposição adicional segunda da Ordem de 16 de julho de 2007 pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento da língua galega (DOG núm. 146, de 30 de julho), modificada pela Ordem de 10 de fevereiro de 2014 (DOG núm. 34, de 19 de fevereiro).
d) Cópia do título oficial exixir ou certificação académica que acredite ter realizados os estudos para a obtenção do título ou, de ser o caso, documento que acredite fidedignamente a posse do título académico.
e) Com a solicitude também se deverá relacionar de forma individualizada cada um dos méritos que se aleguem e apresentar a documentação acreditador destes para a sua valoração. Os méritos alegados deverão referir à data de publicação no DOG do anúncio da resolução da convocação.
Não se poderá apresentar mais de uma solicitude de participação para uma mesma lista, e somente se terá em conta a última apresentada. Também não se pode apresentar, de ser o caso, uma mesma solicitude para várias listas. Ter-se-á em conta, ademais, que cada pessoa só se poderá apresentar a um máximo de duas listas.
Oitava. Admissão de aspirantes
Trás a finalização do prazo de apresentação das solicitudes de participação, o Centro Superior de Hotelaria da Galiza (Agência de Turismo da Galiza) ditará resolução na qual se aprovem as listas provisórias de pessoas admitidas e excluído, com indicação das causas de exclusão.
A lista publicará no portal web corporativo da Agência de Turismo da Galiza, no endereço electrónico https://www.turismo.gal/espaço-institucional, e o anúncio publicar-se-á no Diário Oficial da Galiza. As pessoas interessadas disporão de um prazo de três dias hábeis, contados desde o seguinte ao da sua publicação na página web, para apresentar as reclamações que considerem oportunas.
Uma vez resolvidas as reclamações, ditar-se-á resolução em que se aprovem as listas definitivas de pessoas admitidas e excluído. Esta resolução fá-se-á pública no portal web corporativo da Agência de Turismo da Galiza, ao igual que todas as publicações referidas a esta convocação, e o anúncio publicar-se-á no Diário Oficial da Galiza.
Noveno. Tribunal de selecção
O tribunal será nomeado por resolução do director da Agência de Turismo da Galiza e será constituído uma vez publicado na web da Agência de Turismo da Galiza a relação definitiva de aspirantes. Serão de aplicação a este órgão as instruções relativas ao funcionamento e actuação dos órgãos de selecção de 11 de abril de 2007, modificadas pelo Acordo do Conselho da Xunta da Galiza de 8 de abril de 2010.
A Direcção-Geral de Emprego Público e Administração de Pessoal determinará a categorización e o número máximo de sessões autorizado ao tribunal e poderá alargá-lo baseando-se em causas justificadas.
O tribunal terá a categoria primeira das recolhidas no Decreto 144/2001, de 7 de junho, sobre indemnizações por razão do serviço ao pessoal com destino na Administração autonómica da Galiza, e estará constituído por sete (7) membros em virtude do princípio de paridade entre mulheres e homens (artigo 48 do Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade):
• 1 presidente/a.
• 1 secretário/a.
• 5 vogais.
Para os efeitos do previsto no dito decreto, perceber-se-á que a designação do tribunal implicará a autorização da ordem de serviço para que os seus membros possam deslocar ao lugar acordado para cada uma das sessões convocadas dentro do número máximo autorizado.
O tribunal ajustará a sua actuação ao artigo 60 da Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto básico do empregado público.
Os membros do tribunal estarão sujeitos às causas de abstenção previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público. Para a toma de decisões deste órgão de selecção observar-se-á o disposto nas instruções relativas ao funcionamento e actuação dos órgãos de selecção de 11 de abril de 2007, modificadas pelo Acordo do Conselho da Xunta da Galiza de 8 de abril de 2010.
Correspondem ao tribunal as funções relativas à qualificação dos aspirantes e à adopção, em geral, de quantas medidas sejam precisas para o desenvolvimento correcto do processo e a resolução de incidências, e manterá a sua vigência até a aprovação das listas de espera definitivas dos postos anunciados no processo.
Ademais, o tribunal resolverá todas as dúvidas e interpretação das bases, assim como as situações derivadas daqueles casos não recolhidos nesta convocação ajustando-se, em todo momento, à normativa de aplicação.
