La Xunta destaca la importancia de que las empresas incluyan protocolos contra el acoso sexual en sus planes de igualdad
La directora general de Relaciones Laborales, Elena Mancha, participó hoy en Santiago de Compostela por videoconferencia en una jornada de formación contra el acoso sexual en los centros de trabajo organizada por el Colegio de Graduados Sociales de A Coruña y Ourense
Mancha señaló que es preciso ampliar y reforzar la formación de los trabajadores y trabajadoras en materia de igualdad para seguir impulsando un empleo de calidad y una Galicia más sostenible con la responsabilidad social empresarial como elemento diferencial
La directora general de Relaciones Laborales, Elena Mancha, destacó hoy la importancia de que el tejido empresarial gallego incluya protocolos contra el acoso sexual nos sus planes de igualdad. Mancha participó en una jornada de formación organizada por el Colegio de Graduados Sociales de A Coruña y Ourense en la que recordó que la normativa recoge sanciones contra el acoso sexual por razón de orientación sexual o/y por razón de sexo y apuntó que la inexistencia de un procedimiento de detección en los centros de trabajo también puede ser objeto de control por parte de la Administración.
“Tenemos que ser exigentes y que las empresas cumplan con el deber de disponer de protocolos contra el acoso sexual porque estamos hablando de un ataque a la integridad y dignidad de las trabajadoras y trabajadores”, indicó. Mancha, además, también señaló la importancia de dar a conocer estos protocolos y que se ofrezca formación sobre cómo desarrollarlos, afirmando que la calificación de los trabajadores y trabajadoras en materia de igualdad es fundamental porque impulsa un empleo de calidad, atendiendo a la diversidad y a la igualdad.
La directora general indicó, de este modo, que el desarrollo y la aplicación de los planes de igualdad en los centros de trabajo, en los que se incluyan los protocolos contra el acoso sexual, es uno de los objetivos de la Consellería de Empleo e Igualdad. “Nuestra sociedad y las administraciones públicas deben seguir haciendo frente a retos fundamentales para conseguir la igualdad real y efectiva”, añadió.
En palabras de Mancha, estos planes de igualdad se articulan no solo como la garantía de la justicia social con las mujeres, sino como un instrumento de mejora de las organizaciones en cuanto a su imagen, clima laboral y rentabilidad. “A través de la igualdad se mejora la competitividad y de esta manera se impulsará una Galicia más sostenible con la responsabilidad social empresarial como elemento diferencial”, matizó.
La directora general de Relaciones Laborales indicó para finalizar que uno de las prioridades del Gobierno gallego es favorecer el empleo de calidad de los gallegos y gallegas “contribuyendo a una mejora de sus condiciones laborales, a una mayor capacitación y a la generación de un entorno que fomente más oportunidades de inserción y más igualdad, ya que con ello se consigue la promoción da salud, da seguridad y del bienestar en el trabajo en las empresas gallegas”.