Mediante o Decreto 217/2022, de 22 de dezembro (DOG núm. 245, de 27 de dezembro), aprova-se a oferta de emprego público correspondente a vagas de pessoal funcionário e laboral da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2022.

Em desenvolvimento do disposto nos artigos 12 e 14 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, estabelece-se a obrigatoriedade do uso de meios electrónicos na inscrição das solicitudes de participação neste processo selectivo.

Esta conselharia, no uso das competências que lhe atribui a Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza,

DISPÕE:

Convocar o processo selectivo para o ingresso, mediante o sistema de oposição, pelo turno de acesso livre e promoção interna, no corpo de gestão de Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, subgrupo A2, escala técnica de estatísticos.

I. Normas gerais.

I.1. O objecto do processo selectivo é a cobertura de vagas do corpo de gestão de Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, subgrupo A2, escala técnica de estatísticos, correspondentes à oferta de emprego público do exercício 2022, aprovada pelo Decreto 217/2022, de 22 de dezembro (DOG núm. 245, de 27 de dezembro).

O número de vagas convocadas na escala técnica de estatísticos será de duas (2).

Reserva-se uma (1) largo para ser coberta pelo turno de promoção interna. De não resultar coberta por este turno, acumular-se-á à de acesso livre.

O sistema selectivo será o de oposição.

A este processo selectivo ser-lhe-á aplicável o Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público (em diante, TRLEBEP); a Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas; a Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público; a Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza; o Decreto 95/1991, de 20 de março, pelo que se aprova o Regulamento de selecção de pessoal da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza; e demais normas concordante, assim como o disposto nesta convocação.

I.2. Requisitos das pessoas aspirantes.

Para serem admitidas aos processos selectivos as pessoas aspirantes deverão possuir no dia de finalização da apresentação de solicitudes de participação e manter até o momento da tomada de posse, como pessoal funcionário de carreira, os seguintes requisitos:

I.2.1. Promoção interna.

I.2.1.1. Idade: não exceder a idade máxima de reforma forzosa.

I.2.1.2. Título: estar em posse ou em condição de obter o título universitário oficial de grau.

Também poderão aceder a este corpo as pessoas que estejam em posse dos títulos de engenharia técnica, diplomatura universitária, arquitectura técnica ou equivalente.

De conformidade com o estabelecido na disposição adicional quinta.2 da Lei 2/2015, de 29 de abril, para os efeitos do estabelecido nesta convocação, considerasse equivalente ao título de diplomado universitário ter superados três cursos completos de licenciatura.

Para os efeitos desta convocação, o termo equivalente perceber-se-á referido exclusivamente aos títulos que, como consequência da implantação de novos estudos adaptados às sucessivas reforma educativas, vieram substituir os títulos extintos.

As pessoas aspirantes com títulos obtidos no estrangeiro deverão acreditar que estão em posse da correspondente validação ou da credencial que acredite, se é o caso, a homologação do título. Este requisito não será de aplicação às pessoas aspirantes que obtivessem o reconhecimento da sua qualificação profissional, no âmbito das profissões reguladas, ao amparo das disposições de direito da União Europeia.

I.2.1.3. Pertencer como pessoal funcionário de carreira a algum dos seguintes corpos ou escalas:

– Aos integrados no subgrupo A2 da Administração geral (corpo de gestão) ou da Administração especial da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza (corpo facultativo de grau médio).

Fica expressamente excluído o pessoal laboral indefinido não fixo.

I.2.1.4. Ter prestado serviços efectivos, durante ao menos dois anos, como pessoal funcionário em algum dos corpos ou das escalas integrados no subgrupo A2 da Administração geral ou da Administração especial da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza (corpo de gestão ou facultativo de grau médio).

Ficarão exentos do cumprimento deste requisito, as pessoas aspirantes que adquirissem a condição de pessoal funcionário de carreira do corpo de gestão ou do corpo facultativo de grau médio (subgrupo A2), como consequência da superação de alguns dos processos de funcionarización ou promoção específica convocados ao amparo do Decreto 165/2019, de 26 de dezembro, pelo que se estabelece o procedimento para a aquisição da condição de pessoal funcionário de carreira pelo pessoal laboral fixo do Convénio colectivo único para o pessoal laboral da Xunta de Galicia, sempre que conte uma antigüidade mínima de dois anos na categoria profissional desde a qual participou no processo de funcionarización.

Para estes efeitos, considerar-se-ão serviços efectivos os prestados na situação de serviços especiais (artigo 168 da Lei 2/2015, de 29 de abril), na situação de excedencia por cuidado de familiares (artigo 176 da Lei 2/2015, de 29 de abril), na situação de excedencia por razão de violência de género (artigo 177 da Lei 2/2015, de 29 de abril) e na situação de excedencia por razão de violência terrorista (artigo 177.bis da Lei 2/2015, de 29 de abril).

I.2.1.5. Capacidade funcional: possuir as capacidades e as aptidões físicas e psíquicas que sejam necessárias para o desempenho das correspondentes funções ou tarefas.

I.2.1.6. Habilitação: não ter sido separada/o, nem despedida/o, mediante expediente disciplinario do serviço de nenhuma Administração pública ou dos órgãos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas, nem encontrar na situação de inabilitação absoluta ou especial para o desempenho de empregos ou cargos públicos por resolução judicial, quando se trate de aceder ao corpo ou à escala de pessoal funcionário do qual a pessoa foi separada ou inabilitar.

No suposto de ser nacional de outro Estado, não encontrar-se inabilitar/o ou em situação equivalente, nem ter sido submetida/o a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça no Estado de procedência, o acesso ao emprego público nos termos anteriores.

I.2.1.7. Não poderá participar no processo selectivo o pessoal funcionário de carreira que já pertence à especialidade objecto desta convocação à que pretende optar.

I.2.2. Acesso livre.

I.2.2.1. Idade: ter factos os dezasseis anos e não exceder a idade máxima de reforma forzosa.

I.2.2.2. Nacionalidade:

a) Ter a nacionalidade espanhola.

b) Ser nacional de algum dos Estados membros da União Europeia.

c) Ser nacional de algum Estado em que, em virtude dos tratados internacionais subscritos pela União Europeia e ratificados por Espanha, seja aplicável a livre circulação de pessoas trabalhadoras.

d) Também poderá participar, qualquer que seja a sua nacionalidade, os cónxuxes dos espanhóis e dos nacionais de outros Estados membros da União Europeia, sempre que não estejam separados de direito. Nas mesmas condições poderão participar os seus descendentes e as/os do seu cónxuxe sempre que não estejam separados de direito, sejam menores de vinte e um anos ou maiores da dita idade dependentes.

I.2.2.3. Título: estar em posse ou em condição de obter o título universitário oficial de grau.

Também poderão aceder a este corpo as pessoas que estejam em posse dos títulos de engenharia técnica, diplomatura universitária, arquitectura técnica ou equivalente.

De conformidade com o estabelecido na disposição adicional quinta.2 da Lei 2/2015, de 29 de abril, para os efeitos do estabelecido nesta convocação, considerasse equivalente ao título de diplomado universitário ter superados três cursos completos de licenciatura.

Para os efeitos desta convocação, o termo equivalente perceber-se-á referido exclusivamente aos títulos, que, como consequência da implantação de novos estudos adaptados às sucessivas reforma educativas, vieram substituir os títulos extintos.