O tribunal de selecção deverá contar com a presença da maioria dos membros (em todo o caso, de o/da presidente/a e o/a secretário/a), adoptando os acordos por maioria simples de votos; em caso de empate, o/a presidente/a terá voto de qualidade.
De cada reunião, o/a secretário/a do tribunal redigirá uma acta, onde se recolham os membros presentes, o lugar e data, o resultado das provas e quantos detalhes sejam necessários para acreditar o conteúdo da sessão.
O tribunal estará com a sua sede, para os efeitos de notificação e incidências, no Centro Superior de Hotelaria da Galiza (CSHG) (A Barcia. Estrada Santiago-Noia, km 3 – 15896 Santiago de Compostela), onde se atenderão quantas questões se formulem em relação com o processo selectivo.
O tribunal poderá solicitar o asesoramento de especialistas nas matérias objecto desta convocação, que terão voz mas não voto.
Décima. Baremación de méritos
Uma vez comprovado o cumprimento dos requisitos exixir, a elaboração das listas de espera para a cobertura com carácter temporário dos postos de pessoal docente do Centro Superior de Hotelaria da Galiza (CSHG) efectuará mediante a valoração dos méritos alegados e acreditados pelas pessoas aspirantes, que se pontuar de acordo com a seguinte barema, podendo atingir uma pontuação máxima de 60 pontos:
Baremación dos méritos
A) A barema aplicável para os postos de: professor/a de alojamento-rexedoría de pisos, professor/a de alojamento-recepção, professor/a de gestão de alojamento e instalações, professor/a de teoria de serviços, professor de teoria de cocinha, professor/a de comunicação e RRPP hotelaria, professor de revenue management e márketing (tendo em conta que em nenhum caso se valorará o título requerido para aceder ao processo nem a experiência mínima requerida), é o seguinte:
A.1) Formação académica (pontuação máxima 30 pontos):
– Rendimento académico (máximo 24 pontos):
|
Rendimento académico |
Pontos |
|
Expediente académico do título requisito (se o/a candidato/a acredita mais de uma, indicará o título para valorar nesta epígrafe. Em caso de não fazê-lo, valorar-se-á a mais recente)*. |
0-10 |
|
Doutoramento (10 pontos pelo título. Pela qualificação obtida, em caso de que tenha relação com a área, valorar-se-á com um máximo de 4 pontos)**. |
0-14 |
*A pontuação calcular-se-á outorgando as seguintes pontuações por qualificação obtida: matrícula de honra 10, sobresaliente 8; notável 6; bem 4; aprovado 2. A pontuação total dividir-se-á entre o número total de convocações.
**A pontuação calcular-se-á outorgando as seguintes pontuações por qualificação obtida: matrícula de honra 4, sobresaliente 3, notável 2.
– Formação adicional (máximo 6 pontos):
Valorar-se-ão os cursos de formação, vinculados com a hotelaria, turismo ou metodoloxía didáctica, que acreditem uma duração mínima de 50 horas, a razão de 0,005 pontos por cada hora de formação, até um máximo de dois (2) pontos por curso. Alcançada a pontuação máxima, não se valorará o resto da formação.
|
Outra formação |
Pontos |
|
Cursos específicos das áreas de conhecimento do posto. |
0,25-4 |
|
Cursos de metodoloxía didáctica. |
0,25-2 |
Não se valorará a assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares, nem as matérias (créditos) que façam parte de um título académico, nem os cursos de doutoramento ou os módulos ou partes integrantes de um curso. Em caso de apresentar títulos organizadas por créditos, ou certificações que não incluam o detalhe de horas, considerar-se-á que 1 crédito é igual a 10 horas de formação.
A.2) Experiência laboral (pontuação máxima 25 pontos):
– Experiência docente (máximo 10 pontos):
Período máximo que se valorará: 10 anos. De acreditar um período superior, valorar-se-ão os 10 anos que outorguem maior pontuação ao candidato, de experiência docente afín ao posto oferecido:
|
Experiência docente |
Pontos/ano* |
|
Universitária*/Escolas Hotelaria** |
0,6-1,2 |
|
Secundária/FP*** |
0,3 |
|
Outra experiência docente**** |
0,150 |
Segundo a afinidade com o largo, a razão de 0,05* ou 0,1** por mês trabalhado (desprezando os decimais).
Segundo a afinidade com o largo, a razão de 0,025*** por mês trabalhado (desprezando os decimais).
