Un total de 13 profesionales de alta cualificación se incorporan a empresas y centros de conocimiento a través del programa Talento Sénior
La Xunta impulsa estas contrataciones con cerca de un millón de euros con el objetivo de fomentar la atracción y el retorno de talento
El personal doctor y especialista contratado cuenta con un promedio de 10 años de experiencia en diferentes ámbitos de la I+D+i y desarrollará su actividad en sectores como el biotecnológico, el químico, el medio ambiental, la salud, las humanidades, las ciencias sociales o las tecnologías de la información
Más de la mitad de los beneficiarios retornan a Galicia procedentes de países como Alemania, Bélgica, Estados Unidos, Francia, Portugal, Turquía y Emiratos Árabes
Las entidades beneficiarias recibirán incentivos de entre el 40% y el 60% en función de la retribución bruta del personal de alta cualificación por cada contrato indefinido o temporal de duración igual o superior a 3 años
Santiago de Compostela, 16 de octubre de 2022 La Xunta de Galicia viene de resolver la quinta edición del programa Talento Sénior, una iniciativa para la atracción y retorno de personal investigador de alta cualificación con una carrera consolidada. Con una inversión de cerca de un millón de euros, la Axencia Galega de Innovación apoya 13 contrataciones: 8 por parte de empresas y cinco por parte de organismos de investigación y centros tecnológicos. Hace falta destacar que un 62% de los candidatos beneficiarios retornan a Galicia gracias a este programa procedentes de países como Alemania, Bélgica, Estados Unidos, Francia, Portugal, Turquía y Emiratos Árabes.
Las personas candidatas tienen una experiencia profesional promedio de 10 años en diferentes ámbitos y actividades de I+D+i y desarrollarán su actividad en sectores como el biotecnológico, el químico, el medioambiental, la salud, las humanidades, las ciencias sociales o las tecnologías de la información. En el 62% de los casos a contratación también tiene carácter indefinido.
El programa establece un salario mínimo bruto de 40.000 euros al año. El incentivo a la contratación contemplado en esta orden va del 40% al 60% en función de la retribución bruta del personal de alta cualificación por cada contrato indefinido o temporal de duración igual o superior a 3 años y dependiendo de se la entidad beneficiaria es una empresa o un centro de tecnológico o de investigación.
Las entidades beneficiarias son las empresas Mestrelab Research, Teswater Global, Diversa Technologies, Qubitia Solutions, Medrar Smart Solutions, Edafotec Suelos a la Carta y Activos Financieros de Bergondo. Por parte de los centros tecnológicos y los organismos de investigación están el Instituto Tecnológico de Galicia (ITG), el Instituto de Investigacións Mariñas y el Instituto de Estudios Gallegos Padre Sarmiento, ambos dependientes del CSIC, y el Instituto Galego da Calidade Alimentaria de la Xunta de Galicia.
El programa Talento Sénior tiene entre sus objetivos a atracción y retorno de personal investigador doctor o profesional de alta cualificación con más de 5 años de experiencia para desarrollar su carrera en empresas y centros tecnológicos y de investigación, así como estimular la demanda en el sector público y privado de profesionales de alta cualificación para acometer proyectos de I+D+i.
En total, desde el año 2018, Talento Sénior posibilitó la incorporación de un total de 62 profesionales en empresas, organismos de investigación y centros tecnológicos gallegos con una inversión total de cerca de 4,5 millones de euros. Este programa completa otras medidas que desde lo Gobierno gallego se están poniendo en marcha con el objetivo de apoyar el talento y crear empleo de calidad en el ámbito de la investigación, como Oportunius, Doctorado Industrial, Principia, Ignicia y los programas de apoyo a las etapas predoctoral y postdoctoral.