Factos:

Primeiro. O dia 2 de outubro de 2025 teve entrada nesta unidade a solicitude para a inscrição no Registro de convénios colectivos, acordos colectivos de trabalho e planos de igualdade do Acordo para o desenvolvimento do processo extraordinário de encadramento e acesso aos graus da carreira profissional horizontal no âmbito do pessoal investigador e do pessoal de apoio à investigação da Universidade de Santiago de Compostela.

Considerações legais e técnicas:

Primeira. A Secretaria-Geral de Emprego e Relações Laborais tem atribuídas, entre outras funções, as competências que como autoridade laboral lhe correspondem à conselharia, de conformidade com o disposto no Decreto 147/2024, de 20 de maio, pelo que se estabelece a estrutura orgânica da Conselharia de Emprego, Comércio e Emigração.

Segunda. De acordo com o artigo 25 do citado Decreto 147/2024, a Secretaria-Geral de Emprego e Relações Laborais é o órgão competente de coordinação dos registros administrativos de eleições sindicais, de associações empresariais e sindicais (Deose), de convénios colectivos (Regcon) e de empresas acreditadas para intervir no processo de contratação no sector da construção (REA).

Terceira. O artigo 8 do Real decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre registro e depósito de convénios colectivos e acordos colectivos de trabalho e planos de igualdade, regula o procedimento de inscrição de solicitudes de registro e convénios e acordos colectivos de trabalho e estabelece que a autoridade laboral competente ditará resolução ordenando o seu registro, depósito e publicação no boletim oficial correspondente.

Revista a documentação achegada e tendo em conta a normativa aplicável, a Secretaria-Geral de Emprego e Relações Laborais, na sua condição de autoridade laboral,

RESOLVE:

Primeiro. Ordenar o depósito e a inscrição no Registro de convénios colectivos, acordos colectivos de trabalho e planos de igualdade do Acordo para o desenvolvimento do processo extraordinário de encadramento e acesso aos graus da carreira profissional horizontal no âmbito do pessoal investigador e do pessoal de apoio à investigação da Universidade de Santiago de Compostela.

Segundo. Dispor a sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Contra esta resolução, que não põe fim à via administrativa, poder-se-á interpor recurso de alçada ante o conselheiro de Emprego, Comércio e Emigração no prazo de um mês contado desde o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza, de conformidade com o estabelecido nos artigos 121 e 122 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

Santiago de Compostela, 7 de outubro de 2025

Pablo Fernández López
Secretário geral de Emprego e Relações Laborais

Acordo para o desenvolvimento do processo extraordinário de encadramento e acesso aos graus da carreira profissional horizontal no âmbito do pessoal investigador e do pessoal de apoio à investigação da Universidade de Santiago de Compostela

O 17 de julho de 2020, a Universidade de Santiago de Compostela e as organizações sindicais subscreveram o Acordo sobre a classificação profissional e as condições retributivas do pessoal investigador e do pessoal de apoio à investigação da Universidade de Santiago de Compostela (USC), publicado no Diário Oficial da Galiza (DOG) núm. 237, de 24 de novembro de 2020, e com as modificações posteriores publicadas no DOG núm. 180, do 17 setembro de 2021, DOG núm. 107, do 6 junho de 2022, e DOG núm. 75, de 19 de abril de 2023.

O supracitado acordo introduziu uma nova definição da investigação na Universidade de Santiago de Compostela, estabelecendo as categorias e retribuições para o pessoal investigador, achegando estabilidade a este colectivo e potenciando a continuidade das investigações que se desenvolvem na nossa universidade. Este fito supôs um reconhecimento da importância das funções que desenvolvem no seio da USC e que são vitais para o avance científico da sociedade galega.

Além disso, o artigo 13.4 da Lei 14/2011, de 1 de junho, dispõe que o pessoal de investigação de carácter laboral ao serviço das universidades se regerá pelo estabelecido na citada lei e nas suas normas de desenvolvimento, pelo Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, e as suas normas de desenvolvimento, e nas normas convencionais, entre as quais figura o Acordo sobre a classificação profissional e as condições retributivas do pessoal investigador e do pessoal de apoio à investigação da USC. Além disso, regular-se-á pelo disposto no Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, e na Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza.

