O Conselho da Xunta da Galiza, na sua reunião do dia 1 de dezembro de 2025, aprovou o acordo atingido o 1 de abril de 2025 entre a Xunta de Galicia e as organizações sindicais SPJ-USO, STAJ, AXG-CUT, UGT, CSIF e CC.OO. para a melhora das condições de trabalho do pessoal ao serviço da Administração de justiça da Galiza.
Para geral conhecimento procede à publicação do referido acordo, pelo que
RESOLVO:
Dar publicidade ao Acordo do Conselho da Xunta de 1 de dezembro de 2025 que a seguir se transcribe.
«Acordo entre a Xunta de Galicia e as organizações sindicais SPJ-USO, STAJ, AXG-CUT, UGT, CSIF E CC.OO. para a melhora das condições de trabalho do pessoal ao serviço da Administração de Justiça da Galiza»
REUNIDOS:
Pela Xunta de Galicia,
O director geral de Justiça, José Tronchoni Albert.
Pelas organizações sindicais,
SPJ-USO: Julio Bouza Bouza.
STAJ: Enrique Araújo Martínez.
AXG-CUT: Pablo Valeiras Rios.
UGT: Sergio Riveiros Rico.
CSIF: Áurea Fernández Basanta.
CC.OO.: Jorge Juan Suárez Fernández.
EXPÕEM:
A Lei orgânica 1/2025, de 2 de janeiro, de medidas em matéria de eficiência do serviço público de Justiça, publicada no Boletim Oficial dele Estado de 3 de janeiro de 2025, modifica a Lei orgânica 6/1985, de 1 de julho, do poder judicial, e acomete a reforma organizativo da Administração de justiça em todos os seus âmbitos, mediante a criação e a constituição dos tribunais de instância e dos escritórios de justiça nos municípios.
A aprovação da dita lei supõe uma transformação da estrutura da Administração de justiça na Comunidade Autónoma da Galiza e, em consequência, a transformação das actuais unidades em que presta serviço o pessoal da Administração de justiça. A lei regula os trabalhos de desenvolvimento e implantação de um escritório judicial adaptado a esta nova organização judicial.
Assim, de conformidade com o artigo 436 da Lei orgânica 6/1985, de 1 de julho, do poder judicial, a actividade do escritório judicial, definida pela aplicação das leis processuais, realizar-se-á através dos serviços comuns, que compreenderão os serviços comuns de tramitação e, se é o caso, aqueles outros serviços comuns que se determinem, onde se integram os postos de trabalho vinculados funcionalmente por razão dos seus labores.
Os actuais julgados de paz transformam-se em escritórios de justiça nos municípios que, sem estar integradas no escritório judicial, se constituem no âmbito da organização da Administração de justiça para a prestação de serviços à cidadania do município respectivo.
Por outra parte, de conformidade com o artigo 349 bis da Lei orgânica 6/1985, de 1 de julho, do poder judicial, e com a Lei 20/2011, de 21 de julho, do Registro Civil, constituem-se os escritórios de Registro civil, pelo que também é preciso levar a cabo a criação destas unidades, adaptando de forma simultânea as estruturas do escritório judicial e do Registro civil de cada localidade.
A Direcção-Geral de Justiça iniciou o processo de negociação com as organização sindicais com a vontade de atingir um consenso amplo na implantação deste novo modelo de escritório judicial devido à grande transformação que supõe a respeito da anterior estrutura existente na Comunidade Autónoma da Galiza e reconhecendo o papel fundamental do pessoal ao serviço da Administração de justiça em alcançar o sucesso e os objectivos que se buscam com a implantação deste novo modelo.
Tendo em conta o anterior, na mesa sectorial de negociação do pessoal ao serviço da Administração de justiça, que teve lugar o 1 de abril de 2025, os representantes da Administração e as organizações sindicais SPJ-USO, STAJ, AXG-CUT, UGT,CSIF e CC.OO.
ACORDAM:
1. Incrementos retributivos.
Os complementos retributivos de determinação autonómica são:
– Complemento específico.
– Complemento autonómico transitorio.
– Complemento adicional da trajectória profissional.
Uma vez aprovadas as correspondentes relações de postos de trabalho (em diante, RPT), estes complementos serão:
– Complemento específico.
– Complemento adicional da trajectória profissional.
Este acordo tem por objecto o incremento nas quantidades que, para cada corpo, se reflectem no seguinte quadro, do complemento autonómico transitorio e do complemento específico, segundo corresponda.
|
Corpo |
CAT/CE (€/mês) |
CAT/CE (€/anho) |
|
Gestão processual e administrativa |
225,0 |
2.700,0 |
|
Tramitação processual e administrativa |
225,0 |
2.700,0 |
|
Auxílio judicial |
225,0 |
2.700,0 |
|
Medicina forense |
225,0 |
2.700,0 |
O incremento produzir-se-á em três anualidades (2026, 2027 e 2028), distribuindo uma percentagem sobre o total do 40 % o primeiro ano e o 30 % nos dois seguintes, com efeitos económicos cadanseu incremento o 1 de janeiro de 2026, 2027 e 2028, até atingir a sua totalidade no último ano, de tal forma que o pessoal funcionário cobrará o primeiro ano o 40 % da quantidade pactuada, o segundo ano o 70 %, e assim até chegar ao 100 % no ano 2028.