As pessoas aspirantes com títulos obtidos no estrangeiro deverão acreditar que estão em posse da correspondente validação ou da credencial que acredite, se é o caso, a homologação do título. Este requisito não será de aplicação às pessoas aspirantes que obtivessem o reconhecimento da sua qualificação profissional, no âmbito das profissões reguladas, ao amparo das disposições de direito da União Europeia.

I.2.2.4. Capacidade funcional: possuir as capacidades e aptidões físicas e psíquicas que sejam necessárias para o desempenho das correspondentes funções ou tarefas.

I.2.2.5. Habilitação: não ter sido separada/o, nem despedida/o, mediante expediente disciplinario do serviço de nenhuma Administração pública ou dos órgãos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas, nem encontrar na situação de inabilitação absoluta ou especial para o desempenho de empregos ou cargos públicos por resolução judicial, quando se trate de aceder ao corpo ou escala de pessoal funcionário do qual a pessoa foi separada ou inabilitar.

No suposto de ser nacional de outro Estado, não encontrar-se inabilitar/o ou em situação equivalente, nem ter sido submetida/o a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça no Estado de procedência o acesso ao emprego público nos termos anteriores.

I.2.2.6. Não poderá participar no processo selectivo o pessoal funcionário de carreira que já pertence à especialidade objecto desta convocação a que pretende optar.

I.3. Solicitudes.

I.3.1. As solicitudes apresentar-se-ão por via electrónica através do formulario normalizado acessível no portal web corporativo junta.gal/funcion-publica, seguindo a rota «Processos selectivos»-«Geração e apresentação de solicitudes de processos selectivos». Para a apresentação electrónica das solicitudes poder-se-á empregar quaisquer dos mecanismos de identificação e assinatura admitidos pela sede electrónica da Xunta de Galicia, incluído o sistema de utente e chave Chave365 (https://sede.junta.gal/chave365) e deverão pagar a taxa que esteja vigente no momento de apresentá-la que exixir a Lei 6/2003, de 9 de dezembro, de taxas, preços e exaccións reguladoras da Comunidade Autónoma da Galiza, de acordo com o procedimento que se assinala nos seguintes parágrafos.

Depois de clicar a modalidade de solicitude eleita, as pessoas aspirantes deverão registar os seus dados de identidade e contacto que se empregarão para as suas solicitudes.

Uma vez completados os dados dos solicitantes, poder-se-á iniciar o processo de inscrição.

As pessoas aspirantes deverão indicar na sua solicitude, no ponto de Idioma do exame», se o texto do cuestionario do exercício deverá entregar-se em idioma galego ou em idioma castelhano. Uma vez realizada a opção e apresentada a sua solicitude, a pessoa aspirante não poderá modificar esta opção eleita.

As pessoas aspirantes deverão declarar as circunstâncias particulares em que se encontrem relativas ao pagamento de taxas.

As pessoas aspirantes com deficiência poderão solicitar as possíveis adaptações de tempo e/ou médios para a realização dos exercícios em que esta adaptação seja necessária.

Se a solicitude derivasse de uma circunstância sobrevida, deverão solicitar a adaptação necessária no prazo de um mês desde que se produziu o facto causante e, em qualquer caso, nas 24 horas seguintes à publicação da convocação para a realização do exercício em que proceda a sua aplicação.

As pessoas aspirantes das adaptações assinaladas poderão indicar na mesma epígrafe da solicitude a presença durante a realização do exercício de atenção médica especializada. Neste suposto, deverão acreditar e apresentar antes do remate do prazo fixado, o original ou a cópia autêntica do relatório médico que acredite a necessidade da dita medida.

I.3.2. O prazo para apresentar as solicitudes será de vinte (20) dias hábeis, que se contarão a partir do dia seguinte ao da publicação desta convocação no Diário Oficial da Galiza (DOG).

I.3.3. As pessoas interessadas deverão achegar junto com a solicitude de participação e através da aplicação informática, a seguinte documentação:

a) No suposto de não ter a nacionalidade espanhola, documentação acreditador de cumprir qualquer das condições previstas no artigo 52.1 da Lei 2/2015, de 29 de abril, no qual se regula do acesso ao emprego público de pessoas nacionais de outros Estados.

b) Comprovativo da condição de pessoa com deficiência no caso de estar expedido por outra comunidade autónoma.

c) Comprovativo da condição de família numerosa no caso de estar expedida por outra comunidade autónoma.

d) Os dados relativos à exenção da taxa consultar-se-ão automaticamente a não ser que as pessoas interessadas se oponham à consulta da documentação; para isso deverão indicar no quadro correspondente e achegar a seguinte documentação:

– Pessoas com deficiência: certificado de deficiência.

– Vítimas de terrorismo: resolução administrativa pela que se reconheça tal condição.

– Família numerosa geral ou especial: certificado de família numerosa de carácter geral ou especial ou carné familiar em que conste o dito carácter.

– Candidatos de emprego:

1º. Certificação expedida pelo centro de emprego em que conste que a pessoa aspirante figura como candidata de emprego desde, ao menos, seis meses anteriores à data de publicação desta convocação no DOG.

2º. Certificação do Serviço Público de Emprego Estatal em que conste que na data de apresentação da solicitude de participação no processo selectivo não está a perceber a prestação ou o subsídio por desemprego.

Para a remissão electrónica, empregará os pontos habilitados para os efeitos. Se não dispõe de cópias autênticas deverá gerar o anexo de documentação e achegar com a sua solicitude, o original ou uma cópia devidamente compulsado, dos documentos justificativo segundo os supostos em que se encontrem.

De acordo com o assinalado no artigo 23.5 da Lei 6/2003, de 9 de dezembro, estarão exentas do pagamento:

Do montante total da taxa:

– As pessoas com deficiência igual ou superior ao 33 %.

– As pessoas que sejam membros de famílias numerosas classificadas na categoria especial.

Do 50 % do montante:

– As pessoas que sejam membros de famílias numerosas classificadas na categoria geral.

– As pessoas que figurem como candidatas de emprego desde, ao menos, os seis meses anteriores à data da convocação das provas selectivas em que solicitem a sua participação e não estejam a perceber prestação ou subsídio por desemprego.

– As vítimas do terrorismo, percebendo por tais, para os efeitos regulados neste ponto, as pessoas que sofressem danos físicos ou psíquicos como consequência da actividade terrorista e assim o acreditassem mediante sentença judicial firme ou resolução administrativa pela que se reconheça tal condição, o seu cónxuxe ou pessoa que convivesse com análoga relação de afectividade ou cónxuxe do falecido e os filhos dos feridos e falecidos.

I.3.4. Para o pagamento da taxa deverá actuar do seguinte modo:

Pagamento electrónico: deverá introduzir os dados do cartão, de crédito ou débito, ou bizum, na opção de pagamento electrónico e nesse momento obterá o comprovativo correspondente.

Se ademais se emprega o certificado digital, poderá realizar-se o pagamento com cargo à conta da pessoa titular do certificar das entidades que oferecem essa possibilidade.

Pagamento pressencial: deverá seleccionar esta opção na tela, imprimir o documento de pagamento e realizar a receita do montante da taxa em qualquer das entidades financeiras colaboradoras autorizadas para a recadação de taxas e preços na Comunidade Autónoma da Galiza, onde se lhe facilitará um exemplar selado como comprovativo. Uma vez feito o pagamento pressencial na entidade financeira, dever-se-á aceder à solicitude pendente e continuar a inscrição. Introduzir-se-ão os dados relativos à data de receita e o NRC (Número de Registro Completo) correspondente. Uma vez completados os dados, validar o NRC clicando no botão «Validar NRC».