A supracitada Lei da ciência, a tecnologia e a inovação, no seu artigo 2, estabelece entre os seus objectivos gerais fomentar a carreira profissional do conjunto do pessoal de investigação, científicos, técnicos e pessoal de gestão.

A Universidade de Santiago de Compostela tem o compromisso de garantir o desenvolvimento profissional do pessoal de investigação, aliñándoo com a manutenção da excelência da actividade investigadora, com a avaliação positiva prévia do desempenho profissional.

Porém, tendo em conta que na USC não está implantado um sistema próprio de avaliação do desempenho profissional, e sendo este um requisito sine qua não para a progressão dentro da carreira ordinária, abriu-se um processo de negociação para estabelecer e desenvolver um sistema de carreira extraordinário, com um mecanismo de encadramento no grau da carreira profissional horizontal correspondente, ligado ao tempo de serviços prestados, à perícia profissional acumulada e aos méritos nos âmbitos de investigação, de inovação, de formação, de desenvolvimento experimental, de gestão ou de transferência de conhecimento, segundo o perfil investigador ou de apoio à investigação por parte das pessoas trabalhadoras da universidade.

No uso das competências atribuídas pelos estatutos da USC e pela Resolução reitoral de 21 de abril de 2022 sobre delegação de competências em determinados órgãos, o gerente, em representação da Universidade de Santiago de Compostela, e as organizações sindicais Comissões Operárias (CC.OO.), Central Sindical e Independiente de Funcionários (CSIF), União General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT), na sessão da Mesa Geral de Negociação da Universidade de Santiago de Compostela celebrada o 10 de setembro de 2025, subscreveram o seguinte

ACORDO:

Secção 1ª. Disposições gerais

Artigo 1. Objecto

O objecto deste acordo é articular o sistema extraordinário de encadramento no grau da carreira profissional horizontal do pessoal investigador e do pessoal de apoio à investigação na Universidade de Santiago de Compostela, incluídos no âmbito funcional definido no Acordo sobre a classificação profissional e as condições retributivas do pessoal investigador e do pessoal de apoio à investigação dentro do marco da Lei 14/2011, de 1 de junho, da ciência, a tecnologia e a inovação, e da legislação laboral vigente.

Artigo 2. Âmbito subjectivo

1. O âmbito de aplicação deste acordo abrange o pessoal investigador e pessoal de apoio à investigação da USC, com contratos financiados com cargo ao financiamento de I+D+i, que esteja em serviço activo, excedencia forzosa ou em excedencia por cuidado de familiar:

a) Pessoal laboral fixo.

b) Pessoal laboral indefinido de actividades científico-técnicas, ao amparo do artigo 23.bis da Lei da ciência, a tecnologia e a inovação.

c) Pessoal laboral com contrato de duração pactuada pelas partes.

2. De conformidade com o ponto anterior, o âmbito de aplicação aplicar-se-á aos seguintes grupos ou subgrupos e categorias:

2.1. Pessoal investigador.

a) Subgrupo profissional 1:

– Pessoal investigador colaborador.

b) Subgrupo profissional 2:

– Pessoal investigador associado.

c) Subgrupo profissional 3:

– Pessoal investigador distinto Manuela Barreiro.

– Pessoal investigador distinto Sergio Vidal.

– Pessoal investigador distinto Jimena Fernández de la Vega.

2.2. Pessoal de apoio à investigação.

a) Grupo I:

– Técnico/a superior de investigação (1.2).

– Técnico/a superior de gestão (1.2).

b) Grupo II:

– Técnico/a de grau médio de investigação (II.2).

c) Grupo III:

– Técnico/a especialista de investigação (III.1).

d) Grupo IV:

– Auxiliar administrativo laboral (IV.1).

Artigo 3. Exclusões

Fica excluído do acesso ao sistema extraordinário de encadramento objecto deste acordo:

a) O pessoal investigador que esteja incluído no âmbito de aplicação do Convénio colectivo de pessoal docente e investigador das universidades da Corunha, Santiago de Compostela e Vigo.

b) O pessoal investigador e o pessoal de apoio à investigação com uma relação laboral com a USC que responda a circunstâncias da produção temporárias ou à execução de fundos europeus de duração determinada.

c) O pessoal investigador e o pessoal de apoio à investigação que tenha a condição de funcionário/a interino/a por programa.

