Antecedentes de facto:

Primeiro. O dia 14.2.2025 teve entrada neste escritório a solicitude de inscrição no Registro de convénios colectivos e acordos colectivos de trabalho e planos de igualdade da Acta da reunião ordinária da Comissão Paritário do II Convénio colectivo para o pessoal docente e investigador laboral das universidades da Corunha, Santiago de Compostela e Vigo realizada o dia 7 de fevereiro de 2025 para a adaptação do seu conteúdo às mudanças normativas produzidas com posterioridade à sua aprovação.

Segundo. Ao observarem-se defeitos na documentação apresentada, requereu-se a correcção destes o dia 14.2.2025 e que foi respondida correctamente o 17.2.2025.

Considerações legais e técnicas:

Primeiro. A Secretaria-Geral de Emprego e Relações Laborais é competente para resolver em matéria de depósito e inscrição no Registro de convénios colectivos, acordos colectivos de trabalho e planos de igualdade, em virtude do Decreto 49/2024, de 22 de abril, pelo que se fixa a estrutura orgânica das conselharias da Xunta de Galicia, e do Decreto 147/2024, de 20 de maio, pelo que se estabelece a estrutura orgânica da Conselharia de Emprego, Comércio e Emigração.

Segundo. É de aplicação o artigo 8 do Real decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre registro e depósito de convénios e acordos colectivos de trabalho, e o artigo 68 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

Revista a documentação achegada e tendo em conta a normativa aplicável, a Secretaria-Geral de Emprego e Relações Laborais

RESOLVE:

Inscrever no Registro de convénios e acordos colectivos de trabalho e planos de igualdade a Acta da reunião ordinária da Comissão Paritário do II Convénio colectivo para o pessoal docente e investigador laboral das universidades da Corunha, Santiago de Compostela e Vigo realizada o dia 7 de fevereiro de 2025 para a adaptação do seu conteúdo às mudanças normativas produzidas com posterioridade à sua aprovação.

Contra esta resolução poderão interpor recurso de alçada ante o conselheiro de Emprego, Comércio e Emigração, dentro do prazo de um mês, contado a partir do dia seguinte ao da recepção desta resolução, de acordo com o estabelecido no artigo 121 e seguintes da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

Santiago de Compostela, 18 de fevereiro de 2025

Pablo Fernández López
Secretário geral de Emprego e Relações Laborais

Acta da reunião ordinária da Comissão Paritário do II Convénio colectivo para o pessoal docente e investigador laboral das universidades da Corunha, Santiago de Compostela e Vigo realizada o dia 7 de fevereiro de 2025

A Comissão Paritário do II Convénio colectivo para o pessoal docente e investigador laboral das universidades da Corunha, Santiago de Compostela e Vigo reúne-se em segunda convocação, com a assistência das pessoas abaixo indicadas, às 11.00 horas da sexta-feira, 7 de fevereiro de 2025, no Salão Reitoral da Universidade de Santiago de Compostela, com o fim de tratar os assuntos indicados na ordem do dia.

Relação de assistentes

– Pela Universidade da Corunha:

Teresa López Fernández, vicerreitora de Professorado.

Marta García Pérez, secretária geral.

María Jesús Grela Barreiro, xerenta.

– Pela Universidade de Santiago de Compostela:

Ernesto González Seoane, vicerreitor de Professorado.

Dulce María García Mella, secretária geral.

Antonio Javier Ferreira Fernández, gerente.

– Pela Universidade de Vigo:

Adela Sánchez Moreiras, vicerreitora de Professorado de Ordenação Académica.

María José Bravo Bosch, secretária geral.

Yolanda Lesmes Romero, xerenta.

– Pela Confederação Intersindical Galega:

Xesús Bermello García.

Pablo Arias Rodríguez (assessor).

Esther Martínez Pinheiro (assessora).

María do Carme Sánchez Carreira.

Santiago Martínez Isasi.

Íris Machado de Oliveira.

Elena Añel Cabanelas.

– Por Comissões Operárias:

María Luisa Sánchez Simón.

José Antonio Rodríguez Añón.

Justo Arines Piferrer.

Jorge Proupín Castiñeiras.

– Pela União Geral de Trabalhadores:

Benjamín Rey Sanjurjo.

Arturo Paragem Diéguez.

– Pela Central Sindical Independiente y de Funcionários:

Fernando Avecilla Porto.

Pilar Expósito Díaz.