Segundo a afinidade com o largo, a razão de 0,0125**** por mês trabalhado (desprezando os decimais).
– Experiência profissional (máximo 15 pontos):
Período máximo que se valorará: 10 anos. De acreditar um período superior, valorar-se-ão os 10 anos que outorguem maior pontuação a o/à candidato/a. Não se valorará a experiência mínima requerida para aceder ao posto.
|
Experiência |
Pontos/ano* |
|
Experiência profissional em empresas hostaleiras e/ou turísticas. |
0,25-1,5* |
*Segundo a afinidade com o largo e posto (experiência profissional em hotelaria não afín ao largo 0,25 pontos por ano; experiência profissional afín ao largo/posto base: 0,5 pontos por ano; experiência profissional afín ao largo/mando intermédio: 1 ponto por ano; experiência profissional afín ao largo/chefe de departamento: 1,5 pontos por ano.)
A.3) Idiomas (pontuação máxima 5 pontos):
|
Outros méritos |
Pontos |
|
Idiomas** (Marco comum europeu de referência para as línguas). EOI, U. Cambridge, TOEFL (CBT), TOEFL (PBT), TOEFL (ITP), TOEIC, IELTS, British Council, Trinity College, London. |
0-3** |
|
Inglês nível B2-Nível intermédio. |
1.00 |
|
Inglês nível C1-Nível avançado 1. |
2.00 |
|
Inglês nível C2-Nível avançado 2. |
3.00 |
|
Outras línguas (alemão, francês, português) Nível B2. |
1.00 |
|
Outras línguas (alemão, francês, português) Nível C1 ou superior. |
2.00 |
* Só se valoram os títulos de maior nível do idioma apresentado. Atingida a pontuação máxima, não se valorarão mais méritos.
Não se valoram os idiomas nos postos de professor/a de inglês, francês e alemão.
Se algum/alguma candidato/a supera as pontuações máximas assinaladas para cada uma das epígrafes seguintes, outorgar-se-lhe-á a máxima pontuação.
B) A barema aplicável para os postos de: professor/a de práticas de serviços e professor/a de práticas de cocinha (tendo em conta que em nenhum caso se valorará o título requerido para aceder ao processo nem a experiência mínima requerida), é o seguinte:
B.1) Formação académica (pontuação máxima 20 pontos):
– Rendimento académico (máximo 14 pontos):
|
Rendimento académico |
Pontos |
|
Expediente académico do título requisito (se o/a candidato/a acredita mais de uma, indicará o título que se valorará nesta epígrafe. Em caso de não fazê-lo, valorar-se-á a mais recente)*. |
0-10 |
A pontuação calcular-se-á outorgando as seguintes pontuações por qualificação obtida: matrícula de honra 10, sobresaliente 8; notável 6; bem 4; aprovado 2. A pontuação total dividir-se-á entre o número total de convocações. Uma vez calculada esta pontuação, multiplicar-se-á por 1,5 em caso que o título de acesso seja Grau em Gastronomía ou diploma superior em Gestão Hoteleira (USC).
– Formação adicional (máximo 6 pontos).
Valorar-se-ão outros cursos de formação, vinculados com a área de conhecimento do largo ou de metodoloxía didáctica, que acreditem uma duração mínima de 50 horas, a razão de 0,005 pontos por cada hora de formação, até um máximo de dois (2) pontos por curso. Alcançada a pontuação máxima, não se valorará o resto da formação.
|
Formação |
Pontos |
|
Cursos específicos das áreas de conhecimento do posto. |
0,25-4 |
|
Cursos de metodoloxía didáctica. |
0,25-2 |
* Não se valorará a assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares, nem as matérias (créditos) que façam parte de um título académico, nem os cursos de doutoramento ou os módulos ou partes integrantes de um curso. Em caso de apresentar títulos organizadas por créditos ou certificações que não incluam o detalhe de horas, considerar-se-á que 1 crédito é igual a 10 horas de formação.
B.2) Experiência laboral (pontuação máxima 35 pontos):
— Experiência docente (máximo 10 pontos):
Período máximo que se valorará: 10 anos. De acreditar um período superior, valorar-se-ão os 10 anos que outorguem maior pontuação a o/à candidato/a, de experiência docente afín ao posto oferecido:
|
Experiência docente |
Pontos/ano* |
|
Universitária*/Escolas Hotelaria** |
0,6-1,2 |
|
Secundária/FP*** |
0,3 |
|
Outra experiência docente**** |
0,150 |
Segundo a afinidade com o largo, a razão de 0,05* ou 0,1** por mês trabalhado (desprezando os decimais).