A Administração devolverá o montante ingressado em conceito de direitos de exame a aquelas pessoas aspirantes excluído de maneira definitiva, ou se bem que não figurem em nenhuma das listagens, que assim o solicitem no prazo de dois (2) meses a partir do dia seguinte ao da publicação no DOG da resolução pela que se anuncia a publicação das listas definitivas de pessoas admitidas e excluído.

Para isso será necessário que a pessoa interessada presente um escrito dirigido ao Serviço de Selecção da Direcção-Geral de Emprego Público e Administração de Pessoal, solicitando a devolução do importe ingressado em conceito de direitos de exame, que introduza completo o seu número de conta bancária na aplicação Fides, na epígrafe expediente > dados pessoais e que achegue o certificado expedido pela entidade financeira em que figurem os dados associados a essa conta. A apresentação fora do prazo indicado deste escrito ou do certificar, ou a não introdução em prazo dos dados bancários em Fides, suporá a perda do direito à devolução do importe ingressado.

Não procederá a devolução do importe abonado em conceito de direitos de exame nos supostos de renúncia a participar no processo das pessoas aspirantes admitidas provisória ou definitivamente, salvo no suposto regulado no parágrafo seguinte.

I.3.5. Finalizado correctamente o processo de pagamento, poder-se-á apresentar a solicitude.

Não poderá apresentar-se mais de uma solicitude de participação para uma mesma escala ou categoria. No caso de apresentar várias solicitudes para uma mesma escala ou categoria, somente se terá em conta a última apresentada.

O estado das solicitudes poderá ser consultado em qualquer momento, acedendo ao sistema em Inscrições em processos selectivos onde disporá de uma listagem de todas as solicitudes apresentadas pela pessoa aspirante.

Para qualquer esclarecimento ou informação sobre os procedimentos anteriores, as pessoas aspirantes disporão de ajudas e formas de contacto específicas em cada tela.

I.4. Admissão de aspirantes.

I.4.1. Uma vez expirado o prazo de apresentação de solicitudes, a pessoa titular da Direcção-Geral de Emprego Público e Administração de Pessoal aprovará a relação provisória de pessoas aspirantes admitidas e excluídas através de uma resolução, que será publicada no DOG. As listagens com as pessoas aspirantes, com indicação dos seus apelidos, nome e quatro cifras numéricas aleatorias do documento nacional de identidade, e das causas das exclusões que procedam, publicarão no portal web corporativo junta.gal/funcion-publica

I.4.2. As pessoas aspirantes excluído, ou aquelas que não figurem nem como admitidas nem como excluído, disporão de um prazo de dez (10) dias hábeis, contados a partir do seguinte ao da dita publicação da resolução no DOG, para poderem emendar, de ser o caso, o defeito que motivou a exclusão.

As alegações contra as listas provisórias de pessoas admitidas e excluído deverão apresentar-se através da aplicação Fides (http://fides.junta.gal).

As pessoas aspirantes afectadas poderão aceder à solicitude correspondente e completar os documentos solicitados.

A estimação ou desestimação dos ditos pedidos de correcções perceber-se-ão implícitas numa nova resolução da Direcção-Geral de Emprego Público e Administração de Pessoal pela que se aprovará a relação definitiva de pessoas aspirantes admitidas e excluído, que será publicada no DOG. As listagens definitivas com as pessoas aspirantes, com indicação dos seus apelidos, nome e quatro cifras numéricas aleatorias do documento nacional de identidade, e das causas das exclusões que procedam publicarão no portal web corporativo junta.gal/funcion-publica

O facto de figurar na relação de pessoas admitidas não prexulgará que se lhes reconheça às pessoas aspirantes a posse dos requisitos exixir para participar no processo selectivo. Quando da documentação que devem apresentar trás superar o processo selectivo se desprenda que não possuem algum dos requisitos, as pessoas aspirantes decaerán em todos os direitos que pudessem derivar da sua participação.

II. Processo selectivo.

II.1. Oposição.

O programa que regerá as provas selectivas é o que figura como anexo I desta resolução.

Ter-se-ão em conta as normas de direito positivo relacionadas com o contido do programa que, com data limite da data de finalização de apresentação de solicitudes, contem com publicação oficial no boletim ou diário correspondente, ainda que a sua entrada em vigor esteja diferida a um momento posterior.

II.1.1. Exercícios.

As provas da oposição consistirão na superação dos seguintes exercícios, todos eles eliminatorios e obrigatórios.

II.1.1.1. Primeiro exercício.

Consistirá em contestar por escrito um cuestionario de cento cinquenta (150) perguntas tipo teste, propostas pelo tribunal, das cales trinta (30) corresponderão à parte geral do programa e cento vinte (120) à parte específica que figura no anexo I.

Este cuestionario disporá de seis (6) perguntas de reserva, das cales duas (2) corresponderão à parte geral do programa e quatro (4) à parte específica, e que substituirão as perguntas anuladas de cada parte pela sua ordem.

As pessoas aspirantes do turno de promoção interna estarão exentas de contestar as perguntas da parte geral do programa, pelo que contestarão unicamente as cento vinte (120) perguntas da parte específica e as correspondentes perguntas de reserva.

As perguntas terão quatro (4) respostas alternativas propostas pelo tribunal, das cales só uma será a correcta.

Cada resposta incorrecta descontará um quarto de uma pergunta correcta. As perguntas não contestadas não penalizam nem recebem pontuação. As perguntas adicionais de reserva serão valoradas só em caso que se anule alguma das perguntas do exercício.

O tribunal procurará que o número de perguntas guarde a devida proporção com o número e com o contido dos temas que integram o programa. Na elaboração das perguntas deste exercício respeitar-se-á a ordem estabelecida nos parágrafos anteriores.

As pessoas aspirantes não poderão fazer uso de manuais ou textos legais ou de consulta para a realização desta prova.

O tempo máximo de duração deste exercício será de duzentos (200) minutos.

No turno de promoção interna, superarão este exercício as pessoas aspirantes que tenham um mínimo do 40 % das respostas correctas, uma vez feitos os descontos correspondentes.

No turno livre, superarão este exercício as pessoas aspirantes que tenham as melhores pontuações até completar o número máximo de pessoas aspirantes determinado pelo resultado de multiplicar por cinco (5) o número de vagas convocadas por este turno sempre que atinjam o mínimo do 40 % das respostas correctas, uma vez feitos os descontos correspondentes.

Em qualquer caso, lembra-se que somente superarão o processo selectivo aquelas pessoas aspirantes que atinjam as melhores pontuações até completar o número máximo de vagas convocadas, sempre que cumpram as condições previstas nos parágrafos anteriores.

Ao remate da prova cada pessoa aspirante poderá obter cópia das suas respostas. No prazo das vinte e quatro (24) horas seguintes publicar-se-á o conteúdo do exercício e as respostas correctas no portal web corporativo junta.gal/funcion-publica

O exercício qualificar-se-á de 0 a 100 pontos e, para superá-lo, será necessário obter um mínimo de cinquenta (50) pontos.

