Rueda anuncia que la Xunta aprueba el decreto que institucionaliza el diálogo social como marco clave para tratar retos estratégicos del mercado laboral
La norma establece el funcionamiento y composición de la Mesa de Diálogo Social y regula este espacio del que forman parte el Ejecutivo gallego y los agentes sociales
El conselleiro de Empleo resalta que el objetivo "es consolidar esta herramienta clave de la negociación colectiva" y "adaptarla a las nuevas realidades sociolaborales y económicas"
El decreto también servirá para actualizar las mesas que componen este espacio de negociación "Mesa de Empleo y Mesa de Economía e Industria"
La Xunta llevará a esta Mesa el diseño de un plan integral para reducir el impacto del absentismo en la actividad económica gallega
Santiago de Compostela, 20 de abril de 2026
El presidente de la Xunta, Alfonso Rueda, informó de que el Consejo aprobó hoy el decreto "que regula el diálogo social en Galicia". En concreto, esta normativa ve "establecer la composición, organización y funcionamiento de la denominada Mesa de Diálogo Social de Galicia", adscrita a la Consellería de Empleo, Comercio y Emigración y de la que forman parte el Gobierno gallego y los agentes sociales -organizaciones sindicales y patronal-. Con él el Gobierno gallego institucionaliza el Diálogo Social estableciendo una norma reguladora del mismo en Galicia.
De este modo, a través de un decreto que crea la Mesa de Diálogo Social de Galicia como el superior órgano de participación institucional permanente de nuestra comunidad. "Queremos consolidar esta herramienta clave de la negociación colectiva", indicó el conselleiro de Empleo, Comercio y Emigración, José González.
Este paso se realiza después de años de funcionamiento del Diálogo Social en Galicia y tras consensuarlo con los agentes socias. Así, el objetivo de esta norma "que se publicará en próximos días en el Diario Oficial de Galicia" es "adaptar esta herramienta las noticias realidad sociolaborales y económicas", indicó el conselleiro.
En concreto, la normativa refleja las funciones y composición de la Mesa de Diálogo Social, que consta de Presidencia honorífica, Presidencia, Vicepresidencia, Vocalías y Secretaría, y su funcionamiento a través del Pleno, de la Comisión Delegada y de las Mesas Sectoriales e Intersectoriales.
En este sentido, tal y como indicó José González, el decreto también "servirá para actualizar la composición de las mesas que componen el Diálogo Social" y en las que están representadas diferentes consellerías. Actualmente estas mesas son la Mesa de Empleo, que incluye los grupos de trabajo de Políticas activas de empleo y flexibilidad de la formación, prevención de riesgos laborales y absentismo laboral e Igualdad laboral y la Mesa de Economía e Industria, con los grupos de trabajo de Industria y energía, Naval y Automoción.
Absentismo y bienestar laboral en el Diálogo Social
Una de las funciones de la Mesa de Diálogo Social es la realización de estudios e informes relativos a las materias objeto de debate en este espacio. Muestra de esto y del compromiso de la Xunta con la negociación colectiva es el trabajo que realizará en el seno del Diálogo Social en relación a cuestiones como el absentismo y el bienestar laboral.
Toda vez que este es un fenómeno que no alcanza solo a la administración autonómica, la Xunta analizará junto con los agentes sociales las causas y consecuencias de las bajas laborales, desgranando esta misma tarde las conclusiones de un informe realizado por expertos de las universidades gallegas. A partir de ahí, tal y como explicó el conselleiro, el Gobierno gallego llevará a este espacio de negociación colectiva "el diseño de un plan integral para reducir el impacto del absentismo en la actividad económica gallega" que, partiendo del máximo respecto a los derechos de las personas trabajadoras, buscará soluciones consensuadas con la parte social.
La hoja de ruta trazada por la Xunta y que dialogará con sindicatos y patronal busca reducir las bajas que puedan ser evitables, reforzando la prevención de riesgos laborales y el bienestar laboral -cuestión que tendrá también un papel central en la nueva estrategia autonómica de RSE-, evitar prolongaciones innecesarias de las bajas introduciendo avances en los procesos de gestión y control y, también, luchar contra posibles abusos.
Imágenes relacionadas