Segundo a afinidade com o largo, a razão de 0,025*** por mês trabalhado (desprezando os decimais).
Segundo a afinidade com o largo, a razão de 0,0125**** por mês trabalhado (desprezando os decimais).
– Experiência profissional (máximo 25 pontos):
Período máximo que se valorará: 15 anos. De acreditar um período superior, valorar-se-ão os 15 anos que outorguem maior pontuação ao candidato.
|
Experiência |
Pontos/ano* |
|
Experiência profissional em empresas hostaleiras e/ou turísticas. |
0,5-2* |
*Segundo a afinidade com o largo e posto (experiência profissional em hotelaria não afín ao largo: 0,50 pontos por ano; experiência profissional afín ao largo/posto base: 1 ponto por ano; experiência profissional afín ao largo/mando intermédio: 1,5 pontos por ano; experiência profissional afín ao largo/chefe de departamento: 2 pontos por ano).
B.3) Idiomas (pontuação máxima 5 pontos):
|
Outros méritos |
Pontos |
|
Idiomas** (Marco comum europeu de referência para as línguas). EOI, U. Cambridge, TOEFL (CBT), TOEFL (PBT), TOEFL (ITP), TOEIC, IELTS, British Council, Trinity College, London. |
0-3** |
|
Inglês nível B2-Nível intermédio. |
1.00 |
|
Inglês nível C1-Nível avançado 1. |
2.00 |
|
Inglês nível C2-Nível avançado 2. |
3.00 |
|
Outras línguas (alemão, francês, português) Nível B2. |
1.00 |
|
Outras línguas (alemão, francês, português) Nível C1 ou superior. |
2.00 |
* Só se valorarão os títulos de maior nível do idioma apresentado. Atingida a pontuação máxima, não se valorarão mais méritos.
Não se valorarão os idiomas nos postos de professor/a de inglês, francês e alemão.
Se algum/alguma candidato/a supera as pontuações máximas assinaladas para cada uma das epígrafes seguintes, outorgar-se-lhe-á a máxima pontuação.
C) A barema aplicável para os postos de: professor/a contabilístico e finanças, professor/a de direcção estratégica e controlo interno, professor/a de tecnologia da informação e das comunicações (TIC) (tendo em conta que em nenhum caso se valorará o título requerido para aceder ao processo), é o seguinte:
C.1) Formação académica (pontuação máxima 28 pontos):
— Rendimento académico (máximo 18 pontos):
|
Rendimento académico |
Pontos |
|
Expediente académico do título requisito* (se o candidato/a acredita mais de uma, indicará o título que se valorará nesta epígrafe. Em caso de não fazê-lo, valorar-se-á a mais recente). |
0-4 |
|
Doutoramento (10 pontos pelo título. Pela qualificação, máximo de 4 pontos)** |
Máximo 14 |
*A pontuação calcular-se-á segundo o protocolo de colaboração entre a Conselharia de Educação, Ciência, Universidades e Formação Profissional e as universidades de Santiago de Compostela, A Corunha e Vigo para a valoração de expedientes académicos, fazendo posteriormente uma transformação directa a 4 pontos.
**A pontuação calcular-se-á outorgando as seguintes pontuações por qualificação obtida: matrícula de honra 4, sobresaliente 3, notável 2.
– Formação adicional (máximo 10 pontos):
Valorar-se-ão outros títulos oficiais, diferentes da requerida como título de acesso ao processo e os cursos de formação, vinculados com a hotelaria, turismo ou metodoloxía didáctica, que acreditem uma duração mínima de 50 horas, a razão de 0,005 pontos por cada hora de formação, até um máximo de um (1) ponto por curso. Alcançada a pontuação máxima, não se valorará o resto da formação.
|
Formação |
Pontos |
|
Mestrado/posgrao oficial* |
0-3 |
|
Outros títulos universitários. |
0-3 |
*Segundo a afinidade com o largo. 1 ponto por cada título oficial.
|
Outra formação |
Pontos |
|
Cursos de especialização afíns com o largo. |
0,50-2 |
|
Cursos Hotelaria/Turismo. |
0,25-1,5 |
|
Cursos de metodoloxía didáctica. |
0,25-1,5 |
Não se valorará a assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares, nem as matérias (créditos) que façam parte de um título académico, nem os cursos de doutoramento ou os módulos ou partes integrantes de um curso. Em caso de apresentar títulos organizadas por créditos ou certificações que não incluam o detalhe de horas, considerar-se-á que 1 crédito é igual a 10 horas de formação.