A data de realização deste exercício não terá lugar antes dos seis (6) meses posteriores à data de publicação desta convocação no DOG.

II.1.1.2. Segundo exercício.

O segundo exercício consistirá na resolução por escrito de três (3) supostos teórico-práticos, sobre as seguintes partes do programa: I. Estatística descritiva e II. Estatística teórica básica.

Para o desenvolvimento do exercício o tribunal facilitará às pessoas o material de cálculo e o material impresso que considere oportuno.

O exercício terá uma duração máxima de duzentos quarenta (240) minutos.

Este exercício qualificar-se-á de 0 a 100 pontos e, para superá-lo, será necessário obter um mínimo de cinquenta (50) pontos. Corresponderá ao tribunal determinar o nível de conhecimentos exixir para atingir esta pontuação mínima.

No prazo das vinte e quatro (24) horas seguintes ao remate do exercício publicarão no portal web corporativo junta.gal/funcion-publica os supostos em que consistia o exercício.

Este exercício realizar-se-á num prazo mínimo de dois (2) hábeis desde o remate do exercício anterior e máximo de quarenta (40) dias hábeis.

II.1.1.3. Terceiro exercício: consistirá na resolução por escrito de três (3) supostos teórico-práticos, sobre as seguintes partes do programa: III. Demografía e IV. Economia.

Para o desenvolvimento do exercício o tribunal facilitará às pessoas o material de cálculo e o material impresso que considere oportuno.

O exercício terá uma duração máxima de duzentos quarenta (240) minutos.

Este exercício qualificar-se-á de 0 a 100 pontos e, para superá-lo, será necessário obter um mínimo de cinquenta (50) pontos. Corresponderá ao tribunal determinar o nível de conhecimentos exixir para atingir esta pontuação mínima.

No prazo das vinte e quatro (24) horas seguintes ao remate do exercício publicarão no portal web corporativo junta.gal/funcion-publica os supostos em que consistia o exercício.

Este exercício realizar-se-á num prazo mínimo de dois (2) dias hábeis desde o remate do exercício anterior e máximo de quarenta (40) dias hábeis.

II.1.1.4. Quarto exercício.

Constará de duas provas:

Primeira prova: consistirá na tradução de um texto do castelhano para o galego elegido por sorteio dentre dois textos propostos pelo tribunal.

Segunda prova: consistirá na tradução de um texto do galego para o castelhano, elegido por sorteio dentre dois textos propostos pelo tribunal.

O tempo máximo para a realização do exercício será de sessenta (60) minutos.

Este exercício valorar-se-á como apto ou não apto e será necessário para superá-lo obter o resultado de apto. Corresponderá ao tribunal determinar o conhecimento da língua galega de acordo ao nível do Celga 4 requerido no processo selectivo.

Estarão exentas de realizar este exercício as pessoas aspirantes que acreditem a posse no dia da finalização do prazo de apresentação de instâncias neste processo, do Celga 4 ou do título equivalente devidamente homologado de acordo com a disposição adicional segunda da Ordem de 16 de julho de 2007, pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento da língua galega (DOG núm. 146, de 30 de julho), modificada pela Ordem de 10 de fevereiro de 2014 (DOG núm. 34, de 19 de fevereiro).

O prazo de acreditação referido no parágrafo anterior será de dez (10) dias hábeis contados desde o seguinte ao da publicação no DOG da resolução pela que o tribunal faça públicas as qualificações do terceiro exercício e deverá tramitar-se através da aplicação Fides (https://fides.junta.gal) no ponto «Expediente-e:idiomas-galego». Esta acreditação realizar-se-á de conformidade com o estabelecido na Resolução de 5 de dezembro de 2023, da Direcção-Geral da Função Pública, pela que se ditam instruções para regular o conteúdo, o uso e o acesso ao expediente pessoal electrónico do pessoal empregado público da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e das entidades públicas instrumentais (DOG núm. 237, de 15 de dezembro).

A Direcção-Geral de Emprego Público e Administração de Pessoal publicará, no portal web corporativo junta.gal/funcion-publica, uma listagem de pessoas aspirantes que devem realizar a prova por falta de acreditação do conhecimento do idioma galego.

Este exercício realizar-se-á num prazo mínimo de dois (2) dias hábeis desde a publicação da resolução anterior e máximo de quarenta (40) dias hábeis.

II.1.2. Desenvolvimento dos exercícios.

II.1.2.1. A ordem de actuação das pessoas aspirantes será por ordem alfabética e iniciar-se-á por aqueles cujo primeiro apelido comence pela letra F, de conformidade com o estabelecido na Resolução da Conselharia de Fazenda e Administração Pública de 21 de janeiro de 2025 (DOG núm. 16, de 24 de janeiro), pela que se faz público o resultado do sorteio realizado, em cumprimento do estabelecido na Resolução da mesma conselharia de 16 de janeiro de 2025 (DOG núm. 12, de 20 de janeiro).

II.1.2.2. As pessoas aspirantes deverão apresentar-se a cada exercício provisto de NIF, NIE, passaporte, permissão de condução ou outro documento fidedigno que a julgamento do tribunal acredite a sua identidade.

II.1.2.3. Os exercícios realizar-se-ão a porta fechada sem outra assistência que a das pessoas aspirantes, os membros do tribunal e as pessoas designadas pela Direcção-Geral de Emprego Público e Administração de Pessoal como colaboradoras.

II.1.2.4. Em qualquer momento as pessoas aspirantes poderão ser requeridas pelo tribunal com a finalidade de acreditar a sua identidade.

II.1.2.5. O apelo para cada exercício será único, de modo que as pessoas aspirantes que não compareçam serão excluídas.

Não obstante, as mulheres grávidas que prevejam a coincidência do parto com as datas de realização de qualquer dos exercícios pelas circunstâncias derivadas do seu avançado estado de gestação, ou eventualmente nos primeiros dias do puerperio, poderão pô-lo em conhecimento do tribunal, juntando à comunicação o correspondente relatório médico oficial. A comunicação deverá realizar-se dentro das quarenta e oito (48) horas seguintes ao anúncio da data do exame.

O tribunal acordará se procede ou não realizar a prova num lugar alternativo, adiá-la ou adoptar ambas as medidas conjuntamente. Contra tal acordo não caberá recurso, sem prejuízo de que as razões da impugnação se incluam em qualquer outro recurso admissível de acordo com as regras gerais do processo selectivo.

II.1.2.6. O anúncio de realização dos exercícios publicará no DOG e no portal web corporativo junta.gal/funcion-publica com quarenta e oito (48) horas, ao menos, de anticipação à assinalada para o seu início.

II.1.2.7. Se o tribunal, de ofício ou com base nas reclamações que as pessoas aspirantes podem apresentar em três (3) dias hábeis seguintes à realização do exercício, anulasse alguma ou algumas das suas perguntas ou modificasse o modelo de correcção de respostas publicará a correspondente resolução no DOG. As alegações das pessoas aspirantes deverão apresentar-se através da aplicação Fides (http://fides.junta.gal).

II.1.2.8. A resolução pela que se acorda a publicação dos resultados dos exercícios publicará no DOG. A listagem com as pessoas aspirantes, com indicação dos seus apelidos, nome e quatro cifras numéricas aleatorias do documento nacional de identidade publicarão no portal web corporativo da Xunta de Galicia junta.gal/funcion-publica

As pessoas aspirantes poderão apresentar as alegações que considerem oportunas às pontuações do exercício, no prazo de dez (10) dias hábeis que se contarão desde o dia seguinte ao da publicação no DOG da resolução do tribunal referida no parágrafo anterior.

