Santiago de Compostela, 11 de agosto de 2025

El Campus en línea de igualdad laboral, impulsado por la Consellería de Emprego, Comercio e Emigración reforzará desde septiembre su actividad con acciones formativas novidosas de las que se podrán beneficiar las más de 8.000 personas adheridas la este espacio digital de formación  dirigido a formar y sensibilizar en la igualdad laboral efectiva entre mujeres y hombres a través de acciones gratuitas.

En este sentido, entre septiembre y diciembre de este año se prevén llevar a cabo siete nuevos talleres formativos con temáticas de actualidad como la formación en las empresas con perspectiva de género, la Inteligencia artificial y su Impacto en la equidad de género, medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, la mejora de las condiciones de trabajo mediante el plan de igualdad o la prevención de riesgos laborales y perspectiva de género, entre otros aspectos.

También se realizarán un total de 10 ediciones de distintos cursos formativos como el básico y el avanzado en igualdad laboral, el teórico-práctico para la protección integral frente al acoso en el trabajo, el curso sobre la discriminación por género y el curso práctico sobre la valoración de puestos de trabajo y el registro y auditoría retributivo. Con esta nueva formación, se estima llegar a finales de 2025 con cerca de 140 acciones formativas impartidas desde el nacimiento del campus en el año 2021.

Entre ese año y el primer semestre de 2025 se desarrollaron en el Campus en línea de igualdad laboral 120 acciones formativas. En los participantes destacan las personas trabajadoras por cuenta ajena, las categorías laborales más representativas son las de personal técnico, directivo o administrativo y la mayoría de las personas usuarias pertenecen, fundamentalmente, a los sectores de servicios profesionales, agroalimentario e industrial.

Primer semestre de 2025

En relación al primero semestre de 2025, hay que destacar que en este tiempo se adhirieron la esta plataforma más de 800 personas y se desarrollaron 25 acciones formativas -16 cursos y 9 talleres-. En este sentido, del curso básico de igualdad laboral se realizaron tres ediciones, del avanzado dos y del teórico-práctico para la protección frente al acoso en el trabajo tuvieron lugar cinco ediciones. Además, se impartieron cuatro ediciones de la formación sobre la discriminación por género y dos del curso práctico sobre la valoración de puestos de trabajo y el registro y auditoría retributivo.

En cuanto a los talleres formativos, en los seis primeros meses del año tuvieron lugar nueve en los que se abordaron temáticas como el origen sociocultural de las diferencias de género, el fomento de la presencia de mujeres en las empresas técnicas, tecnológicas y otras áreas como la ciencia, la ingeniería y las matemáticas o el plan de igualdad. También se trataron aspectos como la aplicación de la perspectiva de género en el proceso de selección y la contratación en las empresas y novedades jurisprudenciales sobre igualdad laboral, entre otros.

Medidas en pro de la equidad laboral entre hombres y mujeres

Esta plataforma de formación online forma parte de una amplia batería de medidas entre las que destacan otras como la primera estrategia gallega de empleo femenino en sectores masculinizados para promover el liderazgo de las mujeres en la que trabaja el Gobierno gallego. En este mismo ámbito destacan los 1,7 M€ para promover la presencia femenina en sectores masculinizados dentro del programa Galicia Emplea 2025 (casi 20 M€) y también con otra partida específica para mujeres (7 M€).