2. Implantação da Lei orgânica 1/2025, de 2 de janeiro, de medidas em matéria de eficiência do serviço público de Justiça.
As organização sindicais assinantes do acordo se comprometem ao apoio da implantação do novo modelo de escritório judicial, dos escritórios de justiça nos municípios e dos escritórios de Registro civil no âmbito da Comunidade Autónoma da Galiza e à negociação com a Administração das RPT correspondentes a cada uma dos escritórios, conforme o artigo 522 da Lei orgânica do poder judicial, com o objecto de que a implantação dos novos escritórios se leve a cabo nos prazos fixados na Lei orgânica 1/2025, de 2 de janeiro, uma vez constituídos os tribunais de instância.
Assim, o incremento retributivo recolhido no ponto primeiro fica supeditado a que com efeito se ponha em marcha a novo escritório judicial, sem prejuízo da negociação sindical que corresponda em cada fase.
3. Garantia de não diminuição nem incremento de efectivo.
A aprovação das relações de postos de trabalho derivadas da implantação da Lei 1/2025, de 2 de janeiro, não suporá amortização do número total de vagas existentes na actualidade para cada um dos corpos do pessoal funcionário ao serviço da Administração de justiça, sem prejuízo de que se produza a amortização daquelas vagas derivadas de planos de amortização acordados com anterioridade.
Também não procederá a consolidação de reforços nem a criação de novas vagas. A Direcção-Geral compromete-se a avaliar na mesa sectorial de justiça a situação em matéria de pessoal nos seguintes seis meses à criação do escritório, por se fosse preciso a criação, a supresión ou a reordenação dos postos existentes.
4. Negociação sindical.
A Xunta de Galicia garante a negociação com as organizações sindicais de todas aquelas matérias derivadas do processo de implantação do novo modelo de escritório judicial, dos escritórios de Justiça nos municípios e dos escritórios de Registro civil no âmbito da Comunidade Autónoma da Galiza que conforme a normativa aplicável sejam objecto de negociação. E em relação com este tema, em tudo o que não seja preceptiva a negociação sindical, a Direcção-Geral compromete no marco das suas competências a informar com carácter prévio às organizações sindicais de qualquer actuação que seja de interesse, ou que estas solicitem, habilitando um período prévio para formular achegas.
5. Quantias dos postos singularizados.
As quantias que se vai considerar para os postos singularizados que se criem tomarão como referência as quantias estabelecidas nos postos singularizados do Escritório Fiscal na Galiza, que abrangem para o corpo de Gestão Processual e Administrativa quantidades a maiores a respeito dos postos genéricos entre os 153,31€ e os 281,11€ e para o corpo de Tramitação Processual e Administrativa entre os 153,31 € e os 204,44 €, de conformidade com a valoração de postos que, se é o caso, corresponda. Dado que não existem postos singularizados do corpo de auxílio, as quantias que resultem da valoração de postos não poderão superar as estabelecidas para o corpo de tramitação processual e administrativa.
6. Processo de reordenação.
A Xunta de Galicia garante que o processo de reordenação do pessoal ao serviço da Administração de Justiça da Galiza se desenvolverá primando a voluntariedade para aceder a novos postos, sem que possa produzir-se uma mudança de localidade, salvo conformidade expressa do pessoal afectado.
7. Âmbito de aplicação.
Este acordo será de aplicação ao pessoal funcionário ao serviço da Administração de justiça da Comunidade Autónoma da Galiza a que se refere o artigo 470 da Lei orgânica 6/1985, de 1 de julho, do poder judicial.
8. Comissão de seguimento.
Constituir-se-á uma comissão de seguimento paritário formada por igual número de membros por cada parte.
Pela Administração estará integrada por representantes da Conselharia de Presidência, Justiça e Desportos, e da Conselharia de Fazenda e Administração Pública.
Pela parte sindical, pelos membros designados por cada uma das organizações sindicais signatárias deste acordo. Esta comissão estará presidida pela pessoa titular da Direcção-Geral de Justiça ou pela pessoa em quem esta delegue. As suas funções são a interpretação e o seguimento do cumprimento das cláusulas deste acordo.
Disposição derradeiro primeira.
Este acordo deixa sem efeito o Acordo atingido o 23 de maio de 2018 entre a Administração da Comunidade Autónoma da Galiza e as organizações sindicais SPJ-USO, UGT e CC.OO., para a melhora das condições de trabalho do pessoal ao serviço da Administração de justiça na Galiza.
Disposição derradeiro segunda. Entrada em vigor
Este acordo entrará em vigor ao dia seguinte da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.
Assinaturas:
Pela Xunta de Galicia:
José Tronchoni Albert, director geral de Justiça.
Pelas organizações sindicais:
SPJ-USO: Julio Bouza Bouza.
STAJ: Enrique Araújo Martínez.
AXG-CUT: Pablo Valeiras Rios.
UGT: Sergio Riveiros Rico.
CSIF: Áurea Fernández Basanta.
CC.OO.: Jorge Juan Suárez Fernández.
Santiago de Compostela, 3 de dezembro de 2025
José Tronchoni Albert
Director geral de Justiça