Santiago de Compostela, 26 de marzo de 2026

El Plan de actividades del Instituto de Seguridad y Salud Laboral de Galicia (Issga) de este año incluye 17 nuevas campañas de prevención, a las que se suman 33 campañas de continuidad, así como programas específicos por riesgos, sectores y colectivos, adaptados tanto a los riesgos tradicionales como a los nuevos y emergentes. Así lo expuso la gerente del Issga, Adela Quinzá-Torroja, en la Comisión 5ª de Sanidad, Política Social y Empleo, donde compareció a petición propia para detallar los ejes y acciones de esta hoja de ruta que busca reducir la siniestralidad laboral, mejorar la gestión preventiva de los riesgos en los lugares de trabajo y avanzar en la promoción de la salud y del bienestar laboral de la población trabajadora gallega.

Una de las principales novedades a las que hizo referencia fue la puesta en marcha de un plan de choque específico frente a los accidentes recurrentes y a las situaciones de riesgo que se mantienen en el tiempo, tomando como referencia los accidentes graves y mortales investigados en los últimos años. El objetivo es acercarse directamente a los lugares de trabajo con un asesoramiento técnico específico para evitar la repetición de siniestros por causas como caídas de altura, atrapamientos con maquinaria y caídas de escaleras, entre otros. A esta actuación, añadió Adela Quinzá-Torroja, se suman las campañas específicas en actividades y sectores de mayor riesgo y siniestralidad, como la construcción, la industria, el forestal, la pesca, el sector agrario o el montaje y desmontaje de escenarios, así como en actividades emergentes como las ligadas a la instalación de paneles solares.

Otra iniciativa que destacó es el primero portal autonómico de España para reforzar la prevención de riesgos laborales con nanomateriales, presentado recientemente. Se trata de una herramienta digital orientada a la transferencia de conocimiento, a la sensibilización y al apoyo técnico para la prevención de los riesgos laborales asociados al uso de nanomateriales en los diferentes sectores productivos.

Riesgos específicos y nuevos escenarios de trabajo

La gerente del Issga, explicó además que la planificación de este año también afianza el trabajo en riesgos psicosociales, ergonómicos y organizativos, prestando especial atención al estrés laboral, el retorno al trabajo tras una baja, los factores psicosociales en sectores feminizados y el teletrabajo, entre otros aspectos. En este ámbito destacó el refuerzo del Laboratorio de riesgos psicosociales, desarrollado con la Universidad de Santiago de Compostela. Junto a esto, añadió, se intensifican las actuaciones frente a la exposición a agentes peligrosos, como el amianto o la sílice cristalina respirable, entre otros, combinando campañas de sensibilización, asesoramiento técnico y actuaciones de comprobación y formación. Quinzá-Torroja señaló que el plan incluye también actuaciones específicas dirigidas a colectivos como las trabajadoras del servicio de ayuda en el hogar, para las que se desarrollará formación y campañas sobre riesgos biológicos, ergonómicos y psicosociales, así como medidas preventivas frente a la violencia externa en el trabajo.

Seis ejes de trabajo y otras medidas

En relación al contenido de esta hoja de ruta, la titular del Issga explicó que el Plan de actuación 2026 se estructura en seis ejes de trabajo, con 13 objetivos operativos y 75 fichas de actividad. Estos ejes, señaló, están orientados a consolidar el Issga como órgano técnico de referencia en prevención de riesgos laborales y promoción de la salud en el trabajo, reforzar la investigación y el análisis de la siniestralidad, desarrollar programas por riesgos específicos y nuevos escenarios, actuar por sectores y colectivos, ampliar la formación e impulsar el bienestar laboral. 

En cuanto a otras medidas concretas del Issga, Quinzá-Torroja destacó la participación en 52 grupos de trabajo técnicos de ámbito autonómico y estatal e indicó que están previstas alrededor de 600 actuaciones de comprobación de las condiciones de seguridad y salud en los centros de trabajo. Además, expuso que la oferta formativa, mediante jornadas técnicas, cursos en línea y formación práctica dirigida a actividades de especial riesgo o dificultad permitirá llegar a un mínimo de 4.500 personas.  Con este trabajo —y coincidiendo además con la declaración del 2026 como Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo— se da continuidad al desarrollo de la Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo de Galicia: Horizonte 2027, instrumento dotado de cerca de 56 M€ para mejorar las condiciones de trabajo, reducir los accidentes y enfermedades profesionales y avanzar hacia entornos laborales más seguros, saludables y sostenibles.