C.2) Experiência investigadora (pontuação máxima 3 pontos):
|
Experiência investigadora na área |
Pontos |
|
Experiência investigadora na área. |
0-3 |
Segundo a afinidade com o largo. Acreditará mediante a publicação de artigos em revistas especializadas e/ou certificações de participação em projectos de investigação da temática objecto do posto solicitado no processo (0,50 pontos/artigo ou participação em projecto).
C.3) Experiência laboral (pontuação máxima 24 pontos):
– Experiência docente (máximo 18 pontos):
Período máximo que se valorará: 10 anos. De acreditar um período superior, valorar-se-ão os 10 anos que outorguem maior pontuação a o/à candidato/a, de experiência docente afín ao posto oferecido:
|
Experiência docente |
Pontos/ano* |
|
Escolas Hotelaria*/ Universitária** |
1,2-1,8 |
|
Secundária/FP*** |
0,3 |
|
Outra experiência docente**** |
0,150 |
Segundo a afinidade com o largo, a razão de 0,10* ou 0,15** por mês trabalhado (desprezando os decimais).
Segundo a afinidade com o largo, a razão de 0,025***por mês trabalhado (desprezando os decimais).
Segundo a afinidade com o largo, a razão de 0,0125****por mês trabalhado (desprezando os decimais).
– Experiência profissional (máximo 6 pontos):
Período máximo que se valorará: 10 anos. De acreditar um período superior, valorar-se-ão os 10 anos que outorguem maior pontuação a o/à candidato/a.
|
Experiência |
Pontos/ano* |
|
Experiência profissional em empresas hostaleiras e/ou turísticas* |
0,3-0,6* |
* Segundo a afinidade com o largo e posto (experiência profissional afín ao largo/posto base 0,3 pontos por ano; experiência profissional afín ao largo/mando intermédio 0,4 pontos por ano; experiência profissional afín ao largo/mando superior 0,6 pontos por ano).
C.4) Idiomas (pontuação máxima 5 pontos):
|
Idiomas |
Pontos |
|
Idiomas** (Marco comum europeu de referência para as línguas). EOI, U. Cambridge, TOEFL (CBT), TOEFL (PBT), TOEFL (ITP), TOEIC, IELTS, British Council, Trinity College, London. |
0-3** |
|
Inglês nível B2-Nível intermédio. |
1.00 |
|
Inglês nível C1-Nível avançado 1. |
2.00 |
|
Inglês nível C2-Nível avançado 2. |
3.00 |
|
Outras línguas (alemão, francês, português) Nível B2. |
1.00 |
|
Outras línguas (alemão, francês, português) Nível C1 ou superior. |
2.00 |
**Sob se valorarão os títulos de maior nível do idioma apresentado. Atingida a pontuação máxima, não se valorarão mais méritos.
Se algum/alguma candidato/a supera as pontuações máximas assinaladas para cada uma das epígrafes seguintes, outorgar-se-lhe-á a máxima pontuação.
D) A barema aplicável para os postos de: professor/a de enoloxía, professor/a de higiene, dietética e nutrição, professor/a de inglês, professor/a de alemão, professor/a de francês, professor/a de gestão de recursos humanos, professor de márketing hoteleiro e gastronómico, professor/a de economia, professor/a de legislação e fiscalidade empresarial (tendo em conta que em nenhum caso se valorará o título requerido para aceder ao processo), é o seguinte:
D.1) Formação académica (pontuação máxima 23 pontos):
– Rendimento académico (máximo 13 pontos):
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Rendimento académico |
Pontos |
|
Expediente académico do título requisito* |
0-4 |
|
Qualificação doutoramento** |
4-9 |
*A pontuação calcular-se-á segundo o protocolo de colaboração entre a Conselharia de Educação, Ciência, Universidades e Formação Profissional e as universidades de Santiago de Compostela, A Corunha e Vigo para a valoração de expedientes académicos, fazendo posteriormente uma transformação directa a 4 pontos.