Artigo 4. Estrutura do sistema de carreira profissional horizontal

O sistema de carreira profissional horizontal transcorre em quatro graus aos cales se poderá aceder trás um período de permanência no grau imediatamente anterior que se descreve a seguir:

a) Para o acesso ao grau I: 6 anos de serviço desde o ingresso na USC.

b) Para o acesso grau II: 6 anos desde a aquisição do grau I.

c) Para o acesso grau III: 6 anos desde a aquisição do grau II.

d) Para o acesso grau IV: 6 anos desde a aquisição do grau III.

Artigo 5. Progressão na carreira

A progressão entre os diferentes graus, detalhados no artigo 4, em cada grupo ou subgrupo será consecutiva e será preciso reunir os seguintes requisitos no momento da solicitude:

– Estar em situação de serviço activo, serviços especiais ou excedencia por cuidado de familiares. Para os efeitos de completar o período de permanência, computarase o tempo transcorrido na situação de serviço activo ou em qualquer outra situação administrativa que suponha reserva de largo.

– Não ter recebido nenhuma sanção disciplinaria nos últimos 5 anos ou, de existir, que já esteja prescrita.

– Atingir a pontuação mínima exixir para cada grau.

Artigo 6. Mudança de grupo ou subgrupo

O pessoal que aceda a outro grupo ou subgrupo e que tenha reconhecido um grau deverá reiniciar o cômputo no grau I do novo grupo ou subgrupo.

O tempo prestado no anterior grupo ou subgrupo que não fosse suficiente para completar o grau computarase como prestado no grau I do novo grupo ou subgrupo.

Esta mudança não afectará o grau já reconhecido. Portanto, continuará percebendo o complemento reconhecido do grupo ou subgrupo de origem, ao qual se acrescentarão os novos complementos que adquira até o limite de quatro graus. Quando a pessoa trabalhadora tenha reconhecidos mais de quatro graus, perceberá o complemento correspondente aos quatro graus de maior quantia.

Artigo 7. Homologação de graus de carreira reconhecidos noutras administrações públicas

A homologação de graus da carreira profissional, seja ordinária ou extraordinária, reconhecidos noutras administrações públicas deverá ser recíproca e estar prevista mediante convénio ou instrumento de colaboração com a Administração de que se trate.

Artigo 8. O complemento retributivo

1. Os graus que se adquiram abonar-se-ão mediante uma retribuição complementar de carácter fez com que se perceberá exclusivamente na situação de serviço activo, com as seguintes quantias:

a) Pessoal investigador:

Subgrupo 3 (Distinguido)	Subgrupo 2 (Associado)	Subgrupo 1 (Colaborador)
2.774,64	2.774,64	2.774,64

b) Pessoal de apoio à investigação:

Grupo I	Grupo II	Grupo III	Grupo IV
2.774,64	1.941,72	1.252,32	1.063,20

2. As quantias anuais devindicaranse em 12 mensualidades e serão actualizadas anualmente com a percentagem de incremento que estabeleçam as sucessivas leis de orçamentos para a retribuição do pessoal do sector público.

Artigo 9. Encadramento no grau correspondente

O sistema extraordinário implica um processo de encadramento no grau que lhe corresponda a cada trabalhador ou trabalhadora, tendo em conta o tempo de serviços prestados de forma continuada ou interrompida na USC em categorias de pessoal investigador ou de apoio à investigação com contratos financiados com fundos finalistas, em cada um dos grupos ou subgrupos que figurem na sua trajectória profissional dentro da universidade, dando lugar ao reconhecimento do grau correspondente em cada um dos grupos pelos que transitou.

Artigo 10. Efeitos económicos do procedimento extraordinário de encadramento

1. O encadramento resultante segundo o artigo 9 dará lugar a uma quantia que será a quantidade resultante de somar as que correspondem a cada um dos graus que se reconheçam, em função do tempo trabalhado em cada grupo.

2. Em função das disponibilidades orçamentais, o pagamento deste complemento, correspondente aos graus reconhecidos com efeitos económicos de 1 de janeiro de cada ano, fará com a distribuição resultante da negociação colectiva.

