La administración sanitaria y las organizaciones sindicales CIG, CCOO, CSIF, SATSE y UGT, efectúan el seguimiento del I Plan de igualdad entre mujeres y hombres en el Sergas

En el día de hoy, en la reunión de la Comisión de Igualdad, de la que forman parte la representación de la Administración Sanitaria y de las organizaciones sindicales CIG, CCOO, CSIF, SATSE y UGT, se evaluó el nivel de implantación de las medidas del “I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres en el Servicio Gallego de Salud (Período 2021-2024)”, que refleja el firme compromiso de la organización sanitaria hacia la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como principio básico y transversal, particularmente en el que respeta a las mujeres que trabajan en el Servicio Gallego de Salud y en las entidades sanitarias adscritas, las cuales representan el 77% de su personal.

Desde la aprobación de este I Plan de Igualdad, el pasado 13 de julio de 2021, hasta el día de hoy, del total de las 59 medidas de actuación incluidas en el mismo, el 20% de las mismas ya están implantadas y el 40% se encuentran en proceso de desarrollo. Entre estas medidas finalizadas se pueden destacar el diseño y puesta en marcha del curso de formación de nivel básico según el Decreto 70/2017 adaptado al lenguaje fácil y dirigido al personal del Servicio Gallego de Salud con discapacidad intelectual; la realización de diferentes acciones en la organización para la sensibilización en materia de lucha por la igualdad y prevención de la violencia de género, como la jornada realizada el pasado 25 de noviembre de 2021 en la que se contó con la presencia de la periodista Ángeles Caballero; el establecimiento en la última convocatoria de procesos selectivos del criterio de admisión del sexo infrarrepresentado antes de aplicar el criterio de mayor edad del/de la aspirante, caso de existir empate entre dos o más personas candidatas en la orden de posición, cuando en un determinado grupo, especialidad o categoría se verifique la infrarrepresentación de uno de los sexos; o la regulación contenida en el apartado III.2 del vigente Pacto sobre selección de personal estatutario temporal del Sistema Público de Salud de Galicia relativa a la formalización de nombramientos estatutarios temporales de larga duración desde la data prevista para el inicio del vínculo de las aspirantes que se encuentren en el supuesto de maternidad, adopción legal y riesgo durante lo embarazo, se extenderá también a los supuestos de I.T. común derivada del embarazo (con la correspondiente acreditación que se determine).

Responsabilidad compartida

Asimismo, y dentro del eje específico del Plan de Igualdad para la atención a situaciones de especial protección como la violencia de género, se presentó el documento informativo “El Servicio Gallego de Salud con sus trabajadoras en situación de violencia de género”, donde se recogen los derechos laborales y económicos, recursos existentes para su protección y ayuda así como otra información relacionada de interés. Desde la Administración sanitaria considerara que la prevención y protección de las mujeres víctimas de la violencia machista debe ser una responsabilidad compartida y por eso quiere estar del lado de las trabajadoras del Servicio Gallego de Salud que estén viviendo una situación de violencia de género.

También en el marco del Plan, y con la colaboración de los agentes sociales, se va a iniciar una línea específica para la protección de la maternidad y priorización del establecimiento de medidas conducentes a realizar un reconocimiento expreso de los derechos de las trabajadoras embarazadas del Servicio Gallego de Salud y de las entidades sanitarias adscritas.

Finalmente, se informó que el próximo 16 de mayo, coincidiendo con el Día internacional de la convivencia en paz, Marina Marroquí, educadora social y especialista en igualdad y violencia de género, impartirá una conferencia para la sensibilización en esta materia, lo que, junto con todas las medidas y actuaciones incluidas en el marco del Plan de Igualdad, contribuirá a crear una cultura organizativa basada en los principios de solidaridad, igualdad y respeto.