**A pontuação calcular-se-á outorgando as seguintes pontuações por qualificação obtida no doutorado: matrícula de honra 9, sobresaliente 7, notável 4.
— Formação adicional (máximo 10 pontos):
Valorar-se-ão outros títulos oficiais, diferentes da requerida como título de acesso ao processo e os cursos de formação, vinculados com a hotelaria, turismo ou metodoloxía didáctica, que acreditem uma duração mínima de 50 horas, a razão de 0,005 pontos por cada hora de formação, até um máximo de um (1) ponto por curso. Alcançada a pontuação máxima, não se valorará o resto da formação.
|
Formação |
Pontos |
|
Mestrado/posgrao oficial* |
0-3 |
|
Outros títulos universitários. |
0-3 |
* Segundo a afinidade com o largo: 1 ponto por cada título oficial.
|
Outra formação |
Pontos |
|
Cursos de especialização afíns com o largo. |
0,50-2 |
|
Cursos Hotelaria/Turismo. |
0,25-1,5 |
|
Cursos de metodoloxía didáctica. |
0,25-1,5 |
Não se valorará a assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares, nem as matérias (créditos) que façam parte de um título académico, nem os cursos de doutoramento ou os módulos ou partes integrantes de um curso. Em caso de apresentar títulos organizadas por créditos ou certificações que não incluam o detalhe de horas, considerar-se-á que 1 crédito é igual a 10 horas de formação.
D.2) Experiência investigadora (pontuação máxima 8 pontos):
|
Experiência investigadora na área |
Pontos |
|
Experiência investigadora na área do largo. |
0-8 |
Segundo a afinidade com o largo. Acreditará mediante a publicação de artigos em revistas especializadas e/ou certificações de participação em projectos de investigação da temática objecto do posto solicitado no processo (0,50 pontos/artigo ou participação em projecto).
D.3) Experiência laboral (pontuação máxima 24 pontos):
— Experiência docente (máximo 18 pontos):
Período máximo que se valorará: 10 anos. De acreditar um período superior, valorar-se-ão os 10 anos que outorguem maior pontuação a o/à candidato/a, de experiência docente afín ao posto oferecido:
|
Experiência docente |
Pontos/ano* |
|
Escolas Hotelaria*/Universitária** |
1,2-1,8 |
|
Secundária/EOI*** |
0,3 |
|
Outra experiência docente**** |
0,150 |
Segundo a afinidade com o largo, a razão de 0,10* ou 0,15** por mês trabalhado (desprezando os decimais).
Segundo a afinidade com o largo, a razão de 0,025*** por mês trabalhado (desprezando os decimais).
Segundo a afinidade com o largo, a razão de 0,0125**** por mês trabalhado (desprezando os decimais).
– Experiência profissional (máximo 6 pontos):
Período máximo que se valorará: 10 anos. De acreditar um período superior, valorar-se-ão os 10 anos que outorguem maior pontuação a o/à candidato/a.
|
Experiência |
Pontos/ano* |
|
Experiência profissional em empresas hostaleiras e/ou turísticas* |
0,3-0,6* |
*Segundo a afinidade com o largo e o posto (experiência profissional afín ao largo/posto base: 0,3 pontos por ano; experiência profissional afín ao largo/mando intermédio: 0,4 pontos por ano; experiência profissional afín ao largo/mando superior: 0,6 pontos por ano).
D.4) Idiomas (pontuação máxima 5 pontos):
|
Idiomas |
Pontos |
|
Idiomas** (Marco comum europeu de referência para as línguas). EOI, U. Cambridge, TOEFL (CBT), TOEFL (PBT), TOEFL (ITP), TOEIC, IELTS, British Council, Trinity College, London. |
0-3** |
|
Inglês nível B2-Nível intermédio. |
1.00 |
|
Inglês nível C1-Nível avançado 1. |
2.00 |
|
Inglês nível C2-Nível avançado 2. |
3.00 |
|
Outras línguas (alemão, francês, português) Nível B2. |
1.00 |
|
Outras línguas (alemão, francês, português) Nível C1 ou superior. |
2.00 |
**Só se valorarão os títulos de maior nível do idioma apresentado. Atingida a pontuação máxima, não se valorarão mais méritos.