Artigo 11. Procedimento

1. O encadramento realizar-se-á mediante uma convocação inicial extraordinária que se resolverá no prazo máximo de quatro meses desde a finalização do prazo de solicitudes. De não se ditar a resolução no dito prazo, a solicitude perceber-se-á desestimado.

2. Enquanto não se desenvolva um sistema ordinário de carreira, no primeiro trimestre de cada ano abrir-se-á uma convocação que permita a progressão ou o encadramento inicial de pessoal que não pudesse concorrer na convocação prevista na alínea anterior.

3. Os efeitos económicos e administrativos das resoluções estimativas serão desde o 1 de janeiro do ano em que se produza o reconhecimento.

Artigo 12. Desistência e renúncia

1. O pessoal da USC, dentro do âmbito de aplicação do presente acordo, poderá desistir da sua solicitude de reconhecimento do grau antes da sua resolução ou bem renunciar ao grau uma vez reconhecido.

2. Tanto a desistência como a renúncia comunicar-se-ão através do Registro electrónico da USC, dirigidas à Gerência. A USC aceitará sem reservas tanto a desistência como a renúncia e ditará a resolução correspondente.

3. Os efeitos da comunicação de desistência produzir-se-ão desde a data de recepção desta. A renúncia implicará a perda permanente do grau que tivesse reconhecido e os direitos económicos associados a ele desde o mês seguinte à data da resolução.

Secção 2ª. Processo de avaliação no procedimento extraordinário de

encadramento no grau correspondente

Artigo 13. Requisitos gerais de acesso ao sistema extraordinário de encadramento

O pessoal incluído no âmbito de aplicação deste acordo deverá cumprir os requisitos estabelecidos no artigo 5 na data de remate de apresentação de solicitudes que se fixe na convocação.

Para o encadramento no grau correspondente só se terá em conta o tempo de serviços prestados até o 31 de dezembro do ano anterior.

Artigo 14. Requisitos específicos de acesso ao sistema extraordinário de encadramento

1. Para aceder ao sistema extraordinário de encadramento o pessoal deve contar com o número de pontos previstos para cada grupo ou subgrupo e para cada grau, tendo em conta a trajectória e o tempo trabalhado na USC, de modo acumulativo, de forma que o acesso a um grau superior se realizará cumprindo o mínimo de anos e a diferença de pontos com o grau anterior. A barema aplicável será o seguinte:

a) Pessoal investigador:

	Grau I	Grau II	Grau III	Grau IV
	(mín. 6 anos)	(mín. 12 anos)	(mín. 18 anos)	(mín. 24 anos)
Subgrupo 3	70	140	210	280
Subgrupo 2	60	120	180	240
Subgrupo 1	50	100	150	200

b) Pessoal de apoio à investigação:

	Grau I	Grau II	Grau III	Grau IV
	(mín. 6 anos)	(mín. 12 anos)	(mín. 18 anos)	(mín. 24 anos)
I	60	120	180	240
II	50	100	150	200
III	40	80	120	160
IV	30	60	90	120

2. Os méritos avaliables serão os adquiridos até o 31 de dezembro do ano anterior à convocação.

3. Os méritos avaliarão para a totalidade da trajectória profissional, independentemente da data da sua aquisição, empregando aqueles que não sejam necessários para a obtenção de um grau em períodos em que o trabalhador não obtenha a pontuação suficiente.

Artigo 15. Valoração dos méritos

Valorar-se-á a sua trajectória profissional e envolvimento na actualização e melhora da qualificação profissional através dos méritos previstos nos anexo I e II deste acordo.

Secção 3ª. Seguimento do acordo

Artigo 16. Comissão de Seguimento

1. Constitui-se uma comissão de seguimento com as funções de vigilância, interpretação e controlo do acordo, que estará composta por um membro de cada uma das organizações sindicais signatárias e pela Gerência da Universidade de Santiago de Compostela, que a presidirá.

2. A Comissão de Seguimento reunir-se-á por iniciativa da presidência ou da maioria dos representantes da parte social.

Disposição adicional primeira. Primeira convocação de encadramento e efeitos económicos

Na primeira convocação que se realize a data de referência para o encadramento será o 31 de dezembro de 2024.

Os efeitos económicos para a anualidade 2025 serão os previstos no anexo V do presente acordo.

