Lorenzana despide a la primera promoción del curso universitario de igualdad en las relaciones laborales con una apuesta por la formación para "el cambio"

La conselleira de Promoción del Empleo e Igualdad, María Jesús Lorenzana, clausuró hoy la primera edición del Curso de Igualdad entre Mujeres y Hombres en las Relaciones Laborales organizado por su departamento con el objetivo de que sirva “como pilar” para cimentar “el anhelo de conseguir una Galicia donde tanto las mujeres como los hombres disfruten de los mismos derechos para ejercer sus profesiones, en igualdad de condiciones y de oportunidades”.

Esta formación, negociada y aprobada en el seno del Diálogo Social, surgió con el objetivo de brindar al tejido empresarial y sindical los conocimientos necesarios en materia de igualdad laboral, siendo este, también, el primer caso de una Administración autonómica que impulsa una formación de este tipo.

 “La formación es fundamental para concienciar y sensibilizar sobre diferentes aspectos relacionados con la igualdad de trato y la no discriminación entre mujeres y hombres”, remarcó la conselleira, quien recordó que la desigualdad laboral está directamente relacionada con las responsabilidades familiares, pero también con las raíces históricas, culturales, económicas y sociales, de ahí la dificultad “para erradicarla”.

La Xunta está comprometida en esta misión, en primer lugar, por medio de la formación. Tres son los motivos que aportó Lorenzana para optar por esta vía: porque permite acceder la nuevas salidas profesionales -algunos perfiles que que se están demandando con mayor intensidad y otras profesiones emergentes-; porque añade competencias profesionales, específicas y transversales que habilitan para un mejor desarrollo laboral; y, por último, “porque todos nos deberíamos convertir en agentes del cambio”, dijo Lorenzana.

El compromiso de la Xunta se materializa también nos programas activos en favor de la igualdad laboral, entre los que la conselleira subrayó el Plan Emplea Mujer “con apoyos integrales para la formación, el acceso, el mantenimiento y la promoción profesional de las mujeres gallegas”. Con 35,8 M€ está integrado por diversas líneas de apoyo con las que se pretende beneficiar en este año 2022 a más de 16.500 mujeres gallegas, remarcó.

“Contamos también con órdenes de ayuda para empresas y personas trabajadoras autónomas, así como para los agentes sociales -2 millones de euros en la presente anualidad para trabajar por la igualdad de oportunidades y el bienestar laboral-; estamos integrando a la perspectiva de género también en la prevención de riesgos laborales, a través de diferentes actuaciones a desarrollar por el Instituto de Seguridad y Salud Laboral de Galicia; y, en los últimos dos años, hemos puesto en marcha una web y un campus virtual formativo sobre igualdad laboral, accesible y gratuito tanto para profesionales como para sensibilizar a toda la población en general, convirtiéndonos en la primera y hasta el momento única comunidad en impartir formación específica en igualdad laboral en modalidad virtual”, recordó la titular de Promoción del Empleo.

La Xunta aprobó, además, en el seno del Diálogo Social la nueva Certificación Gallega de Excelencia en Igualdad para Empresas y acaba de publicar el anteproyecto de Ley  autonómica de Igualdad para que la ciudadanía pueda realizar alegatos sobre el texto, una norma que supondrá avances en el reglamento de cuestiones como la conciliación, el teletrabajo o la flexibilización de horarios y jorandas laborales.

Lorenzana aprovechó la clausura de hoy para avanzar que el año que acaba de este curso tendrá continuidad con una segunda edición que se impartirá en colaboración con la Universidad de Santiago de Compostela (USC).