Manuel Martínez Carballo.

Ordem do dia

1. Leitura e aprovação, se procede, de actas de sessões anteriores.

2. Ratificação do Acordo da Comissão Paritário do II Convénio colectivo para o PDI laboral das universidades da Corunha, Santiago de Compostela e Vigo para a adaptação do seu conteúdo às mudanças normativas produzidas com posterioridade à sua aprovação.

3. Aprovação da acta da sessão.

Depois da oportuna deliberação, a comissão adopta os seguintes acordos:

1. Aprovar as actas das reuniões extraordinárias da Comissão Paritário realizadas os dias 21 de novembro de 2024 e 17 de janeiro de 2025.

2. Ratificar o Acordo da Comissão Paritário do II Convénio colectivo para o PDI laboral das universidades da Corunha, Santiago de Compostela e Vigo para a adaptação do seu conteúdo às mudanças normativas produzidas com posterioridade à sua aprovação, que se achega como anexo a esta acta. O dito acordo acrescentar-se-á como addenda ao mencionado convénio e terá valor de articulado de convénio.

3. Facultar o pessoal técnico da Secretaria-Geral da Universidade de Santiago de Compostela para a realização dos trâmites necessários para proceder ao registro, depósito e publicação deste acordo diante da autoridade laboral.

Não havendo mais assuntos que tratar, a reunião finaliza às 11.30 horas e a seguir expede-se esta acta, que assinam em prova de conformidade,

Pela Universidade da Corunha, Teresa López Fernández

Pela Universidade de Santiago de Compostela, Ernesto González Seoane

Pela Universidade de Vigo, Adela Sánchez Moreiras

Pela Confederação Intersindical Galega, Xesús Bermello García	Por Comissões Operárias, José Antonio Rodríguez Añón
Pela União Geral de Trabalhadores, Benjamín Rey Sanjurjo	Pela Central Sindical Independiente y de Funcionários, Fernando Avecilla Porto

ANEXO

Acordo da Comissão Paritário do II Convénio colectivo para o pessoal docente e investigador laboral das universidades da Corunha, Santiago de Compostela e Vigo para a adaptação do seu conteúdo às mudanças normativas produzidas com posterioridade à sua aprovação

A aprovação e entrada em vigor da Lei orgânica 2/2023, de 22 de março, do Sistema universitário, trouxe consigo um bom número de mudanças no âmbito do professorado, em particular como consequência da criação de novas figuras, que em verdadeiros casos substituem outras existentes até o momento, assim como mediante a modificação das características de outras, sinaladamente as de professorado axudante doutor e associado. Estas inovações somam-se a outras produzidas com posterioridade à aprovação do II Convénio colectivo para o pessoal docente e investigador laboral das universidades da Corunha, Santiago de Compostela e Vigo, como as derivadas da aprovação da Lei 14/2011, de 1 de junho, da ciência, a tecnologia e a inovação; da Lei 5/2013, de 30 de maio, de fomento da investigação e da inovação da Galiza; da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza; do Real decreto 103/2019, de 1 de março, pelo que se aprova o Estatuto do pessoal investigador predoutoral em formação, assim como das modificações introduzidas na Lei orgânica 3/2007, de 22 de março, para a igualdade efectiva de mulheres e homens.

Por estas razões, e com o objectivo de adaptar, ao amparo do artigo 9.3.g) do convénio, o seu conteúdo às mudanças normativas produzidas com posterioridade à sua aprovação, a Comissão Paritário do II Convénio colectivo para o pessoal docente e investigador laboral das universidades da Corunha, Santiago de Compostela e Vigo, na sua reunião de 7 de fevereiro de 2025, adopta os seguintes acordos:

Primeiro. Actualizar a denominação das organizações sindicais assinantes do convénio, concretamente da União Geral de Trabalhadores (UGT) (artigo 1).

Segundo. No referente às referências normativas contidas no articulado do convénio, acorda-se a sua actualização, de modo que se substituam as menções de normas derrogado pelas normas vigentes que correspondam.

• Artigo 4.1.a). Substitui-se a referência à Lei orgânica 6/2001, de 21 de dezembro, de universidades (LOU), por uma referência à Lei orgânica 2/2023, de 22 de março, do Sistema universitário (LOSU).