Disposição adicional segunda. Encadramento excepcional

Com carácter excepcional poderão enquadrar no grau que lhes corresponda aquelas pessoas que não atinjam a pontuação requerida no artigo 14 deste acordo, sempre que justifiquem a imposibilidade de ter adquirido méritos suficientes e contem com o número de anos de serviços prestados na Universidade de Santiago de Compostela, segundo o previsto nos anexo III e IV em função do tipo de pessoal de que se trate.

Disposição transitoria. Equivalências das categorias

1. Os serviços prestados em categorias anteriores ao Acordo sobre a classificação profissional e as condições retributivas do pessoal investigador e do pessoal de apoio à investigação da Universidade de Santiago de Compostela (USC) computaranse segundo a seguinte tabela de equivalências:

Pessoal investigador
Investigador/a em formação	Investigador/a predoutoral
Investigador/a associado/a	Investigador/a associado/a
Pessoal técnico e de apoio à investigação
Técnico/a superior de apoio à investigação	Técnico/a superior de investigação
Técnico/a administrativo/a	Técnico/a superior de gestão da investigação
Axudante de apoio à investigação	Técnico/a especialista de investigação
Axudante/a administrativo/a	Auxiliar administrativo

2. O tempo de serviços prestados ao abeiro de contratos laborais formalizados segundo o título académico requerido, nos cales não se especifica a categoria profissional desempenhada, e quando não resulte possível determinar se o perfil profissional correspondia a tarefas de investigação ou técnicas, será valorado conforme o perfil profissional que possua a pessoa interessada na actualidade.

Disposição derradeiro. Entrada em vigor

Este acordo entrará em vigor no momento da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

E para que assim conste, assinam este acordo as seguintes pessoas,

Em Santiago de Compostela,

Em representação da Universidade de Santiago de Compostela Antonio Javier Ferreira Fernández DNI 76406823H Gerente

Em representação das organizações sindicais Miguel Hermida Prieto DNI 33994391T CC.OO. Pilar Expósito Díaz DNI 33993721C CSIF José Ramón Bahamonde Hernando DNI 32448412N UGT

ANEXO I

Méritos valorables para o pessoal investigador

A avaliação baseará numa análise global do trabalho realizado pela pessoa interessada durante o período considerado, através das seguintes linhas de actividade:

a) Participação em projectos de investigação como equipa investigadora, equipa de trabalho ou pessoal contratado nele, no âmbito autonómico, estatal, europeu ou internacional, financiados tanto através de convocações competitivas de entidades públicas ou privadas como mediante projectos de colaboração público-privada, contratos de investigação, convénios, encomendas de gestão, encargos por parte das administrações públicas ou entidades adxudicadoras, assim como mediante subvenções nominativo.

b) Direcção ou codirección de teses doutorais, trabalhos de fim de grau ou de mestrado, tesinas ou outros trabalhos académicos, assim como a participação em actividades especializadas promovidas por organizações científicas.

Também se valorarão as tarefas formativas levadas a cabo no marco de programas nacionais ou internacionais de captação e consolidação de talento, tais como as convocações Juan de la Cierva ou similares.

c) Docencia universitária em faculdades, escolas superiores ou centros universitários.

d) Formação de pessoal técnico e intitulado superior no âmbito do ensino não oficial (como podem ser ciclos formativos de formação profissional ou programas de formação sanitária especializada), assim como noutros programas de especialização organizados por organismos públicos ou privados, nacionais ou internacionais, ou por colégios e associações profissionais.

Igualmente, ter-se-á em conta a docencia dada nos planos de formação da USC ou a colaboração com outras entidades públicas ou privadas.

e) Participação em grupos de trabalho ou comités científicos de carácter nacional ou internacional. Participação em tribunais de teses e em trabalhos académicos.

