As necessidades de recursos humanos, com asignação orçamental, que devam proverse mediante a incorporação de pessoal de nova receita serão objecto da oferta de emprego público, que aprovarão os órgãos de governo das administrações públicas e que, como instrumento de gestão da provisão das necessidades de pessoal, poderá conter, ademais, medidas derivadas do planeamento de recursos humanos, tal e como se dispõe no artigo 70 do Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público, e o artigo 48 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza.

O artigo 12 da Lei 4/2024, de 27 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2025, dispõe que durante este ano só se poderá proceder à incorporação de novo pessoal no sector público com sujeição aos limites e requisitos estabelecidos na normativa básica que se estabeleça ao respeito e, em particular, no referente à taxa de reposição de efectivo, respeitando em todo o caso as disponibilidades orçamentais do capítulo I dos correspondentes orçamentos de despesas.

De acordo com o disposto no artigo 20.um da Lei 31/2022, de 23 de dezembro, de orçamentos gerais do Estado para o ano 2023, a incorporação de pessoal de nova receita com uma relação indefinida no sector público levar-se-á a cabo através da oferta de emprego público, como plasmación do exercício do planeamento num marco plurianual.

Neste mesmo artigo 20.dois estabelece-se uma taxa de reposição de efectivo de 120 por cento nos sectores prioritários e de 110 por cento nos demais sectores; no ponto 3) concretizam-se os sectores que têm a condição de prioritários para os efeitos da taxa de reposição.

Em consequência, resultando necessária a incorporação de pessoal sanitário funcionário de nova receita, é preciso aprovar a oferta de emprego público para o ano 2025, relativa ao pessoal sanitário funcionário incluído no âmbito de aplicação da Lei 17/1989, de 23 de outubro, de criação de escalas do pessoal sanitário ao serviço da Comunidade Autónoma.

Para o cômputo de vagas teve-se em consideração a aplicação da percentagem de 110 por cento de taxa de reposição prevista no artigo 20.dois.a) da Lei 31/2022, de 23 de dezembro, para sectores não prioritários.

Na sua virtude, por proposta da pessoa titular da Conselharia de Sanidade, depois da negociação na Mesa Geral de Empregados Públicos e depois de deliberação do Conselho da Xunta da Galiza, na sua reunião do dia vinte e dois de dezembro de dois mil vinte e cinco,

DISPONHO:

Artigo 1. Aprovação da oferta de emprego público

Aprova-se a oferta de emprego público do pessoal sanitário funcionário ao serviço da Comunidade Autónoma incluído no âmbito de aplicação da Lei 17/1989, de 23 de outubro, para o ano 2025, nas classes de farmacêutico/a inspector/a de saúde pública, inspector/a médico/a, licenciado/a em ciências biológicas, e subinspector/a sanitário/a.

Artigo 2. Quantificação da oferta de emprego público

1. O número total de vagas que integram esta oferta ascende a um total de 23 vagas.

2. A distribuição do número de vagas oferecidas em cada classe detalha no anexo deste decreto.

Artigo 3. Sistema e órgãos de selecção

1 . O sistema selectivo para a provisão das vagas que figuram neste decreto será o de concurso-oposição.

2. A composição dos órgãos de selecção será paritário para o conjunto da oferta de emprego público, de acordo com o disposto no artigo 152 da Lei 7/2023, de 30 de novembro, para a igualdade efectiva de mulheres e homens da Galiza.

3. De conformidade com o estabelecido no artigo 60 do Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, a pertença aos órgãos de selecção será sempre a título individual, e não se poderá ter esta em representação ou por conta de ninguém.

4. O pessoal de eleição ou designação política, as/os funcionárias/os interinas/os e o pessoal eventual não poderão fazer parte dos órgãos de selecção.

5. Os órgãos de selecção aplicarão os princípios de austeridade e axilidade na ordenação do desenvolvimento dos processos selectivos, sem prejuízo do cumprimento dos demais princípios de actuação estabelecidos pela normativa de selecção e as instruções sobre funcionamento e actuação dos tribunais que dite para o efeito o órgão competente.

Artigo 4. Promoção interna

1. O número de vagas reservadas ao turno de promoção interna deverá respeitar a percentagem mínima e demais requisitos estabelecidos no artigo 80 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, e concretizar-se-á, para cada classe, na respectiva resolução de convocação.

2. As vagas reservadas para a promoção interna que não se cubram por este procedimento acumular-se-ão às de provisão livre sempre que se trate de um processo selectivo único regido por uma mesma convocação.

Artigo 5. Pessoas com deficiência

1. Nos processos selectivos para o ingresso nas classes de pessoal sanitário funcionário serão admitidas as pessoas com deficiência nos termos previstos neste artigo e demais normativa aplicável.

As convocações não estabelecerão exclusões por limitações psíquicas e/ou físicas, sem prejuízo das incompatibilidades com o desempenho das tarefas ou funções correspondentes.

2. De conformidade com o estabelecido no artigo 59 do Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, e no artigo 48 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do total de vagas que se oferecem reservar-se-á uma percentagem não inferior a sete por cento para serem cobertas entre pessoas com deficiência, considerando como tais as definidas no artigo 4 do Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de novembro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei geral de direitos das pessoas com deficiência, e da sua inclusão social, sempre que superem os processos selectivos e acreditem a sua deficiência e a compatibilidade com o desempenho das tarefas e funções correspondentes.

3. A reserva de vagas de deficiência efectuar-se-á sobre o cômputo total das vaga incluídas nesta oferta de emprego público e fá-se-á efectiva segundo a distribuição que se recolhe no anexo.

