O Decreto 43/1989, de 2 de março, regula a transformação dos centros de ensinos integradas em institutos de educação secundária e profissional e em centros residenciais docentes. Este decreto foi modificado parcialmente pelo Decreto 52/2006, de 30 de março, estabelecendo que à frente do centro residencial docente haverá uma direcção, nomeada pelo actual departamento territorial da Conselharia de Educação, Ciência, Universidades e Formação Profissional, por um período de quatro anos, renovável por períodos de igual duração, seleccionada previamente por concurso público de méritos entre o pessoal funcionário de carreira dos corpos docentes que dão ensinos não universitárias.

Ao estar próxima a ficar vaga a direcção do Centro Residencial Docente de Ourense, procede convocar concurso de méritos para a selecção da direcção deste centro.

Na sua virtude, a Conselharia de Educação, Ciência, Universidades e Formação Profissional

ACORDA:

Artigo 1. Convocação

Convoca-se concurso de méritos para seleccionar e nomear, em comissão de serviços, entre o pessoal funcionário de carreira dos corpos docentes que dão ensinos reguladas na Lei orgânica 2/2006, de 3 de maio, de educação, a direcção do Centro Residencial Docente de Ourense.

A selecção realizar-se-á de conformidade com os princípios de igualdade, publicidade, mérito e capacidade.

Artigo 2. Requisitos para ser pessoa candidata à direcção

2.1. Para participar neste concurso de méritos para ser nomeada directora ou director do Centro Residencial Docente de Ourense deverão reunir-se os seguintes requisitos:

a) Ser pessoal funcionário de carreira de um corpo docente a que se refere a Lei orgânica 2/2006, de 3 de maio, de educação, incluído o corpo para extinguir de professores técnicos de formação profissional.

b) Estar em situação de serviço activo na Comunidade Autónoma da Galiza no curso académico 2025/26. Percebe-se também em situação de serviço activo na Comunidade Autónoma da Galiza aquele pessoal docente que, desde um destino definitivo da Comunidade Autónoma da Galiza, acedeu a um posto docente no estrangeiro e que deva reincorporarse obrigatoriamente a esta comunidade no próximo curso académico. Também poderão apresentar-se aquelas pessoas em situação de serviços especiais, excedencia por cuidado de familiares ou em excedencia voluntária, sempre que se estivesse numa destas situações por resolução da Conselharia de Educação, Ciência, Universidades e Formação Profissional e que o dia 1 de julho de 2026 reúnam os requisitos para reingresar no serviço activo.

c) Apresentar um projecto de direcção nos termos previstos no artigo 3.2 da presente ordem.

2.2. Todos os requisitos enumerar anteriormente deverão possuir-se e ser acreditados na data em que remate o prazo de apresentação de solicitudes.

Artigo 3. Solicitudes e documentação

3.1. A solicitude de participação, anexo II, junto com a documentação a que se alude na epígrafe 3.2 apresentar-se-á obrigatoriamente por meios electrónicos na sede electrónica da Xunta de Galicia, https://sede.junta.gal, mediante a solicitude genérica disponível na sede electrónica (código de procedimento PR004A) e dirigirá ao departamento territorial da Conselharia de Educação, Ciência, Universidades e Formação Profissional da província de Ourense. É preciso assinalar que para aceder a este serviço é preciso dispor de um certificar electrónico ou Chave365.

De conformidade com o artigo 68.4 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, se alguma das pessoas interessadas apresenta a sua solicitude de modo pressencial, será requerida para que a emende através da sua apresentação electrónica. Para estes efeitos, considerar-se-á como data de apresentação da solicitude aquela em que seja realizada a emenda.

3.2. Documentação

Junto com a solicitude achegar-se-á:

a) Documentação acreditador dos méritos académicos e profissionais alegados em relação com a barema que se publica como anexo I desta ordem, excepto aqueles que já constem na base de dados de pessoal.

b) Projecto de direcção sobre as linhas básicas de actuação para o desenvolvimento das funções inherentes ao posto que se solicita, tendo em conta as características deste. O projecto de direcção deve incluir, ao menos, uma apresentação e fundamentación do projecto, os objectivos, os planos e as linhas de actuação, conteúdos em matéria de igualdade entre mulheres e homens, não discriminação e prevenção da violência de género e uma avaliação deste.

O projecto de direcção não excederá as 30 páginas DIZEM A4, sem contar portada e contraportada, num tipo de letra Arial ou Junta Sãos, tamanho 12 e espaço entre linhas 1,5.