A tramitação destas alegações deverão apresentar-se através da aplicação Fides (http://fides.junta.gal).

II.1.2.9. Em qualquer momento do processo selectivo, se o tribunal tivesse conhecimento ou dúvidas fundadas de que alguma pessoa aspirante não cumpre algum dos requisitos exixir nesta convocação, comunicar-lho-á à Direcção-Geral de Emprego Público e Administração de Pessoal para que esta lhe requeira os documentos acreditador do seu cumprimento.

Em caso que a pessoa aspirante não acredite o cumprimento dos requisitos, a Direcção-Geral de Emprego Público e Administração de Pessoal proporá a sua exclusão do processo selectivo ao órgão convocante, que publicará a resolução que corresponda.

II.1.2.10. Para respeitar os princípios de publicidade, transparência, objectividade e segurança jurídica que devem reger no acesso ao emprego público, o tribunal estabelecerá e informará as pessoas aspirantes, com anterioridade à realização dos exercícios, dos critérios de correcção, valoração e superação que não estejam expressamente estabelecidos nas bases desta convocação.

Em caso que o tribunal acorde parâmetros para a qualificação do exercício, em desenvolvimento dos critérios de valoração previstos nesta convocação, aqueles difundir-se-ão com anterioridade à realização do exercício.

II.1.2.11. A ordem de prelación das pessoas aspirantes virá dada pela soma da pontuação dos exercícios da oposição. Não poderá superar o processo selectivo um número superior ao de vagas convocadas.

Não obstante, para assegurar a cobertura das vaga, se se produzissem renúncias das pessoas seleccionadas antes do sua nomeação ou tomada de posse, o órgão convocante poderá requerer uma relação complementar das pessoas que sigam por pontuação às propostas. Para estes efeitos, terão a mesma consideração que as renúncias os supostos das pessoas aspirantes que dentro do prazo fixado, excepto os casos de força maior, não apresentem a documentação acreditador do cumprimento dos requisitos ou do seu exame se deduzisse que carecem de algum deles e que, em consequência, não possam ser nomeadas pessoal funcionário de carreira.

III. Período de práticas.

III.1. As pessoas aspirantes que superem a fase de oposição com melhor ordem de prelación, até um número igual ao de vagas convocadas, realizarão um período de práticas que, igualmente, deverão superar com aproveitamento como requisito indispensável para obter a sua nomeação como pessoal funcionário de carreira.

As práticas terão como finalidade a preparação das pessoas aspirantes para o exercício das funções atribuídas ao Instituto Galego de Estatística nas matérias de coordinação, planeamento, informação, produção, modelización económica, síntese, análise e difusão.

Durante este período, as pessoas aspirantes serão nomeadas pessoal funcionário em práticas com a situação jurídica prevista nos artigos 16 e 17 do Decreto 95/1991, de 20 de março, e demais disposições de aplicação.

III.2. O período de práticas terá uma duração de seis (6) meses e regular-se-á por resolução ditada para esse efeito.

III.3. O período de práticas valorar-se-á como apto ou não apto e para superá-lo é necessário obter o resultado de apto.

III.4. As pessoas aspirantes que não superem o período de práticas perderão todos os seus direitos para a nomeação como pessoal funcionário de carreira, por resolução motivada da autoridade que efectuasse a convocação por proposta da Secretaria-Geral Técnica e do Património da Conselharia de Fazenda e depois de relatório favorável da Comissão de Pessoal.

III.5. Uma vez rematado o período de práticas e até que se proceda ao sua nomeação como pessoal funcionário de carreira, as pessoas aspirantes continuarão prestando serviços como pessoal funcionário em práticas.

IV. Tribunal.

IV.1. O tribunal cualificador do processo será nomeado por resolução da conselharia competente em matéria de emprego público, e a sua composição será a determinada pelo previsto no artigo 59 da Lei 2/2015, de 29 de abril, artigo 60 do TRLEBEP, artigo 152 da Lei 7/2023, de 30 de novembro, para a igualdade efectiva de mulheres e homens da Galiza, e o Decreto 95/1991, de 20 de março.

IV.2. As pessoas que façam parte do tribunal deverão abster-se de intervir quando concorram neles circunstâncias das previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, no artigo 59.2 da Lei 2/2015, de 29 de abril, ou nas instruções relativas ao funcionamento e actuação dos tribunais de selecção aprovadas por Resolução do conselheiro de Presidência, Administrações Públicas e Justiça de 11 de abril de 2007 e no acordo adoptado no Conselho da Xunta de 8 de abril de 2010. A concorrência de qualquer das ditas causas deverá ser comunicada à Direcção-Geral de Emprego Público e Administração de Pessoal.

A Presidência deverá solicitar às restantes pessoas que façam parte do tribunal e, de ser o caso, ao pessoal assessor previsto na base III.9 e ao pessoal auxiliar que incorpore aos seus trabalhos uma declaração expressa de não encontrar-se incursos em nenhuma das circunstâncias reflectidas no parágrafo anterior.

Em todo o caso, as pessoas aspirantes poderão recusar as integrantes do tribunal quando concorram neles alguma das circunstâncias referidas no parágrafo primeiro consonte o estabelecido no artigo 24 da Lei 40/2015, de 1 de outubro.

IV.3. A autoridade convocante publicará no DOG a resolução correspondente pela que se nomeiem as novas pessoas integrantes do tribunal cualificador, que substituirão as que perdessem a sua condição por qualquer das causas previstas na normativa aplicável.

IV.4. A sessão de constituição deverá realizar-se num prazo máximo de quinze (15) dias hábeis contados a partir do dia seguinte ao da publicação da nomeação do tribunal no DOG. Na dita sessão o tribunal adoptará todas as decisões que lhe corresponda para o correcto desenvolvimento do processo selectivo.

IV.5. A partir da sessão de constituição, a actuação válida do tribunal requererá a concorrência da metade, ao menos, dos seus membros, com presença em todo o caso das pessoas que ocupem a Presidência e a Secretaria, ou de quem as substitua.

IV.6. O procedimento de actuação do tribunal ajustar-se-á em todo momento ao disposto nestas bases, na Lei 40/2015, de 1 de outubro, nas instruções relativas ao funcionamento e à actuação dos tribunais de selecção e ao resto do ordenamento jurídico.

IV.7. Por cada sessão do tribunal levantar-se-á uma acta, que, lida ao princípio da sessão seguinte e feitas, de ser o caso, as rectificações que procedam, será autorizada com a assinatura da pessoa que ocupe a Secretaria e a aprovação da pessoa que ocupe a Presidência, ou quem as substitua.

IV.8. A Presidência do tribunal adoptará as medidas oportunas para garantir que os exercícios do processo selectivo sejam corrigidos sem que se conheça a identidade das pessoas aspirantes e utilizará para isso os impressos adequados.

O tribunal excluirá aquelas pessoas aspirantes em cujos exercícios figurem marcas ou signos que permitam conhecer a sua identidade.

As decisões e os acordos que afectem a qualificação e a valoração das provas (determinação do número de perguntas correctas para atingir a pontuação mínima, fixação de critérios de valoração, etc.) deverão adoptar-se sem conhecer a identidade das pessoas aspirantes às quais correspondem os resultados obtidos.

