A Lei orgânica 3/2022, de 31 de março, de ordenação e integração da formação profissional, estabeleceu um novo marco normativo que tem por objectivo a constituição e ordenação de um sistema único e integrado de formação profissional. A sua finalidade é regular um regime de formação e acompañamento que seja capaz de responder com flexibilidade aos interesses, expectativas e aspirações de qualificação profissional das pessoas ao longo da sua vida e às competências demandado pelas novas necessidades produtivas e sectoriais, tanto para o aumento da produtividade como para a geração de emprego.

A disposição transitoria primeira do Real decreto 659/2023, de 18 de julho, pelo que se desenvolve a ordenação do Sistema de formação profissional, estabelece que, em canto não se realize regulamentariamente a sua modificação, permanecerá vigente a ordenação dos certificar de profissionalismo recolhida em cada um dos reais decretos pelos que se estabelecem e a sua oferta ficará integrada nos graus C do Sistema de formação profissional com a denominação de certificados profissionais.

Na sua disposição transitoria sexta, relativa à adaptação do período de formação em empresa, o Real decreto 659/2023 habilita um período transitorio até o 31 de dezembro de 2024 para a adequação do período de formação em empresa ao previsto na Lei orgânica 3/2022, de 31 de março.

A publicação do Real decreto 658/2024, de 9 de julho, modificou, entre outros, o Real decreto 659/2023, de 18 de julho, pelo que se desenvolve a ordenação do sistema de formação profissional.

O número 3 do artigo dois, ponto vinte e dois, do Real decreto 658/2024 dispõe que, uma vez esgotado o período transitorio a que se refere a disposição transitoria sexta, o módulo de práticas profissionais não laborais que fazia parte da extinta ordenação dos certificar de profissionalismo estabelecidos ao amparo do Real decreto 34/2008, de 18 de janeiro, será suprimido em favor de um dos regimes de formação dual a que fã referência os artigos 71 e 72 do citado real decreto. Para estes efeitos, a duração do módulo de práticas profissionais não laborais distribuir-se-á proporcionalmente ao número de horas entre o resto dos módulos profissionais que conformam o certificado profissional, mantendo a duração total da acção formativa. As percentagens para a estadia em empresa ou organismo equiparado calcular-se-ão a respeito do total da duração do antigo certificado de profissionalismo.

Além disso, o número 4 do artigo dois, ponto vinte e dois, estabelece que, em todo o caso e antes do início da estadia em empresa ou organismo equiparado, deverá garantir-se que o estudantado tenha cursado a formação correspondente para adquirir as competências necessárias para o desempenho das funções de nível básico em prevenção de riscos laborais estabelecidas no artigo 35 do Real decreto 39/1997, de 17 de janeiro, pelo que se aprova o Regulamento dos serviços de prevenção.

Atendendo às modificações introduzidas pelo Real decreto 658/2024, de 9 de julho, é preciso modificar a Ordem de 13 de agosto de 2024 para os efeitos de adaptar a normativa reguladora do procedimento TR301X ao disposto na normativa estatal.

Consequentemente contudo o anterior e no exercício das faculdades que me confire o artigo 34 da Lei 1/1983, de 22 de fevereiro, de normas reguladoras da Junta e da sua Presidência,

DISPONHO:

Artigo 1. Modificação da Ordem de 13 de agosto de 2024, publicada no DOG número 167, de 30 de agosto do 2024, pela que se estabelecem as bases reguladoras para o período 2024-2026 e se efectua a primeira convocação de subvenções, em regime de concorrência não competitiva, com o fim de financiar acções formativas do Sistema de formação profissional dos graus A, B e C, e competências chave, destinadas a pessoas trabalhadoras ocupadas, para o exercício 2024

Um. Modificação do artigo 30 da Ordem de 13 de agosto do 2024, relativo aos módulos formativos transversais, que fica redigido do seguinte modo:

«1. O artigo 115 da Lei 7/2023, de 30 de novembro, para a igualdade efectiva de mulheres e homens da Galiza, estabelece a obrigação de integrar a perspectiva de género nos programas de formação da conselharia competente em matéria de emprego.

As entidades de formação estarão obrigadas, em todas as acções formativas subvencionadas ao amparo da presente ordem, a dar o módulo transversal denominado de Inserção laboral, sensibilização ambiental e na igualdade de género (FCOO03), de dez horas de duração, das cales quando menos duas horas deverão referir à igualdade de género, vinculada com a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres e com a corresponsabilidade familiar e doméstica.

Asi mesmo, as entidades deverão dar obrigatoriamente um módulo formativo sobre igualdade de oportunidades entre mulheres e homens e sobre corresponsabilidade familiar e doméstica, com uma duração de 3 horas nos cursos de duração menor ou igual a cinquenta horas (FCOXXX23), e de 8 horas nos cursos de duração superior a cinquenta horas (FCOXXX24).

A formação em matéria de igualdade como consequência da impartição, segundo o caso, dos módulos FCOO03 e FCOXXX23, ou FCOO03 e FCOXXX24, incluirá obrigatoriamente um mínimo de 5 horas (2+3) naquelas acções formativas em que se dêem especialidades formativas de duração menor ou igual a cinquenta horas, e um mínimo de 10 horas (2+8) para aquelas especialidades que superem a dita duração.

A qualificação do estudantado será de «superado» ou «não superado» e requererá superar uma prova final de aptidão.