3.3. As pessoas aspirantes serão responsáveis da veracidade da documentação achegada e, conforme se indica no formulario da solicitude, declararão que essa documentação é cópia fiel dos originais que figuram no seu poder, sem prejuízo da possibilidade por parte da Administração de requerer em qualquer momento a documentação original. No caso de inexactitude, falsidade ou omissão em qualquer dado ou documento achegado, isto comportará a perda do direito à participação neste processo, com independência das responsabilidades que procedam, conforme dispõe o artigo 69.4 da Lei 39/2015, de 1 de outubro.

3.4. Unicamente se terão em conta aqueles méritos devidamente justificados dentro do prazo de apresentação de solicitudes, sem prejuízo do estabelecido no artigo 4.2 desta ordem.

Os méritos achegados para a sua valoração deverão possuir na data em que remate o prazo de apresentação de solicitudes.

Artigo 4. Prazo de apresentação de solicitudes e emenda

4.1. O prazo de apresentação de solicitudes e documentação será de quinze (15) dias hábeis contados a partir do dia seguinte ao da publicação desta ordem no Diário Oficial da Galiza.

4.2. Excepto a apresentação do projecto de direcção, se a restante documentação achegada não reúne os requisitos exixir na presente ordem, a Comissão de Selecção requererá à pessoa interessada para que emende a falta ou achegue os documentos preceptivos no prazo de dez (10) dias hábeis desde a sua notificação e com a indicação de que, se assim não o fizer, não lhe serão tidos em conta ou, de ser o caso, realizar-se-á a declaração de desistência.

Artigo 5. Comissão de Selecção

5.1. A selecção do pessoal aspirante será realizada por uma comissão provincial integrada pelos seguintes membros:

Presidência: a pessoa titular do departamento territorial da Conselharia de Educação, Ciência, Universidades e Formação Profissional de Ourense.

Vogais: três inspectores ou inspectoras de educação, designados pela pessoa titular do departamento territorial da Conselharia de Educação, Ciência, Universidades e Formação Profissional de Ourense. Um funcionário ou funcionária da direcção territorial da Conselharia de Educação, Ciência, Universidades e Formação Profissional de Ourense, que actuará como secretário ou secretária, com voz e sem voto, designado por este departamento territorial.

5.2. A Comissão de Selecção poderá solicitar a incorporação aos seus trabalhos de pessoas experto, que se limitarão a prestar a sua colaboração. Ademais, poderá assistir um representante de cada organização sindical com presença na junta de pessoal, com voz e sem voto.

5.3. Os membros da Comissão estarão sujeitos às causas de abstenção e recusación estabelecidas nos artigos 23 e 24 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público, e terão direito a perceber assistências e ajudas de custo por concorrerem às sessões, conforme ao Decreto 144/2008, de 26 de junho (DOG de 18 de julho), que estarão qualificadas na categoria primeira.

Artigo 6. Funções da Comissão de Selecção e procedimento de funcionamento

6.1. Recebidas as solicitudes dirigidas ao departamento territorial, a Comissão de Selecção comprovará que o pessoal aspirante reúne os requisitos estabelecidos nesta ordem e notificar-lhe-á ao pessoal aspirante a admissão ou exclusão da solicitude apresentada.

6.2. Contra a exclusão da solicitude, o pessoal aspirante poderá apresentar reclamação perante a própria Comissão de Selecção, no prazo de cinco (5) dias hábeis contados desde o dia seguinte ao da sua notificação.

6.3. A Comissão de Selecção valorará os méritos académicos e profissionais de cada pessoa aspirante, de acordo com a barema que se publica como anexo I desta ordem.

6.4. A Comissão de Selecção valorará, além disso, os projectos de direcção, e poderá realizar uma entrevista com o professorado que apresentou candidatura, se considera necessário clarificar alguns aspectos do projecto de direcção. Quando a Comissão de Selecção decida a realização desta entrevista, deverá efectuá-la a todas e cada uma das pessoas candidatas.

6.5. A qualificação do projecto de direcção será a média aritmética das qualificações de todas as pessoas membros presentes da Comissão, que deverão deixar constância por escrito da qualificação outorgada. Quando entre as pontuações outorgadas pelas pessoas membros da Comissão exista uma diferença de três ou mais inteiros, serão automaticamente excluído as qualificações máxima e mínima, e calcular-se-á a pontuação média entre as qualificações restantes. No caso de empate entre qualificações máximas ou mínimas, unicamente será excluída uma delas.

6.6. A Comissão de Selecção publicará no tabuleiro de anúncios do centro a pontuação provisória das pessoas candidatas à direcção. Contra esta pontuação poderá apresentar-se reclamação ante a própria Comissão no prazo de cinco (5) dias hábeis computados a partir do dia seguinte ao da sua publicação.

