A Coruña, 26 de septiembre de 2024

El secretario general de Empleo y Relaciones Laborales, Pablo Fernández, presentó esta tarde en A Coruña la jornada Permisos e corresponsabilidade, en el marco del Campus formativo en igualdad laboral impulsado por la Xunta que supera ya las 6.000 personas usuarias. En el encuentro, se aborda la evolución, conocimiento y situación de los derechos de conciliación en el ordenamiento jurídico español y la posibilidad de su ejercicio.

Así, la magistrada del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia Raquel María Naveiro Santos es la encargada de tratar la evolución histórica y legislativa en España de los derechos de conciliación, refiriéndose a las posibilidades de conciliar la vida personal, laboral y familiar previstas en la actual legislación española y a diversos pronunciamientos de la jurisdicción social. En concreto, a los que fueron delimitando diferentes cuestiones sobre el ejercicio del derecho de conciliación, como son la titularidad y forma de disfrute de los permisos de nacimiento y cuidado de menores, reducción y concreción de la jornada, permiso de lactancia, etc. También a los referidos al ejercicio de los derechos de conciliación que afectan a otras condiciones de empleo, como la retribución y la extinción del contrato de trabajo.

El secretario general destacó la apuesta decidida del Gobierno gallego por una economía justa y solidaria en la que todas las personas tengan las mismas oportunidades en el comprado laboral. En esa línea, se engloban acciones como la de hoy, dijo, que combina el formato presencial con la teleformación para dotar de herramientas de calidad -de manera totalmente gratuita- la empresas, la personas formadoras y usuarias, a las que se les ofrece información, formación y sensibilización para conseguir el reto de pasar de la igualdad legal a la real.

Nuevas acciones formativas

El Campus formativo de igualdad laboral de la Xunta está dirigido a formar y sensibilizar alrededor de la equidad efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito del trabajo. Para darle continuidad, están previstas 40 nuevas acciones en los próximos meses, con el objeto de conseguir -en junio de 2025- el hito de contar con un balance total de 120 iniciativas impulsadas por el Campus.

Puesto en marcha a finales de 2021, las cifras muestran la consolidación del proyecto entre enero de 2023 y el primer semestre de 2024, período en el que se desarrollaron un total de 54 cursos y talleres, con 3.086 personas participantes, de las cuales el 68% se certificaron en una o varias acciones formativas. Las formaciones incidieron en medidas de fomento de la igualdad laboral, prevención y tratamiento del acoso o diversidad en el ámbito laboral.

La nueva planificación baraja nuevas temáticas de actualidad, entre ellas, la abordada hoy de permisos y corresponsabilidad. También canal de denuncias y protocolo, certificado de excelencia en igualdad o directiva europea en materia de igualdad de género. Asimismo, se incorporan como novedad dos cursos: "Discriminación por género. Legislación y jurisprudencia" y "Valoración de puestos de trabajo y registro y auditoría retributiva".