Patricia Argerey: 'la clave está en la igualdad y en los equipos equilibrados, porque la innovación requiere de todo el talento'

La directora de la Agencia Gallega de Innovación (Gain), Patricia Argerey, participó esta mañana en una mesa redonda sobre mujeres que lideran la empresa actual y futura junto a otras ocho mujeres de referencia en el ámbito de la empresa, emprendimiento, innovación y asociaciones: Marian Mouriño del Grupo GES; Patricia García del Grupo Femxa, Carmen Lence del Grupo Leche Río, Ana Molés del Aeropuerto de Vigo, Isabel Cañas de Congalsa, Angélica Falagán del Centro Comercial Travesía, Carlota Corzo de Lázzaro y Bárbara Román de Nolegaltech.

Patricia Argerey reivindicó el papel de la mujer en la innovación y en la transformación hacia una economía digital en la medida en que la innovación requiere de todo el talento trabajando conjuntamente y explicó que la clave está en la igualdad y en los equipos diversos y equilibrados. La directora de Gain hizo estas declaraciones en el marco de la jornada 8-3 Mujeres: la empresa actual y futura organizada por el Círculo de Empresarios de Galicia y Empresarias Galicia, en colaboración con las asociaciones Ejecutivas de Galicia y Mujeres en igualdad, celebrada con motivo del Día Internacional de la Mujer.

Sin embargo, la directora de la Agencia lamentó que las mujeres no lleguen a los puestos directivos y animó a las mujeres profesionales a liberarse de los perjuicios y de los estereotipos sociales y culturales y a no frenarse a sí mismas para conseguir sus metas.

Argerey citó un estudio del Observatorio Mujeres, Ciencia e Innovación que pone en evidencia que la mujer en el ámbito de la innovación presenta los mismos problemas que en otros ámbitos, disminuyendo su presencia a medida que aumenta el grado de responsabilidad (solo dirigen el 30% de las empresas españolas y el 14% en el caso de las que cuentan con el sello oficial de pyme innovadora), a pesar de que su formación es ligeramente superior (53% tienen estudios superiores frente al 47% de los hombres) y persistiendo la infrarrepresentación en sectores de alta y promedio-alto tecnología (26% frente al 74% de los hombres).

Para revertir esta situación, Patricia Argerey apuntó hacia la necesidad de trabajar con los niños y niñas de manera temprana acercándolos a la tecnología, a la ciencia o a la ingeniería. De hecho, la Agencia Gallega de Innovación cuenta con varios programas de fomento de las vocaciones científicas entre la infancia y la juventud como Voando alto, sumando vocaciones, en el ámbito del sector aeroespacial, o el programa D'tec, en el ámbito del diseño y de las tecnologías digitales, además de colaborar en actividades de divulgación científica con, entre otras entidades, el Parque Tecnológico de Galicia (Tecnópole) en actividades como Ciencia y Tecnología en Femenino, la feria Galiciencia y las Aulas Tecnópole, entre otras.

También desde la Unidad de Mujer y Ciencia de la Xunta de Galicia, en el marco del II Programa Gallego de Mujer y Ciencia, se consiguió un impacto positivo en la carrera profesional de 544 mujeres a través de más de un ciento de actuaciones desarrolladas en el período
2016-2020. Estas actuaciones, que llegaron a más de 10.000 personas, estuvieron enfocadas principalmente al ámbito escolar y universitario y permitieron, entre otras finalidades, la formación de docentes; fomentar las vocaciones científico-tecnológicas entre las niñas o visibilizar el papel de mujeres singulares en sectores tradicionalmente masculinizados.