A disposição transitoria primeira da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, regula que o pessoal laboral fixo das administrações públicas incluídas no âmbito da sua aplicação que, no momento da entrada em vigor da Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto básico do empregado público, esteja a realizar funções ou desempenhe postos de trabalho de pessoal funcionário, ou passe a realizar as supracitadas funções ou a desempenhar os supracitados postos em virtude de provas de selecção ou promoção interna convocadas antes da data assinalada, poderá seguir a realizá-las ou desempenhá-las.

Além disso, esta disposição, no seu ponto segundo, recolhe que o Conselho da Xunta da Galiza estabelecerá, através das relações de postos de trabalho (RPT), a valoração, classificação e determinação dos postos de trabalho afectados por esta norma, na Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e nas entidades públicas instrumentais do sector público autonómico.

Para dar cumprimento ao estabelecido na Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, e na disposição transitoria segunda do Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público, esta Administração incorporou as vagas objecto de funcionarización no Decreto 225/2020, de 23 de dezembro, e no Decreto 143/2023, de 9 de novembro, pelos que se aprovam as ofertas de emprego público correspondentes a vagas de pessoal funcionário e laboral da Administração especial e geral da Comunidade Autónoma da Galiza para os anos 2020, 2021 e 2023 (Diário Oficial da Galiza núm. 260, de 29 de dezembro de 2020; núm. 73, de 20 de abril de 2021; e núm. 214, de 10 de novembro de 2023).

O Decreto 165/2019, de 26 de dezembro, estabelece o procedimento para a aquisição da condição de pessoal funcionário de carreira pelo pessoal laboral fixo de V Convénio colectivo único do pessoal laboral da Xunta de Galicia.

Em desenvolvimento deste procedimento, a Direcção-Geral de Emprego Público e Administração de Pessoal elaborou a presente modificação da relação de postos de trabalho de Administração especial e da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, determinando previamente aqueles postos de pessoal laboral da Xunta de Galicia afectados pelo processo de funcionarización.

Esta modificação de postos de trabalho deve estar aprovada com anterioridade à tomada de posse do pessoal que adquira a condição de funcionário de carreira, já que serão estes postos de trabalho os que figurem na Ordem da Conselharia de Fazenda e Administração Pública pela que se regule o procedimento para a nomeação como pessoal funcionário de carreira do pessoal laboral fixo de determinadas categorias profissionais que superou os processos de funcionarización, convocados pelas resoluções da Direcção-Geral da Função Pública de 26 de abril de 2021 (DOG núm. 81, de 30 de abril), de 12 de maio de 2021 (DOG núm. 94 de 21 de maio), de 6 de novembro de 2023 (DOG núm. 216, de 14 de novembro) e de 15 de dezembro de 2023 (DOG núm. 243, de 26 de dezembro), modificada pela Resolução de 12 de fevereiro de 2024 (DOG núm. 35, de 19 de fevereiro).

É preciso assinalar que nesta relação de postos de trabalho, ademais de incluir aqueles postos do pessoal laboral fez com que superou os processos de funcionarización correspondentes, figuram também outros postos de pessoal laboral também objecto de funcionarización, e indicar que:

– Os postos de trabalho do pessoal laboral fez com que não superou o processo mantêm a ocupação como pessoal laboral fixo.

– O pessoal laboral temporário e indefinido não fixo continuará a desempenhar as suas funções nos postos que vinham ocupando, nas mesmas condições e situação, até que se leve a cabo a funcionarización dos postos, assim como o estabelecido na disposição transitoria primeira bis da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, depois do remate dos processos de funcionarización correspondentes. O pessoal laboral fixo em readscrición provisório continuará desempenhando o mesmo posto e com o mesmo carácter.

Para a determinação dos postos que são susceptíveis de serem classificados como de pessoal funcionário teve-se em conta o artigo 6 do Decreto 165/2019, de 26 de dezembro, que estabelece o seguinte:

«Classificar-se-ão como de pessoal funcionário os postos de trabalho definidos actualmente nas respectivas RPT como de adscrição de pessoal laboral de alguma das categorias recolhidas no anexo desta norma.