IV.9. O tribunal poderá propor a incorporação aos seus trabalhos de pessoal assessor para as valorações que cuide pertinente, quem deverá limitar-se a colaborar nas suas especialidades técnicas e terão voz, mas não voto. A sua nomeação corresponderá à pessoa titular da Direcção-Geral de Emprego Público e Administração de Pessoal.

IV.10. O tribunal adoptará as medidas precisas naqueles casos em que resulte necessário para que as pessoas aspirantes com deficiências desfrutem de similares condições para realizar os exercícios que as restantes participantes. Para tal fim estabelecerão para as pessoas com deficiências que o solicitem na forma prevista na base I.3 as adaptações de tempo e/ou médios que sejam necessárias.

Se durante a realização do processo selectivo, o tribunal tivesse dúvidas sobre a capacidade da pessoa aspirante para o desempenho das funções próprias do corpo ou escala ao que opta poderá solicitar o ditame do órgão competente.

IV.11. O tribunal terá a categoria primeira das recolhidas no Decreto 144/2001, de 7 de junho, sobre indemnizações por razão do serviço ao pessoal com destino na Administração autonómica da Galiza. Para os efeitos do previsto no dito decreto, perceber-se-á que a designação do tribunal cualificador realizada segundo o disposto na base III.1 implicará a autorização da ordem de serviço para que os seus membros possam deslocar ao lugar acordado para cada uma das sessões convocadas dentro do número máximo autorizado.

A Direcção-Geral de Emprego Público e Administração de Pessoal determinará o dito número máximo de sessões autorizado ao tribunal e poderá alargá-lo baseando-se em causas justificadas.

IV.12. O tribunal não poderá propor o acesso ao emprego público de um número superior de pessoas aprovadas ao de vagas convocadas. Qualquer proposta de pessoas aprovadas que contraveña o estabelecido será nula de pleno direito, tendo em conta o previsto na base II.1.2.11.

IV.13. Os acordos adoptados pelo tribunal do processo poderão ser objecto de recurso de alçada ante a pessoa titular da conselharia competente em matéria de emprego público nos termos previstos nos artigos 121 e 122 da Lei 39/2015, de 1 de outubro.

IV.14. As comunicações que formulem as pessoas aspirantes ao tribunal dirigir-se-ão electronicamente à Conselharia de Fazenda e Administração Pública, Direcção-Geral de Emprego Público e Administração de Pessoal (Edifício Administrativo de São Caetano, Santiago de Compostela).

V. Listagem de pessoas aprovadas, apresentação de documentação e nomeação de pessoal funcionário de carreira.

V.1. A qualificação do processo virá determinada pela soma das pontuações obtidas nos exercícios da oposição.

No suposto de empate nas pontuações de dois ou mais aspirantes acudir-se-á, por ordem, aos seguintes critérios até que se resolva:

– De acreditar-se infrarrepresentación do género feminino no mesmo grupo, escala e, de ser o caso, especialidade, o desempate dirimirase a favor da mulher.

– Pontuação obtida nos exercícios pela sua ordem de realização.

– Ordem alfabética recolhida na base II.1.2.1.

– Em último lugar, o empate dirimirase por sorteio entre as pessoas implicadas.

V.2. Uma vez rematado o processo selectivo, o tribunal publicará no DOG a resolução pela que se declaram de pessoas aspirantes que superaram o dito processo; as listagens com as pessoas aspirantes que superaram o processo, com indicação dos seus apelidos, nome e quatro cifras numéricas aleatorias do documento nacional de identidade ou equivalente, ordenadas pelas pontuações atingidas, publicarão no portal web corporativo junta.gal/funcion-publica. Na mesma resolução proporá a sua nomeação como pessoal funcionário de carreira.

A partir do dia seguinte ao da publicação no DOG da referida resolução, estas disporão de um prazo de vinte (20) dias hábeis para a apresentação dos seguintes documentos:

a) Títulos académicos exixir na base I.2 ou certificação académica que acredite ter realizado todos os estudos para a sua obtenção. No caso de títulos obtidas no estrangeiro deverá apresentar credencial da sua validação ou homologação ou bem a credencial de reconhecimento do título para exercer a profissão.

Deverá tramitar-se através da aplicação Fides (https://fides.junta.gal) no ponto «Expediente-e:formação-formação académica/profissional». Esta acreditação realizar-se-á de conformidade com o estabelecido na Resolução de 5 de dezembro de 2023, da Direcção-Geral da Função Pública.

As pessoas aspirantes que tenham validar o título requerido no expediente pessoal electrónico do empregado público da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza ficam exentas desta acreditação.

b) Declaração baixo a sua responsabilidade de não ter sido separada/o nem despedida/o mediante expediente disciplinario do serviço de nenhuma Administração pública ou dos órgãos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas, nem encontrar na situação de inabilitação absoluta ou especial para o desempenho de empregos ou cargos públicos por resolução judicial, para o acesso ao corpo do que foi separada/o ou inabilitar/o, nem pertencer ao mesmo corpo ou escala, segundo o modelo que figura como anexo II a esta convocação.

No suposto de ser nacional de outro Estado, declaração jurada ou promessa de não encontrar-se inabilitar/o ou em situação equivalente, nem ter sido submetida/o a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça no Estado de procedência o acesso ao emprego público nos mesmos termos, segundo o modelo que figura como anexo III a esta convocação.

c) Um certificado ou um relatório médico sobre o estado de saúde que acredite que a pessoa aspirante não padece doença nem está afectada por limitação física ou psíquica incompatível com o desempenho das correspondentes funções. Os certificados ou relatórios não poderão ter uma data de emissão anterior aos três (3) meses da sua apresentação.

V.3. As pessoas aspirantes que dentro do prazo fixado, excepto os casos de força maior, não apresentassem a documentação ou do exame dela se deduzisse que carecem de algum dos requisitos assinalados na base I.2 não poderão ser nomeadas pessoal funcionário de carreira e ficarão anuladas as suas actuações, sem prejuízo da responsabilidade em que incorrer por falsidade na solicitude inicial.

V.4. Uma vez acreditada a posse dos requisitos exixir, as pessoas aspirantes serão nomeadas pessoal funcionário de carreira mediante resolução da conselharia competente em matéria de emprego público, que se publicará no DOG e se indicará o destino adjudicado.

V.5. A adjudicação das vagas às pessoas aspirantes que superem o processo selectivo efectuar-se-á de acordo com a pontuação assinalada na base V.1.

V.6. A tomada de posse das pessoas aspirantes que superem o processo selectivo efectuará no prazo de um mês, contado a partir do dia seguinte ao da publicação do sua nomeação no DOG, de conformidade com o artigo 60.e) da Lei 2/2015, de 29 de abril.

VI. Disposição derradeiro.

Esta resolução põe fim à via administrativa e contra ela as pessoas interessadas poderão apresentar recurso potestativo de reposição ante a pessoa titular da conselharia competente em matéria de emprego público no prazo de um mês contado desde o dia seguinte ao da sua publicação no DOG, de conformidade com o estabelecido na Lei 39/2015, de 1 de outubro, ou impugná-la directamente ante a Sala do Contencioso-Administrativo do Tribunal Superior de Justiça da Galiza, no prazo de dois meses, contados desde a mesma data, de conformidade com o disposto na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.