6.7. Cada pessoa membro da Comissão elaborará um sucinto relatório justificativo da qualificação outorgada ao projecto de direcção.

Artigo 7. Selecção do director ou directora

7.1. Transcorrido o prazo de reclamações e, se é o caso, resolvidas estas, a Comissão de Selecção estabelecerá a pontuação final obtida pelo pessoal aspirante e proporá a pessoa com maior pontuação total como seleccionada para a sua nomeação como director ou directora do centro pelo departamento territorial da Conselharia de Educação, Ciência, Universidades e Formação Profissional.

7.2. Para poder ser seleccionada e nomeada para a direcção é necessário obter ao menos seis pontos no projecto de direcção.

7.3. No caso de se produzirem empates na pontuação total das pessoas aspirantes, estes dirimiranse atendendo sucessivamente aos seguintes critérios:

a) Maior pontuação no projecto de direcção.

b) Maior pontuação na epígrafe 1 da barema.

c) Maior pontuação na epígrafe 2 da barema.

d) Maior pontuação na epígrafe 3 da barema.

e) Maior pontuação na epígrafe 4 da barema.

Artigo 8. Recursos

Contra a decisão da Comissão de Selecção, que resolve definitivamente o concurso de méritos de selecção da direcção do centro, poder-se-á interpor recurso de alçada, no prazo de um (1) mês, ante o departamento territorial da Conselharia de Educação, Ciência, Universidades e Formação Profissional.

Artigo 9. Nomeação

9.1. A pessoa titular do departamento territorial da Conselharia de Educação, Ciência, Universidades e Formação Profissional nomeará director ou directora do centro a pessoa proposta pela Comissão de Selecção.

O largo adjudicado o será por um período de quatro anos, renovável por períodos de igual duração depois do processo de avaliação do exercício da sua actividade.

9.2. A nomeação do director ou da directora terá efeitos de 1 de julho de 2026.

Disposição adicional primeira. Impugnação da ordem

Esta ordem poderá ser impugnada mediante recurso potestativo de reposição ante a pessoa titular da Conselharia de Educação, Ciência, Universidades e Formação Profissional no prazo de um (1) mês contado a partir do dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza, segundo o disposto nos artigos 123 e 124 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, ou bem directamente mediante um recurso contencioso-administrativo ante o julgado do contencioso-administrativo que resulte competente, no prazo de dois (2) meses, de acordo com o estabelecido no artigo 46 da Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.

Santiago de Compostela, 13 de maio de 2026

Román Rodríguez González
Conselheiro de Educação, Ciência,
Universidades e Formação Profissional