Além disso, valorar-se-á o envolvimento em programas, foros, comités de peritos e infra-estruturas de investigação, incluídas as redes temáticas.

f) Direcção de unidades de investigação e/ou coordinação de áreas científicas, tanto em Espanha coma no estrangeiro, dentro do sector público ou do sistema universitário.

g) Envolvimento na organização, gestão e avaliação da actividade investigadora (comités organizadores de congressos científicos, comités de normalização, participação na Agência Estatal de Investigação ou agências equivalentes de qualquer âmbito, juntas directivas de sociedades científicas ou participação na gestão de centros públicos de investigação).

h) Participação em actividades de transferência de conhecimento ou tecnologia, através da titularidade ou coautoría de direitos de propriedade intelectual ou industrial, assim como noutras acções acreditadas, como a criação de grupos operativos, spin-offs, contratos de licença ou cessão de patentes e modelos de utilidade.

i) Actividades de divulgação científica, tecnológica ou do conhecimento.

Nesta epígrafe valorar-se-á a participação em conferências e congressos como pessoa convidada ou palestrante, seminários, jornadas, obradoiros e outros eventos de carácter profissional, científico ou divulgador; a colaboração com entidades dedicadas à difusão da ciência (como museus, fundações, etc.); publicações em revistas de divulgação, livros ou monografías; contratos de serviços ou participação em comités editoriais de publicações científicas.

Também se valorará o asesoramento científico-técnico e qualquer outra actividade vencellada à investigação, desenvolvimento experimental, direcção, gestão ou transferência do conhecimento.

k) Publicações como autor ou coautor de trabalhos científicos e de investigação em revistas científicas de âmbito nacional ou internacional. Capítulos de livros e outras obras colectivas de carácter científico em qualidade de autoria, coautoría ou edição.

l) Formação:

– Assistência e, de ser o caso, superação de cursos organizados e dados por escolas, centros ou organismos oficiais, cursos oferecidos no marco dos acordos de formação para o emprego das administrações públicas e cursos dados por organizações sindicais sempre que estejam homologados por organismos oficiais.

– Assistência e, de ser o caso, superação de cursos relativos à posta em marcha, manejo ou manutenção de máquinas e equipamento técnico instalado na USC, dados pelo fabricante ou distribuidor do equipamento.

– Título oficial de grau/mestrado/doutoramento superior à requerida para o acesso ao grupo ou subgrupo ou que constitua um segundo título.

– Cursos de língua galega (iniciação, aperfeiçoamento, médio ou superior de linguagem administrativa galega ou o ciclo superior dos estudos de galego das escolas oficiais de idiomas) homologados pelo órgão competente em matéria de política linguística, sempre que sejam de um nível superior ao requerido para o desempenho do posto de trabalho na correspondente categoria profissional.

– Formação relacionada com o conhecimento de línguas estrangeiras; valoram-se os níveis acreditados do MCER (Marco comum europeu de referência para as línguas).

– Assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares, relacionados com a trajectória profissional.

Não se valorarão as matérias ou créditos que façam parte de um título académico nem os módulos separados de um determinado curso.

m) Estadias em centros de investigação ou universidades diferentes daquele onde se desempenha a actividade profissional.

Em todo o caso deverá obter-se pontuação, ao menos, em duas das epígrafes.

Epígrafe	Actividade	Pontuação máxima
a)	Obtenção/participação em projectos de I+D+i	100 pontos
b)	Direcção de teses, TFG, TFM, programas de talento	20 pontos
c)	Docencia universitária	20 pontos
d)	Formação técnica não universitária e docencia noutros planos formativos	7,5 pontos
e)	Participação em grupos de trabalho e comités científicos	7,5 pontos
f)	Direcção de unidades de investigação e/ou coordinação de áreas científicas	7,5 pontos
g)	Organização, gestão e avaliação da actividade investigadora	15 pontos
h)	Transferência de conhecimento e tecnologia	15 pontos
i)	Divulgação científica, participação em eventos, asesoramento técnico	15 pontos
k)	Publicações científicas	Sem limite
l)	Formação	50 pontos
m)	Estadias	20 pontos

ANEXO II

Méritos valorables para o pessoal de apoio à investigação

A avaliação baseará numa análise global do trabalho realizado pela pessoa interessada durante o período considerado, através das seguintes linhas de actividade:

a) Gestão e coordinação de equipas.

Inclui a responsabilidade na supervisão, organização ou direcção de equipas técnicos ou pessoal em práticas, assim como o planeamento e o seguimento de tarefas.

b) Supervisão de instalações.