Santiago de Compostela, 24 de novembro de 2025

O conselheiro de Fazenda e Administração Pública
P.D. (Ordem do 8.1.2020; DOG núm. 16, de 24 de janeiro)
Nuria Aguilar Vázquez
Directora geral de Emprego Público e Administração de Pessoal

ANEXO I

Programa que regerá as provas selectivas para o ingresso no corpo de gestão da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, subgrupo A2, escala técnica de estatísticos

a) Parte geral.

Tema 1. A Constituição espanhola de 1978: estrutura e conteúdo. Os valores superiores. Os princípios constitucionais. Direitos fundamentais e liberdades públicas, a sua garantia e a sua suspensão.

Tema 2. A organização territorial do Estado. Organização constitucional do sistema autonómico. Distribuição constitucional de competências entre o Estado e as comunidades autónomas. A Administração local.

Tema 3. O Estatuto de autonomia da Galiza: estrutura e conteúdo. As competências da Comunidade Autónoma da Galiza: exclusivas, concorrentes e de execução da legislação do Estado.

Tema 4. A organização institucional da Comunidade Autónoma da Galiza. O Parlamento. A Junta e a sua Presidência. A Administração de justiça na Galiza.

Tema 5. A Administração autonómica. A organização da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza. Entidades instrumentais do sector público autonómico.

Tema 6. A organização da União Europeia (I): o Conselho Europeu, o Conselho, a Comissão Europeia, o Parlamento Europeu, o Tribunal de Justiça da União Europeia, o Tribunal de Contas, o Banco Central Europeu. Composição e funções. As fontes do direito da União Europeia. Direito originário. Direito derivado: regulamentos, directivas e decisões. Outras fontes.

Tema 7. O direito administrativo. As fontes do direito administrativo. O acto administrativo. Revisão dos actos administrativos. Recursos contra os actos administrativos. O procedimento administrativo comum: fases.

Tema 8. O acesso electrónico da cidadania aos serviços públicos. Normativa de aplicação na Comunidade Autónoma da Galiza. Sede electrónica. Identificação e autenticação. Registros, comunicações e notificações electrónicas. A gestão electrónica dos procedimentos.

Tema 9. A responsabilidade patrimonial da Administração. O regime jurídico no sistema espanhol. Responsabilidade de autoridades e funcionários. Responsabilidade das administrações públicas por actos dos seus concesssionário e contratistas.

Tema 10. Os contratos do sector público. Objecto e âmbito de aplicação. Elementos. Classes. Preparação, adjudicação e formalização. Execução e modificação. Extinção.

Tema 11. As subvenções. Regime jurídico das subvenções na Administração da Xunta de Galicia: conceito. Partes na relação subvencionável. Estabelecimento. Procedimento de concessão, gestão e justificação. Causas de reintegro.

Tema 12. A Fazenda da Comunidade Autónoma da Galiza. A Lei de regime financeiro e orçamental da Galiza: princípios gerais. O orçamento da Comunidade Autónoma da Galiza: conteúdo, estrutura, elaboração e aprovação. Fases da execução.

Tema 13. O pessoal ao serviço da Comunidade Autónoma da Galiza: classes e normativa de aplicação. Aquisição e perda da relação de serviço. Regime disciplinario. Direitos e deveres dos funcionários públicos. Situações administrativas. Regime de incompatibilidades.

Tema 14. A protecção de dados de carácter pessoal. Normativa reguladora. Princípios informador e direitos das pessoas em matéria de protecção de dados. Ficheiros de titularidade pública. Regime sancionador.

Tema 15. Políticas de igualdade de género. Disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade: disposições gerais. A transversalidade. A erradicação do uso sexista da linguagem. As condições de emprego em igualdade na Administração pública galega. Medidas de conciliação e corresponsabilidade no emprego público. Políticas contra a violência de género. A Lei orgânica 1/2004, de 28 de dezembro, de medidas de protecção integral contra a violência de género: medidas de sensibilização, prevenção e detecção. Direitos das mulheres vítimas da violência de género.

Tema 16. Deficiência. A definição de deficiência segundo a Organização Mundial da Saúde. O Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de novembro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei geral de direitos das pessoas com deficiência e da sua inclusão social: consideração de pessoa com deficiência. Direitos. Especial consideração do direito à vida independente e de participação em assuntos públicos. Igualdade de oportunidades e não discriminação.

Tema 17. Transparência. A Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo: transparência da actividade pública e bom governo. Acesso à informação pública. Mecanismos de coordinação e controlo. O Comisionado da Transparência. A Comissão Interdepartamental de Informação e Avaliação. Direitos da cidadania nas suas relações com as administrações públicas.

b) Parte específica.

I. Estatística descritiva.

Tema 1. Conceito de estatística. Estatística descritiva e estatística inferencial. Povoação e amostra. Tipos de variables e escalas. Tabelas de frequências e distribuição de frequências: absolutas, relativas e acumuladas.

Tema 2. Visualización de dados. Tipoloxía de gráficos: comparação, composição, distribuição e relação. Gráficos de linhas. Gráficos de sectores. Gráficos de barras verticais e horizontais. Histogramas. Diagramas de caixa. Mapas de coropletas.

Tema 3. Medidas de posição. As médias aritmética, xeométrica, cuadrática e harmónica: conceito, propriedades, relações e formas de cálculo. Aplicações.

Tema 4. Outras medidas de posição. Mediana, moda e cuantís: conceito, propriedades e formas de cálculo. Aplicações.

Tema 5. Medidas de dispersão. Percurso, deviação média, varianza e deviação tipo. O coeficiente de variação. Outras medidas de dispersão. Propriedades e formas de cálculo. Aplicações. A desigualdade de Chebixef.

Tema 6. Momentos. Cálculo e aplicações. Medidas de simetria e curtose. Relação entre a mediar aritmética, a mediana e a moda baixo a hipótese de simetria ou asimetría. Medidas de concentração: o índice de Gini e a curva de Lorenz.

Tema 7. Distribuições estatísticas bidimensionais. Tabela de dupla entrada. Representações gráficas de duas variables numéricas e de duas variables cualitativas.

Tema 8. Distribuições estatísticas bidimensionais. Distribuições marxinais e condicionado. Independência e associação das variables.

Tema 9. Momentos nas distribuições bidimensionais. Relação dos momentos com as características das distribuições marxinais. Covarianza e correlação.

Tema 10. Números índices. Números índices simples e complexos. Propriedades dos números índices. Enlaces e mudanças de base. Índices em corrente.

Tema 11. Números índices. Índices de preços, quantidade e valor. Deflación de séries. Participação e repercussão.

Tema 12. Séries temporárias. Conceito e representação gráfica. Componentes de uma série temporária. Modelo aditivo e multiplicativo. Análise da tendência: conceito e métodos de determinação.

Tema 13. Séries temporárias. Conceito e métodos de determinação das variações estacionais e cíclicas. As variações irregulares e o seu tratamento.

II. Estatística teórica básica.

Tema 1. Fenômenos aleatorios. Definições de probabilidade. Propriedades. Probabilidade condicionado. Independência de acontecimentos. Teorema de Bayes.

Tema 2. Variables aleatorias discretas. Função de quantia. Variables aleatorias contínuas. Função de densidade. Esperança matemática. Varianza. Propriedades.