2. As alunas e alunos que acreditem documentalmente ter realizado formação em matéria de igualdade de género e igualdade de oportunidades entre homens e mulheres e corresponsabilidade familiar e doméstica ficarão exentas/os de realizar os módulos transversais FCOXXX23 ou FCOXXX24, sempre que a formação recebida fosse dada ou homologada por um organismo oficial, que os conteúdos dados se ajustem aos contidos do módulo transversal e que o número de horas da formação recebida seja igual ou superior às horas de formação do módulo de que se vai isentar.

3. Em todas aquelas acções formativas que incluam formação em empresa deverá garantir-se que o estudantado tenha cursado previamente a formação correspondente para adquirir as competências necessárias para o desempenho das funções de nível básico em prevenção de riscos laborais estabelecidas no artigo 35 do Real decreto 39/1997, de 17 de janeiro, pelo que se aprova o Regulamento dos serviços de prevenção (RSP).

Para estes efeitos, será obrigatório realizar um módulo formativo básico em matéria de prevenção de riscos laborais, com um mínimo de 60 horas (código FCOXXX26), em todas aquelas ofertas formativas que incluam formação em empresa. Não será necessário fazer este curso no suposto em que os próprios conteúdos da oferta formativa, dados de acordo com os critérios estabelecidos no primeiro parágrafo deste ponto, já incluam a realização de formação nesta matéria.

4. Naquelas acções formativas em que deva dar-se o módulo formativo por não estar incluído no contido da oferta de formação, será necessário, para acreditar dispor das competências relativas à prevenção de riscos laborais, superar uma prova final de aptidão de carácter pressencial.

Sem prejuízo do disposto no número 6 deste artigo, para poder apresentar à prova de avaliação final de aptidão a pessoa aluna deverá justificar uma assistência ao módulo de, quando menos, o 75 % das suas horas totais na modalidade pressencial ou, com independência das horas de conexão, ter realizado um 75 % das actividades de aprendizagem na modalidade virtual e ter superado, ao menos, o 70 %.

Naqueles sectores ou actividades cujo respectivo convénio colectivo regule a formação em prevenção de riscos laborais de nível básico, o curso de prevenção de riscos laborais deverá dar-se de acordo com o indicado nele.

O estudantado que justifique documentalmente estar em posse de um diploma oficial que acredite formação em matéria de prevenção de riscos laborais de 60 horas, ou do diploma de técnico intermédio ou superior de riscos laborais, estará, de ser o caso, exento de realizar o módulo de prevenção de riscos laborais.

Poderão voltar fazer este curso aquelas pessoas que já o efectuassem com anterioridade, sempre e quando o módulo realizado previamente não garanta estar em posse do nível de conhecimentos necessários para desempenhar as funções de nível básico em prevenção de riscos laborais ou não se corresponda com a formação requerida para a actividade profissional ou económica vinculada com os contidos da oferta formativa dada.

5. Os módulos formativos transversais poderão, com carácter geral, dar nas modalidades pressencial ou virtual.

6. Serão excepção ao disposto no número 5 as ofertas formativas das especialidades relacionadas na coluna «Obrigação de dar em pressencial o módulo de prevenção de riscos laborais», do anexo III, que deverão dar o módulo de prevenção na modalidade pressencial, sem que esteja permitido o uso de sala de aulas virtual.

Nas especialidades incluídas na citada coluna do anexo III requerer-se-á, para poder apresentar à prova de avaliação final do módulo de prevenção de riscos, a assistência por parte do estudantado à totalidade das sessões pressencial da formação. Em caso que uma pessoa aluna não possa assistir a alguma sessão pressencial, esta sessão poderá, com anterioridade à data de remate da acção formativa, dar-se numa segunda ocasião. O número máximo de sessões que uma pessoa poderá repetir será de duas.

7. A impartição dos módulos formativos transversais em matéria de igualdade poderá realizar em qualquer momento dentro do intervalo de datas da acção formativa. A formação em matéria de prevenção de riscos laborais deverá dar-se com carácter prévio à formação em empresa.

Não poderá simultanearse a impartição dos contidos específicos dos módulos transversais com os contidos próprios do programa formativo da especialidade.»

Dois. Modificação do anexo III, aplicável tanto na ordem de bases como nas posteriores ordens de convocação, relativo ao montante dos módulos económicos por área profissional, hora e pessoa aluna.

A coluna denominada «Obrigação de dar o módulo de prevenção de riscos laborais» deve citar-se como «Obrigação de dar na modalidade pressencial o módulo de prevenção de riscos laborais».

Este anexo informativo estará disponível para a sua consulta na sede electrónica da Xunta de Galicia.

Disposição transitoria

As entidades que, ao amparo do disposto na Ordem de 12 de dezembro de 2024, pela se efectua a segunda convocação de subvenções do procedimento TR301X, apresentassem uma solicitude de subvenção com anterioridade à data de entrada em vigor desta ordem modificadora poderão solicitar dar o módulo de prevenção de riscos laborais na modalidade virtual.

Não se poderão dar na modalidade virtual aquelas ofertas formativas que, de acordo com o disposto no anexo III, devam dar na modalidade pressencial o citado módulo.

A solicitude de mudança de modalidade deverá apresentar no prazo de um mês, contado desde a entrada em vigor desta ordem.

Disposição derradeiro. Entrada em vigor

Esta ordem entrará em vigor o dia hábil seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, 20 de março do 2025

José González Vázquez
Conselheiro de Emprego, Comércio e Emigração