Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo de Galicia: Horizonte 2027
La Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo de Galicia: Horizonte 2027 es el instrumento, fruto del consenso con los interlocutores sociales, que sirve para desarrollar de forma ordenada y eficaz las políticas de la Xunta de Galicia en materia de prevención de riesgos laborales y promoción de la salud en el trabajo.
Incluye seis objetivos estratégicos y 19 líneas de actuación, que se concretan en 135 medidas que tienen como fin último el impulso de una eficaz gestión de los riesgos en los lugares de trabajo para la reducción de la siniestralidad laboral, así como dar respuesta a los nuevos desafíos que supone la transformación del mundo del trabajo. Además, contempla seis principios informadores de carácter transversal y, por lo tanto, de aplicación a todas sus líneas de actuación, como son la perspectiva de género e igualdad laboral, la prioridad de actuaciones destinadas a las pymes, la promoción de la seguridad en el trabajo autónomo y la participación de los interlocutores sociales.
Se estructura en los siguientes objetivos estratégicos:
- OE 1. Reforzar el compromiso, la especialización técnica y la participación en materia de seguridad y salud en el trabajo.
- OE 2. Mejorar la calidad de la gestión preventiva para reducir la siniestralidad laboral.
- OE 3. Afrontar los riesgos laborales derivados de los nuevos escenarios en el trabajo.
- OE 4. Atender las necesidades de los colectivos que precisan de una especial protección por su vulnerabilidad, sus riesgos o su siniestralidad.
- OE 5. Generar y compartir conocimiento especializado en PRL a través de la sensibilización, el asesoramiento técnico y la formación.
- OE 6. Potenciar acciones para la promoción de la salud en el trabajo y la consecución del bienestar laboral.
Evaluación y seguimiento
Serán instrumentos clave para el impulso y el seguimiento de esta estrategia los planes anuales de actuación del Issga y los informes de otras unidades directivas con competencia en seguridad y salud en el trabajo, a los que se unirá la información sobre las actuaciones que corresponda desarrollar a los agentes sociales.
Singularmente se realizará un balance de ejecución de la estrategia a los dos años de su entrada en vigor y un informe al final de su período de vigencia.
Fecha de aprobación del plan: 14/9/2023