• Artigo 4.1.b). Substituem-se as referências à Lei 13/1986, de 14 de abril, de fomento e coordinação geral da investigação científica e técnica, e à Lei 12/1993, de 6 de agosto, de fomento de investigação e desenvolvimento tecnológico da Galiza, por umas referências à Lei 14/2011, de 1 de junho, da ciência, a tecnologia e a inovação, e à Lei 5/2013, de 30 de maio, de fomento da investigação e da inovação da Galiza, respectivamente.

• Artigo 4.1.c). Substitui-se a referência ao Real decreto 63/2006, de 27 de janeiro, pelo que se aprova o Estatuto do pessoal investigador em formação, por uma referência ao Real decreto 103/2019, de 1 de março, pelo que se aprova o Estatuto do pessoal investigador predoutoral em formação.

• Artigo 11. Substitui-se a referência à Lei orgânica 6/2001, de 21 de dezembro, de universidades (LOU), por uma referência à Lei orgânica 2/2023, de 22 de março, do Sistema universitário (LOSU).

• Artigo 12. Substitui-se a referência ao Real decreto 63/2006, de 27 de janeiro, pelo que se aprova o Estatuto do pessoal investigador em formação, por uma referência ao Real decreto 103/2019, de 1 de março, pelo que se aprova o Estatuto do pessoal investigador predoutoral em formação.

• Artigo 25. Substitui-se a referência ao artigo 70 da LOU por uma referência ao artigo 57 da LOSU.

• Artigo 26. Substituem-se as referências à Lei orgânica de universidades e à Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum, por uma referência à Lei orgânica do sistema universitário e à Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, respectivamente.

• Artigo 38. Substitui-se a referência à Lei orgânica de universidades por uma referência à Lei orgânica do sistema universitário.

• Artigo 39. Substitui-se a referência à Lei orgânica de universidades por uma referência à Lei orgânica do sistema universitário.

Terceiro. No referente ao âmbito pessoal e material do convénio (artigo 4), acrescenta-se um ponto 3, que fica redigido do seguinte modo:

Este convénio será de aplicação também a todas as figuras de professorado laboral existentes antes da entrada em vigor da LOSU.

Quarto. No referente às funções do PDI e lugar de prestação do trabalho (artigo 11), acrescenta-se a «transferência de conhecimento» entre as funções do pessoal docente e investigador. Ademais, acrescenta-se um novo parágrafo, que ocupa o quinto lugar, que fica redigido do seguinte modo:

Todo o pessoal tem direito a contar com um posto de trabalho ajeitado e com os meios necessários para o desenvolvimento do seu labor.

Quinto. No referente ao estabelecido no convénio acerca das diferentes categorias de professorado, adoptam-se os seguintes acordos:

1. Professorado axudante doutor contratado ao amparo da Lei orgânica 6/2001 (artigo 14).

Poderá permanecer na sua mesma situação até a extinção do contrato e continuarão sendo-lhe de aplicação as normas específicas correspondentes a esta categoria vigentes no momento em que se concertou o seu contrato de trabalho. A aquelas pessoas que, ao finalizar o seu contrato, não obtivessem a acreditação para a figura de professor ou professora permanente laboral, prorrogar-se-lhes-á o seu contrato por um ano adicional.

2. Professorado axudante doutor contratado ao amparo da Lei orgânica 2/2023.

A sua contratação ajustar-se-á às seguintes regras:

a) As universidades poderão contratar baixo esta modalidade pessoas que possuam o título de doutora ou doutor sem necessidade de acreditação. Nenhuma pessoa poderá ser contratada mediante esta modalidade, na mesma ou em diferente universidade, por um tempo superior a seis anos.

b) A finalidade do contrato será desenvolver as capacidades docentes e de investigação e, de ser o caso, de transferência e intercâmbio do conhecimento, e de desempenho de funções de governo da universidade. Para o desenvolvimento da sua capacidade docente, as professoras e professores axudantes doutores deverão realizar, no primeiro ano de contrato, um curso de formação docente inicial cujas características serão estabelecidas pelas universidades, de acordo com as suas unidades responsáveis da formação e inovação docente do professorado.

c) As professoras e professores axudantes doutores desenvolverão tarefas docentes até um máximo de 180 horas lectivas por curso académico, de modo que a actividade docente resulte compatível com o desenvolvimento de tarefas de investigação para atender os requerimento para a sua futura acreditação.

d) O contrato será de carácter temporário e implicará uma dedicação a tempo completo. A dedicação será, em todo o caso, compatível com a realização de trabalhos científicos, tecnológicos, humanísticos ou artísticos nos termos do artigo 60 da LOSU.