Funções de inspecção, controlo e manutenção de equipamentos ou instalações técnicas, tanto de uso próprio como partilhado (plataformas, serviços centrais, laboratórios, etc.).

c) Formação:

– Assistência e, de ser o caso, superação de cursos organizados e dados por escolas, centros ou organismos oficiais, cursos oferecidos no marco dos acordos de formação para o emprego das administrações públicas e cursos dados por organizações sindicais, sempre que estejam homologados por organismos oficiais.

– Assistência e, de ser o caso, superação de cursos relativos à posta em marcha, manejo ou manutenção de máquinas e equipamento técnico instalado na USC, dados pelo fabricante ou distribuidor do equipamento.

– Título oficial superior à requerida para o acesso ao grupo ou subgrupo, ou que constitua um segundo título.

– Cursos de língua galega (iniciação, aperfeiçoamento, médio ou superior de linguagem administrativa galega ou o ciclo superior dos estudos de galego das escolas oficiais de idiomas) homologados pelo órgão competente em matéria de política linguística, sempre que sejam de um nível superior ao requerido para o desempenho do posto de trabalho na correspondente categoria profissional.

– Formação relacionada com o conhecimento de línguas estrangeiras; valorar-se-ão os níveis acreditados do MCER (Marco comum europeu de referência para as línguas).

– Assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares, relacionados com a trajectória profissional.

Não se valorarão as matérias ou créditos que façam parte de um título académico nem os módulos separados de um determinado curso.

d) Participação em projectos de investigação como equipa investigadora, equipa de trabalho ou pessoal contratado nele.

Envolvimento em projectos de investigação como apoio técnico, responsável por equipamento ou técnico de execução.

e) Publicações como autor ou coautor de trabalhos científicos, técnicos e de investigação em revistas científicas de âmbito nacional ou internacional. Publicação de capítulos de livros ou outras obras colectivas de carácter científico em qualidade de autor, coautor ou editor.

Colaboração na elaboração de relatórios, artigos técnicos, guias de uso de equipas ou acções de divulgação científica dirigidas a públicos especializados.

f) Organização ou colaboração na organização de eventos de divulgação, tais como congressos, seminários, jornadas, cursos de Verão ou similares, relacionados com a trajectória profissional.

g) Estadias em centros de investigação ou universidades diferentes daquele onde se desempenha a actividade profissional.

h) Actividades de colaboração docente e investigadora.

Colaboração docente do pessoal de apoio como profissional na docencia ordinária de mestrado universitário, assim como na titorización de TFG e TFM.

Também se valorará a participação em grupos de trabalho ou comités científicos, assim como o envolvimento em comités de peritos e infra-estruturas de investigação similares, incluídas as redes temáticas.

Epígrafe	Critério	Pontuação máxima
a)	Responsabilidade em gestão ou coordinação de equipas	15 pontos
b)	Inspecção, supervisão e manutenção de instalações	20 pontos
c)	Formação	Sem limite
d)	Participação em projectos de investigação	70 pontos
e)	Colaboração em publicações	40 pontos
f)	Eventos de divulgação	40 pontos
g)	Estadias	40 pontos
h)	Colaboração na docencia e investigação	20 pontos