4. As vagas reservadas para pessoas com deficiência poderão convocar-se conjuntamente com as vagas ordinárias ou mediante convocações independentes.

5. A opção a vagas reservadas a deficiência terá que formular na solicitude de participação no processo selectivo, com declaração expressa das pessoas interessadas de reunir a condição exixir ao respeito, a qual se acreditará mediante certificação dos órgãos competente na forma e prazos que se determinem em cada convocação.

6. No desenvolvimento das provas selectivas estabelecer-se-ão, para as pessoas com deficiência que o solicitem, as adaptações e ajustes razoáveis necessários de tempo e de meios para a sua realização, de acordo com o disposto na Ordem PRÉ/1822/2006, de 9 de junho, pela que se estabelecem critérios gerais para a adaptação de tempos adicionais nos processos selectivos para o acesso ao emprego público de pessoas com deficiência, para assegurar que estas pessoas participem em condições de igualdade. Nas convocações indicar-se-á expressamente esta possibilidade, assim como que as pessoas interessadas deverão formular o correspondente pedido concreto na solicitude de participação.

Para tal efeito, os tribunais de selecção poderão requerer relatório e, se é o caso, colaboração dos órgãos técnicos da Administração laboral, sanitária ou dos órgãos competente.

7. No suposto de que alguma das pessoas aspirantes com deficiência que se apresentasse pela quota de reserva supere o processo selectivo e não obtenha largo na citada quota, sendo a sua pontuação superior à obtida por outras/os aspirantes do sistema de acesso geral, será incluída pela sua ordem de pontuação no sistema de acesso geral.

8. As pessoas aspirantes que superem o processo selectivo pela quota de vagas reservadas a pessoas com deficiência poderão solicitar ao órgão convocante a alteração da ordem de prelación para a eleição das vagas dentro do âmbito territorial que se determine na convocação, por motivos de dependência pessoal, dificuldades de deslocamento ou outras análogas, que deverão ser devidamente acreditadas. O órgão convocante decidirá a supracitada alteração quando esteja devidamente justificada, e deverá limitar-se a realizar a mínima modificação na ordem de prelación necessária para possibilitar o acesso ao posto da pessoa com deficiência.

9. As bases das convocações dos processos selectivos estabelecerão medidas destinadas à eliminação da discriminação interseccional nos casos de mulheres com deficiência, atendendo especialmente a aquelas categorias ou classes com infrarrepresentación feminina.

Artigo 6. Acreditação do conhecimento da língua galega

1. Para lhe dar cumprimento à normalização do idioma galego e garantir o direito das/os utentes/os dos diferentes serviços sanitários da Conselharia de Sanidade e do Serviço Galego de Saúde ao seu uso, assim como a promoção do uso normal do galego por parte dos poderes públicos da Galiza, nas provas selectivas que se convoquem em desenvolvimento desta oferta incluir-se-á um exame de galego, excepto para aquelas pessoas aspirantes que acreditem o conhecimento da língua galega conforme a normativa vigente.

2. As bases das convocações dos processos selectivos estabelecerão o carácter deste exame, assim como a valoração da dita experimenta e da equivalente acreditação do conhecimento da língua galega.

Artigo 7. Critérios de igualdade no acesso

1. As convocações de processos selectivos que se realizem em execução deste decreto adaptarão às previsões da Lei 7/2023, de 30 de novembro, em relação com as condições de acesso e promoção no emprego público galego.

2. Com a finalidade de integrar a perspectiva de género na actividade estatística, os expedientes internos de execução desta oferta de emprego conterão uma referência à distribuição por sexo do quadro de pessoal das correspondentes categorias, assim como das pessoas aspirantes admitidas e das definitivamente seleccionadas.

Artigo 8. Medidas de protecção contra a violência de género e sexual

As convocações dos processos selectivos que se realizem em execução deste decreto incorporarão medidas dirigidas a proteger as aspirantes vítimas de violência de género ou violência sexual.

As ditas medidas referir-se-ão nomeadamente à protecção da sua intimidai e, no caso das aspirantes definitivamente seleccionadas, à asignação de um destino que favoreça a sua protecção e o direito à assistência social.

Disposição adicional única. Vagas adicionais

Com a finalidade de reduzir a temporalidade, as convocações que se realizem em execução deste decreto poderão incluir, ademais das vagas autorizadas nele, um número de vagas adicionais para cobrir futuras vaga derivadas de reformas a cargo das ofertas de emprego público dos anos 2026 e 2027, consonte o previsto na disposição adicional décimo oitava da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza.

Disposição derradeiro primeira. Habilitação

Faculta-se a pessoa titular da conselharia competente em matéria de sanidade para ditar, dentro das suas competências, as normas precisas para o desenvolvimento deste decreto.

Disposição derradeiro segunda. Entrada em vigor

Este decreto entrará em vigor o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, vinte e dois de dezembro de dois mil vinte e cinco

O presidente
P.S. (Artigo 26.7 da Lei 1/1983, de 22 de fevereiro
da Junta e da sua Presidência)
Diego Calvo Pouso
Conselheiro de Presidência, Justiça e Desportos

Antonio Gómez Caamaño
Conselheiro de Sanidade

ANEXO

Relação de vagas oferecidas

Corpo	Escala	Classe	Vagas oferecidas	Reserva deficiência
Facultativo superior	Saúde pública e Administração sanitária	Farmacêutico/a inspector/a de saúde pública	5
Facultativo superior	Saúde pública e Administração sanitária	Inspectores/as médicos/as	7	1
Facultativo superior	Saúde pública e Administração sanitária	Licenciado/a em ciências biológicas	1
Facultativo de grau médio	Saúde pública e Administração sanitária	Subinspector/a sanitário/a	10	1