Uma vez recebida a proposta final do tribunal com as pessoas candidatas que superaram o processo selectivo e acreditado o cumprimento dos requisitos estabelecidos na convocação precisos para a sua nomeação como funcionárias de carreira, é preciso considerar:

Mediante a Resolução de 1 de dezembro de 2021, publicada no Diário Oficial da Galiza (DOG) de 15 de dezembro, convocou-se o processo selectivo para cobrir duas vagas como pessoal laboral fixo do grupo I, da categoria de técnico/a superior de normalização linguística, pelo sistema de promoção interna e de acesso livre.

O 21 de dezembro de 2021 publicou-se a relação de postos de trabalho (RPT) do pessoal de administração e serviços (PÁS) (Resolução de 2 de dezembro), depois de negociação e acordo com a representação sindical do pessoal laboral e funcionário de administração e serviços da Universidade de Vigo, que unifica numa as duas RPTs preexistentes, uma do PÁS submetido ao regime laboral e outra do PÁS regulado pelo regime funcionarial. Com este acordo, a totalidade do PÁS da Universidade de Vigo passou a figurar numa única RPT que entrou em vigor, com efeitos plenos o 1 de novembro de 2022, de acordo com a instrução da Gerência de 31 de outubro de 2022.

De modo paralelo ao processo negociador da RPT, as mesmas partes negociaram e acordaram a funcionarización voluntária do PÁS laboral, assim como o procedimento mediante o que atingí-la através do Acordo de funcionarización do pessoal laboral fixo de administração e serviços. No seu anexo II estabelece a correspondência entre as categorias profissionais do PÁS laboral e as novas escalas e subescalas de PÁS funcionário, para os efeitos da sua integração nelas; concretamente, a categoria de técnico superior de normalização linguística integrou-se na escala técnica superior de serviços gerais, subescala de normalização linguística.

A seguir, convocaram-se os processos selectivos para a aquisição da condição de pessoal funcionário de carreira nas escalas e subescalas próprias desta universidade, mediante as resoluções de 10 de fevereiro de 2022 (DOG do 22) e 10 de janeiro de 2024 (DOG do 22). Estes processos concluíram, respectivamente, mediante as resoluções de 27 de julho de 2022 e de 8 de julho de 2024, e procedeu à nomeação do pessoal que os superou.

Resulta assim que, no período transcorrido entre a convocação das vagas (1 de dezembro de 2021) e a resolução do processo selectivo, modificou-se a sua condição e regime jurídico, que passa de laboral a funcionarial.

Por conseguinte, considerando todo o exposto, a incorporação das pessoas que superaram o processo selectivo deve realizar-se baixo o regime de pessoal funcionário e mediante o procedimento estabelecido no artigo 60 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza.

Consequentemente, constatado o cumprimento do previsto nas alíneas a) e b) do supracitado artigo, consonte o disposto nas leis de função pública e de acordo com as atribuições que me confire a Lei orgânica 2/2023, de 22 de março (BOE do 23), do sistema universitário, e os estatutos da Universidade de Vigo, esta reitoría

RESOLVE:

Primeiro. Nomear as pessoas que se relacionam funcionárias de carreira da escala técnica superior de serviços gerais, subescala de normalização linguística, da Universidade de Vigo, com especificação do destino adjudicado:

Eva María Castro Figueiras, com DNI ***8174**,

CÓD.	Denominação	D	CD	CE	FP	SG	Q	C	Escala	Subescala	R	O
36000 PF10341	Técnico/a de normalização linguística	1	23	826,58	C	A1	M	V	Técnica superior de serviços gerais	Normalização linguística

María Cristina Rodríguez Ricart, com DNI ***9201**,

CÓD.	Denominação	D	CD	CE	FP	SG	T	C	Escala	Subescala	R	O
36000 PF10342	Técnico/a de normalização linguística	1	23	826,58	C	A1	M	V	Técnica superior de serviços gerais	Normalização linguística

COD.: código	Q: turno de trabalho, M-manhã
D: dotação	C: campus, V-Vigo
CD: complemento de destino	R: requisitos
CE: complemento específico	O: observações
FP: forma de provisão, C-concurso
SG: subgrupo de classificação

Segundo. Para adquirir a condição de pessoal funcionário de carreira, deverão cumprir os requisitos exixir no artigo 60 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, e tomar posse do posto de trabalho no prazo de um mês, contado a partir do dia seguinte ao da publicação desta resolução no Diário Oficial da Galiza.

Contra esta resolução, que esgota a via administrativa, poder-se-á interpor um recurso perante a jurisdição contencioso-administrativa, no prazo de dois meses contados desde o dia seguinte ao da sua publicação, de conformidade com o disposto na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa. Não obstante, as pessoas interessadas poderão optar por interpor contra esta resolução um recurso de reposição, no prazo de um mês contado a partir do dia seguinte ao da sua publicação, perante o mesmo órgão que a ditou. Neste caso não se poderá interpor um recurso contencioso-administrativo até que seja resolvido expressamente ou se produzisse a desestimação presumível do recurso de reposição interposto, segundo o previsto no artigo 123.2 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

Vigo, 20 de fevereiro de 2025

Manuel Joaquín Reigosa Roger
Reitor da Universidade de Vigo