Santiago de Compostela, 4 de mayo de 2026

El secretario general de Empleo y Relaciones Laborales, Pablo Fernández, participó esta mañana en el acto organizado por la Confederación de Empresarios de Galicia (CEG) para presentar el informe sobre el absentismo laboral elaborado por expertos de las universidades de Santiago de Compostela y Vigo. Allí, definió el Diálogo Social como la "mejor herramienta" para abordar el absentismo en colaboración con sindicatos y patronal.

Fernández reiteró que el objetivo de la Xunta es presentar entre este mes y el que viene, en el marco del Diálogo Social, los primeros avances del plan integral contra el absentismo laboral en Galicia, siempre con el máximo respecto a los derechos legítimos de las personas trabajadoras y buscando la colaboración de sindicatos y patronal. También avanzó que en ese mismo seno se abordará el diseño de la próxima Estrategia de Bienestar Laboral en la que está trabajando la Xunta y que incidirá, entre otros aspectos, en el bienestar laboral y la prevención del absentismo.

El secretario general acompañó en la presentación el presidente de la CEG, Juan Manuel Vieites, y el catedrático de la USC Santiago Lago, quien destacó -tal y como recoge el informe- que más del 60% de las empresas consultadas reconoce que el absentismo laboral afecta de manera alta o muy alta su rendimiento operativo. Este hecho repercute de manera directa en el mercado laboral, situando Galicia como la segunda comunidad autónoma tanto en porcentaje de jornadas perdidas, como en duración media de las incapacidades y en la prevalencia de procesos de larga duración. En esa línea, en términos económicos, el absentismo supuso en 2024 un costo directo de casi 985 M€ para la Seguridad Social y de 964 M€ para las empresas, con un ahorro potencial en este campo de 170 M€ en caso de que Galicia igualara los niveles medios de absentismo del conjunto estatal. En el caso del Producto Interior Bruto gallego, el impacto alcanzó los 2.268 M€, aproximadamente el 3% del PIB.  

Según indicó Fernández, estos datos evidencian una realidad que se debe abordar con rigor y responsabilidad. En este sentido, precisó que el objetivo de la Xunta es adoptar medidas que permitan reducir el impacto negativo del absentismo reduciendo las bajas evitables, reforzando la prevención de riesgos laborales y el bienestar en el trabajo, optimizando los procesos de gestión y control para evitar prolongaciones innecesarias o, también, luchando contra abusos.

En ese sentido, el representante autonómico puso en valor el papel del Diálogo Social como herramienta fundamental para analizar esta realidad, escuchando a empresarios y sindicatos y promoviendo medidas eficaces desde el máximo respecto a los derechos laborales.