A classificação como de pessoal funcionário realizará no corpo, escala ou especialidade previsto como equivalente no mencionado anexo».

Tiveram-se em conta também para esta determinação as condições, retribuições e os complementos salariais que figuravam na correspondente relação de postos de trabalho, que retribuían as especiais dificuldades materiais e técnicas que exixir o desempenho do posto de trabalho.

A tomada de posse como pessoal funcionário de carreira, que implicará a mudança do seu vínculo jurídico com a Administração, figura prevista para o 1 de março de 2025, e por isso, com o fim de que se cumpram os trâmites oportunos no que diz respeito à expedição das diligências de demissão correspondentes, esta relação de postos de trabalho entrará em vigor o 28 de fevereiro de 2025.

Em consequência, consultadas as organizações sindicais presentes na Mesa de Negociação da Comunidade Autónoma e a Comissão de Pessoal, o Conselho da Xunta da Galiza, na sua reunião de 27 de dezembro de 2024, adoptou o seguinte

ACORDO:

Primeiro. Aprovar a modificação da relação de postos de trabalho referente ao processo de funcionarización de postos de pessoal laboral da Xunta de Galicia e classificação no corpo de axudantes de carácter facultativo de Administração especial (subgrupo C1) e no corpo de auxiliares de carácter técnico de Administração especial (subgrupo C2) da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza.

Segundo. Ordenar a sua publicação no Diário Oficial da Galiza para os efeitos da sua entrada em vigor o 28 de fevereiro de 2025.

Visto o acordo adoptado pelo Conselho da Xunta da Galiza na sua reunião de 27 de dezembro de 2024, relativo à aprovação da modificação da relação de postos de trabalho referente ao processo de funcionarización de postos de pessoal laboral da Xunta de Galicia e classificação no corpo de axudantes de carácter facultativo de Administração especial (subgrupo C1) e no corpo de auxiliares de carácter técnico de Administração especial (subgrupo C2) da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, com a finalidade de cumprir o dito acordo, de conformidade com a Ordem da Conselharia de Fazenda, de 8 de janeiro de 2020, sobre delegação de competências na Direcção-Geral da Função Pública (DOG núm. 16, de 24 de janeiro), disponho que se publique no Diário Oficial da Galiza como anexo a esta resolução.

Santiago de Compostela, 27 de dezembro de 2024

O conselheiro de Fazenda e Administração Pública
P.D. (Ordem do 8.1.2020; DOG núm. 16, de 24 de janeiro)
Nuria Aguilar Vázquez
Directora geral de Emprego Público e Administração de Pessoal

Classificação de postos de trabalho derivada da funcionarizacion de postos de pessoal laboral, no corpo de axudantes de carácter facultativo de Administração especial (subgrupo C1) e no corpo de auxiliares de carácter técnico de Administração especial (subgrupo C2) da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza.

A disposição transitoria primeira da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, estabelece, em concordancia com o contido na disposição transitoria segunda do Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público, a possibilidade de proceder à funcionarización do pessoal laboral fixo nos corpos e escalas de pessoal funcionário da Comunidade Autónoma da Galiza. Ao dito pessoal garantem-se-lhe as retribuições brutas que estava a perceber como laboral fixo, se estas são superiores às que lhe correspondam como funcionário.

Em desenvolvimento do anterior publicou-se o Decreto 165/2019, de 26 de dezembro, que estabelece o procedimento para a aquisição da condição de pessoal funcionário de carreira pelo pessoal laboral fixo do Convénio colectivo único do pessoal laboral da Xunta de Galicia. No referente às questões retributivas estabelece, no seu artigo 9, que o pessoal laboral fez com que supere o processo de funcionarización, a partir da tomada de posse como funcionário de carreira, passará a devindicar todas as suas retribuições conforme o sistema, conceitos e quantias estabelecidos com carácter geral para o pessoal funcionário de carreira da Comunidade Autónoma. Garantir-se-lhe-ão as retribuições brutas anuais, fixas na sua quantia e periódicas na sua devindicación, que estava a perceber como laboral fixo, se estas fossem superiores às que lhe correspondam como pessoal funcionário de carreira.

