El Sergas continúa a mejorar la protección de las personas trabajadoras en la sanidad pública durante lo embarazo

En el día de hoy, en fechas próximas al 25*N-Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, viene de publicarse en el Diario Oficial de Galicia la Resolución del 15 de novembro de 2022, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se publican diversos acuerdos adoptados por la Mesa sectorial de negociación en materia de protección de las personas trabajadoras durante lo embarazo.

Luego de su negociación en la sesión de la Mesa sectorial que tuvo lugar el pasado 25 de marzo de 2022, la Administración sanitaria y las organizaciones sindicales CIG, CC.OO., CSI-F, SATSE y UGT, acordaron por unanimidad adoptar 23 medidas específicas para protección de las profesionales embarazadas que prestan servicios en las instituciones sanitarias del organismo, en el marco del proceso de implantación del I Plan de igualdad entre mujeres y hombres en el Servicio Gallego de Salud (2021-2024).

Hace falta recordar que la mayor parte de los puestos de trabajo del organismo están ocupados por mujeres, representando cerca del 80% de su personal. Por otra parte, la pandemia puso en evidencia a necesidad de protección de las personas trabajadoras más vulnerables, como las mujeres embarazadas. Teniendo en cuenta esta realidad, se acordó desarrollar el Plan de igualdad con un conjunto de medidas que conduzcan a mejorar las condiciones de trabajo de las embarazadas, que en el año 2021 fueron 808, representando un 2,4% del empleo *femenino en el Servicio Gallego de Salud y entidades adscritas a la Consellería y al Sergas.

Con estas medidas, se pretende conseguir una situación de mayor equidad para las mujeres embarazadas que trabajan en el Servicio Gallego de Salud, por lo que se realizarán todos los cambios en la organización necesarios para poder implantar las dichas medidas, agrupadas conforme a las epígrafes del Plan de igualdad que ejecutan o desarrollan:

Actuaciones previstas

Las actuaciones previstas están dirigidas tanto a las propias trabajadoras del plantel del organismo como a las embarazadas que aspiran a trabajar en el Sergas, inscritas en los listados de contratación temporal. Así, las actuaciones del ámbito de acceso al sistema incluyen la posibilidad de que la persona que se encuentre de parto el día en el que se celebren los ejercicios de oposición y no le sea posible su realización en el hospital, podrá realizarla dentro de los 15 días siguientes. Además, se articularán distintas medidas de acción positiva en la política de llamamientos para vinculaciones temporales.           

También se mejoran las condiciones de trabajo al garantizar las pausas de descanso; dotar de uniformes adaptados; facilitar el cambio de turnos de noche por turnos fijos de mañana y tarde, especialmente a partir del tercero trimestre de embarazo; o la garantía de 150 horas de permiso en el ejercicio del derecho de lactancia.

En la línea para el cuidado de su salud, podrán ser eximidas de las jornadas de más de ocho horas de trabajo y las guardias, especialmente a partir del tercero trimestre de embarazo; se proporcionarán caderas ergonómicas y reposapies; y se pondrán recursos para su apoyo psicológico como, por ejemplo, en caso de duelo perinatal, entre otras.

Finalmente, en el marco de la conciliación y apoyo a la crianza se promoverán los reconocimientos médicos de salud laboral previo a su reincorporación al trabajo; se articularán servicios a nivel hospitalario para el cuidado de menores de 0-3 años; se promoverán salas de lactancia y descanso.