ANEXO III

Pontuação por méritos para o pessoal investigador

Epígrafe	Actividade	Pontuação
a)	Participação em projectos de I+D+i	Obtenção projectos competitivos: 10 pontos/projecto Obtenção projectos/contratos não competitivos: 5 pontos/ projecto Participação projectos competitivos: 8 pontos/projecto Participação em projectos/contratos não competitivos: 4 pontos/ projecto
b)	Direcção/codirección de teses, TFG, TFM, programas de talento	Direcção/codirección de teses: 5 pontos Direcção/codirección de TFM ou TFG: 2 pontos
c)	Docencia universitária	1 ponto por hora dada em título oficial (grau ou mestrado). 0,50 pontos por hora em programa de doutoramento.
d)	Formação técnica não universitária e docencia noutros planos formativos	– 1 hora: 0,8 pontos
e)	Participação em grupos de trabalho e comités científicos	– Por cada participação: 2 pontos
f)	Direcção de centros, unidades, departamentos ou áreas científicas	– Por cada participação: 2 pontos
g)	Organização, gestão e avaliação da actividade investigadora	– Por cada participação: 2 pontos
h)	Transferência de conhecimento e tecnologia (propriedade intelectual, spin-offs, etc.)	– Por cada participação: 5 pontos
i)	Divulgação científica, participação em eventos, asesoramento técnico	– Comunicações em congressos, conferências, seminários, etc.: 5 pontos – Pósters em congressos: 3 pontos – Publicações divulgadoras: 5 pontos – Participação/organização de jornadas, feiras, eventos que contribuam à divulgação científica ou da actividade investigadora: 3 pontos
k)	Publicações científicas	– Publicações científicas recolhidas no SCI ou indexadas: 6 pontos por publicação – Outras publicações científicas não recolhidas no SCI: 3 pontos por publicação – Livros e capítulos de livro: 6 pontos
m)	Formação	– 1 hora recebida: 0,8 pontos – 1 hora dada: 2 pontos – 1 crédito ou 10 horas matérias soltas planos estudos oficiais: 3 pontos – Nível de idiomas: MCER/Celga A2:5, B1:10, B2:15, C1:20, C2:25 – Título oficial de grau/mestrado/doutoramento superior à requerida ou segundo título: 30 pontos – Assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares + jornadas de transferência 1 hora*0,5 pontos.
l)	Estadias em centros de investigação/universidades	5 pontos/mês

Serviços prestados para o suposto recolhido na disposição adicional segunda:

Grau I: 20 anos. Grau II: 24 anos. Grau III: 28 anos. Grau IV: 32 anos.

ANEXO IV

Pontuações por méritos para o pessoal de apoio

Epígrafe	Critério	Pontuação
a)	Responsabilidade em gestão ou coordinação de equipas técnicos ou humanos	7,5 pontos por cada ano de gestão/coordinação
b)	Inspecção, supervisão e manutenção de instalações científicas ou técnicas	20 pontos
c)	Formação	– 1 hora recebida: 1 ponto – 1 hora dada: 3 pontos – 1 crédito ou 10 horas matérias soltas planos estudos oficiais: 5 pontos – Por cada certificação profissional que requeira a superação de um exame: 20 pontos – Nível de idiomas: MCER/Celga A2:10, B1:15, B2:20, C1:25, C2:30 – Título oficial superior à requerida ou segundo título: 50 pontos – Assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares + jornadas de transferência 1 hora*0,8 pontos
d)	Participação em projectos de investigação	Projectos competitivos: 10 pontos/projecto Resto: 8 pontos/ projecto Gestão económico/ financeira: 5 pontos/ano de gestão de programas/projectos
e)	Colaboração em publicações	– Publicações científicas recolhidas no SCI ou indexadas: 10 pontos por publicação Resto: 5 pontos por publicação – Patentes ou registros de software: 10 pontos – Livros e capítulos de livro: 5 pontos
f)	Eventos de divulgação	-– Comunicações em congressos, conferências, seminários, etc: 5 pontos – Pósters em congressos: 3 pontos – Publicações divulgadoras: 5 pontos – Participação em jornadas, feiras, eventos que contribuam à divulgação científica ou da actividade investigadora: 3 pontos Organização de eventos de divulgação e/ou transferência: cursos, jornadas de divulgação, feiras, congressos...: 3 pontos
g)	Estadias em centros de investigação/universidades	5 pontos/mês
h)	Colaboração na docencia e investigação	Codirección de TFM ou TFG: 5 pontos 1 ponto por hora dada em título oficial. Participação em grupos de trabalho ou comités: 5 pontos

Serviços prestados para o suposto recolhido na disposição adicional segunda:

Grau I: 20 anos. Grau II: 24 anos. Grau III: 28 anos. Grau IV: 32 anos.

ANEXO V

Efeitos económicos do encadramento e acesso aos graus da carreira profissional horizontal no âmbito do pessoal de investigação da USC

1. Na anualidade 2025, finalizado o procedimento de encadramento, a quantia resultante reconhecer-se-á com efeitos de 1 de janeiro de 2025.

2. Em termos globais, o pagamento suporá o 10 % da totalidade de todos os graus reconhecidos ao pessoal.

3. Para as sucessivas anualidades estabelecerá no marco da comissão de seguimento a percentagem de pagamento, até atingir o 100 % da totalidade de todos os graus, sempre e quando exista disponibilidade orçamental.