A Direcção-Geral de Emprego Público e Administração de Pessoal elaborou uma modificação de relação de postos de trabalho com o objecto de adaptar os postos, definidos actualmente como de adscrição de pessoal laboral, à condição de pessoal funcionário dentro de alguma das categorias recolhidas no anexo do Decreto 165/2019.

Ao amparo deste processo de funcionarización, pelas resoluções de 26 de abril de 2021 (DOG núm. 81, de 30 de abril), de 12 de maio de 2021 (DOG núm. 94, de 21 de maio), de 6 de novembro de 2023 (DOG núm. 216, de 14 de novembro), e de 15 de dezembro de 2023 (DOG núm. 243, de 26 de dezembro), modificada pela Resolução de 12 de fevereiro de 2024 (DOG núm. 35, de 19 de fevereiro), convocaram-se processos para a aquisição da condição de pessoal funcionário de carreira nos corpos, escalas e especialidades correspondentes, de pessoal laboral fixo de V Convénio colectivo do pessoal laboral da Xunta de Galicia, mediante a sua mudança de vínculo jurídico. Os postos correspondentes a estas categorias funcionarizadas são os que figuram na relação de postos de trabalho a que faz referência o parágrafo anterior.

Trata de uma modificação derivada de um processo de funcionarización em que, pela primeira vez, se estabelece uma classificação de postos de trabalho no corpo de axudantes de carácter facultativo de Administração especial (subgrupo C1) e no corpo de auxiliares de carácter técnico de Administração especial (subgrupo C2) da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, escalas e especialidades recolhidas na Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza.

Para a determinação desta classificação não se levou a cabo uma nova valoração e/ou valoração complementar dos postos de trabalho, já que esta valoração já se efectuou no momento da criação de cada posto nas correspondentes relações de postos de trabalho, senão que se tiveram em conta as retribuições e os complementos salariais que figuravam nas correspondentes relações de postos de trabalho, que retribuían as especiais dificuldades materiais e técnicas que exixir o desempenho do posto de trabalho.

Por conseguinte, consultadas as organizações sindicais presentes na Mesa de Negociação da Comunidade Autónoma da Galiza e na Comissão de Pessoal, estabelece-se a seguinte classificação de postos de trabalho no corpo de axudantes de carácter facultativo de Administração especial (subgrupo C1) e no corpo de auxiliares de carácter técnico de Administração especial (subgrupo C2) da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza.

Primeiro. Classificação dos postos de trabalho de pessoal laboral em postos de pessoal funcionário do subgrupo C1

– Classificação no subgrupo C1 de Administração especial.

Classificação de postos no corpo de axudantes de carácter facultativo de Administração especial da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, escala técnica de condução, com os seguintes níveis:

SUBGRUPO	DENOMINAÇÃO DO POSTO	COMPLEMENTOS (posto laboral)	COMPLEMENTO SINGULARIDADE (posto laboral)	NÍVEIS: DESTINO E ESPECÍFICO (posto funcionário)	CENTRO DE DESTINO
C1	MOTORISTA/A 1ª	DISPONIBILIDADE HORÁRIA	6.468,23	20	D. X. DE ASSISTÊNCIA SANITÁRIA
					D. X. DE RECURSOS HUMANOS
	MOTORISTA/A MECÂNICO/A	B10	6.468,23	20	DISTRITO FLORESTAL: I - FERROL
					DISTRITO FLORESTAL: II - BERGANTIÑOS-MARINHAS CORUNHESAS
					DISTRITO FLORESTAL: III - SANTIAGO-MESETA INTERIOR
					DISTRITO FLORESTAL: IV - BARBANZA
C1	MOTORISTA/A MECÂNICO/A	B10	6.468,23	20	DISTRITO FLORESTAL: IX - LUGO-SARRIA
					DISTRITO FLORESTAL: V - FISTERRA
					DISTRITO FLORESTAL: VI - MARINHA LUCENSE
					DISTRITO FLORESTAL: VII - FONSAGRADA - Os ANCARES
					DISTRITO FLORESTAL: VIII - TERRA DE LEMOS
					DISTRITO FLORESTAL: X - TERRA CHÁ
					DISTRITO FLORESTAL: XI - O RIBEIRO - ARENTEIRO
					DISTRITO FLORESTAL: XII - MIÑO -A ARNOIA.
					DISTRITO FLORESTAL: XIII - VALDEORRAS - TRIVES
					DISTRITO FLORESTAL: XIV - VERÍN - VIANA
					DISTRITO FLORESTAL: XIX - CALDAS - SALNÉS
					DISTRITO FLORESTAL: XV - A LIMIA
					DISTRITO FLORESTAL: XVI - DEZA - TABEIRÓS
					DISTRITO FLORESTAL: XVII - O CONDADO - PARADANTA
					DISTRITO FLORESTAL: XVIII - VIGO – O BAIXO MIÑO
		DISPONIBILIDADE HORÁRIA	6.468,23	20	LABORATÓRIO DE MÉDIO AMBIENTE DA GALIZA (A CORUNHA)
			6.468,23	20	SERVIÇO DE PREVENÇÃO DE INCÊNDIOS FLORESTAIS (A CORUNHA)
					SERVIÇO DE PREVENÇÃO DE INCÊNDIOS FLORESTAIS (LUGO)
					SERVIÇO DE PREVENÇÃO DE INCÊNDIOS FLORESTAIS (PONTEVEDRA)
	OFICIAL 1ª MOTORISTA/A	B10		16	CENTRO DE INVESTIGAÇÕES AGRÁRIAS DE MABEGONDO (A CORUNHA)
					SERVIÇO PROVINCIAL DA AGÊNCIA GALEGA DE INFRA-ESTRUTURAS DA CORUNHA
					SERVIÇO PROVINCIAL DA AGÊNCIA GALEGA DE INFRA-ESTRUTURAS DE LUGO
					SERVIÇO PROVINCIAL DA AGÊNCIA GALEGA DE INFRA-ESTRUTURAS DE OURENSE
					SERVIÇO PROVINCIAL DA AGÊNCIA GALEGA DE INFRA-ESTRUTURAS DE PONTEVEDRA
		B18		16	RESIDÊNCIA DE MAIORES Nª Sª MILAGRES (OURENSE)
		DISPONIBILIDADE HORÁRIA	6.468,23	20	ACADEMIA GALEGA DE SEGURANÇA PÚBLICA
					S. X. DE COORDINAÇÃO DE SERVIÇOS TRANSVERSAIS
					S. X. DE COORDINAÇÃO DE SERVIÇOS TRANSVERSAIS (A CORUNHA)
					S. X. DE COORDINAÇÃO DE SERVIÇOS TRANSVERSAIS (LUGO)
					S. X. DE COORDINAÇÃO DE SERVIÇOS TRANSVERSAIS (OURENSE)
					S. X. DE COORDINAÇÃO DE SERVIÇOS TRANSVERSAIS (PONTEVEDRA)
					S. X. DE COORDINAÇÃO DE SERVIÇOS TRANSVERSAIS (VIGO)
C1	OFICIAL 1ª MOTORISTA/A	DISPONIBILIDADE HORÁRIA	6.468,23	20	SECRETARIA-GERAL TÉCNICA
				14	S. X. DE COORDINAÇÃO DE SERVIÇOS TRANSVERSAIS
					S. X. DE COORDINAÇÃO DE SERVIÇOS TRANSVERSAIS (A CORUNHA)
					S. X. DE COORDINAÇÃO DE SERVIÇOS TRANSVERSAIS (LUGO)
					S. X. DE COORDINAÇÃO DE SERVIÇOS TRANSVERSAIS (OURENSE)
					S. X. DE COORDINAÇÃO DE SERVIÇOS TRANSVERSAIS (PONTEVEDRA)
					S. X. DE COORDINAÇÃO DE SERVIÇOS TRANSVERSAIS (VIGO)
	OFICIAL 1ª MOTORISTA/A UNIDADE MÓVEL CANCRO DA MAMA			14	S. X. DE PROGRAMAS DE FOMENTO DE ESTILOS DE VIDA SAUDÁVEIS

– Classificação no subgrupo C2 de Administração especial.