e) A duração do contrato será de seis anos. Transcorridos os três primeiros anos do contrato, a universidade realizará uma avaliação orientativa do desempenho das professoras e dos professores axudantes doutores, que poderá encarregar às agências de qualidade competente. Esta avaliação terá como objectivo valorar o progresso e a qualidade da actividade docente e investigadora e, de ser o caso, de transferência e intercâmbio do conhecimento do professorado, que deverão conduzí-lo a atingir os méritos requeridos para obter a acreditação necessária para concursar a um largo de professorado permanente uma vez finalizado o contrato.

O cômputo do prazo limite de duração do contrato e da sua avaliação interromperá nas situações de incapacidade temporária e nos períodos de tempo dedicados ao desfrute de permissões, licenças, flexibilidades horárias e excedencias por gestação, gravidez, nascimento, adopção, guarda com fins de adopção, acollemento, lactação, risco durante a gestação, gravidez ou lactação, violência de género e outras formas de violência contra a mulher, assim como por razões de conciliação ou cuidado de familiares ou pessoas dependentes.

Quando o contrato se concerte com uma pessoa com deficiência, poderá ter uma duração máxima de oito anos tendo em conta a sua finalidade e o grau das limitações na actividade.

Além disso, quando as ditas situações dessem lugar à redução da jornada, o contrato prorrogará pelo tempo equivalente à jornada que reduzisse.

3. Professorado colaborador contratado ao amparo da Lei orgânica 6/2001 (artigo 15).

Poderá continuar no desempenho das suas funções docentes e investigadoras de acordo com o previsto no seu contrato. O seu encargo docente será equivalente ao das professoras e professores titulares de escola universitária, no caso de não serem doutores, ou ao das professoras e professores titulares de universidade, no caso de terem o título de doutor.

Além disso, as pessoas que estejam contratadas como colaboradoras com carácter indefinido, possuam o título de doutor ou obtenham este título e recebam a avaliação positiva para a figura de professora ou professor permanente laboral, acederão directamente a esta categoria nas suas próprias vagas.

4. Professorado contratado doutor (artigo 16).

As pessoas contratadas como professoras e professores contratados doutores manterão os direitos e deveres recolhidos no seu contrato. Se assim o solicitam, poderão integrar na categoria de professoras e professores permanentes laborais, nas mesmas vagas que ocupem, e computarase como data de receita a que tivessem na categoria de origem.

5. Professorado permanente laboral.

A contratação de professoras e professores permanentes laborais ajustar-se-á às seguintes regras:

a) As universidades poderão contratar baixo esta modalidade pessoas que possuam o título de doutora ou doutor e que contem com a acreditação correspondente, emitida por parte da Anaca ou das agências de qualidade das comunidades autónomas, de acordo com as suas competências.

b) A finalidade do contrato será desenvolver tarefas docentes, de investigação, de transferência e intercâmbio do conhecimento e, de ser o caso, de desempenho de funções de governo da universidade.

c) O contrato será de carácter fixo e indefinido, com direitos e deveres de carácter académico e categorias comparables às do pessoal docente e investigador funcionário, e implicará uma dedicação a tempo completo, ainda que poderá ser a tempo parcial por pedimento do interessado ou interessada com os requisitos, condições e efeitos estabelecidos regulamentariamente. A dedicação será, em todo o caso, compatível com a realização de trabalhos científicos, tecnológicos, humanísticos ou artísticos nos termos do artigo 60 da LOSU.

d) O seu encargo docente será equivalente ao de um professor titular de universidade.

6. Professorado associado contratado ao amparo da Lei orgânica 6/2001 (artigo 17).

Os contratos de professorado associado formalizados ao amparo da Lei orgânica 6/2001, de 21 de dezembro, poderão renovar-se nas mesmas condições e com a mesma dedicação docente até que as vagas estejam incluídas num processo de estabilização dos previstos na Lei 20/2021, de 28 de dezembro, e em qualquer caso até no máximo o 30 de junho de 2028.

As universidades negociarão processos de estabilização das vagas de professorado associado conforme o disposto na Lei 20/2021, de 28 de dezembro, no prazo estabelecido na disposição transitoria noveno bis da LOSU, e de acordo com as condições profissionais e de dedicação docente previstas no artigo 79.b) da LOSU. O sistema de selecção nestes processos será o de concurso garantindo os princípios de igualdade, mérito, capacidade, publicidade e concorrência, com as particularidades do artigo 86.2 da LOSU. Essas vagas não computarán na taxa de reposição de efectivo. Da resolução destes processos não poderá resultar, em nenhum caso, incremento de efectivo.