Tema 3. Distribuição binomial. Distribuição hiperxeométrica. Distribuição de Poisson. Propriedades e relações entre elas.

Tema 4. Distribuição normal. Tabelas e propriedades. Utilização da distribuição normal para aproximar probabilidades de binomial e de Poisson.

Tema 5. Distribuições de várias variables aleatorias. Distribuições conjuntas e marxinais. Distribuições condicionais. Independência entre variables aleatorias.

Tema 6. Esperança de vector aleatorios. Esperança de somas e produtos de variables aleatorias. Covarianza. Correlação. Transformações lineais de variables aleatorias.

Tema 7. Distribuições Chi-2 de Pearson, F de Fisher-Snedecor e t de Student.

Tema 8. Introdução à inferencia estatística. Estimação pontual. A distribuição de um estimador na mostraxe. Propriedades dos estimadores: inesgadura, eficiência, consistencia e suficiencia. Avaliação da bondade de um estimador pontual: o erro cuadrático meio (ECM).

Tema 9. Métodos de obtenção de estimadores. Método de mínimos cadrar. Método dos momentos. Método de máxima verosimilitude. Propriedades.

Tema 10. Estimação de parâmetros em povoações normais. Propriedades da média mostral. Propriedades da varianza mostral.

Tema 11. Estimação por intervalos de confiança. Conceito geral de intervalo de confiança. Intervalos de confiança em povoações normais para a mediar e a varianza. Intervalo de confiança asintótico para a proporção.

Tema 12. Contraste estatístico de hipóteses. Formulação e conceitos gerais. Tipos de hipóteses. Erros de tipo I e II. Potencia de um contraste. Contrastes de significancia. Nível crítico.

Tema 13. Contrastes paramétricos de uma povoação normal: média e varianza. Contraste para a proporção. Relação dos contrastes com os intervalos de confiança.

Tema 14. Regressão lineal simples. Formulação do modelo. Estimação dos parâmetros. Intervalos de confiança e contrastes de hipóteses. Análise da varianza e coeficiente de determinação. Predição. Diagnose.

Tema 15. A mostraxe de povoações finitas. Conceitos de povoação, marco e amostra. Mostraxe aleatorio, simples com ou sem reposição. Estimadores: cálculo de estimadores inesgados, varianza dos estimadores e determinação do tamanho de amostra.

Tema 16. Mostraxe estratificada: afixación, estimação de varianzas e comparação com a mostraxe aleatoria simples. Mostraxe de conglomerados numa etapa: conceitos básicos e avaliação da eficiência. Mostraxe sistemática: conceitos básicos, vantagens e desvantaxes em comparação com a mostraxe aleatoria simples e o seu uso em povoações ordenadas.

III. Demografía.

Tema 1. A demografía. Delimitação temporária: o diagrama de Lexis, as linhas de vida, cohortes e gerações. Os fenômenos demográficos. Análise longitudinal e transversal. Taxas, cocientes, proporções e probabilidades.

Tema 2. Mortalidade. Taxas brutas e específicas. Mortalidade infantil. Estandarización. Tabelas completas e abreviadas. Esperança de vida. Morbilidade e causas de morte.

Tema 3. Natalidade, fecundidade e nupcialidade. Taxas brutas e específicas. Calendário. Índice sintético de fecundidade.

Tema 4. Movimentos migratorios. Conceitos básicos. Matrices migratorias. Índices simples. Calendários migratorios.

Tema 5. Estrutura da povoação. Composição por sexo e idade. Pirámides de idade. Processo de envelhecimento. Outras características demográficas: nível de estudos e relação com a actividade, nacionalidade e lugar de nascimento.

IV. Economia.

Tema 1. O SEC-2010. Características gerais. Aplicações e princípios fundamentais. As unidades e os sectores institucionais. Unidades de actividade económica a nível local e ramas de actividade.

Tema 2. As operações de bens e serviços e as operações de distribuição no SEC-2010.

Tema 3. A sucessão de contas correntes e os agregados contável no SEC-2010.

Tema 4. As tabelas de origem e destino e o Marco Input-Ouput. Ferramenta estatística e ferramenta de análise.

Tema 5. Povoação e emprego no SEC-2010. As contas trimestrais e as contas regionais.

Tema 6. Introdução às flutuações económicas. Os factos sobre o ciclo económico. Horizontes temporários na macroeconomía. A demanda agregada. A oferta agregada. A demanda agregada: a construção do modelo IS-LM. O mercado de bens e a curva IS. O mercado de dinheiro e a curva LM. O equilíbrio em curto prazo. Explicação das flutuações com o modelo IS-LM. O modelo IS-LM como uma teoria da demanda agregada.

Tema 7. O desemprego. A perda de emprego, a busca de emprego e a taxa natural de desemprego. A busca de emprego e o desemprego friccional. A rixidez dos salários reais e o desemprego estrutural.

V. Estatística aplicada ao sector público.

Tema 1. Tipos de operações estatísticas. Procedência dos dados: tipos de origem, de forma de cobertura e de forma de recolhida.

Tema 2. Modelo genérico de processos estatísticos (GSBPM). Relação com outros modelos e standard. Níveis 1 e 2 do GSBPM. Descrição das fases e subprocesos.

Tema 3. Descrição e estrutura das principais classificações e nomenclaturas estatísticas: CNAE, CNO, CPA, CNED, COICOP e TARIC. A nomenclatura de unidades territoriais estatísticas (NUTS). O grau de urbanização na Galiza.

Tema 4. Lei 6/2024, de 27 de dezembro, de estatística da Galiza. Lei 16/2021, de 20 de dezembro, do Plano galego de estatística 2022-2026.

Tema 5. Lei 12/1989, de 9 de maio, da função estatística pública. Regulamento (CE) nº 223/2009 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 11 de março de 2009, relativo à estatística europeia. O Código de conduta das estatísticas europeias.

Tema 6. O software estatístico R. Tabelas (dataframes), vector, listas, factores, matrices (arrays) e funções. Os pacotes dplyr e tidyr. Criar e recodificar variables. Agregação e filtrado de dados. União de ficheiros. Importação e exportação de dados.

Tema 7. Iniciação à programação com R. As funções. Estruturas básicas de programação com R: if e if/else, for e while. A família de funções apply. Criação de novas funções.

ANEXO II

(nome e apelidos de o/da aspirante) ..., com domicílio em ..., com NIF/NIE/passaporte ..., declara, para os efeitos de ser nomeado/a pessoal funcionário de carreira do corpo de gestão da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, subgrupo A2, escala técnica de estatísticos, que não foi despedida/o nem separada/o mediante expediente disciplinario de nenhuma Administração pública ou órgão constitucional ou estatutário das comunidades autónomas, nem se encontra em situação de inabilitação absoluta ou especial para o desempenho de empregos ou cargos públicos por resolução judicial para o acesso ao dito corpo ou escala.

..., ... de ... de 202...

ANEXO III

(nome e apelidos de o/da aspirante) ..., com domicílio em ..., com NIF/NIE/passaporte ..., declara, aos efeitos de ser nomeada/o pessoal funcionário de carreira do corpo de gestão da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, subgrupo A2, escala técnica de estatísticos, que não se encontra inabilitar/o ou em situação equivalente nem foi submetida/o a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça, no Estado de ..., nos mesmos termos, o acesso ao emprego público.

(país e localidade) ..., ... de ... de 202...