Classificação de postos no corpo auxiliar de carácter técnico de Administração especial da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, escala auxiliar de condução, com os seguintes níveis:

SUBGRUPO	DENOMINAÇÃO DO POSTO	COMPLEMENTOS (posto laboral)	COMPLEMENTO SINGULARIDADE (posto laboral)	NÍVEIS: DESTINO E ESPECÍFICO (posto funcionário)	CENTRO DE DESTINO
C2	MOTORISTA/A	B10		14	SERVIÇO PROVINCIAL DA AGÊNCIA GALEGA DE INFRA-ESTRUTURAS DA CORUNHA
					SERVIÇO PROVINCIAL DA AGÊNCIA GALEGA DE INFRA-ESTRUTURAS DE PONTEVEDRA
		DISPONIBILIDADE HORÁRIA	6.468,23	18	S. X. DE COORDINAÇÃO DE SERVIÇOS TRANSVERSAIS
					S. X. DE COORDINAÇÃO DE SERVIÇOS TRANSVERSAIS (A CORUNHA)
					S. X. DE COORDINAÇÃO DE SERVIÇOS TRANSVERSAIS (LUGO)
					S. X. DE COORDINAÇÃO DE SERVIÇOS TRANSVERSAIS (OURENSE)
					S. X. DE COORDINAÇÃO DE SERVIÇOS TRANSVERSAIS (PONTEVEDRA)
					S. X. DE COORDINAÇÃO DE SERVIÇOS TRANSVERSAIS (VIGO)
				14	S. X. DE COORDINAÇÃO DE SERVIÇOS TRANSVERSAIS
					S. X. DE COORDINAÇÃO DE SERVIÇOS TRANSVERSAIS (A CORUNHA)
					S. X. DE COORDINAÇÃO DE SERVIÇOS TRANSVERSAIS (LUGO)
C2	MOTORISTA/A	DISPONIBILIDADE HORÁRIA			S. X. DE COORDINAÇÃO DE SERVIÇOS TRANSVERSAIS (OURENSE)
					S. X. DE COORDINAÇÃO DE SERVIÇOS TRANSVERSAIS (PONTEVEDRA)
				12	AGÊNCIA GALEGA DE INFRA-ESTRUTURAS (AXI)
					DIRECÇÃO
					S. X. DE COORDINAÇÃO DE SERVIÇOS TRANSVERSAIS
					S. X. DE COORDINAÇÃO DE SERVIÇOS TRANSVERSAIS (A CORUNHA)
					S. X. DE COORDINAÇÃO DE SERVIÇOS TRANSVERSAIS (LUGO)
					S. X. DE COORDINAÇÃO DE SERVIÇOS TRANSVERSAIS (OURENSE)
					S. X. DE COORDINAÇÃO DE SERVIÇOS TRANSVERSAIS (PONTEVEDRA)
					S. X. DE COORDINAÇÃO DE SERVIÇOS TRANSVERSAIS (VIGO)
					SERVIÇO DE MONTES (LUGO)
					CHEFATURA TERRITORIAL OURENSE
	OFICIAL 2ª MOTORISTA/A	B10 // B14 // B18		18	COMPLEXO RESIDENCIAL DE ATENÇÃO A PESSOAS DEPENDENTES (VIGO)
		B10 // B18		18	CENTRO DE ATENÇÃO A PESSOAS COM DEFICIÊNCIAS (REDONDELA)
					CENTRO DE ATENÇÃO A PESSOAS COM DEFICIÊNCIAS (SARRIA)

Classificação de postos no corpo auxiliar de carácter técnico de Administração especial da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, escala auxiliar de recursos naturais e florestais, com os seguintes níveis:

SUBGRUPO	DENOMINAÇÃO DO POSTO	COMPLEMENTOS (posto laboral)	NÍVEIS: DESTINO E ESPECÍFICO (posto funcionário)	CENTRO DE DESTINO
C2	OFICIAL 2ª FLORESTAL	B10 // B11 // B18	18	CENTRO DE INVESTIGAÇÃO FLORESTAL DE LOURIZÁN (PONTEVEDRA)

Códigos e descrições dos complementos salariais:

CÓDIGO	DESCRIÇÃO DOS COMPLEMENTOS
B10	COMPLEMENTO SALARIAL DE SINGULARIDADE POR PERIGOSIDADE.
B11	COMPLEMENTO SALARIAL DE SINGULARIDADE POR TOXICIDADE.
B14	COMPLEMENTO SALARIAL DE SINGULARIDADE DE ESPECIAL DEDICAÇÃO.
B18	COMPLEMENTO SALARIAL DE SINGULARIDADE POR PENOSIDADE.

Segundo. Constituir-se-á uma comissão de seguimento presidida pela directora geral de Emprego Público e Administração de Pessoal e constituída por um membro vogal de cada organização sindical signatária e iguais membros por parte da Direcção-Geral de Emprego Público e Administração de Pessoal que, ademais do estabelecido no ponto anterior, será a encarregada da vigilância, interpretação e seguimento do estabelecido nesta classificação.

Esta comissão será consultada sobre os complementos de funcionarización que se estabeleçam para os laborais fixos com posto nesta RPT que se funcionaricen com posterioridade à sua entrada em vigor.

Especial consideração na classificação e funcionarización de postos de pessoal laboral da Xunta de Galicia no corpo de axudantes de carácter facultativo de Administração especial (subgrupo C1), escala técnica de condução, e no corpo de auxiliares de carácter técnico de Administração especial (subgrupo C2), escala auxiliar de condução, da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza

Primeiro. Complementos existentes nos postos de pessoal laboral

Diferentes postos de pessoal laboral, grupo III, categoria 63 (oficial/a 1ª motorista/a. Motoristas/as 1ª. Motoristas/as altos cargos. Motorista/a mecânico/a) e grupo IV categoria 16 (motorista/a) para funcionarizar contam na relação de postos de trabalho com retribuições e complementos salariais que retribúen as condições, especiais dificuldades materiais e técnicas que exixir o desempenho dos postos de trabalho, condições económicas que devem ter a sua correspondência no complemento de destino e no complemento específico como postos de pessoal funcionário.

CÓDIGO	DESCRIÇÃO DOS COMPLEMENTOS
B10	COMPLEMENTO SALARIAL DE SINGULARIDADE POR PERIGOSIDADE
B14	COMPLEMENTO SALARIAL DE SINGULARIDADE DE ESPECIAL DEDICAÇÃO
B18	COMPLEMENTO SALARIAL DE SINGULARIDADE POR PENOSIDADE

Segundo. Complementos de convénio e de disponibilidade horária

Malia o recolhido no ponto anterior, dá-se a circunstância de que existem postos cujas pessoas ocupantes estão a perceber um complemento de convénio e/ou complemento de disponibilidade horária.

• O complemento de convénio tem a sua origem nas peculiaridades no desempenho das suas funções por parte dos motoristas que estão ao serviço dos altos cargos da Xunta de Galicia, assim como o horário a que se vêem submetidos, com contínuas mudanças nele, ao igual que as características das viagens que realizam ao serviço de tais cargos, que impedem regular um horário fixo e estável com carácter geral.

Para estes efeitos, o 29.12.1994 o Conselho da Xunta da Galiza aprovou uma quantia determinada, em conceito de complemento de convénio, para aqueles motoristas/as da Xunta de Galicia que nesse momento estavam a perceber o complemento de dispoñiblidade horária.

• O complemento de disponibilidade horária do pessoal laboral da Xunta de Galicia está regulado no artigo 26.4, Complementos salariais, do Convénio colectivo único para o pessoal laboral da Xunta de Galicia.