No prazo estabelecido no ponto primeiro, e para o suposto de vagas de professorado associado com uma dedicação docente superior à prevista no citado artigo 79.b) da LOSU, as universidades públicas poderão articular processos de estabilização destas vagas através de actuações específicas que favoreçam o passo de professorado associado com título de doutor/a à figura de professorado axudante doutor.

7. Professorado associado contratado ao amparo da Lei orgânica 2/2023.

A sua contratação ajustar-se-á às seguintes regras:

a) As universidades poderão contratar baixo esta modalidade especialistas e profissionais de reconhecida competência que acreditem exercer a sua actividade principal fora do âmbito académico universitário quando existam necessidades docentes específicas relacionadas com o seu âmbito profissional.

b) A finalidade do contrato será desenvolver tarefas docentes através das quais acheguem os seus conhecimentos e experiência profissionais à universidade, naquelas matérias em que esta experiência resulte relevante. As ditas tarefas docentes não poderão incluir o desempenho de funções estruturais de gestão e coordinação. O professorado associado poderá desenvolver tarefas docentes até um máximo de 120 horas lectivas por curso académico.

c) O contrato será de carácter indefinido y implicará uma dedicação a tempo parcial, sem que a sua convocação esteja sujeita à taxa de reposição de efectivo. A contratação deste professorado não fará parte da oferta de emprego público nem dos instrumentos similares de gestão das necessidades de pessoal a que se refere o artigo 70 do texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público.

d) Será causa objectiva de extinção do contrato a perda sobrevida de qualquer dos requisitos estabelecidos na alínea a). No suposto de demissão da actividade principal, a finalização do contrato produzir-se-á uma vez que conclua o curso académico em que se desenvolve a actividade docente.

e) A duração e dedicação estabelecida não será de aplicação ao professorado associado de ciências da saúde, que se regerá pela sua regulação específica.

8. Professorado visitante contratado ao amparo da Lei orgânica 2/2023 (artigo 18).

A sua contratação ajustar-se-á às seguintes regras:

a) As universidades poderão contratar baixo esta modalidade docentes e investigadoras ou investigadores de outras universidades e centros de investigação, tanto espanhóis como estrangeiros, que possam contribuir significativamente ao desempenho dos centros universitários.

b) A finalidade do contrato será desenvolver tarefas docentes ou investigadoras, assim como, de ser o caso, de transferência e intercâmbio do conhecimento e inovação, na especialidade em que a pessoa contratada destacasse.

c) O contrato terá uma duração máxima de dois anos, improrrogable e não renovável, e implicará uma dedicação a tempo parcial ou completo, segundo o acordem as partes.

9. Professorado emérito (artigo 19).

A nomeação de professoras e professores eméritos ajustar-se-á às seguintes regras:

a) As universidades, de acordo com os seus estatutos, poderão nomear professoras e professores eméritos entre o pessoal docente e investigador funcionário ou laboral reformado que prestasse serviços destacados no âmbito docente, de investigação ou de transferência e intercâmbio do conhecimento e inovação na mesma universidade.

b) A finalidade desta nomeação será contribuir desde a sua experiência a melhorar a docencia e a impulsionar a investigação e a transferência e intercâmbio do conhecimento e da inovação.

c) Os requisitos de desempenho e acesso a esta modalidade, assim como as funções que poderá desempenhar, serão definidos por cada universidade.

10. Professorado distinto contratado ao amparo da Lei orgânica 2/2023.

A sua contratação ajustar-se-á às seguintes regras:

a) As universidades, de acordo com os seus estatutos e os procedimentos de selecção que estabeleçam, poderão contratar baixo esta modalidade docentes e investigadoras ou investigadores, tanto espanhóis como estrangeiros, que estejam desenvolvendo a sua carreira académica ou investigadora no estrangeiro, e cuja excelência e contributo científico, tecnológica, humanística ou artística sejam significativas e reconhecidas internacionalmente, e a duração e condições determinar-se-ão de acordo com o disposto pela Lei 14/2011, de 1 de junho, para a modalidade de pessoal investigador distinguido.

b) A finalidade do contrato será desenvolver tarefas docentes, investigadoras, de transferência e intercâmbio do conhecimento, de inovação ou de direcção de grupos, centros de investigação e programas científicos e tecnológicos singulares. As professoras e professores distintos poderão desenvolver tarefas docentes por uma dedicação máxima de 180 horas lectivas por curso académico.