ANEXO I

Méritos	Valoração	Documentos justificativo (1)
1. Antigüidade:		Máximo 10,00 pontos
Por cada ano de serviços efectivos prestados em situação de serviço activo como pessoal funcionário num corpo docente a que se refere a LOE	1,00
2. Méritos académicos:		Máximo 5,00 pontos
2.1. Doutoramento, posgraos e prêmios extraordinários:
2.1.1. Por cada título de doutoramento:	2,00
2.1.2. Por cada título oficial de mestrado universitário ou em ensinos artísticas diferente do requerido para o ingresso na função pública docente, para cuja obtenção se exixir, ao menos, 60 créditos:	1,00
2.1.3. Por obter prêmio extraordinário no doutoramento, na licenciatura ou grau ou, no caso dos ensinos artísticos superiores, por obter um prêmio extraordinário no grau ou, no caso dos títulos outorgados pelos conservatorios e escolas que dêem ensinos artísticas superiores, pela menção honorífica no grau superior.	0,50
2.2. Outros títulos de nível superior:
2.2.1. Títulos de grau: Por cada título oficial de grau universitário ou de grau em ensinos artísticas superiores, diferente do exixir com carácter geral para o ingresso no corpo:	2,00	Cópia simples do título ou certificação do pagamento dos direitos de expedição, de acordo com o previsto no Real decreto 1002/2010, de 5 de agosto (BOE de 6 de agosto).
2.2.2. Títulos de primeiro ciclo: Pela segunda e restantes diplomaturas, engenharias técnicas, arquitecturas técnicas ou títulos declarados legalmente equivalentes e pelos estudos correspondentes ao primeiro ciclo de uma licenciatura, arquitectura ou engenharia.	1,00
2.2.3. Títulos de segundo ciclo: Pelos estudos correspondentes ao segundo ciclo de licenciaturas, engenharias, arquitecturas ou títulos declarados legalmente equivalentes.	1,00
2.3. Títulos oficiais de ensinos de formação profissional, dos ensinos profissionais artísticos, desportivas e dos ensinos de idiomas: Os títulos de ensinos de regime especial de idiomas, conservatorios profissionais e escolas de arte, assim como as de formação profissional, em caso que não fossem as exixir como requisito para o ingresso na função pública docente ou, se é o caso, que não fossem necessárias para a obtenção do título alegado, valorarão da forma seguinte:
a) Por cada certificado de nível C2 do Conselho da Europa:	1,00
b) Por cada certificado de nível C1 do Conselho da Europa:	0,75
c) Por cada certificado de nível B2 do Conselho da Europa:	0,50
d) Por cada certificado de nível B1 do Conselho da Europa:	0,25
e) Por cada título de técnico superior de artes plásticas e desenho, técnico desportivo superior ou técnico superior de formação profissional ou equivalente:	0,50
f) Por cada título profissional de música ou dança:	0,50
3. Desempenho de cargos directivos e outras funções:	Máximo 5,00 pontos
3.1. Por cada ano como director/a de centros públicos docentes, em centros de formação de professores e recursos ou instituições análogas estabelecidas pelas administrações educativas.	1,50
3.2. Por cada ano como vicedirector/a, subdirector/a, chefe/a de estudos, secretário/a e assimilados em centros públicos docentes.	1,00
3.3. Cargos de coordinação docente, função titorial e figuras análogas:
Por cada ano como coordenador/a de ciclo, coordenador/a do projecto Abalar, assessor/a AMTEGA, assessor/a CIEDIX, assessor/a CGIFP, coordenador/a de centro plurilingüe, coordenador/a de secção bilingue, coordenador/a de auxiliares de conversa, responsável/coordenador/a da equipa de actividades complementares e extraescolares, responsável/coordenador/a da dinamização das TIC, responsável/coordenador/a de biblioteca, responsável/coordenador/a da convivência escolar, responsável por dinamização da melhora da qualidade educativa e de programas internacionais, coordenador/a da equipa de dinamização da língua galega, coordenador/a de formação em centros de trabalho, coordenador/a do bacharelato internacional, coordenador/a de emprendemento, coordenador/a da equipa de dinamização do Plano digital de centro, coordenador/a de bem-estar e convivência, coordenador/a de programas internacionais, coordenador/a de inovação e formação do professorado, coordenador/a de biblioteca de centro integrado, coordenador/a de residência, chefe/a de seminário, departamento ou divisão de centros públicos docentes, assessor/a de formação permanente, assessor Abalar, assessor/a Siega, assessor/a da conselharia com competências em educação ou director/a de uma equipa de orientação educativa e psicopedagóxica, assim como pelo desempenho da função titorial exercida a partir da entrada em vigor da LOE.	0,25
4. Formação e aperfeiçoamento:		Máximo 5,00 pontos
4.1. Actividades de formação superadas: Por actividades superadas que tenham por objecto o aperfeiçoamento sobre aspectos científicos e didácticos das especialidades do corpo a que pertença o participante, às vagas ou postos a que opte ou relacionadas com a organização escolar ou com as tecnologias aplicadas à educação, organizadas pelo Ministério de Educação, Formação Profissional e Desportos, as Administrações educativas das comunidades autónomas, por instituições sem ânimo de lucro, sempre que as supracitadas actividades fossem homologadas ou reconhecidas pelas administrações educativas, assim como as organizadas pelas universidades. Pontuar com 0,1000 pontos por cada 10 horas de actividades de formação acreditadas. Para estes efeitos somar-se-ão as horas de todas as actividades, não pontuar o resto do número de horas inferiores a 10. Quando as actividades venham expressadas em créditos, perceber-se-á que cada crédito equivale a 10 horas.	Máximo 3,00
4.2. Pela impartição das actividades de formação e aperfeiçoamento indicadas na epígrafe 4.1. Pontuar com 0,1000 pontos por cada 3 horas de actividade de formação acreditadas. Para estes efeitos, somar-se-ão as horas de todas as actividades, não pontuar o resto de número de horas inferiores a 3. Quando as actividades venham expressadas em créditos, perceber-se-á que cada crédito equivale a 10 horas.	Máximo 1,50
4.3. Os certificados de acreditação da competência digital que sejam emitidos pelas diferentes administrações educativas valorar-se-ão da seguinte forma:
Pela acreditação de um nível C2 de competência digital	1,00
Pela acreditação de um nível C1 de competência digital	0,75
Pela acreditação de um nível B2 de competência digital	0,50
Pela acreditação de um nível B1 de competência digital	0,25
Pela acreditação de um nível A2 de competência digital	0,15
Pela acreditação de um nível A1 de competência digital	0,10
5. Projecto:		Máximo 12,00 pontos
Projecto de trabalho relacionado com o largo solicitado.	Máximo 12,00 (mínimo 6,00)