Santiago de Compostela, 10 de octubre de 2024

La Xunta apuesta por adaptar el trabajo de los grupos del Diálogo Social a las nuevas realidades del mercado laboral para atender a cuestiones fundamentales y retos como las políticas activas de empleo y la flexibilidad de la formación, la prevención de riesgos laborales, el absentismo y la igualdad laboral, en el ámbito del empleo, así como industria y energía, el naval y la automoción, en el ámbito de la economía e industria.

Así lo señaló el conselleiro de Emprego, Comercio e Emigración, José González, en declaraciones previas a la reunión mantenida hoy con el presidente de la Confederación de Empresarios de Galicia (CEG), Juan Manuel Vieites; con el secretario general de la Unión General de Trabajadores (UGT), José Antonio Gómez, y con la secretaria general de Comisiones Obreras Galicia (CCOO), Amelia Pérez.

En la reunión, en la que estuvo acompañado por el secretario general técnico de la Consellería, Joaquín Macho; por el secretario general de Empleo y Relaciones Laborales, Pablo Fernández, y por el secretario general de Industria y Desarrollo Energético, Nicolás Vázquez, abordaron esta estructura de trabajo y en ella el titular de Emprego destacó la importancia del Diálogo Social y de reforzar su transversalidad para conseguir consensos y soluciones conjuntas a las cuestiones de interés e inquietudes del tejido laboral gallego. Una muestra de esta intención es la invitación a la Confederación Intersindical Galega -CIG- a formar parte de este espacio y que fue rechazada.

En el campo de las políticas activas de empleo y la flexibilidad en la formación, José González, destacó el trabajo del Gobierno gallego de la mano de las empresas para la cobertura de vacantes. La finalidad, expuso, es atraer nuevo talento con formación más flexible para ajustar la oferta a la demanda y puso como ejemplo el impulso las microformaciones con acciones como los convenios con los clústeres que se van a reforzar para el reciclaje profesional y la adquisición de nuevas habilidades y competencias.

Esto, añadió, es gracias a los 7 millones de euros adicionales que Galicia recibió por ser la comunidad autónoma con mejor nivel de ejecución en los fondos de formación para el empleo y la única que solicitó la ampliación de crédito para este fin al tiempo que desde el Ejecutivo gallego se le insistió al Gobierno central en que flexibilice los criterios de reparto de fondos. También se le solicitó que tenga en cuenta las particularidades de las Comunidades Autónomas, máxime cuando son las que tienen las competencias exclusivas en las políticas activas de empleo.

Jornada laboral y absentismo

Otras cuestiones que se seguirán abordando en el marco del Diálogo Social son la reducción de la jornada laboral y el absentismo. En relación con el primer asunto, José González señaló que se seguirán intercambiando impresiones con patronal y sindicatos para enriquecer entre todos el estudio en el que se está trabajando para examinar, sector por sector, los posibles impactos de la rebaja de la jornada laboral en la economía gallega. Con ese análisis en proceso, explicó, buscamos examinar las consecuencias en la productividad y argumentos con el fin principal de proteger a empresas y trabajadores.

En cuanto al absentismo laboral, el conselleiro recordó que es fundamental la colaboración público-privada para abordarlo y el diálogo continuo con los agentes implicados. En esta línea, señaló que para la Xunta es una prioridad combatirlo impulsando la salud y el bienestar de los trabajadores -a través del Instituto de Seguridade e Saúde Laboral de Galicia, Issga- y colaborando con la Inspección de Trabajo y otras administraciones para detectar posibles casos fraudulentos en las bajas por enfermedad. Además, el Consello Galego de Relacións Laborais hace seguimiento del control del absentismo en la negociación colectiva.