11. Professorado substituto contratado ao amparo da Lei orgânica 2/2023.

A contratação de professorado para substituir o pessoal docente e investigador com direito a reserva de posto de trabalho que suspenda temporariamente a prestação dos seus serviços por aplicação do regime de permissões, licenças ou situações administrativas, incluídas as baixas médicas de comprida duração, diferentes à de serviço activo ou que impliquem uma redução da sua actividade docente, reger-se-á pela normativa geral aplicável a estes supostos, com as seguintes peculiaridades:

a) A selecção do professorado substituto produzirá mediante os procedimentos de concurso público aplicável, podendo as universidades estabelecer instrumentos específicos para a sua gestão e cobertura, incluídas as bolsas de emprego.

b) O contrato abrangerá a actividade docente lectiva e não lectiva prevista no artigo 75 da LOSU, e não poderá superar a atribuída à professora ou professor substituído, nem poderá estender-se a actividades universitárias de outra natureza, como as de investigação ou o desempenho de funções estruturais de gestão e coordinação, a não ser que tenham relação directa com a actividade docente.

c) A duração do contrato, incluídas as suas renovações ou prorrogações, corresponder-se-á com a da causa objectiva que o justificou.

A contratação de professorado para cobrir temporariamente um posto de trabalho até que remate o processo de selecção para a sua cobertura definitiva realizar-se-á de acordo com os princípios constitucionais de igualdade, mérito e capacidade, e nos termos estabelecidos na Lei 20/2021, de 28 de dezembro, de medidas urgentes para a redução da temporalidade no emprego público.

Sexto. No referente ao montante das horas extraordinárias ou complementares (artigo 20 infine ), introduz-se uma previsão relativa à sua actualização:

A sua retribuição fixa para o ano 2025 em 37,82 euros. Esta quantidade actualizar-se-á em anos sucessivos conforme o disposto no artigo 33.

Sétimo. No referente aos planos de estabilização do pessoal investigador (artigo 23, in fine ), modifica-se a redacção, que fica do seguinte modo:

As universidades negociarão com a representação legítima das pessoas trabalhadoras planos de estabilização do pessoal investigador contratado ao amparo daqueles programas que assim o prevejam nas suas convocações.

Oitavo. No referente ao procedimento de selecção e tribunais (artigo 26), acrescenta-se uma menção ao professorado distinto entre as figuras de professorado exceptuadas da contratação mediante concurso público. Ademais, estabelece-se a obrigação de comunicar as convocações de concursos de pessoal docente e investigador ao registro público do Ministério de Universidades.

Noveno. No referente à jornada de trabalho (artigo 27), acrescenta-se um parágrafo final relativo ao direito à desconexión digital, que fica redigido nos seguintes termos:

As universidades garantirão o direito do pessoal docente e investigador à desconexión digital fora da sua jornada laboral, nos termos estabelecidos no artigo 88 da Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais.

Décimo. No referente às retribuições do professorado associado, associado de ciências da saúde e leitor/a (artigo 32.5, 32.6 e 32.9, respectivamente), precisa-se que as retribuições recolhidas na tabela anexa ao convénio são as correspondentes aos anos 2009 e 2010. Pelo demais, acrescentam-se os seguintes parágrafos relativos às retribuições do professorado axudante doutor LOSU, do professorado permanente laboral, do professorado visitante e do professorado substituto:

Professorado axudante doutor contratado ao amparo da Lei orgânica 2/2023. A sua retribuição será a mesma que a estabelecida no convénio para o professorado axudante doutor contratado ao amparo da Lei orgânica 6/2001.

Professorado permanente laboral. A sua retribuição será a mesma que a do professorado titular de universidade.

Professorado visitante contratado ao amparo da Lei orgânica 2/2023. A sua retribuição será a mesma que a do professorado permanente laboral.

Professorado substituto. A sua retribuição será a mesma que a estabelecida no convénio para o professorado interino de substituição.