Trata-se de um complemento que se abona pelo simples facto de estar disponível, estar à disposição da Administração para a realização de um trabalho. A percepção deste complemento não pode supor aumento de jornada senão a possibilidade de que se produzam alterações do horário geral estabelecido para a Xunta de Galicia.

Esta disponibilidade horária só dará direito à percepção de um complemento especial e ao cobramento de indemnização por razão do serviço, conforme o regulado pela normativa de aplicação; não se poderá perceber retribuição nenhuma por horas extraordinárias se se percebe complemento de disponibilidade horária por horas de presença.

Esta disponibilidade horária não se considera dentro da jornada de trabalho efectivo nem computa para os efeitos do limite de horas extraordinárias.

A os/às motoristas/as, no tempo de trabalho efectivo, resultam-lhes de aplicação a jornada normal de trabalho e os limites estabelecidos para as horas extraordinárias.

No suposto de retirada do carné de conduzir por uma autoridade judicial ou governativa, os/as motoristas/as não sofrerão mingua salarial básica nenhuma, salvo que a dita retirada seja devida a imprudência temeraria ou a conduzir baixo os efeitos do álcool.

A percepção do montante correspondente a este complemento só será possível quando figure expressamente reconhecido para o posto de que se trate na correspondente relação de postos de trabalho.

Terceiro. Montantes dos complementos de convénio e de disponibilidade horária

Os montantes correspondentes ao complemento de convénio e ao complemento de disponibilidade horária são os seguintes:

• O complemento de convénio está retribuído com uma quantia de 539,08 euros mensais (12 mensualidades).

• O complemento de disponibilidade horária está retribuído com uma quantia de 469,91 euros em 12 mensualidades.

Quarto. Horário especial

Os postos que tenham atribuídos os complementos «horário especial com especial disponibilidade» e «horário especial com especial singularidade» manterão o mesmo horário que vinham desempenhando os postos com complemento de disponibilidade e complemento de convénio, enquanto não se acordem outros.

Quinto. Deslocação dos complementos dos postos de pessoal laboral a postos de pessoal funcionário

Esta Administração não é alheia às peculiaridades e particularidades existentes no desenvolvimento dos seus postos de trabalho do pessoal do grupo III, categoria 63 (oficial/a 1 ª motorista/a. Motoristas/as 1ª. Motoristas/as altos cargos. Motorista/a mecânico/a) e grupo IV categoria 16 (motorista/a), pelo que é preciso, dentro da negociação correspondente, reflectir estas circunstâncias nesta funcionarización de postos em defesa de uma eficaz e eficiente prestação do serviço, sem mingua nas retribuições das pessoas ocupantes dos postos de trabalho.

• Quinto.1 Postos que se classificam no corpo de axudantes de carácter facultativo de Administração especial (subgrupo C1), escala técnica de condução:

◦ Sem complementos: nível 14.

◦ Com complemento B10: nível 16.

◦ Com complemento B18: nível 16.

◦ Com complementos B10 + singularidade: nível 20.

◦ Com disponibilidade horária + singularidade: nível 20.

◦ Com singularidade: nível 20.

◦ Com disponibilidade horária: nível 20.

• Quinto.2 Postos que se classificam no corpo de auxiliares de carácter técnico de Administração especial (subgrupo C2), escala auxiliar de condução:

◦ Sem complementos: nível 12.

◦ Com complemento B10: nível 14.

◦ Com disponibilidade horária: nível 14.

◦ Com disponibilidade horária + singularidade: nível 18.

◦ Com complementos B10// B14//B18: nível 18.

◦ Com complementos B10//B18: nível 18.

• Quinto.3 Naqueles postos em que se percebe o complemento de disponibilidade horária transferir-se-á o montante correspondente de 4.696,16 euros anuais com a observação correspondente Horário especial com especial disponibilidade.

• Quinto.4 Naqueles postos em que se percebe o complemento de convénio transferir-se-á o montante correspondente de 3.922 euros anuais com a observação correspondente Horário especial com especial singularidade.