El conselleiro de Emprego, Comercio e Emigración participó en Santiago en el Congreso anual del personal de dirección de las oficinas del Servicio Público de Empleo de Galicia
La Xunta pone de relieve el proceso de modernización del Servicio Público de Empleo a través de las nuevas tecnologías y del refuerzo del personal de las 54 oficinas
José González destaca que se destinará 1 M€ la acciones como la aplicación móvil de la herramienta EMi que permitirá hacer autoperfilados a colectivos como la juventud, junto con otras funciones técnicas y organizativas para incidir en la eficacia del Servicio
Entre ellas, nuevos cajeros que se irán instalando en las oficinas para la renovación de las demandas de empleo, petición de cita previa u otras gestiones
También resalta otras medidas pioneras como el refuerzo del programa de seguimiento intensivo de la demanda de empleo con el acuerdo de actividad, para afinar los procesos de selección y favorecer la empleabilidad de la ciudadanía
Asimismo, el conselleiro ponen en valor a apuesta por las microformaciones y microcredenciales atendiendo a las necesidades del tejido productivo y en línea con las políticas por las que aboga Europa
Santiago de Compostela, 11 de diciembre de 2024
El conselleiro de Emprego, Comercio e Emigración, José González, acompañado por la directora general de Formación y Cualificación para el Empleo, Zeltia Lado, participó hoy en Santiago en el Congreso anual del personal de dirección de las 54 oficinas de empleo de Galicia, unas oficinas -dijo- que se están consolidando como referentes de innovación y modernización, con la herramienta EMi de inteligencia artificial a la cabeza de España y Europa en beneficio tanto de las personas que demandan activamente empleo como de las empresas que precisan talento.
Con el afán de convertir el Servicio Público de Empleo de Galicia en el gran nodo de empleabilidad de nuestra Comunidad, el conselleiro puso en valor el amplio programa de la cita de hoy, haciendo balance de lo hecho este año y tocando aspectos primordiales como la orientación laboral, la cualificación profesional o las microformaciones y microcredenciales. También mostrando incorporaciones como los nuevos cajeros que se irán instalando en las oficinas —entre otras funcionalidades técnicas— para la renovación de las demandas de empleo, petición de cita previa u otras gestiones, con el objetivo de agilizar trámites e incrementar la eficacia del Servicio. Unas mejoras que van en paralelo —señaló— al continuo refuerzo del personal de orientación y prospección laboral y a los 1,6 millones de euros que se destinarán en 2025 la obras en las oficinas de empleo.
El conselleiro apeló a la necesaria cobertura de vacantes, favoreciendo la competitividad y la generación de empleo de calidad a través de herramientas como EMi, aplicación reconocida en los Premios a los mejores casos del Observatorio de Vigilancia Tecnológica del Sector Público de la Comisión Europea. Felicitando al personal de las oficinas de empleo por su papel en esta distinción, recordó que con EMi se realizará el perfilado competencial de más de 70.000 personas en un año, con el objetivo de cubrir de forma más eficaz la demanda de mano de obra y atender a las personas que están buscando activamente trabajo o que busquen mejorar lo que ya tienen.
Con 1 millón de euros de presupuesto, el año que viene se desarrollará EMi con nuevas acciones como una aplicación móvil que permitirá a la ciudadanía realizar autoperfilados para beneficiarse de las recomendaciones en la busca de empleo basadas en datos del mercado laboral. Una aplicación que pondrá el foco especialmente en colectivos como la gente joven.
Programa de seguimiento intensivo de la demanda de empleo
El conselleiro aludió también al refuerzo del programa de seguimiento intensivo de la demanda de empleo para garantizar que en las listas figuren exclusivamente las personas que quieren trabajar. Un programa que ha atendido cerca de 50.000 personas desde el verano de 2023 y que incorporará de manera pionera un acuerdo de actividad explícito —recogido por la normativa estatal— para inscribirse o permanecer como demandante de empleo, con o sin derecho a la prestación. Esto posibilitará —dijo— mejorar la eficiencia de los procesos de selección y favorecer la empleabilidad, también a través de un nuevo mecanismo de antigüedad que primará los que firmen y cumplan este compromiso explícito.
En esa línea, se busca —según González— impulsar un uso óptimo y acomodado de los recursos, avanzando también en la flexibilización de la formación y en el reciclaje profesional para la retención de talento y facilitar la entrada en el comprado de colectivos infrarrepresentados. Mencionó en ese sentido la apuesta por la formación a la carta de las empresas, por las microformaciones y microcredenciales para potenciar las oportunidades laborales de personas que ya están trabajando (en colaboración con los clústeres o empresas) o de las personas desempleadas que quieren hacerlo.
Así, concluyó el representante autonómico, desde la Xunta se responde como recomienda Bruselas con medidas pioneras para favorecer la empleabilidad tanto por cuenta propia como ajena, atendiendo tanto a la fuerza de trabajo interna como externa, en este caso, priorizando el retorno a la tierra.