Santiago de Compostela, 11 de febrero de 2026

El conselleiro de Emprego, Comercio e Emigración, José González, puso de manifiesto el esfuerzo de la Xunta de Galicia por cerrar el círculo de la empleabilidad a través de una estrategia integral de políticas activas de empleo que conecta la formación para el empleo con los incentivos a la contratación, garantizando que la inversión pública se traduzca en un impacto real y efectivo en el mercado laboral gallego. Así lo destacó en la reunión mantenida con representantes de la asociación Área Empresarial do Tambre, en la que les dio a conocer las principales iniciativas de la Consellería de Emprego, Comercio e Emigración para 2026, diseñadas para dar respuesta a las necesidades reales de talento del tejido productivo gallego.

Entre ellas, destacó el nuevo enfoque de la orden Galicia Suma Talento: Emprégate, publicada ayer en el Diario Oficial de Galicia y que cuenta con un presupuesto de 19,7 M€ para apoyar la contratación de personas desempleadas con mayores dificultades de inserción laboral, como juventud, mujeres, personas paradas de larga duración, emigrantes retornados o personas con discapacidad, entre otros colectivos. Como principal novedad, señaló que por primera vez se dará prioridad a aquellas que hubieran recibido previamente formación para el empleo financiada con recursos autonómicos, reforzando así la conexión directa entre las políticas formativas de la Xunta y la incorporación efectiva al mercado laboral. En este sentido, el programa incorpora incentivos pioneros a la contratación indefinida de personas desempleadas que, en los dos últimos años, hubieran finalizado acciones de Formación para o Emprego (AFD), talleres de empleo, programas integrados de empleo o un contrato formativo al amparo de las ayudas de primera experiencia profesional. Además, también como novedad, la ayuda al centro de trabajo podrá incrementarse en un 25 % en el caso de que la persona contratada superase estudios vinculados a las Bolsas Excelencia Mocidade Exterior (BEME) en los dos años previos.

Se trata, subrayó el conselleiro, de conectar la inversión pública que recibe la ciudadanía con las necesidades reales de las empresas y con las vacantes existentes en el territorio, asegurando que cada euro destinado a la formación y al empleo contribuya a cerrar el círculo completo: formación útil, contratación estable y consolidación del mercado laboral.

Formación flexible

José González enmarcó estas actuaciones en la renovación integral de las políticas activas de empleo que está impulsando el Gobierno gallego para dar respuesta a los retos del empleo, de la competitividad y de la captación de talento, claves para cubrir vacantes, garantizar el relevo generacional y fijar población en el territorio. En este contexto, destacó la evolución positiva del mercado laboral gallego y de la provincia de A Coruña, que en enero registró 45.561 personas desempleadas, el menor dato para este mes desde que existen registros.

En el ámbito de la potenciación y retención del talento interno, el conselleiro destacó el nuevo modelo de formación para el empleo de la Xunta, más ágil, flexible y conectado con el mercado laboral, en el que la demanda real de las empresas marca las necesidades formativas. En este marco situó medidas como el decreto pionero de microcredenciales para el empleo y las órdenes de formación en vigor, entre las que destacó las AFD, con 40 M€, y el Galicia Suma Talento: formación persoas ocupadas, dotado con 10,6 M€.

Captación de talento ordenada y en línea con las empresas

En relación con la captación de talento del exterior, José González se refirió al nuevo escenario derivado de la regulación extraordinaria de personas inmigrantes en situación irregular anunciada por el Gobierno central, que —indicó— evidencia falta de planificación y rigor en un ámbito que debería abordarse como política de Estado.

Frente a eso, remarcó que Galicia apuesta por un modelo integral de inmigración ordenada, alineado con las necesidades de las empresas y basado en la integración laboral real, que se estructura en un primer foco en el retorno de las personas gallegas del exterior y, en un segundo eje, en la atracción de talento procedente de terceros países. En esta hoja de ruta, concluyó, resulta clave agilizar el traspaso de las competencias de las autorizaciones iniciales de trabajo solicitadas por Galicia para responder con eficacia a las necesidades del mercado laboral.