Décimo primeiro. No referente à carreira académica (artigo 35), modifica-se do seguinte modo a redacção dos parágrafos segundo e terceiro:

Quando o professorado axudante doutor reúna os requisitos exixir pela legislação universitária para aceder às categorias de professorado permanente laboral ou titular de universidade, se é o caso, a universidade criará um largo que se corresponda com a acreditação por ele/ela obtida, por transformação do largo de professor/a axudante doutor/a.

Os contratos de professorado contratado doutor ou permanente laboral transformar-se-ão em vagas de professorado titular de universidade quando o professor/a contratado/a obtenha a acreditação correspondente e assim o solicite. A universidade facilitará, na medida em que o permita a legislação vigente, o seu acesso ao novo largo.

Décimo segundo. No referente a férias, permissões e licenças, actualizam-se as suas denominações e durações ao estabelecido na legislação vigente, em concreto:

a) Modifica-se a redacção do artigo 37.1.b), que fica do seguinte modo:

b) Por acidente ou doença graves, hospitalização ou intervenção cirúrxica sem hospitalização que precise de repouso domiciliário do cónxuxe, casal de facto ou parentes até o primeiro grau por consanguinidade ou afinidade, assim como de qualquer outra pessoa diferente das anteriores que conviva com a pessoa trabalhadora no mesmo domicílio e que requeira o cuidado efectivo daquela, cinco dias hábeis.

b) Acrescenta no artigo 37.1 uma nova alínea b.2), que fica redigida do seguinte modo:

Permissão parental para o cuidado de filho, filha ou menor acolhido a cargo por tempo superior a um ano, até o momento em que o menor cumpra oito anos: terá uma duração não superior a oito semanas, contínuas ou descontinuas, poderá desfrutar-se a tempo completo ou em regime de jornada a tempo parcial, quando as necessidades do serviço o permitam e conforme os termos que regulamentariamente se estabeleçam.

c) Modifica-se a redacção do artigo 37.1.f), que fica do seguinte modo:

Para a realização de exames prenatais pela trabalhadora grávida e técnicas de preparação ao parto pela trabalhadora grávida e a pessoa não xestante.

d) Modifica-se a redacção do artigo 37.1.g), no qual se acrescenta no final do segundo parágrafo «parto, adopção, guarda com fins de adopção ou acollemento múltiplas».

e) Modifica-se a duração da permissão por parto (artigo 37.2.a), que terá uma duração de vinte e duas semanas ininterrompidas. Esta mesma duração estabelece para os casos de desfrute simultâneo de períodos de descanso que se mencionam no parágrafo terceiro.

f) Modifica-se a duração da permissão por adopção ou acollemento, tanto preadoptivo como permanente ou simples (artigo 37.2.b), que terá uma duração de vinte e duas semanas ininterrompidas. Esta mesma duração estabelece para os casos de desfrute simultâneo de períodos de descanso que se mencionam no parágrafo terceiro.

g) Substitui-se a denominação de permissão de paternidade pelo nascimento, acollemento ou adopção de uma filha ou filho» pelo de permissão de progenitor diferente da mãe biológica pelo nascimento, guarda com fins de adopção, acollemento ou adopção de uma filha ou filho» e fixa-se a sua duração em dezasseis semanas a partir da data do nascimento, da decisão administrativa ou judicial de acollemento ou da resolução judicial pela qual se constitua a adopção, das cales as seis semanas imediatamente posteriores ao feito causante serão, em todo o caso, de descanso obrigatório.

h) Acrescenta ao fim do artigo 37 um novo ponto, que fica redigido do seguinte modo:

Ademais dos mencionados neste artigo, conceder-se-ão aqueles outras permissões e licenças que figurem na legislação laboral de aplicação.

Décimo terceiro. Acrescenta-se um artigo relativo à igualdade entre os membros do pessoal docente e investigador com a seguinte redacção:

As universidades comprometem-se a estabelecer medidas orientadas a corrigir toda a situação que possa gerar ao seu pessoal situações de discriminação por razão de sexo, género, etnia, grupo social, nacionalidade ou identidade sexual, expressão de género ou diversidade familiar. Com este fim, as universidades negociarão planos de igualdade e protocolos de actuação face ao acosso sexual e por razão de sexo, que recolherão quando menos as matérias mencionadas no artigo 46.2 da Lei orgânica 3/2007, de 22 de março. Igualmente, negociarão nos termos do Real decreto 1026/2024, de 8 de outubro, o conjunto planificado de medidas para a igualdade e não discriminação das pessoas LGTBI+.