Santiago de Compostela, 19 de marzo de 2026

La Xunta presenta Iqual Campus-Campus Transfronterizo de Igualdad Laboral, una iniciativa formativa innovadora desarrollada en el marco del programa homónimo Interreg POCTEP (España–Portugal), que tiene como finalidad reforzar y promover la igualdad de género en el ámbito laboral.

El proyecto nace con el objetivo de poner en valor la igualdad de oportunidades en el empleo mediante un sistema formativo especializado con un enfoque transfronterizo, integrando la visión y la legislación de España y Portugal. En este sentido, todas las acciones formativas incorporan una perspectiva comparada entre ambos marcos normativos, favoreciendo una comprensión amplia y actualizada de la materia.

Iqual Campus está liderado por la Xunta, a través de la Secretaría Xeral de Emprego e Relacións Laborais, y en él participan también la Universidade de Santiago de Compostela, la Comunidade Intermunicipal do Alto Minho, la Comunidade Intermunicipal do Cávado y la Universidade do Porto. La iniciativa se materializa en un campus en línea, gratuito y accesible desde cualquier lugar, dirigido a la ciudadanía de la eurorregión Galicia–Norte de Portugal.

Este proyecto transfronterizo completa otras iniciativas del Gobierno gallego en esta materia, como el Campus en línea de igualdad laboral —una plataforma de formación gratuita dirigida a la sensibilización y capacitación en igualdad efectiva en el ámbito del trabajo— o el programa Que non te líen, ti elixes —impulsado por las consellerías de Emprego, Comercio e Emigración y de Educación, Ciencia, Universidades e Formación Profesional a favor de la libre elección de profesión sin estereotipos de género—.

Formación flexible y adaptada a diferentes perfiles

Iqual Campus está abierto a todas las personas interesadas en la igualdad laboral, independientemente de su perfil o nivel de conocimientos previos. Cada participante podrá diseñar su propio itinerario formativo en función de sus intereses, accediendo a contenidos específicos orientados tanto al ámbito docente como al personal técnico de igualdad o a la ciudadanía en general que desee adquirir conocimientos básicos en esta materia.

Los contenidos formativos abordan cuestiones clave como el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación en el empleo, la conciliación corresponsable de la vida personal, familiar y laboral, la igualdad retributiva, la elaboración y aplicación de los planes de igualdad o la integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales. Asimismo, se incluyen aspectos relacionados con la protección de los derechos de las personas trabajadoras víctimas de acoso o violencia de género.

La plataforma ofrece una formación 100 % en línea, flexible y adaptada a las necesidades actuales, con un enfoque práctico basado en contenidos actualizados, casos reales y espacios de intercambio. La iniciativa promueve además la creación de una comunidad de aprendizaje en la que profesionales, docentes y ciudadanía pueden compartir conocimiento y experiencia, al tiempo que posibilita la obtención de certificaciones que refuerzan el perfil profesional de las personas participantes.