La política de prevención de riesgos laborales representa un compromiso que debe ser asumido por el más alto estamento ejecutivo frente al colectivo de los trabajadores y las trabajadoras, y de la sociedad en general. La política preventiva influye en todas las actividades y decisiones, incluyendo aquellas relacionadas con la asignación de recursos, información, diseño y funcionamiento de sistemas de trabajo, y el diseño y suministro de productos y servicios.

Teniendo consciencia de que la consecución de una política de prevención de riesgos laborales acomodada a las necesidades de trabajadoras y trabajadores es un objetivo primordial en nuestra Administración, asumimos la responsabilidad de integrar la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión mediante la implantación y aplicación de este Plan de Prevención que debe garantizar la seguridad y salud y la igualdad de oportunidades del personal al servicio de la Administración general de la Xunta de Galicia.

Expresamos nuestro compromiso en el cumplimiento de los siguientes principios y objetivos fundamentales:

• La prevención de accidentes y enfermedades profesionales y de otros efectos perjudiciales para la salud relacionados con el trabajo.
• La prioritaria atención al mandato legal de la introducción transversal del principio de igualdad de oportunidades.
• La promoción de la salud de todo el personal al servicio de la Administración general de la Xunta de Galicia atendiendo a las necesidades diferenciales que pueden producirse por razón de sexo.
• El cumplimiento, desde el enfoque de género, de los requisitos legales en materia de seguridad y salud laboral y de los programas de protección y prevención que suscriba la Xunta de Galicia.
• El reconocimiento de que la igualdad en la seguridad y salud forman parte integrante del sistema general de gestión.
• La prescripción de que todas las personas miembros de la organización consideren la gestión de la seguridad y salud y su incidencia en mujeres y hombres como una responsabilidad prioritaria.
• La asignación de deber, responsabilidades y deberes en materia de seguridad y salud en la estructura de la organización.
• La participación e información de todos los trabajadores y las trabajadoras, así como el derecho a que se les consulte con respeto a la planificación y aplicación, a la evaluación y acción de la gestión de la prevención y a la adecuación de las mismas a las necesidades de las personas de ambos sexos.
• La formación e información a la dirección y al personal trabajador con el fin de que sean competentes para el cumplimiento de los deberes y responsabilidades que tengan asignados y que entiendan sus derechos.
• La asignación de los recursos necesarios, humanos, financieros o de otra índole, para aplicar el Plan de Prevención de Riesgos Laborales teniendo en cuenta la perspectiva de la igualdad de oportunidades.
• La mejora continua en el desarrollo y aplicación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales y su adecuación a la seguridad y salud laboral de trabajadores y trabajadoras.
• Difundir la política de seguridad y salud laboral en todo el ámbito de la Administración general de la Xunta de Galicia.