La Subdirección General de Desarrollo y Evaluación Profesional, a la cual corresponde la realización de las siguientes funciones:

• La determinación de los diferentes niveles de desarrollo profesional y evaluación de las categorías y competencias existentes en la organización, impulsando el crecimiento y fomentando las políticas de innovación en la Administración pública gallega, con el fin de adaptarlas a las necesidades y objetivos del servicio público; la elaboración de planes y programas encaminados a la mejora del desarrollo de las competencias profesionales para potenciar e impulsar la calidad de los servicios; el análisis de los sistemas de promoción profesional para los procesos de funcionarización y elaboración de las propuestas para su desarrollo y puesta en práctica, sin perjuicio de las competencias atribuidas a otros órganos.
• El diseño de los procesos de modernización organizativa de la Administración general de la Xunta de Galicia, basada en la evaluación de los sistemas de reconocimiento profesional del personal a su servicio y valoración de su incidencia en el sistema de carrera administrativa del personal funcionario y del complemento de desempeño del personal laboral del V Convenio colectivo único del personal laboral de la Xunta de Galicia; la elaboración de las propuestas de resolución de reconocimiento de la carrera administrativa del personal funcionario y del complemento de desempeño del personal laboral del V Convenio colectivo único del personal laboral de la Xunta de Galicia y, en general, aquellas otras funciones que, dentro de su ámbito, le sean asignadas, sin perjuicio de las competencias atribuidas a otros órganos.
• El desarrollo y ejecución de los procedimientos en los procesos de funcionarización del personal laboral fijo.
• El estudio y elaboración de informes de personal en materia de su competencia.
• La preparación, conjuntamente con las otras subdirecciones y la Oficina de Incompatibilidades y Buenas Prácticas de este centro directivo, de los anteproyectos normativos en materia de función pública.
• La fijación de los criterios para la elaboración de las convocatorias de los concursos específicos por parte de las personas titulares de las consellerías. La supervisión, asesoramiento y coordinación con las consellerías de los concursos específicos del personal funcionario y laboral.
• La coordinación con la Escuela Gallega de Administración Pública (EGAP) en el campo de la formación del personal empleado público dependiente de la Dirección General de Empleo Público y Administración de Personal.
• La coordinación y seguimiento con la Consellería de Política Social e Igualdad y otros organismos necesarios en la integración de las personas aspirantes que superaron los procesos selectivos de discapacidad intelectual.
• La coordinación y seguimiento de las medidas contenidas en el Plan de igualdad de la Xunta de Galicia.
• La coordinación con la Dirección General de Simplificación Administrativa y del Patrimonio en el diseño e implantación de la planificación por objetivos en las consellerías y entidades públicas instrumentales del artículo 45.a) de la Ley 16/2010, de 17 de diciembre, de organización y funcionamiento de la Administración general y del sector público autonómico de Galicia.
• El desarrollo y ejecución de los procedimientos en los procesos de la modalidad específica de promoción del personal laboral a que se refiere la disposición adicional decimoséptima de la Ley 2/2015, de 29 de abril.
• En general, cuantos asuntos le sean asignados en razón de su competencia por la persona titular de la dirección general.

Para el cumplimiento de sus obligaciones, la Subdirección General de Desarrollo y Evaluación Profesional contará con las siguientes unidades administrativas con nivel orgánico de servicio:

• Servicio de Desarrollo Profesional, que desarrollará las siguientes funciones:
  • La elaboración de los planes de necesidades en competencias de desarrollo profesional del diferente personal empleado público de la Xunta de Galicia.
  • La elaboración de las propuestas normativas para la elaboración de los procedimientos de reconocimiento profesional.
  • El asesoramiento y el diseño de los procedimientos para la implantación del sistema de carrera administrativa del personal funcionario y del complemento de desempeño del personal laboral del V Convenio colectivo único del personal laboral de la Xunta de Galicia.
  • La planificación y coordinación de la implantación de los sistemas de carrera administrativa del personal funcionario y del complemento de desempeño del personal laboral del V Convenio colectivo único del personal laboral de la Xunta de Galicia, dentro de su ámbito de competencia.
• Servicio de Planificación Administrativa, que desarrollará las siguientes funciones:
  • El diseño, la planificación y la realización de los procesos de funcionarización del personal laboral fijo, dentro de su ámbito de competencia.
  • El diseño, la planificación y la realización de los procesos de modalidad específica del personal laboral de la disposición adicional decimoséptima de la Ley 2/2015, de 29 de abril.
  • La coordinación con las unidades administrativas implicadas en los sistemas de información, sin perjuicio de las competencias atribuidas a otros órganos.
  • La elaboración de los informes y otros asuntos necesarios para la ejecución de las medidas previstas en el Plan de igualdad de la Xunta de Galicia.