Não se valorarão os idiomas nos postos de professor/a de inglês, francês e alemão da língua a que se apresentam.
Se algum/alguma candidato/a supera as pontuações máximas assinaladas para cada uma das epígrafes seguintes, outorgar-se-lhe-á a máxima pontuação.
Décimo primeira. Qualificação e listas de méritos das pessoas seleccionadas
A qualificação final virá determinada pela soma das pontuações obtidas em cada uma das subepígrafes da baremación de méritos do processo. O tribunal publicará, no endereço electrónico https://www.turismo.gal/espaço-institucional da Agência de Turismo da Galiza, as listas de espera provisórias de cada posto, com as pontuações obtidas pelas pessoas aspirantes admitidas, por ordem de prelación de acordo com os méritos achegados. Estabelece-se um prazo de dez (10) dias, desde a publicação do anúncio no Diário Oficial da Galiza, para a apresentação de alegações.
Neste período de emenda somente pode rectificar-se a documentação achegada, sem que se possa achegar nova documentação. Transcorrido o prazo de reclamações, o tribunal publicará, no endereço electrónico https://www.turismo.gal/espaço-institucional da Agência de Turismo da Galiza, as listas de espera definitivas de cada posto com as pontuações respectivas. A estimação ou desestimação das reclamações perceber-se-á implícita com a publicação da lista definitiva.
O tribunal elevará ao director da Agência de Turismo da Galiza a proposta das listas de espera definitivas dos postos anunciados no processo. A Direcção da Agência de Turismo da Galiza aprovará as listas de espera, para a cobertura com carácter temporário, dos postos de pessoal docente do Centro Superior de Hotelaria da Galiza (CSHG), que se publicarão no Diário Oficial da Galiza.
Décimo segunda. Critérios de desempate
No suposto de empate nas pontuações de dois ou mais aspirantes, acudir-se-á por ordem aos seguintes critérios até que se resolva:
1º. No caso de infrarrepresentación do sexo feminino, o empate dirimirase na correspondente categoria profissional a favor da mulher.
2º. Pela pontuação obtida na valoração da formação académica.
3º. Pela pontuação obtida na valoração da experiência profissional.
4º. Pela valoração obtida na epígrafe de outros méritos.
Décimo terceira. Resolução do processo de contratação
Os/as candidatos/as seleccionados, no momento de existência de uma vaga, deverão aceitar ou rejeitar o posto no momento do apelo por correio electrónico ao endereço do qual o recebam, no prazo de dois (2) dias hábeis contados a partir do dia seguinte ao do apelo efectuado. Em caso que a pessoa candidata não confirme a aceitação do apelo mediante o procedimento previamente exposto, considerar-se-á que o rejeitou e continuará com o apelo às pessoas aspirantes que figurem nos seguintes lugares da lista, de modo sucessivo e até que se produza uma aceitação de cada apelo.
Décimo quarta. Dados de carácter pessoal
Os dados de carácter pessoal serão tratados segundo o disposto na legalidade vigente. As pessoas candidatas que participem neste processo selectivo consentem expressamente a incorporação dos seus dados de carácter pessoal nos ficheiros existentes na Agência de Turismo da Galiza e o seu tratamento. O titular dos dados de carácter pessoal poderá exercer os seus direitos ao tratamento destes nos termos da Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais, solicitando nos escritórios da Agência de Turismo da Galiza.
Décimo quinta. Recursos
Contra a resolução da convocação as pessoas interessadas poderão formular recurso potestativo de reposição ante a pessoa titular da Direcção da Agência de Turismo da Galiza, nos termos dos artigos 123 e 124 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum e das administrações públicas, ou directamente recurso contencioso-administrativo ante o julgado do contencioso-administrativo.
Décimo sexta. Órgão de contratação
A pessoa titular da Direcção da Agência de Turismo da Galiza, de acordo com a normativa aplicável, realizará a contratação segundo as bases expostas.
Décimo sétima. Disposição derradeiro
A participação neste processo de elaboração de listas próprias para a contratação temporária de pessoal docente por parte das pessoas candidatas supõe a aceitação íntegra das presentes bases.
Santiago de Compostela, 1 de agosto de 2024
José Manuel Merelles Remy
Director da Agência de Turismo da Galiza
